浅议手指口述安全确认法执行不很到位的原因
谈“手指口述”工作法
谈“手指口述”
我有几个习惯，每当在离开家或办公室将要带上门时，总是边摸衣服口袋边自语：“钥匙、手机……”常此以来，出门需要携带的东西从来没有忘记过；我虽然不会开车，但与同事们在谈论开车时，他们说在学开车教练会教一个口诀：“一踩（离合）、二挂（档）、三转（转向灯）、四按（喇叭）、五观（后视镜）、六放（手刹）……”在做动作时并要眼看、手动、口述。
在铁路行车工作推行“手指口述工作法”中有：比如信号员在排列进路时要眼看、手指、口呼，即“一看、二点（按）、三确认、四呼唤”；调车员在指挥机车进行连挂车辆作业时，边作业边手指、口述作业程序：“一关前、二关后、三摘风管、四提钩”等等现象，在各车站行车室、站场上、车间里随处可见。
据统计，从推行“手指口述工作法”以来再也没有发生过排错进路、拉断风管等现象，在安全运输方面取得了很好的效果。
经过“手指口述”工作制度后，我终于明白，我们的那些所谓的“习惯”其实是一种“手指口述”。
我也明白了“手指口述”原来就是一种安全确认的方法，不只应用于危险性较大的工种、行业，还可应用于日常的生活、工作和学习中。
其意义与作用不仅能够起到安全确认的作用，提高工作效率，而且还简单易学，实用操作性强，并确保了我们在工作、生活中少出错误、少出纰漏，少出事故，为生产安全和人身安全打下了良好的基础，也为我们的幸福生活撑起了安全的保护伞”！。
手指口述安全确认工作制度
手指口述安全确认工作制度一、背景及意义手指口述安全确认工作制度是一种基于行为安全的教育和培训方法，通过将安全知识和操作规程转化为一系列易于记忆和执行的动作，使员工在操作过程中能够自觉遵循安全规定，提高安全意识，降低事故发生的风险。
这种工作制度在我国的煤矿、电力、交通等领域得到了广泛的应用，并取得了显著的成效。
二、基本原则1. 简洁明了：手指口述安全确认工作制度应简洁明了，易于记忆和操作，便于员工在工作中快速准确地执行。
2. 全面覆盖：手指口述安全确认工作制度应涵盖企业各项安全生产工作的各个方面，确保各项安全措施得到有效执行。
3. 逐级负责：手指口述安全确认工作制度应实行逐级负责制，各级领导和员工共同参与，形成全员安全意识。
4. 持续改进：手指口述安全确认工作制度应根据企业安全生产实际情况不断进行调整和完善，以适应不断变化的安全需求。
三、主要内容1. 手指口述安全确认的基本动作：包括心想、眼看、手指、口述等四个方面。
心想即在操作前对操作过程进行仔细思考，评估潜在风险；眼看即在操作过程中关注周边环境及设备状况；手指即通过手指指向操作对象，确认安全措施的落实；口述即对操作过程进行口头确认，确保安全措施得到执行。
2. 手指口述安全确认的操作流程：包括作业前准备、作业过程中注意事项、作业完成后检查等环节。
作业前准备主要包括检查设备状况、确认安全防护设施是否到位等；作业过程中注意事项主要包括遵守操作规程、关注设备运行状态、防止违章操作等；作业完成后检查主要包括确认作业成果、清理现场、汇报工作总结等。
3. 手指口述安全确认的培训与考核：企业应定期组织手指口述安全确认的培训，使员工熟练掌握相关知识和操作技能。
同时，对员工进行考核，确保手指口述安全确认工作制度的落实。
4. 手指口述安全确认的奖惩机制：设立奖励制度，对严格执行手指口述安全确认工作制度的员工给予表彰和奖励；建立惩罚机制，对违反安全规定、忽视手指口述安全确认的员工进行严肃处理。
手指口述安全确认工作的安排意见
手指口述安全确认工作的安排意见为进一步深化“手指口述”安全确认工作，提高员工素质，规范员工作业行为避免违章，塑造本质安全型员工消除隐患，杜绝事故，推进本质安全型矿井建设，创建和谐矿区，特制定本安排意见。
