集体协商和集体合同
第五章集体合同制度
第五章集体合同制度第一节集体协商和集体合同概述一、集体协商的概念集体协商，亦称集体谈判。
集体谈判是指包括所有在一名雇主、一个雇主群体或者是一个以上的雇主组织同一个或多个工人组织之间进行的谈判。
集体谈判的内容包括：（1）决定劳动条件和就业期限；（2）调整雇主和工人之间的关系；（3）调整雇主或者他们的组织同一个或者多个工人组织之间的关系。
集体协商是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项等进行商谈，并签订集体合同的行为。
二、集体合同的概念集体合同，亦称团体协议、集体协议。
集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
三、集体合同的法律特征（一）主体的特定性集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。
（二）集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。
（三）集体合同具有较强的法定性缔结集体合同，确定劳动权利义务时，要求当事人的意志不得违背国家意志，在国家法律、法规许可的范围内确定具体的劳动权利和义务，以形成集体合同关系。
1.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
2.用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理。
3.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
（四）集体合同争议类型具有特殊性集体合同争议包括因签订而发生的争议（即集体协商争议）和因履行而发生的争议两种。
因签订集体合同发生争议，当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可以进行协调处理。
集体协商和签订集体合同制度
集体协商和签订集体合同制度集体协商和签订集体合同制度是一种重要的劳动关系制度，旨在保护劳动者的权益，促进企业的稳定和和谐发展。
本文将从集体协商和集体合同的概念、作用及意义、制度设计与实践等方面进行探讨，以期加深对这一制度的理解和认识。
集体协商是指劳动者和用人单位之间通过代表进行协商的一种形式。
它不仅是一种和谐的劳动关系管理机制，也是传统的“雇主与劳动者”关系转变为“劳方与资方”关系的重要标志。
集体协商的形式包括：企业工会与企业管理层之间的协商、劳动者代表与用人单位签订劳动合同等。
其基本目标是通过协商沟通，平衡劳动者与用人单位的权益，达到双赢的结果。
而集体合同是指用人单位与劳动者代表签订的具有约束力的合同。
它是建立在集体协商的基础上的一种制度，通过对劳动条件、工资待遇、劳动时间、劳动保护等方面的规定，确保劳动者的权益得到保护，用人单位与劳动者的权益得以均衡。
集体合同具有一定的协议性和强制性，一旦签订生效，双方在合同规定的范围内必须履行所约定的内容。
集体协商和签订集体合同制度对于劳动关系的和谐稳定具有重要的作用和意义。
首先，它有利于调整劳动力供需关系，推动劳动力市场的均衡发展。
通过协商解决劳动争议，缓解矛盾，增加企业内部的和谐氛围，提高劳动者的工作积极性和生产效率。
其次，它有利于改进劳动条件和保护劳动者权益。
通过协商和签订集体合同，可以为劳动者提供更好的工作条件和福利待遇，提高劳动者的收入水平和生活质量。
再次，它有利于建立和谐的劳资关系和企业文化。
通过协商和合同的签订，劳动者与用人单位之间的关系从雇佣关系转变为合作关系，提高企业的凝聚力和竞争力。
在制度设计和实践中，集体协商和签订集体合同面临着一些挑战和困难。
一方面，劳方和资方之间的利益分配存在着不平衡的情况，导致协商难度较大。
特别是在经济下行时期，用人单位可能压缩福利待遇，劳动者则希望得到更好的权益保护，两方的诉求难以达到一致。
另一方面，一些用人单位对于集体协商和签订集体合同的意义和重要性认识不足，存在着对劳动者权益保护的不重视问题。
集体协商和集体合同法
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（二）集体合同的订立
第一，职工讨论。经双方协商代表协商一致的集 体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代 表大会或者全体职工讨论。应当有三分之二以上 职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半 数以上或者全体职工半数以上同意，草案方获通 过。
第二，签字与期限。集体合同草案经职工代表大 会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代 表签字。合同期限一般为1至3年，期满或双方约 定的终止条件出现，即行终止。 合同期满前3 个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续 订的要求。
