跳槽前需自己问自己的5个问题
跳槽面试常见问题及回答技巧
跳槽面试常见问题及回答技巧跳槽面试是机会与挑战并存的，面试过程中总会遇到一些常见的问题。
下面是一些常见的跳槽面试问题以及回答技巧。
问题1：为什么你想要跳槽？回答技巧：在回答这个问题时，你可以从以下几个方面进行回答。
首先，强调你对新公司的认可和兴趣。
其次，指出你希望在新公司得到更多的职业发展机会。
最后，避免负面的原因，例如与上司或同事的矛盾。
问题2：你对新公司有了解吗？回答技巧：在回答这个问题时，你可以先在面试前对新公司进行一些研究。
你可以了解公司的历史、业务范围、产品和市场竞争情况等信息，并将这些信息融入你的回答中。
这样可以显示你对新公司的兴趣和关注程度。
问题3：在你的前公司，你的职位和工作内容是什么？回答技巧：在回答这个问题时，你可以首先简要说明你的职位和工作内容，并重点强调你在岗位上所取得的成绩和贡献。
这样可以展示你的能力和价值。
同时，你也可以与新公司的职位要求进行对比，并强调你能够将你的经验和技能转移到新公司中。
问题4：你最大的优点是什么？回答技巧：回答这个问题时，你可以选择一到两个与所申请职位相关的优点，并结合具体实例进行阐述。
强调你在以往工作中展现出的能力和结果，以及如何通过你的优点对公司做出贡献。
例如，你可以说自己有良好的沟通能力和团队合作精神，并举例说明自己在过去的项目中如何与团队合作完成了一个重要的任务。
问题5：你遇到过最大的挑战是什么？如何应对？回答技巧：回答这个问题时，你可以选择一个有挑战性但你成功应对的例子。
强调你的解决问题的能力和决心。
可以描述你在面对挑战时所采取的具体方法和策略，并展示你克服困难的结果和成果。
重要的是要突出你的决心和积极性。
问题6：你在以往的工作中遇到过与同事或上级的冲突吗？如何解决？回答技巧：回答这个问题时，你可以选择一个与同事或上级之间的合作项目，在描述冲突的过程时可以突出合作的成果和解决方案。
可以说明你如何以积极的方式与他人进行沟通和解决问题，并表明你具有良好的人际关系和解决问题的能力。
【辞职前问自己什么问题】辞职前问自己哪些问题
【辞职前问自己什么问题】辞职前问自己哪些问题辞职前问自己什么问题？在现在社会里，有些人会很轻率就向上司递上一封辞职信，但是他们却没有在辞职前先问一下自己几个问题，然后再考虑是否辞职，那么辞职前问自己什么问题呢？以下由小编为大家介绍一下吧。
*辞职前自问什么问题1、经济问题？你现在的经济状况允许你辞职吗？在失业期间你能够负担你的正常生活吗？你的银行帐户的余钱可以支撑你多久的生活？如果你一直没有遇到好的工作，没有遇到伯乐，你的钱够你生活半年甚至是一年吗？如果对于上面的问题你都是否定的，那么你就得谨慎的面对你辞职后所要面临的现实问题。
如果你非常迫切的想要辞职，那么一定要拿到满意的工作Offer之后才能走。
如果你的积蓄足够你在很久不工作的情况下仍然可以保持正常的衣食无忧的生活条件，或是你有兼职的工作来帮助维系生活，那么在没有新公司接收你的情况下辞职是可行的。
2、你是否能够应对失业期间的心理负担？经济因素并不是考虑的唯一问题，还有心理调适的问题。
如果你受够了没完没了的工作或是讨人嫌的上司的，可以让自己在辞职后好好的休息，为自己充电。
一旦充好电，并且适应了自由自在的生活，习惯了没有固定行程的闲瑕，那么你能处理好心态上的改变吗？请好好的思考这个问题，如果有可能的话，最好是向经历这个阶段的人取取经。
3、在没有工作的时间里，你打算怎么安排自己的时间？在递交辞呈之前最好是规划好失业后的生活并建立支持系统，这会让你更加有信心。
通常情况，几乎所有的失业者在经历绝望等负面情绪，这也是为什么出现骑驴找马的求职者，这样会让你觉得更简单，但对于事业的发展却未必可靠。
因此在辞职前，首先要考虑辞职后的生活，规划好自己的职业方向，包括每个星期中的每一天要怎么过，以及哪些事可以帮你更轻松地过日子。
4、你之前的几份工作都做了多久？如果你在目前的职位上工作了很长时间，那么简单上就不会出现频繁换工作的难看经历。
但若是你之前的两份工作都做不到半年，那么你就得慎重考虑一下辞职的事情，也许你可以将自己的工作时间延长，起码是一年才行，否则在面试的时候，当面试官问你为什么要频繁跳槽，即便你有很好的理由，也只会留下负面形象。
跳槽面试问题的回答技巧
