与这五种类型老板相处之道.doc
与12种类型老板的默契相处之道职场励志
与12种类型老板的默契相处之道职场励志传统型老板：这种老板喜欢坚持原则，喜欢看报告，不喜欢冒险。
如何和他相处：什么事情都遵守原则，不要忽视给他们的报告，不要鼓动他去冒险。
这类老板一般都满足于现状，希望通过循规蹈矩来保持现状。
自人类有史以来冒险就是一种获得进化的特质，通过冒险人可以获得更多的食物或者更大的空间。
而不愿意冒险的老板说明了他没有太大的野心。
所以，你也不要总表现得野心勃勃，这样会让他感到威胁。
随和型老板：这种老板对结果更看重，而不太看重过程。
如果事情一切运转良好，他们是不太关心细节的。
如何和他们相处：别拿太多的细节打扰他们，只要努力达到他们想要的结果就好。
他们的优点是:不会对你进行细节控制。
他们的缺点是:也不太在过程中给你指导,甚至他自己都意识不到细节的一些问题。
这个时候，你要预测到执行步骤中可能出现的细节问题，并且让他知道你在处理细节上的长处。
顾问型老板：他喜欢叫上你做一切的决定，保证你的参与感。
如何和他相处：他不喜欢神神秘秘的人，他喜欢开放的、和他一样有民主开放态度的人。
他的优点是：足够民主。
他的缺点是:由于习惯了集体决策，可能缺乏个人的主张和果断自主的决策能力，容易受到别人的影响。
非顾问型老板：这种老板非常保守，他从来不会给你透露多余的信息，直到他觉得你应该知道的时候。
经常，他们的判断是正确的，但是很多时候你需要更多的信息才能很好地完成工作。
如何和他相处：别去向他索取你不需要的资料。
如果你想管他要什么资料，必须和他解释为什么，才能得到。
他的缺点是:非常保守，也不是非常体恤下属。
他的优点是：相当稳重，不会因为行为不当引起管理上的混乱。
细节控制型老板：他在很多时刻需要监控你，他需要知道你做事情的每个细节和你为什么这么做。
如何和他相处：不断向他报告，告诉他一切你的工作细节，这才能让他信任你。
控制狂都真心地认为，他的所作所为是在帮助人们，心中总有“我是为你好啊！”的念头。
而且。
他总觉得某些工作除了他自己之外，一定没有人做得来。
如何与8种不易相处的上司相处
如何与8种不易相处的上司相处与不易相处的上司相处可以是一项挑战，但是通过采取一些策略和技巧，我们可以更好地处理这种情况。
以下是针对八种不易相处的上司的建议，以帮助您与他们相处融洽。
1.专横的上司：专横的上司常常会过度干涉员工的工作，甚至不给予足够的自由空间。
在这种情况下，最简单的应对方式是保持冷静并尊重地与上司沟通。
尽量用事实和数据来支持自己的观点，让上司看到你的工作价值。
如果上司仍然采取专横态度，可以寻求其他同事的支持或最后考虑寻找一个更好的工作环境。
2.懒散的上司：懒散的上司缺乏责任感和动力，可能会让你感到沮丧和困惑。
在这种情况下，你可以尝试主动承担更多责任，展示自己的能力和价值。
同时，与上司沟通你的期望和目标，并提供支持和帮助，以确保工作按计划进行。
如果这些方法都不奏效，你可以寻找其他同事的意见，或考虑向上级提出有关工作分配和责任的问题。
3.微管理的上司：4.不公正的上司：不公正的上司对员工的不公正待遇让人感到沮丧和不满。
与这样的上司相处时，保持冷静并搜集事实证据，以支持你对公正待遇的要求。
寻找支持并与其他同事分享你的经历，以建立一个共同应对不公正态度的团队。
在这个过程中，你可以考虑向上级或人力资源部门寻求帮助和支持。
5.不合作的上司：与不合作的上司相处时，要试着建立良好的关系并建立信任。
了解上司的动机和需求，以便更好地与其合作。
展示你的专业能力和价值，以增加上司对你的认可和信任。
同时，与其他团队成员建立合作关系，以确保工作继续进行。
如果情况还是没有改善，尝试与上司进行开放和诚实的对话，表达你的问题和关注。
6.消极的上司：消极的上司常常对员工表现出不满和抱怨的态度。
在与这样的上司相处时，保持积极的心态是非常重要的。
尝试通过展示自己的愿景和动力来影响上司的态度，同时与其他同事保持良好的关系，并寻求他们的支持。
如果你觉得无法与上司建立积极关系，你可以尝试选择忽视他们的消极态度，并将重点放在你的目标和个人发展上。
与各种性格的领导打交道技巧
不同的领导具有不同的性格特点，与不同性格的领导打交道需要采用不同的策略和技巧。以下是与各种性格的领导打交道时的技巧：
1.积极主动的领导：
积极主动的领导常常充满干劲和活力，他们喜欢思考问题和提出新的想法。与这种领导打交道时，可以采取以下策略：
