招聘邀约登记表
面试邀约话术技巧
面试邀约话术技巧邀约面试话术1一、打电话前的准备工作1、对企业的招聘信息进行包装。
应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。
良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。
2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。
3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。
4、做好被质疑和拒绝的`准备。
5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。
6、电话通知时间的技巧：A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。
预约好面试时间后及时发邮件或短信。
需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。
B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。
此类人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。
打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。
尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。
此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件，这时候邮件内容就显的非常重要，如果邮件内容写的好，第二次沟通就会顺理成章，其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。
二、打电话注意事项1、首先要打招呼，询问现在打电话是否合适或是否方便。
2、介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。
3、表明资料****和招聘的职位，现在很多应聘者是在找工作时，海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。
这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。
4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。
5、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。
应聘登记表+面试记录表
□ 没有 □ 有：姓名：____________ 与应聘者关系：__________ 所在公司或部门名称：_________________
技能/特长
兴趣爱好
自我评价
其他需说明事项
其他需说明事项
编号：HR-01-002
编号：HR-01-002
面试记录
（此页由面试官填写）
姓名
应聘职位
评价项目
5
4
3
□应届毕业 □寻求发展 □提高收入 试 应聘的动机
意 见
□人际关系 □其他，需说明：____________
是
否 工
作条
□满足
件
□部分满
和
足 □不能
评分标准：5分： 非常符合
复试 结果
4分：比较符合合
1分： 不太符合
签名： 日期： □列入考虑 □拟再复试 □不予考虑
签名： 日期： □列入考虑 □拟再终试 □不予考虑
职务
证明人及联系电话
离职原因
工
年 月至 年 月
作 经
年 月至 年 月
历
年 月至 年 月
年 月至 年 月
姓名
家 庭 成 员
称谓
年龄
工作单位或住址
联系电话
获取招聘信息渠道 □ 被邀约 □ 网络 □ 报纸 □ 朋友推荐，推荐人：______________ □ 其他：__________________
是否有亲属在本公 司任职
签名： 日期： 年 月 日
总 评
□拟予试用 □以正式员工身份录用 □不予录用
编号：HR-01-002
编号：HR-01-002
应聘登记表
应聘岗 __________________________
员工应聘登记表.pdf
附件2：应聘人员登记表日期：年月日员工入职信息登记审批表附件3：填写日期：年月日所属办事处：光阴无涯的荒原，于一段温柔往事里，缄默不语。
一幕风雪中捧花的馈赠，默记下一种花的笺语，深情，香软。
韶华匆促，握不住指缝穿行的流风，那一程隔山隔水的约定，又岂是惧怕了沿途相迎的风雨？！又岂是今生能够翻越的遥迢？！旷寂无声的世界，将自己放逐流年深处，循着隐约悠扬的琴声，那一片花叶缤纷的伏途迷津，终有个人来牵手引路，引入一处雪月圆满的幸福。
盈盈冬情开一朵风花，落雪凝香的清冷，蛰伏在月光中，如鳞带殇的剥落，是谁，在用心收藏。
思绪冉冉，挽起云影风歌的手，冬雪藏不住的风情，露出一角红藕的娇俏。
那年，那月的情话，是经年凉不透的月色，任时光沦陷，沧桑了容颜，依然，无约挂起。
你用泪水打碎的一杯月光，初一、十五都在水中，一个让人看到圆满，一个让人目睹残缺。
铺一宣花的颜色，写一首泪水研墨的诗，托风，寄给远走的背影，不需要任何人读懂。
