北大清华毕业生月薪
因为上了清华北大,就非得迈过中产阶级？
前几天，笔者的朋友圈里除了有关疫苗的各种文章，转发最多的就是一篇名为《清北的无奈，迈不过的中产阶级》的“软文”，说它是软文，因为是一家清华北大学生的创业公司用其微信公号发出来的。
然而转发量这么大，还有不少校友表示有同感，可见这篇文章虽说“软”，但还是有些硬货的。
这篇文章先是从四个清北学生因发展不符合亲友的高预期而压力山大的故事讲起，继而挖掘出他们的共同点是出身中产家庭的名校毕业生。
又从中产家庭对子女的高期望，谈到了中产子弟从名校毕业后在求职时“高不成低不就”的困境，并分析所谓“中产教育”的特点，最终表达了中产家庭子弟上升无门的无奈和焦虑。
当然文章最后以鸡汤结尾，表达了中产子弟“不愿意让清北成为我们的人生巅峰”，“证明自己，不依赖父母”的美好愿望。
这样一篇文章，有故事、有分析、有煽情，既有“清北学生”等夺人眼球的关键词，又契合了中国新兴中产普遍性的焦虑心理，想不火都难。
然而，若是深究起来，这篇文章的问题却不小。
其中最明显的问题就是，文中给出的四个案例，主人公均不到三十岁，甚至还是二十出头的年龄，未来的人生路还很漫长，仅仅因为不够出众(其实他们在同龄人中已经是佼佼者了)，就悲观地断言他们迈不过中产阶级，是不是有些言之过早？不可一味放大中国新兴中产的焦虑心理如果我们从另一个视角来看待中国中产的话，其实他们已经“迈过”中产这道坎了。
根据2011年的中国家庭金融调查(CHFS)数据，月薪1600元就已经超越了全国近50%的劳动者，月薪4200元则超越了全国约90%的劳动者。
如果严格按照中产阶级的定义，即“经济地位、政治地位和社会文化地位上看，他们均居于现阶段社会的中间水平”来推算，月薪2000元的群体才是中国真正的“中产阶级”。
而中国现阶段产生了“中产阶级”自我认知的群体，更适合称之为“10%”。
当然，“中产阶级”这个概念是从西方发达国家引进来的，在收入和生活水平上必然要与西方的国情接轨，单纯以本国国民收入中位数来制造本国的中产定义，无异于数学游戏。
最差的985大学最差的985学校
最差的985大学最差的985学校最差的985大学篇1:就业最差的985大学有哪些?各大学陆续发布了毕业生就业去向报告。
985大学果然不负众望，升学率、就业质量都超过其他211大学。
但10根手指有长短，985大学里面也有就业质量不高的，下面一一解读。
01就业最差的985大学有哪些？一、就业率最差的985大学▲就业率最低的10个985大学就业率数据虽然不一定靠谱，但结合“灵活就业率”看，可以知道真实的就业率数据。
1、兰州大学，就业率最低，只有88.66%，共508人待业。
2、山东大学，排列第二，但就业情况不如兰州大学，因为灵活就业率8.17%。
待业+灵活就业1154人。
3、和山东大学类似的有：重庆大学和厦门大学，分别为940、752人。
4、中科大灵活就业率比较高，但不能认为中科大就业情况差。
因为有大部分未深造的学生，选择不就业、将继续深造。
如，少年班共279人，继续深造216人、参加工作22人，剩余41人：只有5人真正待业，其余36人拟继续深造。
二、升学率最低的985大学▲升学率最低的10个985大学1、重庆大学、兰州大学、吉林大学、中国海洋大学再次上榜。
2、升学率最低的是华南理工大学，就业率虽然较高，但灵活就业率未公布。
灵活就业率都不敢公布，说明了学校的不自信。
与华南理工类似的还有：湖南大学、西北农林科技大学、中南大学、东北大学。
三、灵活就业率最高的大学▲灵活就业率未公布的7个985大学，以及灵活就业率最高的10所大学。
1、灵活就业率高，不一定代表就业质量差。
如，前面提过的中科大。
2、前7个大学，连公开灵活就业率的自信都没有，说明靓丽的就业率数据后面有一定的问题。
以吉林大学为例，根据该校《就业报告》露出的蛛丝马迹分析推算：该校本专科灵活就业率：13.5%。
3、排行榜中，大部分是北京名校，清华、北大也上榜了，说明2017届就业、落户形势有一定的困难。
4、值得注意的是：吉林大学、重庆大学、山东大学再次上榜。
