品管圈(QCC)模板,流程图
QCC

QCC(Quality Control Circles),品管圈又名质量控制圈、品管圈、质量小组、QC小组等。
品质圈概念源自于美国,在日本发扬光大。
在过去的36年中,品质圈概念被引入了多达100多个国家。
其特点是由基层员工组成的小组,通过适当的训练及引导,使小组能通过定期的会议,去发掘、分析及解决日常工作有关的问题。
品质圈是一种工作小组,其中,在第一线工作场所工作的人们,持续提高并维护产品、服务、工作的质量。
该小组推动这种行为的方式是自主管理,利用质量控制概念和技术或其他技术,展示创造力,形成自我发展和相互发展。
该活动目的在于:发展他们的能力,实现品质圈成员的自我实现,使工作场所充满生机和活力。
增加客户满意程度,做出社会贡献。
为了使品质圈活动成功,领导和经理亲自为发展企业,组成、实施公司范围的TQM或类似的活动贡献力量。
本着对人性的尊重,他们提供活动的环境,并持续地进行适当的指导和支持,旨在人人参与,并将活动定位为对人力资源发展和工作场所利用非常重要。
最早是美国的一个博士于1950年提出的SQC(Statistical Quality Control)理论,即用统计的手法进行品质管理,最初也有许多企业把它作为提高品质管理水平的方法应用。
但是这种手法只有搞QC的专业人员才能应用,对现场生产的作业人员难以理解掌握。
后来,东京大学的石川馨(いしかわかおる)教授,把SQC的理念与日本的风俗、文化相结合,于1962年在日本的季刊志上发表了《现场与QC》的文章,系统地介绍了QC的理论和应用。
之后,在日本不断得到普及与推广。
特别是从70年代开始,在日本的钢铁、电机、汽车、化学等基础工业部门,被广泛引入。
后来,又在金融、服务性行业等非制造业也得到了广泛应用。
概念品质圈的概念大致分为两个方面:a.与工人相关联的方面:1.持续改进、维护产品、服务、工作等的质量。
2.自主管理。
3.利用质量控制概念和技术,即利用基本的统计系统和计划工具等。
品管圈课件(PPT-82页)全

QCC活动的步骤
计 划 Plan
实 施 Do 确 认 Check
处 置Action
1.组织与选题 2.拟定活动计划书 3.现状把握 4.目标设定 5.解 析 6.对策拟定 7.对策实施与检讨 8.效果确认
有效果
9.标 准 化 10.检讨与改进
无效果
二、品管圈基本步骤
4.目标设定
制定公式: 目标值=现况值-改善值 =现况值-(现状值✕改善重点✕圈能力)
查找文献: 明确目标:利用图表工具分析
点滴问题 误按红灯 未回答 换药 管路问题 疼痛 手术事宜 红铃掉落 找护士 其他
现况把握-查检表
2/26… 白班 前夜 后夜
…3/10
合 计 累计百
分比%
白班 前夜 后夜
26.6 62.80
3.4 70.89
3.1 78.20
2.0 82.80
1.0 85.20
百 40% 分
比 20%
0
0%
运用柏拉图點問滴題可以誤按得到未答回影响換藥全局管問路題较疼大痛的M事重B宜D要紅掉少鈴落数找项士護 目其,他 即改善重
点次,/總百再人利日 用26特.6 性3.4要因3.1图(2 鱼骨1 图)0.9针对0.8 这些0.8 项目0.7 形成5.3 的原因逐
项累予計百以分比探讨62.8,% 并70.8采% 取78.2改% 善82.8对% 8策5.2% 87.4% 89.2% 91.0% 92.5% 100%
有效果
9.标 准 化 10.检讨与改进
无效果
二、品管圈基本步骤
2.拟定计划书
预估时间 分配工作 制定活动计划 进度管控。
二、品管圈基本步骤
2.拟定计划书
时间分配:
品管圈(QCC),流程图-5

