医学类院校毕业生用人单位满意度调查
近五年专科医学生就业质量调查与分析——以上海某医学院校为例
近五年专科医学生就业质量调查与分析——以上海某医学院校为例近年来，专科医学生的就业形势备受关注。
本文以上海某医学院校为例，对其近五年的专科医学生就业质量进行调查与分析。
一、就业形势与趋势1.1 就业形势总体良好根据调查数据显示，近五年来上海某医学院校的专科医学生就业形势总体良好。
就业率稳定上升，就业质量持续提高。
毕业生的平均薪资、职位匹配度和就业满意度均呈现正向趋势。
1.2 医学生就业市场需求稳定随着社会经济的发展和人民健康事业的推进，医学人才需求保持稳定增长。
上海某医学院校的专科医学生就业市场需求主要集中在医院、社区卫生服务中心、药企、科研院所等各级医疗机构。
二、就业意向与机会匹配情况2.1 学生就业意向多元化根据调查数据显示，上海某医学院校的专科医学生就业意向多元化。
大部分学生在就业市场中选择了医院、社区卫生服务中心和医药企业等医疗机构作为首选。
少部分学生有志于科研领域，选择进入科研院所继续深造。
2.2 就业机会与学生意向匹配度较高据调查数据分析显示，就业机会与学生意向的匹配度较高。
医学院校积极与各级医疗机构建立合作关系，为学生提供实习、见习机会，增加了就业机会，也使得学生的就业能更加与个人意向相吻合。
三、就业质量的提升3.1 就业率不断攀升五年来，上海某医学院校的专科医学生就业率不断攀升。
学校加强了学科建设，优化了教育教学质量，提高了培养医学生的能力。
与此同时，学校还积极引入就业创业政策，提供就业指导和创业指导等服务，提高了学生的就业能力。
3.2 薪资水平持续提升据数据统计，上海某医学院校的专科医学生的薪资水平也在五年中持续提升。
这得益于社会对医学人才的需求增长以及医疗行业的发展。
同时，学校也加大了与用人单位的联系与合作，提高了毕业生的薪资待遇。
3.3 就业满意度逐年提高调查数据显示，上海某医学院校的专科医学生的就业满意度逐年提高。
这与学校加强就业指导、提高学业质量以及机会提供等因素密切相关。
医学检验技术专业用人单位满意度调查问卷
医药职业学院用人单位满意度调查问卷尊敬的用人单位负责人：您好!非常感谢您对我们调查工作的支持和配合。
为了更好地促进我省高职院校的建设和发展，同时也为了向您所在单位提供更加优秀的高素质技能型人才，我们将对江苏医药职业学院开展高职院校人才培养工作的评估，请结合贵单位对该校人才培养情况的了解和感受，填写以下问卷。
问卷信息仅作为我省高等职业教育宏观管理和改革的有关参考，不作为衡量学校评估等级的依据，有关单位信息和相关意见我们将严格保密。
再次感谢您的支持，祝您和贵单位事业发展更上一层楼！单位基本信息：单位名称单位联系人联系电话问题调查：1.贵单位属于（请在以下的对应栏中打√）A党政机关 B事业单位 C国有企业D三资企业 E民（私）营企业 F其他2．贵单位职工总人数：A 50人以下B 50-200人C 201-500人D 501-1000人E 1001-3000人F 3000人以上3.贵单位员工中目前有江苏医药职业学院的毕业生人数为：A 5人以下B 6-10人C 11-20人D 20人以上4.贵单位是通过哪些途径选择江苏医药职业学院毕业生的：A 社会公开招聘B 校园招聘C 学生自荐D 学校推荐E 网上招聘F 中介G 熟人推荐5.目前江苏医药职业学院毕业生在贵单位大多安排在（）岗位上培养：A一线技术工人 B基层工作人员 C中层管理干部D技术骨干、研发人员 E后备干部 F其他6.目前江苏医药职业学院最好的毕业生在贵单位做到( )岗位A基层工作人员 B中层管理干部 C技术骨干、研发人员D高级管理干部 E后备干部 F其他7.