国立台湾艺术大学研究人员聘任暨升等办法

國立臺灣藝術大學研究人員聘任暨升等辦法
93學年度第3次教師評審委員會審議通過
95.06.29 94學年度第8次教師評審委員會修正通過
95.09.27 95學年度第1次教師評審委員會修正通過
96.06.12 95學年度第8次教師評審委員會修正通過
97.10.08 97學年度第2次教師評審委員會修正通過第5條
98.07.07 97學年度第8次教師評審委員會修正通過第11條
98.08.27 98學年度第1次教師評審委員會修正通過第18條
第一條本辦法依據本校組織規程、教育部「大學研究人員聘任辦法」及有關法令訂定之。

第二條本校各級研究人員之聘任、升等除法令另有規定外，依本辦法辦理之。

第三條本校聘任之研究人員，依隸屬單位及工作性質區分如下：
一、教學單位之研究人員（以下簡稱教學研究人員）。

二、行政單位之研究人員（以下簡稱行政研究人員）。

第四條各單位擬聘研究人員，應視員額、發展方向及研究需要，依本辦法辦理之。

教學研究人員之聘任，限在各該系、所、中心（以下簡稱系級單位）教師配置員額內為之。

第五條研究人員分研究員、副研究員、助理研究員及研究助理四級，其聘任資格應符合「大學研究人員聘任辦法」之規定。

第六條研究人員之聘任，應於傳播媒體或學術刊物刊載徵聘資訊，本於公平、公正、公開之原則辦理遴選。

第七條有關研究人員各項應行審議事項，教學研究人員由各級教師評審委員會（以下簡稱各級教評會）依其權限審議或核
備；行政研究人員由隸屬單位主管組成評審小組審查通過
後，提校教評會審議或核備。

前項評審小組，除該單位主管為當然委員外，餘由單位主管推薦相關專長領域人員三至五人，簽請校長核定後組
成。

評審小組開會及決議之法定人數，比照本校教評會規定
辦理。

第八條研究人員之聘期，比照教師，初聘以一年為原則。

但於學年中到職者，至當學年終了止。

續聘一次為一年，以後續
聘，每次均為二年。

第九條擬聘研究人員應檢具下列表件：
一、研究人員擬聘建議表。

（如附件）
二、學位證書。

三、成績單。

四、經歷證明。

五、研究成果（含著作、論文等）。

六、公務人員履歷表。

七、甄選會議紀錄。

第十條本校研究人員之聘任依下列規定辦理：
一、聘任程序：
（一）教學研究人員：
１、各系級單位教師評審委員會（以下簡稱系級
教評會）應就擬聘人員之研究、專長、品德素
行及有無教育人員任用條例所定不得任用之
情事等進行初審。

除特殊情況外，應提出需聘
員額二至三倍人選，並排列優先順序提交院（
共同教育委員會）教師評審委員會（以下簡稱
院級教評會）複審。

２、複審依初審結果，提出需聘員額一至二倍人
選，並排列優先順序，層轉校長核准交付校教
師評審委員會（以下簡稱校教評會）審議。

３、校教評會依複審結果做同意或不同意之決議，
並排列優先順序，陳請校長核聘。

（二）行政研究人員：
１、由擬聘單位主管組成評審小組就擬聘人員之
研究、專長、品德素行及有無教育人員任用條
例所定不得任用之情事等進行審查及甄選，除
特殊情況外，應提出需聘員額一至二倍人選，
並排列優先順序，層轉校長核准交付校教師評
審委員會（以下簡稱校教評會）審議。

２、校教評會依評審小組審查結果做同意或不同
意之決議，並排列優先順序，陳請校長核聘。

二、擬聘研究人員之最高學歷為本校授予者，應具有
其他公私立機構從事與所習學科有關之研究工作
、專門職業或職務兩年以上之經歷。

三、新聘助理研究員以上人員，以具有博士學位並有
相關研究工作經驗者為原則。

第十一條研究人員之工作事項如下：
一、教學研究人員：
（一）從事或協助研究計畫：依據本校指定專案或
向校外申請研究計畫。

（二）發表研究成果：研究員、副研究員、助理研
究員每年至少要發表具有審查機制的專業期
刊論文二篇，研究助理每年至少一篇，但執行
研究計畫一件得減一篇。

（三）提供研究諮詢意見或資料。

（四）籌辦學術研究會議。

（五）協助系級單位行政事務工作。

二、行政研究人員：擔任所屬單位行政工作。

第十二條研究人員之續聘，應經各系、院級教評會就教學研究人員每年發表之研究成果評定研究成績，或經評審小組評
量行政研究人員年度服務績效後，填具續聘檢討名冊，併
教評會或評審小組會議紀錄，層轉校長交付校教評會核備。