跳槽面试问题的回答技巧大全跳槽面试问题的回答技巧一、为什么离开原来的公司?为什么辞去原来的工作?解释：他想了解你对原先公司的看法，和离职的原因，是否因为个人工作不好被公司开除?是否因为和上级关系不和被公司开除?二、为什么选择这个行业?解释：意思让你回答对行业的相关认知，你不认知这个行业，你就会选择这个行业?而你的认知的多或少反映出你在作出选择时的头脑清晰度。
回答：酒店是最能体现个性化、人情化服务的一个综合场所，它不仅要求职工需要一定的职能技巧，更要求职工具备接人待物应有的心态，我认为我在酒店行业会更加锻炼自己。
三、为什么辞去原来的工作回答：原先的公司是_样的一个公司，公司的福利待遇都相当不错，我在公司已任职二年之久，离开公司我也挺怀念的，但我一直想圆我的大学梦，所以不得不在去年七月份辞去工作去读书去了。
(理由可以很多，但要选择一些物理性的原因，而非自身与公司之间的原因)四、在本公司的目标是什么?解释：即想问你在酒店里你有什么样的发展计划。
想优化自己到何种程度，不要讲些客人就是上帝什么空洞的话，那些书本上有，给人不真实。
回答：我觉得我的语言沟通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，弥补自身不足，当然，我的愿望是能够做一名合格的前厅管理者，我会朝这个方面努力的。
以上问题回答时要讲究技巧，在面试是，最主要是考究一个人的心理状态，不可以生硬的回答问题面试之前要做什么准备1、充分了解应聘单位。
对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。
单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。
如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。
公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。
而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。
跳槽面试常见问题
跳槽面试常见问题跳槽面试中，面试官可能会问到一些常见问题以了解应聘者的职业背景、个人能力和职业发展目标等。
以下是一些跳槽面试中可能会遇到的常见问题：1. 你为什么离开上一份工作？（或为什么想要跳槽？）这个问题几乎是跳槽面试中必问的问题。
面试官想知道你离开上一份工作的真正原因，以判断你是否符合他们公司的文化和岗位需求。
在回答这个问题时，要避免对前雇主或同事进行负面评价，而应着重于自己的职业发展和个人成长。
2. 你在上一份工作中最大的成就是什么？面试官问这个问题是为了了解你的工作能力和业绩。
在回答这个问题时，要具体说明你在上一份工作中取得的成就，并解释这些成就是如何取得的，以及它们对公司的贡献。
3. 你对我们公司有什么了解吗？这个问题旨在测试你是否对该公司做过充分的研究，并了解它的业务、文化和价值观。
在回答这个问题时，要展示你对公司的了解，并说明你为什么认为这个公司适合你。
4. 你对未来有什么职业规划？面试官问这个问题是为了了解你的职业目标和发展计划，以判断你是否符合公司长期发展的需求。
在回答这个问题时，要具体说明你的短期和长期职业目标，并解释你如何实现这些目标。
5. 你能描述一下你的工作风格吗？这个问题可以帮助面试官了解你的工作方式和习惯，以判断你是否适合公司的团队和文化。
在回答这个问题时，要描述你的工作风格，并解释这种风格是如何帮助你在工作中取得成功的。
6. 你在团队合作中扮演什么角色？这个问题旨在了解你在团队合作中的能力和表现。
在回答这个问题时，要描述你在团队合作中扮演的角色，并解释你是如何与同事协作以达成共同目标的。
7. 你如何处理压力和挫折？面试官问这个问题是为了了解你的应对压力和挫折的能力。
在回答这个问题时，要描述你曾经遇到过的压力和挫折，并解释你是如何克服它们的。
8. 你有什么问题要问我吗？这个问题通常出现在面试的结尾部分，面试官想知道你是否对公司或岗位有任何疑问或需要了解的信息。
在回答这个问题时，可以问一些与公司文化、团队结构或工作内容相关的问题，以展示你对这份工作的兴趣和认真态度。
跳槽新公司前高管需反思的四个问题!
