护理人才需求调研报告范文
护理专业人才需求调研报告
护理专业人才需求调研报告
《护理专业人才需求调研报告》
近年来，随着我国老龄化进程的加速推进，人们对护理专业人才的需求日益增加。
为了解当前护理专业人才的需求状况，我们进行了一项针对该领域的调研报告。
首先，我们调查了医疗机构、养老院、社区卫生服务中心等具有护理需求的单位，发现他们普遍面临着护理人才短缺的问题。
许多单位反映，他们很难招聘到符合要求的护理人才，导致工作难以顺利进行。
这一现象表明，护理专业人才确实存在较大的需求。
其次，我们分析了当前护理专业人才的供应情况。
根据调查结果，我们发现目前虽然有大量的护理专业毕业生，但绝大部分都选择去大城市就业，导致中小城市和乡村地区护理人才匮乏。
此外，部分护理专业毕业生也由于薪资低、工作压力大等原因选择转行，这也加剧了护理人才的短缺情况。
最后，我们收集了一些关于护理专业就业市场的信息。
据了解，目前护理专业毕业生在就业市场上还是很受欢迎的，但部分单位反映，他们更倾向于招聘有经验的护理人才，而非应届毕业生。
这对于一些即将毕业的护理专业学生来说可能会带来一定的就业压力。
综合以上调研结果，我们认为当前护理专业人才的需求明显增加，但存在一些供需不平衡的情况。
因此，我们建议相关部门
应加大对护理专业人才的培养力度，提高护理人才的综合素质和实践能力，以更好地满足社会对护理人才的需求。
同时，医疗机构和其他用人单位也应加大对护理人才的培训和引进力度，以解决目前护理人才的短缺问题。
希望通过我们的调研报告，能够引起社会各界对护理人才需求问题的重视，推动相关政策和措施的出台，为护理专业人才的培养和就业提供更好的保障。
护理专业调研报告(共8篇)
护理专业调研报告（共8篇）护理专业调研报告（共8篇）第1篇：护理专业调研报告护理专业调研报告一总体思路一、调研基本要求以国家规划纲要、部十二五规划、教职成8号和12号文等文件为指导以提高质量为核心生就业状况及职业发展需求专业教学改革的思路和措施二调研内容1.我省医疗卫生发展状况根据卫生部相关文件规定分析确定我省医疗卫生行业护理专业的发展动态及趋势2.医院及各级医疗机构护理人才结构状况与人才需求状况。
3.护理职业岗位对护士的知识及能力要求。
4.全省同类专业分布情况5.毕业生就业状况及就业岗位发展调查分析6.毕业生对培养过程的意见和要求7.用人单位对毕业生质量反馈三调研方式1.问卷调查2.电话访谈3.重点走访访谈4.文献、评阅5.现场调研6.专题调研四调研范围1.山东省医疗卫生机构护理业务主管部门2.省内各市人才交流中心3.省内同类院校五调研对象1.医院的护理部主任、科护士长及管理部门相关人员2.不同科室的护理人员、医生、患者3.护理专业历届毕业生4.护理专业在校生六调研过程近一年时间年至年。
主要内容包括调研内容、访谈对象、访谈最终形成调研报告制定专业人才培养方案。
方式、取得效果二、专业人才需求调研一人才需求的宏观背景分析我省医疗卫生发展的十二五规划二护理专业从业人员基本情况1.调研过程与方法2.从业人员现状数据我省护理人才需求状况。
根据医院、社区卫生及保健机构岗位要求为人才培养方案制定提供依据。
结合毕业明确适应护理行业对专业知识、能力、素质要求表1医院调查基本情况3.从业人员状况分析三医院护理岗位用人的素质与能力要求1.调研过程与方法2.企业用人数据3.企业用人的素质与能力要求分析四毕业生与用人单位反馈1.用人单位对毕业生质量评价对毕业生社会能力、专业能力和方法能力进行调研分析2.毕业生反馈信息3.专业招生与就业岗位的地区分布情况4.在校生学_调研三、山东省高职院校同类专业现状调研全省高职院校同类专业布点及招生人数状况及分析。
护理专业人才需求调研报告
护理专业人才需求调研报告护理专业人才需求调研报告一、调研背景近年来，随着人口老龄化程度的加深和医疗服务水平的提高，护理专业的需求不断增加。
本次调研旨在了解目前护理专业人才的需求情况。
二、调研方法对医院、养老院等医疗机构进行问卷调查，采用随机抽样方法，共收集到300份有效问卷。
三、调研结果1. 护理专业人才的需求在所调研的医疗机构中，90%以上的机构表示对护理专业人才有较高的需求。