贵单位对江苏医药职业学院毕业生各类素质的评价状况:综合素质A很满意 B满意 C基本满意 D不满意思想素质A很满意 B满意 C基本满意 D不满意文化素质A很满意 B满意 C基本满意 D不满意专业素质A很满意 B满意 C基本满意 D不满意职业素质A很满意 B满意 C基本满意 D不满意8.与在贵单位工作的其他高校毕业生相比，江苏医药职业学院毕业生哪些方面素质、技能较突出:A综合素质 B专业水平 C实际工作能力D管理能力 E学习能力 F创新能力G实践动手能力 H合作与协调能力 I敬业精神J灵活应变能力 K计算机水平 L外语水平9.贵单位对江苏医药职业学院在人才培养方面的总体评价:A很满意 B满意 C较满意 D一般 E不满意10.贵单位认为今后江苏医药职业学院在人才培养方面哪些需要进一步加强:A全面提高综合素质 B专业基础知识传授 C创新能力培养D管理能力 E思想道德素养 F实践动手能力 G合作与协调能力H外语运用能力 J计算机技能11.贵单位今后还会从该学院毕业生中选择员工吗?大致的规模是:A不会 B偶尔根据需要选择少量 C每年选择少量D每年重点从该院招收12.贵单位与该校有过校企合作的经历吗?效益:A没有 B有一些,但没有明显效益 C有,效益较为明显D很广泛,效益很明显13.贵单位对该学院人才培养工作的建议:。
中山医学大学毕业校友『雇主满意度』问卷调查表.
中山醫學大學畢業校友『雇主滿意度』問卷調查表一、貴單位名稱：二、貴單位職業類別□政府機構□醫療服務類□衛生保健類□健康保險類□食品餐飲類□環境保護類□育才學術類□社會服務類□樂在休閒類□其他：三、貴單位目前聘僱本校校友有人，分屬下列哪些職務：□醫師人□護理人員人□藥師人□牙醫師人□物理治療師人□職能治療師人□聽語治療師人□營養師人□醫檢師人□放射師人□管理師人□稽查員人□技佐（士、正）人□行政主管、經理人員人□行政人員人□技術人員及助理專業人員人□檢驗員人□研究員人□教職人□其他人四、貴單位任用本校友的學歷：□學士位碩士位博士位五、貴單位任用本校校友的系所分佈狀況：□醫學系（所）□牙醫學系□口腔醫學研究所□口腔材料科學研究所□生化暨生物科技研究所□醫學分子毒理研究所□免疫學研究所□醫事技術學系□物理治療學系□職能治療學系□語言治療與聽力學系□生物醫學科學學系(原生命科學系)□視光學系□醫學影像技術學系□護理學系（所）□營養學系（所）□公共衛生學系(所)□醫務管理學系□應用化學系□健康餐飲管理學系□資訊管理學系□職業安全衛生學系□醫學社會暨社會工作學系□台灣語文學系□應用語文學系貳、本校校友職場表現概況請問您隸屬貴單位部門，聘用位校友請您根據本校校友在貴單位服務呈現的特質與整體表現情形勾選適當選項：表表尚表非現現可現常極佳不差佳佳1.專業知識與技能……………………………□□□□□2.臨床治療經驗………………………………□□□□□3.國際觀與外語能力…………………………□□□□□4.學習意願……………………………………□□□□□5.積極主動性…………………………………□□□□□6.敬業負責……………………………………□□□□□7.注重工作倫理………………………………□□□□□8.人際溝通……………………………………□□□□□9.溝通協調能力………………………………□□□□□10.領導能力…………………………………□□□□□11.團隊合作…………………………………□□□□□12.品德操守…………………………………□□□□□13.儀容談吐…………………………………□□□□□14.人文素養…………………………………□□□□□15.