关于职工的批评通报
员工打架通报批评范文
员工打架通报批评范文
尊敬的各位领导：
今天上午，公司发生了一起严重的员工打架事件，给公司的形象和员工之间的关系造成了严重的负面影响。
经过调查，我们得知这起打架事件是由工作中的矛盾引发的，但无论是什么原因，打架行为都是不可接受的。
在此，我们对此次打架事件进行严厉批评，并提出以下处理意见：
首先，对于参与打架的员工，公司将根据公司规定对其进行严肃处理。
打架行为严重违反了公司的行为规范，也损害了公司的形象，因此我们将依据公司规定进行相应的处罚，以示警戒和惩戒。
其次，对于其他员工，我们要求大家引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，遵循职业道德，以良好的工作态度和团队合作精神，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
再次，公司将加强员工的心理辅导和情绪管理培训，帮助员工更好地处理工作中的矛盾和压力，提高员工的情绪管理能力，避免类似事件再次发生。
最后，公司将对公司的管理制度进行全面检查，加强对员工的管理和监督，加强对员工之间关系的协调和调解，确保公司的正常运转和员工之间的和谐相处。
希望各位员工引以为戒，共同努力，避免类似事件再次发生，为公司的发展和员工的团结奋斗共同努力。
谨此通报！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工通报批评范文
员工通报批评范文尊敬的全体员工：最近一段时间，我们公司发现了一些员工在工作中存在一些不良的行为和态度，这些行为和态度不仅影响了公司的形象，也影响了公司的正常运转。
因此，我们特发此通报，对这些不良行为进行批评，并希望全体员工引以为戒，共同努力，共同进步。
首先，我们发现一些员工在工作中存在懒惰敷衍的情况。
工作是每个员工的责任和义务，每个员工都应该认真对待自己的工作，做到尽职尽责。
但是，一些员工却存在敷衍了事的情况，工作中不积极主动，不主动解决问题，甚至出现了推卸责任的情况。
这种态度严重影响了工作效率和工作质量，也损害了公司的利益。
我们希望这些员工能够自我反省，认识到自己的不足，积极改进，提高工作态度和效率，为公司的发展贡献自己的力量。
其次，一些员工在工作中存在着不良的沟通和合作态度。
工作是一个团队合作的过程，每个员工都应该尊重他人，与同事和睦相处，共同促进工作的顺利进行。
然而，一些员工却存在着不尊重他人、不合作的情况，甚至出现了互相攀比、争风吃醋的情况。
这种不良的态度不仅影响了工作氛围，也损害了公司的团队合作精神。
我们希望这些员工能够正确认识自己的行为，树立正确的合作观念，尊重他人，团结同事，共同为公司的发展努力。
最后，一些员工在工作中存在着不负责任的情况。
工作是每个员工的责任，每个员工都应该对自己的工作负责，不推卸责任，不搪塞过关。
然而，一些员工却存在着推卸责任、不负责任的情况，甚至出现了不履行职责、不完成工作任务的情况。
这种不负责任的态度严重损害了公司的利益和形象，也阻碍了公司的发展。
我们希望这些员工能够自我反省，树立正确的工作态度，承担起自己的责任，认真完成工作任务，为公司的发展贡献自己的力量。
总之，我们希望全体员工能够引以为戒，认真对待自己的工作，树立正确的工作态度，共同努力，共同进步，为公司的发展贡献自己的力量。
希望大家能够密切关注自身的工作态度和行为举止，时刻保持良好的工作状态，为公司的发展贡献自己的一份力量。
新整理通报批评范例(10篇)
通报批评范例(10篇)通报批评范文批评有的时候并不是单纯的批评，还会指出你的错误和缺点，通报批评范例第1篇：公司品质管理部在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处服务中心及职能部门员工应引为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!有限公司总经办年月日通报批评范例第2篇：各市管学校(幼儿园)、中心学校、xx教办：xxx3年度中小学教师中、高级职务评审结果公示期间，有网友举报槐林中学肖三所供给的职评材料弄虚作假。
经查，肖三所供给的任期内教学计划、进度、课表、教案等均不真实，没按程序将材料在校内公示。
肖三作为学校校长，不按要求如实供给职评材料，弄虚作假，为保证职评工作的严肃性和公正性，经xxx3年12月25日局党工委会议研究决定：给予肖三通报批评，并责令其作出深刻检查。
请各校从肖三同志的错误中吸取教训，举一反三，杜绝职评工作的弄虚作假行为，确保学校教育教学工作有序开展。
xx市教育局xxx3年12月26日通报批评范例第3篇：xx，男，xx年x月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
xx同志长期工作散漫，职责心不强，并且经常脱岗。
尤其是在最近学院研究到xx同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日午时学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一向不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现xx同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，xx同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。
5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日午时和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日午时还开着收音机)。
