行政人事经理职位说明书
行政人事部职务说明书
行政人事部职务说明书引言本文档为行政人事部职务说明书，旨在明确行政人事部的职责和职务分工。
行政人事部作为组织的重要部门，负责管理和协调员工的入职、离职、薪酬、绩效评估等相关事务。
本文将为您详细介绍行政人事部的几个主要职务。
1. 人力资源经理职责人力资源经理作为行政人事部的核心职位之一，负责制定和执行人力资源管理策略，确保公司拥有高素质、高效率的人员队伍。
具体职责包括：•招聘和选拔：负责制定招聘策略、发布招聘岗位信息、筛选简历、面试候选人等工作，确保公司获得符合要求的人才；•培训和发展：负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等，帮助员工不断提升自身能力；•绩效管理：负责制定绩效评估体系、进行绩效考核、制定奖惩措施，确保员工绩效的公正客观评估；•薪资福利管理：负责制定薪资福利政策、管理薪资发放、员工福利待遇等，确保员工的合理薪酬和福利待遇。
要求•具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门进行有效的沟通和协作；•熟悉人力资源管理相关法律法规，并能灵活运用于工作实践；•具备数据分析和处理能力，能够通过数据分析提出改进意见；•具备较强的团队管理能力，能够带领和激励团队成员。
2. 员工关系专员职责员工关系专员负责维护和处理公司内部员工关系，确保和谐的工作环境和积极向上的企业文化。
具体职责包括：•沟通和协调：负责处理员工投诉和纠纷，组织调解和解决工作场所的矛盾和冲突；•企业文化建设：负责组织各类员工活动、庆典和培训，提高员工的凝聚力和归属感；•劳动法律咨询：了解劳动法律法规，为员工提供法律咨询和支持，确保公司合规运营；•福利管理：负责员工福利的管理和发放，包括节假日福利、员工关怀等。
要求•具备良好的谈判和解决问题的能力，能够有效处理员工之间的矛盾和冲突；•具备较强的组织和协调能力，能够组织各类员工活动和庆典；•熟悉劳动法相关法律法规，能够为员工提供法律咨询和支持；•具备一定的心理辅导和咨询技巧，能够帮助员工解决心理问题。
人事行政经理岗位说明书
人事行政经理岗位说明书一、岗位背景人事行政经理是企业人力资源管理部门中的高级职位，负责规划和管理企业的人力资源政策和行政事务。
人事行政经理需要具备较高的管理能力和丰富的人力资源知识，能够有效地组织和协调人力资源部门的工作，为企业的发展提供战略性的支持。
二、岗位职责1. 制定和实施人力资源政策和流程，确保符合相关法律法规和企业目标；2. 负责招聘、选拔和配置员工，确保企业拥有合适的人才队伍；3. 设计并实施培训计划，提升员工的专业技能和岗位素质；4. 管理员工的福利和薪酬体系，确保公平合理；5. 组织和协调员工关系，解决劳动纠纷和员工投诉；6. 监督和管理员工绩效评估，为企业提供人才发展的参考；7. 组织和管理人事行政文件、档案和统计数据，确保资料的准确性和机密性；8. 协助领导团队制定人力资源战略和目标，为企业发展提供战略支持。
三、岗位要求1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；2. 具备较强的人力资源管理能力和团队协作能力，具备一定的管理经验；3. 熟悉相关法律法规和劳动合同等政策，具备良好的法律意识；4. 具备较好的沟通和谈判能力，能够处理复杂的人际关系和劳动纠纷；5. 熟练运用办公软件，具备较高的信息处理和分析能力；6. 具备良好的职业道德和责任心，能够保守企业秘密；7. 具备灵活的思维和创新意识，能够推动和改进人力资源管理工作；8. 具备良好的时间管理和计划能力，能够适应较高强度的工作压力。
四、岗位发展人事行政经理是企业人力资源管理部门中的核心职位，具备较高的职业发展空间。
在工作中不断锻炼和提升自己的管理能力和人力资源知识，有机会晋升为人力资源总监或高级人力资源经理，进一步参与企业的战略决策与管理。
五、总结人事行政经理是企业发展中不可或缺的重要职位，其职责涵盖了企业的人力资源管理与行政事务。
通过合理的人力资源策略与流程，人事行政经理能够为企业提供人才支持和战略支持，推动企业的长期发展。
行政人事部经理职位说明书
公司人力资源管理体系程序文件
文件编码 文件标题 GFHR-2008 职位说明书 7.组织人力资源的开发、储备工作，建立后备人才库。 职责表述三 职责表述三：招聘与培训管理 表述 1.依据事业部各部门的需求和岗位的任职条件以及年度绩效考评结果， 制订员 工招聘和培训计划； 2.通过校园招聘和社会公开招聘等形式招聘新员工； 工作 任务 3.组织面试、复试，办理新员工的入职和培训工作； 4.根据年度培训计划组织实施培训工作； 5.在培训项目结合后 1 个月和 3 个月时，对培训效果进行跟踪和评估，将评估 结果反馈被评估人和其主管领导。 职责表述四 职责表述四：薪酬与绩效考核管理 表述 1.根据各部门和工厂考核结果，审核事业部月度工资总额； 2.检查月度工资按时、足额、准确发放情况； 工作 任务 3.根据政府部门的规定，安排人员按规定为员工办理各种社会保险； 4.安排人员定期织组各部门和工厂实施员工业绩考核； 5.组织各部门和工厂对员工进行绩效访谈， 通过访谈明确工作提升的方法和培 训需求； 6.组织实施干部晋升、降职前考核，起草、流转人事任免公文。 职责表述五 职责表述五：员工关系管理 表述 1.安排人员办理劳动合同签订及续签手续； 工作 任务 月度工资 保险缴纳 各业绩考核 绩效访谈记录 任免公文 工作成果输出 签订劳动合同 第 第 2 页 版 共 第 8 页 修订
备案、存档
根据考核指标和员 工表现，评定员工 考核成绩 根据调查，建议 维持或更改员工 考核成绩
是否申诉
是 否
计算员工工资 行政人事部经理： 行政人事部经理： 部经理 发文时间： 发文时间 主管签发： 主管签发： 签发时间： 签发时间： 任 职 人： 签收时间： 签收时间：
公司人力资源管理体系程序文件
