工资集体协商实施方案
企业工资集体协商制度范本
企业工资集体协商制度范本第一条总则为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则就本公司工资分配事宜达成如下协议。
第二条集体协商原则甲乙双方集体协商时，应遵循下列原则：（一）平等对话；（二）公平、公正、公开；（三）权利与义务相统一；（四）合法、合理、适度。
第三条协议约束力本协议对公司和全体员工具有约束力。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议规定的标准。
第四条工资集体协商制度公司建立年度工资集体协商制度。
公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照深圳市员工年均工资水平及公司实际情况，制定年度工资增长计划。
第五条工资分配原则公司工资分配应遵循绩效优先、兼顾公平的原则，建立以员工绩效为导向的工资分配制度。
第六条工资构成员工工资由基本工资、绩效工资、补贴和奖金等组成。
第七条基本工资公司根据员工岗位、职级、工作年限等因素，确定员工的基本工资。
基本工资标准不得低于当地最低工资标准。
第八条绩效工资公司设立绩效工资制度，根据员工工作绩效、公司经营状况和员工个人能力等因素，确定员工的绩效工资。
第九条补贴公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供相应的补贴，包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。
第十条奖金公司设立奖金制度，根据员工工作绩效、公司经营状况和员工个人贡献等因素，给予员工奖金。
第十一条工资调整公司根据宏观经济状况、企业经济效益、员工平均工资水平等因素，定期调整员工工资。
第十二条工资支付时间员工工资支付时间每月固定一日，如遇法定节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第十三条工资集体协商程序公司工资集体协商程序如下：（一）每年一季度，公司工会提出上一年度工资分配情况报告，并提出本年度工资分配方案；（二）公司对工会提出的工资分配方案进行研究，形成初步意见；（三）公司工会与公司就工资分配方案进行平等协商，达成一致意见；（四）将协商一致的工资分配方案提交员工代表大会讨论；（五）员工代表大会审议通过工资分配方案后，公司予以实施。
工资集体协商制度
工资集体协商制度
是指劳动者和用人单位通过集体协商来确定工资水平和调整机制的制度。
这个制度是建立在劳动法和相关法律法规的基础上的，旨在维护劳动者权益，平衡劳动关系。
工资集体协商制度通常由劳动者和用人单位的代表组成的工资协商委员会或工资谈判代表进行协商。
在协商中，劳动者代表通常由工会或员工代表选举产生，用人单位代表通常由企业管理层派遣。
双方就工资的议题进行讨论、交流和协商，最终达成一致意见。
工资集体协商制度的具体内容包括但不限于以下几点：
1. 确定工资水平：协商双方就工资标准、工资福利待遇等进行讨论和决定。
2. 调整工资机制：协商双方确定工资的调整方法和周期，如每年一次或每两年一次等。
3. 考核和绩效奖励：协商双方可以就员工的工作绩效进行讨论和确定绩效奖励机制。
4. 薪酬透明和公平：协商双方可以就薪酬体系的公开透明性、公平性进行协商。
5. 解决劳动争议：协商双方可以协商制定解决工资相关争议的机制，如申诉程序等。
工资集体协商制度的实施可以有效地提高劳动者的议价能力，确保劳动者的工资合理，同时也有助于缓解劳资矛盾，增强企业员工的归属感和凝聚力。
工资集体协商工会会议方案(五篇)
工资集体协商工会会议方案时间：年月日地点：公司小会议室出席人数：企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：1、工资制度和工资形式：2、实行按劳分配工资的分配制度。
3、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。
企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。
企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为4、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。
应在每月____日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。
