员 工 因 公 外 出 证 明
工作调动证明
工作调动证明第一篇：2022 工作调动证明证明原我校xxx，xxx等五位教师已于2022年9月因工作需要调出本校。
其中：xxx调xx镇一小。
xxx调xx镇三小。
特此证明xx镇xx小学2022-x-x第二篇：工作调动证明人员岗位调动证明榆林市人力资公司：兹有你公司派遣到xxx劳务工yyy同志，原在我中心从事厨师工作，现因我公司工作需要，将该同志调至nnn服务科从事厨师工作。
特此证明xxx第三篇：工作调动证明工作调动证明兹我司杨丽雯女士现因工作原因需调动，从江西抚州崇仁县污水处理厂调至江西抚州乐安县污水处理厂。
详情如下：现工作单位：江西抚州崇仁县污水处理厂需调动单位：江西抚州乐安县污水处理厂如需办理转至社保、医疗保险等相关证件，烦请帮忙办理。
谢谢！特此证明！江西抚州崇仁污水处理厂2022年12月8日第四篇：工作调动证明工作调动证明工作调动证明工作调动入户：需审核材料：人事局的干部身份调动：市人事局审核的《调动人员情况登记表》、申请人属于自己的固定住房的产权证明(若没有产权属于自己的住房，而是直接迁入单位集体户的，需要提供单位集体户口簿的户主卡)。
人事局的非干部身份调动：市人事局审核的《中山市非国家干部人才入户申请表》、申请人属于自己的固定住房的产权证明(若没有产权属于自己的住房，而是直接迁入单位集体户的，需要提供单位集体户口簿的户主卡)。
劳动局审核的工作调动：市劳动和社会保障局审核的《中山市技能人才入户审批表》、申请人属于自己的固定住房的产权证明(若没有产权属于自己的住房，而是直接迁入单位集体户的，需要提供单位集体户口簿的户主卡)。
***党委：本人***，现年***岁，中共-党员，现任***副主任。
自参加工作以来，我克服一切困难，勤勤恳恳、兢兢业业作本职工作，到现在从事前台业务工作已经***年。
多年来，我深深感谢***党委对我的关心、栽培和爱护，我只能用优异的工作业绩来回报组织对我的信任。
随着年龄的增大，本人无论是在身体上还是精力上都大不如前，患有***病，已经不适应在前台从事高强度的业务工作。
外来务工人员证明(精选多篇)
本文共有12050.5字，如对您有帮助，可购买打赏第一篇：外来务工人员证明外来务工人员证明具备哪些条件的外地人员可领榷就业证》?案例：李明是陕西人，今年23岁，原来做过装修工作，现由于自己的耳朵因病失聪，在家乡没有很合适的工作，想到北京找份装修杂工的活，但不知能否领榷就业证》?《北京市外地来京人员务工管理规定》规定如下：(1)年满16周岁(未成年工特殊保护的行业、工种除外);(2)身体健康;(3)具有初中以上文化程度;(4)具备与本岗位相适应的职业技能和安全生产知识;(5)各项证件、证明材料齐全。
怎样办理外来人员《就业证》?案例：刘海现在西安某物业管理公司从事绿化工作，他想自己去办理《就业证》，但不知该如何去办?《就业证》须由用人单位办理，外来务工人员个人不能办理，程序如下：(1)由用人单位向市劳动局就业管理处提出使用外来劳动力用工申请;(2)经市劳动局就业管理处审批后，开具暂住地劳动行政部门批准使用外地务工人员《通知单》;(3)用工单位持《通知单》，并提供《外出人员就业登记卡》、《外出人员花名册》、照片到暂住地职业介绍中心办理就业证。
对违反外地人员进城务工规定的行为应怎样处罚?案例：武汉某纯净水公司，夏季业务量增大，急需送水员，刚好某建筑工地工人李某辞职，就被聘用做送水员，纯净水公司认为李某在建筑工地已办理有《就业证》，而且还在有效期内，所以现在就不用再办理了。
这样做对吗?(1)对招用无《就业证》或者无效《就业证》的外地进城务工人员的单位和个人，责令改正，并按每使用一人处以200元以上1000元以下的罚款。
(2)对未按劳动行政机关批准的工种或者未按《就业证》登记的工种使用进城务工人员的，每使用一人处以200元以上1000元以下的罚款。
(3)对涂改、转借、冒用《就业证》的双方责任人，分别处以50元以下的罚款或者警告;伪造、变造或者买卖《就业证》的，处以200元以上500元以下罚款;有非法所得的予以没收，并没收非法《就业证》。
外来务工人员证明（范本）
外来务工人员证明外来务工人员证明1、《深圳市外来务工人员积分入户义工服务积分申请表》原件；2、身份证或者居住证复印件；3、义工服务时间明细证明材料复印件；以上材料一式两份，递交到市义工联，复印件需要验证原件。
