劳动合同法专题讲座ppt课件

《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT课件

案例3：生死合同有效吗？
赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经了解，赵某所诉情况属实。
思考 2：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？
胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。该公司经调查之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果如何？
由于胡某故意隐瞒自己受处分的事实，以达到签定劳动合同的目的，属于欺诈行为(违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动合同关系是合法的，应予以支持。
1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度。
2005 年 12 月 24 日《劳动合同法（草案）》提交全国人大常委会审议，并于2006 年 3月 20 日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。
《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的，用人单位对临时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签。
用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以要求用人单位按照《劳动合同法》与自己签订劳动合同，必要时可以向所在地区的劳动部门反映。
二、劳动合同的含义及内容（一）劳动合同的含义
❖ 劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方权利和义务的协议。

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劳动合同法规定了许多有利于劳动者的条款，比如对加班、休假等做出了明确规定，这有助于降低企业的成本，提高企业的效益。
保障劳动者合法权益
01
劳动合同法明确规定了劳动者的各项权利，比如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
对劳动者权益的保护
提高劳动者工作积极性和创造力
02
劳动合同法的实施，让劳动者感受到了自己的权益得到了保护，这有助于提高劳动者的工作积极性和创造力，促进企业的发展。
劳动关系双方协商一致
劳动法强调劳动关系双方协商一致，订立劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动法的基本原则和特点
劳动法适用于所有劳动关系，而劳动合同法主要针对企业与劳动者之间的合同关系。
适用范围不同
劳动法更注重劳动者的权益保护，而劳动合同法则更注重劳动合同的订立、履行、变更和终止等方面的规定。
侧重点不同
法律法规的滞后性
虽然现有法律法规对劳动者的权益保护做出了规定，但在实践中往往存在执行不力、监管不到位等问题，导致劳动者权益受损。
实施效果的局限性
现有法律法规的不足之处
更加注重劳动者权益保护
未来劳动合同法将更加注重劳动者的权益保护，特别是在新业态、新就业形态方面，将会加强相关法律法规的制定和完善。
更加规范用人单位的行为
04
劳动合同法的实施效果
规范企业用工行为
劳动合同法对企业的用工行为进行了规范，明确了企业和劳动者的权利和义务，有利于企业建立稳定的劳动关系，减少劳动纠纷。
对企业的影响和作用
提高企业管理水平
劳动合同法要求企业在用工过程中必须遵守相关法律法规，这有助于推动企业提高管理水平，提高企业的竞争力。
降低企业成本
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

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03
CATALOGUE
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除条件与程序
；劳动者提前通知；用人单位过错等。
解除程序
提前通知；办理离职手续；支付经济补偿等。
注意事项
避免违法解除；保留相关证据；及时办理离职手续等。
劳动合同的终止情形与处理
终止情形
合同期满；劳动者退休；用人单位解散等。
04
CATALOGUE
劳务派遣与非全日制用工
劳务派遣的定义与特点
• 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
• 劳动力雇佣和使用相分离：被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，但却在用工单位提供的劳动条件和环境下进行劳动。
双方签字或盖章确认用人单位在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同
劳动合同的内容与条款
必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
劳动合同的内容与条款
01
劳动合同期限
02
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
03
劳动合同的内容与条款
加强了对特殊劳动者的保护，如女职工、未成年工、残疾人
士等。
02
CATALOGUE
劳动合同的订立与履行
劳动合同的订立条件与程序
订立条件用人单位和劳动者具备合法的主体资格
双方达成建立劳动关系的合意
劳动合同的订立条件与程序
劳动合同的内容合法且明确订立程序
用人单位与劳动者协商一致

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劳动者应遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。
劳动者的忠诚义务
劳动者的竞业禁止
劳动者的培训和发展
劳动者的管理权
劳动者在劳动关系存续期间及离职后的一定期限内，不得从事与用人单位相竞争的工作。
用人单位应提供必要的培训和发展机会，帮助劳动者提升技能和能力。
用人单位有权对劳动者进行管理，包括工作安排、考核评价等。
劳动行政部门还可以提供相关的法律服务和咨询，帮助企业和劳动者解决劳动纠纷。
劳动合同法的监管机构
劳动争议可以通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
和解是解决劳动争议的优先方式，通过双方协商达成一致，有利于维护双方的利益和合作关系。
调解是由第三方介入调解，帮助双方达成协议，有利于解决争议并维护双方的合作关系。
xx年xx月xx日
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目录
劳动合同法概述劳动合同的签订与履行劳动合同中的权益保障劳动合同法的实施与监管劳动合同法案例分析总结与展望
01
劳动合同法概述
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系及附随法律关系的法律规范的总称。
劳动合同法以劳动合同为主要调整对象，明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、终止以及违反劳动合同的法律责任等。
劳动合同法的定义
1
劳动合同法的发展历程
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3
我国劳动合同法的发展可以追溯到20世纪初，当时国家开始关注劳动者的权益保护，并制定了一些规定。
新中国成立后，劳动合同法得到了进一步发展，并逐渐完善。
近年来，随着社会经济的发展和劳动关系的复杂化，劳动合同法也在不断修订和完善。
劳动合同法的基本原则
劳动合同的订立应当遵循平等自愿原则，双方在自愿的基础上协商一致达成协议。

