OA系统运行管理规定
oa系统管理制度_oa系统管理制度

oa系统管理制度_oa系统管理制度oa系统管理制度_oa系统管理制度范文为了加强对公司OA系统的管理,提高公司工作效率,有效降低和节约成本,应制定规范的oa系统管理制度。
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oa系统管理制度篇1第一条OA系统通过用户名和密码进行身份管理和认证,使用人员首次登录系统应及时变更初始密码,新设置密码不得泄露给他人,由于密码泄露造成的一切后果由使用人全权负责。
第二条使用部门及人员在工作时间内应保持上午9:00-10:00,中午13:00-14:00和下午16:00-17:00三个时间段定时登录OA 系统进行办公,保证及时动态接收、处置和办理文件。
第三条各公司负责人为本公司OA系统管理的第一责任人,办公室为本公司OA系统管理的执行部门。
第四条各公司办公室文员负责对日常公文流转的发布和归档。
配合本公司高管人员使用OA系统进行业务批办。
oa系统管理制度篇2公司办公自动化系统(以下简称OA系统)是实现网上办公和信息资源共享。
OA系统是公司信息化建设的重要组成部分,是提高公司办公整体管理水平的重要手段。
为了加强对公司OA系统的管理,提高公司工作效率,有效降低和节约成本,加快我公司信息化建设,保障文件和各种信息传递快捷通畅,结合公司实际,制定本制度。
一、组织职责OA系统的运行中,公司各部门各负其责,协同配合。
职责如下:1、公司综合办公室是OA系统的管理部门。
主要职责为:(1)、负责制定OA系统规章制度;(2)、负责确定、监管OA系统管理员的权限;(3)、负责OA系统各职能部室工作流程设计的审核;(4)、负责对系统内的信息保密情况进行定期检查、监督;2、信息化督察组是公司OA 系统工作监管执行部门,负责OA系统监控、检查、督办工作。
主要职责为:(1)、负责OA系统内各大功能模块信息内容更新的监督;(2)、负责监控、检查、督办核心工作流程的工作流转;(3)、负责OA系统规章制度执行工作。
oa系统运行管理规章制度

oa系统运行管理规章制度第一章总则第一条为了规范OA系统的运行管理,提高工作效率,保障信息安全,依据公司相关制度和法律法规,制定本规定。
第二条本规定适用于公司内所有使用OA系统的员工和岗位,所有员工应遵守本规定。
第三条 OA系统管理员负责本规定的执行和管理,公司领导和各部门负责人应配合管理员的工作。
第二章 OA系统的使用第四条OA系统的使用范围包括但不限于事务审批、公文交流、会议安排等日常办公工作。
第五条员工应根据岗位需要,在规定的时间内登录OA系统进行工作,并保持在线状态,及时处理工作任务。
第六条员工不得私自更改OA系统中的数据信息,不得删除重要信息,如有需要应报告主管部门处理。
第七条员工不得在OA系统中进行与工作无关的私人活动,如聊天、游戏等,严禁传播违法信息及淫秽内容。
第八条员工应妥善保管OA系统的账号和密码,不得将其转借他人,发生账号泄露应及时通知管理员并修改密码。
第九条员工应按照OA系统的权限级别进行操作,不得越权查看、修改他人数据信息,如有操作需求应获得相关授权。
第十条 OA系统管理员应定期对系统进行维护和更新,确保系统正常运行,及时处理系统故障及漏洞。
第十一条 OA系统管理员应建立定期备份机制,保障公司数据的安全性和完整性。
第十二条在OA系统的使用过程中,如有发现问题应及时报告管理员或上级领导,协助解决。
第十三条违反本规定的员工将会受到相应的惩罚,情节严重者将承担法律责任。
第十四条其他未尽事宜由OA系统管理员根据实际情况制定相应处理办法,并报领导批准。
第三章结束语以上规章制度自颁布之日起开始执行,凡违反本规定者,将按照公司相关规定进行处理。
希望全体员工能严格遵守规定,共同维护公司OA系统的正常运行和信息安全。
特此公示。
