宣化镇开展工资集体协商工作实施方案1
工资集体协商工作方案范文
工资集体协商工作方案范文一、背景与目的在现代社会，工资问题是劳动者最为关注和关心的问题之一。
为了维护劳动者的权益，平衡劳资双方的利益，保持企业的良好运营，建立起一种公平、合理的工资体系是非常重要的。
为此，制定一套科学、可行的工资集体协商工作方案，成为每个企业必不可少的任务。
本方案的目的是通过集体协商的方式，确立一种公正、透明、有效的工资制度，既满足劳动者合理的收入需求，又能够激励员工的积极性和创造力，从而实现企业的长远发展和共同繁荣。
二、工资集体协商的内容与程序1. 工资集体协商的主要内容包括：（1）工资调整标准：根据企业的经济情况和市场环境，确定工资增长的幅度。
调整标准应该公平、合理，并能够反映社会和企业的发展状况。
（2）工资结构：确定工资的组成要素，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等，以及各项福利待遇。
（3）工资支付：确定工资的支付时间、方式和基本单位，确保工资的准确、及时支付。
（4）工资修订机制：建立工资修订的周期和程序，包括定期修订和特殊情况下的突发修订。
（5）工资争议处理：制定工资争议解决机制，确保工资分配的公正、公平，解决工资纠纷。
2. 工资集体协商的程序：（1）确定集体协商代表：企业应当选举一批优秀的员工代表，代表员工利益，参与工资集体协商。
（2）制定协商议程：协商双方应当提前制定协商议程，确保协商的有序进行，实现双方的合作与共赢。
（3）开展集体协商：企业方与员工代表之间进行集体协商，共同商讨工资调整方案，解决工资分配的问题。
（4）达成协议：协商双方在达成共识后，签署工资集体协议，明确工资制度和相关内容。
（5）工资执行和监督：企业应当按照协议确定的标准和程序执行工资制度，并对工资分配的执行情况进行监督。
三、工资集体协商的原则1. 公平公正原则：工资制度应当公平、公正，不偏袒任何一方，并能真实反映员工劳动的贡献和相关能力。
2. 透明度原则：工资制度应当明确、透明，员工能够清楚了解工资的组成和具体标准。
工资集体协商工作方案模版（四篇）
工资集体协商工作方案模版____年工资集体协商工作方案一、背景和目的随着经济的持续发展和劳动力市场的不断改善，____年劳动者期望获得更好的薪资待遇。
为了满足员工的合理诉求，提高公司的竞争力和员工的满意度，制定一份具体的工资集体协商方案是必要的。
本方案旨在对公司员工的薪酬水平进行合理调整，同时保证公司的可持续发展。
二、工资集体协商的原则和方法1.公平原则：工资集体协商应该遵循公平原则，公正、公开、透明的原则。
通过合理的评估和考虑员工的工作表现和贡献，确保工资调整公平合理。
2.绩效导向：工资集体协商应该以绩效为导向，根据员工的工作表现和贡献水平，进行差异化的薪酬调整。
3.可持续发展：工资集体协商方案应考虑公司的可持续发展因素，不能过分增加成本。
三、工资集体协商内容1.基本工资调整：根据市场调研和员工的反馈意见，适当调整公司的基本工资水平。
具体调整幅度根据公司财务状况和业务发展情况决定。
2.绩效奖励：鼓励员工通过努力工作和优秀表现来获得绩效奖励。
具体绩效奖励的评定指标和金额将根据员工的工作目标和业绩完成情况确定。
3.福利待遇：除了工资调整外，公司将继续提供包括社会保险、住房补贴、通讯津贴等在内的福利待遇。
根据公司的财务状况和员工的需求，适时调整福利待遇。
4.薪酬保障：为了保障员工的薪酬权益，公司将建立完善的薪酬监督机制，确保员工的薪酬按时支付，并建立机制解决可能出现的纠纷和争议。
四、工资集体协商的程序和时间安排1.调查研究：在制定工资集体协商方案前，公司将组织调查研究，了解员工的工资期望和市场薪酬水平。
2.制定方案：根据调查研究结果和公司的经济状况，制定具体的工资集体协商方案。
3.与员工代表协商：公司将与员工代表进行集体协商，商讨方案的具体细节和实施措施。
4.落实和执行：协商达成一致意见后，公司将根据协商结果落实和执行工资集体协商方案。
5.监督和评估：公司将建立监督机制，对工资集体协商方案的执行情况进行定期评估和调整。
工资集体协商实施方案
工资集体协商实施方案工资集体协商实施方案一、背景与目的工资集体协商是劳动者与用人单位通过平等协商，就劳动者工资待遇等事项达成共识的一种制度安排。
