《人因工程学》复习重点
人因工程复习资料 完整版详解
人因工程复习资料一．名词解释1.眩光：当人的视野中有极强的亮度对比时，人眼就会感到不快，使可见度降低，并引起视力明显下降，这种现象称为眩光。
(眩光可分为直射眩光和反射眩光）2.融合：给予人眼以适当频率的视觉闪烁信号，然后逐渐降低信号频率，当频率降低到一定值时人眼不再感到信号在闪烁，这种现象叫做融合。
3.百分位数：一个百分位数将群体或样本的全部观测值分为两个部分，有k%的等于和小于它，有（100-k）%的观测值大于它。
人体尺寸用百分位表示时，称为人体尺寸百分位数。
4.等响曲线：把具有相同响度级的声音对应点连成的线称为等响曲线。
（等响曲线是一组以声音强度和频率为坐标轴的曲线，在同一曲线上的不同点所对应的声音强度、频率组合所产生的主观感受相同即响度相同）5.视力：眼睛分辨物体细小部分形状的最大能力。
6.暗适应：指人从亮处进入暗处时，刚开始看不清物体，而需经过一段适应的时间后，才能看清物体的适应过程。
7. 坐垫设计压力不均匀原则：坐垫上的压力应按照臀部和大腿不同部位承受不同压力的原则来设计，即在坐骨处压力最大，向四周逐渐减小，至大腿部位时压力降低至最低值。
8.人体功能尺寸：是指动态尺寸，包括人在工作姿势下或某种操作活动状态下测量的尺寸。
9.视觉显示编码：用不同的视觉机制（颜色、数字、字母）或刺激属性表示不同含义的方法称为视觉显示编码。
二．简答1.噪声对人体的生理、心理影响①耳朵生理机能被破坏的后果是永久性听力丧失；②神经系统的影响；③内分泌系统的影响；④心血管系统的影响；⑤消化系统的影响；⑥连续暴露的噪音还可能诱发其它暂时性的或永久性的生理变化；⑦通常在高噪音环境下，会对健康产生严重的危害，如高度紧张、心电图不规则和头痛等现象。
2.噪声掩蔽效应基本规律1)当屏蔽声音的频率与被屏蔽声音很接近时影响最大；2)屏蔽声音强度越大，屏蔽的影响范围也就越广；3)低强度的屏蔽声音主要影响频率接近屏蔽声音的声音，高强度的屏蔽声音却对更高频率的声音也有影响；4)在宽波段的噪音屏蔽纯音时，主要是考虑在被屏蔽声音频率附近的屏蔽噪声的临界波段的强度。
人因工程学复习重点总结
第一章人因工程学概述1.人因工程学的定义人因工程学是基于对人和机器、技术的深入研究，发现并利用人的行为方式、工作能力、作业限制等特点，通过对于工具，机器，系统，任务和环境进行合理设计，以提高生产率，安全性，舒适性和有效性的一门工程技术学科。
2.人因工程的研究目标、性质（了解，不考）两个主要研究目标：1.提高工作效率和质量，如简化操作，增加作业准确性，提高劳动生产率等；2.满足人们的价值需要，如提高安全性、减少疲劳和压力、增加舒适感、获得用户认可、增加工作满意度和改善生活质量。
3.人因工程的研究方法、步骤、和其他学科关系（了解）研究方法：对人的能力、限制、特点、行动和动机等相关信息进行系统研究，并将之用于产品、操作程序及使用环境的设计。
从人因工程的发展史可知，他与系统工程，劳动科学，心理学等有密切关系，从工程角度看，人因工程必定要在系统工程思想指导下，利用各种工程技术手段实现人机系统的最佳配置，同时还要利用心理学，劳动科学、经济学、管理学等知识，追求提供最适宜的劳动条件，实现获得最高劳动效率和创造最舒适的工作环境等目标。
4.人机系统（理解）人机系统是指一个或多个人员、实体设备所构成，向系统输入给定的数据，就会产生期望的输出。
1.人工系统2机械化系统/半自动化系统3.自动化系统第二章人的因素1.生物钟、节奏（理解、不用背）2.心理因素，主要掌握人的能力（哪些能力，每个能力具有哪些特点，影响能力的因素）、动机(理解工作，生活，学习之间的关系，从三方面解释)、情绪（了解即可）能力：指哪些直接影响活动效率，使活动顺序完成的个性心理特征，分类如下（1）一般能力和特殊能力一般能力包括观察力、记忆力、抽象概括能力、感觉能力、想象能力和创造能力等。
