关于加强铁路政工专业职称评审工作的探索与思考
做好政工职评工作的心得体会2篇
做好政工职评工作的心得体会 (3)做好政工职评工作的心得体会 (3)精选2篇（一）做好政工职评工作的心得体会可以总结为以下几点：1. 重视政工工作的重要性：政工工作是对党的建设和思想政治工作的一种体现，对于推动党的事业发展具有重要作用。
因此，在做好政工职评工作时，要真正认识到其重要性，不仅要把工作做好，还要注重对工作的理论研究和实践探索，不断提高自身政工能力。
2. 追求科学和公正：政工职评工作涉及到对干部的评价和选拔，因此要具备科学和公正的原则。
在评价干部的工作中，要根据事实和实际情况进行客观分析，避免主观臆断和片面偏颇。
同时，要坚持公正，避免以权谋私、徇私舞弊等现象的发生。
3. 善于沟通和协调：政工职评工作需要与不同的干部和部门进行沟通和协调，因此，需要具备良好的沟通能力和协调能力。
在工作中，要主动与相关人员进行沟通，了解他们的意见和需求，并在评价干部时进行充分的听取和交流，使评价结果更加准确和科学。
4. 保护干部的权益和尊严：政工职评工作涉及到对干部的个人素质和工作能力进行评价，因此，要注意保护干部的权益和尊严。
在工作中，要坚持公开透明的原则，确保评价过程的公开和公正，避免对干部进行个人攻击和诋毁，以免伤害其合法权益和生活尊严。
5. 不断学习和创新：政工职评工作是一个不断学习和创新的过程。
在工作中，要积极学习党的相关政策和理论知识，了解各个领域的最新动态，不断提升自己的专业水平。
同时，要敢于创新工作方法和手段，不断探索新的评价机制和方式，提高政工职评工作的科学性和有效性。
通过以上几点的总结和实践，可以更好地做好政工职评工作，推动党的事业取得更大的发展。
做好政工职评工作的心得体会 (3)精选2篇（二）做好政工职评工作需要具备以下几点心得体会：1. 充分了解政治工作的重要性：政治工作对于一个组织或单位的发展至关重要。
它能够加强党组织的凝聚力，提高组织的执行力和凝聚力，保持组织的纯洁性和战斗力。
因此，要认识到政治工作的重要性，将其作为工作的核心来抓。
政工师职称评定的问题与对策
政工师职称评定的问题与对策引言政工师职称评定是衡量政工人员专业能力和业务水平的重要标准。
在我国，政工师职称评定对于提升政工队伍的整体素质、激励政工人员积极投身工作具有重要意义。
然而，在实际操作中，政工师职称评定存在一些问题，亟待我们探讨并制定相应的对策。
本文将对政工师职称评定中存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策。
问题分析1. 评定标准不明确在政工师职称评定过程中，部分评定标准较为模糊，容易产生歧义。
这导致不同地区、不同单位对同一职称等级的评定结果存在较大差异，影响了职称评定的公平性和权威性。
2. 评定过程不透明部分政工师职称评定过程缺乏透明度，评定环节和评分依据未对参评人员公开，使得评定结果难以让人信服。
3. 评定体系不完善当前政工师职称评定体系尚未形成完善的晋升渠道，使得部分政工人员在职称评定过程中面临瓶颈。
4. 评定结果与实际能力不符部分政工人员在评定过程中，由于各种原因，评定结果与其实际业务能力不符，影响了队伍的整体素质。
对策建议1. 完善评定标准政府部门应制定更为明确、细化的政工师职称评定标准，确保各级政工师职称评定有据可依。
同时，加强对评定标准的宣传和解读，提高职称评定的公平性和权威性。
2. 优化评定过程政府部门应加强对政工师职称评定过程的监督和管理，确保评定过程的透明度。
评定环节和评分依据应对参评人员公开，以提高评定结果的认可度。
