公司员工培训记录表
新员工培训记录表

所属部门:新员工姓名:
培训过程
培训内容/工作要点
责任部门
确认完成(负责人签名)
完成日期
评估得分
新员工岗前培训
常识培训
新员工须知培训(作息时间、培训安排等)
人力资源部
企业概况(发展战略、经营方针及组织结构等)、企业文化(企业理念和价值观)、经营业务及项目介绍
规章制度(请休假、薪酬福利、晋升制度、劳动合同、试用期管理、离职管理、报销制度)
新员工技能提升培训
新员工职场技能培训
人力资源部、员工所在部门
新员工自我管理与提升
综合得分
说明:1、得分一项的评分标准参照(新员工入职培训“过程考评”参考标准);
2、最终得分:为“新员工岗前培训”每项得分+“新员工技能提升培训”每项得分。
新员工入职心态培训
新员工行为规范培训
质量意识和管理目标
相关部门
产品/业务知识培训
部门培训
到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来,并指定”入职引导人”
员工所在部门
入职引导人介绍新员工认识本部门员工、参观公司ห้องสมุดไป่ตู้
部门架构与功能介绍,部门内的特殊规定
介绍岗位的技能要求、工作程序和方法,关键考核指标
向新员工介绍相应配合部门工作人员认识,并介绍该部门结构、职能、与本部门的联系事项,以及部门间配合的工作要求
公司员工线上培训记录表

公司员工线上培训记录表
1. 培训信息
2. 培训内容
2.1 培训A
培训A的内容涵盖了公司的产品知识和销售技巧,旨在提升销售团队的专业知识和销售能力。
2.2 培训B
培训B的主题是团队协作和沟通技巧,旨在有效提升团队合作
和沟通能力。
2.3 培训C
培训C侧重于公司的安全培训,包括应急处理和安全意识培养,旨在提高员工的安全意识和危机响应能力。
3. 培训评估
4. 培训总结
经过这一系列的线上培训,员工们在不同方面都获得了有效的知识和技能的提升。
培训的满意度评估结果也显示出培训的质量和效果得到员工们的认可和肯定。
公司将继续组织类似的培训活动,以持续提升员工的专业素养和能力。
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以上是公司员工线上培训记录表的内容。
如有需要,可随时查阅。
感谢您的配合。
员工培训考核记录表(通用)

员工培训考核记录表(通用)背景培训是组织中提高员工能力和知识的重要手段之一。
为了确保培训的有效性和评估员工的研究成果,制定一份员工培训考核记录表是必要的。
目的本文档旨在提供一份通用的员工培训考核记录表,以便记录员工在培训过程中的表现和研究成果。
内容1. 员工信息:记录员工的基本信息,包括姓名、岗位、部门等。
2. 培训信息:记录培训的名称、日期、地点等详细信息。
3. 培训内容:简要概述培训内容和目标。
4. 考核要素:列出培训的考核要素,包括知识掌握、技能应用、表现等。
5. 考核评分:根据考核要素对员工的表现进行评分,可以采用定量或定性评估方式。
6. 总结评价:对员工在培训中的整体表现进行总结评价,包括优点、不足和可改进之处。
7. 签字确认:培训评估的结果需由培训负责人和员工本人签字确认。
使用方法1. 在员工参加培训后,填写员工的基本信息和培训信息。
2. 根据具体的培训内容和要求,确定考核要素,并进行考核评分。
3. 在总结评价部分,对员工的整体表现进行客观的评价,并提出相应的建议和改进意见。
4. 培训负责人和员工本人需在签字确认部分签字确认评估结果的准确性。
注意事项- 确保评估过程公正、客观,避免主观因素的干扰。
- 在填写记录表时,采用简明扼要的语言,突出重点。
- 考核评分要具体明确,避免模糊或主观的评价。
示例培训信息:2021年7月1日,培训中心A培训内容:高效沟通技巧培训考核要素:- 知识掌握:掌握高效沟通的基本原则和技巧。
- 技能应用:能够灵活运用所学的沟通技巧解决工作中的沟通问题。
- 表现:在培训期间积极参与,展现出良好的研究态度和团队合作能力。
考核评分:总结评价:张三在高效沟通技巧培训中表现积极,对所学知识掌握较好,并在实际工作中有效应用。
建议他进一步提升团队合作能力,以更好地发挥沟通技巧的作用。
签字确认:培训负责人:________________员工本人:________________。
员工培训记录表