以上是OA系统运行管理规章制度的草拟草案,具体的实施细则可根据公司的实际情况进行适当调整和完善。
希望全体员工能够认真执行规定,共同维护公司的利益和形象。
OA运行管理制度

OA运行管理制度一、总则为规范和优化办公自动化系统(以下简称“OA系统”)的运行管理,提高工作效率和工作质量,确保信息安全和数据完整性,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有使用OA系统进行办公工作的员工。
三、系统操作1.严格遵守OA系统的操作规程,确保系统的正常运行;2.避免在系统中进行无关操作,确保信息的准确性和完整性;3.对系统进行定期维护、更新和升级,确保系统安全性和速度;4.使用个人账号登录系统,并妥善保管账号密码,不得随意将账号密码提供给他人;5.熟练掌握OA系统的基本操作方法和常用功能,提高工作效率。
四、信息流程1.所有信息的录入、存储和传递均应通过OA系统完成,不得使用其他渠道;2.要求在系统中对所有信息进行准确填写、标注和分类,确保信息的准确性和及时性;3.对敏感信息和重要文件进行加密处理和权限设置,防止泄露和篡改;4.严格遵守公司的信息保密规定,不得将公司机密信息外泄或滥用。
五、数据管理1.对重要数据和文件进行定期备份和存储,确保数据的完整性和可靠性;2.固定备份数据的时间间隔和存储位置,建立健全的数据管理制度;3.对数据进行分类、整理和归档,便于查找和管理;4.不得私自删除或篡改数据,如需修改或删除数据须经相关审批;5.使用系统自带的数据恢复功能进行数据恢复和修复。
六、系统安全1.定期对系统进行安全检查和漏洞修复,确保系统的安全性;2.设定合理的权限管理,对员工进行权限设置和分配;3.对登录系统的行为进行监控和记录,发现异常情况及时处理;4.使用安全软件对系统进行实时防护和监控,提高系统的安全性;5.不得在系统中安装未经公司批准的软件和插件,避免给系统带来风险。
七、违规处理1.对违反本制度规定的行为进行严肃处理,包括警告、扣减绩效、甚至开除等;2.对有意或者无意造成系统故障、数据泄露、信息丢失等行为,按照公司规定给予相应处罚;3.对于严重侵犯信息安全和造成公司损失的行为,公司有权追究其法律责任。
oa系统管理规范

oa系统管理规范随着企业信息化程度的不断提高,OA 系统(办公自动化系统)在企业日常运营中的作用日益显著。
为了确保 OA 系统的稳定运行,提高工作效率,保障信息安全,特制定以下 OA 系统管理规范。
一、系统登录与账号管理1、每位员工应使用分配给自己的账号登录 OA 系统,不得借用、盗用他人账号。
2、首次登录后,应及时修改初始密码,并定期更换密码。
密码应具有一定的复杂度,包含字母、数字和特殊字符。
3、如忘记密码,应通过系统提供的找回密码功能或联系系统管理员进行重置,不得随意尝试猜测密码。
4、员工离职时,所在部门应及时通知系统管理员注销其账号。
二、系统使用规范1、熟悉系统功能员工应在使用前充分了解 OA 系统的各项功能和操作流程,避免因操作不当导致的工作延误。
2、规范操作(1)在系统中填写、提交、审批各类表单时,应认真、准确、完整地填写相关信息,不得随意省略或填写错误信息。
(2)按照工作流程进行操作,不得跳过必要的步骤或私自更改流程。
(3)对系统中的通知、消息等应及时查看和处理,避免延误工作。
三、信息发布与共享1、发布信息(1)在 OA 系统中发布的信息应真实、准确、合法,不得发布虚假、违法、有害或敏感信息。
(2)遵循相关的信息发布审批流程,未经审批不得擅自发布重要信息。
2、信息共享(1)合理设置信息共享范围,确保信息的安全性和保密性。
(2)对于共享的信息,应尊重知识产权,不得随意篡改、复制或传播。
四、文件管理1、上传文件(1)上传的文件应符合系统要求的格式和大小限制。
(2)文件命名应清晰、规范,便于查找和识别。
2、下载与保存(1)下载文件时应注意保存路径,避免文件丢失。
