县政协委员2017年度履职量化考核工作方案
渑池县政协委员2017年度履职量化考核
工 作 方 案
为充分发挥广大县政协委员的主体作用，建立科学规范
的委员履职量化考核机制，更好地调动政协委员履行职能的
积极性、主动性和创造性，根据政协渑池县委员会《关于加
强政协委员管理的意见》，现就县政协委员2017年度履职
量化考核工作制定如下方案：
一、履职考核的原则
坚持公正、公开、公平的原则，坚持平时考核与年度考
核相结合的原则，坚持组织考核与自我评价相结合的原则，
坚持奖惩相结合的原则。
二、履职考核的对象
政协渑池县第九届委员会全体委员。
三、履职考核的内容
考核内容是指对委员参加县政协组织的各种会议和
活动等履职情况的考核。考核内容如下：
（一）委员参加政协会议情况。包括常委参加县政协常
务委员会议，委员参加县政协全体会议。
（二）委员提交政协提案、社情民意、调研报告情况。
（三）委员参加政协活动情况。包括委员参加县政协组
织的重点调研、专项视察、外出考察、民主监督评议、学习
培训等各种活动。
四、考核标准
委员的履职情况按基础分和奖励分两大类进行量化考
核。基础分是委员履职的基础分值，奖励分是委员履职的加
分值，委员履职总分＝基础分＋奖励分。考核标准如下：
（一）基础分的履职项目：
县政协全体会议。委员参加县政协全体会议计30分。
委员因病、因事不能参加会议或需要提前离会，按规定在事
前向县政协委员联络科书面请假获得同意的不扣分。未请假
或请假未经批准同意的，全程缺席全体会议扣30分，缺席
一天扣10分。
常务委员会议。常委参加县政协全体会议和全年各次常
务委员会议计30分。常委因病、因事不能参加会议或需要
提前离会，按规定在事前向县政协委员联络科书面请假获得
同意的不扣分。未请假或请假未经批准同意的，全程缺席全
体会议扣30分，缺席半天扣5分；缺席常务委员会议1次
扣2分。
委员个人提交（含联名提交）一份提案，或一条社情民
意信息，或一篇调研报告计30分。
（二）奖励分的履职项目：
1、参加县政协组织的调研、视察、外出考察、培训等
活动1次加5分；
2、应县政协邀请参加提案督办、民主评议等民主监督
活动1次加5分;
3、委员个人提交提案、反映社情民意信息、撰写调研
报告多于1件（条、篇）以上每件加5分（仅限首提人）；
4、所提交的提案、反映的社情民意信息、撰写的调研
报告被评为优秀或被县级以上领导批示加10分（仅限首提
人）；
5、委员提交的提案被确定为重点提案的每件加10分（仅
限首提人）；
6、由县政协通知以政协委员身份参加有关部门组织的
听证、评议等活动1次加3分；
7、以政协委员身份参加市级以上组织召开的高层座谈
会、协商会等会议每次加5分；
8、在中央、省、市、县级主流媒体发表宣传县政协工
作稿件依次加分为10分、5分、3分、2分；
9、委员个人受到国家、省、市、县级表彰奖励依次加
分为10分、5分、3分、2分；
10、参加县政协组织的扶贫济困、志愿服务等社会公益
事业并做出突出贡献每次加5分；
11、如有其他加分情况，由各专委会提交县政协主席会
议研究决定。
（三）结果运用：
委员履职考核要严格按照考核内容和标准，进行分值累
计，上不封顶。累计分低于60分的为不称职等次，高于60
分（含60分）以上的为称职等次,并从中按适当比例评选优
秀委员。
五、履职考核的组织实施
（一）委员的履职考核由县政协委员联络科具体负责
组织协调，建立履职档案，实行一人一档，按自然年度实施
考核。
（二）2017年12月28日前，县政协委员联络科根据
今年工作开展情况，制定政协委员年度履职考核方案，合理
设置量化考核项目、分值，印发《渑池县政协委员履职考核
表》至县政协各委、室、科及每位委员。由各委、室、科负
责通知所联系界别委员，登陆邮箱自行下载《县政协委员
