岗位描述、手指口述安全确认制度
岗位描述、手指口述制度模版
岗位描述、手指口述制度模版一、岗位描述岗位名称：【岗位名称】岗位职责：1. 负责【岗位职责1】，包括但不限于【具体职责1】；2. 执行【岗位职责2】，包括但不限于【具体职责2】；3. 参与【岗位职责3】，包括但不限于【具体职责3】；4. 整理、汇报和分析【岗位职责4】，包括但不限于【具体职责4】；5. 积极参与团队合作，与其他部门有效协调和沟通；6. 根据公司要求完成其他临时工作。
岗位要求：1. 具备【岗位要求1】的知识和技能，包括但不限于【具体要求1】；2. 熟悉【岗位要求2】的操作和使用，包括但不限于【具体要求2】；3. 具备【岗位要求3】的能力，包括但不限于【具体要求3】；4. 注重细节，工作严谨高效；5. 具备良好的沟通和协调能力，能与团队顺畅合作；6. 具备【岗位要求6】的相关经验者优先考虑；7. 通晓【岗位要求7】者更佳。
二、手指口述制度模版1. 目的该制度旨在规范员工在办公场所使用手机的行为，保证工作效率和工作环境的和谐。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工，在办公时间内使用手机时必须遵守相关规定。
3. 基本原则3.1 在工作时间，员工应专心工作，不得在办公场所随意使用手机。
3.2 在特殊情况下，必须使用手机时应尽量减少影响工作的因素，并提前告知主管。
3.3 所有涉及敏感信息的通信，应采取保密措施，确保信息安全。
4. 使用规定4.1 办公时间内，除工作需要或特殊情况外，员工不得随意使用手机。
4.2 如需私人紧急通信，应选择非工作区域进行，并尽量不影响他人工作。
4.3 在会议或讨论时，应将手机静音或关闭，专心参与会议。
4.4 不得在工作场所使用手机观看、传播不良信息或违法内容。
4.5 不得在工作场所使用手机进行个人购物、娱乐或社交活动。
5. 手机使用管理5.1 公司将设置手机存放区域，员工需将个人手机放置于指定位置，以免影响工作。
5.2 如有需要使用手机的特殊工作岗位，需经过主管批准后方可使用。
推行“手指口述”安全确认法制度模版
推行“手指口述”安全确认法制度模版一、目的本制度的目的是确保在工作场所使用敏感信息时，通过“手指口述”安全确认的方式，有效保护信息的机密性、完整性和可用性。
二、适用范围本制度适用于所有员工和访客在使用工作场所的敏感信息时。
三、定义1. 敏感信息：指包含个人身份信息、商业机密、技术秘密或其他受保护信息的任何数据或文件。
2. “手指口述”安全确认：指通过将手指放在指定的识别设备上并通过口述密码进行身份确认的安全验证方式。
四、具体要求1. 办公区域设备安装：在工作场所的办公区域内，必须安装指纹识别设备和语音识别设备，用于进行“手指口述”安全确认。
2. 员工注册和权限分级：每位员工参与“手指口述”安全确认前，必须进行个人信息注册和权限分级。
注册过程中，员工需提供相关身份信息，并设置个人口令以供口述确认使用。
根据不同岗位的需要，系统管理员将员工权限进行适当分级，确保权限只能在员工工作职责的范围内使用。
3. 访客安全确认：访客在进入工作场所前，必须进行“手指口述”安全确认并进行权限审批。
访客只能在被授权的区域内进行工作，且授权时间有限。
4. 登录验证：在使用敏感信息之前，员工必须通过“手指口述”安全确认，登录系统或访问相应设备。
系统将记录员工的登录时间和操作行为，以便安全监控和追溯。
5. 安全存储和传输：所有敏感信息必须存储在安全的服务器或数据库中，并采取合适的加密措施。
对于需要传输的敏感信息，必须通过可信的通道进行传输，并在传输过程中加密保护。
6. 设备使用限制：禁止将指纹识别设备和语音识别设备用于非授权目的。
员工不得私自移动或拆卸设备，以免影响安全确认的功能。
7. 安全意识培训：定期开展安全意识培训，增强员工对“手指口述”安全确认法制度的理解和遵守，提高信息安全意识。