(2)对于重要文件,应及时备份,防止数据丢失。
五、工作流程管理1、发起流程(1)按照实际工作需求发起相应的流程,并填写必要的说明和附件。
(2)发起流程前,应确认相关信息的准确性和完整性。
2、审批流程(1)审批人员应及时处理待审批的流程,不得无故拖延。
OA使用管理规定

OA使用管理规定一、引言为了保障和促进办公自动化设备(以下简称OA设备)的正常运行,提高办公效率,特制定本管理规定。
二、申请与审批1.所有部门或个人需要使用OA设备的,必须提前向相关部门或领导提出书面申请,并说明具体需求、使用时间和理由。
2.相关部门或领导在收到申请后,应当对申请进行审批,并及时向申请人反馈结果。
3.OA设备的使用权限由相关部门或领导决定,使用者必须按照规定的权限进行操作,并且不得擅自改动设备设置。
4.OA设备的申请和审批流程可以在需要时进行调整,但必须经过相关部门和领导的同意。
三、使用和保管1.OA设备的使用者必须严格按照设备的使用说明进行操作,不得进行未经授权的操作或改动设备设置。
2.OA设备的使用者应当保证设备的正常使用和维护,并及时向相关部门或领导上报设备故障或问题。
3.OA设备的保管人应当负责设备的安全保管,妥善保存设备相关的文件和资料,并做好备份工作。
4.OA设备的保管人应当定期对设备进行巡检,发现问题及时处理或上报。
四、网络安全1.OA设备的使用者应当遵守公司的网络安全规定,不得进行任何非法或违规操作。
2.OA设备的使用者应当保护自己的账号和密码,不得将其泄露给他人。
3.OA设备的使用者应当及时升级设备的安全补丁和防病毒软件,并定期进行杀毒和整理硬盘的工作。
4.OA设备的使用者应当不定期接受公司关于网络安全意识培训和知识普及。
五、维修与更新1.OA设备的保管人应当及时上报设备故障或问题,并向相关部门或领导申请维修或更换。
2.维修或更换OA设备时,必须按照公司规定的流程进行,不得擅自处理。
3.OA设备的保管人应当对进行维修或更换的设备进行备份和重装操作,以便保护数据的安全。
六、违规与处罚1.OA设备的使用者如有违反管理规定的行为,将根据公司的规定进行相应的纪律处分。
2.违规行为包括但不限于:未经授权操作设备、泄露关键信息、滥用设备权限等。
七、附则1.OA设备的具体使用细则和操作说明可以由相关部门或领导另行制定。
公司oa系统管理制度

公司oa系统管理制度一、总则为了规范公司OA系统的使用,提高工作效率,保护信息安全,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工在工作中使用OA系统的管理。
三、 OA系统的功能1. 办公自动化:提供日常办公所需的文档处理、会议安排、人事审批等功能。
2. 流程管理:可以设置各种业务流程,包括请假流程、报销流程、合同审批流程等。
3. 统计分析:对公司内部数据进行统计和分析,提供决策参考。
4. 信息共享:实现员工之间的信息共享和协作。
5. 安全管理:保障信息系统的安全和稳定运行。
四、 OA系统的使用要求1. 所有员工使用OA系统均需遵守国家相关法律法规。
2. 严禁将OA系统用于非工作目的,包括但不限于娱乐、传播不良信息等。
3. 使用OA系统需遵循公司内部规章制度,不得泄露公司机密信息。
4. OA系统账号密码需妥善保管,不得转借他人使用。
5. 严禁对OA系统进行任何形式的攻击或破坏。
五、 OA系统的管理1. 系统管理员负责OA系统的日常管理和维护工作,包括系统更新、数据备份等。
2. 各部门负责人负责本部门OA系统的使用情况监督和管理。
3. IT部门负责OA系统的技术支持和培训工作。
六、 OA系统的监督和检查1. 系统管理员有权对员工的OA系统使用情况进行监督和检查。
2. 对于违反制度规定的员工,将按公司规定进行相应处理。
七、 OA系统的维护和安全1. 员工在使用OA系统时需保持系统干净整洁,不得存放私人文件或恶意程序。
