如何进行水平沟通课后测试
管理者高效沟通的六个步骤课后课程评估
管理者高效沟通的六个步骤课后课程评估课后课程评估：管理者高效沟通的六个步骤评估目的本评估旨在了解学员对于课程内容的掌握情况以及对课程教学效果的满意度，以便优化和改进未来的培训计划。
评估内容1.评估学员对于课程内容的掌握程度。
–在完成课程后，学员是否掌握了管理者高效沟通的六个步骤？–学员能否准确地解释每个步骤的含义和作用？2.评估学员在实践中的应用能力。
–学员是否能够将所学的沟通步骤应用到实际工作中？–学员在沟通过程中是否能够灵活运用这些步骤以提高效率？3.评估学员对课程教学效果的满意度。
–学员对于课程教学内容是否感到满意？–学员对于课程教学方法是否感到满意？–学员对于课程教学材料是否感到满意？评估方法1.课程测验–设计简单的选择题或问答题，以测试学员对于每个沟通步骤的掌握程度。
2.观察实践–观察学员在日常工作中的沟通行为，评估其是否能够应用课程所学的沟通步骤。
3.口头反馈–通过面谈或小组讨论的方式，征求学员对于课程教学效果和学习体验的反馈意见。
评估结果分析1.根据学员在课程测验中的成绩，分析学员对于课程内容的掌握情况。
2.结合观察实践的结果，评估学员在实践中的应用能力。
3.综合口头反馈的意见，了解学员对于课程教学效果的满意度。
评估结论1.根据评估结果，确定学员对于管理者高效沟通的六个步骤的掌握情况。
2.分析学员的实践能力，确定课程对于提升学员沟通效率的效果。
3.根据学员的满意度评价，优化和改进未来的培训计划。
评估结论（续）4.根据学员对于课程教学方法和材料的满意度反馈，进行课程教学方法的改进和优化。
5.结果分析为学员提供个性化的反馈和建议，帮助他们进一步提升沟通技巧和应用能力。
改进建议1.加强课程内容的实用性和案例分析，以便学员更好地理解和应用每个沟通步骤。
2.提供更多的练习机会，让学员在课堂上进行实践和模拟，以增强其在实际工作中的应用能力。
3.确保课程教学方法的多样性，满足不同学员的学习需求和学习方式。
沟通技巧(课后测试100分)
交流技巧〔100分〕课后测试一、单项选择题(3道，共30分)1向别人讲话，眼睛应当看向哪处？(10分)直视对方的眼睛盯着自己的，不断地玩看其余的东西或人2与人讲话时正确的坐姿时：(10分)翘起“二郎腿〞两腿叉开两腿并拢3当你第一次见到某个人时，适合的表情应当是：(10分)热忱诚心，自然大方大大咧咧，不以为意紧张局促，羞怯不安二、多项选择题(6道，共60分)1交流的结果受那些要素的影响呢？(10分)详细内容接受者反响传达管道发送者传达情形2踊跃聆听的四大原那么是：(10分)忽视专注采取完好身临其境3除去异议的步骤包含：(10分)一次只说一个原由辨别并知足对方的利益辨别和发掘异议提出异议的原由化解异议完成共鸣建设性反对4高效交流的步骤包含：(10分)完成协议确认需求共同实行事先准备办理异议论述看法5除去抗拒的步骤包含：(10分)共同找出解决方法说出他的抗拒说出他的感觉找出潜藏的原由成立一致建议的根基6在什么状况下使用关闭式的问题比较适合？(10分)指引对方进入你想要谈的主题获取对方的确认不确立对方挂断意思减小主题范围三、判断题(1 道，共10分)狭义的交流是为了设定的目标，把信息、思想和感情在个人或集体间传达，并完成共同协议的过程。
(10分)正确错误。
有效沟通技巧课后测试题答案
课前测试说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。
