2008年胜利油田高校毕业生引进工作

2008年胜利油田高校毕业生引进工作宣传提纲高校毕业生引进工作是一项事关油田长远发展和职工、家属切身利益的重要工作，涉及面广、影响面大、政策性强。

针对当前高校毕业生就业形势，为进一步做好2008年油田高校毕业生引进工作，依据集团公司有关精神，结合油田实际，管理局、分公司研究制定了2008年高校毕业生引进工作的有关政策。

为了做好政策宣传工作，我们编写了《2008年胜利油田高校毕业生引进工作宣传提纲》，目的是帮助子女毕业生和家长掌握就业政策，了解就业信息，转变就业观念，积极自主择业。

一、2008年全国高校毕业生就业形势2008年预测全国普通高校毕业生人数将超过550万人，比2007年增加50多万，加上往年待就业毕业生人数，2008年需要就业的毕业生总量将超过700万人。

在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生就业的压力仍然突出。

一方面需要就业的高校毕业生数量仍在急剧增加，另一方面社会有效需求岗位的数量增长赶不上毕业生数量的增加，毕业生增量部分在短时间内无法全部消化，因此，可以预计2008年全国高校毕业生就业形势依然严峻。

二、国家高校毕业生主要就业政策2002年以来，国务院办公厅先后下发了《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》（国办发…2002‟19号）及《关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发…2003‟49号）等文件，指出“建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制”。

近几年高校毕业生就业工作都是贯彻执行这个精神，所采取的各项就业措施也都是围绕着如何贯彻好这个精神。

党的十七大明确提出了“完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者”，要求各级政府积极做好高校毕业生就业工作，帮助毕业生转变就业观念，促进以创业带动就业。

为支持自主创业，国家各级政府和各省市都出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。

2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》明确提出“对自主创业人员在一定期限内给予小额信贷等扶持”。

山东省规定：对自主创业和灵活就业的高校毕业生，工商、劳动保障、科技等部门要为他们提供有针对性的项目、咨询等信息服务。

建立集小额贷款、税费减免、跟踪服务等为一体的创业培训服务体系；高校毕业生择业期内从事个体经营的（国家限制的行业、职业除外），自工商行政管理部门登记注册之日起，3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费；3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加费和个人所得税；高校毕业生申请创业小额贷款，参照失业人员小额担保贷款办法办理等等。

三、集团公司2008年高校毕业生引进政策针对当前的就业形势，集团公司提出了2008年高校毕业生引进工作要坚持“提高素质、优化结构、突出重点、控制总量”的总体要求：1、提高素质。

合理提高引进毕业生的学历层次，科研、设计单位和有国际化合作项目的单位，要加大硕士生、博士生学历层次的比例。

在引进计划内，优先招聘重点院校毕业生，获得校级以上三好学生等荣誉称号、取得科研成果和获得各种奖学金等学习成绩优异的毕业生，学生党员、优秀学生干部等综合素质高、表现突出的毕业生。

2、优化结构。

加大主干专业和紧缺专业毕业生的引进力度，改善主营业务人员结构性矛盾。

油田企业要加大石油主干专业和主要配套专业人才的引进。

3、突出重点。

引进优先保证核心业务、主营业务领域的生产、科研、设计施工等一线单位和重点新建（改扩建）项目对毕业生的需求。

重点引进紧缺专业和主体专业毕业生。

4、控制总量。

严格执行下达的毕业生引进计划，从严把握引进标准，规范引进工作程序，确保引进毕业生的素质和质量。

从严控制引进通用专业毕业生。

严禁超计划、计划外或变相接收毕业生。

招聘结束后，总部将对毕业生计划落实情况和招聘情况进行抽查。

5、对正式引进毕业生要签订规范的就业协议书和劳动合同。

四、2008年集团公司批准胜利油田引进高校毕业生计划总体情况2007年12月，集团公司下达了2008年毕业生引进计划（中国石化人开…2007‟390号）,批准胜利油田2008年普通高校毕业生引进计划总数为748人，其中博士毕业生20人，硕士毕业生224人，本科毕业生504人，是集团公司引进计划最多的一家单位。

此外，集团公司为适应国际化发展战略的迫切需要，决定实施国际化后备人才队伍建设毕业生专项招聘，批准胜利油田可招聘25人，主要引进外语水平好、综合素质高的石油主干专业和少量通用专业毕业生，其中硕士以上研究生占2/3。

五、2008年集团公司批准胜利石油管理局引进高校毕业生的专业2008年，集团公司下达胜利石油管理局引进高校毕业生计划共314人（详见附表一），其中博士研究生6人，硕士研究生68人，本科毕业生240人。

涉及45个专业，主要包括，石油勘探开发类专业8个：矿产普查与勘探、地球探测与信息技术、油气井工程、地质工程、地球化学、石油工程、资源勘查工程、勘查技术与工程；机械类专业9个：机械设计及理论、结构工程、机械制造及其自动化、汽车与拖拉机、材料成型及控制工程、过程装备与控制工程、热能工程、热能动力工程、流体传动及控制；交通运输类专业1个：油气储运工程；化工环保类专业1个：应用化学（泥浆）；材料类专业1个：腐蚀与防护；仪表自控类专业3个：控制理论与控制工程、测试计量技术及仪器、检测技术及仪器仪表；电力电气类专业2个：电气工程及其自动化、高电压与绝缘技术；航海类专业4个：船舶与海洋结构物设计、船舶工程、海洋船舶驾驶、船舶与海洋工程；土建类专业1个：土木工程；电子类专业2个：计算机软件与理论、计算机应用技术；经营管理类专业7个：安全工程、会计学、企业管理、工程造价、国际法学、物流管理、审计学；外语类专业4个：俄语、法语、西班牙语、阿拉伯语。

