劳动法中的集体合同与集体协商
集体协商和集体合同
集体协商和集体合同引言集体协商和集体合同是劳动法中重要的概念和工具。
它们为劳动者和雇主之间的劳动关系提供了一种制度化的方式来达成共识和保障权益。
本文将详细介绍集体协商和集体合同的定义、特点、作用以及相关的法律法规等内容。
集体协商定义集体协商是指劳动者或劳动者代表与雇主或雇主代表之间在平等、自愿和善意的基础上，通过协商和谈判，就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动纠纷解决等问题达成一致意见的过程。
特点1.平等性：集体协商的参与方应在平等地位下进行协商和谈判，相互尊重对方的意见和权益。
2.自愿性：集体协商应基于自愿的原则进行，参与方可以自由选择是否参与协商，没有任何强制性要求。
3.善意性：集体协商的参与方应本着善意的原则进行谈判，以实现双方的合理利益诉求为目的。
4.共同性：集体协商的结果应当符合全体劳动者的利益，而不仅仅是少数人或某一特定群体的利益。
作用集体协商作为一种制度化的谈判方式，具有以下作用：1.维护劳动者权益：通过协商和谈判，劳动者可以争取到更好的劳动条件、合理的劳动报酬，提高自身的福利待遇。
2.解决劳动纠纷：集体协商可以有效地解决劳动纠纷，通过双方的协商和妥协达成一致意见，避免了劳资之间的冲突和对抗。
3.增强组织力量：集体协商有利于提高劳动者的组织力量，增强劳动者的团结合作意识，以便更好地维护自身的权益。
集体合同定义集体合同是在协商一致的基础上，由劳动者或劳动者代表与雇主或雇主代表签订的具有约束力的文件，用于规定劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面的具体内容。
特点1.具有约束力：集体合同具有法律约束力，双方必须按照合同约定执行，不能随意变更或违约。
2.长期性：集体合同通常具有一定的时效性，一般为一年或多年，可以保障一段时间内的劳动关系稳定性。
3.统一性：集体合同适用于整个企业或行业的劳动者，保证了劳动条件和权益的统一性。
作用集体合同在劳动关系中发挥着重要的作用：1.确定劳动条件：集体合同规定了劳动工资、工作时间、休假等具体劳动条件，为劳动者提供了明确的权益保障。
集体合同规定
集体合同规定第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。
第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。
第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。
第二章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。
揭秘劳动法中的集体合同与集体协商制度
揭秘劳动法中的集体合同与集体协商制度集体合同与集体协商制度是劳动法中重要的内容，两者都涉及劳动关系中多个劳动者之间的权益保障和利益调整。
本文将揭秘劳动法中的集体合同与集体协商制度，分析其定义、特点、流程和作用，以及相关注意事项。
一、集体合同1. 定义和特点集体合同是由用人单位与工会组织、劳动者代表共同签订的具有约束力的劳动法律文件。
其特点包括：- 双方主体：用人单位与工会组织、劳动者代表；- 签订范围：适用于用人单位内属于特定岗位或特定范围的劳动者；- 内容丰富：涉及劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假、劳动安全等方面的权益保障；- 约束力强：用人单位与劳动者双方都必须履行其约定内容。
2. 流程和作用集体合同的签订流程包括以下几个步骤：- 建立工会组织或选举劳动者代表；- 双方自愿协商，制定合同内容；- 签订合同，并报送劳动行政部门备案。
集体合同的作用主要体现在以下几个方面：- 维护劳动者权益：通过合同规定劳动条件、福利待遇等内容，保障劳动者的合法权益；- 统一劳动关系：统一了用人单位与劳动者之间的权益要求，确保各方的权益一致，减少纠纷发生；- 发挥集体协商作用：集体合同签订的过程，本身就是一种集体协商的过程，有助于增进劳资双方的沟通和合作。
二、集体协商制度1. 定义和特点集体协商制度是劳动法规定的一种集体谈判与协商机制，其特点包括：- 协商主体：用人单位的法定代表与工会组织、劳动者代表；- 协商议题：涉及劳动条件、工资福利、劳动安全、职工代表大会等事项；- 协商方式：可以通过会议、座谈、函电等多种形式进行；- 协商结果：通过协商达成一致，形成协议或共同意见。
2. 流程和作用集体协商的流程一般包括以下几个环节：- 提出议题：任意一方可以提出需要协商的议题；- 协商讨论：双方进行辩论、交流，并寻求共识；- 达成一致：通过协商达成共识，可形成协议或共同意见；- 履行结果：双方按照协商结果履行义务。
集体协商制度的作用主要体现在以下几个方面：- 维护劳动关系稳定：通过协商解决劳动纠纷和争议，减少冲突发生；- 调整劳动关系：通过协商，劳动者与用人单位可以平等协商决定相关事项，增加劳动者的参与度；- 促进企业发展：集体协商有利于形成良好的劳动关系氛围，提高企业生产效率与员工满意度。