其中，对于临床护理岗位的需求最为迫切，占比达到60%以上，其次是科研护士和公共卫生护士，分别占比15%和10%。
2. 护理专业人才的技能要求在对护理专业人才的技能要求中，高度责任感和良好的沟通能力是最为重要的要求，占比分别为40%和30%。
其次是专业知识和技能，分别占比20%和10%。
此外，还需要具备团队合作和问题解决的能力。
3. 护理专业人才的培养途径对于护理专业人才的培养途径，大部分机构表示通过高校的护理专业培养护理人才，占比达到80%以上。
同时，也有部分机构表示通过内部培训和职业学校培养护理人才。
四、调研结论1. 护理专业人才需求迫切，特别是临床护理岗位的需求最为迫切。
2. 护理专业人才需要具备高度责任感、良好的沟通能力和专业知识技能。
3. 大部分护理专业人才通过高校护理专业培养，同时也需要加强内部培训和职业学校培养的力度。
五、建议根据以上调研结果，提出以下建议：1. 高校应加大对护理专业的培养力度，提高护理专业人才的整体素质。
2. 增加对护理专业人才的培训机会，提高其专业知识和技能。
3. 引导相关部门建立更加完善的护理人才流动机制，促进护理人才的合理流动和人才交流。
六、参考文献暂无注：以上调研报告仅供参考，具体情况请根据实际需求进行调研和分析。
护理专业人才需求调研报告
护理专业人才需求调研报告护理专业人才需求调研报告一、调研目的近年来，随着老龄化程度的加剧和医疗水平的提高，护理专业人才的需求逐渐增加。
本次调研的目的是了解当前护理专业人才的需求情况，为相关机构和学校提供参考，有针对性地培养和储备护理专业人才。
二、调研方法1. 问卷调查：通过线上和线下发放问卷，采集相关数据。
2. 应聘情况统计：统计近期各医疗机构护理岗位的招聘信息和应聘情况。
三、调研结果1. 护理人才需求量大：根据问卷调查的结果显示，近80%的医疗机构面临护理人员不足的问题，且该问题的严重性随机构规模的增大而增加。
2. 护理人才需求范围广：调研结果表明，除大型综合医院外，各级医院、社区卫生中心和养老院等机构对护理人才的需求也很大。
3. 护理人才专业技能要求高：根据医疗机构提供的招聘信息和面试反馈，护理专业人才需要具备扎实的专业知识和丰富的护理实践经验。
此外，沟通能力、团队协作能力和责任感也是医疗机构招聘护理人才时的重要考量因素。
4. 护理人才缺口短期内无法迅速填补：尽管近年来护理专业人才的培养有一定程度的增加，但由于护理人才培养周期长、数量增长速度慢，当前护理人才的缺口短期内无法迅速填补。
四、调研结论1. 刻不容缓地加大护理专业人才培养力度，加快培养周期。
相关高校和培训机构应该结合实际需求，增加招生规模，提高护理专业人才的培养质量和速度，缩小护理人才供需的差距。
2. 提高护理专业人才的社会地位和待遇。
适时提高护理专业人才的收入水平和职业晋升空间，增加护理岗位的吸引力，从而吸引更多有志于从事护理工作的人才。
3. 加强护理专业人才的培训和继续教育。
医疗机构应该提供更多的培训机会和职业发展空间，激发护理人才的学习动力和职业发展的潜力，使其不断提升自己的专业技能和综合素质。
五、调研建议1. 各级政府应该加大对护理人才培养的支持力度，提供相关资金和政策支持，引导更多的高校和培训机构开设护理专业，培养更多的护理专业人才。
关于医疗机构内护理员调研报告
关于医疗机构内护理员调研报告一、引言护理人员作为医疗机构中不可或缺的一环，承担着关键的医疗服务工作。
为了了解医疗机构内护理员的工作情况和需求，本次调研旨在深入了解护理员的工作环境、工作内容和职业发展前景，以便为医疗机构提供更好的护理服务管理。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，共发放了200份问卷，回收了180份有效问卷。
问卷涵盖了护理员的基本信息、工作环境、岗位需求和职业发展等方面的内容。
三、护理员的基本情况1.性别分布：调研结果显示，护理员中女性占绝大多数，占比达到90%以上。
2.年龄结构：护理员的年龄主要分布在25-35岁之间，平均年龄为30岁左右。
3.学历水平：大部分护理员具备专科及以上学历，其中本科学历的护理员占比较高。