品管圈(QCC)活动成果报告书品管圈名称改善主题:活动单位:活动期间:(一)品管圈活动名称:(—二)主题选取原因:(三)目标设定值:目标准二现况值-改善值=现况值—(现况值X圈能力)(四)效果确认目标达标率=(改善后—改善前)/(目标值—改善前)X 100% 进步率二(改善后—改善前)/改善前X 100%(五)效果维持情形:(六)改进措施:】、圈的介绍圈员:主要工作:(以门诊药房为例:门诊病人药品调剂、门诊病人药物咨询、门诊药房药品储存与保管…)活动期间:年月至年月(二)圈名意义:◎与单位、部门的关系◎表达对于此活动的期盼◎文字的意思(分开、合并)(三)圈徽意义:◎与圈名间的关系◎图形形态的意义(整体、个别)◎图形颜色的意义(四)圈活动特点:三、主题选定(一)选题过程:注:以评价法进行主题评价,共人参与选题过程;票选分数:5分最高、3分普通、1分最低,第一顺位为本次活动主题。
(二)本期活动主题:(主题说明)(三)名词定义:(包括衡量指标)(四)选题理由:1•对医院而言:活动期间:年月至年月2.对患者而言:3.对科室而言:4.对个人而言:5.其他:四、活动计划拟订(一)四、活动计划拟订(二)(一)与主题相关的工作流程图执行静脉营养辅助 方案,并追加助消化吸收药物注:请以“正”字的方式记录不良率的次数 数据结果的分析:查检项目数量所占比例(%)累计百分比(%)其他合并100(三)改善前柏拉图-日期 项目''合并(二)数据收集结果分析J期间: 年 月 日收集对象: 查检表的制定 第页24小时能量摄入是亍满足患者营养需求执行既定营养供给万案判断患者有无腹泻腹胀情况辅助班及夜班执行 责任班评估患者相 关知识掌握情况,术 后及时补天测评体重及评估愈合情状—■至~~月日 每2小时回抽胃液NO^NO报表YES根据患者胃纳情况, 增加鼻饲次数,或改 高营养饮食类别,或 增加代餐食(四)结论六、目标设定(一)目标值设定:XX (单位) 可计算效率(金额)量化指标:如x 件数,x 件数/百人,x 件数/千人,x 件数/万人等。
品管圈(QCC)介绍

八、反省及今后的方针
项目检讨 因为把大量的工作安排给固定成员做,如 果产生了失误其他成员无法处理。 今后指导方针 全体小组成员要为进行程序维护而努力学 习。
THE END
品管圈(QCC)介绍
——如何运用QCC
讲师:曾严征
什么是QCC?
QCC英文全称QUALITY CONTROL CYCLE,中文 译作“品管圈”。 同一工作现场、工作性质相似的基层人员自发地 进行品质管理的活动时组成的小组称为品管圈。 这个小组做为全面品质管理的一个环节,在自我 启发和相互启发下,灵活运用各种QC手法,全员 参加,对自己的工作现场不断地进行维持与改善 的活动,称为品管圈活动。
⑶执委会:可依公司规模,设委员1-2人。 其主要职责为: ①全公司品管圈活动办法及计划的草拟。 ②品管圈活动资料的汇总及管理; ③公司内外交流会及发表会的策划实施; ④有关培训计划的拟定; ⑤各圈活动的查核,问题点的寻找及改善 方案的提出; ⑥品管圈推行委员会决议事项的推动。
⑸小组人员以4-8人为宜,人员如太多,将会影响 讨论的品质,如人数超过10人时,可将之分为两 个小组。 ⑹全面品管范围很宽,除了基层员工的品管圈活 动外,尚有管理人员的日常管理,高阶经营者的 方针管理等等。品管圈活动只是全面品管一环, 但要做好全面品管,品管圈活动是很重要的。 ⑺并不是几个人组成一个圈就会自然地提出构想、 改善问题,必须进行自我启发、相互启发。 ⑻如没有工具,或不懂得利用工具,是无法做好 事情的。
总经理 品管圈推行委员会 部、课
主任委员
班、组 执委会 作业员 委 员
委 员
委 员
各岗位组成人员及主要职责 ⑴主任委员:一般由总经理或副总经理担 任, 必要时设副主任委员以协助主任委 员。 其职责为品管圈活动方针的明确,活动办 法、活动经费批准及对品管圈活动的评价 及考核。 ⑵委员:一般由部级或课级主管担任。 其职责为有关品管圈活动计划及促进活动 方案的研讨等。
品管圈活动的基本步骤

• 亲和图也称KJ法,就是把收集 到的各种数据,资料甚至工作 中的事实,意见,构思等信息, 按相互相近性归纳整理,使问 题明朗化,并使大家取得统一 的认识,有利于问题解决的一 种方法。