单选题1. FAB原则的含义不包括√A属性B利益C作用D互补正确答案： D2. 沟通中不看中结果的是√A表达型人士B支配型人士C和蔼型人士D分析型人士正确答案： C3. 哪一项不是和蔼型人际风格的特征√A陈列有说服力的物品B频繁的目光接触C谈话慢条斯理D使用鼓励性语言正确答案： A4. 在沟通视窗中盲区的信息是√A自己知道，别人也知道B自己不知道，别人知道C自己知道，别人不知道D自己和别人都不知道正确答案： B5. 积极聆听是指√A一边听一边与自己的观点进行比较进行评论B边听边想自己的事情C设身处地聆听D选择性地聆听正确答案： C课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 不属于职业人士所需要的三个基本技巧的是√A沟通的技巧B管理的技巧C团队合作的技巧D服从的技巧正确答案： D2. 下达命令时要尽可能√A下达过于抽象的命令B应下达命令足以证明自己权威C不要经常变更命令D以上都不是正确答案： C3. 哪一项不利于使部下积极接受命令√A态度和善礼貌用词B忌让部下有更大自主权C共同探讨D让部下提出疑问正确答案： B4. 上下级之间的沟通要建立以下何种态度√A强迫性B回避性C折衷性D合作性正确答案： D5. 不符合聆听的原则的是√A要适应讲话者风格B仅用耳朵听C首先要理解对方D鼓励对方正确答案： B6. 积极聆听的技巧中不包括√A倾听回应B重复内容C提示问题D与自己的观点对比进行评论正确答案： D7. 以下哪一个不属于开放式问题√A请问一下会议结束了吗？B请问去上海有哪些航班？C你对我公司有什么看法？D这个问题你认为如何解决比较好？正确答案： A8. 反馈就是√A沟通双方期望得到的一种信息的回流B关于他人言行的正面或负面意见C关于他人言行的解释D对将来的建议或指示正确答案： A9. 哪一项不是和蔼型人际风格的特征√A陈列有说服力的物品B频繁的目光接触C谈话慢条斯理D使用鼓励性语言正确答案： A10. 沟通中的合作态度的表现不包括√A双方说明各自所担心的问题B积极去解决问题C对事对人揭短指责D达成双赢的协议正确答案： C11. 对互动型领导沟通应√A私下发泄不满情绪B切忌公开赞美C积极发言D忌用肢体语言正确答案： C12. 在沟通视窗中盲区的信息是√A自己知道，别人也知道B自己不知道，别人知道C自己知道，别人不知道D自己和别人都不知道正确答案： B13. 接听电话中要求√A多使用简略语以提高效率B要养成复述的习惯C不必注意自己的语气和语调D不必注意姿态表情正确答案： B14. 哪一项不是打开客户心防的基本途径√A让客户产生信任B迫切地向客户推销产品C引起客户注意D引起客户的兴趣正确答案： B15. 控制型领导的性格特征不具备√A强硬的态度B对琐事不感兴趣C是方法论的最佳实践者D要求下属立即服从正确答案： C。
有效表达如何把话说到点儿上课后测试题
有效表达如何把话说到点儿上课后测试题那天下午，我坐在教室里，手里捏着一张纸，上面印着“有效表达如何把话说到点儿上课后测试题”。
题目不多，但每一道都像是在问我：“你真的会说话吗？”我旁边坐着一个同学，姓李，平时话不多，但每次开口都能说到点子上。
我问他：“老李，你觉得这测试题怎么样？”老李抬起头，看了我一眼，慢悠悠地说：“这题目，就像是在问我们，说话是不是也得有个谱儿。
”我笑了，觉得他说得在理。
说话确实得有个谱儿，不能东拉西扯，得说到点子上。
这时，前排的王老师转过身来，看了看我们，说：“你们俩，别光顾着聊天，题目做完了吗？”我赶紧低头看题目，第一题是：“请用一句话概括你对有效表达的理解。
”我想了想，写下了：“说话得让人听得懂，还得让人记得住。
”老李看了看我的答案，点点头，说：“这话说得在理，但还不够精炼。
”我问他：“那你写的是什么？”老李把纸递给我，上面写着：“话到点，人心通。
”我看了，忍不住笑了。
这老李，说话总是这么简洁有力。
王老师走过来，看了看我们的答案，点点头，说：“不错，都说到点子上了。
”我心里暗自得意，觉得自己也算是会说话的人了。
但王老师接着说：“不过，光会说话还不够，还得会听话。