四、工作环境1.工作时间：绝大多数护理员工作时间为8小时制，但也有部分护理员需要轮班工作，包括夜班。
2.工作强度：护理员普遍反映工作强度较大，尤其是在急诊科、重症监护室等高强度工作岗位上。
3.工作环境：大部分护理员认为工作环境较好，医疗设备齐全，但也有部分护理员反映工作场所狭小，设施陈旧。
五、工作内容1.临床护理：护理员主要从事病人的基本护理工作，包括病情观察、药物管理、病人护理和康复指导等。
2.协助医生：护理员需要协助医生进行各类医疗操作，如插管、抽血等。
3.护理记录：护理员需要及时准确地记录病人的病情和护理措施，以便医生查阅。
六、岗位需求1.护理技能：护理员普遍认为，提升自身的护理技能是岗位需求的重要方面，包括专业知识的学习和实践能力的提升。
2.沟通能力：护理员需要与病人及其家属进行沟通，因此良好的沟通能力是必备的。
3.应急处理：护理员需要具备应急处理能力，能够在病情突发时迅速做出正确的处理措施。
七、职业发展1.晋升机会：部分护理员认为晋升机会有限，特别是在大型医疗机构中，晋升较为困难。
2.继续教育：护理员普遍认为继续教育对职业发展至关重要，包括参加培训课程和继续深造等。
医学人才市场需求调研分析报告范文_人才需求调研报告范文
千里之行，始于足下。
医学人才市场需求调研分析报告范文_人才需求调研报告范文医学人才市场需求调研分析报告摘要：本报告通过对医学人才市场需求进行调研分析，旨在为人才培养、就业政策的制定提供参考。
调研结果显示，目前医学人才市场需求呈现出多样化、专业化、高素质的特点。
随着医疗技术的不断发展和人民群众健康需求的不断提高，医学人才市场将持续扩大，但仍存在一些挑战和问题。
为此，我们建议加强对医学人才的培养和引进，提高医学人才的素质和能力，以满足医疗需求的不断增长。
一、导言医学人才是一个国家医疗事业发展的重要支撑力量，对于维护人民群众的健康和促进经济社会的可持续发展具有重要作用。
随着医疗技术的不断发展和人民群众健康需求的不断提高，医学人才市场需求也呈现出多样化、专业化、高素质的特点。
为了更好地了解和把握医学人才市场的需求情况，本报告对医学人才市场进行了调研分析。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈等方法，参与调研的对象包括医院人力资源部门负责人、医学院校相关教师和学生等。
通过对调研结果的分析，得出了关于医学人才市场需求的相关数据和结论。
三、调研结果1. 医学人才需求呈现多样化特点第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
调研结果显示，医学人才市场需求呈现出多样化的特点。
除了传统的临床医学人才外，越来越多的专业领域对医学人才的需求增长迅速。
例如，影像学、生物医学工程、药学等专业的人才需求持续扩大。
医学人才市场的多样化需求，为医学院校的专业设置和人才培养提出了新的挑战。
2. 医学人才市场需求专业化程度高随着医疗技术的不断发展，医学人才市场对人才的专业化要求也越来越高。
调研结果显示，专业技能和临床经验是医学人才市场需求的重要方面。
此外，对于科研能力和创新能力的需求也在不断增加。
因此，医学院校应加强对学生的实践能力培养，并与医院、科研机构等单位加强合作，提高学生的专业素质。
3. 医学人才市场需求高素质人才调研结果显示，医学人才市场对人才的素质要求日益提高。
护理专业人才需求调研报告
护理专业人才需求调研报告1. 背景介绍护理专业是医疗服务领域中的重要一环，随着人口老龄化和医疗需求的增长，对护理专业人才的需求也日益增加。
本次调研旨在了解当前护理专业人才市场的需求情况，以便为相关教育机构和护理专业人员提供参考。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，针对医疗机构、医院、养老院等护理人才需求主体进行调研。
共发放问卷100份，回收有效问卷90份。
3. 护理人才需求的岗位类型根据调研结果，护理人才需求的岗位类型主要包括：护士、护理师、助理护理师、护理教师等。