其中，抽象概括能力是一般能力的核心，一般能力和认识活动密切联系就形成了通常所说的智力。
特殊能力是指在某种特殊活动范围内发生作用的能力，它是顺利完成某种专业活动的心理条件，如操作能力、节奏感、对空间比例的识别力、对颜色的鉴别力等。
人因工程期末复习重点
什么是人因工程？基于对人和机器，技术的深入研究，发现并利用人的行为方式，工作能力作业限制等特点，通过对工具、机器、系统、任务和环境等进行合理设计，以提高生产率和安全性，舒适性和有效性的一门工程技术。
人因工程学不同于其他学科的特点？1.产品服务于客户，客户始终处于设计的首位2.考虑个体在能力和限制上的差异及其对设计造成的影响3.强调设计过程中，经验数据和评价的重要性4.用系统的观点考虑问题、事物、过程、环境和人都不是独立存在的5.人因工程学不是基于表格数据、指标进行设计，不是设计产品模型，不同于常识什么是微气候？微气候环境是指工作或生活场所所处的局部气候环境，主要包括空气气温、空气湿度、气流速度、以及热辐射条件等四个参数。
空气气温是指空气的冷热程度。
空气湿度是指空气的干湿程度。
气流速度是指空气的流动速度。
热辐射是指物体在绝对温度大于Ok时的辐射时的能量。
视觉特性（概念、应用等理解）？1明暗视觉和色彩视觉2明适应和暗适应：人从明亮环境进入黑暗环境时，视觉逐步适应黑暗环境的过程叫做暗适应，刚开始人眼不能辨别物体要经过，几十秒时间才能看清物体，这种适应叫做明适应。
急剧和平繁的适应会增加眼睛的疲劳，使视力迅速下降，故室内照明要均匀而稳定。
3调节：调节是视觉的适应观察距离的能力，视觉工作距离不应小于3分之2调节近点4视野：视野是指头部和眼部不动时，眼睛观看正前方所能看到的空间范围中心视角60°最为适宜视野视觉信息的感知是视野范围的限制5视度：物体具有一定的亮度，在视网膜上成像所引起视觉感应的清晰程度称为视度工作场所照明设计的要素及原则？要素：一、照明方式；二、光源选择；三、眩光及其防控措施；四、照度分布；五、亮度分布原则：1、最大限度的利用自然光，根据工作性质与工作点分布疏密，选用不同的照明方式:一般照明、局部照明、综合照明、特殊照明2、考虑最大限度地利用自然光，无自然光最优选择显色指数高的人工照明3、限制光源亮度，合理分布光源，光线转为散射，避免反射眩光，适当提高环境亮度，减少亮度对比4、场内最大最小照度分别与平均照度之差小于或等于平均照度的三分之一5、要求视野内有合适的亮度分布，提高照明质量还应该考虑照度稳定色彩的特性（色彩的三要素）？三个基本要素：色调，明度，纯度色调：每种颜色区别于其他颜色的特征，区别色彩种类的名称明度：与物体表面色彩的反差率，同一色调有不同的明度纯度：色彩的纯净程度，取决于表面的反射光波波长范围的大小色彩的表示方法（蒙赛尔原则）？1 体系的中央轴坐标对应于明度，以符号V表示，反射率为零的颜色明度最低，设定明度轴坐标底端值为零，明度轴坐标顶端值为10，按视觉的等明度差均分为10段，构成等距坐标2径向坐标（垂直于中心轴）对应于纯度，以符号C表示，中心轴的灰色系列纯度为0，离中心轴越远纯度越高，最远为各色调的纯色，个别可以达到203圆周角坐标对应于色调，以符号A来表示，全部色调构成一色环，按视觉等距分为5等分，各等分点为5个基本色，分别命名为R（红）Y（黄）G（绿）B（蓝）P（紫）。
人因工程重点完整版
1.人因工程学发展的几个阶段一：早期历史，人因工程学开始于19世纪晚期和20世纪初，从那时起，人因工程就和技术的发展相互交织在一起。
二：1945-1960年，人因工程职业的出现。
三1960-1980年，迅速增长时期，四1980-1990年计算机、灾难和诉讼时期。
五1990年以后人因工程学越来越多地应用于计算机和信息技术及空间技术的应用之中。
建立永久性空间站的计划必然涉及到大量的人因工程学的研究。
2.人因工程学的定义及应用领域：基于对任何机器、技术的深入研究，发现并利用人的行为方式、工作能力、作业限制等特点，通过对于工具、机器、系统、任务和环境进行合理设计，以提高生产率、安全性、舒适性和有效性的的一门工程技术学科。
