就业前的准备分解只是分享
求职前的准备分解
他没有哪怕一丁点拒绝的理由。他当即拍板
录用了他!不到两年，这位只有大专学历的求 职者成为了下属一个分公司的经理助理，进 公司三年半后，又升职为公司最年轻的分公 司经理，年薪20万。罗部长说：企业在招聘 时很看重实践经验，看重一个人参与实践的 意识和态度，建议大学生在求职时一定要突 出自己在学校参加社团、社会实践、做学生 干部所取得的具体的成绩，尤其要突出自己 在打工、实训、实习的经历、收获及成绩。
应届生求职失败简历的五大死穴
一、简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全， 恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒 让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的 经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述， 也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘 者思维混乱、主次不分、目标不明。 你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样
谨记：
1、求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯 粹的运气！ 2、练好内功，打好基础，才会成功！ 3、与其反复奔波、饱受打击，不如静下 心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先！
一、求职材料准备原则
1.真实性：切忌弄虚作假。 • 2.规范性：格式规范、用语规范 。 • 3.突出重点：使用人单位很快人简历的写作标准
• 1.整洁：简历一般应打印，保证简历的 整洁性。 • 2.简明：要求简历一般在1200字以内， 让招聘者在几分钟内看完。 • 3.准确：要求简历中的用语正确而恰当， 没有拼写错误和打印错误。 • 4.通俗：语言通俗流畅，没有生僻的字 词。 • 5.诚实：要求内容真是，不能弄虚作假。
沟通能力和严谨程度。
应届生求职失败简历的五大死穴
三、书写混乱。 一些应聘者在填表时，写的字实在令人 不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微 大一些，至少不会把上下两行字插在一起、 无法解读吧。
就业前做好准备
做好就业前的"三大准备"据从事高校学生管理和就业指导工作多年的人士谈到，很少听学生们从学业和自身能力角度剖析为什么被单位拒绝，而更多地是在抱怨竞争激烈、条件苛刻、没有门路等等。
不少学生从上大一就开始跟着学长们随声附和就业难，彷徨了4年，建立而又放弃了一个个远大目标后，毕业前开始游走于各大招聘会，四处碰壁，简历很多变成了废纸。
静下心来想想，我们究竟为就业准备好了吗？也许是老生常谈，但我还是想说，大学生要为就业好好准备一番，而且要早动手。
一是在思想上做准备。
心中要有个规划，大学毕业后去干什么，也许这个规划是肤浅的，但是它是个方向，要经过不断地修正，努力去实现。
要做好面对困难的心理准备，在择业的路上，充满荆棘和坎坷，要有面对困难的勇气和战胜困难的决心。
当然，还要在思想上准备好应对未来工作中的各种情况，在学校里，有老师指点，有同学帮助，100分的知识学会六成也能及格过关；而在社会上，一项工作交给你独立完成，没有及格与不及格的标准，只能拼命干好。
二是在知识上做准备。
大学学业，一刻也不可放松。
有一种说法，认为在学校学的知识过时了，工作用不上，没有必要花费精力，工作后边干边学就行。
这种思想害人不浅，没有知识的沉积，没有良好的学习方法和自学习惯，就算在工作中边干边学，也是在修筑空中楼阁。
