企业工作汇报范文
企业工作汇报范文7篇
企业工作汇报范文7篇企业工作汇报范文7篇辛苦的工作已经告一段落了，我们已然有了很大的提升和改变，想必我们需要写好企业工作汇报，下面小编给大家分享企业工作汇报范文，希望能够帮助大家!企业工作汇报范文篇1上半年以来，市妇女儿童活动中心在开展结对帮扶工作中，与殷都区南士旺村结成对子，坚持求真务实、开拓创新的原则，精心组织，周密安排结对帮扶工作，取得显著成效。
现将此项工作总结如下：一、提高认识，切实加强对结对帮扶工作的组织领导加强社会主义文明建设、构建社会主义和谐社会的重要措施和有效组织形式。
中心高度重视，成立以徐江红主任为组长的驻村帮扶工作领导小组，明确办公室主抓此项工作，分工具体，职责明确。
二、制定计划，落实帮扶措施制定切实可行的结对帮扶计划，理出帮扶工作思路，确保各项工作落到实处，有针对性地开展了各项帮扶活动。
积极扶持村图书室建设。
为村里捐赠图书100多册，包括农业科技、儿童读物、百科知识等，购买乒乓球等体育用品，丰富群众的精神文化生活，为新兴社区免费提供活动场所，开展家庭教育讲座。
三、精心组织，坚持做好精神文明帮扶在工作中，坚持既扶贫，又扶志。
不仅从物质上给予帮助，更从思想上进行帮扶，帮助他们转变思想观念，树立自强、自立意识。
抓好党员干部队伍学习教育三是利用各种培训形式。
如开展了农村实用技术培训、农村政策法规培训和法规法纪、科技文化培训以及精神文明培训。
今后，我们将以巩固提高先进性教育活动成果为动力，以改善结对帮扶群众的生产生活条件为目标，进一步提高工作标准，改进工作方法，努力为村群众办更多的实事、好事。
使“社会主义文明建设”在农村开花结果。
企业工作汇报范文篇2在省市安监局的正确领导下，我局按照市安全监管局信安监管﹝20__﹞34号文件及信安监管〔20__〕18号文件要求，严格开展非煤矿山安全监管工作，现将我局20__年上半年工作总结如下：一、复产复工情况我局年初督促矿山企业自行聘请专家进行了复产复工前的检查，除银岗采石厂、万德矿业有限公司、永海采石厂外，其余9家企业都按要求向县安监局报送了开工报告及复产复工报告。
企业年终工作总结范文四篇
企业年终工作总结范文四篇【篇一】企业年终工作总结范文现在我就对我在xxx公司近一年的时间里所做的工作汇报如下：一、本人位于公司的设备部，工作的方面主要包括——，——，--——。
此项工作繁琐且重复率高，因在公司时间短，经验不足，也犯过很多错误，通过这段时间的努力，是我个人的耐心，细心水准及各种的合理安排得到了锻炼，学会了在繁忙之中找条理，情急之中找希望。
二、扎实工作，全力培养敬业爱岗精神在实际工作的近一年里，我个人无论是在思想境界还是在业务素质，工作水平上都有了长足的进步，这主要得益于公司领导的培养教育和同仁们的协助指导，得益于公司内部的良好的工作作风和昂扬的精神状态。
毋庸置疑，这些也促动了个人敬业精神的培养。
作为公司的一名普通员工，能在公司奉献自己的一份力，这是我人生的一大转折点，而能够在这儿工作更是我至高的荣誉。
在这工作近一年的时间里。
我不但尽职于自己的本职工作，还学习，持续扩充自己的以前没学到的知识，而且没有道理不珍视现在的这份工作，没有了理由不干好自己的本职工作。
比如自己在持续钻研本职工作的同时，增强自己技术上的培养，还参加金蓝领的培训，使之能尽快适合本工作的需要。
其次也就在潜移默化中增强了我的爱岗敬业精神的培养。
俗话说“干一行，爱一行，专一行，精一行”这是每个公司的工作作风。
所以我力求在工作合格的基础上，努力把工作向优秀靠近，还有同仁们舍小家顾大家的奉献精神也持续激励着我。
见贤思齐，我现在终于体味到这个成语的真正内涵。
在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。
在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的作风总之，20xx年在领导、同事的支持和协助下，我完成了作为一个设备部员工的本职工作，磕磕绊绊中积累了经验，总结了教训。