2017年度履职量化考核工作方案》及考核表。
（三）2018年1月5日前，委员按要求如实填写《渑
池县政协委员履职考核表》，交至联系该界别委员的县政协
相关委、室、科。
（四）县政协各委、室、科负责做好委员履职情况的
记录、收集、汇总和确认。
1、委员参加全体会议和常务委员会议情况，由县政
协委员联络科负责确认；
2、委员参加其他政协会议和调研、视察、学习等活
动情况，由与其联系的县政协相关委、室、科负责确认；
3、委员提交提案情况，由县政协提案委员会负责确
认；
4、委员反映社情民意信息情况，由县政协办公室负
责确认；
5、委员撰写调研报告情况，由县政协办公室负责确
认；
6、委员参加有关部门组织的听证、评议等活动，由
县政协办公室负责确认；
7、委员参加公益活动、获得表彰奖励和发表宣传稿
件等情况及其他突出表现、特殊贡献情况，由政协委员个人
提供相关证书、证明、资料，县政协委员联络科负责确认。
（五）县政协委员联络科对委员履职量化考核情况进
行汇总，提交主席会议研究，确定考核结果，计入委员个人
履职档案，并在县政协全体会议期间对上年度委员履职考核
情况进行通报。
附件1：渑池县政协委员履职考核表
附件2：县政协各委、室、科联系界别委员一览表
2017年市人大代表履职考核手册
听取群众意见
解决群众困难
助推本地经济社会发展
参加口头述职情况
届内是/否在原选举单位的县（市、区）人大常委会上进行了口头述职。
述职评价结果是：满意/基本满意/不满意
严格自律，模范表率作用情况
遵守宪法法律纪律规矩情况
届内是/否 存在违法违纪行为，受过 处理
获得荣誉
奖励情况
考核评分及评价意见
考核评价单位
述 职 报 告
姓名
文化程度
出生年月
性别
政治面貌
联系电话
工作单位及职务
市人民代表大会会议期间的履职情况
出席市人代会情况
是/否
参加了市人民代表大会预备会议
是/否
参了中共党员会议
市人代会全体会议共
次，参加了次。
审议发言情况
代表团会议共次，参加 次，主要审议内容及发言情况：
提出代表议案建议情况
参与提出议案 件，领衔 件，具体题目分别是：
考核评分
县级人大常委会（60分）
盖章
年 月 日
市人大常委会代表工作部门（40分）
盖章
年 月 日
评分合计
评价意见
参与提出建议 件，领衔 件，具体题目分别是：
市人民代表大会闭会期间的履职情况（一）
内容
履 职 概 要
（包括活动名称、时间、地点、内容等）
参加市县两级人大常委会活动
列席人大常委会
视察活动
执法检查
专题调研
专题询问
学习培训
座谈会
参加代表小组活动
专题调研
学习培训
市人民代表大会闭会期间的履职情况（二）
内容
履职概要
（包含活动名称、时间、地点、内容等）
关于对政协工委委员工作目标管理考核办法.介绍
关于对政协工委委员工作目标管理考核办法各支部、村委及成员单位：为进一步贯彻中共灵石县委员会《关于进一步加强政协工作的意见》精神，充分发挥委员的主体作用，建立健全高效协调的“整治协商、民主监督、参政议政”工作机制，经研究，决定对我乡政协工委委员年度工作目标管理实行“百分制”考核。
一、“百分制”考核的主要内容坚持科学发展观，继续围绕全乡工作大局以及群众关心、关注的焦点、难点问题，不断引深在政协工委委员中所开展的“写一份调研报告，提一条工作建议，提一件政协提案，反映一条社情民意，帮助基层群众办一件实事，交一份履职报告”为主要内容的“六个一”活动，广泛调查研究，积极建言献策，为实现我乡经济社会又好又快发展,发挥工委委员应有的作用。
二、“百分制”考核的具体内容1、政治要求10分。
认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，模范地遵守和履行《政协章程》及我乡政协工委的各项决定。
2、活动考勤20分。