如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过天。
4、工作时间。
实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过____小时。
如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过____小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。
5、休息休假。
按____规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。
职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。
6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。
7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。
职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每____年组织职工体检一次。
8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。
已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)保护等(细则见附件)。
工资集体协商实施方案
工资集体协商实施方案汇报人：日期:contents•工资集体协商概述•工资集体协商的参与方与流程目录•工资集体协商的内容与标准•工资集体协商的实施与监督•工资集体协商的推进与保障工资集体协商概述01CATALOGUE工资集体协商是指企业职工代表与企业管理层通过平等协商，共同确定企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项的过程。
定义工资集体协商是维护企业和职工双方合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要途径，有利于提高职工积极性和创造力，推动企业可持续发展。
意义工资集体协商的定义与意义工资集体协商的法律和政策依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定了工资集体协商的基本原则和要求。
政策依据国家和地方政府制定的劳动关系政策、工资政策等，为工资集体协商提供了政策支持和指导。
原则达意见，寻求共识。
•公平公正原则：协商过程应公平、公正，避免任何一方受到歧视或不公平待遇。
协商内容应符合国家法律法规和政策要求，不得损害国家、社会和第三方利益。
•实事求是原则协商过程应实事求是，根据企业实际情况和职工合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
目标•确定合理的工资分配制度和分配形式，使工资分配更加公平、合理。
•提高职工工资收入水平，共享企业发展成果。
•稳定劳动关系，构建和谐企业文化，增强企业凝聚力。
•促进企业可持续发展，实现企业和职工双赢。
工资集体协商的参与方与流程02CATALOGUE参与方：企业方与职工方企业方通常由企业管理层代表，他们负责提供公司的财务状况、经营绩效以及市场状况等信息，作为工资集体协商的基础。
职工方由工会代表或职工代表组成，他们负责代表全体职工的利益，提出工资调整、福利待遇改善等诉求。
产生方式企业方代表通常由公司高层或人力资源部门指定。
职工方代表一般通过工会选举或职工大会推选产生。
权利义务企业方代表有权提出公司的经营状况和财务状况，并有义务解释和提供相关证明材料。
工资集体协商实施方案
工资集体协商实施方案一、前言随着经济的发展和职工权益意识的提高，工资集体协商逐渐成为员工与雇主之间解决工资问题的重要途径。
为了更好地保护员工的权益，激发员工的工作积极性，制定一套科学、公正、合理的工资集体协商实施方案势在必行。
二、背景介绍工资集体协商是一种自由、平等、协商的方式，旨在通过雇主与员工之间的对话与协商，确定合理的工资标准和调整机制。
该方案是以公司的发展需求和员工的实际情况为基础，通过集体协商形成的双方共识，并由双方签署正式协议来实施。
三、协商程序1.确定协商小组：公司成立工资协商小组，由公司管理层和员工代表组成。
2.收集信息：协商小组对公司的财务状况、同行业薪酬水平、员工的工作表现等进行全面了解和收集资料。