我写的新词，你却说，是旧人的言语。
换一张面孔相见，为何？依然恍若故人。
人世半生，紫梦一卷。
太多难舍的眷恋，沦为荒凉的记忆，又仿似格外的平宁与安妥；太多未尽的情意，缀成一个个封尘的故事，染了风月的沉香与古意。
一纸淡描浅画的书写，将饮露陈年收藏，雨水洗过的明亮，花吹雪落的清隽。
看惯岁月中的风云变幻，才明白，有些人，不必太用心，有些事，不可太执意。
嗔痴，虚妄，穿过迢迢千里的冷冽，相遇了内心的寂静山河。
尘光潋滟的心畔，遗忘了彼岸花繁的邀约，徐徐千帆落影，无言，亦厚重。
岁月无声流转，年年温馨刻画的印记，风物明净一般，润一份清浅心境。
花凝朝露，不染风尘，光阴永恒的底色，一如初遇的白。
一座灵魂安逸的神秘园中，执爱柔软的触碰，不曾有丝缕的伤害，默然陪伴的温柔，恰如一抹轻暖坐拥春懿。
一朵心花，为一人绽放，一种情怀，为一人开启。
风浅唱，水清吟，一起挽手走过的山山水水，织锦一袭素艳的罗衣时光。
生命的恒长里，凭自己的能力去背负。
年度招聘计划【2019年】
2019年度招聘计划一、招聘目的：为了满足企业发展人才需求，以公司2019年度企业经营计划为依据，结合公司实际情况，为公司持续发展提供人才支持，制订本年度招聘计划。
二、招聘原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能各方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适人才。
三、招聘需求计划统计根据公司2019年度经营计划为依据，参照公司2018年人员编制及离职率，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。
2019年招聘需求表格四、整体方针：扩宽渠道，多方纳才：不仅提高外部进行同行业或跨行业人才挖掘能力；更要重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才内部举荐与竞聘；不拘一格，招贤纳士：重视人才的价值（包含潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人竭尽其人才；五、招聘体系完善1.需求统计流程化在用人部门提出需求后，常规类岗位需在OA系统已完全走完流程后才可进行招聘，某些特殊岗位或紧急岗位可先行进行招聘，但人员入职前用人部门必须补齐由领导签核完毕的人力需求书。
招聘渠道优化2.网络招聘渠道2.1付费网络优化前程无忧、智联招聘、猎聘网及北极星电气招聘。
就数据分析18年所网络渠道入职人员约50%为智联提供，且智联在十月份简历下载数已基本用完，基于以上情况，网络渠道在19年将更加深入与智联进行合作。
猎聘网在高端职位招聘方面有着较有明显的优势，主投简历较多，人员素质较高，可继续保持合作。
北极星简历数量相对智联及猎聘较少，但因考虑其专业性较强，人员匹配度较高，可考虑继续使用。
前程无忧因只开通了省内简历下载数，单个成本较低，在招聘职能类岗位具有较一定优势，但如深入与智联合作，省内与省外下载数同时开通，可考虑舍弃此渠道。
2.2备选网络渠道一览电气英才网、电气人才网。
以上两渠道同为电气类招聘专业网站，与北极星招聘性质相同。
北极星招聘于19年6月份合同到期，招聘团队需在19年5月份完成对三家网站的重新评估，以确定专业性招聘网站使用的选择。
新员工入职邀请函
新员工入职邀请函新员工入职邀请函（通用12篇）邀请函可适当添加个性化的邀约文字。
在社会一步步向前发展的今天，很多活动都需要使用邀请函，想写邀请函却不知道该请教谁？以下是本店铺为大家收集的新员工入职邀请函，希望能够帮助到大家。
新员工入职邀请函 1____________先生/女士：您好！我公司人力资源部通过______________收到您的简历，感谢您对我公司的信任和选择。
经过人力资源部初步筛选，大家认为您基本具备________________岗位的任职资格，因此正式通知您来我公司参加面试。
具体要求详见如下：一、面试时间：______年____月____日上午10点二、面试地点：______________三、路线：1.自驾车路线：______2.公交车路线：888路、666路、999路到______站下车四、携带资料1.携带个人简历、身份证、学历证书等相关证书及复印件2.个人一寸免冠、近期、彩色照片1张五、联系方式1.联系人：人力资源部，刘小姐2.联系电话：______3.如有其他不明事宜请与大家联系单位名称：(盖章)____年____月____日新员工入职邀请函 2______先生/女士：您好！您已全面通过我公司的各项招聘考核，现以书面形式正式通知您，您已被公司录取，并进入试用期阶段。
请于______年______月______日____点凭本邀请函来公司办理入职手续。
一个充满朝气和活力，洋溢着激情和快乐，具有美好前景和未来的团队期待您的加入！一、以下是您的入职信息：1、您的入职部门：______2、您的.任职岗位：______3、您的试用期限：______。
二、以下是您办理入职时需要携带的资料：1、身份证、毕业证、学位证原件及复印件；2、职业资格证书或岗位证书；3、2张1寸近期免冠彩照。
三、上班时需着正装：黑色西装、白衬衫、黑色皮鞋。