积极主动参加政协工委会议和委员界别小组活动以及视察调研活动，每年至少写一份调研报告，每次活动计5分。
3、提案工作15分。
围绕我乡改革、发展、稳定的大局，对事关乡镇经济建设、社会事业以及人民群众关心的热点、焦点问题通过提案的形式进行反映，每年至少提交一份提案，多提提案加3分。
4、建言献策20分。
在政协工委会议、政府领导接待日、委员界别小组会、民主评议会以及其他涉及政协工作的会议上，委员要积极发言（包括书面发言），每次发言1次计10分，同时各工委委员要充分发挥委员联系广泛，工作岗位超脱优势，认真分析新形势、新动向，每年至少提出一条具有实观性、战略性、前檐性的合理化建议。
多提建议计5分。
5、反映社情民意15分。
每位委员每年至少反映12条有价值、有见地的社情民意，密切联系群众，及时发现他们的愿望和要求，多反映1条加3分。
2017考核工作方案3篇
2017考核工作方案3篇深入推进“清剿火患”战役，为进一步推动全县各乡镇政府、县政府有关部门、公安派出所履行消防工作职责。
保障全县消防安全和社会和谐稳定，根据《中华人民共和国消防法》江西消防条例》等法律、法规和规范性文件的规定，经县政府研究同意，决定对各乡镇人民政府、各公安派出所XX年消防工作开展情况进行检查考评，并结合我县实际情况，特制定本方案。
一、组织领导及分工温圳新型工业基地副主任、县安监局局长、县公安局副局长、县消防大队大队长任副组长，县政府成立由副县长、公安局长任组长。
公安、安监、发改、财政、卫生、工信、文化、教体、工商、消防等部门相关人员为成员的全县消防工作目标责任考核领导机构，分4个考评小组，办公室设在县消防大队，史建华任办公室主任，具体负责组织实施消防工作目标责任考核。
二塘乡、公安派出所，考评的乡镇、派出所：钟陵乡、公安派出所。
池溪乡、公安派出所，南台乡、公安派出所，衙前乡、公安派出所，下埠集乡、公安派出所二、考评时间12月20日至12月30日三、考评的主要内容和标准考评的主要内容是各乡镇、各派出所XX年消防工作目标责任书落实情况和“清剿火患”战役开展情况。
考评的具体标准见附件1和附件2四、考评方式一听取各乡镇、派出所关于XX年消防工作责任书落实和“清剿火患”战役开展情况汇报；抽查1个社区自防自救点或1支乡镇志愿消防队伍；二检查火灾防控体系建设及多种形式消防队伍建设情况。
三每个乡镇抽查1个行政村社区和2个社会单位；四查看有关消防会议纪录、档案台账。
五、工作要求如实提供相关文件、资料。
一各乡镇、公安派出所要对照检查内容认真准备有关汇报材料。
认真总结工作中的经验，二各乡镇、公安派出所要以此次检查、考评为契机。
查找工作中的差距和不足，进一步抓好消防工作各项目标任务的落实，推动本辖区消防工作的快速发展。
要坚持公平公正和实事求是考评工作原则，三各考评小组要深入单位了解情况。
善于发现各地工作中的典型经验。
_2017年__绩效考核实施方案
受到市委、市政府通报批评的每次扣5分；
受到省以上通报批评的实行“一票否决”。
(对党政内设机构和事业站所的考核由镇考核办组织实施)。
(二)对行政、事业人员的考核(总分100分) 1.工作实绩60分) (1)行政和事业人员的工作实绩考核由其所在的部门和单位负责制定考核办法并组织实施，由镇考核办汇总存档。
80～90分的，评定为合格等次；
70～80分的，评定为基本合格等次；
得分70分以下的，评定为不合格等次。被评定为不合格等次的人员，下一年度不列为拟提拔重用的考察对象。同时，由单位一把手对其进行诫勉谈话，限,,期改进。
3.奖励办法及奖金来源。
如果镇在县年度绩效考核被评定为优秀、合格、基本合格等次，发放绩效奖，奖金来源为县财政，奖金总额按在县评定等次对应的人均奖励标准核算(如镇被县评定为优秀单位，按人均4000元的标准核定奖金总额，同时镇财政可按人均最高2000元的标准配套奖励，但配套部分不能贷款或借款；