”我愣了一下，问：“老师，这话怎么说？”王老师笑了笑，说：“你们想想，如果你们说话别人听不懂，或者听懂了也不在意，那你们的话还有什么意义？”我恍然大悟，原来有效表达不仅仅是说话，还得让人听得进去。
老李在一旁点头，说：“老师说得对，说话得让人听得进去，还得让人记得住。
”我看了看老李，觉得他这话说得真是到位。
王老师看了看我们，说：“好了，今天的测试就到这里。
你们回去好好想想，怎么才能把话说到点子上。
”我和老李点点头，收拾东西准备离开。
走出教室，我回头看了看，觉得今天的测试题虽然简单，但意义深远。
说话，真的是一门学问。
组织内部沟通的方式与技巧课后测试题（优秀范文5篇）
组织内部沟通的方式与技巧课后测试题（优秀范文5篇）第一篇：组织内部沟通的方式与技巧课后测试题单选题 1.组织内部沟通的意义有四个方面，其中不包括：√A 达成共识B 控制进度C 提高效率D 发现自身优点正确答案： D2.关于组织内部沟通的原则，下列表述错误的是：√A 巧用身体语言B 帮人耐心地说出决定和结论的理由C 对于不合理的要求，尽量加以包容D 多称赞、多鼓励正确答案： C3.沟通障碍的表现方式不包括: ×A 信息过少障碍B 语言障碍C 心理障碍D 地位障碍正确答案： A4.关于组织内部沟通的说话要点，下列表述错误的是：A 谨慎，考虑周到再说B 不可太快，一句一句讲清楚C 站在对方的立场上说D 尽量多重复√正确答案： D5.组织内部沟通时，应注意八个倾听要点，其中不包括：√A 少讲多听B 不可以发问C 不打断对方讲话D 控制自己的情绪，保持冷静正确答案： B6.组织内部沟通的基本技巧不包括：√A 尽量用闭合式的问句B 表达一定要简单、简洁C 表达自然诚恳，并确认被理解D 专心、宽容、信赖、专心地听正确答案： A7.在组织内部，与人相处时应遵循三个原则，其中不包括：A 待人处事要沟通协调B 执着C 不轻易否定他人D 待人热诚、诚恳正确答案： B判断题8.沟通障碍与接受的信息过多无关。
此种说法：×正确错误正确答案：错误√9.注意观察对方的身体语言是巧用身体语言的唯一要求。
此种说法：√正确错误正确答案：错误10.“礼多人不怪”在组织内部的沟通中并不适用。
此种说法：√正确错误正确答案：错误11.组织内部沟通时，必须要求对方有反馈和确认。
此种说法：√正确错误正确答案：正确12.组织内部沟通时，传达一定要清楚、具体、实际，并具体被接受。
此种说法：正确错误正确答案：正确13.在组织内部的相处中，如对某事耿耿于怀，就应坦诚讨论。
此种说法：√正确错误正确答案：正确14.只有企业才能称为组织。
管理者高效沟通的六个步骤课后测试
管理者高效沟通的六个步骤课后测试下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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如何进行高效的人际沟通（课后测试）[五篇范例]
![如何进行高效的人际沟通（课后测试）[五篇范例]](https://img.taocdn.com/s3/m/8c45d6b36aec0975f46527d3240c844769eaa07f.png)
如何进行高效的人际沟通（课后测试）[五篇范例]第一篇：如何进行高效的人际沟通(课后测试)如何进行高效的人际沟通(课后测试)测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1.按照外向、内向、重人际和重事物，可以将人的性格分为四种类型，其中不包括：√ A活泼型 B和谐型 C和平型 D力量型正确答案： B2.力量型人的主要特征不包括：√ A欲望和控制欲强 B讲话容易得罪人 C有责任心，竞争好强 D有耐心，自我控制力很强正确答案： D3.