3.制定提议：协商小组根据收集到的信息，制定包括工资增长幅度、绩效评估指标和奖惩机制在内的提议。
4.协商讨论：协商小组与员工代表进行详细的协商讨论，就提议中的各项条款进行辩论和调整。
5.达成共识：协商双方在讨论过程中逐步达成共识，并在最后确定一份双方满意的《工资集体协商协议》。
6.协议签署和实施：经双方代表签字确认后，正式协议被生效并实施。
四、实施内容1.工资增长幅度：公司将根据实际情况和经济状况，制定年度或季度的工资增长幅度。
协商双方可以根据实际情况进行相应的调整。
2.绩效评估指标：公司将建立科学、公正的绩效评估机制，以客观的标准评估员工的工作表现，并将绩效评估结果作为工资调整的重要依据。
3.奖惩机制：公司将建立奖惩机制，通过激励员工的优异业绩和处罚员工的不良行为，促进员工的工作积极性和提高绩效水平。
4.工资透明度：公司将建立工资透明度制度，即公司会向员工详细说明工资构成，包括基本工资、绩效奖金、津贴等项目，并对员工工资进行公开。
五、信息保密为保护员工的隐私和公司的商业机密，协商双方在协商过程中应遵守保密协议，不得泄露包括薪酬信息等在内的商业机密。
六、评估与调整工资集体协商实施方案应定期进行评估和调整。
行业工资集体协商制度范本
行业工资集体协商制度范本第一章总则第一条为了加强企事业单位行业工资集体协商，调动广大职工的积极性和创造性，建立和完善公平合理的工资分配机制，促进企事业单位的可持续发展，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，制定本行业工资集体协商制度。
第二条本制度适用于我国各行业企事业单位的工资集体协商，包括政府部门、国有企事业单位、外资企业等。
第三条工资集体协商是指企事业单位的劳动者与用人单位进行工资分配等相关事项的谈判和协商的一种方式，其目的是在充分尊重劳动者劳动价值的基础上，通过平等协商，实现工资的合理调整和分配。
第四条工资集体协商包括年度工资集体协商和特殊情况下的临时工资集体协商。
年度工资集体协商的时间为每年的XX月到XX月，具体时间由各行业协会或工会与用人单位协商确定。
第五条工资集体协商机构由行业协会或工会与用人单位共同组成，负责具体的协商工作。
协商机构应当积极履行职责，保证协商的公正和公平。
第六条参与工资集体协商的主体包括劳动者代表、用人单位代表，以及行业协会或工会的相关人员。
劳动者代表应当通过民主选举产生，并代表广大劳动者的合法权益。
第七条工资集体协商应当遵循平等协商、依法协商、诚实信用、互利共赢的原则，确保协商的结果符合法律法规的要求，公平合理地调整和分配工资。
第二章年度工资集体协商第八条年度工资集体协商的主要内容包括工资基本标准、绩效工资、津贴和补贴、福利待遇等。
第九条工资基本标准是指劳动者根据工作岗位所属的等级或者级别所确定的基本工资标准。
在年度工资集体协商中，应当根据工资水平、经济发展状况、企事业单位的经营状况等因素，合理调整工资基本标准。
第十条绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作成果，通过考核评定和绩效评价等方式确定的工资。
企事业单位应当制定科学的绩效评价标准，公正公平地评定劳动者的绩效，并根据评定结果合理调整和分配绩效工资。
第十一条津贴和补贴是指为了补偿劳动者特殊工作条件或者特殊劳动环境所支付的额外报酬。
工资集体协商实施方案
工资集体协商实施方案工资集体协商实施方案一、背景与目的工资集体协商是劳动者与用人单位通过平等协商，就劳动者工资待遇等事项达成共识的一种制度安排。
该方案的目的在于建立和谐劳动关系，保障劳动者权益，提高生产效益，实现共赢发展。
二、协商内容1. 工资制定：用人单位与工会代表进行工资倾向调查，参考行业标准工资和经济状况，合理制定工资标准。
2. 工资调整：根据劳动力市场情况以及企业经济状况，双方可商定合理的工资调整机制和频次。
3. 福利待遇：双方协商确定各项福利待遇，如住房补贴、社保和公积金、节日福利等。
4. 绩效奖金：根据企业业绩和个人贡献，双方商定绩效奖金制度，激励员工积极工作。
5. 工资支付：明确工资支付周期和方式，确保工资及时支付。
三、流程与机构1. 设立协商机构：公司设立工资协商委员会，由企业代表和工会代表组成，负责工资集体协商事宜。
2. 确定协商周期：每年至少举行一次工资集体协商会议，及时研究工资待遇等相关问题。
3. 协商程序：协商会议分为讨论、研究和决策三个阶段，充分听取员工意见，达成共识后制定协议。
4. 协议签订和执行：双方签订协议，并遵循协议内容执行，相关细则可纳入劳动合同。