集体协商和签订集体合同制度
集体协商和签订集体合同制度第一章总则第一条为维护职工合法权益，建立稳定协调的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，《集体合同规定》，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司。
第三条集体合同是总经理代表公司与工会主席代表全体职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
适用于公司行政和全体职工。
第二章集体协商、签订集体合同原则第四条应遵循合法、平等合作和协商一致的原则。
第五条应遵循权利与义务相结合、兼顾各方利益的原则。
第六条应遵循维护正常的生产工作秩序的原则。
第三章协商主体和协商的主要内容第七条公司工会代表全体职工与公司经营集体协商签订集体合同。
签订集体合同公司方面的首席代表为公司法定代表人，职工方面的首席代表是工会主席。
第八条集体合同内容应包括：工作时间；休息、休假；职工教育与培训；保险福利；劳动安全与卫生；女职工特殊保护；合同期限；变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方履行集体合同的权利义务；履行集体合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合同的责任；双方认为应当协商约定的其他内容。
第九条集体合同期限为一年。
第四章集体协商、签订集体合同的相关要求第十条公司法定代表人不能参加协商时，应由其书面委托的授权代表为首席代表，公司工会主席因故不能参与协商时，应由其书面委托的工会代表为首席代表。
参与协商的双方代表人员在全部协商期间应保持稳定。
第十一条集体合同草案应提交职工代表大会或职工代表组长联席会议讨论通过。
集体合同签订后按法定程序报送劳动和社会保障行政部门，劳动和社会保障行政部门十五日内未提出异议为有效。
第十二条要建立集体合同执行情况的监督检查制度，定期对集体合同的执行情况进行检查，针对检查出的问题，由工会与公司协商解决。
第十三条因签订集体合同发生争议，按《集体合同规定》处理。
第十四条集体合同正本一式八份，双方各两份，送市劳动和社会保障行政部门两份，市总工会、上级主管工会各一份；副本若干份，发至职工代表，并向全体职工公布。
劳动部关于进行集体协商签订集体合同试点工作的意见-劳部发[1994]486号
![劳动部关于进行集体协商签订集体合同试点工作的意见-劳部发[1994]486号](https://img.taocdn.com/s3/m/409b0a02a9114431b90d6c85ec3a87c240288ae1.png)
劳动部关于进行集体协商签订集体合同试点工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于进行集体协商签订集体合同试点工作的意见（劳部发〔１９９４〕４８６号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局，成都市劳动局：为贯彻实施《劳动法》，指导企业进行集体协商签订集体合同工作，逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应的劳动关系主体的自我调节机制，促进劳动关系的和谐稳定，现就进行集体协商签订集体合同试点工作提出如下意见：一、批导思想以培育和发展劳动力市场为中心，以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》为法律依据，在全面实行劳动合同制度的同时，参照有关国际公约并借鉴国际通行做法，由国家统一规范集体协商签订集体合同行为，充分发挥企业工会在自主调节劳动关系中的重要作用，积极稳妥地形成以劳动关系双方自主调节，政府依法调控的劳动关系协调机制，建立和保持和谐的劳动关系，并使职工和企业的合法权益得到保障。
二、试点原则进行集体协商签订集体合同试点是一项十分复杂、细致的工作，对职工整体和企业有很大的影响，因此，开展集体协商签订集体合同的试点工作必须坚持以下原则：（一）自愿协商的原则集体协商签订集体合同应当在自愿的基础上进行。
工会或企业任何一方提出集体协商签订集体合同的要求，另一方应当给予答复，劳动行政部门应当支持，并提供指导和咨询服务。
如果工会或企业任何一方认为不具备进行集体协商的条件，可以暂缓试点，待条件具备时再进行。
（二）平等协商的原则集体协商双方具有平等的法律地位。
在集体协商签订集体合同过程中，无论是工会还是企业方面都不能强迫对方接受自己的要求或条件，更不能采取威胁、引诱等不正当手段。
劳动法集体合同全文
