年终奖发放方案1

年终奖发放范围及发放形式

一、年终奖发放范围

1.1所有在编的正式员工。

1.2总经理助理（含）以上级别的员工不适用于本制度。

1.3在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：

1.3.1辞职或解雇者。

1.3.2停薪留职者或请假超过规定期限者。

1.3.3其他原因中途离职者。

1.3.4兼职或特约员工。

1.3.5在自然年前还是试用期的员工。

二、年终奖的发放形式

第一种：年终奖励=年底双薪(年终奖励=月工资/12*入职总月数)

第二种：公司净利润 * %（总监、经理、置业顾问）

第三种：年终奖励=岗位奖金+月工龄奖金总额+月度考核奖金总额+年度考核奖金，

注明：月工龄奖以入职日起算，当月出勤少于10天不予累计，月内迟到、早退五次以上不予累计，计算方式为月工龄资金总额=标准基数×实际出勤月数

二、总经理奖励基金

公司总经理可对年度内优秀员工随时进行奖励，金额视情况而定。

三、另外奖项

1、优秀团队奖 X名奖金XXXX元

2、优秀员工奖 X名每人XXX元

四、非物质奖励

1.旅游机会：优秀团队成员与优秀员工有由公司组织外出旅游机会，为期xx天

2培训机会：优秀团队成员与优秀员工可由公司提供费用进行相关技能职业培训