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劳动合同书面化劳动关系长期化试用期严格化竞业限制合意化解雇保护重点化

加重企业违法成本
双倍工资处罚
1)不签订书面劳动合同,一年内，每月支付双倍工资. 2)试用期约定违法,支付双倍工资. 3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日起每月支付双倍工资.
50%至100%的赔偿金处罚
（1）平等自愿的原则——双方当事人以平等的身份共同协商订立劳动合同。（核心原则）（2）协商一致的原则——合同订立要依照双方当事人的意志，不能使用强加于人和欺骗等手段。（平等自愿原则的延伸和结果）（3）不得违反法律、行政法规规定的原则。（凡违反法律强制性条款的劳动合同，都属于无效劳动合同，应当废除。）
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查阅资料： 1、《劳动合同法》中对试用期是怎样规定？ 2、试用期间的工资应当怎样计算？
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《中华人民共和国劳动合同法》
共八章九十八条
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管好自己的钱和账号
诈骗手段之一：冒充公检法部门，法院、检察院传票诈骗
目前公安局、检察院、法院等部门均未设立“国家安全账户”等名目的银行账户。
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青岛网偷第一案网上盗QQ判刑10年
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QQ概念视频：属于未来科技生活的畅想
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劳动者要增强自我保护意识，了解我国相关法律法规。
首先要自己珍惜自己的权利，不管受雇于谁，都没有改变国家主人翁的地位，都受国家法律保护。
其次要敢于维护自己的合法权益，一旦受到侵犯，就要理直气壮，据理力争，依法到有关部门申诉，把损失找回来。

劳动合同法培训讲座资料共60页PPT

用道德的示范来造就一个人，显然比用法律来约束他更有价值。—— 希腊
12、法律是无私的，对谁都一视同仁。在每件事上，她都不徇私情。—— 托马斯
13、公正的法律限制不了好的自由，因为好人不会去做法律不允许的事情。——弗劳德
14、法律是为了保护无辜而制定的。——爱略特 15、像房子一样，法律和法律都是相互依存的。——伯克
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
END

《劳动合同法》解读67页PPT

谢谢！
《劳动合同法》解读
36、“不可能”这个字(法语是一个字要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要托延要积极，不要心动要行动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要素。(注意：传统观念认为勤奋和机会是成功的要素，但是经过统计学和成功人士的分析得出，乐观是成功的第三要素。
39、没有不老的誓言，没有不变的承诺，踏上旅途，义无反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认识的人，决不会坚韧勤勉。
61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。 ——刘向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好的教师是幸福，不如说好的教师是不幸。 ——海贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦。——杰纳勒尔·乔治·S·巴顿

劳动合同法讲座(大学课件).ppt

（3）用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。
有些用人单位滥用试用期，以劳动者在试用期内“未达到录用条件”为“理由”，试用期满不予录用。由于劳动者在试用期内的工资待遇较低，又没有其他劳动保障，有些用人单位便通过设定较长时间的试用期，规避对劳动者的法定义务。
有些用人单位违反法律、法规规定，拖延、克扣工人工资，不按国家规定缴纳社会保险费。有些用人单位不执行劳动定额标准，随意延长劳动时间，不支付加班费。有的用人单位甚至对劳动者实行强迫劳动，致使劳动者的合法权益受到严重侵害。如此等等。
用人单位强迫劳动或者违章指挥、冒险作业，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、要求依法支付经济补偿的权利
经济补偿是用人单位承当的一种社会责任。在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓减失业者的实际生活困难，维护社会稳定，形成互助、济困的良好社会氛围。同时，经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经济手段，可以引导用人单位进行利益权衡，谨慎行使解除劳动者的权利。
3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、劳动合同的内容
（1）必备条款：为确保劳动者的合法权益不受侵犯，首先需要明确劳动合同的必备条款。劳动合同法对劳动合同中直接关系劳动者切身利益的必备内容作了具体规定。
主要是：