该方案的目的在于建立和谐劳动关系，保障劳动者权益，提高生产效益，实现共赢发展。
二、协商内容1. 工资制定：用人单位与工会代表进行工资倾向调查，参考行业标准工资和经济状况，合理制定工资标准。
2. 工资调整：根据劳动力市场情况以及企业经济状况，双方可商定合理的工资调整机制和频次。
3. 福利待遇：双方协商确定各项福利待遇，如住房补贴、社保和公积金、节日福利等。
4. 绩效奖金：根据企业业绩和个人贡献，双方商定绩效奖金制度，激励员工积极工作。
5. 工资支付：明确工资支付周期和方式，确保工资及时支付。
三、流程与机构1. 设立协商机构：公司设立工资协商委员会，由企业代表和工会代表组成，负责工资集体协商事宜。
2. 确定协商周期：每年至少举行一次工资集体协商会议，及时研究工资待遇等相关问题。
3. 协商程序：协商会议分为讨论、研究和决策三个阶段，充分听取员工意见，达成共识后制定协议。
4. 协议签订和执行：双方签订协议，并遵循协议内容执行，相关细则可纳入劳动合同。
四、政策与保障1. 政策支持：企业应依法落实劳动者工资支付义务，依法办理工资集体协商登记，工会应积极履行职能。
2. 信息公开：企业应及时向员工公布工资集体协商的结果、标准和机制，提高信息透明度。
3. 维权渠道：设立专门的人力资源部门或工资问题投诉反馈渠道，及时处理员工工资纠纷。
4. 双方教育培训：企业应加强工资集体协商法律法规和企业政策的培训，提高员工对工资集体协商的认识和参与度。
五、评估与调整1. 评估机制：每年对工资集体协定的实施情况进行评估，发现问题及时进行调整。
2. 调整频率：根据经济形势和劳动力市场情况，合理确定工资调整频率。
3. 调整方式：根据实际需要，可以采取直接调整、指数调整或阶段性调整等方式。
六、总结工资集体协商是保障劳动者权益的一项重要制度安排。
工资集体协商工作方案
工资集体协商工作方案一、工作目标通过开展工资集体协商，建立企业职工工资共决机制和正常增长机制，保障职工合法权益，促进企业健康发展，构建和谐稳定的劳动关系。
二、协商原则1、合法原则工资集体协商必须遵守国家法律法规，工资水平、工资支付方式等内容不得违反法律法规的规定。
2、平等原则协商双方地位平等，应当充分尊重对方的意见和建议，不得采取强迫、威胁等手段。
3、利益兼顾原则既要考虑企业的长远发展，又要保障职工的合法权益，实现企业与职工的互利共赢。
4、公开公正原则协商过程和结果应当公开透明，接受职工监督，确保协商结果的公正性。
三、协商主体1、职工方协商代表由企业工会组织推荐，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。
职工方协商代表中应当有一线职工代表，且人数不得少于协商代表总数的三分之一。
2、企业方协商代表由企业法定代表人指定，一般包括企业行政管理人员、人力资源部门负责人等。
四、协商内容1、工资分配制度包括工资标准、工资结构、工资支付方式等。
2、工资水平根据企业经济效益、劳动生产率、同行业工资水平等因素，合理确定职工工资水平。
3、工资增长幅度结合企业发展规划、经济效益增长情况等，确定工资增长的幅度和调整办法。
4、津贴、补贴和福利包括岗位津贴、夜班津贴、高温津贴、节日福利等。
5、加班工资明确加班工资的计算基数和支付标准。
6、劳动定额和工时制度合理确定劳动定额和工时制度，保障职工的休息休假权利。
五、协商程序1、提出协商要约职工方或企业方均可提出工资集体协商要约。
要约应当以书面形式提出，明确协商的时间、地点、内容等事项。
2、协商准备协商双方应当收集相关资料，包括企业经营状况、财务报表、劳动生产率、同行业工资水平等，为协商做好充分准备。
3、正式协商协商双方按照确定的时间、地点进行正式协商。
协商过程中，应当充分听取对方的意见和建议，就协商内容进行充分讨论和协商。
4、形成协商草案协商双方根据协商结果，形成工资集体协商草案。
工资集体协商实施方案
工资集体协商实施方案工资集体协商实施方案随着市场经济的发展，越来越多的企业开始重视员工的福利待遇，采用集体协商的方式来制定工资政策，以提高员工的满意度和减少劳资纠纷。
工资集体协商实施方案作为一种规范化的制度，能够有效地使企业员工工资得到公正合理的制定和实施。