3. 建立多元化评定体系建立政工师职称评定多元化体系，设置不同的晋升渠道，满足各类政工人员的职业发展需求。
同时，加强对政工人员的培训和选拔，提升整体队伍的业务水平。
4. 强化评定结果的导向作用将政工师职称评定结果与职务晋升、薪酬待遇等紧密挂钩，确保评定结果能真实反映政工人员的业务能力，激励政工人员积极提升自身素质。
结语政工师职称评定是政工队伍建设的重要环节。
只有不断分析存在的问题，制定并落实有效的对策，才能确保政工师职称评定工作的公平、公正、公开，从而提升我国政工队伍的整体素质。
做好政工职评工作的心得体会
我是从2003年4月开始兼职做政工职评工作的，政工职评工作是我职责范围内重要工作之一。
做好这项工作，能给政工人员提供体现价值的机会，有利于稳定政工人员的思想，能够促使他们更好地发挥作用，达到提高思想政治工作水平的目的。
这项工作责任最重，因此也是我每年付出的精力和时间最多的一项工作。
总结4年来的工作，我主要有以下三个方面体会：一是熟知政策是搞好政工职评工作的前提。
政工职评工作是一项政策性极强、涉及面很广的一项工作，学懂弄通文件政策，严格执行政策，注意发挥政策的导向作用，这是做好政工职评工作的前提和基础。
在实践中，自己首先在学好文件政策上下功夫。
在评审过程中，严格审查各类凭证，切实把好入门关、赋分标准关。
每年全系统申报高级政工师的指标是70多个，为确保申报质量，我对每个卷宗逐个逐项、逐句逐字地进行具体的审核指导，从卷宗程序、提供的凭证到文字修改，反馈至少2至3次，多的达4至5次。
因此，每年在集中申报的一个多月时间里，坚持白天加晚上，周六、周日不休息，连续奋战。
总之，在处长的具体支持帮助下，连续4年圆满地完成了申报工作，确保了系统304名政工干部申报高级政工师、14名领导干部申报思想政治工作研究员百分之百通过。
去年，系统职评办总结的关于《坚持“四个明确”，确保高级政工师申报质量》的一文被市政职办在第三期《政工师指南》上予以刊登。
三是坚持指导与服务相结合是搞好政工职评工作的重要环节。
政工职评工作的基本目的是加强政工队伍建设，政工职评工作的指导与服务也应该以实现这一目的为根本出发点与归宿。
为此，我们工委领导提出了“要把系统政工师、高级政工师和研究员队伍抓起来，宣传部门要像干部部门抓领导干部和后备干部那样，抓政工师、高级政工师、研究员队伍建设”的要求。
根据这一要求，去年我们在全系统初步建立了政工专业人员后备库，逐步完善对政工专业人员的管理，这样就为实现市政职办提出的“评聘管研”四项工程打下了一个良好的基础。
职称制度改革下铁路基层站段专业技术职评的现状与思考
职称制度改革下铁路基层站段专业技术职评的现状与思考摘要：近年来，铁路基层站段深入贯彻落实集团公司职称评审制度改革精神，按照“合理下放、放管结合”的原则，自2020年度石家庄电力机务段被授予专业技术工程系列中初级评审权限，从初期探索到自主评审，在“落实政策指令，严格履行评审程序”过程中总结经验、初见成效的同时剖析了“合力不够、引力较弱、体力较差”的现实问题，从职评组织者和参与者的双重视角入手，建立有效手段、明确努力的方向，为企业发展提供更优质专业技术人才保障。
关键词：制度改革；自主评审；专业技术1 自主评审的现状与初步成效1.1落实要求，严格履行评审程序自2020年以来石家庄电力机务段经集团公司职改办授权，严格落实自主评审的要求，深入学习职评文件，组建职评工作领导小组，全面筛选评委会专业委员，研讨制定评审方案，主动汇报评审进度，经过组织报名、资格条件审核及考核推荐，近三年来共参评中级职称35人，参评初级职称5人，在集团公司职改办严格监督指导下，圆满完成年度工程系列中初级资格评审工作。