8. 审计检查：定期进行“手指口述”安全确认法制度的审计检查，发现问题及时纠正，并记录检查过程和结果。
五、违规处理对于违反“手指口述”安全确认法制度的行为，将视情况采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降薪或解雇。
班组“手指口述”安全确认制度模版
班组“手指口述”安全确认制度模版一、目的与适用范围为了确保班组成员在工作中的安全，遵守安全操作规程，减少人为因素导致的意外事故，特制定本制度。
本制度适用于班组内所有成员。
二、安全确认的定义安全确认是指班组成员在开始工作前，通过“手指口述”的方式确认自己已经了解该项工作的安全要求和操作规程，对危险因素和风险有充分认知，并且自愿承担相应的责任。
三、工作前的准备1. 班组长应对相关工作内容、安全要求和操作规程进行详细说明，确保班组成员对工作内容有清晰的认识。
2. 班组成员应自主学习和掌握相关安全要求和操作规程，了解可能存在的危险因素和风险。
3. 班组成员应熟悉使用手指口述工具，并确保工具的正常运行。
四、安全确认的过程1. 班组成员在工作开始前，集合在指定位置，班组长对本次工作的安全要求和操作规程进行再次说明。
2. 班组长将相关工作内容和安全要求通过手指口述工具逐一呈现给每个班组成员。
3. 每个班组成员通过手指口述工具确认自己已经了解该项工作的安全要求和操作规程，对危险因素和风险有充分认知。
4. 班组成员通过手指口述工具进行确认后，班组长向每个成员询问是否存在任何疑问或不清楚的地方，确保每个成员都完全理解。
5. 如有成员对相关安全要求或操作规程有疑问或不清楚的地方，班组长应再次进行解释和说明，直到所有成员都理解为止。
6. 班组长根据每个成员的确认情况，记录下每个成员的姓名、确认时间和确认内容。
五、安全确认的责任与义务1. 班组成员在确认过程中，应诚实确认自己的理解程度，如有任何疑问或不清楚的地方，应及时提出。
2. 班组成员在确认过程中，对于自己的确认内容应承担相应的责任，不得敷衍塞责。
3. 班组长应确保安全确认流程的严肃性和有效性，对于班组成员的安全确认情况进行管理和监督。
六、安全确认记录与管理1. 班组长应将每次安全确认的记录进行保存，并按照要求归档。
2. 定期对安全确认记录进行检查和复核，确保记录的真实性和完整性。
岗位描述、手指口述制度
岗位描述、手指口述制度一、岗位描述1.1 岗位定义本文所指的岗位是指企业在生产、管理、服务等过程中，根据业务需要所设置的具有一定职责、任务和权限的工作位置。
岗位是企业组织结构中的基本单元，是实现企业战略目标的关键。
1.2 岗位设置企业在设置岗位时，应充分考虑业务特点、工作性质、职责范围等因素，确保岗位设置的科学性、合理性和实用性。
岗位设置应遵循以下原则：（1）根据业务需要设置岗位，确保岗位与业务高度契合；（2）遵循职责明确、权限合理的原则，确保岗位工作的高效执行；（3）考虑岗位之间的协同关系，确保企业内部沟通顺畅、协作紧密；（4）注重岗位人才培养，为企业发展提供人才保障。
1.3 岗位职责岗位职责是指岗位所承担的具体工作任务和责任。
明确岗位职责是确保企业运行高效的关键。
岗位职责应包括以下内容：（1）工作任务：明确岗位主要工作内容，确保员工了解日常工作目标；（2）工作标准：设定各项工作任务的完成标准，确保工作质量；（3）责任要求：明确岗位员工应承担的责任，确保工作安全、合规；（4）绩效考核：根据岗位工作特点，设定合理的绩效考核指标，激发员工积极性。
1.4 岗位胜任能力岗位胜任能力是指员工在岗位上顺利开展工作的能力。
企业应根据岗位特点，明确岗位胜任能力要求，为员工提供培训和发展机会。
岗位胜任能力包括：（1）专业知识：掌握岗位所需的专业知识和技能；（2）沟通能力：具备良好的沟通协调能力，确保工作顺利推进；（3）团队协作：具备团队合作精神，积极参与团队活动；（4）创新能力：勇于创新，为企业发展提供动力。
二、手指口述制度2.1 手指口述的含义手指口述是一种将工作过程中的关键步骤、注意事项以手指动作和口头表述的形式进行传达、确认的方法。