多少次在招聘会上，看见那些苛刻的人事主管们，把求职者词藻华丽的自荐信搁置一边，直奔主题寻找英语等级证书、奖学金证明，你再抱怨用人单位过于看重分数又有何意义？知识储备还要抓紧时间，一个上大二的学生告诉我，毕业后想去应聘程序员，大三下学期准备开始学习几种编程语言，问我这个目标可行吗？确实，她明确了目标、制定了计划，但为什么学习不从现在开始，非要等上一年呢？三是在能力上做准备。
能力是逐渐培养出来的，上大学这几年，抓紧时间学知识之外，还要有目的、有针对性地多参加一些社会实践活动，培养锻炼自己与人沟通、待人接物、团结协作等方面的能力，以及早适应未来的工作。
就业需要做哪些准备
就业需要做哪些准备对于即将面临就业的毕业生，他们需要做好充分的准备，以应对激烈的就业竞争。
下面将介绍就业需要做哪些准备，希望对广大求职者有所帮助。
一、明确职业发展目标在就业前，首先需要明确自己的职业发展目标。
了解自己的兴趣、优势和职业规划，选择适合自己的行业和岗位。
明确职业发展目标有助于我们更好地制定求职策略，提高求职的针对性和效果。
二、积累实践经验除了拥有一纸学历外，实践经验也是企业招聘者非常看重的因素之一。
毕业生应该积极参与学校组织的实践活动，如实习、志愿者服务等，这些经历有助于锻炼我们的专业能力和团队合作意识，提高我们的竞争力。
三、完善个人简历个人简历是求职者向招聘者首次展示自己的机会，因此需要认真对待。
在编写个人简历时，应突出自己的优势和特长，关注与求职岗位相关的经历和能力，突出自己在这方面的优势。
同时，要注意简历的格式规范、内容真实，让招聘者更容易了解自己的背景和能力。
四、提升沟通和表达能力良好的沟通和表达能力是企业招聘者非常看重的能力。
提升沟通和表达能力可以参加口才培训、演讲比赛等活动，并多和人交流，锻炼自己的表达能力和人际交往能力。
五、参加招聘会和求职活动招聘会和求职活动是毕业生与用人单位接触的重要平台。
通过参加招聘会和求职活动，可以了解和掌握就业市场的信息，与招聘者面对面交流，发现适合自己的机会。
六、做好面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，需要提前做好准备。
对于常见的面试问题，应该思考并准备相应的回答。
适当参加模拟面试，让自己更加熟悉面试环节，提高应对面试的能力。
此外，还需要了解求职公司的背景和行业动态，为面试做充分的准备。
七、建立职业人脉关系人脉关系对于求职者来说非常重要。
可以通过参加行业协会、社团组织等活动，扩大职业人脉圈子，与业内人士建立联系，获得更多的求职机会和行业信息。
八、持续学习和自我提升就业并不意味着学习的结束，相反，它标志着新的起点。
持续学习和自我提升是一个职业人生中的常态。
大学生如何做好就业准备
大学生如何做好就业准备大学生在就业准备上，真的要下点功夫。
首先，了解自己的兴趣和能力至关重要。
不要盲目跟风，别人的选择未必适合你。
试着深入挖掘自己的优势，想想哪些事情能让你心潮澎湃。
这样，你才能找到真正适合自己的道路。
接下来，积累实践经验很重要。
参加实习，参与志愿者活动，甚至做些兼职，都是好办法。
这些经历不仅能丰富你的简历，更能帮助你在实际工作中获得技能。
记住，经验是无价的，能让你在竞争中脱颖而出。
再来，建立人际关系网。
多参加校园活动，主动认识师兄师姐，参加行业交流会。
人脉很重要，有时候，工作机会就藏在这些不经意的连接中。
别害羞，主动出击，展示自己的热情和能力。
同时，准备一份出色的简历和求职信。
简历要简洁明了，突出你的亮点。
求职信则要体现你的个性和对公司的了解，展现你为何适合这个职位。
一定要做到与众不同，给招聘官留下深刻印象。
面试也是一个关键环节。
提前模拟面试，准备好常见问题的答案。
自信地展示自己的能力，不要紧张，面试官其实也希望看到真实的你。
表现出对公司的热情，说明你对职位的理解，能够打动他们。
最后，保持积极的心态至关重要。
找工作可能会遇到挫折，但要相信，总会有适合自己的机会。
持之以恒，别轻言放弃。
正如古话说的，“千里之行，始于足下”。
每一步都是向成功迈进。
总之，大学生的就业准备是个系统工程。
了解自己，积累经验，拓展人脉，准备材料，面试时表现出色，保持积极的心态。