编号BW-05-02
培训主题
公司手册、程序文件
培训目标
能够熟悉公司手册、程序文件要求
讲师
时间
2014/7/10
地点
会议室
具体培训内容及
所需培训物质
1公司手册、程序文件
2电脑
考核方式
询问、提问的方试
参加培训人员签到及考试成绩
员工签名
成绩
员工签名
成绩
员工签名
成绩
培训效果(有效性评价):通过提问学员能够熟悉公司手册、程序文件要求要求
所需培训物质
1法律法规
2电脑
考核方式
询问、提问的方试
参加培训人员签到及考试成绩
员工签名
成绩
员工签名
成绩
员工签名
成绩
培训效果(有效性评价):通过提问学员能够了解职业健康安全法律法规要求。
评价人:
员工培训记录表
编号:BW-05-02
培训主题
应急预案培训
培训目标
能够了解应急预案要求
讲师
时间
2014/7/25
参加培训人员签到及考试成绩
员工签名
成绩
员工签名
成绩
员工签名
成绩
培训效果(有效性评价):通过提问学员能够熟悉公司各项厂规要求
评价人:
员工培训记录表
编号:QR-05-02
培训主题
职业健康安全法律法规培训
培训目标
能够了解职业健康安全法律法规要求、能遵守相关法律法规
讲师
时间
2014/7/20
地点
会议室
具体培训内容及
成绩
培训效果(有效性评价):通过提问学员能够熟悉公司相关产品加工要求
员工培训记录表

员工培训记录表员工培训记录表员工培训记录表是用于记录和跟踪员工参加培训活动的重要工具。
通过填写和维护这份记录表,人力资源行政专家能够有效地管理和监控员工的培训需求和进展情况。
以下是员工培训记录表的标题及其内容:表头:- 公司名称:填写公司的正式名称。
- 部门:填写员工所属的部门或团队。
- 姓名:填写员工的全名。
- 员工编号:填写员工的唯一识别编号。
- 职位:填写员工的职位或岗位名称。
- 日期:填写培训记录的日期。
表格内容:- 培训主题:记录培训活动的主题或课程名称。
- 培训类型:标明培训的类型,如内部培训、外部培训、在线培训等。
- 培训机构:填写提供培训的机构或公司名称。
- 培训地点:记录培训活动的具体地点。
- 培训日期:填写培训活动的开始和结束日期。
- 培训时长:记录培训活动的总时长,以小时为单位。
- 培训费用:填写培训活动的费用,包括培训费、材料费等。
- 培训目的:简要说明培训的目的和预期效果。
- 培训内容:概述培训活动的具体内容和重点。
- 培训评估:记录培训活动的评估方式和结果,包括员工的反馈和培训效果评估。
- 培训证书:标明是否颁发了培训证书或资格证书。
备注栏:- 备注:填写其他需要补充说明的信息,如培训活动的变更或调整情况等。
通过填写员工培训记录表,人力资源行政专家能够及时了解员工的培训情况,并根据记录表中的数据进行培训计划和资源的合理分配。
此外,员工培训记录表还可以作为参考资料,用于评估员工的培训成果和绩效提升情况,为公司的人才发展和组织发展提供有力支持。
员工培训记录表

员工培训记录表
员工培训记录表
员工培训记录表是用于记录和跟踪员工培训情况的重要工具。
通过填写和维护这个表格,人力资源行政专家可以有效地管理和监控员工的培训计划和进展。
以下是员工培训记录表的示例内容:
1. 员工信息
- 姓名:员工的全名
- 员工编号:员工的唯一标识符
- 部门:员工所属的部门或团队
- 职位:员工的职位名称
2. 培训计划
- 培训主题:培训的主题或课程名称
- 培训日期:培训计划的日期和时间
- 培训地点:培训活动的具体地点
- 培训讲师:培训活动的讲师或教练
3. 培训评估
- 培训内容:培训课程的内容概述
- 培训评估方式:用于评估员工培训效果的方法或工具
- 培训评估结果:员工在培训中的表现和成绩评估结果
4. 培训反馈
- 培训反馈意见:员工对培训活动的意见和建议
- 培训反馈日期:员工提供反馈的日期和时间
5. 培训记录更新
- 培训记录更新日期:更新员工培训记录的日期和时间
- 培训记录更新人:负责更新员工培训记录的人员姓名或标识
通过使用员工培训记录表,人力资源行政专家可以轻松地追踪和管理员工的培训情况。
这有助于确保员工接受到必要的培训,提高其职业技能和绩效水平。
此外,员工培训记录表还可以作为评估员工晋升和奖励的依据,以及制定组织培训策略和预算的参考依据。
总而言之,员工培训记录表是人力资源行政专家管理和监控员工培训的重要工具。
通过填写和维护这个表格,可以提高培训效果和员工绩效,促进组织的发展和成长。
员工培训记录表

