人事劳资部经理岗位职责实用版
人力资源部经理职责(5篇)
人力资源部经理职责1、协助决策层制定公司发展战略、中长期目标及相关政策方针并推动落实;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，健全人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设及实施)，制定和完善人力资源管理规章制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议以提高公司综合管理水平;5、合理控制人力资源成本，及时处理公司管理过程中的重大人力问题;6、组织、管理、推进公司各项行政事务等。
人力资源部经理职责（2）人力资源部经理的职责包括但不限于以下几个方面：1. 策划和制定人力资源战略：根据公司的发展目标和需求，制定和实施人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面。
2. 招聘和选聘：负责招聘流程的设计和实施，包括制定职位需求、发布招聘广告、筛选简历、面试和选聘合适的候选人。
3. 培训和发展：负责制定员工培训和发展计划，包括员工入职培训、岗位培训、领导力发展等，以提高员工的能力和专业素质。
4. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、定期评估员工绩效、提供反馈和奖励等，以确保员工的工作表现和发展。
5. 薪资福利管理：制定和管理薪资福利政策和制度，包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等，以确保员工的合理报酬和福利。
6. 员工关系管理：负责处理员工关系问题，包括解决员工纠纷、处理员工投诉、开展员工满意度调研等，以维护良好的员工关系。
7. 法律合规：负责了解和遵守劳动法和相关法规，确保公司的人力资源管理行为符合法律要求，同时处理劳动争议和劳动合同的签订与终止。
8. 组织发展：与公司管理层合作，负责组织结构调整、变革管理等，以适应公司业务发展和战略变化的需要。
9. 内部沟通和协调：与其他部门密切合作，建立良好的内部沟通和协调机制，以促进团队合作和共同实现公司目标。
10. 员工关怀与福利：关注员工的生活和工作需求，组织开展员工关怀活动，提供必要的福利和支持，提高员工的工作满意度和忠诚度。
人力资源部经理岗位说明书（精选7篇）
<meta charset="utf-8"/><div class="content"><p>人力资源部经理岗位说明书（精选7篇）</p><h2>人力资源部经理岗位篇1</h2><p> 1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;</p><p> 2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;</p><p> 3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;</p><p> 4)负责对公司的各项、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;</p><p> 5)协助领导制定各类规章制度，起草公司、以及各类重要公文;</p><p> 6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;</p><p> 7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;</p><p> 8)负责审阅、督办公司的收发文件、、协议等资料;</p><p> 9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;</p><p> 10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;</p><p> 11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;</p><p> 12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;</p><p> 13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;</p><p> 14)在决策形成过程中发挥参谋作用;</p><p> 15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;</p><p> 16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;</p><p> 17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;</p><p> 18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;</p><p> 19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;</p><p> 20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;</p><p> 21)负责领导临时交办的其他工作</p><h2>人力资源部经理岗位说明书篇2</h2><p> 1.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
人力资源部经理岗位职责（6篇）
人力资源部经理岗位职责1、根据公司品牌发展战略，搜集培训需求、制定并实施培训计划(包括：销售技巧、产品培训等)，做好培训记录，对培训效果进行评估和反馈，持续提升人员能力，人岗匹配2、定期寻访门店，及时向上级反馈店内现状和存在问题，并提出相应的改进计划3、负责接待流程的制定、话术更新4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作5、配合上级制定绩效考核方案，推进并落实各部门绩效管理工作。
汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管里提出优化方案6、制定奖惩机制，鼓励人才带教，建立人才培养与储备机制，确保人员供给满足业务开展的需求7、推行公司各类规章制度的实施8、完成上级交办的其他事项人力资源部经理岗位职责（2）人力资源部经理的职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源规划：负责制定人力资源规划策略，根据公司发展战略和需求，预测和规划人力资源需求，确保公司有足够的人力资源支持业务发展。
2. 招聘和绩效管理：负责招聘和选拔优秀的员工，制定并实施招聘计划和流程，确保公司招聘到符合要求的人才。
同时，负责制定和实施员工绩效管理制度，帮助员工制定目标，评估绩效，并提供相应的激励和奖励。
3. 培训和发展：负责制定和实施公司的员工培训和发展计划，根据员工的能力和发展需求，安排员工参加相关培训和发展项目，提升员工的专业能力和职业素养。
4. 员工关系管理：负责维护和改善员工的关系，建立和谐、稳定的工作环境。
负责处理员工的投诉和纠纷，解决员工的问题和困难，促进员工的满意度和忠诚度。
5. 薪酬福利管理：负责制定和实施公司的薪酬福利政策，根据市场调研和员工绩效评估，制定员工薪资结构和福利待遇，确保公司的薪酬水平具有竞争力。
6. 法律合规和劳动关系：负责制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保符合相关法律法规的要求。
同时，与劳动力市场和员工代表进行有效沟通和协调，维护良好的劳动关系。
7. 员工离职管理：负责员工离职流程和相关事宜的管理。
人力资源部经理岗位职责15篇
人力资源部经理岗位职责15篇人力资源部经理岗位职责1岗位职责：1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。
2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。
3、组织制定和完善企业的招聘。
培训。
绩效。
薪资等制度和流程，并在批准后实施。
4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。
6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
组织关系：1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。
3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。
工作规范：1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。
3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。
4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。
6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。
人力资源部经理岗位职责21.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
4.查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
5.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7.编列部门预算并控制费用。
8.为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。
9.签发人力资源部文件。
10.对外建立与发展良好的公共关系。
11.了解并掌握员工的思想状况。
人事部经理岗位职责(3篇)
人事部经理岗位职责1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。
2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。
3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。
4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。
5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。
6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。
7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。
人事部经理岗位职责（2）人事部经理是企业人事管理中的核心职位之一，其岗位职责主要包括人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
具体而言，人事部经理的岗位职责包括以下几个方面：一、人力资源规划1. 负责制定和实施公司的人力资源规划，并根据企业战略和业务发展需求，进行人力资源需求预测和分析。
2. 制定人才招聘计划，根据企业的人力资源规划，策划合理的招聘渠道和方法，确保招聘质量和效率。
二、招聘与选拔1. 负责制定并推进企业的招聘政策和招聘渠道的优化，进行招聘流程的规范和改进。
2. 负责组织和实施各类招聘活动，包括校园招聘、社会招聘、中高层职位招聘等。
3. 进行综合面试和选拔，确保招聘流程的公正和公平，同时保证新员工能够胜任所招聘职位。
三、培训与开发1. 负责制定并推进企业的员工培训与发展计划，包括制定培训课程、组织培训活动等。
2. 组织内外培训资源，如讲师、培训机构等，以提升员工的专业能力和职业素质。
