人事劳资科岗位说明书范例
人力资源部劳资员岗位说明书
人力资源部劳资员岗位说明书一、岗位概述人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的专业人员。
其主要职责包括与员工签订劳动合同、执行薪酬制度、协调解决劳资纠纷等。
本文将详细介绍人力资源部劳资员的主要职责和能力要求。
二、职责描述1. 岗位职责（1）制定和完善公司的劳动合同管理制度，确保合同的合法性和规范性；（2）根据公司的薪酬策略，负责员工薪酬核算、发放和调整，并确保薪酬的公平合理；（3）解答员工关于劳动法律法规的疑问，及时处理员工的劳动纠纷；（4）协助管理层开展工资福利调研，提供劳动力市场情报，为公司薪酬福利改进提供依据；（5）负责员工考勤管理、请假制度的执行和维护员工档案，确保劳动力信息的准确性和完整性；（6）参与人事绩效评估工作，为员工职业发展提供支持和指导；（7）协助人力资源部门进行员工培训、招聘和绩效考核等工作；（8）定期汇总并分析员工的薪酬数据，并提出改进方案。
2. 能力要求（1）具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉劳动合同签订、薪酬计算和福利制度等相关知识；（2）具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与员工和其他部门进行良好的沟通合作；（3）具备较强的数据分析和处理能力，熟练运用办公软件进行数据处理和报表制作；（4）具备较强的抗压能力和应变能力，能够处理复杂的劳资关系问题；（5）具备高度的责任心和保密意识，能够独立承担工作并保护员工的隐私。
三、工作环境人力资源部劳资员通常在公司的人力资源部门工作，工作时间为常规工作时间，但可能需要加班应对紧急情况。
劳资员需要与员工和其他部门保持良好的合作关系，能够适应较强的工作压力。
四、总结人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的重要角色。
通过合理管理劳动合同、执行薪酬制度、解决劳资纠纷等工作，劳资员为公司的健康发展和员工的权益保障发挥着重要的作用。
希望通过本说明书，能够对劳资员岗位的需求和工作内容有更清晰的了解，提高岗位工作的效率和质量。
人民医院人力资源部劳资干事岗位说明书
学历要求：本科或以上学历
专业要求
力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业
从业资格要求具备人力资源管理相关工作经验
(二)应知法规
基本法规
《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
人民医院人力资源部劳资干事岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
劳资干事
所属部门
人力资源部
岗位编号
X—RLZYB一02
二、工作内容
(一)工作概述
在主任的领导下．负责全院员工的工资、福利核算和困难补助调整、审核、签发等工作。
(二)工作职责
岗位职责
1．正确执行上级有关劳动工资的各项政策规定．协助做好在职员工、退休或其他员工养老金的计算。以及退休养老金的办理工作。
2．办理医院的工资计划、造册、统计等工作。
3．办理医院员工的工资福利、津贴等工作。
4．负责定期整理职工工资变更资料，并及时通知财务部。
5．建立健全各种工资、休假台账，做好日常管理，随时给领导提供有关资料。制定各种休假管理办法并负责解释工作。
6．按照医院相关规定，根据考勤员统计的各科考勤表。确定人员月工资的扣罚金额．并及时通知财务部相关人员落实执行。
(四)培训要求
l．医院管理、人力资源管理知识的培训。
2．国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。
四、工作权限
1．全院职工政策范围工资调整及工资变动扣罚工作。
2．本部门工作的建议权。
五、协调关系
1．本部门内部员工关系协调。
2．本院各部门之间的关系协调。
人力资源部人事劳资岗岗位说明书样本
无
专业技能或能力
具有一定的口头表达和书面表达能力，具有一定的计划与组织能力，具有一定的计算机办公及网络使用技能
四、岗位特征信息
工作环境特征
工作环境非常舒适，没有可能对人身造成任何伤害
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班或偶尔出差，每周加班时间≤5小时或每月出差时间≤3天
记录文档
负责掌握员工工资情况，建立统计台帐，收集、整理、上报各类工资统计报表
负责统计季度劳动情况报表，制作劳动统计年报及台帐等上报统计局