员工旷工通报批评范文
员工旷工通报批评范文
各位同事：
近期公司发现部分员工存在旷工现象，严重影响了公司的正常运转和工作效率。
在此特别通报批评如下员工，希望引起大家的警觉，共同遵守公司的规章制度，共同维护公司的正常秩序。
1. 张三，因故旷工3天，未经请假，严重影响了部门的工作进度和工作质量。
公司对其行为表示强烈不满，特此通报批评。
2. 李四，擅自旷工2天，未经请假，造成了部门工作的瘫痪和其他同事的额外工作负担。
公司对其行为表示严厉谴责，特此通报批评。
3. 王五，连续旷工1周，未经请假，严重影响了整个部门的工作进度和工作效率。
公司对其行为表示极度愤慨，特此通报批评。
旷工是一种严重的违反公司规章制度的行为，不仅损害了公司的利益，也影响了其他同事的工作积极性和工作效率。
公司对旷工行为将采取严肃处理措施，包括但不限于扣发工资、记过甚至开除
等。
希望以上通报批评的员工能够深刻认识到自己的错误，积极改正，并以此为戒，不再重蹈覆辙。
同时，公司也提醒全体员工，要严格遵守公司的规章制度，认真履行自己的职责，不要因为个人原因而影响到公司的正常运转。
如果有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并尽量安排好工作，避免给公司造成不必要的损失。
希望全体员工能够共同遵守公司的规章制度，共同维护公司的正常秩序，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的合作！
特此通报。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
单位内部通报批评范文
单位内部通报批评范文单位内部通报批评范文1 兹有消费部**车间针修员工***、***自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进展吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定施行以来首次违背和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，戒备别人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司消费部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！特此通报！****文化产业单位内部通报批评范文2 ****************公司*****内部备忘致：全体员工编号：**/*/**/**** 自：行政部日期：****年**月***日抄送：******关于：*************通报批评现向星汇全体员工通报，因工程部未在规定日期内向行政部递交所辖部门的加班申请及调班申请，致使*********行政工作延误，鉴于此事已在每周例会中屡次提及，但仍然未得到落实。
故给予工程部通报批评。
望各部门负责人能在工作中能引以为戒。
再有类似问题出现，将由相关部门负责人承当相应责任。
此致物业经理意见：__________________________________________________ __________________________________________________ __ ____________客服部：______________ 工程部：________________保卫部：______________ 行政部：________________单位内部通报批评范文3 关于扣减徐xx等同志绩效工资并作全公司通报批评的决定公司各单位、机关各部室：20xx年x月x日上午9时和x月x日上午10：30，xxx 分公司局部20xxx年退出岗位休息员工〔分别有88人和120余人〕聚集xxx分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：一是要求按照xxxxx出台的20xxx年调整企业退休人员根本养老金文件标准增加生活费人均122.50元；二是要求按照20xx年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内；三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。
员工考勤通报批评6篇
员工考勤通报批评6篇员工考勤通报批评1局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。
但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。
全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。
现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。
特此通报。
x年xx月xx日员工考勤通报批评23月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
员工旷工通报批评范文
员工旷工通报批评范文
《员工旷工通报批评》
各位同事：
近期公司发生了多起员工旷工现象，严重影响了公司的正常运转和工作效率。
在此通报批评并提醒全体员工，要严格遵守公司规定，不得私自旷工，否则将面临相应的处罚。
作为一名员工，出现旷工现象不仅是对公司的不负责任，更是对自己工作的不负责任。
旷工不仅会影响到公司的正常运转，还会给其他同事带来更多的工作压力，严重影响工作效率和团队合作。
因此，我们呼吁全体员工要严格遵守公司的考勤制度，按时上班，提升工作纪律和责任感。
对于已经发生旷工行为的员工，我们将给予相应的处罚措施，并记录在员工档案中，严重的将影响员工的晋升和奖惩。