科技素養…………………………………□□□□□16.基本法律通識知識………………………□□□□□17.人文素養與社會關懷……………………□□□□□18.整體表現…………………………………□□□□□19.與單位其他同職位人員相比……………□□□□□參、請問貴單位是不是願意以後再任用中山醫學大學的畢業生□會□不會原因：肆、本於教育宗旨與職場需求接軌之精神，以及學生在校所學專業知能與畢業後的工作表現及市場競爭力等情況，您對本校畢業生的整體性建議：問卷填寫到此結束，非常的謝謝您！◎隨函附上求才登記表，歡迎提供本校校友及應屆畢業生就業機會。
临床医学专业毕业生工作满意度调查及分析.docx
临床医学专业毕业生工作满意度调查及分析目的：了解我校2010-2015届临床医学专业毕业生的工作满意度现状。
方法：采用自行设计临床医生工作满意度调查问卷，对我校21家教学实习医院各科室500名临床医生进行问卷调查。
结果：工作满意度不高，不同人口学特征的总体满意度比较明显，性别、学历、职称是工作满意度的显著影响因素。
结论：关注性别、学历、职称对临床医师工作满意度的影响。
1资料与方法1.1调查对象本研究的调查对象是我校临床医学专业2010-2015届毕业生，工作单位为我校21家教学实习医院。
调查对象主要以临床医师为主，涉及到临床全部科室。
本研究共发放500问卷，收回285份，有效问卷248份，回收率为57%，有效率49.6%。
1.2问卷设计本研究自行编制的《临床医学毕业生工作满意度调查问卷》，包括薪酬满意度、奖励满意度、对上司管理满意度、职业晋升满意度、在职继续教育满意度、同事满意度、工作条件满意度、工作强度满意度、工作氛围满意度。
采用李克特五级评分量表对临床医学毕业生的工作满意度自我评价进行调查（非常满意为5分，满意为4分，不确定为3分，不满意为2分，非常不满意为1分）。
经预调查后修改完善问卷，问卷信效度检验，克朗巴哈系数分别为0.944，KMO值分别为0.922，信度、效度较好。
1.3统计学处理数据采用Epidata3.1建立数据库，然后双人录入数据，并最后对数据进行逻辑审核。
数据处理利用SPSS20.0软件，以均值±标准差描述分析工作满意度，以t检验或方差分析进行差异分析且P<0.05为差异有统计学意义。
2调查结果及分析2.1调查对象的基本情况本次调查我校21家教学实习医院临床专业毕业生共计248人，其中男128人，女120人。
在校期间的平均成绩60-70分27人，71-80分98人，81-90分116人，91分以上7人。
现学历是专科20人，本科195人，硕士研究生33人。
现职称为初级99人，中级66人，高级42人，其他41人。
药学专业毕业生就业满意度
药学专业毕业生就业满意度药学是一门与人类健康密切相关的学科，对于保障医疗质量和患者安全具有重要意义。
随着医疗需求的增加和药物研发的不断推进，对药学专业人才的需求也越来越高。
然而，药学专业毕业生在就业方面是否满意呢？本文将就药学专业毕业生的就业满意度进行分析。
一、就业行业分布药学专业毕业生主要就业于医药企业、医院、药品监管机构等药学领域相关单位。
根据调查数据显示，大部分药学专业毕业生在毕业后能够顺利就业，就业率较高。
他们的就业行业主要集中在医药企业，约占毕业生就业总数的60%左右，其次是医院和药品监管机构。
二、就业岗位薪资药学专业毕业生在就业岗位上具有较高的竞争力，并且相对于其他专业来说，药学专业的薪资水平较为可观。
根据调查数据显示，药学专业毕业生的起薪普遍在5000元/月以上，且随着经验的积累和职位的晋升，薪资水平也有望进一步提高。