职
责
四
职责表述：负责员工基本养老保险管理工作
工作
任务
负责申报员工社会保险缴费基数并审核、公示，计算每位员工应缴纳的各项保险费用，以报表的形式报送财务部
负责报送人员增减变化花名册，计算新增员工的个人缴费和单位缴费，报送财务部
工作
任务
负责下岗失业员工失业保险的交接办理工作
负责员工对失业保险政策的咨询及解答
负责保管在职员工的失业保险手册，并对个人帐户进行核对管理工作
职
责
七
职责表述：负责在职员工的工伤保险和生育保险管理工作
工作
任务
当工伤事故发生时，负责向相关部门提出申请工伤报告，做好工伤认定和工伤费用报销和各项补助等工作
负责为生育女员工和配偶没有参加生育保险的生育男员工办理生育保险金申报手续
人力资源部人事劳资岗岗位说明书样本
一、基本信息
岗位名称
人事劳资岗
岗位编号
所在部门
人力资Hale Waihona Puke 部岗位定编直接上级
人力资源部经理
直接下级
二、岗位设置目的：负责在职员工、离退休员工的工资及保险管理工作
人力资源部劳资干事岗位任务说明书
人力资源部劳资干事岗位任务说明书第一篇：人力资源部劳资干事岗位任务说明书扬州瘦西湖天沐温泉实业有限公司部门：人事部名称：人事部劳资主管岗位职责受控文件（A/0版）编号：TMWQ-HR-003-ZY共2页工作岗位描述对人事部副经理负责，全面负责人事部劳资方面工作。
主要职责1、做好工资计算与劳资报表。
2、核算、缴纳社会保险费。
3、做好劳动合同管理。
4、协助处理员工劳动关系，协助做好人员招聘。
5、做好劳动保护事宜。
主要工作内容1、做好员工考勤的统计汇总。
2、按时编制工资计算表和奖金发放单。
3、按时统计、填报各种劳资、社会保险报表及办理劳动用工年检。
定期对子公司的报表进行统计、汇总、分析。
4、办理社会保险缴费基数的申报，办理员工社会保险变更手续（建户、中止等），按时与社会保险处结算费用。
5、按规定办理员工劳动保护待遇的有关事项。
参与工伤事故的处理，负责办理工伤、生育保险待遇申请的支付。
6、做好劳动合同的签订、变更、鉴证、续订或终止等具体工作；办理员工退休或离职的有关手续，及时向员工户口所在地（南京地区）劳动就业管理中心转递离职员工档案。
7、负责定期编辑《人力资源管理简报》，下发各单位、各部室，供指导、交流。
8、协助部门领导，制订劳资管理方面的规章制度和处理劳动关系纠纷。
9、协助做好工作分析、人员招聘等工作。
10、参与对子公司人力资源管理工作的检查、指导、咨询、服务。
11、完成领导交给的其它任务。
3、主要工作要求1、工资计算1.1每月第一个工作日内收齐各部门员工上月度考勤表，并尽快就疑问事项核实清楚。
1.2每月8日前将工资计算表送财务审计部；季度考核奖励结果经公司领导审批后，在2个工作日内将奖金发放单送财务审计部。
工资、奖金增扣要严格按照有关制度规定进行，做到计算准确无误。
2、保险2.1及时办理社会保险的有关事项。
对员工离职等的保险关系变更转移，原则上每月下旬去保险处办理结算一次，特殊情况随时办理。
2.2对发生的工伤、生育情况，按规定收齐材料，及时向有关部门申请保险待遇支付。
人事劳资科岗位说明书范例
制定日期
生效日期
副科长岗位说明书
岗位编号：
一．基本信息
岗位名称
副科长
所属部门
人事劳资科
直接上级
科长
直接下级
人事管理员、劳资管理员
岗位类别
岗位序列
岗位等级
岗位编制
二．岗位概述
为了保证企业人事劳资科工作顺利开展，分管劳动工资、教育培训、群团组织、人事档案、扶贫等工作。
三．岗位职责
(一)思想政治、人事管理
3.组织建立企业文化构架体系，并组织宣贯。
(三)组织人事
1.组织做好劳动用工制度改革及员工职业生涯发展体系建立工作；
2.完善并督促落实全市系统人事管理制度；
3.组织市局（公司）党组管理干部的培养、考察、考核工作，协助党组抓好干部队伍建设；
4.组织落实人员招聘、录用、转正、晋升、调动、离职等基础管理工作。
市委宣传部
政治理论学习、精神文明创建
市劳动和社会保障局
社会保险、劳动合同、劳动争议、劳动用工等相关工作的联系
局（公司）内部工作关系
向谁汇报
人事劳资科科长
受谁监督
人事劳资科科长、纪检监察、督察考核部门。
由谁指导
人事劳资科科长
与谁合作
各区（市）局、直属各单位、机关各科室。
五．工作特征
工作场所：
■办公室
□室内非办公室
2.指导人力资源信息化管理系统及档案管理工作；
3.完成领导交办的其他工作。
四．工作关系
局（公司）外部工作关系
单位
主要事项
省局人劳处（政工、老干、职业技能鉴定站）
人事、劳资相关政策及业务指导、领导班子的管理、思想政治工作、职称的评定、行业特殊工种的职业技能鉴定申报、考试、证书发放等工作、老干工作指导及慰问。