分析型人的代表颜色是：√ A黄色 B红色 C蓝色 D粉色正确答案： C4.与活泼型人沟通的主要方式不包括：√A专心倾听，真诚赞赏对方 B较多谈论技术细节C花时间与对方建立关系和好感 D提供证据来吸引对方正确答案： B5.有效沟通的前提条件不包括：√ A准确、有效地表达对方的信息 B建立良好的感觉及和谐的气氛 C具备专业高效的语言表达沟通技巧 D同理心地倾听正确答案： A6.在“上推下切”的语言沟通技巧中，“下切”的含义是：√ A沿着谈论话题往下切，找更深的细节和话题进行讨论 B就谈论话题找不到共同点时，往上找更大的共同点 C引导出其他可能，找出其他不同的选择 D平衡语气语调正确答案： A7.和平型人的行为特征不包括：√ A具有合作、支持、可靠、友善的特点 B对人高度忠诚，是很好的听众而且非常合群 C高标准，是完美主义者D喜欢在固定的结构模式下工作，不喜欢改变和订立目标正确答案：C8.人际沟通的基本策略不包括：√A认清自身的目标，坚持最后的底线不能让步 B解除对方的武装戒备，让其充分宣泄情绪 C要时时肯定对方，尊重人性心理 D不能做出任何让步，以免自身利益受损正确答案： D9.要想达到共赢的目的，需要做支撑性沟通，支撑性沟通的特点不包括：√ A理解相容 B描述具体 C有效施压 D合作双赢正确答案： C10.赢得合作的沟通技巧不包括：√ A用建议代替直言 B用批评代替提问题 C诉求共同的利益 D顾及别人的自尊正确答案： B 判断题11.力量型性格的代表性动物是孔雀、猴子，用绿颜色代表欲望和控制欲。
有效沟通技巧(课后测试答案)
课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
观看课程测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 不属于职业人士所需要的三个基本技巧的是√A 沟通的技巧B 管理的技巧C 团队合作的技巧D服从的技巧正确答案：D2. 高效沟通的三原则之一是√A 谈论个性不谈论行为B积极聆听C 要模糊沟通D 以上都不是正确答案：B3. 哪一项不利于使部下积极接受命令√A 态度和善礼貌用词B忌让部下有更大自主权C 共同探讨D 让部下提出疑问正确答案：B4. 支配型人进行沟通时必须要√A 从感情的方向去沟通B 语速不一定要比较快C 不一定要有计划D回答一定要准确正确答案：D5. 沟通的基础是√A 知识B 语言C 说明问题D信任正确答案：D6. 积极聆听的技巧中不包括√A 倾听回应B 重复内容C 提示问题D与自己的观点对比进行评论正确答案：D7. 沟通过程是√A双向的过程B 单向的过程C 多向的过程D 以上都不是正确答案：A8. 以下哪一种批评部下的方式是不对的√A 我以前也会犯这种错误……B 你以往表现都优于一般人，希望你不要再犯这样的错误C你对工作太不负责了D 像你这么聪明的人，我实在无法同意你再犯一次同样的错误正确答案：C9. 对互动型领导沟通应√A 私下发泄不满情绪B 切忌公开赞美C积极发言D 忌用肢体语言正确答案：C10. 积极聆听是指√A 一边听一边与自己的观点进行比较进行评论B 边听边想自己的事情C设身处地聆听D 选择性地聆听正确答案：C11. 以下哪一个问题不利于收集信息√A 你可以再解释的清楚一点吗B 能谈谈你对这件事情的看法吗C难道你不认为这样是不对的吗D 你能不能说的再详细一点正确答案：C12. 属于实事求是型领导的性格特征的是√A 要求下属立即服从B 凡事喜欢参与C 想象力丰富缺乏理性思考D是方法论的最佳实践者正确答案：D13. 哪一项不是打开客户心防的基本途径√A 让客户产生信任B迫切地向客户推销产品C 引起客户注意D 引起客户的兴趣正确答案：B14. 与分析型人际风格的人沟通时要√A用准确的专业术语B 多用眼神交流C 少做计划少用图表D 不要太快切入主题正确答案：A15. 在沟通技巧中需要强调进行目光接触的是√A 分析型人士和支配型人士B支配型人士和和蔼型人士C 和蔼型人士和分析型人士D 表达型人士和分析型人士正确答案：B（注：专业文档是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，素材和资料部分来自网络，供参考。