1.2步步为营，组建了专业评审团队首先，成立段职评工作领导小组，以段长、党委书记任组长，总工程师任副组长，段领导班子行政副职及各专业科室负责人为成员，结合工作实际，研究确定具体实施方案；其次按照《专业技术资格评审委员会组建办法》组建段工程系列中级评委会，充分考虑评委会构成的专业性、权威性、代表性、广泛性，从政治素质、专业能力、办事公道、群众认可的专业技术人员中选定了22名担任评委会委员，其中涵盖了机车运用、机车检修、机务设备、科技管理、节能环保、职工培训管理、人事管理、劳动定额等参评所有专业领域，且28%的委员多次担任集团公司职称评委会委员，具备高级职称和从业20年以上人员占比达到80%，为工程系列中初级专业技术评审奠定了基础；在此基础上，结合年度审核合格的全部参评人员数量、专业分布及层级，合理设定评审专业组及专家人数，组织召开专家研讨会，初步制定评审方案明确评审进度，同时报告评审工作领导小组审核通过后进行发布，做到环环相扣，万无一失。
政工师职称评定工作改进探索
政工师职称评定工作改进探索一、前言随着社会的不断进步和人才竞争的日益激烈，政工师职称评定作为一项重要的政治工作，对于提升企业、机关单位等组织内部政治工作水平具有重要意义。
然而，当前政工师职称评定工作中仍存在一定的问题和不足，需要我们进行改进和优化。
为此，我们进行了深入的研究与探讨，提出以下改进探索方案。
二、现状分析1. 评定标准不统一政工师职称评定标准不尽合理，缺乏科学性和系统性，不同地区、不同单位对政工师职称的评定标准存在差异，影响了评定的公平性和权威性。
2. 评定程序不规范政工师职称评定程序缺乏规范化，个别环节存在人为干预现象，导致评定结果不够客观、公正。
3. 评定内容过于狭窄政工师职称评定内容主要局限于思想政治工作领域，对政工师的综合素质和实际工作能力评价不足。
4. 评定结果使用不够充分政工师职称评定结果在岗位晋升、薪酬待遇等方面的应用不够充分，影响了政工师职称的激励作用。
三、改进探索方案1. 建立全国统一的评定标准根据国家相关政策，结合各地区、各单位实际情况，制定一套全国统一的政工师职称评定标准，提高评定的公平性和权威性。
2. 规范评定程序政工师职称评定程序应遵循公开、公平、公正的原则，确保各个环节的客观性和透明度。
3. 优化评定内容将政工师职称评定内容拓展至思想政治工作、行政管理、企业文化建设等多个领域，全面评价政工师的综合素质和实际工作能力。
4. 强化评定结果应用将政工师职称评定结果作为岗位晋升、薪酬待遇等方面的的重要依据，充分发挥职称的激励作用。
5. 建立动态管理机制对政工师职称实行动态管理，定期对职称持有者的业务水平、工作能力进行评估，促进政工师队伍持续进步。
四、总结政工师职称评定工作的改进探索是一项系统工程，需要我们不断总结经验、完善制度，努力提高评定工作的科学性、公平性和权威性。
希望通过我们的努力，能够为提升我国政工师队伍的整体素质，推动思想政治工作创新发展作出贡献。
做好政工职评工作的心得体会
做好政工职评工作的心得体会作为一名政工干部，负责政工职评工作已有多年的时间。
在这个过程中，我积累了一些经验和心得体会，认为要想做好政工职评工作，以下几点是至关重要的：一、深入思考理解政工职评的意义和目的政工职评是对干部政治理论水平和思想作风的一种考核和评价，旨在推动和引导干部加强党性锻炼，不断提高政治素质和业务水平，进一步增强干部队伍的战斗力和凝聚力。
作为政工干部，我们要深入思考和理解政工职评的意义和目的，明确我们的工作方向和目标，才能更好地开展相关工作。