跳槽新公司前高管需反思的四个问题！越来越多的高管因为各样的因素而选择跳槽，据2021年的一项调查显示，约56%的高管考虑12个月内离职，高于2021年45%的比例。
然而资深的企业管理专家则建议，高管在入职一家新公司时候，需要问问自己下面这四个问题。
1、公司文化是否与自己匹配据企业管理专家研究，文化不合拍是高管入职后以失败收场的首要原因。
虽然没有完美的办法来预测合作双方是否合拍。
但是除了传统的多轮面试、同这家公司的员工建立社交网络、查看分析师报告之外，高管职位候选人现在还需要扮演公司文化人类学家的角色，以判断自己与潜在雇主是否相容——具体做法，可以选择与这家公司的员工谈话，与领导管理层多接洽。
2021年，国内万科公司为了挖一名高管，在高管入职前王石曾多次与之一块吃饭，甚至还为了聘请这名高管而飞去外国几次，高管与王石前后接触一年多，才答应接受聘请。
企业管理专家表示，新聘高管混不开，大都是因为新人和雇主的功课做得不够。
如果在这方面出错，代价往往也高得惊人。
2、管理层与你有过不同场合的接触吗?社会学家证明，不同场合下的人们表现不一样，在工作环境严肃的办公室，人们很容易压抑自己的行为，如果把他们约到轻松氛围的餐厅或者娱乐场所，这是最容易观察人们行为的方式。
根据人们不同场合的行为与语速变化，你可以观察到平日忽略的细节，进而了解他们之前的管理文化是怎样的。
管理学者称，如果下属朝着主管大喊大叫，那就能在一定程度上告诉你他们的管理风格是什么样的。
3、有没有与即将成为自己下属的员工谈话虽然雇主很少让高管职位候选人接触到可能成为他们下属的人。
但是高管如果忽略了这一块很可能会错失了重要的东西。
一个被解聘的高管说，事实上入职后，他被各种限制，只能跟少数员工谈过话，这很可能是因为他曾在竞争对手公司里工作过的原因。
人力资源专家建议称，如果遇到这种情况，高管不妨在参加管理岗位面试的时候提前一点到达，留意能帮自己解读该公司文化的任何蛛丝马迹。
跳槽季面试题目(3篇)
第1篇一、个人背景与职业规划1. 请简要介绍您的个人背景，包括教育经历、工作经历等。
2. 您为什么选择跳槽？是哪些因素促使您做出这个决定？3. 您认为您在上一份工作中取得的哪些成绩最能体现您的价值？4. 您对未来五年的职业规划是什么？您希望通过跳槽实现哪些职业目标？5. 您如何看待自己的优势和劣势？您认为自己在哪些方面还有待提高？二、工作能力与经验6. 请描述一次您在团队中发挥领导作用，成功完成项目的经历。
7. 您如何处理工作中的压力和挑战？请举例说明。
8. 您在上一份工作中遇到过哪些困难？您是如何解决的？9. 您如何理解团队合作？请举例说明您在团队中如何与他人协作。
10. 您在项目管理方面有哪些经验？请描述一次您成功完成的项目。
11. 您在沟通协调方面有哪些经验？请举例说明您如何处理与同事、上级或客户的沟通。
12. 您在跨部门合作中遇到过哪些问题？您是如何解决的？13. 您如何处理工作中的紧急情况？请举例说明。
14. 您在时间管理方面有哪些经验？请描述一次您如何合理安排时间，高效完成任务的经历。
三、行业知识与技能15. 您对您所在行业的现状和发展趋势有何了解？16. 您认为您所在行业的核心竞争力是什么？17. 您如何保持自己的专业知识更新？18. 您在哪些专业技能方面有所专长？19. 您认为哪些技能对于您所申请的职位至关重要？20. 您如何将您的专业技能应用到实际工作中？四、个人品质与职业素养21. 您认为一个优秀的职场人士应该具备哪些品质？22. 您如何处理工作中的冲突和矛盾？23. 您如何看待职业道德？24. 您如何处理工作中的错误和失败？25. 您在团队合作中如何与他人分享和承担责任？26. 您如何看待加班文化？您如何平衡工作与生活？27. 您如何处理工作中的压力和焦虑？28. 您如何看待职场竞争？您认为竞争对个人和团队有何影响？五、情景模拟与案例分析29. 情景模拟：您所在的团队正在进行一个重要的项目，但团队成员之间意见不合，您作为项目负责人，如何协调各方意见，确保项目顺利进行？30. 案例分析：请分析以下案例，并给出您的建议。
跳槽时应该注意的5个问题
跳槽时应该注意的5个问题一、职业规划跳槽涉及到职业发展和规划，应该在跳槽前考虑清楚自己的职业发展方向，并且选择一条能够实现自己职业规划的道路。