这些都是为自己铺路。
只要你用心去做，就一定能找到属于自己的那份工作。
成功，真的没有捷径，只有坚持和努力。
第三讲 就业前的准备
案例分析
• 2009届商贸系市场营销专业毕业生小王来自株 洲攸县，直到3月份他还未落实工作单位。刚 好浏阳有一家制药厂要他，专业对口，又是在 长沙地区，然而他本人的择业意向却是：单位 地点必须在长沙市，至于到长沙市的什么单位、 具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么 单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以 如愿。
矛盾心理
• 大学毕业生在求职择业的过程中，面临着各种 心理冲突，因而产生种种矛盾的心态：他们希 望自主择业，但又不愿意承担风险；渴望竞争， 又缺乏竞争的勇气；胸怀远大理想，却不愿正 视眼前现实；重事业、重才智的发展，但又在 实际价值取向上重物质、重利益；对自我抱有 较充足的信心，但在遇到挫折之后，又容易自 卑；既崇尚个人奋斗、自我价值实现，又有较 强的依赖感等等，是的许多大学生在择业中十 分迷惘困惑，形成心理上的矛盾冲突。
失落心理
现实就业岗位大多不像大学生所想象得那 么美好，因此当发现现实与理想的差异较 大时，总会诱发挫败感，失落感。
案例
• 张文是个护士生，专业成绩不错，本来面试可以进太原公 立医院，可是在二选一的时候，一个排在他后面的人，因 为门子硬，将他挤掉，让他领悟到什么是权力。于是，张 文下决心一定在太原考进公立医院，但是，谈何容易？面 对每年大量毕业的护士毕业的本科生竞争，最终，公立医 院的梦还是没有实现。可他还是不甘心，不肯脚踏实地去 找工作，他认为回家乡就是地狱，太原才是天堂，既然与 天堂也只差一步，那就不能心甘情愿进入地狱，就这样， 将自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，啃老 倒是已成现实。
攀比心理
在就业工作中，由于每个人的能力、性格、生活 背景、所遇到的机遇的不同，因而在职业选择上 不具有可比性。但有的同学争强好胜，虚荣心强， 容易引发攀比心理。以至于形成较高的就业期望 值，忽视对自我缺乏客观认识，而不考虑实际情 况，盲目攀比。这种攀比心理使得不少毕业生在 择业过程中碰壁。
如何为未来就业做好准备
如何为未来就业做好准备在瞬息万变的现代社会，就业市场竞争激烈，为了成功进入未来的职场，我们必须提前做好充分准备。
本文将探讨如何为未来就业做好准备，为读者提供一些建议和指导。
1. 确定职业目标在为未来就业做准备之前，我们首先要明确自己的职业目标。
我们可以考虑自己的兴趣、才能和优势，并与市场需求对接，确定适合自己的职业方向。
这可以通过与就业专家、行业从业者的交流和调研来实现。
只有明确目标，我们才能有针对性地做出准备。
2. 培养核心技能无论从事哪个行业，核心技能都是必备的。
我们应该了解自己目标职位所需的核心技能，并着手培养这些技能。
可以通过自学、参加培训课程或实习来提升自己的技能水平。
此外，还可以参加相关的比赛或社团活动，以锻炼自己的实际操作能力。
3. 继续学习和自我提升未来的就业市场对员工的要求越来越高，需要具备不断学习和适应变化的能力。
因此，在为未来就业做准备时，我们不能忽视继续学习的重要性。
可以通过持续的职业培训、认证考试或者追求更高学历来提高自己的竞争力。
同时，我们还可以通过阅读专业书籍、参与学术研究等方式不断扩展自己的知识储备。
4. 建立人际关系网在现代社会，人际关系网对于就业至关重要。
我们应该主动参加各种社交活动，扩大自己的社交圈子。
可以通过参加行业会议、加入行业协会或者利用互联网平台建立社交关系。
与专业人士交流和建立联系，不仅可以获得就业机会，还有机会学习他们的经验和见解。
5. 积累实习和工作经验无论是通过实习还是兼职工作，积累实际经验对于未来就业至关重要。
实习可以帮助我们了解行业的实际情况，并提供与专业人士合作的机会。