今后努力的方向：随着公司xxxx的实行，业务的发展，能够预料我们的工作要求将更高，需掌握的知识更高更广。
企业安全生产工作汇报范文（精选5篇）
企业安全⽣产⼯作汇报范⽂（精选5篇）企业安全⽣产⼯作汇报范⽂（精选5篇） 现如今，需要⽤到汇报的地⽅越来越多，汇报通常是对⼯作的总结报告，看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不⾜，总结了哪些经验，话说回来，你知道怎么写汇报吗？以下是⼩编帮⼤家整理的企业安全⽣产⼯作汇报范⽂（精选5篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业安全⽣产⼯作汇报1 在镇、镇省级⽰范乡镇达标和镇市级⽰范乡镇达标的基础上，今年⼜把镇、乡、乡三个乡镇确定为创建安全⽣产⽰范乡镇，⼒争年底达到市级⽰范乡镇各项⽬标要求。
主要存在问题 上半年，全县安全⽣产⼯作虽然实现了总体稳定，但安全⽣产形势仍然相当严峻，安全⼯作还存在着这样和那样的问题。
从总体上来说。
⼀是安全⽣产意识不到位。
个别部门安全意识不强，职责不清，职能交叉，导致监管出现真空、盲区;个别企业重⽣产，轻安全，受市场利益驱动，私开偷采，⾮法⽣产。
⼆是安全监管不到位。
安全⽣产监管监察⼒量不⾜，技术装备落后，业务素质、执法能⼒参差不齐。
执法不严、⼯作不实的问题普遍存在，搞形式，⾛过场。
重突击检查、轻常抓不懈;重经济处罚、轻整改监督。
从事件教训上来说。
我县今年发⽣的三起事件虽然定为了刑事案件，但是也暴露除了我们安全⽣产⼯作仍然存在明显的不⾜。
煤矿3.02爆炸事件充分暴露出⽕⼯品管理⼯作存在着严重的漏洞和薄弱环节，对私购私藏⽕⼯品的⾮法⾏为打击不⼒，个别单位不严格执⾏县政府规定的⼊井⼈数，擅⾃改变整改⽅案规定要求，煤矿包⽚⼈员监控不到位。
乡5.22⾮法烟花爆⽵作坊燃烧事件暴露出打击⾮法⽣产烟花爆⽵⼯作存在明显的不得⼒和落实检查不到位。
镇7.15⾮法采掘⽆证铁矿伤亡事件暴露出关闭取缔不到位，出现⽆证反弹、死灰复燃现象。
下步⼯作措施⽬前，已进⼊⾼温、⾼湿和主汛期，安全⽣产管理⼯作中各种不确定因素较多。
7⽉21⽇召开了第三季度安全事故防范⼯作会议，安排部署了第三季度安全事故防范和当前的安全⽣产⼯作。
2023年企业年度工作报告范文5篇
2023年企业年度工作报告范文5篇第1篇示例：2023年企业年度工作报告尊敬的领导，各位同事们：2023年已经接近尾声，我们迎来了一年一度的企业年度工作报告，回顾过去的一年，我们取得了一系列令人瞩目的成绩，也遇到了一些挑战和困难。
在全体员工的共同努力下，我们成功地克服了种种困难，取得了较为显著的进步。
一、公司整体经营情况2023年，公司业绩整体保持稳健增长态势。
营业额较去年同期增长15%，利润同比增长20%，资产总额增长10%，各项经营指标均达到预期目标。
公司在多次市场调研中获得较高的客户满意度，品牌形象和声誉进一步提升。
二、市场开拓与销售业绩在2023年，公司进一步拓展了市场份额，开拓了新的业务领域。
销售业绩实现了井喷式增长，各大产品线均取得了较好的销售成绩。
公司销售团队不断优化销售策略，加强与客户的沟通和合作，推动了销售业绩的提升。
三、研发创新和产品升级在过去一年，公司加大了对研发创新的投入，推出了一系列新产品和技术创新，在产品性能、品质和功能上取得了较大突破。
公司不断优化产品结构，更新产品线，满足市场需求，提高了产品竞争力。
四、人才队伍建设和员工培训公司一直重视人才队伍建设和员工培训工作，通过不断加大人才引进和培训力度，提高员工的专业技能和团队协作能力。
在2023年，公司员工队伍整体素质明显提升，员工满意度持续提高。
五、社会责任和企业文化建设公司秉承“为客户创造价值，回馈社会”的经营理念，积极履行社会责任，参与各种公益活动和慈善事业，得到了社会各界的一致好评。