2. OA系统数据备份工作由系统管理员定期进行,员工不得私自备份重要数据。
3. 遇到OA系统故障或数据泄露情况,员工应及时向系统管理员报告。
八、 OA系统的升级和更新1. OA系统的升级和更新由系统管理员负责安排和执行。
2. 员工在系统升级和更新期间需根据系统管理员指引操作,不得私自更改系统设置。
九、绩效考核公司将OA系统的使用情况纳入员工绩效考核范围,对于积极利用系统提高工作效率的员工给予肯定和奖励。
OA系统使用管理规定

OA系统使用管理规定一、总则1.为了规范OA系统的使用行为,提高工作效率,加强信息管理,制定本管理规定。
2.本规定适用于公司所有员工,包括正式员工、临时员工、外聘人员等。
二、OA系统使用权限1.所有员工须经过授权方可使用OA系统。
2.授权范围由员工所在部门或主管决定,权限分为管理员权限和普通用户权限。
3.管理员权限包括系统管理员和部门管理员。
a.系统管理员拥有对OA系统的完全控制权限,能够进行系统设置、用户管理等操作。
b.部门管理员拥有本部门下用户的管理权限,可以进行部门内用户的设置和权限分配。
4.普通用户权限受到限制,只能访问自己所需的模块和信息,不能修改他人的信息。
三、OA系统使用注意事项1.保护账号安全a.不得将个人账号和密码泄露给他人。
b.定期更改密码,密码应由字母、数字和特殊字符组成,长度不少于8位。
c.使用个人电脑登录OA系统时,应保证电脑的安全性,禁止在他人电脑上登录OA系统。
2.合理利用OA系统资源b.不得恶意篡改、删除、破坏OA系统中的数据文件。
3.合规使用OA系统功能a.OA系统中的各项功能均应符合公司及国家相关法规。
b.禁止在OA系统中发布、传播任何非法、淫秽、暴力、种族歧视等信息。
4.注意保密要求a.OA系统中的工作文件和信息属于公司的商业秘密,员工在使用过程中需保密。
b.禁止将OA系统中的文件和信息外传给未经授权的人员或机构。
四、违规行为处理1.一旦发现违反本管理规定的行为,将视情节严重程度给予相应的处理,包括口头警告、书面警告、禁用账号等。
2.严重违反规定的员工将面临纪律处分,包括但不限于扣除绩效考核成绩、停职、辞退等。
五、附则1.本规定由公司人事部门负责解释和修订,并在公司内部进行宣传和培训。
2.各部门要加强对员工的监督和管理,发现问题及时上报和处置。
OA系统使用管理规定

OA系统使用管理规定一、总则为规范OA系统的使用,提高工作效率,依据公司相关管理制度,制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工,包括内部及外部人员,使用OA系统进行办公工作。
三、OA系统账号的开设和使用1.OA系统账号的开设(1)公司将根据员工的职务和工作需要,在OA系统中开设相应的账号。
(2)员工应尽快开通自己的OA系统账号,并按照规定设置安全密码,确保个人信息的安全。
2.OA系统账号的使用(1)员工应当妥善保管个人账号及密码,不得私自泄露或借用他人账号。
(2)员工不能将个人账号用于私人或非法目的,应当遵守相关法律法规和公司相关规定。
(3)员工要经常检查和更新账号的安全性,如发现被盗用、泄露等情况,应立即向IT部门报告。
四、OA系统信息的保密和安全1.信息保密(1)员工在OA系统中处理的所有文件、信息及其他数据均为公司的商业秘密,员工有责任保密。
(2)员工不得擅自将OA系统中的文件、信息及其他数据以任何形式传递给他人,除非获得相关文件的委托。
(3)员工应遵守公司相关的保密规定,不得将OA系统中的文件、信息及其他数据用于与公司业务无关的活动。
2.信息安全(1)OA系统中的文件、信息及其他数据应经过加密和备份,确保安全性和可靠性。
(2)员工不得使用未经授权的软件或程序影响OA系统的正常运行,不得擅自修改、删除或篡改数据。