应用领域：产品和工具设计及改进；作业的设计及改进；环境的设计及改进。
3.人体测量定义，结构，静态，动态测量定义。
定义：是指对人类身体各方面特征数据的度量，特别是人体的尺寸、形状和耐力及这些数据在设计中的应用。
结构：人体测量数据分为人体构造尺寸和人体功能尺寸，前者是静态尺寸，后者是动态尺寸，它包括人在工作姿势下或在特定操作活动状态下测量的尺寸。
静态测量：是指被测者静态站着或坐着的姿势下进行的测量，动态测量：就是测定人体动态变化的数值。
4.百分位数概念：人体测量的数据常以百分位数来表示人体尺寸等级，最常用的是以第5%、第50%、第95%三种百分位来表示。
其中第五百分位指有5%的人群身体尺寸小于此值，而有95%的人群身体尺寸均大于此值。
5.累积损伤定义、造成原因：是指由于不断重复使用身体某一部位而导致的肌肉骨骼的损伤疾病。
原因：1受力，人体某部位的受力是造成累积损伤的必要条件之一，外力的不断挤压会是软组织，肌肉或关节的运动无法保持在舒适状态，2重复任务重复越多，肌肉收缩越快，越频繁，3姿势，不正确的作业姿势也是造成累积损伤的重要原因之一作业姿势决定关节位置是否舒适，4休息，没有足够的休息时间意味肌肉缺乏充足恢复时间。
人因工程复习资料
⼈因⼯程复习资料第⼀章⼀、⼈因⼯程的命名1. ⼈因⼯程学是研究⼈—机—环境三者之间相互关系的学科，是近⼏⼗年发展起来的⼀门边缘性应⽤科学2. 国内外命名情况美国：⼈的因素⼯程学或⼈类⼯程学西欧：⼈类⼯效学⽇本：⼈间⼯学我国：⼈机⼯程学、⼈体⼯程学、⼯程⼼理学、3. 国际⼈类⼯效学学会将该学科定义为研究⼈在某种⼯作环境中的解剖学、⽣理学和⼼理学等⽅⾯的因素；研究⼈和机器及环境的相互作⽤；研究在⼯作中、⽣活中和休假时怎样同意考虑⼯作效率、⼈的健康、安全和舒适等问题⼆、起源与发展四个时期：萌芽时期、兴起时期、成长时期、发展时期（了解）三、研究内容P71.研究⼈的胜利与⼼理特性2.研究⼈机系统总体设计3.研究⼈机界⾯设计4.研究⼯作场所设计和改善5.研究⼯作环境及其改善6.研究作业⽅法及其改善7.研究系统的安全性8.研究组织与管理的效率应⽤领域表1—1四、研究⽅法P101.调查法2.观测法3.实验法4.⼼理测量法5.⼼理测试法6.图⽰模型发五、效度与信度含义P14效度：效度是指研究结果能真实的反映所评价的内容信度：信度是指研究⽅法和研究结果的可靠性，即多次测量的结果保持⼀致性的程度第⼆章(理解)⼀、神经组织主要由神经元和神经胶质组成⼆、感觉系统（⼀）视觉优点：可在短时间内获取⼤量信息；可利⽤颜⾊和形状传递性质不同的信息；对信息敏感，反应速度快；感觉范围⼴，分辨率⾼；不容易残留以前刺激的影响缺点：容易发⽣措施、错觉和容易疲劳（⼆）听觉（三）平衡觉（四）味觉四原味：酸、甜、苦、咸（五）嗅觉嗅觉感受器嗅粘膜（六）肤觉P291.触觉两点辨别阈：⼈能辨别出⾥两点受触、压的最⼩距离2.两点辨别阈越⼩，⽪肤感觉分辨⼒越⾼3.触压觉和痛觉的适应现象显著，连续刺激会减弱或失去知觉三、⾻骼系统⼈体内有206块⾻四、⼈体活动能源P321.直接能源三磷酸腺苷（ATP）2.功能系统（1）磷酸原（ATP—CP）系统（2）乳酸能系统（3）有氧化系统P33 表2—1五、⼈的⼼理因素性格、能⼒、动机、情绪、意志第三章⼀、微⽓候的含义微⽓候是指⼯作（或⽣活）场所所处的局部⽓候条件，主要包括空⽓⽓温、空⽓湿度、⽓流速度（风速）以及热辐射条件等四个参数1.空⽓温度摄⽒度和华⽒度及两者转换⽅法P442.空⽓湿度绝对湿度是指每⽴⽅⽶空⽓内所含的⽔汽克数相对湿度相同温度、压⼒条件下，⽔⽓压强与饱和⽔⽓压强的百分⽐3. ⽓流速度（风速）4. 热辐射定义：物体在绝对温度⼤于0K是的辐射能量要求：认识各要素的测量仪器P45.46图⼆、微⽓候环境的综合评价P501.不舒适指数2.有效温度（P52图）3.三球温度指数（WBGT）4.卡他度三、⾼温环境、低温环境对⼈、⼯作效率的影响与改善措施⾼温：（1）对消化系统具有抑制作⽤。