手指口述制度是指企业在生产、管理、服务等环节，通过手指口述方式，确保员工对工作任务、操作流程、安全要求等达成共识，提高工作效率，降低风险。
2.2 手指口述制度的意义（1）提高沟通效果：手指口述方式具有直观、生动的特点，有助于员工更好地理解工作任务和操作要求；（2）强化记忆：通过手指动作和口头表述，加深员工对关键步骤、注意事项的记忆，降低失误率；（3）确保安全：在生产、操作过程中，手指口述有助于员工时刻关注安全事项，防范潜在风险；（4）提升团队协作：手指口述制度促使员工在交流过程中加强互动，有利于团队协作和默契。
采样岗位手指口述标准
采样岗位手指口述标准一、岗位描述我是采样岗位x x x，主要任务是负责来煤车辆采样工作，严格按标准采取煤样，严把原煤入厂质量关，负责采取样品的安全保管工作。
确保本岗位安全、环保、卫生等各项任务的完成。
主要操作内容有：原煤、精煤采样，做到车车采样，严格控制采样规范。
对驾驶员票据进行验视，填写采样小票编码与当天编码一致。
作业过程中的主要危害有：采样机转头采到车厢及拉杆损坏采样机转头及车厢、煤块砸伤人、车辆撞坏花杆、车辆撞坏采样机、车辆爆胎伤人。
二、手指口述标准（一）进入现场前劳保用品确认标准安全帽、劳保服、劳保鞋、防尘口罩、反光警示背心及劳保用品穿戴齐全，确认完毕。
（二）接班前岗位巡检确认标准1.采样机限高栏、花杆、大小车、轨道、操作台外观完好，确认完毕。
2.存样室门、窗及各设施完好，确认完毕。
2. 各项工艺指标正常，确认完毕。
3. 安全消防设施齐全完好，确认完毕。
4. 环境卫生已打扫，确认完毕。
5. 工器具齐全完好，确认完毕。
（三）采样机运行中确认标准。
1.操作台操纵手柄自动、半自动、手动灵敏，确认完毕。
2.大车行走速度0-38.6m/min,小车行走速度0-31.5m/min，确认完毕。
3.转头取样正常，采样量10-20Kg,确认完毕。
4.三点采样时间≤180秒，确认完毕。
5.转头无杂物卡塞，确认完毕。
6.接料桶无堵塞，确认完毕。
7.各摄像图像清晰，确认完毕。
8.花杆起降灵活，确认完毕。
9.设备运行中无异响，确认完毕。
（四）采样机停机确认标准。
1.花杆落下，确认完毕。
2.小车停在卸料位置，确认完毕。
3.操纵杆、按钮在停止位置，确认完毕。
4.接料槽下方无洒煤，确认完毕。
5.室外未有采取的煤样，确认完毕。
6.存样室门窗锁好，确认完毕。
（五）采样机运行中突然停电确认标准1.及时将紧急停车按钮按下，告知驾驶员不得动车，确认完毕。
2.及时联系检修处理，汇报相关领导，确认完毕。
3.维持好现场秩序，不得混乱，确认完毕。
班组手指口述安全确认制度
班组手指口述安全确认制度手指口述安全确认制度是指在工作场所，为了确保班组成员的安全，在工作前进行一种确认安全措施的制度。
通过手指口述的方式，可以确保所有班组成员都能理解和熟悉相关安全措施，从而降低事故发生的概率，保护班组成员的身体健康。
下面是班组手指口述安全确认制度的详细内容。
一、制度目的为了确保工作场所的安全和班组成员的身体健康，制定手指口述安全确认制度。
通过手指口述的方式确认安全措施，确保班组成员了解、理解并牢记各项安全要求，提高工作的安全性。
二、适用范围本制度适用于所有班组成员，在各种工作场所和工作环境中执行。
三、确认方式在工作开始之前，由班组长或负责人向所有班组成员口述相关的安全措施，班组成员通过手指方式依次确认已听到相关要求并理解其内容。
如有不清楚或者不理解的地方，可以随时询问或提出疑问。
四、确认内容1.工作内容：确认工作任务、执行标准及工作时间安排。
2.安全设备使用：确认配备好的安全设备、熟悉使用方法并保证正确佩戴。
3.动作要求：确认各项工作动作、操作的步骤和要求，包括正确使用工具、设备和机械。
4.环境要求：确认工作场所是否满足安全要求，有无危险品或危险因素存在。