二、准确把握政工职评的标准和要求政工职评的标准和要求是根据党的干部培养、选拔和任用的基本原则制定的。
在开展政工职评工作时，我们要准确把握这些标准和要求，切实将其贯彻到具体的工作中。
要注重对干部政治思想表现、党员意识、事业心和团结协作能力等方面进行综合评价，既要客观公正地看待优点和长处，也要坦诚面对不足和问题。
三、建立健全政工职评的工作机制政工职评工作涉及到大量的干部，因此，在开展工作前，我们要提前做好充分的准备，并建立起健全的工作机制。
要积极开展调查研究，了解干部的工作实绩和群众评价，以客观真实的数据为依据进行职评。
同时，要建立健全工作档案和信息系统，方便后续的跟踪和评估工作。
四、注重政工职项的培训和教育工作政工职评工作不仅仅是一个考核和评价的过程，更是一个培养和教育的过程。
在这个过程中，我们要注重对干部的理论素养和思想政治工作能力的培养和提高。
可以通过组织学习、集体讨论、座谈交流等方式，引导干部深入学习相关理论和思想政治教育，加强政治理论学习和业务能力提升。
五、及时总结和反思工作经验政工职评工作是一个复杂而严肃的工作，需要我们不断总结经验、发现问题并加以改进。
在每一次工作结束后，我们要及时进行总结和反思，找出工作中的不足和问题，并及时进行纠正和改进。
同时，要善于借鉴他人的经验和做法，不断提高自身的工作水平和能力。
六、加强队伍建设，提高政工职评工作的整体水平政工职评工作是一个集体的工作，需要有一支优秀的干部队伍来保障工作的顺利进行。
做好政工职评工作的心得体会
做好政工职评工作的心得体会作为一名政工人员，政工职评工作是我们日常工作中非常重要的一项任务。
政工职评工作不仅关系到个人的发展，也关系到组织的稳定和发展。
在实践中，我总结出了以下几点心得体会。
首先，政工职评工作要坚持以党的建设为统领。
党的建设是政工职评的根本任务，也是政工职评的出发点和落脚点。
在开展政工职评工作时，我们要深入学习贯彻党的方针政策，牢记党的宗旨，坚持党的领导，加强党性锻炼，做到思想上政治上的高度一致，确保政工职评工作始终与党的工作保持一致。
其次，政工职评工作要注重实践总结与理论结合。
政工职评是一项既需要理论指导又需要实践经验的工作。
只有把理论和实践相结合，才能不断总结经验，提高工作的质量和效能。
我们要通过实际工作中的思考和总结，把握政工职评的规律和特点，并加以运用。
同时，要学习先进的理论和方法，丰富自己的理论基础，提高解决问题的能力和水平。
第三，政工职评工作要注重实效。
政工职评的目的是为了提高党员干部的政治素质和工作能力，推动组织的发展和提升。
因此，我们要树立目标导向的思维方式，重视结果，追求实效。
在开展工作时，要注重抓好落实，确保政工职评的各项任务能够落到实处。
同时，要注重监督检查，及时发现问题和不足，及时进行调整和改进。
第四，政工职评工作要注重创新。
随着时代的发展和党的工作的需要，政工职评也在不断变化和创新。
我们要根据工作的实际需要和发展的趋势，积极主动地进行创新。
在方法上，可以尝试各种形式和方式，如使用新媒体、开展互动交流等，以提高工作的吸引力和有效性。
同时，要加强学习与研究，不断注入新的理论和观念，提高自己的思维能力和创新意识。
第五，政工职评工作要注重团队合作。
政工职评是一项复杂的工作，需要多方面的支持和协调。
在开展工作时，我们要主动与组织各部门进行沟通和协作，加强协同合作。
同时，要注重与基层党组织和党员干部的互动和交流，了解他们的实际需求和困难，共同解决问题，促进工作的顺利开展。
2024年做好政工职评工作的心得体会(2篇)
