工作人员离岗工作交接情况登记表crosoft Word 文档
公司员工离职交接表word模板(完整版)
BG/LZ005
离职交接表
填表日期： 年 月日
个人信息
姓名
部门
职位
个人通讯离职手续联系方式，交接部门
交接项目
目前状况
本人确认
接收人确认
所在部门
1：近期工作
2：各类文件
3：保密文件
4：工服
5：当月绩效考核
6：其他请各部门助理仔细核对后填写
1：工资结算日期
财务部
财务状况
经办人签字
1：商务卡归还情况
2：借款状况
□现金 □商务卡
3：报销状况
4：扣除费用
5：其他
人力资源部
目前状况
经办人签字
1：人事档案
2：工资结算（实际发放工资）
个人费用 结算
财务部审核
经办人签字
实际结算金额
付款形式
发放（交回）金额
□现金
领取人姓名
□账号
提供人
2：本月出勤情况（病事假及迟到）
3：其他（出差补贴等）
人力资源部
1：住房公积金
2：社会保险
综合部
归还物品清单
目前状况
本人确认
接收人确认
1：固定资产、低值易耗品
2：借阅资料、软件、设备等
3：公司各类钥匙
4：员工证章（工牌）
5：其他
培训部
核对项目
目前状况
本人确认
接收人确认
培训协议
信息化
1：电脑扣款
2：电话费及电话卡
员工工作交接表
员工签字： 日期： 年 月 日
出勤日为 日至 日，其中公休 天，实际出勤 天，其他假期 天。
其它事项
□无 □已结清
劳动合同事项
无 已解除
社会保险
□无 □已停保/补贴
其他事项
□无 □已结清
是否建议离职审计
是 否
监察部
相关审计事项
无 □已审结
财务部门结算意见
同意结算
暂停发放
签名：
注意事项
1、工作交接手续由离任离职人员的相关部门办理，各项工作交接的详细清由所在机构总经办/行政人力部存档；公司驻销区人员离职手续由销区代理办理，离职审批按公司人员离职审批要求进行审批后方可结算工资，离职相关资料邮寄至公司存档。
□无 已交接
财务部门
备用金借支ห้องสมุดไป่ตู้
□无 □已结清
个人借款
□无 □已结清
其他款项
□无 □已结清
总经办/行政人力部
电子邮箱等电子帐号
□无 □已结清
IT、通讯类设备
□无 □已结清
办公设备、办公用品
□无 □已结清
公司制服
□无 □已结清
ID卡、胸牌
□无 □已结清
通讯费用
□无 □已结清
宿舍及相关费用
□无 □已结清
本月考勤
员工工作交接表（离任 离岗 辞职 辞退）
申报单位：
所属部门：
日期：
所在单位
姓名
岗 位
入职日期
年 月 日
计薪日至
年 月 日
离职面谈
□是 □否
面谈人
总经理/总监：
面谈时间
员工离职工作交接表
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
员工离职工作交接表
2）辞职人员自行办理，其它原因离职人员由所在部门协助办理。
3）离职内容一栏我填写内容的范围指引，实际使用时栏目中为空白。
员工个人帐目审核：是否欠款
技术管理
部门负责人：：
返还公司技术书籍和资料
营运管理部
宿舍
退房手续
行政后勤专员：
人员宿舍的退房手续（如自己租房可免于办理）
信息系统
帐户注销
人事专员：
电脑设备审核和网络系统注销
工作牌返还
人事专员：
离职工卡的返还
薪资结算
人事专员：
社保报减、工资核算
综合审核
人力资源经理：
对各项离职手续办理进行综合审核
以下部门：（提示：极其重要）
该员工现因离职，请协助办理该员工与你部门的相关手续，并请签名证明手续已按照公司规定办理完毕。
部 门
负责人签名
离职内容
离职员工
所在部门
交接人：
工作交接（具体按《工作交接记录表》逐项办理）
部门负责人：
日常办公用品（工具）及文件资料的上交
离职日期及出勤天数的确定
财务管理
财务管理经理：
员工离职工作交接表
工作交接记录
目前工作项目及进展情况
序号
工作项目
目前进度
备注
其它需交接工作项目或遗留问题
离任人签名
继任人签名
所在部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交;继任人与所在部门负责人对工作交接的完整性负责。2、人力资源部对工作交接的时间负责，原则上必须不少于两周。
离职手续办理
工作人员离岗工作交接情况登记表crosoft Word 文档
序号
资产编号
资产名称
数量
备注
交物人签字：接物人签字：
是否有未办结的文函未移交的业务文件工作资料档案信息系统权限个人使用的国有资产办公用品以及门橱柜桌钥匙等
工作人员离岗工作交交接情况：
是否有未办结的文函，未移交的业务文件、工作资料、档案、信息系统权限、个人使用的国有资产、办公用品以及门、橱、柜、桌钥匙等。
□是□否
离岗人员签字：接任人员签字：
年月日年月日
部门（社区、管委会）意见：
部门（社区、管委会）主任签字(盖章)：年月日
财务部门意见：
是否有未结清的借款□是□否
会计签字：年月日
国有资产交接意见：
是否有未按照国有资产保管使用交回制度办妥国有资产交回手续。□是□否
资产管理员签字：年月日
单位领导意见：
领导签字（盖章）：
年月日