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（1）职工一方协商代表 第一，建立工会的，协商代表由本单位工会选派。 首席代表由本单位工会主席（无主席的，由工会 主要负责人）担任或由其书面委托其他协商代表 代理首席代表。工会可以更换协商代表。 第二，未建立工会的，在上级工会指导下，协商 代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以 上职工同意。首席代表从协商代表中民主推举产 生。经本单位半数以上职工同意可以更换协商代 表。 （2）单位一方协商代表 协商代表由用人单位法定代表人指派，首席代表 由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管 理人员担任。法定代表人可以更换协商代表。
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（二）集体劳动合同制度的特点
第一，集体协商的过程是劳资双方共同参 与的过程；改变劳动者的不利局面，进行 双方利益均衡
第二，集体协商的过程中，劳资双方须本 着诚实信用的原则履行协商义务；
第三，集体协商是劳资双方共同议定劳动 条件的过程，包括工资、双方权利义务关 系、集体合同的执行等问题。
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根据我国《集体合同规定》，集体合同，是指用 人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规 定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体 协商签订的书面协议； 专项集体合同，是指用 人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规 定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议， 如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机 制等。行业性或区域性集体合同，在县级以下区 域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以 由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或 者订立区域性集体合同。
集体协商和签订集体合同制度
集体协商和签订集体合同制度第一章总则第一条为维护职工合法权益，建立稳定协调的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，《集体合同规定》，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司。
第三条集体合同是总经理代表公司与工会主席代表全体职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
适用于公司行政和全体职工。
第二章集体协商、签订集体合同原则第四条应遵循合法、平等合作和协商一致的原则。
第五条应遵循权利与义务相结合、兼顾各方利益的原则。
第六条应遵循维护正常的生产工作秩序的原则。
第三章协商主体和协商的主要内容第七条公司工会代表全体职工与公司经营集体协商签订集体合同。
签订集体合同公司方面的首席代表为公司法定代表人，职工方面的首席代表是工会主席。
第八条集体合同内容应包括：工作时间；休息、休假；职工教育与培训；保险福利；劳动安全与卫生；女职工特殊保护；合同期限；变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方履行集体合同的权利义务；履行集体合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合同的责任；双方认为应当协商约定的其他内容。
第九条集体合同期限为一年。
第四章集体协商、签订集体合同的相关要求第十条公司法定代表人不能参加协商时，应由其书面委托的授权代表为首席代表，公司工会主席因故不能参与协商时，应由其书面委托的工会代表为首席代表。
参与协商的双方代表人员在全部协商期间应保持稳定。
第十一条集体合同草案应提交职工代表大会或职工代表组长联席会议讨论通过。
集体合同签订后按法定程序报送劳动和社会保障行政部门，劳动和社会保障行政部门十五日内未提出异议为有效。
第十二条要建立集体合同执行情况的监督检查制度，定期对集体合同的执行情况进行检查，针对检查出的问题，由工会与公司协商解决。
第十三条因签订集体合同发生争议，按《集体合同规定》处理。
第十四条集体合同正本一式八份，双方各两份，送市劳动和社会保障行政部门两份，市总工会、上级主管工会各一份；副本若干份，发至职工代表，并向全体职工公布。
第六章 集体协商与集体合同
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
（一）双方协商变更或解除集体合同
（二）合同签订情况发生变化，致使集体合同
难以履行
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
具体的情况如下：
1 、国家法律、政策发生变化，可以变更或解
除集体合同
2 、由于出现不可抗力的外因，可以变更或解 除集体合同
以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数
不得超过本方代表的 1/3 。首席代表不得由非
本单位人员代理。用人单位协商代表与职工协
商代表不得相互兼任。
4、协商代表应履行下列职责和义务