2.行政、事业人员的考核总分100分，包含工作实绩(60分)、作风建设(15分)、领导评估(15分)、民主测评(10分)4项内容，其所得总分按镇党政内设机构和事业站所在县排名得分百分比系数应用法计算后作为其最终考核得分。
(三)考核等次根据县定方案，镇行政和事业人员绩效考核的等次分为优秀合法、基本合格、不合格4个等次，根据每人最终得分情况评定。
（4）强制性学习加分。完成全年强制性学习任务，完成必读书目，撰写学习心得、调研文章，在党报党刊等发表的，每次加2份。
(5)出现以下情形减分。
1、在县级督查或考核中出现问题造成重大不良影响的，每次扣5分；
在市级督查或考核中出现问题造成重大不良影响的，每次扣8分；
2016-2017年度质量强县工作考核的通知
千阳县质量强县工作推进委员会办公室文件千阳县考核委员会办公室千质委联发〔2017〕1 号千阳县质量强县工作推进委员会办公室千阳县考核委员会办公室关于2016-2017年度质量强县工作考核的通知各镇人民政府、县级有关部门：依据《千阳县质量工作考核办法》（千政办发〔2015〕18号，以下简称《办法》），县质量强县工作推进委员会决定：对各镇、县级有关部门2016-2017年度质量强县工作进行考核。
现将有关事项通知如下：一、考核目的今年是市上对质量强县工作纳入年度考核的第三年，为了全面掌握全县质量强县工作开展情况、取得的成效、存在的问题和采取的措施，及时总结经验，弥补不足，县质量强县工作推进委员会决定,对全县2016-2017年度质量强县工作进行考核。
二、考核阶段（一）自我评价（2017年7月5日到7月12日）各镇、县级有关部门按照《千阳县2016年质量强县工作部门任务分解书》（千质推发〔2016〕1号）进行逐项认真自查。
（二）实地核查（2017年7月17日到7月21日）县质量强县工作推进委员会办公室组织相关部门人员组成考核组，采取听汇报、查资料、看现场等方式进行实地核查。
（三）综合考核（2017年7月24日到7月31日）县质量强县工作推进委员会办公室根据自评、实地核查情况以及相关佐证资料对各成员单位进行综合评价，提出考核等级。
三、考核组成员组长：王春丽（县人民政府副县长、县质量强县工作推进委员会主任）副组长：黄建生（县质量强县工作推进委员会副主任、县市场监督管理局局长）杨红强（县考核办副主任）成员：武新华、穆俊芳、王东红、赵静四、工作要求（一）各成员单位要确定一名质量工作考核联络员，各成员单位联络员要及时加入千阳县质量强县工作联络群（群号：378469524），并及时上报质量工作联络员信息表到工作联络群。
（二）各成员单位要充分认识这次考核工作的重要性，高度重视，认真安排部署，确保考核工作规范、有序进行。
2017荆州直单位履职尽责绩效考核
2017年度荆州市市直单位履职尽责绩效考核工作实施办法（征求意见稿）为贯彻落实“四个全面”战略部署，积极践行“五大发展”理念，切实加强市直单位领导班子和领导干部履职尽责管理，激励担当作为，推动工作落实，勇当“多极发展排头兵”，根据中央、省委关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制精神，结合我市实际，制定本办法。
一、考核原则坚持围绕中心、服务大局；坚持改革创新、激励争先；坚持科学管理、分类考核；坚持上下联动、整体推进；坚持民主公开、注重实绩；坚持实事求是、客观评价。
二、考核对象及分组将纳入考核的市直部委办局、直属事业单位、人民团体、有关垂直管理单位分为党群综合、经济发展、管理服务三类，分组考核。
分组情况见附件一。
三、考核内容（一）履职尽责情况1、服务市委市政府重点中心工作①招商引资，服务项目建设；②深化改革，优化发展环境；③脱贫攻坚，察民情惠民生；④五城（三市）同创，参与城建管理；⑤依法治市，建设平安荆州。