员工培训记录表
日期: _________。
员工姓名: _________。
部门: _________。
职位: _________。
培训课程名称: _________。
培训内容概要: _________。
培训讲师: _________。
培训地点: _________。
培训时长: _________。
培训费用: _________。
培训评价: _________。
员工签字: _________。
主管签字: _________。
备注: _________。
以上是一份员工培训记录表的模板,用于记录员工参加的培训情况。
通过填写此表格,我们可以清晰地了解员工参加的培训课程、培训内容、培训讲师、培训地点、培训时长和费用等信息。
同时,员工和主管还需要对培训进行评价,并签字确认。
这样的记录表可以帮助企业更好地管理员工培训,提高员工的综合素质和能力水平。
最全员工培训记录表

最全员工培训记录表培训记录表概述员工培训记录表是用于记录员工参加培训课程的表格。
通过填写培训记录表,公司能够有效跟踪和管理员工的培训记录,确保员工获取必要的知识和技能,提高工作效率和绩效。
培训记录表内容培训记录表应包含以下内容:1. 员工信息:包括员工姓名、员工工号、所在部门等基本信息。
员工信息:包括员工姓名、员工工号、所在部门等基本信息。
员工信息:包括员工姓名、员工工号、所在部门等基本信息。
2. 培训课程信息:包括培训课程名称、培训课程日期、培训地点等。
培训课程信息:包括培训课程名称、培训课程日期、培训地点等。
培训课程信息:包括培训课程名称、培训课程日期、培训地点等。
3. 培训成绩:记录员工在培训课程中的成绩或评价,如考试分数、参与情况等。
培训成绩:记录员工在培训课程中的成绩或评价,如考试分数、参与情况等。
培训成绩:记录员工在培训课程中的成绩或评价,如考试分数、参与情况等。
4. 培训证书:记录员工是否获得培训证书或其他证明文件。
培训证书:记录员工是否获得培训证书或其他证明文件。
培训证书:记录员工是否获得培训证书或其他证明文件。
培训记录表使用方法以下是使用培训记录表的基本步骤:1. 填写基本信息:在培训记录表中填写员工的基本信息,包括姓名、工号和所在部门等。
填写基本信息:在培训记录表中填写员工的基本信息,包括姓名、工号和所在部门等。
填写基本信息:在培训记录表中填写员工的基本信息,包括姓名、工号和所在部门等。
2. 记录培训课程信息:填写培训课程的相关信息,包括课程名称、日期、地点等。
记录培训课程信息:填写培训课程的相关信息,包括课程名称、日期、地点等。
记录培训课程信息:填写培训课程的相关信息,包括课程名称、日期、地点等。
3. 记录培训成绩:根据培训课程的要求,记录员工在培训课程中的成绩或评价。
记录培训成绩:根据培训课程的要求,记录员工在培训课程中的成绩或评价。
记录培训成绩:根据培训课程的要求,记录员工在培训课程中的成绩或评价。
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培训记录表
编号:
时间地点主讲人培训对象
主题考核方式□反馈□考试□岗位观察
培训内容摘要:
培训有效性评价:
本次培训的目标:□实现□基本实现□实现了一部分□未实现;
通过本次培训,员工对学习的知识:□完全掌握□基本掌握□部分掌握□没有掌握;
通过本次培训,员工的工作技能:□有明显的提高□有一些的提高,仍需提高,□没有提高;
通过本次培训,员工的工作表现:□有明显的改善□有一些的改善,仍需努力,□无改善
本次培训效果:□很有效□基本有效□效果一般□无效
其他方面:
评价人:培训负责人:
培训签到与出勤:应到人,实到人
序号部门/职务姓名签名序号部门/职务姓名签名
1 11
2 12
3 13
4 14
5 15
6 16
8 18
9 19
10 20
注:①培训有效性评价的内容,可根据具体的培训内容做适当的调整;②评价人可以是培训对象所在部门的负责人,本次培训的主管人员,培训教员等,可以是一人也可以是多人。
序号部门/职务姓名签名序号部门/职务姓名签名
序号部门/职务姓名签名序号部门/职务姓名签名。