但需要说明的是，薪资水平还是存在一定的差距，与个人的能力、专业背景和就业地区都有关系。
三、职业发展空间药学专业毕业生在职业发展方面具有广阔的空间。
药学领域涉及药物研发、药品生产、药品监管、医院临床药师等多个岗位，毕业生可以根据自己的兴趣和特长选择适合自己的发展方向。
同时，随着医药行业的不断发展和创新，对于高层次的药学人才的需求也在增加，毕业生可以通过进一步的深造和学习提高自身的竞争力。
四、就业环境与就业满意度药学专业毕业生在就业环境方面相对较好，受到社会的广泛认可。
在医药行业中，药学专业的毕业生被视为专业技术人员，因而在待遇和职业发展上会得到相应的重视。
药学专业毕业生普遍认为自己的就业满意度较高，原因主要包括薪资待遇相对较好、职业发展前景广阔以及工作内容与个人的兴趣相符等。
然而，也要注意到一些问题。
首先，药学专业毕业生中竞争激烈，就业压力不可忽视。
其次，一些毕业生可能会面临就业岗位与期望不符的情况，需要做好职业规划和思想准备。
最后，由于行业创新与发展速度较快，药学专业毕业生需要不断学习和提升自己的专业能力，以适应行业的变化和发展。
用人单位满意度调查问卷
安徽中医药大学毕业生就业调查问卷（用人单位调查）单位名称：调查时间：1、贵单位对所招聘的我校毕业生总体满意度□很满意□满意□基本满意□不满意2、贵单位聘用本校应届毕业生的主要渠道（多选）□校园招聘会或通过学校发布招聘信息□通过本公司网站发布招聘信息□通过社会媒体进行招聘□本单位实习□聘用对象的校友推荐□聘用对象的学校推荐其他，请注明3、请您对所招聘的我校毕业生个人能力的表现给予评价序号评价内容很满意满意基本满意不满意1 与他人相处能力□□□□2 适应环境的能力□□□□3 表达和表现的能力□□□□4 团队协作能力□□□□5 沟通与团队合作能力□□□□6 实践与操作实施能力□□□□7 学习与创新开拓能力□□□□8 组织与影响他人能力□□□□9 工作责任心□□□□4、请您对所招聘的我校毕业生专业知识与专业技能的表现给予评价序号评价内容很满意满意基本满意不满意1 专业理论基础□□□□2 专业前沿知识□□□□3 专业应用技能□□□□4 社会实践经历□□□□5 人文社会知识□□□□5、贵单位聘用本校应届毕业生的理由（多选）□能力和知识结构合格□专业对口□符合本单位职场文化和价值观□学校声誉好□有相关的实习经历□持有与工作相关的资格证书其他，请注明6、贵单位有没有解聘过本校应届毕业生？□没有解聘过□不清楚□解聘过7、贵单位未来是否愿意继续招聘本校应届毕业生？□愿意招聘□不愿意招聘8、贵单位认为影响毕业生就业的因素有哪些（多选）□院校□学历□性别□专业知识技能□实践和工作经历□团队精神□学习能力和可塑性□分析解决问题能力□创新能力□稳定度和抗压性其他，请注明9、贵单位希望本校提供的工作支持（多选）□提前主动向单位推荐毕业生□提前在学校发布单位的用人信息□提前安排毕业生在单位实习□给单位提供入校宣讲的机会□改进学校组织的招聘会其他，请注明10、您对我校的人才培养有何希望和建议（多选）□加强基础知识的培养，拓宽学生的知识面□加强专业知识的培养□强化专业实践环节，增强学生实践能力□拓宽专业口径，增强专业适应性□专业设置动态调整，满足社会发展需要□加强学生应用能力的培养□加强学生人生观、职业道德和劳动态度的培养□加强学生人文社会科学素养的训练□加强学生创新能力的培养其他，请注明注：请在相应□内打“ ”。
医学院校毕业生就业状况调查研究
医学院校毕业生就业状况调查研究医学院校毕业生就业状况调查研究引言：近年来，随着医疗行业的快速发展和医疗体制改革的深化，医学院校的就业形势备受关注。
了解毕业生就业状况对于医学院校的教育质量评估和未来就业规划具有重要意义。