一、指导思想以学习实践科学发展观为指导，紧紧抓住稳固提升、全面发展这条主线，突出以人为本、科学管理、和谐发展主题，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，把“手指口述”安全确认作为一项倡树科学理念、培育安全文化、实施科学管理、强化安全基础、落实安全规章制度、规范职工安全行为的管理工程，通过心想、眼看、手指、口述等一系列行动，达到“口随眼动、眼随心动、手随口动”的指向性集中联动，形成安全识别、确认和操作的闭环流程，优化人本环境，规范操作者行为。
二、总体思路强化思想认识要到位，操作行为要规范，“手指口述”标准要有针对性、实践性、可操作性，熟悉工和流程，掌握安全生产知识，重点提高隐患的识别能力，提高安全业务自保、互保、联保意识，塑造本质安全型企业员工。
三、主要目标强力推行“手指口述”安全确认工作，使员工工作行为、作业行为不断得到规范，从根本上杜绝“三违”现象，杜绝生产过程中人的不安全行为和物的不安全状态，实现避免违章、消除隐患、杜绝事故，确保安全生产的持续稳定发展。
四、主要内容1“手指口述”安全确认法，是贯穿于全部工作过程的一套系统、规范的安全管理新方式，也是认真落实公司“事故可防可控”的核心安全理念，超前辨识和发现存在的问题、隐患，时刻提醒、警示职工遵章操作，规范作业行为，确保现场安全生产的一套安全管理方法、手段。
主要内容：在生产作业前(包括中断作业前、重新作业前)和作业过程中，对设备、设施、工艺程序及岗位、作业环境等，实行脑想、眼看、手指、口述的“手指口述”安全确认，防止人的误判断和误操作，提高操作人员的注意力和思维连续性，最大限度地克服“三乎”、“三惯”思想（三乎：马虎、凑乎、不在乎，三惯：看惯了、干惯了、习惯了），减少懒惰行为。
推行“手指口述”安全确认法制度
推行“手指口述”安全确认法制度近年来，随着互联网技术的快速进展，移动端智能设备的普及，人们的生活方式和工作方式也发生了极大的变化。
真正实现数字化、信息化的社会已经离我们越来越近。
在这种情况下，安全问题愈发被人们所关注。
特别是针对企业业务安全，往往需要长期不断的对安全机制进行完善，防范和避开安全事故的发生。
手指口述安全确认法制度的实施，无疑是一种有力的手段。
一、手指口述安全确认法的概念及特点手指口述安全确认法制度是一种多因素认证技术，以手指的生物特征为标志，结合口述的身份确认方式，确保用户的身份真实可信。
相对于传统的用户身份验证方式，手指口述安全确认法有以下几个特点：1. 多因素认证方式：手指口述安全确认法是一种多因素认证技术，即将多个不同的认证技术组合在一起。
手指是生物认证技术，而口述号码是传统的密码认证技术，两种方式组合可以有效提高认证的安全性。
2. 双重安全保障：手指口述安全确认法既有生物认证技术的优点，又有密码认证技术的优点，这样就可以有效防止身份窃取的问题。
3. 普及性：手指口述安全确认法无需用户携带任何认证工具，只需要通过一般的智能移动电话即可实现，这也为其大规模应用供给了可能。
二、手指口述安全确认法的工作原理1. 手指生物特征验证：用户使用智能设备进入企业系统，需要输入肯定的手指生物特征数据，如指纹等。
系统采纳好的指纹采集设备以及生物信息识别算法，验证用户输入手指生物特征信息的真实性。
2. 口述号码验证：用户完成手指生物特征验证之后，在屏幕上会显现一个随机生成的号码，用户需要口述该号码以进一步确认用户的真实身份。
3. 系统安全审核：在用户成功通过前面两个阶段的确认之后，还需要经过系统的安全审核。
审核过程中，系统对用户的身份真实性进行全面检测和认证，确保用户真实身份的合法性。
4. 安全验证凭证：系统在确认用户正确通过验证后，会生成相应的安全验证凭证，可用于进一步的需求验证和操作访问。
三、手指口述安全确认法制度的优势1. 技术成熟：手指口述安全确认法是采纳已经成熟的生物特征识别技术和传统的口述确认技术相结合而成，已经得到应用证明，技术成熟、牢靠性高。
最新手指口述安全确认法详解