知识 要求
行政人事经理职位说明书范本
岗位说明书系列行政人事经理职位说明书（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-66366行政人事经理职位说明书Administrative Personnel Manager Job Description说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
行政人事经理的工作目的是优化公司人力资源，创造良好的人文环境、提升企业竞争力，下面为大家整理了行政人事经理职位说明书，供各位参考。
工作要点:1.依据公司整体状况制订公司年度人力计划2.制定并执行人员招募计划3.对公司人力状况及各职务定期进行分析4.不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度5.不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度6.管理并完善人事档案7.督导办理员工的保险、劳动用工手续8.负责公司的日常安全、后勤等事务管理9.协调公司与各级政府部门之间的事务及关系工作要求:良好的职业道德，对工作认真负责工作目标与职责:1.在分管副总的指引下，制定公司人力规划2.执行人员规划并负责人员的招募3.根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施4.督导办理员工进厂、离厂手续的办理5.督导健立完善员工个人档案6.督导办理全公司人员的保险事宜7.督导办理全公司人员的各类证件8.督导全公司员工的计勤计薪及审核工作9.对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作10.制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率11.不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作12.解决各种人事劳资纠纷13.督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作14.协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化15.完成上级临时安排的工作工作完成结果及衡量标准:1.人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息2.会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新3.每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案4.每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件5.每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部6.督导健全各类人事档案(人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件)7.定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。
人事总经理岗位说明书
人事总经理岗位说明书
一、岗位职责
1. 负责公司人力资源规划和招聘工作，根据公司发展需求制定人力资源战略；
2. 组织实施员工招聘、选拔、培训、考核、晋升等工作，建立健全员工管理制度；
3. 负责员工薪酬福利设计及绩效考核体系的建立和完善；
4. 负责公司内部人事纪律与工作流程的管理，确保人力资源的合理配置和利用；
5. 维护公司内部员工关系，提高企业凝聚力和员工满意度；
6. 及时了解、分析并应对员工的各类问题，保持人事管理工作的高效性和灵活性；
7. 负责完成公司领导交代的其他工作任务。
二、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备人力资源管理相关证书者优先；
2. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，并具备较强的组织管理和协调能力；
3. 具备优秀的沟通、协调和团队合作能力，有较强的抗压能力和良好的职业操守；
4. 思维敏捷，具备较强的分析和解决问题能力，能够高效推动各项人事管理工作。
三、福利待遇
1. 公司提供有竞争力的薪酬福利待遇，根据个人能力和岗位表现进行绩效考核，并提供晋升机会；
2. 提供完善的培训体系，不断提升员工的专业能力和管理水平；
3. 提供良好的工作环境和发展空间，欢迎优秀人才的加入；
4. 公司为员工提供完善的社会保险和员工福利，并定期组织员工活动，增强企业凝聚力。
四、应聘方式
有意应聘人事总经理岗位者，请将个人简历发送至公司邮箱，或致电咨询。
公司将对应聘者的资料进行认真筛选和面试，选拔出最适合岗位需求的人才加入我们的团队，共同推动公司发展。
行政经理岗位说明书模板5篇