第二节 集体合同订立程序
二、进行集体协商
这一阶段是集体合同订立的关键和实质环节。
1、协商谈判的提出
2、协商代表在协商前应进行下列准备工作
具有较强的法定性。
4、集体合同具有劳动基准法的特殊功效。
第一节 集体合同概述
二、集体合同的作用
1、集体合同是确保劳动者的劳动权利，改善劳
动条件的重要手段
2、缓解劳资矛盾，维护和谐有序的劳动关系，
促进社会稳定。 3、集体合同可以弥补劳动立法的不足 4、集体合同是职工民主管理和现代化企业管理 的重要体现
5、不得采取过激行为。
第一节 集体合同概述
三、集体合同订立的原则、内容
（二）集体合同订立的内容
1、劳动报酬。2、工作时间。3、休息休假。
4、劳动安全与卫生。5、补充保险和福利。6、女
职工和未成年工特殊保护。 7 、职业技能培训。 8
、劳动合同管理9、奖惩。10、裁员。11、集体合
同期限。
第一节 集体合同概述
人力资源与劳动关系管理第10章集体协商与集体合同管理
10.1 集体协商管理
• 2.集体协商的作用 • 集体协商区别于雇主与单个劳动者之间的个别协商。前者
的目的是签订集体协议，规范双方的权利义务关系，解决 工作场所中共同关注的问题。 • 通过集体协商签订集体合同，可以弥补劳动立法的不足。 • 通过集体协商签订集体合同，可以弥补劳动合同的不足。
• 从《集体合同规定》中集体合同的定义——集体合同是用人单位与本单位职工 根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议——可以看 出，劳动条件和劳动标准的规定是集体合同的重要内容，通常这些也是集体谈 判的重要议题。
10.2 集体合同管理
体协约、劳资合约、集体约定、联合工作合同等，是工会 代表员工与雇主或雇主团体之间签订的，关于劳动条件、 劳动标准及劳动关系问题的书面协议。 • 集体合同是一种特殊的合同，表现在三个方面： • 第一，合同主体的特定性。 • 第二，合同内容的特殊性。 • 第三，特殊的双务合同。
10.2 集体合同管理
• 2.集体合同的格式和内容
职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整 其工作岗位。职工一方协商代表与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。
• 4.集体协商代表的更换
工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单位半数以上职工同 意可以更换职工一方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协 商代表。协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺 之日起15日内按照本规定产生新的代表。
集体协商集体合同制度1
集体协商集体合同制度篇一：平等协商集体合同制度平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上, 就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项, 进行平等协商的行为。
2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项, 通过平等协商签订的书面协议。
3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商, 在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同, 与集体合同具有同等效力, 期限为一年签订一次, 并且是以自然年度为周期。
5.集体合同与工资集体协商制度的关系。
工资集体协商是集体合同的重要组成部分。
集体合同中具备以下两个条件的, 视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项, 必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。
这样就可以不再单独签订工资协议, 即可以视为建立了工资集体协商制度。
二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度, 发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益, 调动职工积极性6.有利于提高工会的地位, 带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。
2.协商代表：双方协商代表人数对等, 每方3——15人；企业方协商代表, 由企业行政指派；职工方代表, 由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容, 如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。
工会集体协商和集体合同制度
工会集体协商和集体合同制度1.定义集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。
集体协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方至少三人，并各确定一名首席代表。