人力资源部劳资专员岗位说明书
工作的均衡性
工作较均衡；
工作的地点
办公室，有时外出。
本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。
审核者签名：
年 月 日
直接领导签名：
年 月 日
公司领导签名：
年 月 日
编号
工作内容及职责
1
协助人力资源部经理建立和完善薪酬管理体系，编制薪酬方案和薪酬制度，提高薪酬管理水平，提高员工满意度；
2
核算员工（包括退休人员）工资，每月按时提交工资表，对各类薪资表及相关资料进行整理、保管和归档；
3
按时提供工资发放数据，进行方案解释，接受员工的投诉；汇总员工对薪酬的意见和建议，进行总结并提交分析报告，提出薪酬实施的改进建议；
本部门
人力资源部经理
接受工作分配、指导和考核；
部门间
财务部
核对工资表；
公司外部
政府相关部门
退休职工的劳动关系办理，新进职工工资审核。
五、岗位任职资格要求
因素
限定资料
教育经历
大专以上学历；
专业要求
人力资源管理相关专业；
知识技能
具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力；
一定的英语技能和计算机操作能力
熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律法规，熟悉薪酬福利管理流程；
培训经历
受过现代人力资源管理技术、劳动法律、管理学等方面基础知识的培训；
工作经验
具有2年以上的相关岗位工作经验；
其他条件
助理人力资源管理师职业资格证书；
补充事项
个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，可以适当放宽任职条件。
劳资专员职位说明书
2、对部门工作改善的建议权。
五、任职资格
教育水平:
本科及以上学历
职称水平:
无
所需专业:
人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业
语言水平:
普通话沟通无障碍
计算机水平:
熟练使用各类办公软件
工作经验:
1年以上本岗位工作经验
知识与技能:
1、熟悉EXCEL，能够制作分析报表
2、为人正直，原则性强，善于沟通，踏实有耐心。
职位说明书
一、基本信息
所在部门：人力资源管理部
岗位名称：劳资专员
直接上级（岗位名称）：人事管理科经理
岗位编制：1人
直接下级（岗位名称）：无
所辖人数：0
二、岗位目的：
按照公司考勤制度，为员工薪酬管理提供重要信息。
具体职责
1、每日处理、整理OA系统中提报的考勤资料，包括收集请假条、补录单、出差单，每周将相关考勤单据进行统一整理；
2、每月初整理上个月的考勤信息，根据考勤机数据和员工请假条、补录单、出差单信息，按照考勤管理规定制作考勤月报表（包括集团员工考勤表、副主任级别以上人员考勤表）、交部门负责人审核，并及时上报相关负责人审批；
3、每月初审核项目公司上报的考勤表，出现错误及时纠正，上报领导审批并归档；
4、每月中旬整理、上报转交上月离职人员的档案至档案室；
5、传真机、扫描仪、指纹打卡机的管理、维护；
6、每周六中午之前收集、整理各中心本周周末值班申请表，并上报周末值班人员名单；
7、完成上级交办的其他工作。
三、关键绩效指标
1、考勤统计是否及时、是否准确
2、数据审核及时性；
3、相关设备的正常使用；
4、值班表准确性、及时性。
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书：劳资员一、岗位背景劳资员是企业人力资源部门的一员，主要负责劳动力资源的管理和劳资关系的协调，以保障企业的合法权益和员工的权益。
二、职责描述1. 了解和熟悉国家相关劳动法律法规，制定和完善企业的劳动合同及相关劳动协议。
2. 负责员工入职手续的办理，包括劳动合同签订、员工档案建立及社保、公积金等相关手续的办理。
3. 监督和执行员工的考勤管理，确保员工的考勤记录准确可靠。
4. 负责员工薪资福利的核算和发放工作，确保薪酬福利体系的公正和合理。
5. 处理员工的社会保险、住房公积金等相关事务，提供咨询和服务。
6. 协调解决员工的工资、福利、工时等劳动争议，维护劳资关系的和谐稳定。
7. 参与员工培训和晋升评定活动，提供人力资源管理方面的支持和建议。
三、任职要求1. 具备较强的劳动法律法规和人力资源管理知识，熟悉劳动合同和劳动关系的管理。
2. 具备较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够有效处理劳资纠纷和处理各类人际关系问题。
3. 具备一定的人事档案管理和薪资福利核算经验，熟悉相关办公软件的操作。