5.紧急情况：确认各项应对紧急情况的措施，包括逃生路线、灭火器的位置和使用方法等。
6.协同配合：确认与其他班组成员的协同配合要求，保证工作的顺利进行。
7.个人保护：确认每位班组成员如何保护自己的人身安全，包括穿戴防护用品、遵守操作规程等。
五、记录和签名班组长或负责人应在工作前按照确认的内容记录相关信息，并要求班组成员按顺序签名，以示确认。
记录应包括确认日期、时间、确认人员的姓名和职务，并留存相关文件。
六、执行和监督班组长或负责人应负责执行和监督本制度的执行情况，确保每位班组成员都按照要求进行手指口述的确认，并严格遵守相关安全措施。
对于未进行确认或违反安全规定的情况，及时进行纠正和教育。
七、培训和更新新成员加入班组时，应对其进行安全教育和培训，并进行手指口述安全确认。
岗位描述、手指口述制度
岗位描述、手指口述制度岗位描述岗位名称：手指口述人员岗位级别：初级所属部门：文字转录中心岗位职责：1.通过听取语音录音，精准并快速地将口述内容转化为文字。
2.调整录音速度，以确保听取或矫正错误和丢失的信息。
3.依照公司规定格式和标准合理地编辑、格式化所得文本。
4.在规定时间内完成每天调配的任务，并尽可能提高工作效率。
5.依照公司质量标准进行审核和修正，确保文本精准、规范。
6.与其他团队成员协作，以确保客户需求得到充足。
任职要求：1.能够娴熟使用电脑和录音设备。
2.对正确使用中文有很高的敏感度和判定力。
3.有良好的听力和口语表达本领，能够听懂各种不同的口音和语调。
4.具备快速、精准和高效完成任务的本领，同时能够承受工作压力和高强度的工作节奏。
5.有良好的团队合作精神和解决问题的本领。
手指口述制度一、制度介绍手指口述制度是指为了充足特定客户的口述需求而设立的制度。
在这个制度下，手指口述人员将依据客户的要求，通过听取录音并将口述内容转换为文字，充足客户的文字转录需求。
在这个制度下，口述内容的精准性、时效性及质量都是至关紧要的。
二、适用范围手指口述制度适用于需要将口头语言转换为文字的场合，例如专业课程录音笔记、医学听写、法律听写等。
该制度适用于公司内部和外部客户之间的业务合作。
三、实在规定1. 手指口述人员必需依照公司规定的要求，搭搭配适设备完成每天的任务。
2. 口述内容的转录必需保证精准无误，格式规范，不得遗漏紧要信息。
3. 手指口述人员必需在调配的时间内完成任务，确保时效性。
4. 员工需保护客户隐私，不得将任何客户信息透露给任何第三方。
5. 公司对全部转录文本如发觉错误或不规范，有权要求手指口述人员进行修正或修改。
6. 手指口述人员应当具备较高的口语表达本领，能够清楚听懂各种口音和语调。
7. 手指口述人员应当具备良好的文字表达本领，精准地转述口述内容。
8. 全部转录文本最后审核通过后，将交给客户使用。
岗位描述、手指口述制度（5篇）
岗位描述、手指口述制度为了全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，根据我矿深入推进岗位描述、手指口述工作的指导思想，特制定此制度。
1、根据各班组各岗位的实际情况编写“岗位描述、手指口述”学习材料，要求细致、全面、符合实际操作要求。
2、详细编制“双述”推进工作计划，并严格按计划进行。
3、区队组织“双述”竞赛，促进员工对“双述”工作法的理解和学习热情。
4、组织好每周“双述”的培训学习，负责人要维持好学习室的纪律，保证出勤，做好学习记录。
5、认真传达、贯彻、执行、落实好上级下达的各种有关“双述”的文件及会议精神。
6、区队全部岗位都要进行“双述”学习，领导要加强检查、考核工作，对学习优秀的员工给予一定的奖励，不能按进度完成的员工要进行处罚并督促学习。
岗位描述、手指口述制度（2）岗位描述是一个组织或企业对特定岗位职责、要求和职位级别进行详细说明的文件。
它通常包含如下内容：1. 岗位名称和级别：指明岗位的名称和在组织中的级别。
2. 职责和任务：清楚描述岗位的主要职责和任务，包括工作内容、工作范围和职责范围等。