(3)员工在退出OA系统时,应及时关闭相关窗口,确保个人数据和机密信息不被他人获取。
五、OA系统的合理使用1.合法合规(1)员工在使用OA系统过程中,应遵守国家相关法律法规,不得从事任何非法活动。
(2)OA系统中的文件、信息及其他数据应符合相关法律法规和公司相关规定。
2.高效使用(1)员工在使用OA系统时,应尽量减少无关操作,提高工作效率。
(2)员工应选择适当的通信方式,在OA系统中合理使用邮件、通讯录等功能,减少工作沟通成本。
3.OA系统使用评估(1)公司将定期对员工的OA系统使用情况进行评估和考核,根据员工的表现进行相应奖惩。
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_______公司O A协同办公系统管理办法文件编号:为使公司办公自动化系统安全稳定运行,加快公司办公业务透明、规范、高效的运行,加快公文、请示等业务流转,达到管理科学,提高工作效率的目的。
2.适用范围:适用于_______公司所有各二级单位、部室、子公司。
公司内部流转的各种文体的公文、各类请示、价格审批、合同评审等办公业务,本系统预设协同模板和表单见附表1,均属本系统管理业务范围。
3.管理职责3.1 信息评价部负责本系统的运行维护管理,包括用户管理、权限管理,表单制作、流程配置和系统运行参数调整等工作内容。
3.2 公司办公室负责本系统各业务及管理流程的制定。
3.3 各二级单位、部室负责按照本规定正确使用本系统,将在使用中出现的问题及时反馈给信息评价部,属业务流程变动或新增的,需要先提交公司办公室审核确认。
3.4 公司系统管理员负责本系统的日常维护。
3.5 各二级单位、部室管理员负责本部门人员的培训并接受公司系统管理员的指导和工作安排。
4.术语4.1 OA系统:本管理制度所说的OA系统指某某有限责任公司应用的用友致远OA系统。
4.2 协同:泛指组织中多人完成一个或多个事务的行为方式和过程,协同工作是组织行为的基本模式和状态。
4.3 表单:表单指由系统管理人员根据业务要求在系统内定制固定表样,并将表样与流程捆绑在一起供用户调用的应用模式。
5.过程流程图无6.过程要求6.1 使用要求6.1.1 OA终端用户必须保证每天登录OA系统,查看是否有本人相关的业务需要处理,保证业务处理及时性和准确性。
6.1.2 OA终端用户要保证OA系统上相关事项的处理时间不超过24小时,因出差、请假等原因不能及时处理时,要求通过设置代理人员代为办理。
6.1.3 OA在线用户如果长时间不从事OA相关业务处理时(时间超过15分钟)应退出OA系统,以便OA系统释放空间可供其他人员登录使用,信息评价部不定期进行抽查与公示。
6.1.4 被授权用户对自己享用的资源负有保护责任,应使用好密码并不得泄露给他人;因密码泄露或更新不及时等引起的损失由用户本人承担,给公司造成重大损失的要追究法律责任,并按公司相关规定办理。
6.1.5 各终端用户要保证通过OA系统发布、流转的信息和文件的内容完整准确,并对所发布的内容负责。
不得发布权限范围之外的内容和与工作无关的垃圾信息。
6.1.6 除公司收文模块可在收文表单意栏中见中输入“已阅”外,其他签报文件或表单领导阅后必须输入意见,只能选择同意、不同意,并可输入其他意见。
如果只选择“已阅”并无其它意见,则一律视为“同意”。
6.1.7 要充分利用A6精灵功能,要求各单位领导、公文收发员、机要秘书等重要岗位必须保证公文快速传输。
重要岗位及关键用户要设开机密码,保证计算机安全,因登录密码被盗用造成的损失由用户本人承担。
6.1.8 流程表中的责任部门负责流程业务建立与执行过程的监督,并对各单位是否按流程进行业务处理进行管理,信息评价部负责对流程的责任部门进行评价与监督。
6.2 人员及权限管理6.2.1 人员权限管理6.2.1.1 OA用户分为:系统管理员、部门管理员、公文收发员、一般用户。