而在工作中，我们可以应用和发展自己的技能，提高解决问题的能力。
实习和工作经验可以作为我们的简历亮点，为我们赢得更多的机会。
6. 提升沟通和人际技巧在未来的就业过程中，良好的沟通和人际技巧是成功的关键。
我们应该学会有效地表达自己的观点，学会倾听和尊重他人的意见。
此外，我们还可以参加演讲和辩论活动，提高自己的演讲能力和说服力。
大学生就业该如何准备
现在的大学生就业压力越来越大，那么究竟在校期间该做哪些准备才能帮助自己更有效的就职呢?下面校园无忧网小编来给您支招：一、认清当前形势从思想上认清形势，在就业寒冬下，招聘企业已大幅缩减，工作相当难找，所以无论是低薪就业还是零工资就业，根据自己的兴趣爱好与能力特长，取得人生第一张工作证是当前的首要任务。
二、理清竞争思路金融危机下企业招聘职位严重压缩，应聘的优秀大学生却愈发多了起来，企业挑选的余地反而比往年更大。
而莘莘学子们最有效的办法就是发现并挖掘自己的优势，提高就业能力，从庞大的就业队伍中脱颖而出，顺利进入职场。
三、端正求职态度大学毕业生就业难的原因往往在于求职者的态度。
学子们必须明确自己的职业价值观，即确定自己在职业中最看重的是什么。
期望通过工作，是为了赚更多的钱?还是希望有一个好的发展空间?或是为将来的长远发展而积累更多更好的经验和技能?只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择业时的盲目。
四、不问薪水高底在就业形势这么难的现实情况下，如果遇到了自己心仪又特别适合自己的工作机会话，这同样是个很不错的选择。
五、快速准确定位必须得给自己快速、准确的定位。
你到底该找什么工作，不是说什么工作都要考虑，那样只会大量浪费你的时间和精力，包括面试的机会成本，所以必须准确定位到底找什么工作，有的放矢才能又快又准。
六、充分发掘价值人家为什么选择你，你是有相关的经验?是专业基础很扎实?还是你具有潜力?对于大学生来讲，如果说大学期间开始做职业规划，那么上大三的时候就要开始做跟自己职业规划相适应的实践，从中可以发掘出一些东西。
如果没有相关实践经历，则可以从生活经历、学习上找你到底具有什么价值。
七、实践证明能力如果你足够幸运找到工作了，这时候就必须要去用实践来证明你很适合这个公司、很胜任这个职位。
这家企业可能今天没裁员，但以后难保不会。
所以你必须让BOSS知道你有能耐，有真才实学。
八、时刻储备能量时刻保持危机感，除了不断学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转移技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位/职业所必备的技能。
就业前的准备
就业前的准备在当今就业形势越来越严峻的今天，作为在校大学生的我们应该如何做好前期的准备工作，来提升自身的竞争力和增加就业机遇呢？对此，我认为我们在校大学生应做好以下的几点准备：一、了解当前就业形势近几年来高校毕业生数量急剧膨胀，就业难题似乎变得更加突出。
全国就业工作座谈会传来消息，2010 年应届毕业生规模是本世纪初的 6 倍，2011 年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。
“高校毕业生是就业工作的重中之重。
”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在会上强调，“我们必须下大气力抓好高校毕业生就业工作。
”从近两年的情况看，大学毕业生就业呈现出新趋势：第一，“高校毕业生就业和择业趋于务实”，据人社部和教育部组织开展的高校毕业生就业工作调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重也在逐步提高。
第二，从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。
从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。