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课后测试
测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！
单选题
∙1、部门之间要获得积极的沟通，首先就要主动出击。
该说法：（6.67 分）
✔ A
正确
✔ B
错误
正确答案:A
∙2、水平沟通中，对他人的观点持不同意见时，应采用暧昧的态度，不要太积极。
该说法：（6.67 分）✔ A
正确
✔ B
错误
正确答案:B
∙3、水平沟通的方式不包括：（6.67 分）
✔ A
侵略
✔ B
退缩
✔ C
积极沟通
✔ D
命令
正确答案:D
∙4、关于水平沟通，以下说法正确的是：（6.67 分）
✔ A
其他部门都没有自己部门重要
✔ B
销售部和市场部互相攀比
✔ C
人力资源部招聘时，要求其他部门写职位说明书，其他部门都推给人力资源部写✔ D
作为一个整体而言，各个部门、同事之间的合作相辅相成，缺一不可
正确答案:D
∙5、解决水平沟通的障碍的方式中，“退缩方式”是指：（6.67 分）
✔ A
侵犯别人权益来维护自己的权利
✔ B
尊重对方的权利和职责，同时也坚持己方的权利和职责
✔ C
不敢争取自己的权利、需要与愿望
✔ D
忽略或否定他人的需要
正确答案:C
∙6、采用积极的方式进行水平沟通时，以下哪种做法会适得其反？（6.67 分）
✔ A
沟通时，要适当隐藏自己的真实想法
✔ B
承认他人的观点
✔ C
坚持原则
✔ D
主动
正确答案:A
∙7、沟通过程中表现积极的人对自己的权利非常清楚。
因为如果不明确自己的权利，就无从表明维护自己权利的立场。
该说法：（6.67 分）
✔ A
正确
✔ B
错误
正确答案:A
∙8、可通过以下哪种方式实现同级之间的管理？（6.67 分）✔ A
授权
✔ B
工作指派
✔ C
建议
✔ D
指挥链强制
正确答案:C
∙9、水平沟通中最经常采用的方式是：（6.67 分）
✔ A
侵略方式
✔ B
退缩方式
✔ C
正确答案:B
∙10、良好的沟通是双方能够坦诚相对，明确地表明各自的态度、观点，最忌互相猜疑。
该说法：（6.67 分）
✔ A
正确
✔ B
错误
正确答案:A
∙11、水平沟通时，产生的障碍之一是每个部门都觉得自己部门最重要。
该说法：（6.67 分）
✔ A
正确
✔ B
错误
正确答案:A
∙12、按规定每周二报销，但是销售部的肖经理坚持要周一报销。
面对肖经理的要求，财务部的柴经理考虑到自己不答应，势必会影响以后部门间的关系，于是他回答：“按规定这是不能报的，但既然你提出来了，我就想办法给你报了吧！”，在这个案例中，柴经理采用了水平沟通的哪种处理方式：（6.67 分）
✔ A
侵略方式
✔ B
✔ C
退缩方式
正确答案:C
∙13、水平沟通时经常会发生沟通障碍，以下哪项不是引起沟通障碍的原因：（6.67 分）✔ A
都感觉自己最重要
✔ B
失去了权力的强制性
✔ C
利益的冲突
✔ D
替他人着想
正确答案:D
∙14、以下哪种方式不适合实现上下级之间的直线管理？（6.67 分）
✔ A
授权
✔ B
劝告
✔ C
工作指派
✔ D
指挥链强制
正确答案:B
15、水平沟通中，侵略行为的特征指懂得维护自己的权利，但是所用的方法侵犯了别人的权益。
该说
法：（6.62分）
✔ A
正确
✔ B
错误
正确答案:A。