四、政策与保障1. 政策支持：企业应依法落实劳动者工资支付义务，依法办理工资集体协商登记，工会应积极履行职能。
2. 信息公开：企业应及时向员工公布工资集体协商的结果、标准和机制，提高信息透明度。
3. 维权渠道：设立专门的人力资源部门或工资问题投诉反馈渠道，及时处理员工工资纠纷。
4. 双方教育培训：企业应加强工资集体协商法律法规和企业政策的培训，提高员工对工资集体协商的认识和参与度。
五、评估与调整1. 评估机制：每年对工资集体协定的实施情况进行评估，发现问题及时进行调整。
2. 调整频率：根据经济形势和劳动力市场情况，合理确定工资调整频率。
3. 调整方式：根据实际需要，可以采取直接调整、指数调整或阶段性调整等方式。
六、总结工资集体协商是保障劳动者权益的一项重要制度安排。
淄博市企业工资集体协商范文
淄博市企业工资集体协商范文
一、前言
为维护职工的合法权益,充分调动职工劳动积极性,进一步推动企业科学发展,根据《中华人民共国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规,企业与工会经友好协商,就工资分配制度等重大问题达成协议如下。
二、适用范围和主体
本协议适用于本企业全体职工。
协议实施的主体为企业和工会双方。
三、工资构成和分配原则
1.工资构成:职工工资包括岗位工资、绩效工资、补贴等。
2.分配原则:遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,体现多劳多得、优绩优酬。
四、工资增长
本企业将根据经营状况和职工生活费用增长率,合理确定年度工资增幅水平。
五、补贴和福利待遇
1.根据企业实际情况,向高温、重体力劳动等特殊岗位的职工发放岗位补贴。
2.提供基本养老、医疗、失业和工伤保险。
3.为职工发放法定节假日加班费和生活补贴等。
六、双方权利与义务
1.企业应建立健全工资分配和增长的机制,确保在职工工资分配中落实国家相关政策。
2.企业应确保职工工资及时足额发放,一旦出现拖欠现象,按规定承担赔偿责任。
3.工会有权对企业工资分配政策和实施情况进行监督。
七、协议的生效、修订与解释
1.本协议经双方签字盖章后生效。
2.如遇政策法规调整,或一方提出修改要求,经友好协商可对协议内容作出修改。
3.本协议由双方共同解释。
八、附则
1.本协议一式两份,双方各执一份。
2.本协议由双方监督执行,自生效之日起有效期为X年(例如3年)。
企业签章:
工会签章:
签订日期:。
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说明：1、按照相关法律法规，结合本企业实际，制定实施方案，作为企业一定时期内的规定，适合企业合理合法实施。
2、制定本方案后，便于统一企业内部各方面的认识，步调一致的开展协商工作。
3、在人员更换的情况下，能够延续开展。
4、在今后开展协商时，可以简化有关程序。
5、在正式方案中，4号楷体字即红色说明的部分不必写进去。
（企业名称）工资集体协商工作实施方案依据《内蒙古自治区企业》、《内蒙古自治区》及有关规定，结合本企业实际，制定本方案，并经审议通过后实施。
工资集体协商工作的主体是双方协商代表，日常事务性工作由人力资源部和工会具体负责。
一、加强宣传教育，提高认识为了规范企业工资集体协商工作，建立健全企业职工、和，促进劳动关系和谐稳定。
在党委统一领导下，企业和工会双方要通过各种途径和形式，学习宣传集体协商的法律法规和政策规定，宣传集体协商的重要意义、目的、方法、程序、，提高经营企业管理人员和广大职工的认知度，形成共识，为开展集体协商奠定思想基础。
二、推选和确认协商代表（一）协商代表的组成原则：1、适合：根据协商内容的难易、复杂程度、工作量大小确定协商代表人数，每方至少3人（一般在3-9人之间，具体人数根据企业实际情况确定），做到能干事、少而精，避免臃肿低效。
2、结构：协商代表人员配备要考虑人员结构的合理配套，一般包括熟悉生产经营管理、劳动工资、财务、法律人员。
同时，必须有生产一线人员，女职工较多的企业还应考虑女职工代表。
3、对等：双方协商代表人数对等。
（若企业已经签订集体合同，则工资专项集体合同协商代表可由集体合同协商代表兼任，若协商代表结构不能完全适应工资专项集体协商共同的需要，可适当按程序增加相关人员）。
（二）工资集体协商代表有权代表本方利益进行工资集体协商。
一般应在本企业连续工作满一年以上。
1、职工方协商代表由工会提名，经职工代表大会（或职工大会，下同）通过。
2、企业方协商代表由企业法定代表人和其指定的其他人员担任。
3、首席协商代表，双方各一名，负责工资集体协商有关工作，轮流主持协商会议，并对协商过程中发生的问题提出处理意见或建议。