在跳槽前应该对自己的职业方向有一个明确的认识，包括自己的职业优势、职业短板以及未来的职业发展目标等信息。
二、薪资待遇跳槽最大的诱因之一就是薪资待遇，薪资待遇是衡量公司吸引力的重要指标。
但是，在选择跳槽的时候，薪资待遇并不是唯一的考虑因素，还应该考虑公司的福利待遇、晋升空间、工作氛围等方面。
选择跳槽的时候，可以根据自己的需求和择业要求权衡利弊。
三、公司实力选择跳槽的时候，应该对公司的实力有一个全面的了解，包括公司规模、历史、行业地位、财务状况等方面的信息，以判断公司的可靠性和稳定性。
如果选择一家实力不强的公司，有可能会面临公司岗位变动、裁员等情况，对自己的职业发展会有一定的影响。
四、自身能力选择跳槽时，应该认真评估自己，了解自己的职业素质和实际能力，以便找到适合自己的岗位。
而且自身能力越强，选择空间也就越大。
就算选择了一家实力强的公司，如果自己的实力和公司的要求不相符，也可能会在公司里面没有发挥自己的真正实力。
五、业务匹配跳槽之前需要仔细分析自己的职业发展规划和专业领域，寻找与自己专业技能匹配的岗位，对于未来的职业发展有更好的提升作用。
选择符合自己职业规划和发展方向的企业，可以更好地发挥自己的优势和实力，找到适合自己的岗位。
总之，选择跳槽需要有明确的目标和规划，并综合考虑多个因素。
在选择之前，应该对自己的职业规划有清晰的认识，综合考虑公司的实力、薪资待遇和发展前景、自身的实力、和业务匹配问题，以便找到最适合自己的跳槽机会，实现自己职业规划的目标。
面试时应该问的五个问题_正确的做法
面试时应该问的五个问题_正确的做法面试时应该问的五个问题1.“在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作?”2.“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么?”3.“在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么?”4.“公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会?”5.“这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么?这份工作对于这个计划起什么作用?”这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。
这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标：1.给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候，也就是恭维了面试主考官，改变了他或她对你的印象。
2.关注细节——这些问题的`语言更为强大，因为它们非常具体。
让你的问题变得更明确具体，你就能够获得更高质量、更清晰的答案。
3.了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。
无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。
当你把自己定位成一种奖励，那么你就成了买家。
你的头脑越清晰，你就能够获得越强大的回答，越有可能赢得你渴望的机会。
调整你的心态，让自己变成一个买家，你就会成为一个精明的消费者，会问出一些有水平的问题。
面试中正确的做法有哪些一、能力当你知道招聘单位急于招聘人员时，首先要充分说明自己的专业知识，然后得出合乎逻辑的结论：我认为贵公司需要像我这样的人才。
有了这样的句型，面试官就更容易觉得你是从他们的角度来思考问题的。
当你陈述你的资历时，你可以从以下几个方面着手：我有资格胜任这份工作，因为......然后说明原因。
当面试官检查你是否有资格胜任这份工作时，参考标准不再是他心目中的标准，而是你列出的理由。
二、业绩外国公司喜欢在面试中谈论一些事实，当你证明自己的能力时，你可以把你过去的经历联系起来，表明你已经解决了以前公司面临的类似问题，并列出你解决问题方式、取得的成绩。
职场跳槽转行之前要考虑的问题
在跳槽转行之前应考虑些什么呢,指出以下四点参考.