2、党建工作①从严治党，落实党建工作责任制，强化作风建设；②“两学一做”常态化，勇当多极排头兵，喜迎党的十九大。
3、核心业务目标和重难点工作结合市委市政府年度工作部署、省对我市考核目标、单位年度工作安排，立足职能职责和工作现状，各单位确定2项左右核心业务目标和2项改革发展所需、人民群众所盼的重难点工作目标。
市委办公室、市纪委监察局、市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市委统战部、市委党校、市委编办、市委政研室、市委老干局、市信访局等11家管党责任部门以本部门管党责任清单为基础，确定7项以内年度管党业务目标，其中包含党建共性工作有关内容和2项重难点工作目标。
4、专项工作任务因重大建设、改革发展和当前工作需要，市委、市政府以明确的时间要求和质量标准交办给有关单位、并要求纳入专项考核的工作任务。
（二）综合管理工作包括领导班子建设和机关党组织建设、党风廉政建设、宣传思想工作和意识形态工作、统战工作、机构改革、工青妇等群团工作、老干工作、自身建设（含机要、保密、史志）等党政综合工作，以及其它上级和市委、市政府要求纳入市直单位绩效考核的有关工作。
政协委员考核单位意见
政协委员考核单位意见
根据《政协委员选举和管理办法》，政协委员的考核主要由其所属单位进行，考核内容包括工作态度、履职情况、作风纪律等方面。
考核意见既包括个人的优点和突出表现，也会反映出存在的问题和亟待改进的地方。
具体的考核意见应由单位以书面方式向政协提供，建议您向单位相关负责人或人事部门咨询，以了解您本人的具体考核情况和意见。
同时，也提醒您在履行政协委员职责时，积极履职、发挥作用，以更好地为社会和人民群众服务。
年度干部考核的通知
年度干部考核的通知第一篇：年度干部考核的通知关于2017年度综合考核评价工作的通知公司所属各单位、机关各科室：根据《集团干部年度考核评价工作管理办法》和《xx公司关于2017年度领导班子和领导干部综合考核评价工作的通知》有关要求，现将2017年度综合考核评价工作通知如下：一、指导思想以党的十九大和总书记系列重要讲话精神为指导，结合推进“两学一做”学习教育常态化、制度化工作，坚持客观公正、民主公平、群众公认和注重工作实绩的原则，严格按照岗位职责和所承担的工作任务，对领导班子和领导干部的年度表现进行考核，通过考核结果应用，激励广大干部进一步锐意进取，勤奋工作，干事创业。
二、考核对象考核对象是xx分公司所属各单位领导班子和领导干部，员工考核由各部门（单位）自行组织，并将考核结果报人事部门。
2018年5月31日前已经退休的，不参加年度考核。
三、考核内容领导班子主要考核政治素质、支部建设、工作业绩、团结协作、作风形象等情况；领导干部主要考核党建责任、素质、能力、业绩等情况。
四、时间安排2018年9月20日启动，具体考核时间安排另行通知。
五、考核程序在自查总结的基础上，通过召开会议、听取汇报、民主测评和个别谈话、实地了解情况、听取各方面意见等形式，全面考核、掌握领导班子和领导干部履职尽责及作风表现等情况。
主要有以下几个环节：（一）自查总结：1.领导班子工作总结。
贯彻执行上级决策部署情况；工作目标完成情况；班子建设情况；开展理论学习、履行意识形态工作情况；支部建设、开展十九大精神学习贯彻情况、开展“两学一做”学习教育情况等。
报告要在全面总结工作的基础上，重点梳理出“四个清单”：一是实绩清单。
完成本年度上级重大部署和年度目标任务的情况，主要是关键指标完成情况、获得的重要奖励等；二是特色工作清单。
主要是本单位特有的工作；三是问题清单。
本单位存在的主要问题和不足；四是建议清单。