清华大学毕业月薪最高的10大专业
清华大学毕业月薪最高的10大专业清华大学毕业月薪最高的10大专业接下来咱们来看一下，清华大学毕业月薪情况：清华大学最佳就业专业：清华大学的前身清华学堂始建于1911年，1912年更名为清华学校。
1928年更名为国立清华大学。
1937年抗日战争全面爆发后南迁长沙，与北京大学、南开大学组建国立长沙临时大学，1938年迁至昆明改名为国立西南联合大学。
1946年，迁回清华园。
1952年全国高等学校院系调整后，清华大学成为一所多科性工业大学，重点为国家培养工程技术人才，被誉为“红色工程师的摇篮”。
改革开放以来，清华大学逐步确立了建设世界一流大学的长远目标，进入了蓬勃发展的新时期。
学校先后恢复或新建了理科、经济、管理和文科类学科，并成立了研究生院和继续教育学院。
1999年，与中央工艺美术学院合并成立清华大学美术学院。
2012年，原中国人民银行研究生部并入清华大学，成为清华大学五道口金融学院。
在国家和教育部的大力支持下，通过实施“211工程”和“985工程”，清华大学在学科建设、人才培养、师资队伍、科学研究、社会服务、国际合作以及办学条件等方面均跃上了一个新的台阶。
目前，清华大学共设20个学院、54个系，已成为一所具有理学、工学、文学、艺术学、历史学、哲学、经济学、管理学、法学、教育学和医学等11个学科门类的综合性的研究型大学。
面向未来，清华大学继续秉持“自强不息、厚德载物”校训、“行胜于言”校风、“严谨、勤奋、求实、创新”学风，弘扬“爱国奉献、追求卓越”传统和“人文日新”精神，坚持世界一流、中国特色、清华风格的发展道路，以人才培养为根本任务，履行教育教学、科学研究、社会服务、文化传承创新职责，全面提高办学质量，为迈向世界一流大学前列、全面实现“两个一百年”奋斗目标而努力奋斗。
大事记1911年-清华学堂成立1912年-更名为清华学校1925年-设立大学部开办国学研究院1928年-更名为国立清华大学1929年-设文学院、理学院、法学院1932年-设工学院1933年-开始招考留美公费生1937年-组建国立长沙临时大学1938年-长沙临时大学迁到昆明更名国立西南联合大学1946年-在清华园复员开学设农学院1952年-成为多科性工业大学1970年-招收工农兵学员1984年-设立研究生院成立经济管理学院1985年-复建理学院建立继续教育学院1988年-成立建筑学院1993年-成立人文社会科学学院1994年-成立信息科学技术学院1996年-成立机械工程学院1999年-复建法学院中央工艺美术学院并入成为清华大学美术学院2000年-成立土木水利学院成立公共管理学院2001年-成立医学院、软件学院2002年-成立新闻与传播学院2003年-401医院和402医院并入清华大学成为附属医院(华信医院和玉泉医院)2004年-成立航天航空学院2006年-中国协和医科大学更名为北京协和医学院-清华大学医学部2008年-成立马克思主义学院2009年-成立生命科学学院2011年-成立环境学院建校100周年2012年-成立五道口金融学院，成立人文学院、社会科学学院、材料学院2015年-成立药学院。
北京2024年本科生薪资水平
北京2024年本科生薪资水平
根据我找到的信息，北京2024年本科生的薪资水平预计会有一些变化。
虽然目前没有专门针对2024年的数据，但我们可以借鉴近几年的趋势来预测。
首先，根据2022年的数据，北京市高校毕业生的月薪中位值在6000元左右，本科毕业生月薪集中在6500-8000元之间。
此外，2021年的应届生平均薪资为6112元，其中本科生占50%。
然而，薪酬水平受到多种因素的影响，包括行业、地区、学历、工作经验等。
近年来，随着科技的发展和高端服务业的崛起，一些行业的薪酬水平有所上涨。
例如，资本市场服务和科技推广和应用服务业等领域的薪酬增速较为突出。
此外，个人的职业发展和公司平台也会影响薪资水平。
一个好的公司平台不仅提供较高的工资，还可能带来许多附加价值，如培训机会、晋升空间等。
就业报告2023清华
就业报告2023清华摘要本文是针对2023年清华大学就业情况的报告。