人因工程要点复习
• 研究心理修正量的常用方法是：设置场景，记录被 试者的主观评价，综合统计分析后得出数据。
• 尺寸修正量有正负值，总修正量是各修 正量的代数和：
• 尺寸修正量＝功能修正量＋心理 修正量（穿着修正量＋姿势修正
量＋操作修正量）＋心理修正量
二、座椅的设计原则
1、要把人的坐姿与座椅的样式和尺寸联系起来；
• 视觉适应中的暗适应约需45分钟以上；明适应 约需1-2分钟；听觉适应约需15分钟；味觉和轻 适应分别适应约需30S和2S。
知觉的基本特性
知 觉 的 整 体 性
知 觉 的 理 解 性
知 觉 的 选 择 性
知 觉 的 恒 常 性
三、视觉和本体感觉
（一）概述：
在人们认知世界的过程中，大约有80%-90%的 信息是通过视觉系统获得的，因此，视觉系统是人 与外界相联系的最主要途径。 物体依赖于光的反射映入眼睛，所以，光、对象物、 眼睛是构成视觉现象的三个要素。但视觉系统并不只是 眼睛，从生理学角度看，它包括眼睛和脑；从心理学角 度看，它不仅包括当前的视觉，还包括以往的知识经验。 换句话说，视觉捕捉到的信息，不只是人体自然作用的 结果，而且也是人的观察与过去经历的反映。
垂 直 面 的 色 觉 视 野
80 ° 95 ° 45 °
130°
40 °
视觉的适应：视觉适应是人眼随视觉环境中光量
变化而感受性发生变化的过程。
• 视觉适应的种类：暗适应和明适应 • 暗适应：人由明亮的环境转入暗环境，在暗环 境中视网膜上的1.2亿个视杆细胞感受光的刺 激，使视觉感受性逐步提高的过程称为暗适应。 • 暗适应过程的时间较长，最初5分钟，适应的 速度很快，以后逐渐减慢。获得80%的暗适应 约需25分钟，完全适应则需1小时。人在暗环 境中可以看到大的物体、运动物体，但不能看 清细节，也不能辨别颜色
人因工程复习重点
人因工程特别鸣谢：牛哥初稿拟定、胜哥重点勾画题型：填空20分（20个）、单选10分（5个）、分析判断10分（5个）简答30分（5个）、计算20分（2个）、论述10分第一章1、人因工程学定义P2：课本定义：人因工程学是基于对人和机器、技术的深入研究，发现并利用人的行为方式、工作能力、作业限制等特点，通过对于工具、机器、系统、任务和环境进行合理设计，以提高生产率、安全性、舒适性和有效性的一门工程技术学科。
PPT定义：人因工程是研究人因环境三者之间关系的科目，是最近几十年发展起来的一门边缘性应用学科。
2、人因工程发展的四个阶段：①萌芽时期（19世纪末，20世纪初）。
特点：以机器为主，通过选拔和培训使人适应机器。
②兴起时期：A、第一次世界大战时期----如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。
选拔、培训兵员或生产工人，使人适应机器。
B、一战后、二战前----霍桑实验，工作条件对工作效率的影响，以提高效率的途径。
实验结论：工效不仅受物理、生理因素影响，而且还受组织因素工作气氛和人际关系影响。
③成长时期：A、第二次世界大战期间----注重新式武器功能研究，忽视了人的能力限度。
失败的教训：要通过设计使机器适应人。
B、二战结束后----由军事领域向工业领域发展。
C、1960年正式成立国际工效学会（IEA），标志着该学科已经发展成熟。
④发展时期：A、研究领域不断扩大； B、应用范围越来越广泛。
3、与相关学科的关系：人因工程学是人体科学和环境科学不断向工程科学渗透和交叉的产物。
A、与人体科学的关系：人体生理学、心理学、人体测量学、解剖学、生物力学、医学等，是人因工程的重要基础学科。
其中心理学、人体测量学、生理学与人因工程学的关系最为密切。
医学与生理学的作用是明显的，许多人因问题若要深入研究其机制与原理，就需要从人体解剖特点和人体生理过程进行分析。