六、办理流程（一）申请人属于各区义工组织注册义工的，将《深圳市外来务工人员积分入户义工服务积分申请表》、个人身份证或居住证、义工证、义工服务时间证明或义工服务证书等材料提交至区级义工联审核，由区级义工联负责人在《深圳市外来务工人员积分入户义工服务积分申请表》签字并盖章确认其服务的真实情况后，再递交到市义工联最后盖章确认。
如无区级义工联的也可提交至区级团委组织审核确认；（二）申请人属于市义工联注册义工的，直接将《义工入户积分申请表》、个人身份证或居住证、义工证、义工服务时间证明或义工服务证书等材料提交至各直属服务组的负责人，由各直属服务组负责人在《深圳市外来务工人员积分入户义工服务积分申请表》签字确认其服务的真实性，再递交市义工联盖章确认。
（三）市义工联负责最终核查申请资料，并盖章确认申报时间及积分。
审查申请人数据库资料，符合条件者信息将录入数据库统一管理存档。
深圳市外来务工人员积分入户义工服务积分申请表深圳市各区团委（义工联）通讯录第三篇：外来务工人员子女第一条本办法适用范围为非本地区户籍的外来务工人员子女，年龄在6周岁至14周岁处于义务教育阶段，并随父母或其他监护人来我区暂时居住的有学习能力的儿童少年。
第二条外来务工人员子女入学严格以下操作程序：1、家长提出书面申请； 2、学生家长提供相关证明材料（户籍地乡镇以上政府外出务工、子女随同外出就学证明或县级教育行政部门开具的《就学联系函》；3、现工作单位证明或其他就业相关证明材料； 4、家庭户籍原本和监护人身份证；5、父母及学生在本区内的有效《居住证》或《暂住证》；6、在我区租住房屋一年以上的合同及现居住地居委会和派出所出具的来我区居住的证明； 7、适龄儿童的计划免疫接种卡；8．必须有转出学校转出证明（有学校和教育局公章）9．学籍表（要有以l字母开头的全国学籍号）第四篇：关于外来务工人员情况关于外来务工人员情况前言首先要对老师说对不起，因为我并没有10份的调查问卷，或者说是我在看过问卷后觉得这份拿着这份问卷问农民工，实在是有些可笑。
公司 考勤制度
公司考勤制度公司考勤制度本制度旨在加强企业考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守制的自觉性。
员工每日上、下班均应亲自到指定地点打卡，由各部门考勤员配合人力资源部门进行考勤管理。
员工应当准时上、下班，不得迟到、早退、旷工。
(1)未按规定办理请假、休假手续，擅自不到岗的，按旷工处理；(2)擅离工作岗位，或者请假未获批准不到岗的，按旷工处理；(3)虚构请假事由骗取假期的，按旷工处理；(4)托人打卡者，一经发现当天按旷工处理，因实际情况确实不能打卡者除外。
员工上、下班忘记打卡，或者因丢失、损坏、因公外出等其他原因而不能正常打卡者，应于当日(最晚次日)由本人填写《未能按时打卡说明单》,经部门主管核实签字后，交考勤员。
如遇临时出差或者上级指派，可以事后补交并由主管人员核实签字。
企业考勤记录保存时间不少于一定年限。
员工因工作需要必须加班，应当在加班前按照规定填写《加班、调休申请单》,注明加班事项、加班所需时间，经部门主管、人力资源经理批准后方可加班。
未按前述程序审批的，不按加班处理。
员工在休息日、法定休假日自愿参加企业组织的郊游、娱乐等其他非工作性活动的，不视为加班。
工作日加班的，应于当天下班前进行审批；周六、周日加班的，应于周五下班前审批；法定休假日加班的，应于休假日前1天审批。
员工经过审批确定的加班时间，作为记录加班时间、安排调休和发放加班工资的依据。
紧急情况未办理审批程序的，应在加班后3个工作日内补办审批程序，否则不予统计加班时间。
加班计算以《加班、调休申请单》和考勤记录为依据。
休息日加班已经通过调休补偿的，不计入加班时间。
企业实行加班调休制度。
员工在休息日加班的，由员工本人提交《加班、调休申请单》,经部门主管批准后调休。
员工累计休息日加班时间一般应在当3个月内调休完毕。
企业的休假制度包括病假、事假、婚假、产假、护理假、丧假、工伤假、带薪年休假等。
员工因任何原因，不能到岗者，均须请假。
请假应由本人事前填写《请、休假审批表》,并附相关证明，呈请部门主管核准。
公司员工考勤及休假管理制度
公司员工考勤及休假管理制度第一章总则第一条为了维持公司正常的工作秩序，保证员工能够享受到国家和地方政府相关法律、法规规定的假期，并规范员工休假的审批程序，制定本制度。