3. 要求和资格：列出岗位所需的技能、知识和资格要求。
这些包括教育背景、工作经验、专业技能、个人特质等。
4. 工作关系：说明岗位与其他岗位之间的工作关系和沟通方式，以及与上级、同事和下属之间的协作和配合。
5. 薪酬福利：说明岗位的工资、奖金、福利和福利待遇等。
6. 职业发展：阐述岗位的职业发展路径、晋升机会和培训支持等。
手指口述制度是指在工作场所或特定的工作岗位上，通过口述的方式将工作任务或操作步骤传达给员工的一种制度。
一般而言，手指口述制度具体包括以下几个方面：1. 目的和应用范围：明确说明制度的目的和适用范围，例如适用于某个具体的工作岗位或特定的工作任务。
2. 口述方式和要求：详细说明员工应如何进行手指口述，包括语言的清晰度、表达的准确性和语速的适宜性等。
3. 文件记录和备份：规定口述内容需要记录在文件中，并对文件的保存和备份进行要求，以备日后参考和审查。
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岗位描述、手指口述安全确认制度
为认真落实公司安全管理的工作要求，强化岗位描述、手指口述和安全确认操作工作，进一步规范员工岗位操作行为，全面提升公司安全生产管理水平和员工安全素质，促进公司安全生产又好又快发展，制定本实施方法。
一. 加强组织领导
为加强组织领导，公司成立以党政一把手为组长，副总为副组长，各部室及车间正职为成员的岗位描述、手指口述和安全确认操作领导小组。
各部室、车间要把强化岗位描述、手指口述和安全确认操作工作法作为实现安全生产的一项重要基础工作抓紧、抓实、抓好，制定岗位描述、手指口述工作实施方案，并认真组织实施。
二. 切实提高认识
岗位描述、手指口述和安全确认操作工作法是按照《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》和《安全质量标准化标准》的要求，实行精细化管理的科学管理方法。
通过员工操作时的口随眼动，眼随心动、手随口动的指向性集中联动，形成识别、确认和操作的闭环流程，实现人的注意力和物的安全管理的高度统一，从而达到避免违章、消除隐患、杜绝事故、保障施工及操作安全的目的，必须强化执行，务求实效。
要从提高员工认识入手，充分利用演讲、橱窗板报、学习园地、“双述”活动等多种形式，大力宣传执行岗位描述手指口述和安全确认
操作工作法的必要性和重要性，营造推行岗位描述、手指口述和安全确认操作工作法的浓厚氛围，为进一步提升安全保障能力奠定坚实的基础。
三. 完善“双述”及安全确认操作内容
各部室、车间要科学制定并落实岗位职责，对本部室、车间的安全状况、大型生产设备技术参数、系统隐患、事故预防、抗灾救灾、应急避险处理等方面会岗位描述，切实履行自己的主体职责。
安全确认操作的类型：一是多人同时需要互相配合的作业；二是环节比较多的作业；三是有一定危险性的作业（如起吊作业）；四是其它需要进行安全确认的作业。
“三确认”是指岗前三确认、岗中三确认、岗后三确认。
岗前三确认：一是确认上岗员工思想情绪稳不稳定；二是确认上岗员工身体状况好不好；三是确认操作规程会不会。
通过确认把好事故关，控制事故主体，不确认不准作业。
岗中三确认：一是确认有无隐患存在和处理；二是确认是否按章操作；三是确认工作流程是否符合规程。
通过确认把好流程，控制事故源，不确认不准工作。
岗后三确认：一是确认工程质量是否合格；二是确认当班是否存在隐患，是否处理；三是确认是否挂牌复命交接班。
通过确认，把好事故源，控制事故发生，不确认不准下班。
四.深入推进“双述”工作
各部室、车间要把岗位描述、手指口述要领作为安全培训的一项重点内容，注重培训效果，达到预期目的。
要把“双述”与安全宣传教育、培训紧密结合，切实增强安全意识，规范岗位操作。
要利用班前、班后会、班前礼仪等多种形式，学习操作规程、岗位工作职责；要在全公司广泛深入地开展岗位描述、手指口述和安全确认操作活动，从而达到人人都能熟记熟背岗位工作职责，并能进行岗位描述。