手指口述安全确认法详解手指口述安全确认法详解手指口述安全确认法：通过心想、眼看、手指、口述需确认的安全关键部位，以达到集中注意力、正确操作目的的一种安全确认方法。
一、通过手指口述进行安全确认的方法“手指口述安全确认法”就是指，将某项工作的操作规范和注意事项编写成简易口语，当作业开始的时候，不是马上开始而是用手指出并说出那个关键部位进行确认，以防止判断，操作上的失误。
让员工在工作前，眼看、手指、口述工作环境的安全状况和注意事项，在工作中时常口述安全操作的步骤，久之自然让员工熟练了安全操作，形成习惯，从而提高安全意识和操作技能，达到少出错误、少出纰漏、少出事故的有效作用。
1、具体确认方法是：眼睛注视要确认的对象。
伸出手臂，用食指指向对象。
嘴大声说出确认对象“好（正常）！”。
如："电源关闭——好！"。
耳朵要听自己的声音。
比如：斜井把钩工在开钩前进行相关安检时，“手指口述”：声光信号灵敏可靠，确认。
斜井无行人，确认。
钩头连接好、矿车插销连接好、钢丝绳完好，可以信号开车，确认完毕。
这样“手指口述”习惯了，工作程序自然就能无误，各项安全工作步骤自然就能做到位。
2、初期训练时的注意要点班组长要率先示范做。
利用晨会等对组员进行训练（一分钟）。
班组长督促班组成员实施，并对组员进行观察和指导。
二、企业推行手指口述安全确认法的总体流程1、举办启动仪式。
通过发放宣传单、倡议书，组织安全签名、安全宣誓等形式，浓厚活动氛围，叫响“手指口述严确认，规范操作保安全”等口号。
2、制定“手指口述”内容。
企业各车间主管牵头负责，针对不同工种、不同岗位，分别制定“手指口述安全确认”操作口诀。
内容包括作业程序、动作标准、安全要点等。
力求通俗易懂，简明扼要。
3、学习“手指口述”内容。
将手指口述安全确认操作口诀制作成卡片，印发到相关岗位的所有员工。
组织员工学习，做到学深学透，精准掌握，熟记于心。
4、现场演示操作。
通过肢体和语言的配合，达到规范操作的目的。
如何让“手指口述”成为煤矿职工的自觉行为
一
为， 不断提高职工主动执行“ 手指口述” 操
作法的自觉性， 手指 口 安全确认向 把“ 述” 班组的自主管理延伸， 积极推动矿井安全
二 、 遗 补缺 ． 养职 工 自觉 进 拾 培
行 “ 指 口述 ” 手 的意识 区队管理干部要采取不定期检查的
质量标准化水平的提高。
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Ａ Ｈ Ｃ —Ｅ … Ｃ Ｙ …～ Ｓ Ｉ， Ｔ Ｈ ＯＬＧ Ｎ～ Ｕ ＥＣ Ｎ … Ｅ Ｎ Ｏ
搴 、科 ｛ ＆ 篓煤 、 ｉ炭 － ｌ ０ 技
如 何让“ 指口 成 煤矿 工的自 行 手 述” 为 职 觉 为
张 号 召
“ 手指口述” 安全确认工作法以“ 、 彻底改变个别职工认为“ 心 手指 口述” 是做 体安全技能的需要 ， 也是夯实矿井安全管 眼、 、 的有机结合 ， 手 口” 愈加被视为当今 秀 、 走过场 、 增加工作负担的错误认识 。 理基础的重要举措。 引 煤矿企业安全管理的“ 珍宝”成为规范职 导大家明确 目 、 ， 标 提高认识 ， 以积述” 培训计 因， 并及时给予纠正和指导 ， 有针对性地 叶茂的效果 ， 离不开良好的氛围。有关部 划． 并着重加强对重要 岗点 、 特殊工种岗 做好“ 手指口 的拾遗补缺工作。日常也 门应加大这方面的宣传造势 ， 述” 积极开展有
位“ 手指 口述” 的学习培训力度． 通过领导 应注重培养职工不仅能“ 更要会“ 关“ 说” 做” 手指口述” 方面的比赛和基础知识趣
煤 科 ｌ ｃ毫 炭 技 Ｅ ＆
软岩巷道中的应用
范祥 峰 张 大虎
摘
要 ： 文以卧龙湖煤矿南翼轨道大巷上段修复为例 ， 苯 从提 高 围 岩 整 体 结 构 强 度 的 角度 出发 ， 出 了在 原锚 网 提
班组“手指口述”安全确认制度范文（二篇）
班组“手指口述”安全确认制度范文一、背景和目的随着社会的不断发展，安全意识和安全管理在现代企业中越发重要。