附：《工作人员离岗交接国有资产明细表》
离职人员工作交接表
离职人员工作交接表岗位名称原员工接替员工日期工作概述在离职人员离职之前，需要进行工作交接，以确保顺利进行业务的转移。
本文档旨在提供一个方便的工作交接表，以明确具体的工作内容和接替人员。
工作交接详情岗位名称在此处填写离职人员所担任的岗位名称。
原员工在此处填写离职人员的姓名。
接替员工在此处填写接替离职人员的员工姓名。
日期在此处填写交接工作的日期。
在下方列出离职人员工作交接的具体内容：1.项目/任务名称：离职人员参与的项目或任务名称。
–相关文档/资源：列出相关的文档或资源的名称或位置。
–关键步骤/进展：描述项目中离职人员已完成或正在进行的关键步骤或进展。
–交接事项：指定接替员工需要继续处理或注意的事项。
2.工作职责：离职人员负责的具体工作职责。
–相关文件/资料：列出相关的文件或资料的名称或位置。
–操作步骤：描述离职人员在完成工作职责时的操作步骤。
–交接事项：指定接替员工需要继续处理或注意的事项。
3.重要联系人：离职人员经常联系的重要人员或团队。
–联系人信息：列出联系人的姓名、职位以及联系方式。
–交接事项：指定接替员工需要与联系人沟通或了解的事项。
4.系统/工具访问：列出所有离职人员在工作中使用的系统或工具，并提供相应的访问权限。
–系统/工具名称：离职人员使用的系统或工具的名称。
–访问权限：列出相应系统或工具的访问权限信息。
–交接事项：指定接替员工需要获得或维护的系统或工具访问权限。
5.其他事项：列出离职人员离职前需要交接的其他事项。
–事项描述：描述其他交接事项的具体内容。
–交接事项：指定接替员工需要处理或注意的其他事项。
离职人员工作交接表是确保工作顺利转移的重要文件。
通过明确具体的工作内容和接替人员，可以有效减少工作交接过程中的混乱和错误。
希望本文档能够提供一种方便和有序的方式来进行离职人员的工作交接。
离职工作移交表
工作牌、ID卡、上岗证回收
培训、福利协议违约情况及违约金核算
该员工社会保险停办至月、住房公积金停办至月；工资结算时间为年月日。
离职员工签字
人力资源部负责人签字
填写说明：
1、本表为离职员工办理离职手续的必经程序，工作交接完毕经各部门相关负责人签字确认后方可予以工资的结算及社保、公积金的调出；2、各部门相关人员一经签字确认后对上述工作移交情况承担责任。
总经办
电脑、OA账号及企业邮箱账号回收
文件资料归还相关事项已移交完毕，部来自负责人审核（签字）：行政部
住宿人员办理退宿
工作服回收
行政奖惩
相关事项已移交完毕，部门负责人审核（签字）：
财务部
有无欠帐扣款、财物未清款
相关事项已移交完毕，部门负责人审核（签字）：
持续改善部
文件资料归还
相关事项已移交完毕，部门负责人审核（签字）：
员工离职工作移交表
（G13.R-B2）填表日期：
姓名
部门
岗位
移交工作及项目
相关部门
资料/文档/物品清单
交接情况
经手人签字
所在部门移交情况
1、后续工作移交（可附页）：
2、交回个人领用文具用品、文件柜钥匙等移交
3、文件资料移交
4、设备工具等移交
5、考勤记录：本月出勤时间从月日至月日止
相关事项已移交完毕，部门负责人审核（签字）：
离职人员工作交接表正式版
离职人员工作交接表正式版离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读请本人签字：日期：员工离职申请表填表日期：《员工离职〈调动〉工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
员工离职交接手续单年月日员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人费用，提交人力资源部经行工资结算。
员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认信息中心：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
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姓名
部门
职务
去向
工作交接情况：
是否有未办结的文函，未移交的业务文件、工作资料、档案、信息系统权限、个人使用的国有资产、办公用品以及门、橱、柜、桌钥匙等。
□是□否
离岗人员签字：接任人员签字：
年月日年月日
部门（社区、管委会）意见：
部门（社区、管委会）主任签字(盖章)：年月日
财务部门意见：
是否有未结清的借款□是□否
会计签字：年月日
国有资产交接意见：
是否有未按照国有资产保管使用交回制度办妥国有资产交回手续。□是□否
资产管理员签字：年月日
单位领导意见：
领导签字（盖章）：
年月日
附：《工作人员离岗交接国有资产明细表》
工作人员离岗交接国有资产明细表
序号
资ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ编号
资产名称
数量
备注
交物人签字：接物人签字：