第二条适用范围：第三条本制度依据的相关法律、法规包括：《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》。
第二章员工考勤管理第四条工作时间界定1、公司实行五天工作制，工作时间为：周一至周五上午8点至12点，下午1点30分至17点30分。
2、有不满一周岁婴儿的女员工，应当在每天劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第五条缺勤定义员工超过规定上班时间到岗，15分钟以内（含15分钟）为迟到；超过15分钟按旷工半天论。
员工未到规定时间提前下班，提前15分钟以内（含15分钟）为早退；超过15分钟按旷工半天论。
员工一个月内迟到、早退累计达到三次者，视为旷工半天。
(若员工由于个人原因没有登记考勤，必须在未登记考勤后两天内向人事部出具由部门领导确认的考勤证明，否则按旷工处理。
) 第六条缺勤处理员工一个月内旷工半日者，扣除1日的岗位工资；旷工1日者，扣除2日的岗位工资，旷工2日者，扣除3日的岗位工资，旷工3日者，扣除4日的岗位工资，以此类推；月连续旷工4日、月累计旷工6日者，扣除当月岗位工资。
员工旷工当月不享有绩效工资。
连续旷工超过10天、年累计旷工超过20天者，按严重违反劳动纪律解除劳动合同处理。
第七条考勤细则1、副经理级以上人员实行不定时工作制。
2、经理级以下（包括经理）的所有员工都应该打卡考勤，副经理、经理级人员打卡记录不做为工资计算的依据。
员工的出勤情况，以考勤机记录的数据为准。
员工之间代打卡，一经发现，双方按各旷工一天处理。
3、员工应每天登记两次考勤，即上午上班、下午下班各一次，上班考勤在规定上班时间前半小时之内可以打卡，下班考勤在规定下班时间后2小时之内可以打卡。
员工劳动纪律管理制度7篇精华
员工劳动纪律管理制度7篇精华员工劳动纪律管理制度11.总则依据公司劳动管理的需要。
目的使考勤及请、休假管理工作规范化、制度化，提高员工的出勤率，保证公司正常的生产、经营、工作秩序。
1管理组织公司考勤及请、休假管理实行公司、部门二级管理，归口管理部门是总经理办公室。
考勤管理工作实行员工刷卡和部门月报考勤相结合的管理方法。
2考勤管理员工刷卡考勤时间和考勤机编号员工考勤时间白班：8时—16时30分。
二班：16时30分—0时30分。
考勤机编号办公楼考勤机为①号机；一号门考勤机为②号机；30米跨考勤机为③号机；24米跨考勤机为④号机；仓库考勤机为⑤号机。
员工班前和班后刷卡考勤时间及未按时刷卡考勤的相应处理。
全体员工根据工作位置就近考勤。
全体员工班前刷卡考勤时间：白班为8：00打铃之前、夜班为16：30打铃之前。
晚于班前刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为迟到。
晚于班前刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。
晚于班前刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。
全体员工班后刷卡考勤时间：白班为16：30打铃之后、夜班为00：30打铃之后。
早于班后刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为早退。
早于班后刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。
早于班后刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。
刷卡考勤纪律在班后刷卡考勤时间前十五分钟以内，生产班组（含修理组、运行组）员工不得在考勤机25米范围内聚集，厂房内各办公室员工不得走出办公室（工作需要除外），每发现一人次罚款50元。
刷卡考勤过程中严禁打闹、拥挤行为，每发现一人次罚款50元。
考勤采取刷卡、拍照双向管理，只刷卡无头像拍照及刷卡信息与头像不相符两种情况均视为替刷卡；如无刷卡考勤记录，班前视为旷工，班后视为早退。
由于个人原因忘带卡，不能按时进行刷卡考勤，需及时通知行政管理员，并且每人每次进行20元罚款，如没有及时通知根据和分情况处理，不通知根据处理。
请假条类型