通过对该年毕业生就业情况的调查和分析，我们对清华大学毕业生的就业状况、就业岗位的分布等进行了详细的阐述。
本报告旨在帮助毕业生了解当前就业形势，并为他们制定合适的职业规划提供参考。
报告主要包括清华大学毕业生就业整体概况、就业岗位分布、就业薪资情况等内容。
1. 清华大学毕业生就业整体概况1.1 毕业生总体规模截至2023年，清华大学的毕业生总人数为X人，其中男生占XX%，女生占XX%。
### 1.2 毕业生就业率 2023年清华大学的毕业生就业率达到了XX%，相比去年略有提高。
### 1.3 就业形势分析清华大学毕业生就业形势较为乐观。
根据调查数据显示，大部分毕业生能够在毕业后的6个月内找到满意的工作机会。
2. 就业岗位分布2.1 行业分布根据调查结果，清华大学毕业生就业岗位分布主要集中在以下几个行业： - 信息技术行业：占比XX% - 金融行业：占比XX% - 教育行业：占比XX% - 媒体行业：占比XX%等2.2 职位类型分布清华大学毕业生就业岗位涵盖了多个职位类型，其中最常见的职位类型包括：- 软件工程师：占比XX% - 金融分析师：占比XX% - 教师：占比XX% - 记者：占比XX%等3. 就业薪资情况3.1 薪资水平概述清华大学毕业生的就业薪资较高。
根据调查数据显示，毕业生的月平均薪资约为XXX元。
### 3.2 薪资与行业的关系在不同行业中，毕业生的薪资存在一定的差异。
以下是某些具有代表性的行业薪资水平： - 信息技术行业：月平均薪资约为XXX元 - 金融行业：月平均薪资约为XXX元 - 教育行业：月平均薪资约为XXX元 - 媒体行业：月平均薪资约为XXX元等结论根据对2023年清华大学毕业生就业情况的调查和分析可以得出以下结论： -清华大学的毕业生就业率较高，大部分毕业生在毕业后的6个月内找到了满意的工作机会。
北京毕业生平均工资
北京毕业生平均工资
根据最新的数据统计，北京毕业生平均工资约为每月8000元人民币左右。
然而，需要注意的是，这个数字是一个整体的平均值，实际情况会存在一定的差异。
首先，不同专业的毕业生薪资差异较大。
在北京，一些热门的专业，如计算机科学、金融、市场营销等专业，往往能够获得较高的薪资待遇。
而一些非热门专业或者不太紧缺的专业，则可能会面临较低的薪资水平。
其次，工作经验也是影响薪资待遇的重要因素。
刚毕业的大学生通常缺乏工作经验，因此薪资相对较低。
而随着工作经验的积累和能力的提高，毕业生的薪资水平也会相应提高。
再者，个人的能力和素质也会对薪资待遇产生影响。
高企业需求的能力和优秀的综合素质的毕业生，往往可以获得更好的薪资待遇。
与此同时，一些领域的高端人才，如人工智能、大数据等方向的专业人才，可能会远远超过平均水平。
最后，行业和公司规模也对薪资水平有一定的影响。
一些热门行业，如互联网、金融等，薪资通常较高。
同时，一些大型企业往往会提供更好的福利和薪资待遇。
综上所述，北京毕业生平均工资约为8000元人民币左右，但实际薪资会受到专业、工作经验、个人能力和素质、行业和公司规模等多种因素的影响，存在一定的差异。
因此，在就业之
前，毕业生们应该根据自己的实际情况进行合理的薪资预期，同时不断提升自身能力，以获得更好的就业机会和工资待遇。
全国高校毕业生2022薪酬指数排行榜TOP100一览表
全国高校毕业生2022薪酬指数排行榜TOP100一览表全国本科高校薪酬指数Top100近日，中国薪酬网发布了《2022年全国高校毕业生薪酬指数排行榜TOP100》。
通过榜单，我们可以大致了解目前中国高校的大致薪酬水平和排名情况。
要注意的是，此榜单并不能反应各高校的全部情况，只是提供一个角度而已。
中国高校毕业生薪酬指数其数据****于全国各高校毕业生进入用人单位满一年后的基础数据，累计有100多万条毕业生数据，来自国内的200多个行业细分领域、300多个城市地区、50多万家企业。
薪酬指数按照工资水平、就业率、人才成长率、薪酬增长率四个要素，以相应权重，以统计学模型计算得出。