（1）企业方首席协商代表由企业法定代表人或由其书面委托的企业方其他协商代表担任。
（2）职工方首席协商代表由工会主席或由其书面委托的职工方其他协商代表担任。
4、双方协商代表不得相互兼任，工会工作人员不得担任企业方协商代表。
在选举、确定协商代表的同时，可以多选1至2人作为候补协商代表。
5、双方代表产生后，向全体职工公告。
6、工资集体协商代表的权利、义务和法律保护及变更等按《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》规定执行。
（三）培训协商代表（双方代表）使协商代表达到：懂法律、知政策、会维权、善协商、有激情。
1、认真学习和掌握《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商条例》等相关法律、法规和政策规定，为集体协商提供法律支撑。
2、学习掌握准备的资料和相应的基本知识。
3、熟悉掌握《工资专项集体合同》的基本内容、程序、操作规程等所需的基本知识。
4、工资集体协商的谈判策略与技巧。
三、协商代表分工对协商代表进行工作分工，明确每个协商代表主要阐述的问题和收集相关资料，做到准备充足，有的放矢，观点鲜明。
四、资料准备：开展集体协商需要用法律法规、事实和数据说话，因此应当广泛搜集与集体协商有关的情况和资料。
（一）外部资料：1、有关法律法规、政府、工会文件等；2、了解地方政府或有关部门发布的最低工资标准、企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数；3、本地区、同行业经营规模、劳动生产率、利润、人工成本和具有可比性的工资水平；（二）内部资料：1、本企业近几年和当年生产经营状况、经济效益、财务状况、劳动生产率、人工成本、上年度职工工资总额、人均收入水平和近几年职工工资调整幅度等工资集体协商有关的情况。
2、本企业现行关于职工工资、社会保险及福利、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的有关规定的文件；3、其它相关资料。
（三）途径与方法：1、查询有关档案、资料；2、走访有关部门；3、向有关管理人员咨询（如统计、财务、人力资源等）；4、对方提供的真实情况和资料。
五、收集意见1、协商双方应广泛收集职工和企业各部门、各单位的意见或建议。
2、通过召开工会小组会、职工座谈会、问卷调查和职工代表大会的职工代表提案、合理化建议等形式，充分掌握职工群众的意愿和要求，了解掌握职工最关心、最直接、最现实的利益问题，使协商议题在形成时充分体现多数职工的意愿。
六、协商要约1、提出要约。
协商双方均可就签订合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出工资集体协商要求，明确协商的时间、地点和主要事项等。
企业方未发出要约的，工会应主动承担要约责任，启动协商程序。
2、要约答复。
一方发出书面协商要约后，另一方应在收到之日起15日内以书面形式给予回应，并在规定时间内向对方提供本方与工资集体协商有关的情况和资料，无不正当理由不得拒绝或拖延。
3、企业认为开展工资集体协商不成熟的，应当书面向发起要约的工会说明情况，发起要约的工会将情况说明书存档，并向当地人力资源和社会保障部门、上级工会报告。
4、企业方在收到要约书之日起15日内不予书面回应，工会不能通过协商途径解决的，当事人一方或双方可以书面向有管辖权的人力资源和社会保障部门提出协调处理申请，由人力资源和社会保障部门组织同级工会和企业代表组织等三方人员共同协调处理。
七、拟定议题议程1、确定工资集体协商重点内容，提出协商议题和议程，包括集体协商的目标、措施、方法、工作日程、协商论据、策略。
2、筛选议题，根据职工提出的意见和要求，结合现行政策和企业实际情况进行科学的分析研究，归纳整理，提出当期的协商议题。
对未纳入当期的职工意见建议要通过适当方式进行解释，避免挫伤职工积极性。
3、加强交流，搞好协调沟通。
职工方应就协商议题征求企业职能部门的意见，根据法律、政策规定和企业实际，对协商议题作进一步的修改、完善或调整。
再由工会（首席协商代表）负责人与企业方面进行协调沟通，协商双方的立场和意见，尽可能将职工的要求同企业方的意见统一起来，使协商议题更加切合实际。
4、按照相关规定，结合企业实际和调研情况，双方拟定协商日程，明确内容、时间节点，按照议程开展工作。
八、互通工作信息协商双方在协商开始前7日内，向对方提供与协商有关的真实情况和资料。