集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商订立的书面协议。
集体合同又称团体协议、集体协议，期限一般为1至3年。
工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行集体协商，在协商一致的基础上，签订工资专项协议的行为。
由于企业经济效益、劳动生产率、当地物价指数等因素的不断变化，工资集体协商应当每年至少进行一次。
2.集体协商代表产生职工方协商代表由企业工会选派，企业工会组织推荐人选，经职工代表大会或职工大会审议通过。
企业工会主席应当担任职工方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。
企业女职工委员会主任应当作为职工方的协商代表。
职工方协商代表要通过职工代表大会选举产生或者得到职工代表大会确认。
尚未建立工会的，企业职工方协商代表由上级工会或者行业工会指导企业职工民主推荐产生，并经企业半数以上职工同意，首席代表从协商代表中民主推举产生。
企业方协商代表由企业法定代表人指派。
企业法定代表人应当担任本方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。
集体协商双方可以聘请本单位、本行业和区域以外的有关专业人员作为本方协商代表，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。
双方协商代表不得互相兼任。
3.集体协商过程集体协商的程序主要有协商准备、启动协商要约、召开协商会议、审议审查履约等。
（附件《集体协商流程图》）协商要约：集体协商双方均可以就签订集体合同或者专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求。
要约接受方应当在收到书面要约之日起，15天内以书面答复。
协商会议：由协商双方首席代表共同主持，共同指定一名非协商代表担任记录员；提出要约一方对协商议题和解决方案作出说明；对相关议题进行平等商谈；双方首席代表在每次会议记录上签字；对达成一致的合同草案，由双方首席代表签字；提交职工代表大会审议。
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集体协商和集体合同
引言
集体协商和集体合同是劳动法中重要的概念和工具。
它们为劳动者和雇主之间的劳动关系提供了一种制度化的方式来达成共识和保障权益。
本文将详细介绍集体协商和集体合同的定义、特点、作用以及相关的法律法规等内容。
集体协商
定义
集体协商是指劳动者或劳动者代表与雇主或雇主代表之间在平等、自愿和善意的基础上，通过协商和谈判，就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动纠纷解决等问题达成一致意见的过程。
特点
1.平等性：集体协商的参与方应在平等地位下进行协商和谈判，相互尊重对方的意见和权益。
2.自愿性：集体协商应基于自愿的原则进行，参与方可以自由选择是否参与协商，没有任何强制性要求。
3.善意性：集体协商的参与方应本着善意的原则进行谈判，以实现双方的合理利益诉求为目的。
4.共同性：集体协商的结果应当符合全体劳动者的利益，而不仅仅是少数人或某一特定群体的利益。
作用
集体协商作为一种制度化的谈判方式，具有以下作用：
1.维护劳动者权益：通过协商和谈判，劳动者可以争取到更好的劳动条件、合理的劳动报酬，提高自身的福利待遇。
2.解决劳动纠纷：集体协商可以有效地解决劳动纠纷，通过
双方的协商和妥协达成一致意见，避免了劳资之间的冲突和对抗。
3.增强组织力量：集体协商有利于提高劳动者的组织力量，
增强劳动者的团结合作意识，以便更好地维护自身的权益。
集体合同
定义
集体合同是在协商一致的基础上，由劳动者或劳动者代表与雇主或雇主代表签订的具有约束力的文件，用于规定劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面的具体内容。
特点
1.具有约束力：集体合同具有法律约束力，双方必须按照合
同约定执行，不能随意变更或违约。
2.长期性：集体合同通常具有一定的时效性，一般为一年或多年，可以保障一段时间内的劳动关系稳定性。
3.统一性：集体合同适用于整个企业或行业的劳动者，保证了劳动条件和权益的统一性。
作用
集体合同在劳动关系中发挥着重要的作用：
1.确定劳动条件：集体合同规定了劳动工资、工作时间、休假等具体劳动条件，为劳动者提供了明确的权益保障。
2.平衡劳资关系：集体合同通过协商和谈判，平衡了劳资双方的权益，保证了劳动者与雇主之间的相对平等地位。
3.规范劳动关系：集体合同约束劳动关系的各方行为，有利于维护和规范劳动关系，促进企业的稳定和发展。
法律法规
在中国，集体协商和集体合同的实施受到劳动法律法规的严格约束：
1.《中华人民共和国劳动法》：该法律规定了劳动者与雇主
之间的平等协商和合同签订的权利和义务。
2.《集体合同法》：该法律对集体协商和集体合同的内容、
签订和执行等方面作出了具体规定。
3.《工会法》：该法律规定了工会组织的作用和权益，为劳
动者的集体协商提供了组织支持。
结论
集体协商和集体合同是劳动关系中重要的制度和工具，通过协商和
谈判促进劳动者权益的维护，解决劳资之间的纠纷，规范劳动关系。
在实践中，劳动者和雇主应积极开展集体协商，合理签订集体合同，
为实现共赢和谐的劳动关系做出努力。