从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。
第三，就业后，毕业生流动性较高，就业质量有待提高。
毕业生在一年内换工作的较多，有些还是多次大学生就业前的准备换工作。
很多学生对于初次就业岗位不太满意，频繁调换岗位。
很多学生的就业岗位与专业不对口，大都在非本专业的岗位就业，就业质量不容乐观。
二、求职前的准备。
树立正确的择业观、择业标准及就业目标。
择业观是否正确关系到毕业生能否制定正确的择业目标，能否找到适合自己的职业，实现自己的职业理想。
那么当代大学生应该树立怎样的择业观呢？在当前的形势下，大学生应树立以下观念：敢于竞争的观念、正确对待就业的观念、先就业后择业的观念、自主创业和终身学习的观念、发挥专业所长和培养综合素质的观念。
大学毕业生具备了上述择业观念，才能最后确立既符合自己的特长与理想、又符合社会需要的就业目标，只有这样才能有利于大学毕业生顺利就业，从而为社会的发展做出贡献。
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分析
• 小王的思想在当前毕业生的择业过程中具 有一定的代表性。不少毕业生过于向往经 济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市， 最低的期望也是在省会中心城市。他们只 注重经济文化发达、工作环境优越的一面， 而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择 业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的 趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间 的巨大落差。
失落心理
现实就业岗位大多不像大学生所想象得那 么美好，因此当发现现实与理想的差异较 大时，总会诱发挫败感，失落感。
案例
• 张文是个本科生，严格说起来，是个与研究生一步之遥的 本科生，考研的时候，专业成绩不错，外语只差１分，本 来可以列为３类，可是在二选一的时候，一个排在他后面 的人，因为门子硬，将他挤掉，让他领悟到什么是权力。 于是，张文下决心考公务员，但是，谈何容易？连考三年， 第一年、第二年，明明感到成绩不错，就是没有上线，第 三年倒是获得了面试，但是，不过是多当一回分母而已， 最终，公务员的梦还是没有实现。可他还是不甘心，不肯 脚踏实地去找工作，他认为打工就是地狱，公务员才是天 堂，既然与天堂也只差一步，那就不能心甘情愿进入地狱， 就这样，将自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有 望，啃老倒是已成现实。
焦虑心理
当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大 学生带来了较大的心理压力。面对职业选 择，同学们可能会感到无所适从；或职业 期望过高，只求好单位；或希望尽快落实 就业单位，急于求成；或心存侥幸，幻想 不付出努力而获得称心的工作；或为即将 到来的困难忧心忡忡；不少大学毕业生时 常焦躁、忧虑、困惑、恐慌等，这是典型 的焦虑心理。
嫉妒心理
嫉妒心产生的原因是多方面的，如心胸狭 窄，虚荣心太强，名利思想太严重等，实 质上是自私的表现。嫉妒心是就业竞争中 的一种不正当的以极端个人主义为核心的 有害心理。要它主要靠加强自我修养，提 高道德水平来克服。
怎么做
如果体察到自己有嫉妒心，就要通过自我 意识的控制、调节，及时把这种不良意识 排除在自我人格之外。如果别人在某些方 面确有优势，而自己明显不足，就要坦然 对待，审时度势，下决定去超越，或转移 竞争方向，在其他方面努力做出成绩。
矛盾心理