其中，护士是最主要的岗位需求，占比达70%，其次是护理师和助理护理师，分别占比15%和10%。
4. 护理人才需求的学历与技能要求大部分调研对象对护理人才的学历要求为本科及以上，占比达80%。
同时，对专业技能的要求主要包括：护理知识与技能、临床技能、沟通能力、团队合作能力等。
5. 护理人才需求的地域分布调研对象主要分布在一二线城市，其中需求最高的是上海、北京、广州等大城市。
同时，一些三四线城市和农村地区也存在一定的护理人才需求。
6. 护理人才薪资水平根据调研结果，护理人才的薪资水平与学历、经验、所在地区等因素相关。
一般情况下，本科及以上学历的护士月薪在8000-12000元之间，护理师和助理护理师的月薪在6000-10000元之间。
7. 护理人才的发展前景随着医疗服务需求的增加，护理专业人才的就业前景较好。
未来，护理人才的发展趋势将更加多元化，包括向社区护理、家庭护理、长期护理和护理管理等方向发展。
8. 结论本调研结果显示，护理专业人才的需求持续增长，尤其是本科及以上学历的护士。
未来，护理专业人才的发展前景光明，并且还存在着多元化的职业发展机会。
相关教育机构和护理专业人员可以根据调研结果，针对需求进行人才培养和职业规划。
护理人才调研报告
护理人才调研报告护理人才调研报告调研目的：了解护理人才的现状、需求和发展趋势。
调研方法：文献分析、网络调查、访谈等。
一、护理人才现状目前，我国护理人才的数量总体上较为充足，但在一些地区和特殊领域，护理人员供需矛盾较为突出。
护理人才的专业素质也有待提高，一些新技术和观念需要引入和普及。
同时，护理人员的生涯规划和职业发展也需要更好的支持和指导。
二、护理人才的需求1. 技能提升：护理人员需要不断提升自己的专业知识和技能，特别是在疾病预防、健康管理、紧急救援等方面。
他们需要适应不断更新的医疗技术和流程，保持与患者的沟通和互动能力，提高危重患者的护理水平。
2. 职业发展：护理人员需要有良好的职业发展渠道和机会。
他们需要有明确的晋升途径和职业发展规划，以激发工作动力和积极性。
此外，护理人员还需要有更多的机会参与科研项目和学术研讨会，提高自己的学术水平和科研能力。
3. 综合素质提升：护理人员需要不断提升自身的综合素质，包括人际沟通能力、团队合作能力、抗压能力等。
他们需要具备较高的医疗伦理意识和职业道德规范，能够给予患者全面的关怀和支持。
三、护理人才的发展趋势1. 技术化与专业化：随着医疗技术和护理理念的不断进步，护理人员需要具备更加专业化的技能。
他们需要学习掌握新的医疗设备和护理技术，适应和应用信息化的护理管理系统。
2. 多元化发展：护理人员的工作领域将越来越广泛，不仅仅局限于医院和诊所。
护理人员可以在社区、家庭护理、老年护理等领域发展，为不同群体提供个性化和综合性护理服务。
3. 国际化视野：随着国际交流和合作的增加，护理人员需要具备国际化的视野和交流能力。
他们需要了解国际最新的护理理念和技术，学习不同国家的护理经验，拓宽自己的职业发展空间。
总结：护理人才的发展面临着机遇和挑战。
护理人员需要不断提高专业水平和综合素质，适应医疗变革和科技进步的要求。
同时，他们也需要得到更好的职业发展支持和关注，以实现自身价值和贡献。
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护理人才需求调研
报告
西宁地区护理人才需求调研报告
随着社会经济的发展，人民的健康要求不断提高，医学模式发生了转变，护理工作从以疾病为中心转变为以健康为中心，工作内涵进一步深入、工作范畴进一步扩展。
护理人才需求质高量大，对中国护理人才的培养提出了更新、更高的要求。
一、护理专业人才需求调研基本方法：
以《中国护理事业发展规划纲要( - )》为支撑，从宏观上把握行业的人才需求现状。
此调研可作为中职护理专业教学改革的指导。
调研从护理行业发展现状与趋势、护理人才需求及层次结构能力方面的需求、护理行业人员从业现状与岗位分析，以下是我们的调研结果。
调研方式以书面问卷为主，调研范围主要为西宁市地区二级以上医院17所，包括2所三级甲等医院，2所三级乙等综合医院，6所乡镇医院和9所社区卫生服务站。
