给予通报批评处分
公司通报批评处分4篇
公司通报批评处分4篇公司通报批评处分13月16日，__车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！浙江旭瑞电子生产部：__x__月__日公司通报批评处分2全体员工：2月19日上午，北京__人事文员叶与清洁工李因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。
冲突中，李被打倒在地。
110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶、李家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶赔偿李医药费人民币4000元。
叶、李的打架事件性质恶劣，影响极坏。
为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：1、对叶、李打架行为进行通报批评。
2、叶赔偿李的.医药费由叶倩个人承担。
3、开除叶、李。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
制造有限公司__月__日公司通报批评处分3品质管理部__x在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
给予通报批评的决定范文
一、前言在现实中，每个人都不可避免地会犯错。
在组织、单位、公司或团队中，这些错误往往会影响到整个团队的利益和形象。
为了维护团队的稳定和形象，给予通报批评是一种常见的纪律处分方式。
在什么情况下应该给予通报批评，如何克制情绪，如何正确地给予通报批评，这些都是值得我们深入探讨的话题。
二、给予通报批评的情况1.违反规章制度：为保障组织的规范管理，通常会制定相关规章制度，如劳动纪律、工作制度等。
如果有人因为某些原因而违反了规章制度，一般会受到组织的批评。
2.行为不当：如果有人的言行行为不当，给组织带来不好的影响，甚至会伤害到组织的形象，也应该受到通报批评。
3.工作态度不端正：工作中态度不端正会对工作效率和成果造成一定的影响，如果严重到影响到团队整体的工作效率，也应该给予批评。
三、如何克制情绪在给予通报批评时，很多人都有情绪控制问题，甚至会在批评的过程中失控，给双方造成不必要的困扰。
如何克制情绪，成为了非常关键的问题。
1.控制呼吸，让自己冷静下来。
2.调整心态，不要因一时的失误影响自己的整个心情。
3.用理性的思维去处理问题，不要让情绪煽动自己的行为。
四、如何正确地给予通报批评1.通报批评要准确：通报批评应该是针对团队成员的错误或者缺点，而不是针对个人的攻击。
2.通报批评要先找出问题的具体表现：在通报批评之前，需要了解团队成员的行为、言论和态度，找出具体问题的表现，以便在通报批评时有针对性地提出要求和建议。
3.通报批评要在公开场合进行：通报批评需要在公开场合进行，这样能够让所有的团队成员都听到，并且能够增加真正的公正性，而不是仅仅在个别地方或者私下处置。
4.通报批评要注意方法：通报批评的方式应该是严肃而又妥善的，不能采用过激的方式来表达对错误的批评，这绝不是种有效的批评方式。
五、有效的通报批评对团队的影响1.有助于整合团队：有效的通报批评可以强化团队对于规章制度的尊重和执行力度。
而这也有利于整合团队、提升团队的凝聚力和向心力。
关于给予通报批评的决定
关于给予通报批评的决定决定背景近期，XX单位发生了一起违反纪律的事件，经过调查核实，确定了责任人并进行了讨论。
根据《中华人民共和国党纪处分条例》等相关法律法规和党内规章制度以及组织对个人的考核情况，最终作出给予通报批评的决定。
决定内容根据对该责任人的违纪情况及其给单位带来的不良影响等因素的综合考虑，决定给予其通报批评的处分。
具体内容如下：1.XXX（责任人姓名）对于这次事件中的失误负有不可推卸的责任，其作为本次事件的责任人，对事件的处理不得当，落实不力，处理结果不够完善，严重影响了单位的形象和声誉。
2.通报批评的处分将被记入责任人个人档案，对个人今后的工作将产生一定的影响，同时受到了强烈的警示，增强了其纪律意识和责任心。
决定理由对于给予通报批评的决定，主要的理由如下：1.对违纪事件给予的制裁必须严格按照组织纪律、法律法规等有关规定，保证惩罚是公正、合理、正当的。