-表现出与他们相似的积极态度和能量，与他们共同追求目标。
-尊重他们的意见和决策，避免过多质疑或挑战他们的决策。
与不同性格的领导打交道需要灵活运用需求，并努力与他们建立良好的工作关系。
-向他们请求帮助和建议，以增加他们对你的信任和支持。
5.谨慎保守的领导：
谨慎保守的领导通常对风险持谨慎态度，他们喜欢稳定和可预测的工作方式。
-提供详细的计划和安排，让他们对工作的进展和变化有清晰的了解。
-尽量避免不确定性和风险，确保你的工作符合他们的期望和要求。
-预测他们可能会提出的问题和关注点，并提前准备好答案和解决方案。
-鼓励他们分享他们的思考和提出的想法，给予他们支持和赞赏。
-主动向他们请教问题并提出建议，这样可以展现出你的主动性和能力。
-建立清晰的目标和计划，并与他们合作，制定实现这些目标的具体步骤。
2.冷静理智的领导：
冷静理智的领导往往能够保持冷静的头脑和明智的决策。与这种领导打交道时，可以采取以下策略：
-提供清晰、准确的信息和数据，以帮助他们做出明智的决策。
人际关系型的领导往往注重团队的凝聚力和人际关系的发展，他们善于与人相处和思考他人的需求。与这种领导打交道时，可以采取以下策略：
-建立良好的人际关系，关心他们的需求和兴趣，并积极参与他们的工作和生活中。
-与他们保持频繁的沟通，定期提供工作进展和关注点，以让他们了解你的工作和贡献。
学会应付各种类型的上司的技巧
学会应付各种类型的上司的技巧严厉型上司通常对工作要求非常严格，并且对细节非常关注。
他们往往不会过多地表达情感，更注重结果和效率。
与这样的上司相处，首先要保证自己的工作质量，切勿给他们找任何的茬，要将工作做到尽善尽美。
其次，要学会主动关注上司关注的问题，主动与他们沟通并及时反馈工作进程。
再次，要学会调整自己的情绪，不要对上司的批评过度敏感，要以积极的心态接纳并改进。
二、宽松型上司宽松型上司相对比较随和，更注重员工的自主性和创新能力。
与这样的上司相处，首先需要明确工作目标和规范，做好自我管理，保持高度的自觉性和责任感。
其次，要展现出自己的能力和价值，主动承担更多的工作和责任，并及时向上级汇报自己的成果。
再次，要学会与上司分享工作中的困难和挑战，争取得到上司的支持和帮助。
三、好奇型上司好奇型上司往往会对各个方面的工作都极感兴趣，并且很乐于探索新的想法和方法。
与这样的上司相处，首先要有独立思考和自主学习的能力，努力保持自身的专业素养和知识储备。
其次，要善于主动沟通和分享自己的想法，向上司提出具有实施价值的建议，并表达愿意合作的态度。
再次，要学会应对上司的质疑和挑战，用理性的论据和数据为自己的观点辩护，以打动上司的好奇心。
四、决策型上司决策型上司往往会快速做出决策，并追求快速高效的工作成果。
与这样的上司相处，首先要理解上司的工作风格和决策方式，尽量主动配合上级的工作要求。
其次，要做好协调与沟通，确保工作目标的理解一致并及时提供决策所需的信息与数据。
再次，要善于抓住时机，快速准确地组织好自己的工作，以尽量减少上司等待的时间，给予上司更多的信任和支持。
五、关心型上司关心型上司往往对下属的工作和生活都关注备至，并给予关怀和支持。
与这样的上司相处，首先要感受和回应上司的关怀，主动分享自己的工作和生活情况，让上司了解自己的困难和需求。
其次，要及时向上司汇报工作进展，让上司感到自己正积极努力并且得到认可。
再次，要学会有效地表达自己的观点和意见，并向上司提供积极建议，以增强与上级的互动和合作。
如何学会应付各种类型的上司
如何学会应付各种类型的上司面对不同类型的上司，我们需要采取不同的应对策略。
以下是几种常见的上司类型以及应对方法：1.严厉型上司：这种类型的上司通常要求严格，对员工有很高的要求。
为了应对这样的上司，我们需要：-遵守工作要求：严厉型上司通常会非常注重工作细节和完成质量，我们需要确保任务完成符合要求。
-提前备齐工作资料：尽量提前准备好所需的工作资料和报告，以便回答和解答相关问题。
-注意沟通方式：与这类上司沟通时要注意措辞，直接回答问题，避免使用模糊的词汇。
2.亲近型上司：这种类型的上司通常比较友善和开明，愿意与员工建立密切的关系。
为了应对这样的上司，我们需要：-建立良好的沟通和信任关系：与亲近型上司保持积极的互动，主动与其分享工作进展和问题。
-寻求反馈和建议：亲近型上司通常会乐于帮助员工提升工作能力，所以我们需要主动请教和寻求反馈。
3.挨批型上司：这种类型的上司经常指出员工的错误和缺点，激励员工成长。