同时也提醒相关部门领导，要加强对员工的考勤管理，及时发现并解决旷工问题，确保工作的正常进行。
希望全体员工能够认真对待公司的规定，保持良好的工作态度和纪律，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢各位的配合！
公司管理部
日期：20XX年XX月XX日。
公司通报批评处分6篇
公司通报批评处分6篇公司通报批评处分 (1) 各位员工：××年××月××日，职工××、××、××因在寝室赌博发生争执，而发生打架斗殴一事，此事已严重违反了公司和车间的相关规定，并在公司和车间内造成恶劣影响。
为防止此类事件的再次发生，经会议研究决定，对当事人做如下处理：1、××、××参与赌博并打架斗殴罚款各100元，做开除处理。
2、××参与赌博罚款100元并提出警告。
希望车间全体员工，相互团结，相互帮助，自觉遵守公司和车间的各项规章制度，自觉维护公司、车间以及个人形象，严禁此类事件的再次发生。
如还有人不以工作为重，聚众赌博，制造矛盾，打架斗殴者，一经发现，必从严从重处罚，严重者开除!特此通报。
××办公室××年××月××日猜你感兴趣公司通报批评处分 (2) 公司各部室：在公共场所禁止吸烟不仅是国家的明令要求，也是创建文明、和谐、健康社会与生活的必然要求。
中央、国务院也印发了《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》，不仅强调了全面禁烟的重要性、必要性，又进一步要求各级党员、领导干部要在公共场所禁烟工作中发挥积极的表率作用。
但就目前公司禁烟情况来看，还任重道远。
不仅要在宣传、警示上下功夫，更要在思想、习惯上下功夫，通过正面教育和强制惩戒，不断转变思想意识，不断改变不良习惯与陋习。
为做好公司生产、办公区及办公室禁烟工作，经公司党委研究，特做如下规定：一、所有办公室、会议室不准放烟灰缸。
二、在公司各办公室内外、楼梯、走廊、卫生间及生产、办公场所等公共场所实行严格禁烟，绝对不许抽烟，不准有烟头。
三、凡违反规定者，严格按以下罚则处理：1、在禁烟区，凡发现抽烟者，第一次，中层干部以上人员罚款500元，员工罚款200元;第二次，除按第一次标准罚款外，在全公司范围内通报批评;第三次，在按第二次标准处罚外，取消其评先、评优资格。
通报批评范文
通报批评范文通报批评范文一20xx年x月x日阶段职工在正常工作时长看手机被发现并被劝阻。
工作时间不可旷职或擅离岗位、禁止在电脑上玩手机游戏或看手机这种个人行为全是企业明文禁止的,每一个职工理应严格执行,但该职工忽视企业规章制度工作时间看手机,其情形比较严重违背企业管理规定。
为严肃纪律,依据相关规定,经集团公司科学研究决定:给与阶段职工通报指责,请在20xx年x月生产制造绩效工资中下降rmbx元整。
期待被告方汲取教训,遵照标准,严格执行集团公司各类管理制度。
另外期待诸位职工以此为戒,在工作上恪守企业各类管理规定,从小细节下手,从生活中开始做起,以优质的工作作风推动大家不断发展。
专此通报。
x有有限公司二零xx年x月x日通报批评范文二财务会计0903 #### 20xx##7该同学们不重视本身品德修养,党的组织纪律意识松散,在第2.3.4个星期内总计旷操四次或四次之上,个人行为在同学们中造成了较坏的直接影响,为严肃纪律,文化教育自己,依据《####大学学生考勤管理暂行规定》第一章和《#####学校学员违纪处分填补执行细则》有关规定,给与之上同学们我院通报指责。
望众多同学们以此为戒!#####学校学工办20xx年3月23日通报批评范文三各院、部、处、室:依据国家教育部有关在高等院校进行资金往来清查工作的远程会议精神实质和科技教育党委会、市教委的部署工作,我院于去年底迄今年x月,进行了对院校资金往来的清查工作。
在排查情况下,排查调研组发觉,基建处张三朋友有反复付款工程建筑公司总部16.8万余元工程进度款的难题。
核查,张三于20xx年x月x日从计财处预借资产16.8万余元,用以预付款修建新校区带头人个人工作室及地下停车场一部分工程进度款。
20xx年x月x日,审计处出示了该工程项目的预算审价汇报,核准工程预算为35.228847万余元。
20xx年x月x日,经办人员张三在未将先付款的16.8万余元扣减的情况下,将一张额度为35.228847万余元的银行汇票交给工程建筑公司总部,造成了反复付款16.8万余元工程进度款的不良影响。
公司员工通报批评范文职工犯错的通报批评范文
尊敬的公司员工们：
最近，我们公司在工作中发生了一些意外的错误，这些错误不仅令我们感到烦恼，也严重影响了我们公司的形象和声誉。
在这里，我代表公司向所有员工道歉，我们也要对这些错误做出通报批评，希望大家引以为戒，以前事为鉴，避免发生。
错误一：未按时完成任务
最近，我们公司得到了一项来自客户的紧急任务，但是负责该任务的员工并没有按时完成，导致了客户对我们的不满意，这严重影响了我们公司的声誉。
针对这一问题，我们已经对该员工进行了口头警告，并在公司内部做出通报，提醒大家要严格按时完成任务，以保证我们公司的信誉和形象。
错误二：工作不认真负责
还有一名员工的工作慢吞吞的，完成任务的质量也不高，导致了一些重要的细节被忽略，这也就导致了客户对我们的的投诉。
针对这一问题，我们已经对该员工进行了口头警告，并给予了一些提高工作效率和质量的建议，希望他能够严格要求自己，为公司的发展贡献更大的力量。
错误三：涉嫌违规操作
有一些员工没有按照公司的相关规定进行操作，甚至涉嫌违规操作，这必须坚决杜绝。
对此，我们已经在公司内部进行了调查，并对涉事员工进行了正式的通报批评，同时，我们也将进一步加强对公司规定的宣传和培训，以确保员工们的行为符合公司的要求。
以上，是针对员工工作中的三个重点问题所作出的通报批评，希望大家都能引以为戒，认真对待公司的工作，提高自己的综合素质。
在这里，我也代表公司向大家表示歉意，并希望大家携手共进，共同实现公司的目标。