6.2.1.2 因工作需要新增公司信息管理系统用户时,由所在单位通过OA系统“信息系统用户申请表”流程进行用户及权限申请。
6.2.1.3 人员调动、部门更名或取消等引起用户变动,各单位应在事件发生后2小时内通过“信息系统用户申请表”流程上报,以便系统管理员能够及时针对具体情况进行参数及权限调整。
6.2.1.4 各终端用户不得随意发布与工作无关的信息,对自已的行为负责,造成不良后果的追究相关责任。
6.2.1.5 OA“电子印章”和“手写签名”均设置单独的密码,具备相应权限的用户应妥善保管好单独的密码,因密码被盗用等引起的行政或法律纠纷由用户本人承担。
6.2.2 节点权限6.2.2.1 公司发文流程节点对应节点策略拟文—继续并提交封发—继续并提交、后续节点审批—回退、撤销、知会、加签、减签、修改文单、当前会签、督办、修改正文、态度、暂存待办、添加附件、意见隐藏、常用语、意见、后续节点、继续并提交审核—回退、撤销、知会、加签、减签、修改文单、修改正文、态度、暂存待办、添加附件、常用语、意见、后续节点、继续并提交提交—回退、知会、加签、减签、常用语、意见、后续节点、继续并提交批示—修改正文、暂存待办、常用语、意见、后续节点、继续并提交清稿—回退、修改正文、后续节点、继续并提交复核—回退、修改文单、督办、修改正文、态度、常用语、意见、后续节点、继续并提交会签—回退、加签、减签、态度、常用语、意见、后续节点、继续并提交归档—修改文单、调整文号、归档、意见、后续节点、继续并提交编号、套红—回退、修改文单、调整文号、套红、后续节点、继续并提交签发—修改正文、暂存待办、常用语、意见、后续节点、继续并提交盖章—修改文单、盖章、后续节点、继续并提交承办—回退、知会、态度、常用语、意见、添加附件、暂存待办、后续节点、继续并提交办理—回退、知会、加签、减签、当前会签、态度、暂存待办、常用语、意见、后续节点、继续并提交6.2.2.2 公司收文流程节点对应节点策略登记—继续并提交归档—归档、继续并提交、后续节点拟办—回退、撤销、终止、知会、加签、当前会签、暂存待办、添加附件、意见隐藏、常用语、意见、后续节点、继续并提交知会—暂存待办、添加附件、意见隐藏、态度、常用语、意见、后续节点、继续并提交阅办—加签、减签、态度、常用语、意见、后续节点、继续并提交审批—回退、撤销、知会、加签、减签、修改文单、当前会签、督办、修改正文、态度、暂存待办、添加附件、意见隐藏、常用语、意见、后续节点、继续并提交审核—回退、撤销、知会、加签、减签、修改文单、修改正文、态度、暂存待办、添加附件、常用语、意见、后续节点、继续并提交提交—回退、知会、加签、减签、常用语、意见、后续节点、继续并提交批示—修改正文、暂存待办、常用语、意见、后续节点、继续并提交会签—回退、加签、减签、态度、常用语、意见、后续节点、继续并提交归档—修改文单、调整文号、归档、意见、后续节点、继续并提交承办—回退、知会、态度、常用语、意见、添加附件、暂存待办、后续节点、继续并提交办理—回退、知会、加签、减签、当前会签、态度、暂存待办、常用语、意见、后续节点、继续并提交6.2.2.3 协同节点权限:协同—常用语、当前会签、转发、回退、终止、知会、加签、态度、修改正文、意见、意见隐藏、跟踪、添加附件、暂存待办、后续节点、继续并提交、继续并归档、继续并删除知会—常用语、当前会签、转发、回退、终止、知会、加签、态度、意见、意见隐藏、跟踪、添加附件、暂存待办、后续节点、继续并提交发起—常用语、当前会签、转发、回退、终止、知会、加签、态度、修改正文、意见、意见隐藏、跟踪、添加附件、暂存待办、后续节点、继续并提交、继续并归档、继续并删除归档—知会、后续节点、继续并提交、继续并归档提交—常用语、当前会签、转发、回退、知会、加签、减签、撤销、修改正文、意见、意见隐藏、添加附件、后续节点、继续并提交批示—常用语、当前会签、回退、知会、态度、意见、意见隐藏、跟踪、添加附件、暂存待办、后续节点、继续并提交审批—常用语、当前会签、转发、回退、知会、加签、态度、修改正文、意见、意见隐藏、跟踪、添加附件、暂存待办、后续节点、继续并提交审核—常用语、转发、回退、知会、加签、态度、修改正文、意见、意见隐藏、跟踪、添加附件、暂存待办、后续节点、继续并提交承办—常用语、回退、知会、态度、意见、添加附件、后续节点、继续并提交终止—终止、后续节点、继续并提交6.3 