心理学与人因的研究对象、内容和方法存在许多共通性。
人体测量学和生物力学，与人因有直接关系。
人因工程复习重点
人因工程学：研究人和机器、环境的相互作用及其合理结合，使设计的机器和环境系统适合人的生理、心理等特点，达到在生产中提高效率、安全、健康和舒适目的的一门科学。
研究内容：○1研究人的生理与心理特性○2人机系统性总体设计○3人机界面设计○4工作场所设计及其改善○5工作环境及其改善○6作业方法及其改善○7系统的安全性和可靠性○8组织与管理的效率主要研究方法：调查法，观测法，实验法，心理测量法，心理测验法，图示模型法研究步骤：(机具)确定目的及功能;人与极具的功能分配；模型描述；分析；模型实验；机具的设计与改进人的心理因素：性格，能力，动机，情绪：人对客观事物的态度体验及相应的行为反应，它是以个体的愿望和需要为中介的一种心理活动（心境，激情，应激），意志微气候：工作场所所处的局部气候条件，主要包括空气温度，湿度，气流速度，热辐射条件高温作业环境改善：○1生产工艺和技术措施：合理设计生产工艺过程，屏蔽热源，降低温度，增加气流速度○2保健措施：合理提供饮料和补充营养，合理使用劳保用品，进行职工适应性检查○3生产组织措施：作业速度或者增加休息次数，合理安排休息场所，职业适应低作业环境改善：做好采暖和保暖工作，提高作业负荷，个体保护，采用热辐射取暖暗适应：人丛明亮环境进入黑暗环境时，视觉逐步适应黑暗环境的过程明适应：人由黑暗环境进入明亮环境的时候，刚开始人眼不能辨别物体，要经过几十秒的时间才能看清物体的过程照明对作业的影响：（优点）改善工作环境的照明，可以改善视觉条件，节省工作时间；提高作业质量，减少废品；保护视力，减轻疲劳，提高工作效率；减少差错，避免或减少事故，有助于提高工作兴趣，改善工作环境照明方式：一般照明：也叫全面照明，指不考虑特殊的据不需要，为照亮整个被照面积而设置的照明局部照明：为增加某一指定地点的照度而设置的照明综合照明：工作面上照度由一般照明和局部照明共同构成的照明炫光：当视野内出现过高的亮度或过大的亮度对比时，人们会感觉到刺眼，影响视度，这种刺眼的光线叫做炫光防止措施：限制光源亮度，合理分布光源，光线转化为散射，避免反射炫光，适当提高环境亮度，减小亮度对比色彩调节的目的：提高作业者作业愿望和作业效率；改善作业环境，减轻或延缓作业疲劳；提高生产的安全性，降低事故率噪声的控制：1声源控制：降低机械噪声：选择发声小的材料，改变传动方式，改进设备机械结构降低空气动力性噪声：降低气流速度，减小压力脉冲，减少涡流2控制噪声的传播：对工厂各区域合理布局，调整声源指向，充分利用天然地形，采用吸声，隔声，消声等措施，采用隔振与减振措施3操作者听力保护：使用个人防声用具：如耳塞，耳罩，防噪声帽振动控制：1减少和消除振源：隔离振源；改进生产工艺；增加设备的阻尼，采用隔振，吸振，阻尼等措施；采用减振器；降低设备减振系统的共振频率2个体防护3限制接触振动时间生产车间空气污染防治：制定法规和严格管理；降低燃料对空气的污染；加强对生产车间空气的监测与控制；室内：常开窗，通风换气；减少在室内吸烟或不吸烟；合理使用空调，控制室内的温度和湿度；选择适当的装修，装饰材料及装修方式粉尘的防治：控制尘源，采用湿法作业，密闭产尘设备与地点，缩小扬尘口面积，并辅以抽风除尘，减少车间气流干扰或设备震动；除尘，采用新型高效吸尘，除尘装置，实现密闭化，自动化遥控作业；个人防护，使用防尘口罩，面具，防尘衣；改善劳动管理，确定合理的工作制度，缩短工作时间和减轻劳动强度，确定恰当的作业位置和作业姿势体力工作负荷：人体单位时间内承受的体力工作量的大小劳动强度：作业者在生产过程中体力消耗及紧张程度降低影响信息处理能力的内部因素：觉醒水平，工作任务，学习疲劳和动力反应时：将外界刺激出现到操作者根据刺激信息完成反应之间的时间间隔脑力负荷的影响因素：工作内容，人的能力，人的业绩应激：人对某种意外的环境刺激所作出的适应性反应，或者每当系统偏离最佳状况而操作