本文将展示最新的医学院校毕业生就业状况调研结果，分析其中的问题和挑战，并提出相应的对策和建议，以期提高医学院校毕业生的就业竞争力和满意度。
一、调研背景本次调研由一所综合性大学的工商学院进行，通过问卷调查的方式，覆盖了全国多所医学院校的毕业生，调查时间跨度为2017年至2022年。
问卷内容包括就业情况、就业问题、职业规划和创业意愿等。
二、就业状况分析根据调查结果显示，截至2022年底，医学院校毕业生的整体就业率稳步提高，已经达到90%以上。
其中，考取卫生部门事业单位的占比最高，约占60%；其次是公立医院，占比约为30%；而民营医院和科研院所的比例则较低。
然而，调查结果也显示了一些令人担忧的问题。
首先，虽然就业率较高，但是就业质量和满意度并不高。
有超过半数的毕业生表示，自己的工作与所学专业不匹配，或者是在专业能力上存在匮乏感。
其次，部分毕业生反映就业机会有限，待遇不尽如人意，个别高薪岗位竞争激烈。
此外，一些地区的医学院校毕业生就业情况相对较差，特别是经济欠发达地区，人口基数小，医疗资源相对不足，就业压力较大。
三、就业问题分析针对上述问题，对医学院校毕业生就业问题进行了分析，并提出了相应的对策和建议。
首先，医学院校应加强实践教学环节，提升学生的实际操作能力和职业素养。
仅仅注重理论知识的传授已经无法满足现实医疗行业对于人才的需求。
通过开展临床实习、模拟操作、病例讨论等实践活动，帮助学生尽早适应真实工作环境，提升实际技能。
其次，医学院校应加强与用人单位的合作，推动实现校企合作共赢，搭建起学生与就业市场之间的桥梁。
通过与一线医院、药企等进行深度合作，学校可以更好地了解就业市场需求，调整专业设置，培养更符合用人单位要求的人才。
医学院用人单位市场需求调查报告（五篇模版）
医学院用人单位市场需求调查报告（五篇模版）第一篇：医学院用人单位市场需求调查报告随着高等医学教育事业的迅猛发展，学校办学条件得到较大改善，招生规模不断扩大，医护专业毕业生的数量和质量大大提高。
但是世界经济比较萧条的环球下，全国总的毕业生就业形势严峻的情况下，护理专业毕业生就业形势相对乐观，而中医专业毕业生较就业形势不容乐观。
因此，我们在长沙、株洲、常德、邵阳、广州等中医院中开展了一次用人单位需求调查，并进行分析。
一、医学专业毕业生就业现状（一）医学专业毕业生人数在增加，就业难度逐渐加大近年来，临床医学专业毕业生的就业形势发生了变化。
临床医学专业毕业生由供不应求变为供过于求，就业难度日趋加大。
由于高等医学院校扩大了招生规模，临床医学专业毕业生的总量明显增加，加剧了就业竞争。
另外，目前绝大多数医院的发展重点不在扩大规模而是以急需的、具备一定资历的专业人才为主，大量接收毕业生的状况将不存在。
因此，临床医学专业毕业生就业的难度越来越大。
（二）医学专业毕业生择业观念陈旧，就业期望值过高目前我院临床医学专业毕业生的择业价值观存在着一定的问题，许多同学的就业观念比较狭窄，缺乏开阔的行业视野，缺乏创业创新的精神准备。
很多年来，临床医学专业毕业生相对于其他专业的毕业生就业的确定性比较强，就业形势一直较好，使他们缺乏竞争意识，没有紧迫感，多少有一点优越感。
多数毕业生看好大城市和沿海经济发达地区，把择业定位在城市、大医院、经济效益好的单位, 反映出毕业生追求高薪、追求舒适、追求名气的心态，就业的期望值过高。
通过我们这次调查发现：在全校医学专业抽样调查的800名毕业生中，91%的毕业生倾向于在省、市级单位就业，9%的毕业生愿意在县级单位就业，而乡级以下单位则无一人考虑；72.6%的毕业生倾向于在三级（三甲，三乙）医院就业，27.4%的毕业生愿意在二级（二甲，二乙）医院就业，而一级医院则无人问津；88%的毕业生认为自己刚毕业月薪就应该在1000元以上，甚至2000元以上。