行政经理岗位说明书模板5篇行政经理岗位说明书模板 (1)1、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作，创造和保持良好的工作环境;3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;4、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题;5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报;6、确定下级部门的组织结构，当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部;7、收到下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;8、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;9、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;10、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认，批准后交人力资源部;11、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认，批准后交人力资源部;12、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;13、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性，监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
行政经理岗位说明书模板 (2)1.负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施;2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施;3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善;4.对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案;5.对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审;6.每月薪资计算;7.员工的福利管理;8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等;9.负责员工劳动合同的签定、鉴证;10.劳动争议处理;行政经理岗位说明书模板 (3)1、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成;2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施;6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理;8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支;9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改;11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督;12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障;13、完成上级领导临时交办的工作事项。
行政人事经理岗位职责说明书(共15篇)
行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。
8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。
7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建立。
12.公司领导安排的其他各类事务。
第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。
行政人事经理岗位说明书
5、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况。
6、负责组织公司年会、培训会工作，开展年度总结批评和表彰工作；做好公司来宾的接待工作。
7、参与公司发展规划、年度经营计划和公司重大决策事项的讨论。
8、负责编制年度工作计划、工资计划和季、月度工资调整计划，报上级领导审批后实施。
9、编制全年的人力需求计划，并负责计划目标的达成。
10、负责公司企业文化建设，以及组织公司团建工作。
11、负责做好职工调动、晋级、工资调整和新进人员转正工作。
12、负责督促执行考勤制度，检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
人事行政经理部
直接下级
行政人事专员
直接上级
总经理
汇报对象
总经理
外部联系
相关政府职能部门
督导对象
行政人事专员
内部联系
公司各部门全体员工
任职
资格
工作经验
五年以上工作经验
教育水平
大学专科以上学历
专业知识
管理学、心理学
个人品性
责任心强、工作积级性高、服务意识好
能力
制度的制定、公文（方案）起草能力、沟通协调能力、信息处理能力、抗压能力
1、负责行政和人事的管理工作，组织并督促全体人员全面完成职责范围内的各项工作任务。
2、贯彻落实岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合，做好衔接协调工作。
3、组织汇总公司年度综合资料，草拟公司年度总结、工作计划和其他综合性文件。
13、负责审核各项假别的审批手续，并做好考勤、薪资、绩效和福利的审核工作。
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5%
2.6文档管理：图书资料管理；专利的录入、归档及证照管理；合同录入存档；使用记录登记；
文档管理准确率、及时率
5%
2.7办公区域管理：工位安排；办公区域卫生、花卉管理；
办公环境舒适度及员工投诉次数
5%
2.8固定资产管理：办公设备日常维护；简单的故障处理；固定资产台帐制作/核对；报耗记录；调拨记录；配合财务固定资产清查；
主要职责
分解的具体工作任务
考核指标
占用时间
(100%)
1.