• 头脑风暴法又叫脑力激荡,是 指一群人或者小组围绕一个特 定的兴趣或领域,进行创新或 改善,产生新点子,提出新办 法。
步骤一:主题选定包括
• (1)发现主题: • 确定主题类型 • 列出工作场所的问题点
绘制亲和图 • (2)选定主题 • (3)说明衡量指标的定义及计算公式 • (4)说明主题选定的理由 • (5)主题选定步骤的注意事项
选定主题的方法
• 调查表 • 简易图表 • 排列图 • 亲和图 • 头脑风暴法 • 水平对比 • 流程图等
2、检查在活动程序方面,在以事实为依据用数据说 话方面,在方法的应用方面,明确哪些方面是成 功的,用得好,哪些方面还不太成功,尚有不足 需要改进,还有哪些心得体会。
3、认真总结通过此次活动所取得的无形成果。 4、在做到以上几点的基础上提出下一次活动要解决
的课题,以便把QC小组活动持续地开展下去。
谢谢聆听
1、把对策实施后的数据与对策实施前的现状 以及小组制定的目标进行比较。
2、计算经济效益 3、效果确认可使用管制图、直方图或推移图,
尤以推移图既实用又简便。
取得效果后,要把效果维持下去,并防止问 题的再发生。为此,要制定巩固措施。 1、把对策表中通过实施证明有效的措施初步 纳入相关标准并报批。 2、再到现场确认,是否按新的标准执行了。 3、取得效果后巩固期内要做好记录,进行统 计,用数据说明成果的巩固状况。
• 3 强化团队意识,提升目标意识,从而提 高团队的工作绩效。
PDCA循环的定义
• “戴明循环”学说是美国质量管理专家戴明博士用以阐明管理环节的 科学理论。他认为,一切有过程的活动,都是有计划(P lan),实施 (Do),确认( Check),处置( Action)四个环节组成的管理周 期反复循环。它恰似一个不断旋转的循环,推动着管理过程不断向前 发展,这个理论被称为“戴明循环”学说,亦“PDCA循环”。
品管圈活动(QCC)

模头偏心 调整下模顶出板与外环
配合不好
负责人
计划完成时 实际完成时
间
间
杜XX 6月10日
8月3日
刘XX 5月12日
5月9日
李XX 5月12日 6月12日
程XX 5月11日 5月10日
李XX 5月11日 6月12日
王XX 5月13日 5月10日
未完成原因 / / / / / /
备注:进行任务分配,制定改善计划表(内容包括改善项目,对策,责任人,预计完成时间), 对实施过程中数据的收集整理.
•
让自己更加强大,更加专业,这才能 让自己 更好。2 020年1 1月上 午4时43 分20.1 1.1704:43November 17, 2020
•
这些年的努力就为了得到相应的回报 。2020 年11月1 7日星 期二4时 43分44 秒04:4 3:4417 November 2020
•
科学,你是国力的灵魂;同时又是社 会发展 的标志 。上午4 时43分 44秒上 午4时4 3分04:43:4420 .11.17
10
九. 成果比较
有形成果
日期
投入 良品 不良 不良 追踪 数数品率人
4月
2 1
1200
1163
37
3.08 %
李XX
日
4月
2 2
1200
1165
35
2.92 %
吴XX
日
4月
2 3
1200
1173
27
2.25 吴XX %
日
以平均4月每周生产4万PCS(人民币2.00/PCS)结算, 即
每周可节24约:1410809001P1C85S*(104.66%0-.23.4%14%吴)*XRXMB 2.00=6816(RMB) 每年可节日约: RMB 6816*52周=354432(RMB)
品管圈QCC模板流程图