2.对责任人进行通报批评的处分，能够明确责任，保护群众和单位的利益，同时起到了纪律教育和警示作用。
3.这种批评处分能够对责任人的工作和生活产生一定影响，增强其纪律观念和责任意识，从而更好地维护单位的形象，提高工作效率。
决定执行作为一个组织，对违纪事件和违法行为必须坚决予以追究，对于责任人的处理必须严格按照相关规定和程序。
因此，决定给予通报批评的处分必须严格执行。
具体的执行步骤如下：1.根据工作需要，将通报批评的处分制作成通报函件，发给责任人本人和相关负责人、领导等。
2.将责任人的通报批评信息及处分记入其个人档案，作为今后对其进行考核的重要依据。
3.责任人收到通报批评函件后，应严格遵守纪律法规，加强自我教育，不断提升工作能力和个人素质，做到不再出现类似违纪的情况。
决定效果给予通报批评的决定，能够明确责任，保护群众和单位的利益，同时起到了纪律教育和警示作用。
此举一方面表明了组织的严明立场和有力处置违纪行为的决心，另一方面也提醒责任人重视自身的职责和使命，不断加强自我约束和管理，做到遵纪守法，依法从业，为单位的发展和群众的利益贡献自己的力量。
给予通报批评处分的决定
关于对雅本化学股份有限公司及相关当事人给予通报批评处分的决定当事人：雅本化学股份有限公司，住所：上海市普陀区宁夏路201号18楼D座；蔡彤，雅本化学股份有限公司董事长兼总经理。
经查明，雅本化学股份有限公司（以下简称“雅本化学”）存在以下违规行为：2019年2月26日，雅本化学子公司南通雅本化学有限公司（以下简称“南通雅本”）废水处理区域发生安全事故，造成工程项目承包商3名员工受伤，其中2名抢救无效死亡，1名轻伤。
3月18日，南通雅本停产。
直至4月10日，雅本化学才披露《关于公司子公司发生安全事故的公告》，称子公司南通雅本“在南通安委会出具本次事故的处理意见和决定之前”暂时停止生产。
2017年度，南通雅本实现净利润7,771.15万元，占雅本化学2017年度净利润比例达106.21%；2018年度，南通雅本实现净利润11,883.67万元，占雅本化学2018年度净利润比例达73.98%。
雅本化学有关南通雅本停产信息披露不及时。
雅本化学的上述行为违反了本所《创业板股票上市规则（2018— 1 —年11月修订）》第1.4条、第2.1条、第7.9条、第11.11.3条的规定。
雅本化学董事长兼总经理蔡彤未能恪尽职守、履行诚信勤勉义务，违反了本所《创业板股票上市规则（2018年11月修订）》第1.4条、第2.2条、第3.1.5条的相关规定，对雅本化学上述违规行为负有重要责任。
鉴于上述违规事实及情节，依据本所《创业板股票上市规则（2018年修订）》第16.2条、第16.3条，经本所纪律处分委员会审议通过，本所作出如下处分决定：一、对雅本化学股份有限公司给予通报批评的处分。
二、对雅本化学股份有限公司董事长兼总经理蔡彤给予通报批评的处分。
对于雅本化学股份有限公司及相关当事人的上述违规行为和本所给予的处分，本所将记入上市公司诚信档案，并向社会公开。
深圳证券交易所2019年10月24日— 2 —。
大学通报批评处分
大学通报批评处分随着大学教育的普及和提质，大学生们在校内活动与学习中也提高了自身素质，门户管理也越来越严格。
然而，作为学生，有时候会犯错，可能是因为疏忽或者是因为失误，这时候学校就需要通报批评处分，使其受到教育，规范行为。
下面就给大家详细介绍一下大学通报批评处分的相关内容。
一、何为大学通报批评处分通报批评处分是指大学为了处理学生在校期间规章制度违反等严重情况，而对违规行为进行严肃处理并进行通报。
通报批评处分属于二级处分，通报批评内容可以通过学校网站、公告栏、院系通知或者其他形式进行公布和通报，以达到惩罚、警示和教育的目的。
二、通报批评处分的受处分者通报批评处分的受处分者可以是学术和日常行为严重违反规定的学生，可以是大学的教职员工和其他工作人员等。
三、通报批评处分的种类1、口头通报批评处分口头通报批评处分是指大学给予学生口头警告的处分，以规范学生的行为。
2、书面通报批评处分书面通报批评处分是指大学将学生违规行为进行书面记录，内容包括姓名、学号、违规内容、处罚结果等，并将其挂到公告栏或者网站上公布，以达到教育和警示的目的。
3、收回奖励大学在发现学生有严重违规行为或者违反规定时，有权决定撤销学生已经获得的奖励，以达到惩罚和警示的目的。