谢谢。
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关于职工的批评通报
职工在公司犯错误就会受到公司的通报批评，那么关于职工的批评通报该怎么写呢?下面学习啦小编给大家带来关于职工的批评通报范文，供大家参考!
关于职工的批评通报范文一公司各单位、机关各部室：
0xx年3月19日上午9时和4月9日上午10:30,xxx分公司部分20xxx年退出岗位休息员工(分别有88人和120余人)聚集xxx分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：
一是要求按照xxxxx出台的20xxx年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元;
二是要求按照20xx年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;
三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。
0xx年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。
为了严肃纪律，消除不良影响，根据《xxxxxx分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20xx]78号)的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情况通报》第3期的有关要求，经公司党政联席会议
研究，决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚：
徐xx,xx分公司总经理助理、xxx铝业公司经理、xx铝管理部党委书记。
该同志作为负责xx铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到xxxx自治区有关调整20xx年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给xx公司起草并上报《xx铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出发放20xx年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，“四个不汇报”是这次导致20xx年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。
事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理责任，决定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
肖xx，公司人力资源部经理。
在20xx年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事件的重要原因，肖克成同志对此应负有一定的责任。
在此次20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，
在明知道xxxxxx已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，以及xx铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发放生活费增加部分的情况下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。
在公司主要领导向他了解有关内退工作的情况时，又不如实反映汇报当时情况，说假话，甚至推卸责任，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。
肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事件的发生负有直接责任，决定给予扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
刘xx，xx铝业公司副经理、xx铝管理部党委副书记。
作为xx铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分20xx 年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件处理过程中处臵不当，方法欠妥，工作不得力，导致聚集事件连续发生，负有一定的责任。
决定给予扣减绩效工资2000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
杨xx，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事件的发生，负有间接的管理责任，决定给予扣减绩效工资1000元，当月兑现。
xxxxx
年月日
关于职工的批评通报范文二兹有生产部**车间针修员工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!
特此通报!
xxxxx
年月日
关于职工的批评通报范文三公司品质管理部××× 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正
工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!
××有限公司
总经办
年月日
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