九、起草《工资集体合同》文本合同文本要做到：1、主体、内容、形式、程序应合法，保证集体协商的实体内容及程序操作规范到位。
2、能够真实反映和体现企业的实际，紧密结合本单位薪酬管理体系，不照抄照搬或套用示范文本格式进行填空式起草。
3、具有可操作性，表述要具体明确，便于双方当事人履行。
4、使用概念、术语、条款、数据、要准确、严谨。
不使用含糊不清或容易发生分歧的概念、术语。
十、有关人员确定协商双方共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员和列席协商会议的有关部门及人员。
记录员应保持中立、公正，所有参会人员要为协商双方保密。
十一、向上级报告工会在正式协商前7日内向上一级工会报告，接受上一级工会对职工方协商代表进行培训、工作指导，或参与进行协商。
十二、召开工资集体协商会议协商会议由双方首席代表轮流主持。
1、主持人报告出席会议人员情况。
2、宣布会议议程和会议纪律。
3、主持人或其他人简要介绍《工资专项集体合同》主要内容、合同起草情况说明（一般情况下，第一次签订合同需要逐项协商讨论，以后每年续签，则就需要修订的条款进行协商讨论即可）。
4、双方首席代表需要说明的情况（根据实际情况）。
5、一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应。
6、双方协商代表就商谈事项发表意见，开展充分讨论。
7、双方首席代表归纳意见。
达成一致时，形成工资专项集体合同草案，双方首席代表签字。
8、协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商。
协商中止期限最长不得超过30天。
具体中止期限及下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。
双方多次协商仍不能达成一致意见的，当事人一方或双方可向人力资源和社会保障部门提出协调处理书面申请。
十三、召开职工代表大会审议、通过、签订工资专项集体合同1、召开职工代表大会，会议应当有三分之二以上职工代表出席（一般在每年的职工代表（职工）大会上同时进行，特殊情况下可专题召开职工代表大会）。
2、宣读《工资集体专项合同（草案）》及起草情况说明（根据情况定，若大会前，已经组织职工代表进行讨论，无重大条款修改，为节约时间，则可不宣读合同文本，可在起草情况说明中说明具体修改的个别条款也可）。
3、职工代表对《工资集体专项合同（草案）》逐条讨论审议。
审议内容包括：是否体现了广大职工的意愿和要求，是否符合法律、法规、政策及企业规章的有关规定等。
4、大会主席团听取职工代表讨论意见并进行必要的说明，若是取得大多数职工代表的认可，即可提交大会表决。
会议审议、通过《工资专项集体合同》，须经全体职工代表半数以上同意，《工资专项集体合同》草案方获通过（职工代表大会进行表决，可采取无记名投票或举手表决，根据企业情况确定）。
5、双方首席代表在《工资专项集体合同》上签字（可在会议上举行签字仪式）。
若合同草案未获得通过，应由双方协商代表进一步协商，修改有关条款内容，将结果向大会作出说明和解释，并在30日内再次经职工代表大会讨论、审议、通过。
十四、报送上级部门审查备案1、双方首席代表签字之日起10日内，由企业将《工资专项集体合同》文本及相关文件一式四份报送人力资源和社会保障部门审查。
2、人力资源和社会保障部门15日内未提出异议，合同即行生效。
3、工会将生效后的《工资专项集体合同》文本及相关文件报上级工会。
十五、公布《工资专项集体合同》双方应于生效之日起5日内，采取有效形式将已经生效的《工资专项集体合同》文本向全体职工公布，由全体职工监督履行。
十六、监督检查（一）企业内部监督检查1、工会与企业共同建立联合监督检查小组，制定监督检查制度；对《工资专项集体合同》履行情况每年不少于2次检查，对检查中发现的问题，应以书面形式提交双方首席协商代表共同研究，及时协商解决。
2、签约双方根据各自的职责范围，全面履行《工资专项集体合同》规定的义务。
（1）一方不履行或者不完全履行合同的，应承担继续履行合同、赔赏损失等违约责任。
（2）企业不执行约定的工资及社会保险福利待遇标准，对职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
（3）企业工会要积极配合、协助企业履行合同，并对企业工资实际发放和企业履约情况进行监督。
3、《工资专项集体合同》的履行情况每年向企业职工代表大会报告一次，接受职工群众的监督。
（二）接受上级工会监督检查工会对签约双方履行《工资专项集体合同》情况，每年定期向上级工会上报，并接受上级工会组织监督检查。