2017年5月人力三级理论(无答案)

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2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案

2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 C2、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。

A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 A3、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。

A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 C4、下列不属于法定假期的是（）。

A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 D5、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 A6、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 A7、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。

A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 A8、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。

A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 B9、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。

A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 C10、（）是一种岗位评价方法。

适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 B11、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 A12、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 D2、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。

A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 B3、（）不属于人力资源配置的基本原理。

A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 B4、搞好培训工作的关键是（）。

A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 C5、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。

A.10％B.15％C.20％D.25％【答案】 C6、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 A7、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 A8、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 B9、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。

A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 D10、改进过细劳动分工的方法不包括（）。

A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 C11、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。

A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 D12、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。

2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷)

2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷)单选题（共45题）1、（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。

A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 C2、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。

如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。

A.3B.5C.6D.12【答案】 C3、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 B4、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。

A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 D5、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。

A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 A6、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。

A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 D7、综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 B8、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。

A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 C9、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A10、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。

A.决策层C.执行层D.操作层【答案】 B11、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题)

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共30题）1、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。

A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 D2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。

A.30％B.40％C.50％D.60％【答案】 C3、（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 A4、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 C5、（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 C6、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 C7、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 C8、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。

A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 B9、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。

A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 C10、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 C11、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。

A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 D12、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。

助理人力资源管理师三级理论知识真题精选2017年5月_真题-无答案

助理人力资源管理师三级理论知识真题精选2017年5月(总分100,考试时间120分钟)一、单项选择1. （）表示各机构中所设立的各种植物的名称、种类的图A. 组织机构图B. 组织职能图C. 组织职务图D. 组织功能图2. 岗位规范的具体内容不包括（）A. 岗位名称B. 任职条件C. 技术要求D. 上岗标准3. 在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A. 在所受监督和所施监督B. 本岗位职务和晋升阶梯C. 本岗位横向移动情况D. 本岗位的责任和权限4. （）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业A. 按产品投入批量B. 按产品零件逐道工序C. 按照生产单位和生产者个人统计D. 按照重点产品、重点零部件和主要工序5. 以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A. 合理的劳动定员能提高劳动生产率B. 是必须以企业利润最大化为依据C. 劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D. 合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转6. 核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A. 按工作岗位定员B. 按设备定员C. 按设备岗位定员D. 按生产定员7. 人力资源管理费用不包括（）A. 招聘费用B. 培训费用C. 保险福利费用D. 劳动争议处理费用8. 企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A. ③①②④B. ④①③②C. ③①④②D. ④③②①9. 人才交流中心的特点，不包括（）A. 一般建有人才资料库B. 针对性质C. 适于热门人才招聘D. 费用低廉10. （）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A. 笔试B. 面试C. 调查D. 考评11. （）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A. 初步面试B. 结构化面试C. 诊断面试D. 非结构化面试12. 情景模拟测试主要用于招聘（）A. 中低层管理人员B. 中低层技术人员C. 中高层管理人员D. 中高层技术人员13. （）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数A. 效度B. 有效度C. 信度D. 经济性14. （）的工作属于全局性工作，（）级最高A. 决策层B. 管理层C. 执行层D. 操作层15. 工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A. 自然光B. 节能灯C. 无影灯D. 人工照明16. 前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A. 与企业目标战略相脱节B. 预测的准确度出现偏差C. 培训后导致员工跳槽D. 对培训的深度和广东难以把握17. ( ) 是培训有效性评估的主要内容。

[职业资格类试卷]2017年5月助理人力资源管理师(三级)理论知识真题试卷.doc

[职业资格类试卷]2017年5月助理人力资源管理师（三级）理论知识真题试卷一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1 道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的( ) （A）荣与辱的判断（B）真与假的判断（C）有与无的判断（D）美与丑的判断2 我国社会主义道德的基本原则是( )（A）爱国主义（B）利己主义（C）功利主义（D）集体主义3 职业活动的内在的道德准则是( )（A）慎独、克己、复礼（B）正义、公道、忠恕（C）无私、仁爱、奉献（D）忠诚、审慎、勤勉4 下列说法中，符合“公道”本质要求的说法是( )（A）见仁见智，不存在普遍认可的公道（B）执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求（C）千人一致，万人一律的一视同仁体现了公道的本质要求（D）坚持人格上的平等是实践公道职业规范要求的重要原则5 我国社会主义主义道德的核心( )（A）以人为本（B）为人民服务（C）团结协作（D）集体利益至上6 关于职业化管理，正确的说法是( )（A）职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式（B）职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式（C）职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事情（D）职业化管理十分注重人人性化的管理，而不是一味强调僵硬标准的管理7 俗话说：树挪死，人挪活。