2024年做好政工职评工作的心得体会2023年作为一名从事政工工作的人员，我在做好政工职评工作方面有一些心得体会，总结如下：1.立足实际，注重调查研究。
做好政工职评工作，首先要深入了解所在单位的基本情况和特点，包括组织架构、人员构成、工作任务等。
通过调研和调查，掌握全面、准确的信息，为后续的工作提供有效的依据和参考。
2.加强沟通，促进交流。
政工职评工作需要与各级领导、同事以及相关部门和团体进行广泛的沟通和交流。
通过沟通交流，了解各方面的意见和需求，提高政工工作的针对性和实效性。
3.注重团队建设，发挥协同效应。
政工职评工作往往需要与多个部门和人员合作完成，因此，注重团队建设，提升团队的凝聚力和执行力非常重要。
可以通过定期的团队会议、培训和研讨等形式，加强团队成员之间的交流和合作，形成协同工作的良好氛围。
4.精心制定工作计划，合理分配资源。
政工职评工作涉及到多个环节和任务，需要合理安排时间和人力资源。
因此，制定详细的工作计划，并根据实际情况进行适时调整，确保工作进度和质量。
5.不断学习，提高专业素质。
政工职评工作要求综合运用政治、理论、组织、教育、文化等方面的知识和技能，因此，不断学习和提高专业素质非常重要。
可以通过参加培训、学习研讨会、读书等方式，不断更新知识和提升能力水平。
6.注重创新，开展有特色的政工工作。
政工职评工作需要创新理念和方式方法，让工作更接地气、更有特色。
可以积极借鉴其他单位和地区的先进经验，结合自身实际情况，开展创新实践，探索适合本单位的政工工作新模式。
7.关注群众需求，服务为先。
政工职评工作的核心是为单位和职工服务，因此，要时刻关注职工的需求和诉求，主动为他们解决问题，提供帮助。
可以通过开展文化活动、提供服务项目等形式，增强职工对政工工作的获得感和满意度。
8.加强宣传，营造良好氛围。
政工职评工作需要广泛宣传，提高职工对政工工作的认识和理解。
可以通过各种渠道，包括内部刊物、宣传栏、微信公众号等，传播政工工作的相关信息和成果，营造良好的工作氛围。
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张 晓 峰
太原铁路局人事处一党委组织部 山西 太原 ０ ３ ０ ０ １ ３
摘 要： 太原铁 路局 积极 落实人 才发展 规 划 ， 在 政 工 专业 职称 评 审 工作 中积 累和摸 索 出 了一 套 以“ 真、 细、 新” 为 主要 特 色的人 才 队伍 建 设 新做 法 ， 但在 队伍 发展 、 质 效提 高等 方 面仍 然存在 着诸 多不足 ， 为此 有针 对性提 出了整 改对 策 。 关键 词 ： 铁路； 政 工； 职称 评 审 ； 思 考
为 了推 动 和 造就 一 支 适应 改革 发 展 的高 素质 政 工专 业人 才 队 理 、 网络 在 线考 试 、 数 字 图书 馆等 八 大 系 统 为载 体 的信 息化 学 习 培 伍， 近年 来 ， 太原 铁路 局 以落 实人 才 发展 规划 为 主 线 ， 在 建 立 健全 绩 训 阵 地 ， 实 现 了工 学 “ 零矛盾 ” ， 考生 “ 零奔 波 ” 和知识 支持 “ 零距 效优先、 业 内认 可 、 公 平公 正 的人 才 考核 评 价 体 系方 面 进 行 了 积极 离 ” 。 探索。在政工专业职称评审 、 聘任工作中， 不断积累经验 ， 探索新做 ３ ． ３ 面 向基 层一线 ， 拓 展服 务空 间 。针对交 流 提拔 、 交叉 任 职形 法， 政 工专 业评 审工 作质 量不 断 提高 。 