公司着力打造良好的企业文化，加强内部凝聚力和团队协作，形成和谐稳定的工作氛围。
展望未来，2024年将是公司发展的新起点和新机遇。
公司将继续坚持“创新、协同、服务”为核心价值观，加大市场拓展和技术创新力度，全面提升产品品质和服务水平，打造更具竞争力的品牌形象。
公司将继续加强人才队伍建设和员工培训，提升员工的综合素质和团队凝聚力，共同推动企业持续稳健发展。
汇报材料范文3篇
汇报材料范文
第一篇：工作汇报
尊敬的领导：
我是XX公司的XX，今天向您汇报一下近期工作情况。
首先，我想介绍一下我们团队的目标。
我们的目标是成为市场领先企业并提供最优质的服务。
为了实现这个目标，我们的团队不断学习和改进。
近期我们主要的工作内容如下：
1. 客户满意度调查
我们进行了一次客户满意度调查，了解客户对我们服务的评价和建议。
通过这次调查，我们收到了很多客户反馈，发现了一些问题和不足之处，我们正在努力改进。
同时，我们也得到了一些客户赞扬，这激励我们更加努力提供更好的服务。
2. 产品开发
我们一直在关注市场需求，比如最近很多客户对某种产品的需求量很大，我们就积极开发这种产品，并推向市场。
我们的产品经过严格的测试和调试，已经得到了良好的反馈。
3. 市场推广
我们也重视市场推广，通过各种渠道，比如社交媒体、广告等，向更多的潜在客户推广我们公司的产品和服务。
我们还参加了一些展会和会议，与客户进行面对面的沟通和交流，让客户更加了解我们和我们的产品。
以上就是我们团队近期的主要工作内容，我们将继续努力，为客户提供最好的服务，让我们的公司更加强大。
如果您有任何意见和建议，请随时联系我们。
感谢您对我们工作的支持！此致
敬礼
XX
XX公司XX部门。
企业年度工作报告范文5篇
1.企业年度工作报告范文篇一作为某某集团子公司的某某公司，财务部是公司的关键部门之一，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。
在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。
财务部的综合工作能力相比20某某年又迈进了一步。
回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。
在核算、管理方面做了应尽的责任。
为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将20某某年的工作做如下的工作总结。
今年的工作可以分以下三个方面：一、费用成本方面的管理（1）规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。
建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到其中一个部门来核算的模糊成本。
（2）在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。
为运输车辆的绩效管理提供参考依据。
二、会计基础工作（1）认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。
对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。
（2）国家财政部门对公司的财务等级评定还是第一次。
我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对公司财务基础管理工作给予了肯定。
给公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给分的一家公司。
（3）按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。