4、调档或留校察看大学对于学生的违纪行为进行处罚时，有时会采取调档或留校察看等措施，这种处理方式比较严重，对学生的学业和未来的发展产生了很大的影响。
四、通报批评处分的处理流程1、收集证据学校对违规学生行为进行处理时，需要首先收集相关证据，明确违规行为的事实以及相关人员。
2、听取申诉对于学校给学生进行处分的行为，学生可以进行申诉和答辩，但必须在规定期限内进行，申诉处理机构根据事实及说明进行审核，作出处理决定。
3、决定处分经过证据收集、听取申诉和调查核实等流程，学校将综合考虑事实情况以及学生个人的情况，有权决定对学生的违规行为予以口头警告、书面记录、收回奖励、调档或留校察看等处分。
通报 关于给予同志通报批评
关于给予同志通报批评通报批评是用来批评、处分错误，以示警戒，要求被通报者和大家吸取教训的通报，下面给大家带来关于给予同志通报批评范文，供大家参考!关于给予同志通报批评范文一局属各单位，机关各科(室)：经查明：20xx年2月15日上午，姜xx同志工作时间内网上打牌。
姜xx身为市农村能源技术推广站聘用工作人员，本应自觉遵守单位工作纪律，而他却在工作时间内做与工作无关事项，根据《xx 市农业局违反作风效能建设有关规定处理办法(试行)》第十条之规定，经市农业局班子会议研究，决定给予姜xx同志通报批评，并扣发300元考核奖。
本决定自发文之日起生效。
若不服本处理决定，可在收到处理决定之日起30日内，向农业局提出书面申辩。
xuexilaxxxx年xx月xx日关于给予同志通报批评范文二各室、部：市场营销部员工某某在未履行宿舍会客登记手续的情况下，擅自将住宿外人员带入宿舍，违反公司宿舍管理规定，属严重违纪行为，经研究决定，给予通报批评一次，并扣除其本月全部绩效工资，希望其认真总结、深刻反思。
公司各部门全体住宿员工应引以为戒、规范行为，牢固树立自觉执行制度、主动维护制度的意识。
严格执行宿舍管理规定，保持室内环境卫生、加强消防安全意识，治安意识。
二〇xx年十一月二十八日关于给予同志通报批评范文三XXX，男，土家族，重庆市酉阳县人，XXXX年X月出生，XX文化，XXXX年X月加入中国共产党，XXXX年X月参加工作，现任XX 乡党政办主任。
经查，20xx年X月XX日上午XX时左右，XXX同志在乡财政所办公电脑上玩游戏时被县纪委工作人员暗访发现。
根据《酉阳县党政机关工作人员效能问责实施办法》(酉阳委办发〔20xx〕66号，以下简称《实施办法》)第二章第九条第三款"上班时间在办公场所或者外出做与工作无关事情，致使贻误工作或者造成不良社会影响的"之规定，XXX同志上班时间在办公电脑上玩游戏，做与工作无关的事情，属于违反劳动纪律的行为。
学生的处分通报批评模板
学生的处分通报批评模板刘xx、何xx、谭xx、谭xx，三年级学生。
因平时纪律观念较差，学习上不求上进，生活上自由散漫，于201X年11月14日四人趁午休时擅自外出玩耍，追赶水牛，被主人发现，后在山上躲藏，直至下午5：00才被找到。
其行为严重违反了学校的校风校纪，为了教育其本人，维护学校正常教学和生活秩序，营造一个安全、文明、有序的校园环境。
根据《小学生日常管理条例》，给予这四位同学通报批评一次，以示警告。
xx中心小学201X年15日XXXX年X月X日，本校学生XXX上课时间内外出饮酒.其行为已经违反了学校管理制度，影响了学校名誉,也在全校造成了恶劣影响!现经研究决定,给予XXX通报批评一次，以观后效。
希其他同学能引以为戒, 认真学习.严格遵守学校各项规章制度。
XXXX年X月X日理化系xxxx级电子信息班陈xx、xxxx级环境检测班支xx在3月11日晚上出去喝酒，与历史系同学在寝室发生口角，影响极坏，严重违反了校规校纪。
经系内领导研究决定给予陈xx、支xx系内通报批评处分。
以上同学在本学期综合测评成绩中给予-1分处理。
违纪学生请于一周内到辅导员办公室填写理化系学生违纪处理登记表理化系xxxx年3月21日截至第十周，根据任课老师考勤记录，发现以下学生出现旷课现象。
为严肃学风，进一步规范学生行为，根据《××学院学生违纪处分条例》的有关规定，对以下无故旷课的学生给予通报批评。
希望受到通报批评的学生能够认真反省，积极改正错误，自觉维护良好的教学秩序和课堂纪律。
××级其他学生要以此为戒，严格遵守校规校纪，自觉养成良好的行为习惯。