你对这句话的理解是( )（A）只有多经理几次跳槽的经历，才能更好的发展自己（B）如果个人的潜能在某一个岗位上无法充分释放，就可以考虑调换岗位（C）忠诚于企业，试试调整自己的心态（D）树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调动岗位8 同事间建立信赖关系，合宜的做法是( )（A）要敢于当面批评同事的不当言行（B）同事间相互认同（C）恩威并用，以威信促信赖（D）敢于两肋插刀赴汤蹈火9 劳动参与假说是以( )的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。

2017年5月人力资源三级选择题真题

2017年5月三级人力资源选择题真题一、单选题（基础知识）26、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A男性成年人B老年人C女性成年人D青年人27.实际工资计算公式是（）A货币工资/平均价格B货币工资/价格指数C货币工资*平均价格D货币工资*价格指数28.劳动法的立法宗旨在于（）A规范企业的行为B规范劳动者行为C保护劳动者合法权益D规范劳动力市场29.正式解释不包括（）A立法解释B司法解释C任意解释D行政解释30.（）是影响企业战略决策的首要外部条件A经济环境B政治法律环境C技术环境D社会文化环境31.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案单选题（共35题）1、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 B2、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。

若采用比重法计算。

该地区月最低工资标准为（）。

A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 D3、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 D4、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。

A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 D5、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。

A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 B6、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 B7、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 D8、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 B9、培训课程内容的制作不包括（）。

A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 D10、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。

A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 A11、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

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2017年5月企业人力资源管理师三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26—125小题，为理论知识试题。

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。

如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。

所有答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员．6、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

地区：--------------------------------------------------姓名：--------------------------------------------------准考证号：--------------------------------------------------第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)多项选择题（第1-8题）1、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）A荣与辱的判断B真与假的判断C有与无的判断D美与丑的判断2、我国社会主义道德的基本原则是（）A爱国主义B利己主义C功利主义D集体主义3.职业活动的内在的道德准则是（）A 慎独克己复礼B 正义公道忠恕C 无私仁爱奉献D 忠诚审慎勤勉4.符合功德本职要求的说法是（）A 见仁见智，不存在普遍认可的功德B 执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C 千人一致，万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D 坚持人格上的平等是时间公正职业规范要求的重要原则5.我国社会主义职业道德的核心（）A 以人为本B 为人民服务C 团结协作D 集体利益至上6.关于职业化管理，正确的说法是（）A 职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B 职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C 职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事情D 职业化管理十分注重人人性化的管理，而不是一味强调僵硬标准的管理7.俗话说：树挪死，人挪活。

你对这句话的理解是（）A只有多经历几次跳槽的经历，才能更好的发展自己B如果个人的潜能在某一个岗位上无法充分释放，就可以考虑调换岗位C忠诚于企业，试试调整自己的心态D树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调动岗位8.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）A要敢于当面批评同事的不当言行B 同事间相互认同C恩威并用，以威信促信赖D敢于两肋插刀赴汤蹈火(二)多项选择题（第9-15题）9.某员工将乌鲁木齐的字样写成乌鲁木乔，结果给企业造成重大经济损失，这一案例说明（）A该员工做事总是粗枝大叶B无论怎样强调敬业精神都不过分C细节影响损失D严格管理十分重要10.对于从业人员而言，讲求信用包括：（）A择业信用B岗位责任信用C离职信用D物质信用11.符合员工对领导信任的做法是（）A不强制下属工作B经常征求下属的意见C善于从下属的角度考虑问题D 下属出现工作失误时，不予惩罚12.从业人员要践行公私分明的具体要求包括：A 要有法律意识B 要有慎微意识C 要有大局意识D 要有利己意识13.彼得·圣吉说：真正的自由绝非摆脱束缚的自由，而是创造我们之所真心之所向往的自由，你对这句话的理解有（）A 不用摆脱束缚也能获得自由B 自由都是相对的C自由是靠创造性的实践活动取得的D自由是一种主观想象14.在职业活动中，践行节约规范的具体要求包括（）A 求同存异B 相互协作C委曲求全D避免竞争15.在职业活动中，践行奉献规范的具体要求包括（）A 尽职尽责B尊重集体C 劳而不求得D只求社会精神安慰职业道德个人表现部分(第16-25题)16.如果你见到领导总有那么一点畏惧感，你认为产生这种感觉的原因可能大概是（）A 领导有犀利的目光B领导握着员工杀生予夺的权利C 领导脾气太大D与领导接触少17.假如你平时要好的同事告诉你本人的秘密，说他的文凭是伪造的，但没有其他人发现这个秘密，你会（）A,感到惊讶，但又不知道如何帮他B劝他向公司说明情况，安慰他，只要有能力，文凭是次要的C劝他向公司说明情况D认为他是一个缺乏诚信的人，以后逐渐减少和他的接触18、某大学生期末考试作弊，被监考老师抓获，考试一结束，他便找到老师，又是道歉又是忏悔，老师在这次交谈中还了解到，这位同学来自偏远山区，家境极其清贫，父亲卧床多年，假如你就是她的监考老师，你会（）A觉得考生可怜，同情并放她一马B狠狠批评一通，替学生瞒下考试作弊之事C把这事交给学校考试监督管理委员会管理D提示考生，如果找有关领导商议或许管用19、如果你得到这样一则消息，它证实了你所尊敬。