前項評定研究成績或評量服務績效之方式，由各隸屬單位自定之。

第十三條研究人員提請升等審查（含以學位升等），應具備下列各款條件：
一、升等助理研究員者，須任滿研究助理三年以上；升
等副研究員者，須任滿助理研究員三年以上；升等
研究員者，須任滿副研究員三年以上。

二、擔任現職期間，研究與服務成績優良。

前項年資以在本校服務者為限，並計算至申請升等之當月止。

研究人員國內外全時進修、留職停薪、借調校外服務期間之年資，不予採計。

第十四條研究人員提請升等審查，應由所屬單位先行辦理工作評鑑，提系教評會或評審小組審查通過後，始得依升等程序
辦理審查。

研究人員之工作評鑑以「工作績效」及「本職行動研究論文」為依據。

工作績效應按其差勤、工作態度、專業能力、
方法、時效、團隊精神等項為考評指標；本職行動研究論文
應以研究人員就其工作內容，依行動研究方式撰寫之研究論
文為考評內容。

前項工作績效各項考評指標之細目、標準及方式，行動研究論文之評審標準、方式等，由各該單位自行訂定，並陳
請校長核定後實施。

第十五條研究人員升等審查之程序如下：
一、教學單位研究人員：
（一）初審：系級教評會應就研究人員之年資、研究
、服務等詳為審查，將合於升等之具體事實簽
註於申請表（如附件）審查意見欄，並檢附系
級教評會會議紀錄，連同個人送審資料、表
件，彙送院教評會辦理複審。

（二）複審：院教評會除就初審有關資料詳為審查
外，並應審查研究人員送審著作與其專業領
域是否相關，無關者應予退件。

審查通過後
，將合於升等之相關資料送人事室彙整。

（三）決審：
１、送審之著作，由教務處辦理外審（審查
意見表格式如附件）。

２、著作外審，應送請校外學者專家三人審
查，評分標準以七十分為及格，其審查
結果須有二人給予及格始為通過，未達
二人以上給予及格則為不通過。

３、外審通過之案件，由人事室彙整提交校
教評會進行決審。

４、校教評會就外審通過之案件，應逐一審
議相關資料。

５、決審時除能提出具有專業學術依據之具
體理由以動搖該外審學者專家專業審查
之可信度與正確性，或外審學者專家之
審查意見與其評定之成績有明顯出入者
，經校教評會討論並以出席委員三分之
二（含）以上通過後，得另送校外學者
專家二人辦理著作（作品）外審，否則
應尊重其判斷與意見，但有關年資、服
務等其他項目之審查及全案，其決議應
以無記名方式表決之。

６、決審通過者，簽請校長核定後改聘，未
通過者退回原件。

７、校教評會審議未獲通過者，應就未通過
之理由加以討論，並具體敘明其理由通
知有關單位及當事人。

二、行政單位研究人員：
（一）初審：評審小組除就研究人員之年資、研究
、服務等詳為審查外，並應審查送審著作與
其專業領域是否相關，無關者應予退件。

審
查通過後，將合於升等之具體事實簽註於審
查意見表，檢附評審小組會議紀錄，連同個
人送審資料、表件，送人事室彙整。

（二）決審：依前款第三目規定辦理。

研究人員送審之著作，其最低字數及發表期刊之限制，由各該單位自行規定。

第十六條研究人員以博士學位送審者，除該學位需符合認可規定外，應檢送學位論文及其他專門著作，依本辦法有關升
等條件及程序辦理審查。

第十七條研究人員於本校連續服務滿五年以上，得申請國內外進修，其進修要點另定之。

第十八條研究人員以不授課為原則，因研究需要須授課者，仍應循本校新聘兼任教師程序辦理。

研究人員於校內、外兼課，以非上班時間及假日為原則。

但研究中心研究人員基於課程需要，且經專簽核准，得
於上班時間內兼授本校課程，每週以4小時為限。

第十九條研究人員具本校兼任教師之身分者，其升等應依研究人員升等規定辦理，不得以兼任教師身分申請升等通過後
，即據以要求改聘相當等級之研究人員。

第二十條研究人員辦理資格審查所提供之資歷及成績優良等證明文件，如有偽造、變造、登載不實；或專門著作有抄襲
、剽竊等情事者，經校教師評審委員會審查確定後，應即
解聘。

研究人員送審之研究成果（含著作、論文），其發表、出版公開發行等如有不實之登載，經查證確定後，應即
解聘。

第二十一條研究人員解聘、停聘、不續聘及申訴等事項，比照教師之規定。

第二十二條研究人員之待遇、福利、年資晉薪、退休、撫卹、資遣、休假研究等事項，除有關增加退休給與及申請延長服
務之規定外，依其聘任之等級，比照教師之規定。

第二十三條研究人員差勤及工作要求等，比照行政人員。

第二十四條本辦法未盡事宜依有關法令規定辦理。

第二十五條本辦法經校教師評審委員會討論通過，陳請校長核定後實施。

修正時亦同。