员工请假类别及有关规定员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、公假、年休假。
一、事假1．员工因私事必须请事假时，须事先填写《请假单》说明事由、时限，根据工作安排及本人的实际需要酌情核给。
2．员工因特殊情况，不能在事先办理请假手续的，应在2小时内以电话或其他方式告知部门主管，以便工作安排，并及时补办手续。
3．员工请事假在三天以内的，由部门负责人审批，超过三天以上的，须由公司分管领导批准同意；部门负责人请事假三天以内的，由公司分管领导审批，超过三天以上的，须报请公司总经理审批。
4．请事假员工的日工资按月工资÷21天计扣。
5．离退休回聘及临时用工人员均按此规定执行。
二、病假1．员工因病或非因公受伤而不能坚持正常工作的，应取得医院的病休证明，方可确认病假。
2．员工因公外出期间患病，凭所在地医疗单位证明，作病假处理。
3．病假工资计算办法：（1）病假六个月以内的，连续工龄未满2年，按本人工资的60%发给病假工资；满2年未满4年的，按本人工资的70%发给病假工资；满4年未满6年的，按本人工资的80%发给病假工资；满6年未满8年的，按本人工资的90%发给病假工资；满8年及以上的，按本人工资的100%发给。
（2）连续病假六个月以上的，连续工龄未满1年的，按本人工资的40%发给疾病救济费；满1年未满3年的，按本人工资的50%发给疾病救济费；满3年及以上的，按本人工资的60%发给疾病救济费。
（注：连续工龄指本企业工龄）三、工伤假1．员工因公受伤、致残，经医疗单位诊断证明，需要停工休养的，可按工伤假考勤，工伤期间工资照发。
2．员工因保卫和挽救国家或人民的财产而受伤，其休假期间的工资、奖金照发。
3．员工因违反安全操作规程，而造成工伤的，其休假期间的待遇按病假待遇处理。
四、婚假1．员工结婚，凭结婚证明给予婚假三天。
如果初婚又符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，可增加婚假一周（法定假日除外）。
单位工伤的证明书
单位工伤的证明书单位工伤证的明书（精选篇1）______，性别，________岁（身份证号：_____________），系______________有限公司员工。
在岗期间，于________年____月___日在办公楼内消防通道检修设备时，不慎滑落跌倒，于当日____时____份送往临沂市人民医院治疗，确诊为颅骨骨折。
特此证明。
__________________年______月______日单位工伤证的明书（精选篇2）瑞安市劳动和社会保障局：本人____________，性别：__，__族，身份证号码是__。
本人于__年__月份进入__-公司，从事___工作，与___是同事关系。
_________年_______月_______日下午1点左右，我和___一同在冷镦车间里调试机器。
一会儿，我看见__往车间的Φ10冷镦机旁匆忙走去，我同时也看见__的左手被右手紧紧握住。
我关了机器过去后，看见__的左手拇指被机器的'冲头压到，血在不断地通过手套往外流。
看见此情形后，我们赶紧把他送到驾驶员处，之后，__就被驾驶员送往医院医治。
证明人：________________年____月____日单位工伤证的明书（精选篇3）中国平安财产保险股份有限公司：兹有我单位工地聘请的工人，年龄岁，身份证号：__________，在我单位从事___工作，已在中国平安财产保险股份有限公司投保建筑工程意外伤害险。
现因_____年___月___日，在________地点，因_________原因，导致_____________结果，于____________就诊。
特此证明单位盖章：__________负责人：（签名）_______________年______月______日单位工伤证的明书（精选篇4）甲方(用人单位)：____________乙方(员工)：______________，是厂员工，身份证号码：_________________，住址：_________________乙方是甲方的'员工，在__________年__________月__________日，乙方在工作中不慎受伤，甲方将乙方送住医院治疗，全部医疗费用由甲方支付。
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