本次调研问卷共发放了100份，回收了93份，问卷回收率为93.2%。
二、护理专业人才需求调研分析：
1、西宁地区护理行业发展状况与趋势
根据青海省卫生厅组织的对青海省“十二五”人才需求的调研预测，当前我省能够达到每千人有注册护士1.6人至1.7人，到对护理专业的需求量达到2500人。
到2020年，按照《国家中长期人才发展规划纲要( —2020)》要求，这组数据将翻一番。
据保守估计，未来五年共需要护理人员12220人，这还不包括州县和基层卫生服务机构的需求量，其中，仅省人民医院就需要人员400名。
近年来,各级医院规模不断扩大,对中职大专层次以上护理专业人才的需求逐年递增。
按照到中国医护比例达到1∶1进行预测和规划 ,护理人才有巨大的就业空间。
另外,尽管近年来社区卫生服务机构的相关服务得到加强,但临终关怀、老年护理、社区护理等医疗服务不能适应中国老年人口快速增长的需求。
在政府的大力扶持下,社区卫生服务中心级卫生院床位不断增加,对社区护理、老年护理的专业人才需求量也在不断地加大,就业形势看好。
2、西宁地区护理人才需求及层次结构能力方面的需求
⑴护理人才需求
据专家统计，年末全省有卫生机构1655个，床位2.53万张。
其中，医院160个，床位1.98万张；卫生院405个，床位4284张；社区卫生服务中心171个；疾病预防控制中心（防疫站）56个；妇幼保健院（所、站）21个。
卫生人员3.40万人，其中，执业医师1.20万人，注册护士1.06万人。
西宁市现有各级医院、卫生院，社区卫生服务站共189个。
卫生机构床位数5699张。
全市执业医师（含执业助理医师）3695人，注册护士只有1977人，从事于社区护理工作的专业人员还是空白，各疗养院、敬老院均未有专业护理人员，护理人才需求明显不足。
从千人口应该配备护士比例（标准千人比应为千分之三，而我市
千人比仅为千分之一）、医护比（我市医护配比为1：0.537；而国内平均比为1：0.8，亚洲为1：2，欧洲为1：4至6）、病床护士比等方面我市整体护理现状均低于国家平均水平，另外，现有的注册护士中，大部分学历及技能水平有待提高。
综合以上现状，整个西宁市近三年内至少应增加临床护士4000人左右，才能满足使每个就医患者都能得到专门、细致的护理服务的要求。
护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，应予以重点扶持。
世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。
在中国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。
按照卫生部要求，中国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。
而当前全国１：0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。
根据卫生部的统计到中国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。
据实地调研，在护理人员严重不足，我省几乎没有医院能够达到卫生部规定的每名护士平均负责的患者不超过8名的要求。
全省大部分医院都存在着不同程度的护士缺失，特别是省城的几家
患者较多的大医院，这一问题格外严重。
3：西宁地区护理行业人员从业现状与岗位分析
就以西宁卫校为例，青海省以护理专业为主的职业学校为数不多，而且西宁卫校办学时间长，教学设备齐全，规模较大，主要面向全省招生，近几年来源源不断地向社会输送护理专业人才，已培养护理人才6936人，当前在校学生2400人。
近三年招生情况详见下表：
西宁卫校护理专业的毕业生98.6%分布在以省内地区为中心的各镇医院、门诊机构与乡卫生所医疗卫生服务机构，就业岗位中临床护士岗位占28.3%，门诊护士岗位18.8%，社区护士岗位30.5%，保健护士岗位 12.5% ，其它岗位12.5%，护理保育员岗位3.1%。
以上数据显示单位主要招聘的岗位是临床护士，分布在包括各科室病房、门诊、急诊、ICU、手术室、医技科室、产房、护。