劳动法集体合同全文第一条总则第一条本集体合同（以下简称合同）旨在建立和谐、稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，促进企业发展。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章，经双方协商一致，签订本合同。
第二条工会第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。
本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。
第三条合同内容第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第四条集体协商原则第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。
第五条合同效力第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。
第二章劳动条件第六条劳动报酬第六条员工的劳动报酬按照企业制定的工资制度执行。
工资支付周期为月，支付日期为每月工资发放日。
第七条工作时间第七条员工的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。
每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
企业因生产需要，经与工会协商，可以适当调整工作时间。
第八条休息休假第八条员工享有法定的休息休假权利。
国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等，按照国家和企业的规定执行。
第九条劳动安全卫生第九条企业应严格执行国家关于劳动安全卫生的法律法规，保障员工的生命安全和身体健康。
企业应定期对员工进行安全培训，提供必要的劳动保护用品。
第十条职业培训第十条企业应根据员工的工作需要，提供相应的职业培训。
员工应积极参加企业组织的培训活动。
第十一条保险福利第十一条企业按照国家和地方的规定，为员工参加社会保险，办理医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第七讲__集体谈判与集体合同
3. 集体合同的签订
《集体合同规定》第三十六条“经双方协商代表协商 一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职 工代表大会或全体职工讨论”。这是我国法律规定的 集体合同签订的必经程序。
职工代表大会注意事项：
三十六条：“职工代表大会或者全体职工讨论集体
合同草案或专项合同草案，应当有三分之二以上职工
平等协商时劳动法赋予劳动者权益的组成部 分：“劳动者依照法律规定，通过职工大 会、职工代表大会或者其他形式，参与民 主管理或者就保护劳动者合法权益与用人 单位进行平等协商。”
3、集体谈判的特点 （1）这一制度承认劳动关系的双方——雇主 和工人——是两个不同的利益主体，双方在劳 动条件和就业条件的谈判中具有平等的地位。 （2）集体谈判的内容是围绕劳动条件的改善 和劳动关系处理原则展开的。具体内容可包括： 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利等等。 （3）集体谈判的结果 劳资双方集体谈判的结果可能出现两种。
3.人力资源管理理论的兴起
人力资源管理理论注重员工在企业中发 挥的作用，强调通过管理方式的变化追求员 工与企业的共同利益。
同时，人力资源管理学派认为工会的存 在会对自己的决策灵活性和决策自由度造成 更多的限制，从而威胁到资方的管理权限， 因此反对工会的成立。
集体协商双方首席代表可以书面委托本单 位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人 数不得超过本方代表的三分之一。
首席代表不得由非本单位人员代理。
《集体合同规定》第30条
工会可以更换职工一方协商代表；未建立工 会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职 工一方协商代表。
用人单位法定代表人可以更换用人单位一 方协商代表。
第七讲 集体谈判与集体合同
引导案例：
《劳动关系与劳动法》第九章考点手册
《劳动关系与劳动法》第九章集体谈判和集体协议考点58 集体谈判的含义、结构和级别1.在我国现行法规文件中，通常将“集体谈判”表述为“集体协商、平等协商”。
是企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
“集体谈判”区别于雇员个人为自己利益与雇主进行的个别谈判，它是工会与雇主或雇主协会（我国法律称用人单位）之间针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，在适当时间以坦诚态度所进行的协商和交涉。
3.集体谈判的目的是签订集体协议，规范双方的权利义务关系，解决工作场所共同关注的问题。
4.集体谈判可以建立在企业这一级别上，也可以在行业一级展开，可以是分散的，也可以是集中式的。