者又无法或不能轻易地校正这种偏离时，操作者呈现的状态产生原因：系统偏离最佳状态，环境要求与操作者能力不匹配，动机因素单调作业：短暂而高度重复的作业避免单调的措施：操作再设计；操作变换；突出工作的目的性；动态报告作业完成的情况；推行弹性工作法；利用音乐消除单调感觉作业空间设计：按照作业者的操作范围，视觉范围以及作业姿势等一系列生理，心理因素对作业对象，机器，设备，工具进行合理的空间布局，给人，物等确定最佳的流通路线和占有区域，提高系统总体可靠性和经济性作业场所布局原则：重要性原则；使用频率原则；功能原则；使用顺序原则人机功能分配：在人机系统中，为了充分发挥人与机器各自的特长，互补所短，恰当地分配人机任务，以达到人机系统整体的最佳效能与总体功能考虑问题：人与机械的性能，负荷能力，潜力及局限性；人进行规定操作所需要的训练时间和精力限度；对异常情况的适应性和反应能能力的人机对比；人的个体差异的统计；机械代替人的效果与成本人机功能分配原则：人机之间彼此协调，相互补充。
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1.人因工程学：研究人-机-环境三者之间相互关系的学科，一门多学科交叉性应用学科。
①国际人类工效学会的定义：研究人在某种工作环境中的解剖学，心理学，生理学等方面的因素;研究人和机器及环境的相互作用;研究在工作中，生活中和休假时怎样统一考虑工作效率，人的健康，安全和舒适等问题。
②中国企业管理百科学全书：研究人和机器，环境的相互作用及其合理结合，使设计的机器和环境系统适合人的生理心理等特征，达到在生产中提高效率，安全，健康和舒适的目的。
③总结：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人-机-环境系统的科学。
2.人因工程学的研究内容：人的生理与心理特性，人机系统总体设计，人机界面设计，工作场所设计和改善，工作环境及其改善，作业方法、作息制度及其改善，系统安全性和可靠性，组织与管理的效率。
3.微气候：工作或生活场所所处的局部气候条件。
①气温：空气的冷热程度。
②湿度：空气的干湿程度。
③绝对湿度：每立方米空气内所含的水汽质量。
④相对湿度：某气温、压力条件下空气的水汽压强与相同温度、压力条件下饱和水汽压强的百分比为该温度、压力条件下的相对湿度。
⑤气流速度：空气的流动速度。
⑥热辐射：物体在绝对温度大于0K时的辐射能量。
4.高温作业环境的定义及其分类：一般将热源散热量大于84kJ/（m·h）的环境称为高温作业环境。
高温作业环境有三种基本类型：一是高温，强热幅射作业，其特点为气温高，热福射强度大，相对温度较低;二是高温、高湿作业，其特点为气温高、湿度大，如果通风不良就会形成湿热环境；三是夏季露天作业。
5.高温作业环境对人体的生理影响：对消化系统具有抑制作用，对中枢神经系统具有抑制作用，人的水分和盐分大量丧失，高温及噪声联合作用损伤人的听力。
6.高温作业环境的改善：①生产工艺和技术措施：合理设计生产工艺过程，屏蔽热源，降低湿度，增加气流速度。
②保健措施：合理供给饮料和补充营养，合理使用劳保用品，进行职工适应性检查。
③生产组织措施：降低作业速度或增加休息次数，合理安排休息场所，职业适应。
7.光通量：单位时间内通过的光量，流明，lm。
8.发光强度：光源发出并包含在给定方向上单位立体角内的光通量，描述点光源的发光特性。
I，坎德拉，cd。
9.亮度：发光面在指定方向的发光强度与发光面在垂直于所取方向的平面上的投影面积之比，L，坎德拉/每平方米，cd/m2。
10.照度：被照面单位面积上所接受的光通量，E，勒克斯，lx。
11.暗适应：人从明亮环境进入黑暗环境时，视觉逐步适应黑暗环境的过程。
12.明适应：发生在由黑暗环境进入明亮环境的时候。
刚开始时人眼不能辨别物体，要经过几十秒的时间才能看清物体，这个过程称为明适应。
13.视野：静视野，注视野，动视野。