成 的专 业 系列 不符 和 人员 职务 津 贴不 能享 受 问题 ， 积 极组 织 资格 套 １严 格 源头 审核 。 突 出一个 “ 真” 宇 改， 规范 专业 管理 。为增 强专 业 领域 吸 引力 ，２ ０ １ ３ 年起 对 职务 津贴 １ ． １“ 诚 信 承诺 书” ： 从 源 头上 打消 了假 念头 。 在 政工 专业 职评 工 进 行 了大 幅 上 调 ， 并 主 动跟 进 服 务 ， 针 对 性开 办 了多种 培 训 班 和考 作 中坚持 推 行 诚 信 承诺 制 ， 参 评 人 员参 评 前 必 须 签订 《 专业 技 术 人 试 ， 为人 才发 展提 供 了有力 支持 。 员参评诚信承诺书》 ， 从思想根源上 阻断了伪造学历、 资格证书、 考 虽然 ， 太 原铁 路 局在 政 工 职评 工作 和专 业 人才 培 养 方面 进行 了 试 成绩 、 成果 业 绩剽 窃作 弊途 径 ， 营造 了 良好 学术 风 气 。 有 益探 索 ， 积 累 了一定 经验 ， 但 仍然 存 在着 诸多 不 足 ， 亟 待去 改进 和 １ ． ２“ 学 术不 端检 测 ” ： 从源 头上 屏蔽 了假 论文 。 引人 “ 中国知 网 ” 完善 ， 为 此提 出以 下不 足和 建议 。 学 术不 端 检测 平 台 ， 实施 学术 打假 ， 限定参 评 论文 文 字 引用 比例 ， 对 ４ 存在 的不 足 文 字 复制 比超 标 论文 直接 取 消 当年参 评 资格 ， 对 复制 比超 过 ８ ０ ％的 ４ ． １ 部分 单 位对 政 工 专业 人 才 队伍 建设 和 职评 工 作 重视 不 足 ， 论 文 给予 两年 内不予 参评 的惩罚 处 理 。论 文 打假 促 进 了学 风 转变 ， 政工 人才 队伍 结 构需进 一步 优 化 。 人才 工作 不 主动 ， 管理不 规 范 。 另 确保 了参评 论文 质量 。 外， 个别 领 导人 员存 在 懒惰 、 怕 麻烦 和 思想 守 旧 ， 不 能 主动 适 应 岗位 １ ． ３“ 学 历公 开认 证 ” ： 从源 头上 拦截 了假 ＡＴ Ｊ － 。 推行 了学 历认 证 要求 。 制度 ， 国 民教 育学 历 须 取得 《 中 国高 等 教 育 学历 认 证 报 告 》 ， 党 校 学 ４ ． ２ 考核 激励 制度 不健 全 ， 人 才评 价管 理乏 力 。 部分 单位 人才 考 历 须提 供 中共 中央党 校查 询 网页 ， 对无 认 证报 告 的学 历 一 律不 予参 核评 价 缺乏 有效 激励 和考 核机 制 ， 管理 模式 老 旧 ， 岗位 竞争 力 不 强 ， 评接收。 有力打击 了学历造假行为， 创造了公平公正的人才选用环 人才 评价 和 考核 未形 成 闭 环管 理 ，没有 建立 起 一整 套 覆 盖全 员 、 操 境。 作性强、 科学有效的人才培养 、 服务、 指导和业绩量化考核制度 。 ２ 规 范组 织程序 。 突 出一个 “ 细” 字 ４ ． ３ 专业 管理人 员 知识 和素 养有 待提 高 。 职评 工作 政策 性强 、 文 ２ ． １量化 评 审指标 ， 确 保审 核全 面 。 围绕 “ 经 验 和能 力 ” 、 “ 奖励 与 件规 定 多 ， 而相 当单 位组 织 人事 工作 者 业务 不精 、 政 策 不熟 ， 工作 中 成果 ” 、 “ 论文 论 著 ” 等 方 面 制定 了详 细 、 具 体 的量 化 指 标 ， 构 建 起 了 把关 不严 ， 纰漏 问题 较 多 ， 客 观上 制约 了职 评工 作水 平 的提升 。 