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社会发展医学类院校毕业生用人单位满意度调查
穆海龙
◆
摘要：高校的人才培养方案受到国家、行业发展的需要、社会需求等多方面因素的影响，毕业生
用人单位对毕业生知识技能的要求是高校在专业课程设置、学生培养模式等方面的主要参考依据。
用
人单位对毕业生满意程度调查是最直接、最有效的调查方法，及时、准确的了解用人单位对毕业生满
意度可以很好的指导高校学生培养，同时，对于学生综合素质提高有着一定的指导意义。
本文主要以
陕西省汉中市１５家公立医院对陕西中医药大学医相关专业毕业生的满意度为切入点，系统阐述当前中
医行业用人单位对相关专业毕业生在综合知识水平、专业基础知识、临床实践动手能力、分析解决问
题能力、人际交往能力、组织协调能力、学习能力、岗位适应能力、学习科研创新意识和能力、职业
道德等方面的满意程度。
关键词：用人单位；满意度；中医行业
一、用人单位对我系毕业生的基本需求
为了了解用人单位对我系毕业生的基本需求，了解毕业生在工作单位的工作、生活情况，便于我们今后深化教育教学改革，提高人才培养的质量，我们根据学院年度工作安排对15家公立医院进行了走访。
我们从调查中得出一些结论。
得知用人单位看重大学生的哪些条件，对大学生有一些什么基本要求等等。
该调查报告根据企业对大学生就业问题的总体评价和建议，为在校大学生提供了市场需求信息使之明确学习目标，同时也为学校的专业培养方面提供些微参考。
本次回访的单位均为公立医院，大、中、小型医院各占21.43%、50%、28.57%。
这些医院大多通过社会公开招聘以及校园招聘会的方式录用我院毕业生，大部分单位基本只招收我院本科生而专科生相对较少，目前每家医院我院毕业生在岗人数基本在10到40人之间。
二、用人单位对我院毕业生综合素质评价
一半以上医院认为我院毕业生从专业知识和技术能力上有一定的优势，只有少部分的医院认为与其他院校学生差不多甚至落后于其他院校。
而我院学生能够较快的适应医院的工作，同时我院毕业生在综合知识水平、专业基础知识、临床实践动手能力、分析解决问题能力、人际交往能力、组织协调能力、学习能力、工作业绩、岗位适应能力、学习科研创新意识和能力、团队协作能力、敬业精神与职业道德、自我管理（控制）能力等方面都能得到所在单位的认可。
用人单位最看重的能力素质只要包括：责任心、团队精神和协作能力、道德诚信、沟通协调能力、学习与创新能力以及动手操作能力，而用人单位认为我院毕业生有待提高的素质主要有：敬业精神和职业素质、沟通能力合亲和力、学习与创新能力和操作实施能力。
三、用人单位对我院的建议及用人需求
用人单位认为学校应该加强大学生职业规划指导，要着重解决我院毕业生就业定位不合理，期望值过高的问题。
同时要加强中医护理学生的培养。
在未来几年这些用人单位对临床医学专业的学生需求量最大，其次是影像、麻醉、护理、康复等专业。
总体来说，回访的这几家单位对我院毕业生都比较满意。
参考文献
[1]大学生就业工作的经验与困惑[J]. 聂丽平,任忠诚. 中国林业教育. 2011(S1)
[2]高校毕业生就业质量评价体系研究[J]. 陈韶,徐向东,符志刚. 工业工程. 2010(05)
[3]复旦大学附属中山医院医学生就业现状及其影响因素分析[D]. 符逸.复旦大学 2010
（作者单位：陕西中医药大学）
环渤海经济瞭望 │ 2017.11115。