14.照明方式：一般，局部，综合（最经济），特殊。
15.光源：直射，反射，透射。
16.炫光：当视野内出现过高的亮度或过大的亮度对比时，人们就会感到刺眼，影响视度。
这种刺眼的光线称为炫光。
（直射，反射，对比）17.防止和控制炫光的措施：限制光源亮度，合理分布光源，光线转为散射，避免反射炫光，适当提高环境亮度，减小亮度对比。
18.加光混合：（色光混合）红+绿+蓝＝白（青紫黄为红绿蓝三原色的补色）19.减光混合（颜色混合）20.色彩对人的影响：①温度感：人类长期在生产、生活经验中形成的条件反射。
②轻重感：物体色与人的视觉经验共同形成的重量感作用于人的心理的结果。
（明度）③硬度感：色彩给人以柔软和坚硬的感觉。
（明度，纯度）④胀缩感：色彩在对比过程中，色彩的轮廓或面积给人以膨胀或收缩的感觉。
⑤远近感：在相同背景下进行配置时，某些色彩感觉比实际所处的距离显得近，而另一些色彩又感觉比实际所处的距离显得远，也就是前进或后退的距离感。
（色调，明度，纯度）⑥情绪感21.频率：声源每秒震动的次数，f22.波长：声波在一个波动周期内传播的距离，λ23.声速：声波在媒介中传播的速度，c24.声压：声波在空气传播过程中，引起空气质点震动导致空气压强变化。
（表示声音强弱）P，pa（听阈声压：正常人耳刚刚能听到的最低声压;痛阈声压：使人耳产生疼痛感觉的声压）25.声压级：26.响度级：人们对噪声进行主观评价的一个基本量，LN，方phon27.响度：人耳对声音强度所产生的主观感觉量，与人对声音响亮程度的主观感觉成正比。
N，宋sone28.计权声级：通过计权网络测得的声压级。
29.等效连续声级：某一段时间内的A声级能量平均值。
30.统计声级：达到或大于某一声级的概率。
31.掩蔽效应：一个声音的听阈因另一声音的掩蔽作用而提高的现象。
（声音的掩蔽效应：一个声音由于其他声音的干扰而使听觉发生困难，需要提高声音的强度才能产生听觉的现象）32.噪声控制标准：①对作业者的听力保护提出的，以等效连续声级为指标②降低人们对环境噪声烦恼度提出的，以等效连续声级、统计声级为指标③改善工作条件、提高效率而提出的，以语言干扰声级为指标。
33.控制噪声的传播措施：①对工厂各区域合理布局②调整声源的指向③充分利用天然地形④采用吸声、隔声、消声等措施⑤采用隔震与减震措施34.铅污染的危害：对人的大脑神经系统带来严重危害，导致智力下降，免疫力降低，生长发育迟缓。
35.粉尘的物理性质：①粉尘的粒径：尘粒越小，沉降速度越慢，其稳定性越高，在空气中浮游的时间越长，被吸入的机会越多。
粉尘粒子越小，则其相对表面积越大，进入人体后的化学活性越大。
②粉尘的溶解度：毒物粉末的溶解度越高对人体的危害越大。
对人体主要起机械刺激作用的粉尘溶解度越大危害越小。
有机性粉尘能长期滞留在呼吸道内，易引起病变。
对人体起化学毒物作用的粉尘，则溶解度越大危害越大。
③粉尘的荷电性：当原料加工和粉碎时，由于摩擦或因吸附了空气中的带电离子而使粉尘带有电荷。
具有相同电荷的粉尘粒子，因互相排斥而提高了粒子悬浮在空气中的时间；而具有不同电荷的粒子，则因相互吸引、撞击而丧失电荷，粒子变大，加速了沉降。
带电的粉尘容易被阻留在呼吸道上，而且不易被人体吞噬细胞所吞噬，因此对人体的危害较大。
④粉尘的形状：形状影响粉尘在空气中的运动。
尘粒越接近球形，在空气中降沉速度越快；纤维状或薄片状的尘粒，降沉速度较慢。
此外，柔软的尘粒，如棉尘、木尘等易沉落在气管和支气管壁而引起慢性炎症；锐角和坚硬的尘粒则能引起上呼吸道黏膜的损伤。
36.氧需：单位时间所需的氧量。
氧上限：血液在单位时间内所能供应的最大氧量。
37.静态作业的特征是能量消耗水平不高，但容易发生疲劳。
38.劳动强度，作业者在生产过程中体力消耗及紧张程度。
39.体力疲劳，劳动者在劳动过程中，出现的劳动机能衰退，作业能力下降，有时伴有疲倦感等自觉症状的现象。