以业 绩 为 重点 ， 以品 德 、 知识、 能力 为 主要 因素 的人 才 评 价 序列 指标 ４ ． ４ 政工专 业人 才 管理 、 待遇 落实 和服 务工 作不 到位 。 部 分单 位 体 系 。以业 绩 达标 为尺 度 ， 聚焦 专业水 平 、 突 出成果 贡献 ， 按“ 业 绩 达 政工 专 业人 才 管 理 粗放 ， 考 核聘 任 管 理 流 于形 式 ， 职 务 津贴 发 放 不 标、 对标 模糊 、 不 达标 ” 划 出等级 ， 提 交评 委会 审议 。 ２ ． ２ 严 密答辩 组织 ， 提 升评 审质 量 。为规 范评 审答 辩 工作 ， 答辩 评 审坚 持 “ 公开 、 平等 、 竞争 、 择优” 、 “ 业 内认 可 ” 、 和“ 知识 与 能 力并 重” 三原 则 。一 是严 格论 文 阅评 、 答 辩程 序 ， 匿名 评议 和命 题 ， 严格 回 避 和保 密制 度 。二 是答 辩 尾数 淘 汰 ， 按“ 优秀、 良好 、 合 格 和 不合 格 ” 成绩 等 次 ， 严 控 比例 ， 不合 格者 淘汰 。三 是研 发 了论文 网 络评议 和答 到位 ， 未 能 有 效激 发 起 专 业 技术 人 员 岗位 奉 献 、 晋 位 升 级 的积 极 性 和主 动性 。对专 业人 员 的专 业水 平要 求和 帮教 指导 不到 位 。 ５措 施 和建 议 ５ ． １加 大对 政工 专 业人 才培养 重要 性认 识 。落实 好党 管人 才 任 务， 从 发 展 和 进 步 的眼 光 去分 析 现 状 和思 考 问题 ， 制 定 好人 才 规 划 和 目标 ， 优 化 队伍结 构 ， 提高 专业 层次 。 ５ ． ２增 强政 工 岗位 工作 吸引力 。 要强 化监 管指 导 ， 优 化 岗位编 制 辩系统 ， 减少了人工操作环节 ， 有效规避了找关系、 打招呼现象。 配强 专业人 才 。要 吸收大 量富 有经 验年 轻Ａ Ｔ ｊ － ＊ ｌ ， 充政 工 岗位 ， ２ ． ３ 规 范评 审流程 ， 健 全评 价体 系 。坚 持 “ 五规 范 、 六公 开 、 三公 比例 ， 示、 二认 证 ” 制度 ， 从 申报 、 推荐 、 公示 ， 到路 局 审 核 、 组 织答 辩 、 评 审 实现 政工人 才 队伍 梯次培 养 。 及 结果 公 示 ， 严 格 遵守 “ 领 导 负责 制 、 重 大 事 项报 告 制 、 专 业 职 务评 ５ ． ３重 视 和关心 政 工人才 成 长和发 展 。要定 期分 析 ， 掌握 底 数 ， 审公示制和违纪责任追究制” ， 严格流程推进 ， 严格过程把控 ， 严格 对符 合 学 历 资历 晋 升 职 称条 件 人 员 纳入 工 作 范 畴 ，重 点关 注 和 培 责任 落 实 ， 做到“ 人 才 重在 业 内认 可 、 成 果 重在 实践 检 验 ” ， 彻 底 打破 养 ， 促 进专 业资 格与 履职 岗位 匹配 升级 。 ５ ． ４加 强政 工职 评 和政工 专业 队伍 的管 理 ０ 要专 人 负责 ， 强化 培 论资 排 辈传 统 。 ３ 灵活 服务 方式 。 突 出一 个“ 新” 宇 ３ ． １推行 网络 电子 评 审 ，创新 服务 手 段 。研 发 职评 管 理信 息 系 统， 构建 起 了集学 习 、 申报 和评 审为 一体 的强 大 网络 阵地 。实现 了人 员信 息自动获取 、 资历 自动计算审查和表格 自动生成 ， 方便参评人 员同时， 实现 了网络化信息发布、 资料提报审核、 论文评议答辩 、 评 审和 无线 投票 等 功能 ， 达到 了无 纸化 目标 。