如有任何疑问，请咨询人力资源部：________________有限公司人力资源部______年______月______日新员工入职邀请函 3亲爱的__女士/先生：您好！感谢您对我们公司的关注和支持！很高兴的通知您通过了我们公司__的面试，将要成为我们公司的一员！请你在______年______月______日前前来我们报到。
应聘人员面试登记表
年龄
出生日期 婚育情况 所学专业 是否在职 计算机水平 联系电话 起迄时间
填表日期： 民族
政治面貌 最高学历 到岗时间
年 月日 照片
专业
邮箱 所获证书
证明人
起迄时间
职务
证明人及电话
离职原因
工作单位或住址
职务
联系电话
获取招聘信息渠道
被邀约 网络 朋友推荐，推荐人：其他：
Байду номын сангаас
是否有亲人在本公司任职 没有有姓名：与应聘者关系：所在部门：
技能/特长
兴趣爱好
自我评价：
声明： 本人承诺对以上内容的真实性负责，同意公司进行背景调查，并且本人保证没有犯罪、吸毒等不良历史，如有隐瞒或造
假，公司有权终止本人的雇用合同及劳动关系，并不作任何赔偿！
申请人签字：
DN QP030-RE-02 Revision 1
应聘人员面试登记表
Effective Date：2020-04-15 Page 1 of 1
应聘岗位：
姓名
性别
籍贯 个 人 毕业院校 资 现有职称 料
英语水平
身高 期望待遇
现住址
教
学校名称
育
及
培
训
经
历
工
单位名称及部门
作
经
历
及
成
就
姓名 家 庭 成 员
关系
打电话邀请面试技巧
打电话邀请面试技巧篇一：电话邀约面试技巧在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，我大致列出如下几种电话邀约方法：1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下方法进行沟通：“×××先生或小姐”,你好，我们是×××公司人力资源部的，在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，我们公司的详细地址是：××ד（注：如果对方不方便记录，你可说发信息给他/她的手机，请注意查收；2、主管级以上职位：“×××经理或×××先生/女士”,你好，我们是×××公司人力资源部的，您现在方便听电话吗？如果是自动投递的，可以说：在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况（电话面试）；如果是被搜索到的人才，可以先跟他沟通一下目前的职位情况，还有企业提供的发展平台，也可以多了解下他现在的工作状况，如果大家交流的还可以，就可以说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד（如果对方不方便记录，你可说”×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
普工电话邀约面试话术
普工电话邀约面试话术普工电话邀约面试话术普工电话邀约面试话术1、初试通知1）您好，请问您是吗？2）这里是有限公司行政部，您是否在月日向我们投递简历应聘职位（或您是否在我公司门口填写《应聘登记表》应聘岗位等）3）请问您现在是离职状态吗？/请问您现在是否已找到合适岗位？4）很感谢您的支持和关注。
我们邀请您参加面试，月日上/下午点您方便来我公司吗？5）面试时请您准备好身份证、学历证书、相关证件等6）我单位的地点是：（了解对方目前住址）A乘坐K至北沙路口下车，即可到我公司B汽车东站，乘坐K，到达底站，转公交车K，坐至世纪公园下车，往东走，十字路口就可以看到我公司6）如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，还请尽量提前联系我们7）我叫，到时您可以直接联系我，公司电话号码是8）如果您不方便记，随后我就将以E―mail形式发至你邮箱，并再次确认对方的邮箱地址（E―mial内容如表1）9）如果对方问及薪资问题，尽量避免直接回答，可委婉地告诉对方：A在面试之后，我公司将根据您的综合能力，设定岗位等级与薪资B或简要告诉一系列福利情况（工作时间、住宿、工作餐等）10）祝您愉快，再见。
2、复试通知：某某先生/小姐/女士，您好！这里是有限公司，感谢您在*月*日参加我公司职位的面试，我们公司领导认为您比较符合职位要求。
请您来我公司与（总监等）再做一轮面谈，不知道您月日上/下午点方便吗？3、录取通知：（对于招聘中予以录取的人选，尽量在三天之内通知，提高招聘的效率。
）“某某先生/小姐/女士，您好！这里是有限公司，感谢您应聘我公司职位，很高兴地通知您，您被录取了！请您于*日*日上午点来公司报到，并请准备好以下材料：身份证、学历证书等相关证件，5张一寸彩照。
请问您还有其他疑问吗？电话邀请面试的注意事项第一：注意语气语调作为一个专业的HR，在通知求职者面试的电话里，都应该表现出专业的态度，首先要注意语气和语速。
无论是投进和还是我们主动找上的，言词都应诚肯，因为你此时代表的是公司，而电话那一端的人是你邀请加入公司的合作伙伴，所以没必要整得跟谁欠谁似的。
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沟通内容面试时间
公司招聘记录