对本单位下一步改进工作、加强班子建设的意见建议，以及需要上级给予指出、指导的意见建议。
邢台市人民政府办公室关于2017年度承办人大代表建议政协提案工作
邢台市人民政府办公室关于2017年度承办人大代表建议政协
提案工作考核情况的通报
【法规类别】人大议事
【发文字号】邢政办字[2018]1号
【发布部门】邢台市政府
【发布日期】2018.01.24
【实施日期】2018.01.24
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
邢台市人民政府办公室关于2017年度承办人大代表建议政协提案工作考核情况的通报
（邢政办字〔2018〕1号）
各县（市、区）人民政府，开发区、大曹庄管委会，市政府各部门：
2017年，市政府各承办单位将承办工作与政府中心工作、重点工作有机结合，紧紧围绕市委、市政府重要决策部署，以提高办理质量、增强办理绩效、赢得代表委员支持和满意为目标，强化责任、完善机制、狠抓落实，努力提升承办工作制度化、规范化、信息化水平，较好地完成了全年承办工作任务。
2017年市政府系统共承办全国、省、市人大代表建议、政协提案1264件，按时办结率、答复函规范化率和走访率均达到100%，人大代表建议、政协提案中所提问题得到解决和部分解决的比例达到58.1%，代表委员满意率达到99.7%。
根据《河北省政府系统承办人大代表建议和政协提案工作考核评比办法》（冀政办〔2013〕32号）和《邢台市人民政府承办人大代表建议和政协提案工作规定》（政字〔2013〕6号），经对71个有主办任务的单位进行分值考核，并会同市人大常委会、市政协主管部门进行联评，共评选出优秀承办单位33个、良好承办单位30个、一般承。
人大代表建议和政协委员提案办理工作考核的实施方案
人大代表建议和政协委员提案办理工作考核的实施方案人大代表建议和政协委员提案办理工作考核的实施方案为进一步规范和加强我市人大代表建议（以下简称建议）和政协委员提案（以下简称提案）办理工作，进一步提高办理工作质量和效率，推动办理工作的制度化、规范化和程序化，结合我市实际，制定本方案。
一、考核原则坚持“实事求是，科学合理，客观公正，公开透明”的原则，实行年度量化考核。
二、考核范围办理省级、x级、本级人大代表建议、政协提案办理工作任务的各承办单位。
三、考核方式考核内容由基础分和附加得分部分组成，其中基础分100分，附加分20分。
四、基础分部分（共100分）（一）制度健全，责任明确（共10分）1.制度健全（5分）。
有办理工作制度和操作流程（2分）；有登记、交办、催办、沟通、送审、回复、反馈等记录（3分）。
2.责任明确（5分）。
有分管领导（1分）；有相关负责科室（1分）；有具体承办人员（1分）；对属于本单位职责范围内的，积极承担办理工作任务，无推诿和敷衍情形发生（1分）；对不属于本单位职责范围内的建议、提案，及时说明理由，提出调整意见，未搁置延误（1分）。
（二）调查研究深入，与代表、委员沟通良好（共18分）1.办理前主动与代表、委员联系，充分了解其真实意图，并对建议、提案内容进行调研（6分）。
2.办理中主动邀请代表、委员参与办理工作，协商解决问题（6分）。
3.办理后及时征询代表、委员对办理工作的方案，认真做好整改落实（6分）。
（三）主办单位与会办单位认真答复（10分）1.主办单位在收到建议、提案后，主动与会办单位沟通情况，在规定时间内向代表、委员进行答复（5分）。
2.会办单位积极配合主办单位开展办理工作，在规定时限内将协办意见函反馈给主办单位（5分）。
（四）代表问题解决和办理实效（共20分）对承办的建议、提案能够落实的，应积极予以落实；因条件限制当年不能落实的，应纳入办理计划逐步解决；因现行法律和政策不许可，或受其他客观条件限制，目前不能解决的，应实事求是解释原因（20分）。