在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。
三、财务核算与管理工作（3）在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。
公司月度工作汇报(范文5篇)
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第一篇：月度工作总结报告20xx年3月28日入职昆明xxxx以来，已经一个月了，一个月期间销售业绩方面虽然不明显，但是工作方面的收获很多，这与领导与同事们的帮助是分不开的。
入职昆明xxxx的一个多月时间里，生活紧张，但又有秩序。
刚进入公司，一切都是陌生而又崭新的，所有的事物都要重新去认识和了解；信心来自了解，要了解电工和照明这个行业，了解公司，了解产品；朗能产品柏睿系列的面世使到产品的优势也显而易见的，这样的平台，就看自己怎么去发挥。
人生本来就是一个不断成长的过程，也许在创业这条路上的艰难险阻使得我必须暂时考虑决定和谁在一起成长！很荣幸能加入公司，在领导和同事以及客户的帮助中能够成长；很感谢领导无私的传授他们的经验给我，他们是我最好的老师，通过学习他们的经验和知识，可以大幅度的减少自己犯错和缩短摸索时间；在这样一个积极向上的平台上，自己这样一个新手，一定要多学，多看，多做事！这一个多月，公司没有对我做任何的要求，自己自由发挥，自己去展现自己的才能，刚刚进公司的前几天，同事小郑带我一起去拜访客户，使我摸索和感悟了整个销售流程，现在的我基本上可以从寻找客户、面见客户、与客户交流。
每一步骤，每一环节，每一事项，都能进可能地进行分析，几天过后，我就和小郑开始独立去拓展周边业务，自己本来就是个耐不住寂寞的人，喜欢与人打交道，喜欢社交；看大家从不认识到认识，最后成为朋友；看着一个一个客户就被自己这样一点一点挖掘出来，直到做成生意，很享受这样一个过程，很喜欢挑战。
虽然经验和阅历有限，但我一直坚持用心去做好每件事情！因为成功的销售人员都是敢于坚持自己的目标的人。
在这一个多月工作中成绩还是有少许的，相继开发了昆明红聚市场永聚照明店，西南建材城万家灯饰店，景洪孟腊店以及大理佳利三创建材店等经销商，接下来昆明所有的县城有待于渠道开拓，以及完善和着手家装公司的合作，大商汇仍有待开发一二家分销，还有华洋家具广场等，接下来今后的工作任重而道远，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：(1)必须养成学习的习惯销售的第一产品是销售员自我；成功的销售员总是能与客户有许多共识，这与自己本身的见识和知识分不开。
企业工作总结报告范文(4篇)
企业工作总结报告范文时光飞逝，转眼间____年就快过去了，在工作这一年中，感受颇多，收获颇多。
从几乎没有工作经验的新手，到现在基本能独立地完成一项工作。
在此，首先特别感谢领导和同事们给予我的大力支持、关心和帮助，使我能够很快地适应了公司的管理与运作程序，努力做好本职工作。
回顾一年，现将个人的工作总结如下：在工作纪律方面，遵守公司规定，按照公司制度做好自己的工作职责。
在思想方面，坚持一切从我做起，实事求是努力认真，以工作力求仔细为原则，积极主动做好本职工作。
在自身方面，我认真积累工作经验，注重专业理论知识的完善，坚持着自己在人力资源方面本科学历的学习，以期能使自己的工作能力不断提高。
更好的胜任自己的工作，为公司的发展添砖加瓦。
在工作方面，我兢兢业业、克勤克己，一切以工作为重，服从领导安排，服从公司的安排，做好个人工作的职责，认真完成领导交给的每一项任务;虚心向同事们学习，注重与同事们的团结协作，与同事们相处融洽;工作认真主动，按时按质完成本职工作任务。
在工作中取得了一定成绩，但也存在不足，回顾过去才能展望未来：一、工作总结我的工作可以分为两部分介绍，一部分是我刚进公司至____月底在人事部做人事文员的工作，另一部分是我在____月底至目前在综合办做行政文员的工作。