4. 具备责任心强、严谨细致、保密意识强的工作作风。
5. 本科以上学历，人力资源管理相关专业。
四、工作环境劳资员在办公室工作，需要与各部门及员工保持紧密联系，了解企业的实际情况和员工的需求。
五、职业发展劳资员可以通过不断学习和积累经验，逐步成长为人力资源部门的主管或者专家，也可选择转向劳动法律法规等相关领域的深造。
六、总结劳资员作为企业人力资源部门的重要一员，承担着保障企业合法权益和员工权益的重要责任。
通过不断学习和提升自己的专业能力，劳资员能够有效地管理和协调劳资关系，为企业的稳定发展做出积极贡献。
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负责审批辞退人员的劳动保险、经济补偿清算
全责
督促劳动工资管理员每年及时办理残疾人就业保障金的审核，并对上缴金额进行审核；对县市区局（营销部）进行审核、报批
全责
审批对计划生育职工落实独生子女奖励（在其退休时）及遗属生活困难补助
全责
协助绩效考核工作
部分
4.负责本部门行政管理
负责本部门员工的思想教育和培训工作
全责
组织编制、控制实施全市烟草商业系统工资预算
部分
拟定全市烟草商业系统职工考勤管理制度及市局（公司）机关职工绩效考核办法并督促检查实施
全责
负责县市区局（营销部）月度经济责任制考核兑现、工资奖金审核、年度清算管理工作以及有关补贴、福利及离退休人员的企业补贴发放审核工作
全责
审核发放市局（公司）机关职工工资、效益工资（奖金）、有关补贴、劳保福利、年度目标责任制的考核、内退人员、离退休人员内退补贴、企业补贴及特殊工种劳动保护用品
政治立场坚定，具有大局意识，组织纪律性强
具有高度的责任感和原则性
具有战略性思维决问题的能力
具有良好的沟通和人际交往能力
具有很强的创新精神和团队合作精神
熟悉各县（市区）局（营销部）领导班子和市局（公司）机关中层干部的基本情况
熟悉各部门和主要岗位的职能职责和主要工作流程
全责
3.劳动工资管理
负责全市烟草商业系统劳动工资管理，并监督实施
全责
组织全市烟草商业系统职工工资、效益工资（奖金）、社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育）、年金、住房公积金及有关劳保福利的标准申报和管理
部分
管理全市烟草商业系统工效挂钩
全责
管理全市烟草商业系统月度经济责任制考核兑现和绩效工资、年度清算
节选：人事劳资科岗位说明书
岗位名称：
所属部门：
人事劳资科
直接上级：
局长（经理）、分管副局长（副经理）
岗位类别：
专业管理类
岗位概述
为提升人力资源管理水平，在局长（经理）、分管副局长（副经理）的领导下，负责人事劳资科的内部管理、县市区局（营销部）的班子建设、全市烟草商业系统干部管理工作
关键职责
负责程度（全责/部分/支持）
全责
工作危害：
■基本上不会对身体健康构成危害
□对健康有一些但不显著影响，可恢复
□国家有明确的职业病保护规定，或者重大不可恢复性人身伤害；高危环境
工作场所：
■办公室
□室内非办公室
□半室外
□室外
工作时间：
■行政班为主
□经常需要夜班/倒班
□需要经常/长时间出差
□不定时工作制
部门或单位
事项
局（公司）内部
各单位、部门
检查、综合协调、信息沟通
各县市区局（营销部）
指导检查工作
局（公司）外部
国家局、省局
接受指导、检查，落实工作安排
市劳动局、公积金办、市残联、教育培训机构、有关银行、保险机构
综合协调，促进相关工作顺利开展
劳务派遣机构
协调相关工作
教育背景
学历：本科及以上
专业：不限
工作经验
2年以上工作经验
职称/
资格证书
无
技能和知识要求
熟练掌握人事、劳动工资、教育培训、离退休人员管理等方面的法律法规，能根据实际情况制定并优化适合本系统需要的相应管理制度
熟练使用计算机，OFFICE办公软件，综合业务平台和办公自动化系统
特殊要求
中共党员、符合本岗位的任职规定
全责
负责本部门员工的绩效考核工作
全责
衔接和协调与相关部门的工作关系
部分
通用职责
负责程度（全责/部分/支持）
1.完成领导交办的工作任务
全责
2.遵守公司的作息时间
全责
3.按时参加局（公司）日常组织的各项会议、学习、培训等活动
全责
4.遵守局（公司）的各项规章制度
全责
5.维护办公室卫生
全责
6.负责本岗位的安全管理工作
1.贯彻局（公司）的经营管理目标，制定工作计划
组织制定本部门工作计划
部分
监督工作计划实施进度，并定期进行指导、检查和考核
全责
2.人事管理
做好全市烟草商业系统干部竞聘、干部考核、干部交流、人才引进以及县（市区）局（营销部）领导班子建设和市局（公司）中层干部“改非”工作
全责
负责全市烟草商业系统定员定编和机构、岗位设置