追捧的某位娱乐明星代言了虚假产品，你会（）A认为那是公司的事情，与明星无关B即使他代言虚假广告，自己依然喜欢他C无论如何，自己宁愿相信那条信息是假的D以后不再喜欢这位明星21.每天上班时，你的心情一般会是（）A向往的B 平淡的C 不安的D 抑郁的22.对自己目前所从事的工作，你的感觉是（）A难以应付B太忙太累C得心应手D还过得去23、与你最接近的情形是（）A只要高兴，就会喝几杯，直到喝醉为止B心情不顺时，男的找个地方出出气C只要朋友要求帮助，不管干什么都会拼命上D只要挣钱多，干什么都行24.在回家路上，偶然遇到一个被撞伤的人，别人都匆匆过去，你会（）A与其他人一样，赶紧就闪过去B远远地站在一边观望，看看情况到底怎样C拨打120 110之类的电话D不管怎么样，把他弄到医院再说25.某部新上映的电影大片的宣传海报铺天盖地，你看过海报认为值得看，结果花了50元观看，竟然没有看出个子丑寅卯，你会（）A认为那些极富宣传之能事的大片都不太好B下定决心，以后再也不看大片C觉得自己的水平太低，竟然连大片都看不懂D认为自己今后对大片的宣传应该理性一点第二部分理论知识（26~125题，共100道题）26、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A男性成年人B老年人C女性成年人D青年人27.实际工资计算公式是（）A货币工资/平均价格B货币工资/价格指数C货币工资*平均价格D货币工资*价格指数28.劳动法的立法宗旨在于( )A规范企业的行为B规范劳动者行为C保护劳动者合法权益D规范劳动力市场29.正式解释不包括（）A立法解释B司法解释C任意解释D行政解释30.（）是影响企业战略决策的首要外部条件A经济环境B政治法律环境C技术环境D社会文化环境31.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

A新兴B成熟C衰退D稳定32.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A新购B直接重构C修正重构D间接重构33.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A感情承诺B继续承诺C规范承诺D口头承诺34.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A联络员B传播者C领导者D挂名首脑35、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A物质刺激B外在奖励C精神激励D内在激励36.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A静态管理B权变管理C动态管理D权威管理37.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A定编订岗定员定额B员工的绩效管理C员工的引进和培养D员工的技能开发38.企业规划中起决定性作用的是（）规划A市场营销B资金财务C技术设备D人力资源39.（）表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图A组织机构图B组织职能图C组织职务图D组织功能图40.岗位规范的具体内容不包括（）A岗位名称B任职条件C技术要求D上岗标准41.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A在所受监督和所施监督B本岗位职务和晋升阶梯C本岗位横向移动情况D本岗位的责任和权限42（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A按产品投入批量B按产品零件逐道工序C按照生产单位和生产者个人统计D按照重点产品、重点零部件和主要工序43.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A合理的劳动定员能提高劳动生产率B是必须以企业利润最大化为依据C劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转44.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A按工作岗位定员B按设备定员C按设备岗位定员D按生产定员45.人力资源管理费用不包括（）A招聘费用B培训费用C保险福利费用D劳动争议处理费用46.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A ③①②④B ④①③②C ③①④②D ④③②①47.人才交流中心的特点，不包括（）A一般建有人才资料库B针对性质C适于热门人才招聘D费用低廉48.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段B面试C调查D考评49.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A初步面试B结构化面试C诊断面试D非结构化面试50.情景模拟测试主要用于招聘（）A中低层管理人员B中低层技术人员C中高层管理人员D中高层技术人员51（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数A效度B有效度C信度D经济性52（）的工作属于全局性工作，级数最高B管理层C执行层D操作层53工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A自然光B节能灯C无影灯D人工照明54.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A与企业目标战略相脱节B预测的准确度出现偏差C培训后导致员工跳槽D对培训的深度和广东难以把握55.( ) 是培训有效性评估的主要内容。

A培训目标B培训内容C培训成果D培训方式56（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

B行为评估C学习评估D效果评估57.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A1:3B1:5C1:10D1:2058.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。

A以教师为准B亲身体验式C以受训者为准D观察思考式59.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A特别任务法B教练法C工作轮换法D研讨法60.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A拓展训练B试验训练C模拟训练D篮筐训练61入职培训制度体现的是（）的原则。