人
力
资
源
方
面
1.1.1研究和设计人力资源管理模式
人力资源体系的完整性和管理模式的实效性
15%
1.1.2建立和完善各项人力管理体系
1.1.3审核各项人力资源管理制度
1.2.1审核招聘制度及实施方案
招聘人员的及时到位率
10%
1.2.2关键岗位人才的主持面试
制度执行情况
5%
2.2费用管理：办公房租缴纳；办公室电费、水费、网络、电话费用缴纳；下月行政费用预算；本月费用汇总；
预算控制
情况
5%
2.3负责各种以公司名义发出材料、报表的审查工作。
准确率
5%
2.4计划管理：月度计划的收集、汇总；公司、部门会议纪要管理；
收集及时率
5%
2.5会议管理：大中型会议的策划、组织、服务；对外接待的安排及组织
1.2.3人事异动的审核或批准
1.3.1拟定薪酬管理策略。
人力成本的控制和薪酬的激励和保障作用
10%
1.3.2审核薪酬福利各项管理制度。
1.3.3监控薪酬管理制度的落实，并指导人力成本核算。
1．4.1拟定公司绩效管理策略
绩效评价的及时完成率和员工绩效改进的满意度
10%
1.4.2审核公司各项绩效管理制度。
1.4.3公司各项绩效管理制度的监控执行。
1.5.1理解和把握公司价值观和行为准则。
公司文化活动的频率和员工满意度
5%
1.5.2审核公司出版物方案和出版物
1.5.3审核公司活动方案和监控活动的开展。
1.5.4审核各项人事手续。
2.
行
政
管
理
方
面
2.1负责制定企业的行政管理方针、政策和规章制度，并监督落实。
职位说明书
职位名称：
行政人事部经理
所属部门：
行政人事部
督导关系：
直接上级（职位）
行政人事部总监
下属职位（管理者）
主管
总人数：
3人
下属职位（非管理者）
助理、司机、夜值、保洁
总人数：
8人
职位目的：
协助行政人事部总监依据公司战略拟定人力资源战略，系统进行人力资源规划和展开各项人力资源管理工作，为公司各项目标的实现提供人力资源保障；管理各项行政后勤工作，为、资产报废率
5%
2.9车辆管理：负责车辆的日常运行，确保车辆服务的高效优质；
员工对车辆使用情况满意度
5%
3.0安全管理：负责制定公司安全制度并按要求执行，确保公司员工及财产安全。
重大事故零频率
5%
任
职
资
格
教育：大学本科以上学历。
经验：5年以上相关工作经验，2年以上同等职位经验。
专业知识：系统的人力资源理论、基础知识和实际操作技术，相当的人文社会科学、心理学、经济及管理方面的专业知识。
1、部门内部人员的奖惩权。
2、关键岗位人员录用和使用的建议权。
3、公司相关制度拟制和监督执行权。
技能：对公司战略和业务、公司人员及内部工作及业务流程要有深入理解。
个性特征：正直亲和、客观公正。
沟通关系：
内部：公司各部门及行政人事部内部
外部：政府劳动管理部门、社会保障部门、公安交通部门、人才交流机构及各人力资源服务公司、物业服务公司。
职权范围（公司赋予该职位独自决策的权利，包括经济权限和非经济权限）：