• 大学毕业生在求职择业的过程中，面临着各种 心理冲突，因而产生种种矛盾的心态：他们希 望自主择业，但又不愿意承担风险；渴望竞争， 又缺乏竞争的勇气；胸怀远大理想，却不愿正 视眼前现实；重事业、重才智的发展，但又在 实际价值取向上重物质、重利益；对自我抱有 较充足的信心，但在遇到挫折之后，又容易自 卑；既崇尚个人奋斗、自我价值实现，又有较 强的依赖感等等，是的许多大学生在择业中十 分迷惘困惑，形成心理上的矛盾冲突。
就业前的准备分解
我还没准备好就出生了
导入语
机遇永远留给有准备的人
你准备好了吗？
活动：时间纸
2016年4月1日周五
2017年6月18日周日
444天
1个暑假（60天）+1个寒假（30天）+8个节日（34天）=124天 55个双休日=110天 一半黑夜，余105天
发呆、郁闷、抱怨、茫然、网游、毫无目的的学习。。。。。。
案例分析
• 2009届商贸系市场营销专业毕业生小王来自株 洲攸县，直到3月份他还未落实工作单位。刚 好浏阳有一家制药厂要他，专业对口，又是在 长沙地区，然而他本人的择业意向却是：单位 地点必须在长沙市，至于到长沙市的什么单位、 具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么 单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以 如愿。
案例
小张毕业于某大学计算机系。毕业时，几位与他 关系好的同学根据自己所学专业，决定到商业企 业去工作。于是，他们纷纷行动，很快与几家公 司签了约。小张深知自己的性格不适于从事商业 气息太浓的工作，但几个朋友都去了，他想，自 己不去不是显得太懦弱了吗？于是，他也和一家 中型商场签了约，同时拒绝了一份自己比较适合 的当计算机老师的工作。但是，工作没几个月， 他便觉得自己实在无法融入单位的那种商业氛围 之中，而且自己的优势不能充分发挥，因而他感 到压抑，情绪低落。最后，他还是决定找 所学校当老师。
攀比心理
在就业工作中，由于每个人的能力、性格、生活 背景、所遇到的机遇的不同，因而在职业选择上 不具有可比性。但有的同学争强好胜，虚荣心强， 容易引发攀比心理。以至于形成较高的就业期望 值，忽视对自我缺乏客观认识，而不考虑实际情 况，盲目攀比。这种攀比心理使得不少毕业生在 择业过程中碰壁。
怎么做
分析
毕业生在就业过程中产生一些焦虑、抑郁 的情绪是正常的，轻度的焦虑有一定的积 极作用，可以激发潜能，使自己产生紧迫 感，从而更努力地寻找就业机会。可是一 旦焦虑过度，上升到“焦虑症”就应该及 时给予关注和心理干预，以免病情加重， 导致过度失望带来的郁闷和焦虑，产生过 激行为。
怎么做
每天给自己一个微笑，相信自己帮帮哒！
怎么做
从提高自身素质出发，树立正确的职业理想
案例
• 王波是北京某高校政法类双学位班毕业生，凭借个人努力， 他地获得到了一份待遇优厚、有保障还可以解决户口的工作 机会，同学们也都很羡慕他。他也以为胜券在握，于是就回 家游玩去了。王波没想到，该公司对应聘人员的性格以及与 人打交道的能力比较看重，虽然他通过了笔试和面试，但用 人单位出于谨慎，还是打电话到王波的宿舍调查情况。王波 当天不在，寝室里的一名同学接了电话。这名同学一直没有 找到合适的工作，看到王波找到了这么好的单位，心理有些 失衡。在用人单位问及王波平时表现如何的时候，这名同学 在电话中说：“我们对他不太了解，他不怎么和我们说话和 交往。”用人单位由此感觉王波可能在性格上存在一些问题， 最终放弃了对他的录用，一直没有再和他联系。王波直到毕 业时都不知道真实的原因。一年后，他通过其他同学得知了 真实情况，又气又无奈。还 Nhomakorabea？天准备
时刻准备着。。。。。。
准备的方面
一、心理准备 二、材料准备 1、就业信息的搜集 2、求职材料的准备 ①求职信 ②简历
案例分析
• 济南某高校大四学生蓉蓉是个漂亮的女孩， 是校学生会副主席、学校广播站的播音员。 可谁也没想到，这么一个优秀的女大学生， 半年内应聘52次未果，在就业的压力下患 上了精神分裂症，三次试图自杀，目前正 在济南市精神卫生中心接受治疗。因“求 职未果”而试图自杀的现象虽属个例，但 毕业生“就业焦虑”不容忽视。