为了更有效地管理和提升班组的安全水平，我们制定了班组“手指口述”安全确认制度。
本制度旨在通过班组成员之间的口述和手势确认，提高安全意识、加强沟通，减少安全隐患，保障员工安全。
二、适用范围本制度适用于班组工作中的安全管理，包括工作场所安全、设备安全、物料安全等。
三、制度内容3.1 、口述确认在每次工作开始之前，工作负责人将根据工作内容和风险程度，对整个工作流程进行口述确认。
确认内容包括工作任务、工作步骤、风险控制和应急措施等。
同时，还要强调安全意识和安全注意事项。
3.2 、手势确认在口述确认完成后，工作负责人将使用手势对各个工作步骤进行确认。
手势的含义明确，简单易懂，符合业务操作规程。
班组成员要牢记每个手势所代表的意思，并进行相应动作，以示接受和理解。
3.3 、问题解决如果班组成员在口述确认或手势确认中存在疑问或不理解的地方，应当及时提出问题。
工作负责人要对问题进行解答，并确保每个人都清楚理解工作内容和安全要求。
3.4 、安全记录工作负责人需将每次的口述确认和手势确认内容进行记录，并随时更新和整理。
记录中应包括日期、工作内容、确认人员、问题解决情况等。
这将有助于后续的追查和总结。
四、实施要点4.1、安全培训引入班组“手指口述”安全确认制度前，必须对班组成员进行相关安全培训。
培训内容包括安全意识、安全规定和本制度的操作要点等。
只有掌握了安全知识和操作技能，才能更好地执行本制度。
4.2、保证有效性为保证班组“手指口述”安全确认制度的有效性，必须设立监督和反馈机制。
定期对班组成员进行安全确认的表现进行检查和评估，发现问题及时纠正。
同时，还要鼓励班组成员积极提出改进建议，不断完善制度。
4.3、落实责任制度的执行要严格按照责任分工来落实。
工作负责人要明确责任范围，确保各个环节的落实。
同时，班组成员也要积极参与制度的执行，自觉维护自己和他人的安全。
关于开展“手指口述”活动的实施细则
关于推行员工岗位“手指口述”安全确认工作法的考核实施细则矿属各单位：为认真贯彻落实集团公司“整章建制、完善标准、落实责任，从严规范员工三种行为”要求，使“手指口述”操作法在我矿得到持久有效的落实和执行。
从而进一步规范员工的操作行为习惯，矫正人员的不安全行为，提高员工的岗位安全自我控制能力，全面提升安全管理内涵水平，最终实现矿井的本质安全。
特制定员工岗位“手指口述”安全确认工作法考核实施细则如下，望认真遵照执行。
一、推行“手指口述”的意义和目的“手指口述”操作法源自于日本1973年起始推行的“零事故战役”，其实施方法就是“手指口述”安全确认工作法，基本原理是通过简单的自我问答、自我反省迅速集中注意力，准确预知危险源，减少人为伤亡事故发生的一种现场精细管理操作办法。
推行“手指口述”安全确认工作法，是认真贯彻落实党的十七大精神、全面践行“以人为本”安全管理理念和深入推行人本精细管理的一项重要内容，是有效杜绝零敲碎打事故、减少人员伤亡的重要方法，是提高企业现场管理水平、巩固我矿安全生产平稳局面的一条重要途径。
推行“手指口述”安全确认工作法，旨意从现场教育和具体引导入手，从改变职工思想观念和行为习惯入手，从强化职工的自我控制能力入手，全力培养职工以积极的心态，主动预知生产过程中的危险，逐步实现现场管理由粗放向精细的转变，从根本上杜绝不安全行为，最大限度的消除和减少矿井安全隐患，有效遏制零敲碎打事故，全面推进“安全示范矿井”建设。
三、推行“手指口述”安全管理的基本原则：1、注重抓作业过程的考核落实。
把“手指口述”工作细化考核到科队班组、考核到职工作业过程中。
2、重点抓职工行为的养成。
以强化职工“手指口述”安全确认工作法的执行与职工准军事化行为的养成为手段，打造一支作风过硬、素质优良的职工队伍。
3、突出抓职工操作行为规范。
对职工操作过程中出现的不规范作业行为、岗位中存在的隐患问题与“手指口述”班前、班中、班后安全确认和安全职责履行相结合，查“手指口述”工作的过程执行。