1、要先想清楚自己职业目标，了解清楚将要进入的行业，职业是人生最大事，需要好好规划。
人每天三顿饭还要规划，何况职业大事，走错路，再回头就陪上时间成本。
做好个人的职业发展规划，进行准确的职业定位。
为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配，并确定转行确实有利于个人职业目标的达成。
要把内、外优势结合起来，形成职场打拼的`核心竟争力，找到最佳切入点和未来各
阶段的发展平台。
2、不管行业多热，职位多火，最终还是要选择合适自己的，挑选行业要既考
虑热门，又要考虑适合自己。
常言说“隔行如隔山”，跳槽、转型、转行都要慎之又慎。
“转行”虽说是职场中的热门话题，如果存在“经验空白”、“专业知识匮乏”、“不
清楚转行的方向”的障碍，千万不要轻举妄动。
跨行业跳槽要担的风险很大，考虑
转行问题时一定要慎重。
3、要了解企业的真正需求，对于急聘、临聘的岗位要三思而后行。
你将要转
入的是朝阳行业还是夕阳产业，对于即将进入的企业是发展中的企业，急需人才，还是刚刚经历裁员风暴的企业，用工需求带有不稳定性。
再比如一些急聘的企业，双方缺乏深入的沟通就匆忙上岗，很容易导致水土不服、南辕北辙。
4、一方面，各大跨国企业的投资力度不断加大，人才储备数量也级级攀升，
给了毕业生诸多职业机会。
另一方面，越来越多的企业看好校园招聘，无论是招聘还是打品牌，校园不失为一个良好的渠道。
面对“十一”过后即将涌来的校园招聘会
高潮，应届毕业生应首先做好职业规划，悉心完善简历，了解招聘渠道，熟悉招聘流程，掌握面试技巧，为迎接自己心仪的第一份工作。
跳槽面试技巧
跳槽面试技巧Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】跳槽面试技巧1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
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跳槽前需自己问自己的5个问题
并不是所有人在跳槽前都经过了深思熟虑，许多人盲目跳槽后又开始后悔，所以在跳槽离职前想清楚一些问题十分有必要。
下面是跳槽前最应该自问的5个问题。
1、现在的工作真的缺点多过优点吗?
你的困惑：眼前的工作，工时长、一人当两人用就算了，待遇也没多好，老板要求又高，要不是想多学点经验，早就离职了。
这次真的要说到做到，可能吗?
企业中个人工作内容的调整，是经济不景气中最常发生的事情。
尤其是大部分的企业，倾向以“遇缺不补”的方式来节省人事开支，这时候，分担离职同事的工作，是很常见的现象，不必埋怨及惊讶。
除非工作的分量太不合理，或是离自己的专长太远，否则上班族不必过度放大不满，试着学习适应不同的职责，抓住舞台好好表现，让自己成为企业中不可或缺的人才。
2、学历高，理所当然换公司?
你的困惑：顶着硕士的光环待在这间小公司，总觉得好格格不入。
眼看昔时同窗跳槽进名声响亮的大公司，该怎么跟进?
职场上，学历是门坎，但绝对不是唯一的“就业资产”。
除此之外，技能、个性及态度也是构成自我优势的重要元素，而领域内的专业知识更是必要条件。
换工作前，先检视“自己拥有的能力”，再来谈换工作的条件吧。
如果能事先规划好进修计划，或是取得证照当然最好，大量阅读与工作相关的报章杂志、多与业界的同事或前辈接触，也是加强专业能力的方法。
换工作前，实力就是你的筹码。
3、人手吃紧的时候跳槽会惹毛老板吗?
你的困惑：去年底，公司才陆陆续续走了几位同事，正是人手吃紧的时候，这时候跟老板谈要离职，时机恰当吗?
除非老板暗示要你主动辞职，上班族提辞呈时难免会遇到人情压力。
先问清楚公司规定的日程再提出辞呈是最基本的做法，如果已经知道新工作的上班日期，辞职的时间更要妥善安排。
假如公司人力吃紧，就多留一点时间给老板缓冲、找人替补缺职。
反过来想，公司出现空缺，也许正是你升官的大好时机，乘机多表现，或许会有意想不到的收获。
4、公司不适合我，还是我不适合公司?
你的困惑：当初抱着热忱进入职场，却发现工作内容跟预期的大相径庭，渐渐也就毫无成就感可言。
该试着去适应，还是跳槽算了?
如果工作无法将个人的优点发挥，许多人会产生不满足的感觉;而公司没有适时地给予肯定及尊重，也会让“求成取向高”的上班族心生不满。
其他像升迁管道不畅通、阶层太多、感觉公司格局太小、和未来生涯发展不能吻合等等，也是萌生去意的原因。
但如果是个人不懂得如何表现自己，或是能力不符工作需求、甚至自恃过高，就应该回过头来要求自己追上公司的步调，而非一味期待公司能配合自己。
5、跳槽是加薪的快捷方式?
你的困惑：想加薪，但在目前公司似乎机会不大，有人建议以“跳槽”来达到加薪的目的，这真的可行吗?
上班族流行一句话：“老板不加薪，自己加。
”的确，在某些行业，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流动率很高的广告业，或是某些很抢手的技术人员。
但是，“跳槽”不等于“好前景”。
很多公司在挖角阶段，通常会提出高于一般水平的代价来达到目的，然而，在你进入新公司后，却发现发展机会并不如你预期的大，甚至该公司还在极不稳定的状态，那么，就算薪水比较高，你也不一定可以领得久。
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