理学类专业2个:应用数学、物理化学。

六、2008年集团公司批准胜利油田分公司引进高校毕业生的专业2008年，集团公司下达胜利油田分公司引进高校毕业生计划共434人（详见附表二），其中博士研究生14人，硕士研究生156人，本科毕业生264人。

涉及49个专业，其中，石油勘探开发类专业14个：地球探测与信息技术、矿产普查与勘探、地球物理学、地质工程、地质学、构造地质学、古生物学与地层学、矿物岩石矿床学、岩相古地理、油气井工程、油气田开发工程、资源勘查工程、勘查技术与工程、石油工程；机械类专业5个：机械设计及理论、材料物理与化学、金属材料与热处理、材料成型及控制工程、机械设计制造及自动化；交通运输类专业1个：油气储运工程；化工环保类专业4个：化学工程、应用化学（泥浆）、环境工程、环境科学；材料类专业1个：腐蚀与防护；电力电气类专业1个：电气工程及其自动化；仪表自控类专业1个：测试计量技术及仪器（测控技术与仪器）；热能动力类专业2个：热能工程、工程热物理；经营管理类专业10个：审计学、安全工程、人力资源管理、产业经济学、企业管理、会计学、法律硕士、物流管理、工程造价、石油工程管理；航海类专业3个：海洋船舶驾驶、轮机管理、船舶与海洋工程；土建类专业1个：土木工程；电子类专业2个：计算机应用技术、计算机软件与理论；理学类专业4个：分析化学、高分子化学与物理、计算数学、微生物学。

七、集团公司国际化后备人才队伍建设毕业生专项招聘2008年，集团公司国际化后备人才队伍建设毕业生专项招聘下达给胜利油田计划共25人（详见附表三），主要是石油主干专业，包括矿产普查与勘探、油气井工程、地球探测与信息技术、石油工程、勘查技术与工程专业；少量通用专业，包括会计学、国际法、安全技术及工程、俄语、工程造价、物流管理专业。

国际化后备人才的招聘主要有初选、专业知识和外语水平测试、综合素质测试和面试、签约录用等四个过程，初选由用人单位（油田）根据招聘标准和条件按1:2比例确定初步人选，其他三个过程由集团公司组织专家组进行面试考核。

面试合格者将与油田签订就业协议，同时进入集团公司国际化后备人才库，作为国际化工程项目后备人选。

八、2008年胜利油田高校毕业生引进工作面临的矛盾2008年，胜利油田的高校毕业生引进工作面临的矛盾主要表现在以下两个方面：一是引进指标少，子女生源多。

集团公司下达的引进普通高校本科毕业生总数为504人，但子女普通本科毕业生生源预计1200人左右。

二是集团公司批准引进的专业与子女毕业生所学专业相差较大。

集团公司明确规定，2008年各单位要重点引进急需的石油主干专业。

根据招生资料分析，子女本科毕业生所学专业在集团公司引进计划范围内的人数不足200人，大部分子女毕业生所学专业均不在集团公司批准引进专业范围内。

因此，油田毕业生引进工作将面临着引进指标少、子女毕业生多和子女毕业生所学专业与批准引进专业不匹配的双重矛盾。

九、2008年胜利油田引进高校毕业生的主要政策1、严格按照集团公司引进计划开展引进工作，同等条件下优先引进油田子女。

普通高校子女本科毕业生所学专业属集团公司下达引进计划范围的优先引进，若生源数大于引进计划，则坚持公平、公正、公开的原则，实行公开招聘。

引进的专升本和“三本”毕业生全部充实到管理局所属的生产单位一线岗位。

专升本非子女毕业生不予引进。

2、调整完善引进高层次人才优惠政策，引导鼓励硕士以上毕业生到油田生产一线单位工作，充实二级研究所的技术力量。

博士毕业生到油田生产一线单位工作的，享受6万元安家补助费；到油田科研单位工作的，享受5万元安家补助费。

通过外语六级考试的石油主干专业硕士毕业生（本科所学专业也必需是石油主干专业）到油田生产一线单位工作的，享受3万元安家补助费，其他均不享受安家补助费。

硕士以上研究生其配偶具备本科以上学历（含本科）、所学（从事）专业属油田所需专业的，可解决随调。

3、具有法人资格的油田二级单位（具体单位详见附表四），根据油田政策（胜油组发【2002】3号）和生产发展需要，可自行引进本科以上学历毕业生，并与毕业生协商确定工资待遇，由法人企业与毕业生签定劳动合同，属该企业员工，不具有油田职工身份。

4、帮助解决“零就业”家庭子女择业就业。

油田“零就业”家庭子女毕业生符合引进条件且所学专业在集团公司批准引进范围的，可不参加公开竞聘，优先引进。

5、根据集团公司引进毕业生有关文件（中国石化人技字[2000]255号文件、中国石化人开[2007]390号文件）的要求，2008年油田引进的毕业生须符合下列条件：（1）全日制普通高校统招的当年度应届本科以上毕业生；（2）引进的毕业生必须取得相应的学位证书，本科毕业生应通过国家四级外语水平考试（426分），硕士以上毕业生应通过国家六级外语水平考试（426分）；（3）热爱石油事业，学习成绩良好，身体健康，服从安排。