品管圈(QCC)模板-流程图-————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:品管圈(QCC)活动成果报告书圈徽品管圈名称改善主题:活动单位:活动期间:一、上期活动追踪结果(一)品管圈活动名称:(二)主题选取原因:(三)目标设定值:目标准=现况值-改善值=现况值-(现况值×圈能力)(四)效果确认目标达标率=(改善后-改善前)/(目标值-改善前)×100% 进步率=(改善后-改善前)/改善前×100%(五)效果维持情形:(六)改进措施:二、圈的介绍(一)圈的组成圈名:圈成立日期:年月成员人数:人平均年龄:岁圈长:辅导员:所属单位:单位电话:圈员:主要工作:(以门诊药房为例:门诊病人药品调剂、门诊病人药物咨询、门诊药房药品储存与保管…)活动期间:年月至年月(二)圈名意义:◎与单位、部门的关系◎表达对于此活动的期盼◎文字的意思(分开、合并)(三)圈徽意义:◎与圈名间的关系◎图形形态的意义(整体、个别)◎图形颜色的意义(四)圈活动特点:三、主题选定(一)选题过程:主题评价题目上级政策可行性迫切性圈能力总分顺序选定◎评价说明分数上级政策可行性迫切性圈能力1没听说过不可行半年后再说需多个单位配合3偶尔告知可行明天再说需一个单位配合5常常提醒高度可行分秒必争能自行解决注:以评价法进行主题评价,共人参与选题过程;票选分数:5分最高、3分普通、1分最低,第一顺位为本次活动主题。
(二)本期活动主题:(主题说明)(三)名词定义:(包括衡量指标)(四)选题理由:1.对医院而言:2.对患者而言:3.对科室而言:4.对个人而言:5.其他:四、活动计划拟订(一)WHAT WHEN WHO WHERE HOW 主题:日期负责人开会地点品管工具周数主席P 主题选定活动计划拟定现况把握目标设定解析对策拟定D 对策实施检讨C 效果确认A 标准化检讨与改进下期活动主题资料整理四、活动计划拟订(二)月份周次步骤年月年月年月年月年月年月年月负责人1周2周3周4周1周2周3周4周1周2周3周4周1周2周3周4周1周2周3周4周1周2周3周4周1周2周3周4周主题选定计划拟订现况把握目标设定解析对策拟订对策实施与检讨效果确认标准化检讨改进成果发表为计划线为实施线五、现况把握(一)与主题相关的工作流程图此次活动术后带留置胃管患者评估胃管情况并宣教每2小时回抽胃液执行既定营养供给方案辅助班及夜班执行是否需要胃术后六小时YE按医嘱术后第一天开始NO责任班评估患者相关知识掌握情况,术后第14天测量体重及评估愈合情状根据患者胃纳情况,增加鼻饲次数,或改高营养饮食类别,或增加代餐食品报24小时能量摄入是否YENO判断患者有无腹NOYE执行静脉营养辅助方案,并追加助消化吸收药物及时补充(二)数据收集结果分析期间:年月日至月日收集对象:查检表的制定日期项目合并第页注:请以“正”字的方式记录不良率的次数数据结果的分析:查检项目数量所占比例(%)累计百分比(%)其他合并100(三)改善前柏拉图(四)结论六、目标设定(一) 目标值设定:XX (单位) 可计算效率(金额)量化指标:如×件数,×件数/百人,×件数/千人,×件数/万人等。
品管圈常用图表

品管圈活动常用图表附录一品管圈(QCC)活动成果报告书(品管圈名称)改善主题:活动单位:活动期间:一、上期活动追踪结果(一)品管圈活动名称:(二)主题选取原因:(三)目标设定值:目标值=现状值-改善值=现状值-(现状值×改善重点×圈能力)(四)效果确认目标达标率=(改善后-改善前)/(目标值-改善前)×100%进步率=(改善后-改善前)/改善前×100%(五)效果维持情形:(六)改进措施:二、圈的介绍(一)圈的组成(二)圈名意义:* 与单位、部门的关系* 表达对于此活动的期盼* 文字的意思(分开、合并)(三)圈徽意义:* 与圈名间的关系* 图形形态的意义(整体、个别)* 图形颜色的意义(四)圈活动特点:三、主题选定(一)选题过程:注:以评价法进行主题评价,共人参与选题过程,票选分数:5分最高、3分普通、1分最低,第一顺位为本次活动主题。