为了应对这样的上司，我们需要：-接受批评并改进：接受挑战和不断改进是学习和成长的关键。
我们需要虚心听取上司的建议和批评，并努力改正错误。
-主动请教：如果我们遇到问题，挨批型上司通常会很乐意提供帮助和指导，所以我们需要敢于请教他们的意见和建议。
4.独裁型上司：这种类型的上司通常集中决策权于自己，而不愿意接受他人的建议。
为了应对这样的上司，我们需要：-尊重其权威和决策：尽量避免和独裁型上司产生冲突，尊重其权威和决策。
我们可以尝试提供清晰的信息和数据，以帮助上司做出更好的决策。
-与其他同事密切合作：独裁型上司往往依赖自己的资源和能力，我们可以与其他同事合作，共同解决问题或实施改变。
5.纠结型上司：这种类型的上司常常担心错过细节，经常反复犹豫。
为了应对这样的上司，我们需要：-提供详细的报告和资料：我们可以准备详细的报告和相关资料，以便纠结型上司能够了解任务的细节和进展。
-提供可靠的建议和意见：当需要我们提供意见和建议时，我们需要给出清晰、有条理的建议，并提供支持材料。
领导艺术 5种“动物型”老板
领导艺术：5种“动物型”老板管理风格老虎型的人往往目标明确，作风强势、喜欢掌控局面，专注、做事情之前不会太张扬，如果一个方式不成功，它会立即考虑另一种方式，阶段性专注而且目标明确，比较个人主义，属于开拓市场的类型。
不喜欢被人控制，具有比较强的独立性，只有认同目标和上司，才会团队合作，不害怕冲突，甚至认为冲突是一种解决问题的方式，容易功高震主，喜欢物质性的奖励，做品牌喜欢诉诸功能。
他们的口号是爱拼才会赢，代表人物包括彭德怀、万明坚和董明珠。
老虎型的人通常不太关注细节，只要细节和目标有关，他们也非常关注细节。
具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
孔雀型的人具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物，代表人物包括王石、牛根生和马云。
当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。
孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。
孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。
他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
考拉型的人具有高度的耐心，他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。
学会这五个相处的方法,上司必对你另眼相待,绝对管用
有些员工工作能力很强，工作态度也很好，就是不懂得如何与上司沟通，不知道通过哪种方式与和上司搞好关系。
每天上班躲着上司走，一见上司就紧张。
学会以下五种与上司相处的方式，轻松和上司相处不再是难事。
【1】服从上司的命令服从上司的命令是与上司相处最基本的原则。
如果连上次的话都不听，上次交代的工作不去干，肯定与上司的关系很紧张，也和上司相处不好。
没有任何一个上次愿意用不听话的员工。
【2】体谅上司的难处当员工不容易，当上司更难。
每个上司都有自己的难言之苦，特别是当员工不按自己的想法去工作，整个团队的业绩没有达到公司的预期要求时，上司就很难做。
对上要接受领导的批评，对下要对员工负责，夹在中间很难受。
【3】领会上司的意图上司愿意认用一点就透的员工，不愿意用那些说三遍还不懂得他意图的员工。
很多机灵的员工为什么赢得上司的喜欢？就是他们能够很快的捕捉到上司的意图，交代的任务不需要上次说两遍。
这样，也能减轻上司的工作压力。
【4】背好上司的黑锅能替上司背黑锅，背好过也是一种能力。
有些有眼色的员工，能够找到合适的机会替上司背黑锅。
这样，上司就会对他产生感激之情，心不由自主的就会向这个员工靠拢。
也会在之后的工作中大力的栽培他，把他当做自己的心腹来培养。
【5】了解上司的喜好与其投石问路，不如投其所好。
想与上司搞好关系，要了解上司的喜好。
并且在与上司相处时，能够合理的利用他的喜好和他拉近关系。
关系都是处出来的，如果你的爱好和上司的爱好一样，他就免不了会对你产生好感。
部分图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。