5.谈判结构取决于多种因素，主要包括市场因素、历史因素、主体因素、利益因素和国家政策因素等。
6.我国主要实行企业级别的集体协商。
2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》着重对企业一级的集体合同做了规定，对行业集体协议虽没有明确规定，但却隐含了行业集体协议的内容。
行业或产业工会是推行集体合同的重要力量。
在企业工会组建率较低、谈判力量较弱的情况下，由地方行业（产业工会）与地方行业协会（产业协会）或者企业进行集体谈判，签订集体合同，不失为发展集体协议制度的一种思路。
7.企业一级的集体协商和集体协议是我国目前集体合同制度的基本形式。
考点59 集体协商的进程及诚信谈判的责任一、集体协商的进程集体协商的策略和技巧、程序和步骤，各个国家的表现形式不同。
根据我国相关法律的规定以及集体协商的实际情况，应做好以下工作。
(一）协商准备(二）确定协商代表企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。
双方代表人数应当相等。
我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
职工一方的协商代表由本单位工会选派。
未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
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劳动法中的集体合同与集体协商劳动法中的集体合同与集体协商是保护劳动者权益和维护劳动关系
稳定的重要制度安排。
集体合同是由劳动者集体团结进行的劳动条件
约定，可以全面规范劳动关系，确保劳动者的权益得到保障。
而集体
协商则是劳动双方自主协商解决劳动争议和制定劳动政策的重要机制。
本文将重点围绕劳动法中的集体合同与集体协商展开论述。
一、集体合同的概念与作用
集体合同是劳动关系中重要的法律文书，是劳动者团结自主进行劳
动条件约定的制度形式。
它是劳动法中对个人劳动合同的补充和进一
步规范，具有以下几个主要作用。
首先，集体合同规范了劳动条件和权益。
通过集体协商和签订集体
合同，劳动者可以与雇主协商一致，在工资、工时、职业安全与健康
等方面达成合理约定，确保劳动者的合法权益得到保障。
其次，集体合同维护了劳动关系稳定。
集体合同规定了劳动关系双
方的权利和义务，有利于预防和解决劳动争议，促进劳动关系的和谐
稳定。
通过集体合同的签订和履行，可以有效避免劳资之间的矛盾与
冲突。
最后，集体合同保护了劳动组织的权益。
集体合同不仅仅规范了劳
动者与用人单位之间的关系，还为劳动组织提供了合法的权益保护渠道，使劳动组织能够以团体的力量维护成员的合法权益。
二、集体合同的主要内容与签订程序
集体合同是劳动关系中劳动者集体行使权利的重要方式。
它应明确
规定劳动条件和权益的具体内容，包括但不限于工资、福利、工时、
休假、劳动保护等内容。
此外，在签订集体合同时，需要注意以下几
个程序。
首先，集体合同的签订应经过民主程序。
劳动者可以通过劳动组织
选举代表进行集体协商，并就劳动条件进行充分讨论。
在协商过程中，应确保各方呈现平等的协商地位，防止一方强制干涉协商内容。
其次，集体合同应经受法定的程序要求。
根据《劳动法》的规定，
集体合同应当经劳动行政部门备案。
备案的目的是维护劳动者的合法
权益，保证集体合同的有效性和权威性。
最后，集体合同的内容应真实、明确、合法。
各项劳动条件约定应
具体阐述，避免模糊和含糊不清的表述。
此外，集体合同的内容必须
符合国家法律法规的规定，不得违背公序良俗，不得损害他人合法权益。
三、集体协商的重要性与途径
集体协商作为劳动法重要的制度安排，是在劳动关系中解决问题和
制定政策的重要手段。
它具有以下几个重要性。
首先，集体协商可以平衡劳资双方的利益。
通过充分协商，劳动者
和用人单位可以平等地交换意见和信息，寻找共同的利益点，并通过
协商达成共识。
这有助于避免单方面的利益冲突和不合理的劳动条件。
其次，集体协商可以建立和谐的劳动关系。
协商是通过双方的合作
与沟通实现共同目标的过程，对于促进劳动关系的和谐发展非常重要。
通过集体协商，雇主和劳动者可以建立互信关系，加强团队合作，促
进工作效率的提高。
最后，集体协商为劳动者提供了一种合法维权渠道。
劳动者在协商
中可以提出自己的合理要求和关切，在保护自身权益的同时，也为其
他劳动者争取更好的待遇和条件。
集体协商可以通过多种途径进行，例如工会与雇主直接协商、工会
与行业协会协商、工会与劳动行政部门协商等。
具体的协商方式和途
径应根据实际情况来确定，目的是保证协商的公正与平等。
结语
劳动法中的集体合同与集体协商是劳动关系中维护劳动者权益和促
进劳动关系稳定的重要制度安排。
通过合理规范劳动条件和权益的集
体合同，以及通过平等协商解决问题和制定政策的集体协商，可以建
立和谐、稳定的劳动关系，实现劳动者权益的保护和劳动力市场的稳
定发展。