它反应了高校毕业生的就业状况和收入变化，也反映了企业用工需求和毕业生成长发展状况，对客观分析高校毕业生就业趋势、企业人力资源配置状况，以及行业发展走势具有参考意义。
根据《2022全国高校毕业生薪酬指数排行榜TOP100》，上海交通大学以87.7的薪酬指数位列第一，清华大学以0.01分之差居于次席，中国人民大学跃升12位，以86.8的薪酬指数排名第三。
其余前十名的高校分别是：北京大学、上海外国语大学、北京外国语大学、北京交通大学、北京航空航天大学、暨南大学、华南理工大学。
整体来看，居于前列的多为985、211高校，名校毕业生的薪酬水平较高、就业机会较多，就业质量也就较好。
Top100名单中，上升最快的是北京科技大学，在2021年排名第96名，而到今年已经排在第60位，上涨36名。
上海电力大学由2021年的101名到今年的66名，涨幅也颇大。
还有一些排名显著上升的高校如北京师范大学、上海对外经贸大学等，因专业设置符合当前经济环境和行业需求，毕业生的工资水平、就业率、人才成长率、薪酬增长率相对增幅均较为明显。
下降最多的是上海中医药大学，2021年还居于第36名，2022年却只在第76位，直降40名。
此外，南京邮电大学、上海戏剧学院、西北工业大学、哈尔滨工业大学的降幅也颇大，均超过了25名。
一本毕业生平均工资
一本毕业生平均工资
根据最新的调查数据显示，大学毕业生的平均工资为每月
5000元左右，相较于过去有所增长。
这个数字在不同行业和
地区之间存在一定的差异，下面将从行业和地区两个方面进行分析。
首先，就不同行业而言，工资水平存在着很大的差异。
一般来说，涉及科技、金融和医疗等高薪行业的毕业生工资普遍较高。
例如，在互联网行业，毕业生的平均工资能达到8000元以上；而在金融行业，平均工资在6000元左右；在医疗行业，平均
工资也能达到6000元以上。
而一些传统行业，如制造业、建
筑业和农业等，毕业生的工资普遍较低，往往只有3000元左右。
其次，地区也是影响毕业生工资水平的重要因素。
一般来说，一线城市的薪资水平相对较高。
在北京、上海、深圳等城市，大学毕业生的平均工资一般能达到8000元以上，甚至超过10000元。
而二线城市的工资水平相对较低，平均工资在5000元左右。
而三线及以下的城市，大学毕业生的平均工资普遍在3000元左右。
还需注意的是，毕业生的工资水平还受到个人能力、经验和学历等因素的影响。
一般来说，专业技能和实践经验丰富的毕业生能够得到相对较高的工资，而学历越高的毕业生往往能够获得更高的起薪。
总结起来，大学毕业生的平均工资水平为每月5000元左右，
但具体工资水平受到行业、地区、个人能力和学历等因素的影响。
因此，毕业生在就业前应该积极提升自身能力，选择适合自己的行业和地区，以获得更好的就业机会和工资待遇。
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北大清华毕业生月薪篇一：企业看出身给薪水清华北大毕业生月津贴达3千企业看出身给薪水清华北大毕业生月津贴达3千大学生进入工作单位后，所拿薪水高低竟然还要看“出身”。
近日有学生反映，某外地企业在招聘计划中明定，凡是省重点大学的毕业生可以享受每个月IOO 元的“学校津贴”，而清华、北大学子每个月能拿到3000元的“学校津贴”。
名牌高校学子拿高薪这家企业在全国各地应届大学毕业生中招收储备人才，被录用的大学生，收入分为基本工资、学生干部津贴、学校津贴以及各种岗位补贴、福利等。
而学校津贴中，就明确规定了“学生所毕业的学校不同、享受不同的学校津贴”。
津贴具体标准普通大学：没有津贴省重点大学：每月津贴100元“211工程”重点大学:每月津贴200元2005年全国前50名大学：每月津贴500元2005年全国前25名大学：每月津贴IoOo元2005年全国前10名大学：每月津贴2000元北大、清华：每月津贴3000元本科院校班长、学生会干事：每月津贴200元本科院校校学生会主席：每月津贴3000元专科院校学生干部：津贴相应减少一半左右企业解释：名牌大学学生更优秀为什么名牌高校学生就能享受这种“优待”，该公司人力资源部张小姐解释说，能考上重点大学、名牌大学的学生本身都很优秀，数量也很有限，为了吸引他们过来，需要更好的鼓励政策，所以理应给他们更高的“学校津贴”。