（劳动不仅是人的生理反应，还包含大量的心理因素、环境因素等）局部疲劳，全身疲劳40.按照疲劳的积累状况，工作过程分为四个阶段：工作适应期，最佳工作期，疲劳期，疲劳过度积累期41.闪光融合值测定法（频闪融合阈限检查法）闪光融合值是用以表示人的大脑意识水平的间接测定指标。
人对低频的闪光有闪烁感，当闪光频率增加到一定程度时，人就不再感到闪烁，这种现象称为融合。
开始产生融合时的频率称为融合值，反之，光源从融合状态降低闪光频率，使人感到光源开始闪烁，这种现象称为闪光。
开始产生囚光时的频率称为因光值。
融合值与闪光值的平均值称为闪光融合值，亦称为临界闪光融合值。
42.降低疲劳的途径：（一）改善工作条件（1）合理设计工作环境（2）改进设备和工具：①采用先进的生产技术和工艺，提高设备的机械化、自动化水平，是提高劳动生产率，减轻工人劳动强度，彻底改善劳动条件的根本措施;②手握式工具设计原则：避免静肌负荷;保持手腕伸直;使组织压迫最小;减少手指的重复活动（3）改进工作方法：①采用合适的工作姿势②采用经济作业速度③选择最佳的作业方法④操作的合理化（二）合理确定休息时间和休息方式：（1）疲劳后身体的恢复（2）休息时间的确定：①以能耗指标确定②综合各因素考虑确定（3）休息方式：①积极休息②消极休息（三）制度：（1）休息日制度（2）轮班制度：①8h轮班作业方式四班三运转法②12h作业轮班方式：一一二轮转法，二二四轮转法，二一二三轮转法43.人的信息处理系统结构：感知系统，中枢信息处理系统，运动（反应）系统44.感知系统的信息加工方式：自下而上的加工，自上而下的加工45.反应时间：外界刺激出现到操作者根据刺激信息完成反应之间的时间间隔。
（反应时间：刺激呈现到反应开始之间的时间间隔;运动时间：反应开始到反应结束之间的时间间隔。
）46.简单反应时间：如果呈现的刺激只有一个，被试者只在刺激出现时做出特定的反应，这时获得的反应时间称为简单反应时间。
47.选择反应时间：有多种不同的刺激信号，刺激与反应之间表现为一一对应的前提下，呈现不同刺激时，要求做出不同的反应，这时获得的反应时间称为选择反应时间。
48.脑力负荷：单位时间内人承受的脑力活动工作量，用来形容人在工作中的心理压力或信息处理能力。
49.脑力负荷的测量方法：主观评价法，主任务测量法，辅助任务测量法，生理测量法50.人体测量：通过测量人体各部位尺寸来确定个体之间和群体之间在人体尺寸上的差别，用以研究人的形态特征，从而为各种工业设计和工程设计提供人体测量数据。
51.作业空间：人，机器设备，工装以及被加工物所占的空间。
52.视觉运动规律：1）、眼睛沿水平方向运动比沿垂直方向运动快而且不易疲劳；一般先看到水平方向的物体，后看到垂直方向的物体。
2）视线的变化习惯于从左到右，从上到下和顺时针方向运动。
3）人眼对水平方向尺寸和比例的估计比对垂直方向尺寸和比例的估计要准确得多。
4）当眼睛偏离视中心时，在偏离距离相等的情况下，人眼对左上限的观察最优，依次为有上限、左下限，而右下限最差。
5）两眼的运动是协调的、同步的。
53.人的行为特征：个人心理空间，人的捷径反应和躲避行为。
54.坐姿作业空间设计：（一）工作面高度和宽度（二）作业范围①水平作业范围②垂直作业范围③立体作业范围（三）容膝、容脚空间（四）椅面高度及活动余隙（五）脚作业空间55.人机系统：由相互作用、相互依存的人和机器两个子系统构成的，且能完成特定目标的一个整体系统。
56.人机系统的类型：（1）按有无反馈控制分类①闭环人机系统，又称为反馈控制人机系统、其特点是：系统的输出直接作用于系统的控制。
若由人来观察和控制信息的输入、输出和反馈（如在普通车床上加工工件，再配上质量检测构成反馈），则称为人工闭环人机系统；若由自动控制装置来代替人的工作（如利用自动车床加工工件、人只起监督作用），则称为自动闭环人机系统。
②开环人机系统的特征是：系统中没有反馈回路，系统输出不对系统的控制发生作用，所提供的反馈信息不能控制下一步的操作。