（一）人事文员的工作1、公司社保账号的建立。
刚进公司的我适逢公司为员工建立社保账号，作为一个一心想做人事工作的我，这是我学习的很好机会，在工作过程中我学会了公司建立社保账号的流程，需要准备什么材料以及如何办理，在怎样的时间段去办理。
2、公司员工劳动合同的签订及到劳动局去建立备案。
通过给员工签订劳动合同，让我学会了给员工签订劳动合同不仅需要公司这边盖上公章和法人的印鉴章，另外最重要的是要到劳动局进行劳动合同备案，劳动合同和劳动合同备案表上盖上劳动局备案章这一步是很重要的，它直接会影响到员工社保的办理。
3、社保的办理及社保费用的申报。
每月给需要办理社保的员工，办理社保增加。
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企业工作汇报范文第一篇：粮库近期企业工作汇报第二篇：企业工作汇报第三篇：粮库近期企业工作汇报第四篇：电力企业工作汇报第五篇：企业工作汇报更多相关范文近期企业工作汇报一、我库的基本情况我库担负着国家、自治区、市三级储备粮的管理任务，是一家大型的国家粮食储备仓库。
占地面积68000多平方米，其中，仓房建筑面积30000平方米。
仓库类型有拱扳仓、折扳仓、屋架仓等数种仓型，共十二栋仓房，总仓容62500吨，固定资产原值1370万元。
为九十年代初主要由自治区财政投资1170万元和市粮食局投资200万元建设的新型粮库。
现有总资产2498万元，其中流动资产1061万元，占总资产的42.47%。
流动资产中储备粮130万元，占流动资产的12.25%。
长期资产1437万元，主要是12栋仓房和附属设施，占总资产的57.53%。
财务状况良好。
截至xx年10月，我库粮食库存总数为59406吨,占总仓容量的95%，其中,代储进口小麦51694吨，自治区级专储粮1002吨,市级专储粮6710吨。
我库原有职工120多人，经过连续几年的企业改革，下岗分流，减员增效，实现了全体员工身份置换工作。
现有在岗职工37人，其中女职工12人，平均年龄35岁，大专以上14人、中专8人、高中8人、初中7人。
粮库管理机构设有办公室、财务科、储检科、调运科等科室。
机构设置合理，分工明确，责任清楚，领导班子团结协作。
职工队伍稳定，事业心强，工作热情高。
我库在管理上严格按国家储备粮食管理办法的要求进行管理。
全部粮食均采用塑料薄膜密闭、“双低”和机械通风储粮及应用电子自动巡测仪测温等技术，并实现了计算机与自治区粮食局和中储粮总公司广西分公司联网管理工作，各项工作走上了制度化、规范化的管理轨道。
储备粮食严格按照“一符四无”、“三专四落实”的要求，规范粮食储备的管理工作，确保库存粮食的安全。
二、今年的工作情况今年以来，我们主要进行了如下几方面的工作：1、认真做好接收代储进口小麦的工作我们根据上级下级的任务，今年4-7月份，我们共接收了代储进口小麦51694吨，完满完成了任务。
在接收代储进口小麦的三个多月时间里，正值夏季高温季节，我们克服了时间紧、任务重、天气炎热的困难，想方设法地创造有利条件抓好接收工作。
首先，我们在接收任务下达后即着手制订了工作预案，明确人员配置、接收工作流程、粮食堆放方式、质量检测等详细的工作方案。
同时，对仓房进行清理、消毒，提前做好有关设施的检测维修。
保证了接收工作的顺利有序安全地进行。
2、投资80余万元对仓房进行维修改造今年以来，我们对仓房进行了大规模的维修、改造工作，不断增强我库的储粮安全能力。
在全部仓房内增建了工作间，安装了环流薰蒸设备，改进了机械通风降温的形式。
对仓房外墙改用防水聚胺脂涂料喷涂，铺设泡沫塑料隔热层，并增强和改善了仓房的密闭、防潮性能。
在这些工作中，除了技术性很高、危险性很大和无法自行完成的屋面防水聚胺脂涂料的喷涂工程是由专业施工队伍承提的以外，绝大部分工作都是由职工自己动手完成的。