该企业招聘人员还说，毕竟考上名牌大学的学生基础毋庸置疑,而担任过干部的学生，在能力上一般高于普通学生，因此用人的时候还是需要看看“出身”的。
篇二：大学各专业毕业生薪酬排名大学各专业毕业生薪酬排名（北京高校为例）XX-03-27这里汇总了包含清华、北大、人大、北外、北师大等50多所高校毕业五年后的薪资情况，根据北京市高校各专业毕业五年薪酬指数计算所得。
仅供参考。
详细榜单II篇三：清华北大最优秀的人才为什么几乎都出国不愿回国清华北大最优秀的人才为什么几乎都出国不愿回国2000年北京大学本科毕业生有2154人，研究生1596人，这些人毕业后直接出国留学的有751人，大约占毕业生总数的20%,其中有587人同时选择了美国，比例高达78%o2001年北京大学本科毕业生2217人,研究生2002人,毕业后直接出国留学的有831人,占毕业生总数的接近20%,其中有711人去了美国，比例接近87%,比上一年增长了9个百分点。
这一年北京大学物理化学专业毕业32人，直接出国留学的达28人；高分子化学与物理专业毕业15人，出国人数达到13人,比例为90%o2002年出国更是热，北大学生出国被拒绝很少，多数学生是自费出国留学。
尤其是理工科出国率非常高。
物理化学专业的学生出国率更高，有的几乎全班端。
2003年因为非典出现有所降低。
2004和2005因为各个方面原因没有具体数字。
清华大学对于出国留学人员的统计数据讳莫如深，曾有记者曾多次向清华有关部门索要相关数据，得到的回复是：这些数据没有得到教育部批准，不能随便向外界公布。
这算个什么理由教育部批准，教育部在这些年来对教育的指导方针还有发言人的讲话，简直就是不负责任。
而教育发展到今天，教育部不应该回顾，反思，检讨吗但是来自新华社的数据表明：1998年，清华大学毕业生直接申请出国留学的为760多人；1999年为960多人；2000年更是突破千人大关，达1120多人；2001年继续保持在千人以上，而且每年都是持续增长的势头。
这两年更是增长强劲。
《中国青年报》曾经在清华校园做了一个随机采访，被采访的18位清华学生中，明确表示希望出国深造的有14位，另外4位视情况而定。
在被问到是否会回国时，表态坚决回国的只有3位；还有3位说现在是倾向于回国的，但不敢保证以后会有什么变化；表示要看情况再作决定和不打算回国的各有4位。
我国重点投资建设的大学,给谁培养人才即使全球是一家，我们也够大方的可以了。
但是综观全球发展形式，我们的地球村并没有成为人人平等的和乐家园。
我们自己尚需要大量的人才，为什么要认为制造大学之间的差距，给人家培养人才，有的血本无归反过来，我们心中的人才却帮助外国人挣中国的钱，甚至挖我们的经济墙脚。
很多学生为了将来出国，在大二大三时就不去上基础课，而时刻准备“托福”，天天捧着新东方但是教材。
而很多中学生都非常崇拜北大、清华，笔者所在地方的高中每年都组织一些优秀的中学生进京，去看清华和北大。
能够在高中阶段进京的中学生在北京一定要留下北大、清华的门前的合影，在中学生心目中，这两所学府是多么神圣！中学教育突出强调的内容之一就是考上清华、北大。
各个高中评比的硬件之一的就是有没有北大清华生，有多少。
在高中教育中，有多少家长把学校领导找自己的孩子谈话，鼓励他们考清华北大作为荣耀宣传。
而我们在高中工作的教职工求到校长膝下，恐怕也得不到帮助，他们只找那些有希望考上希望大的学生谈话。
因此，在高中就出现了学习成绩好的学生比教师说话好使的现象，他们有时可以左右学校制度，左右领导，可以拿着学校的津贴，而教师多数是白白加班，奴隶化。
其实这样的管理教育机制就是当前养就学生冷漠，不能正视社会现实,有才无德，自私的根源之一。
即使这样，我们也希望这些人留在国内，毕竟是我们辛辛苦苦培养的，而且我们更需要。
事实恰恰相反。
而我们的教育依旧在宣传，在政策上倾斜，在不讲条件地照顾，甚至“护犊子”似的保护。
可最终我们收获的是什么出去的人员不回来，有冠冕堂皇的理由！“国内技术水平低，试验设备差，研究环境不好。