《××学院学生违纪处分条例》第二十三规定：一学期旷课累计达到10—29学时或擅自离校不超过一周者，给予警告或严重警告处分;一学期旷课累计达到30—49学时或擅自离校一周以上二周一下者，给予记过处分;一学期旷课累计超过50学时者，给予留校查看处分;未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动者，予以退学处分。
高中违纪学生处分条例
高中违纪学生处分条例高中违纪学生处分试行条例一、学生处分分通报批评、警告、严重警告、记过、留校察看、开除等六级。
二、受通报批评的学生该学期不能参加“三好生”评比，受警告或警告以上处分的学生在受处分期间，不能参加“三好学生”评比，无保送和推荐给高一级学校的资格。
三、通报批评1、凡符合以下之一，给予通报批评处分：（1）不认真学习，累计旷课达一天。
（2）扰乱课堂秩序，破坏课堂纪律。
（3）不听从学校有关教职员工的正确批评教育，故意顶撞，态度蛮横。
（4）三次以上无故不参加学校组织的有关活动（包括课间跑、课外活动、大扫除等）。
（5）进电子游戏机房、营业性歌舞厅、营业性网吧等学生不适宜进入的场所。
（6）无视学校有关规章制度，明知故犯。
(如将小灵通等通讯工具带入校园)（7）情节较轻的其他不良行为。
2、通报批评可由班主任、学校有关部门或值周班级提出，经学生处核实批准、备案。
3、经三次通报批评作警告处分。
四、警告处分、严重警告处分1、凡符合以下之一，视情节轻重给予警告或严重警告处分：（1）学习极不认真，累计旷课一天以上或多次破坏课堂纪律，影响其他同学正常学习。
（2）期中、期末考试或其他重要考试中有作弊行为。
（3）破坏公物和他人财物。
（4）男女生交往不当，造成不良影响。
（5）擅自离校出走，情节较轻。
（6）其他违纪行为，且情节较为严重。
(如在校园内打扑克等)2、警告、严重警告处分可由班主任或学校有关部门提出，学生处核实，校长批准，张榜公布，学校备案。
五、记过及记过以上处分1、凡符合以下之一，视情节严重程度和悔改表现等具体情况，给予记过、留校察看或开除处分：（1）受警告处分期间，再次严重违纪。
（2）偷窃学校、他人财物。
（3）因与同学关系不和而产生纠纷、矛盾，首先动手而引起打架事件，情节恶劣，造成严重后果。
（4）以强欺弱，勒索他人钱物。
（5）其他严重违纪行为，并造成恶劣影响。
2、记过、留校察看、开除由年级组或学校有关部门提出，学校行政会议讨论决定，校长批准，张榜公布，学校备案。
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给予通报批评处分
为规范公司员工夜间值班纪律提高工作责任心，公司领导于
201X年X月X日对夜间值班情况进行了抽查，经查：XX、XX二人在值班期间安全意识淡薄，未及时锁门并定时巡查，在办公室内打游戏、玩电脑，值班工作责任心不强，起不到应有的值班待警作用，
鉴于以上情况，公司领导决定由安全监察部对此次事件做出如下处理：
1、由本部门部长对事件当事人作出批评，并组织本部门全体员
工学习公司相关管理制度及要求。
2、由安全监察部、综合管理部对此次事件下发批评通告。
希望
公司全体员工引以为戒、认真吸取经验教训，端正工作态度共同奋进，形成一支和谐、团结有凝聚力的员工队伍。
XXXXX天然气开发有限公司
安全监察部综合管理部
201X年X月X日
公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造
成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决
定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!
××有限公司
总经办
年月日
生产部全体员工：
20xx年5月4日下午总装工段上装员：赵新肖、王龙、陈思维、佘云良四位同志在完成各自岗位工作后，拒不服从工段长的统筹安排，擅自脱岗，不遵守公司规章制度，无集体荣誉感，不以集体利
益为荣。
为严格落实公司规章制度、加强职业道德建设，严肃劳动
纪律，对以上四名同志不服从组织安排，集体荣誉感淡薄，无视组
织纪律性的错误，决定给予：通报批评、记警告处分一次，并取消
5月份评优资格。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，保持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出新贡献。
xuexila
xxxx年xx月xx日。