3. 跟踪和评估培训效果，及时调整培训方案。
四、绩效管理1. 负责制定和实施企业的绩效管理制度，包括制定绩效考核方案、绩效评估方法等。
2. 根据绩效评估结果，制定员工激励和奖励措施，推动员工的积极性和创造力。
人力资源部经理的主要工作内容（精选16篇）
人力资源部经理的主要工作内容（精选16篇）人力资源部经理的主要工作内容篇1职责:1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展;2、全面统筹规划公司的人力资源战略;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;任职资格：1、人力资源专业大学本科以上(含本科)学历优先;2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验，有生产型企业工作经验者优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有很强的计划性和实施执行的能力，较强的沟通能力与团队协作精神;人力资源部经理的主要工作内容篇2职责：1、根据公司战略，统筹规划人力资源战略，为公司发展和人力资源决策提供有力支持;2、建立完善人力资源六个模块体系，优化和实施人力资源制度、工作流程、各项计划和实施细则;3、建立和维护和谐劳动关系;4、参与企业文化建设;任职要求：1、统招本科，人力资源相关专业优先;2、人力资源管理师3级以上;3、连续从事人力资源工作六年以上;4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作;5、绩效与薪酬设计、管理经验丰富者优先;6、有较强的战略思维能力、沟通交际能力和公文写作能力;7、熟悉Office办公软件;人力资源部经理的主要工作内容篇31.根据公司职能规划，及时进行组织架构的更新，编制公司人员定岗定编配置方案2.根据职位空缺，提出内部人员调配方案，并跟时调配手续的办理3.负责招聘题库的建立及人才储备库的维护工作资料筛选及面试工作的开展4.负责职位说明书跟进维护和变更5.负责进行城市公司的培训需求分析6.编制公司年度培训计划，并负责实施7.负责内部培训课程的开发负责内部培训讲师队伍的建设负责开拓外部培训资源，组织各部门员工参加培训课程，提升员工的专业能力及综合素质评价培训实施效果，督促各部门深化培训成果，提升工作水平8.协助各部门进行考核面谈及反馈沟通，保证考评结果实事求是，全面反映员工工作表现9.负责员工劳动关系的建立和维护，协调处理员工关系10.负责办理新签，续签，相关招用工合同备案手续11.负责完成上级领导交办的临时性工作。
人力资源部经理岗位的工作职责描述（五篇）
人力资源部经理岗位的工作职责描述1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
8.制定公司年度人力资源需求计划。
组织人员招聘过程，制定公司培训计划。
人力资源部经理岗位的工作职责描述（二）人力资源部经理岗位是一个关键的管理职位，负责组织、规划和执行人力资源策略，确保公司拥有合适的人才和人力资源管理系统，以支持公司的发展和实现业务目标。
以下是人力资源部经理的工作职责描述：1. 制定和执行人力资源策略：负责制定公司的人力资源策略，并确保其与公司的战略目标相一致。
根据公司的需要，开发和实施人力资源计划，以确保公司拥有足够的合适人才来支持业务发展。
2. 招聘和选拔：负责制定和执行招聘和选拔策略，确保公司能够招聘到合适的人才。
与招聘团队合作，制定招聘计划，编制招聘广告，筛选简历，组织面试，并参与最终人选的确定。
3. 员工培训和发展：负责制定和执行员工培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平。
与部门经理合作，确定培训需求，选择合适的培训课程和提供培训资源，评估培训效果，并制定发展计划，以促进员工的职业发展。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，确保员工的工作表现与公司的目标相一致。
与部门经理合作，设定绩效目标，制定绩效评估标准，评估员工的工作表现，并提供及时的反馈和奖励。
5. 员工关系管理：负责处理员工关系问题，确保公司的员工关系良好。
与员工沟通，解决员工的问题和投诉，处理员工的纠纷，并与工会或其他代表员工利益的组织进行协商和沟通。
人事劳资部经理岗位职责
人事劳资部经理岗位职责人事劳资部经理是企业中负责管理人力资源和劳资方面的核心职位之一，主要负责规划、组织、实施，监督企业人力资源和劳动力的运作和开发，保证企业全员素质的不断提升，为企业高速稳定发展提供有力的支撑，下面我们就来详细介绍人事劳资部经理岗位职责。
1.人力资源策略规划人事劳资部经理负责风险管理、人力资源策略规划，设定人才需求、员工招聘、培训发展计划，与企业的人力资源工作规划相互配合，提高企业的绩效和整体素质指标。
2.员工关系的管理人事劳资部经理需要处理和完善企业信息系统和相关数据库，舒适和支持新员工和新职员的接受流程，协调管理公司内部的员工关系和晋升管道，解决员工知识、态度、行为方面的问题，提高员工自身能力和企业效益。
3.薪资福利的梳理人事劳资部经理要负责职业、技能等级的评估和公司薪资福利标准的制定，为员工制定在薪资、福利方面的具体工资策略，协调完成公司员工的薪资、福利等管理制度，并组织执行，确保员工在薪酬福利上得到公正的待遇。
4.员工晋升和考核人事劳资部经理负责制定企业员工绩效管理制度，考核和评估员工的工作表现，组织员工晋升和职业平台发展，提高公司整体绩效和员工价值。
5.团队建设人事劳资部经理要负责构建良好、和谐的企业文化和团队氛围，关注员工的心理健康和职场心态，加强员工的心理咨询，增强员工对企业的归属感和责任感，提高团队协作和效率。
6.劳动法律法规及企业政策规定人事劳资部经理要关注国家法律法规和公司政策规定，更新公司员工防范性、复合型人才培养考试培训计划等招聘、人才流失方面相关制度，确保企业的合法经营，保障公司和员工的权益。