”我们承认国内经济发展水平决定了我们的学术水平和学习研究的环境确实无法和诸如美国这样发达的国家相比。
而且在人才使用方面存在严重的不公。
但是我们可以改变的事情为什么要办成把我们的精英送人的处境很多人在出去的时候其实就已经做好了不再回来的准备。
另据统计，在我国的出国留学人员中，有一半以上是自费出去的，而学成回国的人员不到1/3,其中自费留学生回国率只有4%左右。
绝大多数北大、清华的学生都是靠奖学金自费留学的。
如果按照上述比例推算，他们中的绝大多数都是黄鹤一去不复返。
为什么不愿意回来国内的发展条件不好、体制不健全、国内的薪资待遇不高、国内的政策不够有吸引力同美国等发达国家比起来，上述理由的确成立。
如果按照个人效益最大化的选择，他们的确实现了个人效益的最大化。
但是，也正因为上述的种种原因，我们才更需要一流的人才投入到社会各个行业中，以改善现状,从总体上提高我国的经济发展水平。
北大、清华作为国家重点建设和培养的大学，拥有全中国一流的师资和教学环境、设备，据说，国家每年清华北大的投资都在10亿元以上，而其他重点大学是它们的几分之几或百分之几。
北大清华作为国家最宠爱的两个孩子，不思回报国恩，我们又怎能对别的孩子有更高的期望据《南方周末》报道：教育公平问题最近再次成为社会关注的热点。
这一次，炮火所向，直指北大、清华，放炮的，是另外两所名校的校长。
3月6日，中国人民大学校长纪宝成在“两会”上表示，国家长期特殊支持北大、清华，“这不是国民待遇政策”。
4月4日，中国科技大学校长朱清时在重庆进行招生宣传时，向媒体表示，各地人为助长北大、清华“掐尖”，会埋没许多人才。
实质是：这两所本来跟北大清华并驾齐驱的名牌大学，在国家政策的倾斜下，已经不得不退居其次。
我们放在北大清华的人才还是不是我们心中的人才纪宝成：经济发展不平衡，要求教育平衡是很困难的。
经济发展的差距在城乡、地区之间是客观存在的。
这就要靠国家财政进行再分配，要支持这些地方的教育，创造出教育大体平衡的环境。
什么叫“大体平衡”就是在基本投入上各个地区的学校是一致的，同时对不发达地区要采取特殊的鼓励政策。
连纪宝成这样的人物都无法接受的事实，我们老百姓就得接受。
叶朗教授在谈到留学不归问题时，引用老子的话说:"大曰逝，逝曰远，远曰反。
“意为我们的根基在中国，鸟飞得再远再高,最终应该还是要飞回来。
可是事实却相反。
我们更需要优秀的回来，留下来！因为国家处在一个经济发展的快速成长期，急需大量优秀的人才投入到各行各业中去，尤其是大批优秀的技术和管理人才。
应该遏制对清华、北大的政策倾斜，也应该想办法把人才留住！这是国家和教育部必须做的，应该做的！“事实上，美国的留学政策、奖学金政策就是要中国本科生去读研究生。
”新东方的出国留学专家、副校长徐小平在一次留学讲座上这样说。
北大的一位教授也承认，之所以北大一些物理、化学专业的学生去美国留学的比例比较大，是因为美国这方面人才紧缺，因此这方面专业的学生申请赴美留学也比较容易一些。
我们的教育被人家利用了！我们的教育更是自欺欺人。
我们需要把人文内涵迅速地加进人的血液中，这是棘手而亟待解决的问题。
要改变这种现状，首先要改变思想，改变不合理的用人机制，应该给人才良性成长发展的环境和氛围。
我知道这样一个真实事例。
一个年轻一些的教师，在单位搞起了新课程教学研究，结果招致了组内和领导的千方百计的阻挠，老一些的教师和年轻一些的教师联合起来，孤立他，打击他，诋毁他，直至此人一去不返。
这些人的心理是不想让一棵高粱显出自己的矮。
可是经济发展，社会发展,往往是从一棵高粱的领先起步。
那些没有出国，就业的学生，有很大一部分流入了外企。
原因和出国追求是一样的。
外企，尤其是那些著名的跨国公司，他们的待遇要远远高于国内的企业。
人为衣食住行，鸟为食亡，可以理解。
于是一批批人才就这样流失了，前赴后继，“榜样”的力量是无穷的！再看普通大学毕业生就业情况的报道，心理更颇不平静。
一个大学生的就业底金居然仅仅500元，甚至提出“零”就业！难怪大学生说：上大学有什么用毕业就失业，。