(二)本期活动主题:(主题说明)(三)名词定义:(包括衡量指标)(四)选题理由:1. 对医院而言:2. 对患者而言:3. 对科室而言:4. 对个人而言:5. 其他:四、活动计划拟定五、现状把握(一)与主题相关的工作流程图(二)数据收集结果的分析期间:年月日至月日收集对象:查检表的制定注:请以“正”字的方式记录不良率的次数。
数据结果的分析:(三)改善前柏拉图六、目标设定(一)目标值设定:××(单位)可计算效益(金额)量化指标:如×件数,×件数/百人,×件数/千人,×件数/万人等。
(二)设定理由(附录图1)目标值=现状值-改善值现状值-(现状值×改善重点×圈能力)附录图1 目标设定柱状图七、解析(一)从原因中辨明其重要原因(要因分析) 特性要因图:见附录图2。
注: 表示要因附录图2 解析- 特性要因图(二)依重要原因进行验证,找出真正原因(真因验证)要因经过查检数据分析、柏拉图形式进行真因验证。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
品管圈(QCC)活动成果报告书
品管圈名称
改善主题:
活动单位:
活动期间:
一、上期活动追踪结果
(一)品管圈活动名称:
(二)主题选取原因:
(三)目标设定值:
目标准=现况值-改善值
=现况值-(现况值×圈能力)
(四)效果确认
目标达标率=(改善后-改善前)/(目标值-改善前)×100% 进步率=(改善后-改善前)/改善前×100%
(五)效果维持情形:
(六)改进措施:
二、圈的介绍
圈员:
主要工作:
(以门诊药房为例:门诊病人药品调剂、门诊病人药物咨询、门诊药房药品储存与保管…)
活动期间:年月至年月
(二)圈名意义:
◎与单位、部门的关系
◎表达对于此活动的期盼
◎文字的意思(分开、合并)
(三)圈徽意义:
◎与圈名间的关系
◎图形形态的意义(整体、个别)
◎图形颜色的意义
(四)圈活动特点:
三、主题选定
注:以评价法进行主题评价,共人参与选题过程;票选分数:最高、3分普通、1分最低,第一顺位为本次活动主题。
(二)本期活动主题:(主题说明)
(三)名词定义:(包括衡量指标)
(四)选题理由:
1.对医院而言:
2.对患者而言:
3.对科室而言:
4.对个人而言:
5.其他:
四、活动计划拟订(一)
四、活动计划拟订(二)
五、现况把握(一)与主题相关的工作流程图
(二)数据收集结果分析
期间:年月日至月日收集对象:
注:请以“正”字的方式记录不良率的次数
(三)改善前柏拉图
(四)结论
六、目标设定
(一)目标值设定:XX (单位)
可计算效率(金额)
量化指标:如×件数,×件数/百人,×件数/千人,×件数/万人等。
(二)设定理由
目标值=现况值-改善值
=现况值-(现况值×改善重点×圈能力)
七、解析
(一)从原因中辨明其重要原因(要因分析)
10203040改善前
目标值
(二)依重要原因进行验证,找出真正原因(真因验证)要因进过查检数据分析、柏拉图形式进行真因验证。
注:全体圈员就每一评价项目,依可行性、经济性、圈能力等项目进行对策选定,评价方式:优5分、可3分、差1分,圈员共:人,总分分,以80/20定律分以上为实行对策,但本圈希望能有较高之达标率,全体圈员决定以分以上为实行对策,共圈选出个对策。
九、对策实施与检讨
十、效果确认
(一)有形成果
1.改善前、中、后数据
2.改善后柏拉图
3.成果比较
4.目标达标率(目标达标100%±10%是不错的,目标达标率高于150%或低于80%者应提出说明。
)
目标达标率=(改善后-改善前)/(目标值-改善前)×100%
达标率= ×100%
进步率=(改善后-改善前)/改善前×100%
(二)无形成果
注:由圈员人评分,每项每人最高10分,最低1分,总分为分
十一、标准化
十二、检讨与改进
(二)心得感想
十三、下期活动主题选定
注:以评价法进行主题评价,共人参与选题过程,票选分数:5分最高、3分普通、1分最低,第一顺位为本次活动主题。
(二)下期活动主题:
(三)选题理由:
.
. 十四、附件
包括圈会记录、活动照片及其他相关原始数据。