如何与各类型上司相处
如何与各类型上司相处1.严厉型上司严厉型上司通常要求严格，对员工的要求很高，但是偶尔也会批评和指责员工的工作表现。
与严厉型上司相处，你可以尝试以下策略：-接受和理解：了解严厉型上司是因为对工作有极高的要求才会如此严厉，不要将批评和指责当成个人攻击，要学会接受并理解。
-备好准备：在每个任务开始前，先与严厉型上司讨论和确认细节和要求，确保自己对任务有清晰的了解，减少沟通和工作上的误会。
-学会总结：在每个任务结束时，自我检查工作成果是否符合上司的要求，学会总结经验教训，并在下次任务中避免类似的错误。
2.支持型上司支持型上司通常关注团队员工的工作进展和需求，愿意提供支持和帮助，与支持型上司相处，你可以尝试以下策略：-沟通和分享：与支持型上司保持良好沟通，及时向他们汇报工作进展，解释遇到的问题并寻求建议和帮助。
-利用资源：支持型上司通常乐于提供资源和机会，你可以充分利用这些资源，提升自己的能力和技能，展示自己的价值。
-反馈和互动：经常与支持型上司交流并向他们反馈，一方面可以让他们了解你的工作进展，另一方面也可以建立更紧密的工作关系。
3.自主型上司自主型上司往往信任员工的能力和判断，不会过多干涉员工的工作，与自主型上司相处，你可以尝试以下策略：-确定目标：和上司共同确定项目的目标和任务，明确工作的方向和重点，确保自己对工作有清晰的认识。
-自主管理：在工作中，学会自主管理并保持高效率，要适应自主型上司的管理风格，独立思考和解决问题。
-定期汇报：与自主型上司保持定期的沟通和汇报，及时向他们沟通工作进展和问题，以便得到反馈和指导。
4.冷漠型上司冷漠型上司往往对员工的工作表现不关心，缺乏指导和支持，与冷漠型上司相处，你可以尝试以下策略：-自我管理：在工作中要学会自我管理和自我激励，注意工作质量和效率，减少对上司的依赖。
-寻找他人支持：建立和其他同事的良好关系，相互支持和帮助，以弥补冷漠型上司的不关心。
-主动沟通：主动向冷漠型上司汇报工作进展和问题，督促他们关注和参与到工作中。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
与这五种类型老板相处之道
如何与这五种类型的老板相处:在工作场所，不同领导风格的老板需要改变他们的相处方式。
传统老板:这种老板喜欢坚持原则，喜欢阅读报告，不喜欢冒险。
如何与他相处:凡事都要遵守原则，不要忽视对他们的报告，不要鼓励他去冒险。
这些老板通常对现状感到满意，并希望通过遵守规则来保持现状。
人类历史上的冒险是一种进化特征，通过它人们可以获得食物或更多的空间。
但是不愿意冒险的老板表明他没有太大的野心。
因此，你不应该总是表现得雄心勃勃，这会让他感到威胁。
随和的老板:这种老板更看重结果而不是过程。
如果一切顺利，他们不会太在意细节。
如何与他们相处:不要用太多的细节去打扰他们，只要努力达到预期的结果。
他们的优势是他们不会详细控制你。
他们的缺点是在这个过程中没有给你太多的指导，甚至他也没有意识到一些细节。
此时，你应该预测执行步骤中可能的细节，并让他知道你在处理细节方面的优势。
顾问老板:他喜欢要求你做所有的决定，以确保你的参与。
如何与他相处:他不喜欢神秘的人。
他喜欢开放的人，和他一样有民主开放的态度。
他的优势是:足够的民主。
他的缺点是他习惯于集体决策，可能缺乏个人意见和果断独立的决策能力，并且容易受他人影响。
非顾问老板:这种老板非常保守。
他永远不会给你额外的信息，
除非他认为你应该知道。
通常，他们的判断是正确的，但是大多数时候你需要信息来完成工作。
如何与他相处:不要问他你不需要的信息。
如果你想控制他想要什么信息，你必须在得到它之前向他解释为什么。
他的缺点是非常保守，不太同情他的下属。
他的优点是:他很稳定，不会因为行为不当而造成管理混乱。
细节控制型老板:他需要多次监控你。
他需要知道你做什么的每一个细节，以及你为什么这样做。
如何与他相处:不断向他汇报，并告诉他你工作的所有细节，这样他才能信任你。
控制狂真诚地相信他所做的是帮助别人，他的心里总是有一句话:“我是为你好！”的想法。
还有。
他总是觉得除了他自己没人能做某些工作。
他对细节的控制来自于他对、失控的极度焦虑，例如:“如果我不能控制一切，你就会犯错。
”
冲击期和调整期
新员工的产业发展等。
在每一次培训和与新员工的接触中，公司里的每个人都让他们感受到公司的关注和关注，感觉他们已经是团队的一员，并迅速融入组织。