3、积极开展科学储粮新技术的探讨、推广和应用由于历史的原因，我库一直以来都是以包装粮作为储粮的管理模式。
为了确保储粮安全，我们投入20万对仓房的通风设施、环流熏蒸进行改造，改用大功率风机进行机械通风降温，并大胆地改变传统的堆放形式，将3000吨左右的粮食整体堆砌为一个堆垛，并预设地上笼通风孔道、预埋施药管，合理地布设微机粮情检测系统线路，通过这些措施，使仓房的利用率大大提高，更增加了粮食安全保管的系数。
我们还综合地采取科学储粮措施，不断地完善“四项储粮新技术”的探讨、推广和应用。
目前，我库的储粮技术主要有如微机测温、环流薰蒸、缓释薰蒸技术和机械通风技术。
在实际储粮实践中，我们主要是推广和应用“双低”储粮技术与间歇缓释薰蒸或环流薰蒸技术相结合的方法，使杀虫药物的渗透力大大提高，使药物浓度的均匀性和持续性得高改善。
我们还根据北海的气候特点，创造性地开展了双层薄膜气囊保温隔热的试验，经检测对比，使用双层薄膜气囊对粮食进行保温隔热的，其粮温比没有使用保温隔热措施的要低2---3℃，采用双层薄膜气囊保温隔热措施后，大大地改善了粮食的保温隔热条件，最大限度地延缓了粮食的陈化。
4、加强库区的美化工作今年以来，我们投资30多万元对仓房外墙进行粉刷，并根据企业的经济条件，逐步对库内所有场地进行硬化，种植花草树木，美化库区环境。
5、加强职工的业务技能培训工作我们根据联络处的统一部署，今年继续开展“一口清”和“应知应会”活动，编印了有关活动手册和学习资料，对职工进行有关业务知识和业务技能的培训，并进行考核，考核成绩计入量化管理考评内容。
同时，为职工进行学历教育提供方便条件，如报销学费等，鼓励职工自学文化和业务知识，不断提高职工的文化素质和业务素质。
三、存在问题主要存在问题有：1、进口小麦储备费用补帖款不及时足额到位，影响了企业正常的管理工作开展。
2、欠拨xx年度代管中央储备粮利息费用补贴143万。
xx年1月开始，我库代管中央储备粮利息费用补贴由中储粮总公司广州分公司直拨。
xx年度我库代管中央专储96年进口小麦17880吨，相应的银行贷款4014万元，应计担的利息费用补贴378万元，其中利息235万元，费用补贴143万元。
但xx年广州分公司只拨235万元，其中拨利息补贴140万元，拨费用补贴95万元。
直至现在，广州分公司欠拨利息补贴95万元，欠拨费用补贴48万元。
一、加强人才队伍建设，为企业的改革和发展提供智力资源。
进入新世纪，威孚公司之所以能实现持续高效发展，关键是有一支高素质的人才队伍。
公司从实际出发，在引才、育才、用才上狠下功夫，使人才队伍不断壮大。
目前，公司中专以上学历的有804人，各类工程技术人员568人，有高级技术职称84人，教授级高级工程师3人，有5人成为江苏省“333工程”培养对象。
到目前，公司已基本形成一个门类齐全、结构合理、素质优良的人才队伍,有力地支持了公司的改革和发展，加快了企业融入国际市场的进程。
1、高层次引进人才。
近年来，我们按照“四高”原则，即名牌大学高学历，外语六级高水平，在校党员高标准、全面发展高档次来招收人才，每年都要引进优秀本科生30多名，并且不惜重金高薪聘请博士后、博士、研究生加盟威孚事业。
我们不但注重引进目前专业需要的人才，而且超前引进和储备“十五”期间产品开发人才，使引进人才工作始终处于主动和有利的地位，目前公司已拥有博士后、博士、研究生及各类专业技术人员320多名。
初步实现了公司在人才队伍上“扩大总量，改善结构，提高素质”的目标。
2、高素质培养人才。
在高标准、高层次引进人才的同时，全力构筑起一个“高起点、多层次、广渠道”的人才培养体系。
一是依据“重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养，青年人才全面培养”的方针，进行多层面系统培养。
几年来我们在基层管理骨干和科技人员中，采取“走出去、请进来”的方法，对400多人进行了从大专、本科到硕士研究生、博士研究生等多个层面的系统培养，并选送300多人次出guo学习培训和考察，每年投入培训、出guo费用近300万元。