7.外部招聘和社交活动人事劳资部经理负责组织和落实公司的招聘和社交活动，建立和维护企业与人才相关机构和企业传媒，高效利用各种招聘渠道和招聘平台，积极寻求符合企业发展需要的优质人才。
综上所述，人事劳资部经理对于企业正常运作具有重要的作用，要兼顾企业与员工利益，掌握劳动法律法规及公司政策规定、维护企业形象、促进企业发展，提高企业整体素质指标，为员工提供公正、合理的薪资福利待遇及职业发展空间。
人事劳资部经理岗位职责
人事劳资部经理岗位职责人事劳资部经理是一家企业重要的高层管理岗位，负责企业人力资源和劳资管理工作，是公司好的人事管理的关键。
下面是人事劳资部经理岗位职责的详细介绍：一、招聘管理1.制定人力资源规划，对企业的人员需求量和组织结构进行分析和预测，合理规划公司的人员构成和招聘计划；2.负责编写并发布招聘信息，筛选简历、面试合格人员，确定具体的岗位操作要求，并维护职位招聘渠道，如企业招聘网站、社交网络等；3.对所有入职员工进行培训和指导，确保员工能够适应公司的文化和工作环境，向公司的目标发展；4.为退休和离职员工处理社保和公积金等相关福利待遇，保护员工福利权益；5.负责员工档案管理，包括员工档案的搜集、整理、更新和维护；6.制定人事招聘标准和规范化管理体系，确保各项指标的达到和保持符合行业标准。
二、薪酬管理1.负责人力资源管理体系的建设及薪酬管理制度的设计等工作；2.负责合理制定薪酬方案，保证员工薪酬与岗位职责、个人能力以及所处地域符合相应标准；3.制定薪酬保密政策、薪酬体系和激励政策，制定奖惩措施，建立薪酬分配机制；4.处理员工申请加薪并针对员工薪资的质疑提供支持；5.做好员工工资、社保、住房公积金的缴纳与申报及产假、病假的支付等工作。
三、绩效管理1.制定绩效评估指标，监督员工工作表现，指导员工职业发展；2.通过对员工的评估，建议各级别人员的升迁以及公司优秀员工的评选工作，制定人才储备计划；3.针对表现不佳的员工，制定相应的培训计划及改善方案，提高员工绩效；4.针对绩效表现优秀的员工，利用激励手段提高其工作积极性和工作质量，保证员工的积极性和工作效率。
四、培训、发展和维护1.制定员工培训计划，进行岗位培训和岗位任用的相关制度建设；2.对员工进行初始入职、员工离职前培训、成功衔接计划和在职培训等工作；3.加强员工关心和个人发展，支持员工成长和职业生涯发展，并根据员工的情况精准地提供个性化的职业规划；4.开设内部培训、技能提升、增值课程，提高员工的专业技能、业务素养、综合素质和管理能力。
人事部经理岗位职责(优秀8篇)
人事部经理岗位职责(优秀8篇)在生活中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是可爱的小编帮大伙儿收集整理的人事部经理岗位职责【优秀8篇】，希望对大家有所帮助。
人事部经理岗位职责篇一岗位职责：1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
任职要求：1、人力资源专业，本科及以上学历，二级及以上职称优先；2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；3、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；人事部经理岗位职责篇二1、负责公司人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划和各项行政管理规定，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系、行政后勤、IT、企业文化、对外关系等方面进行统筹管理；2、负责建立和健全人事、劳资、绩效、招聘、晋升、奖惩等各项规章制度和具体实施措施；3、协助业务部门有效管理团队，定期进行人员盘点、招聘、培训、绩效考核、员工关怀等方面的工作，为业务部门提供有效的解决方案并实施；4、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的'调整建议，并监控职工总人数，对人工成本负责；5、督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道，督导办理员工的保险、劳动用工手续；6、根据公司战略发展计划，制定员工的培训规划，进行培训准备工作并实施培训计；7、负责各项员工活动的策划、组织、倡导适应企业发展需求的企业文化；8、全面负责行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、车辆管理、保安管理、行政接待、7S管理和相关后勤保障等管理职责；9、负责各项行政后勤工作的的监督执行和工作流程改进；人事部经理岗位职责篇三岗位职责：1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
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YF-ED-J6733
可按资料类型定义编号
人事劳资部经理岗位职责
实用版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
人事劳资部经理岗位职责实用版
提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
1适任条件
1．1熟悉公司USE；
1．2具备一定的人事管理经验；
1．3具备对职责范围内突发事件的应变处置能力。
2职责
2．1贯彻执行公司的安全和环境保护方针，参加公司应急反应行动；
2．2负责对管理人员聘用、调配计划和奖惩意见的审核；
2．3负责对管理人员进行岗前培训、在职
培训及考核；
2．4调查驾驶员押运员违纪事件，提出处理意见；
2．5贯彻执行国家《劳动法》和相关法律法规。
3权力
3．1对管理人员的调配有建议权；
3．2对管理人员聘用有建议权；
4相互关系
4．1对总经理负责；
4．2协助相关部门做好对违纪人员的处理；
4．3本人不在岗时，由人事劳资办公室主管替代。