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浅议手指口述安全确认法执行不很到位的原因
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浅议“手指口述”安全确认法执行不很到位的原因近几年来，“手指口述”安全确认法在国企特别是煤炭系统开展的可谓轰轰烈烈，取得的成效也不可谓不大，又是开现场会，组织观摩学习；全面推广；又是统一标准，对照执行；又是突击检查，查漏补缺，方法五花八门，都是希望切实抓好“手指口述”安全确认法，因为作为七十年代日本的管理方法在日本的一些高危行业确实起到了很好的作用，国人学习，企业家推崇是完全应该的；事实也充分证明，煤炭系统开展“手指口述”安全确认法以来，安全管理工作有了很大的提高，突出表现为近年来百万吨死亡率下降。
执行“手指口述”安全确认法，让职工在工作中少出错误、少出纰漏，少出事故，为安全生产打下了良好的基础，也为职工撑起了安全的保护伞！
但不容否认，“手指口述”安全确认法执行的并不很到位，极少数职工还是只停留在嘴上、手上，而没有入脑、入心。
在执行过程中出现了领导在和领导不在不一样；白班和夜班不一样，偏远岗位和其他岗位不一样，单人操作岗位和多人作业岗位不一样等现象，简化作业程序现象还时有发生，安全隐患还未完全消除。
从深层次分析存在“手指口述”安全确认法执行的并不很到位的原因，应该有以下几点：
1、人性弱点因素：人性中都有做秀成分，在领导在、白班、多人作业岗位的情况下，人都有表现欲望、有媚上情节、有服从意识、有被监督效应，所以在执行的时候，绝大多数职工能够认真按照程序作业，进行安全确认；领导不在、夜班、单人操作岗位的情况下，少数人由于敬业精神不强，容易恢复本来面目，表现出最本质、最原始的东西，加之人的惰性心理作怪，容易简化作业程序，埋下安全隐患。
2、传统文化因素：几千来的传统文化，在国人的骨子里打下了深深的烙印，“差不多就行了”、“中庸之道”、“见好就收”等传统文化造就了国人的敬业精神远不如经过“工业革命”的欧美和经过“明治维新”的日本产业工人，特别是煤炭系统一线职工大部分都来自于农村，“小农经济”的念头根深蒂固。
由于受传统文化的影响，加之矿山大都处于偏僻落后之地，职工服从意识不是很强，执行力不是很强，对上级号召执行的“手指口述”安全确认法，个别职工认为是多此一举，有抵
触情绪，认为不管则样，只要把生产搞上去就行了，只要把煤挖出来就行了。
甚至有个别单位为了追求效益，违章指挥，造成更大的事故隐患。
3、装备落后因素：目前的现场管理也罢、日常管理也罢，主要是人对人的管理，人控因素多；制度管人、文化管人，利用制度的高压线和文化的熏陶来制约、引导人，其实也是一种人控。
不可能在所有的偏远岗位、单人操作岗位、夜班期间都配上领导干部24小时去现场监督。
手指口述”安全确认法执行的如何？因为没有先进的设备去监听、监控，无从记录、现场无从复制，给个别不自觉职工以可乘之机，同时也为安全生产留下了遗憾，没有先进的监控手段和措施，装备落后，是制约“手指口述”安全确认法良好执行的肠梗阻。
应该说，脱离了监督的岗位和班次是“手指口述”安全确认法执行最不到位的岗位。
针对存在的问题，加以研究解决，是每个管理人员义不容辞的责任和义务，仁者见仁，智者见智，笔者以为在抓“手指口述”安全确认法方面，除过抓好日常的安全培训、安全管理工作以外，应该以科学发展观为指导，以人为本，用与时俱进的眼光去看待存在的问题，充分发挥
科学技术是第一生产力的作用，不妨引进诸如微机连锁、芯片、黑匣子等高科技产品应用到煤炭系统所有安全工作岗位特别是偏远岗位和单人操作岗位，提升安全监控水平和档次，让“手指口述”安全确认法执行不到位的人员当场原形毕露，无处藏身。
利用先进的科技力量去解决“手指口述”安全确认法执行不很到位的问题，或许是一个不错的建议和选择。