二是对公司技术骨干采用“离校不离岗、校企双导师”的教育模式，与上海交大等高等院校联合办学，目前25名首届“威孚工程硕士”已经毕业，第二届正在进行。
三是选派年轻科技骨干积极参与高校科研院所的产学研合作项目，通过联合与交流，达到开发产品和培养人才的双重目的。
3、高效益使用人才。
公司始终坚持“最好的培养就是使用”的理念，致力于搭建人才“想干事、能干事、干成事”的舞台，努力拓展人才发展空间，切实使每一位在公司的人才都感受到“进入威孚，就是创业的乐园”。
一是公司通过干部助理制，让青年人才在实际岗位上压担子、挑大梁、露一手，使一大批有开拓力和创新力的青年有才脱颖而出。
二是加强后备干部换岗轮岗，多岗锻炼，使后备干部的适应能力和业务水平得到了增强。
三是以竞赛为载体，扩大成才机会。
通过系列劳动竞赛的开展，公司员工的技能水平得到很大提高，冒出了一大批技术骨干和技能拔尖者，并有2位员工荣获“全国技术能手”、3位荣获“全国机械工业突出贡献技师”、1位荣获“全国青年岗位能手”，另外还有很多职工在市级技能竞赛中获得好名次。
二、创新人才工作机制，积极营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。
1、树立科学的人才观，建立科学严谨的人才评价体系。
在“人才工程”建设中，我们始终坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历，以激发人才的积极性和创造性，鼓励各类人才脱颖而出为目的，围绕三个转变，探索建立了一套科学严谨、有可操作性的人才评价体系。
一是从原则评价向量化评价转变。
公司建立了绩效考核的双层体系即以产品技术等六大类关键岗位为重点，按照德、能、勤、绩四个方面，采用部门主管考核与自我考证相结合，以主管考评为主的考核体系，分层分类进行考核，考核结果与奖金收入直接挂钩的体系。
二是从重学历、资历向重能力和业绩转变。
变“伯乐相马”为“赛场选马”，把人才置于企业生产经营实践中去考察和认识，以其为企业创造的价值大小作为衡量标准的评价体系。
三是从上级评价为主向综合评价转变。
在企业经营管理人员的评价上充分听取相关部门和职工的意见，把经营管理人员的业绩指标的完成情况作为主要的评价标准，同时通过上级、同级、下级360°评价办法对经营管理人员的工作能力、工作态度进行全方位评价；在专业技术人员的评价上注重考察他们科研开发、项目攻关、质量管理、新品销售、团队合作等方面所取得的实绩。
人才评价标准的变化，人才评价体系的建立，避免了因主观臆断而造成的人才评判失误，极大地解放了人才，激发了人才的积极性和创造性。
2、实行技术职务制，拓宽技术人员成才的渠道。
公司全面实行技术职务制，冲破论资排辈的窠臼，建立以技术员、工程师、主管工程师、主任工程师、专业总工等职务作为体系框架的技术职务制，拓宽技术人员成才的渠道，为技术队伍的优胜劣汰创造了条件。
同时，我们对科技人员采取职称评聘分离制，凭真才实学评聘，制订了企业内部专业技术人员高级工程师聘任工作实施办法。
xx年我们继续打破学历、资历界限，续聘和新聘公司内部高级工程师10名，在企业里形成科学合理的用才导向。
3、改革分配制度，创新薪酬激励机制。
我们不断更新分配观念，建立与人才贡献相适应的人才激励机制。
公司在原有的月薪制、岗位工资制、内聘高工制基础上，又在谈判工资制、分配的拔尖制、股权的奖励制、项目激励制、福利待遇制等方面进行了积极的探索，形成了威孚公司在市场具有竞争力的人才薪酬激励体系。
另外，公司还对参与质量攻关、科研攻关、新工艺、新技术应用等方面取得显著成果和获得重大经济效益的集体和个人进行奖励。
在xx年召开的公司第七届科技大会上，对pw泵项目进行了重奖，并对选出的218项优秀科技（管理）成果、90篇优秀论文和53名优秀科技（管理）工作者进行了奖励。