公文管理:6.3.1 公文格式要求:参照国资办[2006]52号文《关于省政府国资委系统公文处理规划化有关要求的通知》中公文格式要求。
1.1.1公司发文:发起人拟文—发起者部门主管审核—相关部门领导会签—行政机要秘书提交—办公室主任审批—公司领导签发—办公室主任提交—行政机要秘书编号、套红—行政机要秘书清稿—办公室主任复核—行政机要秘书盖章—行政机要秘书封发1.1.2公司收文:行政机要秘书登记—办公室主任拟办—公司领导批示—办公室主任提交—公司领导批示—办公室主任提交—行政机要秘书提交—相关部门领导阅办—行政机要秘书归档1.1.3部门发文:发起人拟文—发起者部门主管审批—(发起者部门)部门一把手领导审批—发起者部门公文收发员编号、套红—发起者部门公文收发员清稿—发起者部门公文收发员封发1.1.4部门收文:发起者部门公文收发员登记—发起者部门主管审批—发起者部门公文收发员提交—(发起者部门)承办人阅办—发起者部门公文收发员归档1.1.5党委发文:(授权党委工作部)发起人拟文—党委工作部主任审批—公司领导签发—党委工作部主任提交—党委机要秘书编号、套红—党委机要秘书清稿—党委工作部主任复核—党委机要秘书盖章——党委机要秘书封发1.1.6党委收文:党委机要秘书登记—党委工作部主任拟办—公司领导批示—党委工作部主任提交—公司领导批示—党委工作部主任提交—党委机要秘书提交—相关部门领导阅办—党委机要秘书归档6.4 表单管理6.4.1 在OA内设置表单的功能,将业务中的固定表格、固定流程设置在系统中,由发起人调用,进行事务的发起。
6.4.2 已经在OA系统中设置表单模板的业务,均要求通过OA表单管理功能进行业务处理,如有特殊原因,经公司主管领导同意方可办理。
举例:(文件评审记录应用流程)发起人发起—发起者部门主管审批—公司办公室文件管理员审核—(公司)承办人审核—公司办公室行政管理员审核—相关部门领导审批—办公室主任审。
6.5 协同模板6.5.1 OA系统内预设协同模板,将固定流程处理的办公或其它事务固化在系统中,由发起人直接调用,进行事务的发起;6.5.2 已设置协同模板的业务,均要求通过OA协同模板管理功能进行业务处理。
举例:(电子公告审批流程)发起人发起—发起者部门主管审批—公司领导批示—公告管理员组承办6.6 签报管理6.6.1 签报管理适用于公司各部门间或向公司提出的各类申请,请示、函等文件。
6.6.2 签报管理由签报发起人直接调用模板来完成,不允许通过新建个人协同事务来发起签报。
6.6.3 签报管理流程:发起人拟文——发起者部门主管审批—相关部门领导会签—发起者部门公文收发员提交—(发起者部门)部门一把手领导审批—办公室主任办理—公司领导批示—办公室主任提交—发起者部门主管承办—发起者部门公文收发员编号、套红—发起者部门公文收发员清稿—发起者部门公文收发员封发。
6.7 项目管理6.7.1由固定人员组成,能够持续一定时间的事项,视为项目管理,要求在OA系统内通过项目管理能来管理项目计划,项目会议纪要,项目重要事项处理等工作;6.7.2 项目的创建授权二级单位领导,由二级单位领导进行项目创建;6.7.3 项目负责人、项目领导、项目成员均由项目创建者负责建立完成,建立完成后,项目涉及人员可以查询所有项目工作内容;6.7.4 所有涉及项目的工作,必须通过新建项目协同来完成工作创建,以利于项目工作统一归档管理;如有需要使用协同模板或表单模板的,在调用模板后应选择关联项目。