本文将从方案的制定、实施、监督等方面深入探讨工资集体协商实施方案的具体内容。
一、方案的制定1. 选举协商代表：企业要选举一定数量的协商代表，代表企业的利益和员工的利益，协商权力应当得到明确。
2. 收集资料：企业应当收集员工的收入和社会保障情况、其他企业的薪酬水平以及市场行情等资料，为后续制定工资集体协商提供数据支持。
3. 确定协商议题：企业要根据实际情况确定需要协商的议题，例如薪酬水平、津贴和福利待遇等。
4. 制定方案：企业应当根据协商议题的实际情况，结合员工的要求，制定出一份合理公正的工资集体协商方案。
5. 公示和审核：企业应当将制定好的集体协商方案进行公示，接受员工和社会的监督和审核，确保制定出的方案能够得到公正的实施。
二、方案的实施1. 落实协商方案：企业应当全面履行协商方案，尽力实现工资的公正合理。
2. 给予工资报酬：企业应当根据协商方案，给予员工合理的工资报酬，并及时将工资支付给员工。
3. 完善制度：企业应当不断完善工资集体协商制度，以适应市场的变化和员工的需求，确保制度得到长期有效的实施。
三、方案的监督1. 验证工资报酬：企业应当定期对工资水平进行核算和验证，确保员工的工资得到公正合理的支付。
2. 监督执行情况：企业应当定期评估工资集体协商的实施情况，加强监督，及时发现问题并解决。
3. 持续改进：企业应当根据制度执行情况，及时进行调整和改进，保证工资集体协商制度得到长期有序的维护。
综上所述，工资集体协商实施方案，是企业管理中的一项重要制度，对于员工的薪酬管理、劳资纠纷以及员工满意度的提高具有重要作用。
企业应当认真贯彻制度，保障员工的权益，推动企业的可持续发展。
工资集体协商实施方案
工资集体协商实施方案为了更好地规范企业内部工资管理，促进员工与企业之间的和谐关系，制定并实施工资集体协商方案是非常必要的。
下面将对工资集体协商实施方案进行具体阐述。
一、协商范围工资集体协商范围包括企业内部所有员工的工资福利待遇，具体包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等内容。
二、协商程序1.确定协商代表：企业应当选举产生员工代表，与企业管理层进行工资集体协商。
2.信息公开：企业应当向全体员工公开相关工资信息，包括工资总额、工资构成、发放标准等内容。
3.协商议定：员工代表和企业管理层进行工资集体协商，达成共识后形成书面协议，经双方代表签字确认。
4.协商结果公示：协商结果应当向全体员工公示，确保员工了解协商结果。
三、协商原则1.公开透明原则：企业应当向员工公开工资相关信息，保证协商的公开透明。
2.平等自愿原则：协商双方应当在平等自愿的基础上进行协商，不得强迫、胁迫员工签订协议。
3.诚实信用原则：协商双方应当遵守诚实信用原则，不得故意隐瞒、失实陈述相关信息。
4.合理合法原则：协商结果应当合理合法，符合国家相关法律法规和政策要求。
四、协商内容1.基本工资：确定基本工资水平，包括最低工资标准和工资调整机制。
2.绩效工资：建立绩效考核体系，确定绩效工资的发放标准和奖惩机制。
3.奖金福利：制定奖金发放标准和福利待遇，包括年终奖、节日福利、员工福利等内容。
4.工资调整：确定工资调整的频次和方式，包括年度调整、通货膨胀调整等。
五、协商监督1.企业监督：企业应当建立健全工资集体协商监督机制，确保协商结果的落实执行。
2.社会监督：社会各界应当对企业的工资集体协商进行监督，维护员工合法权益。
六、附则1.本方案自发布之日起正式实施。
2.企业应当根据实际情况制定具体的工资集体协商实施细则，并向员工公示。
3.本方案如有调整，应当经过协商代表和企业管理层重新协商，并形成书面协议。
以上即为工资集体协商实施方案的具体内容，希望企业能够严格按照该方案进行执行，确保员工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系。
工资集体协商工作方案
工资集体协商工作方案作为公司负责人，为了维护企业员工的权益，增强公司的竞争力，提高员工的工作积极性，我们决定开展工资集体协商工作。
一、目的本次工资集体协商的目的是旨在提高员工的工资待遇，帮助员工更好地融入公司，激发员工的工作热情和创造力，实现员工与公司互利共赢。
二、范围本次协商范围为公司全体员工，包括正式员工、临时员工、合同工。
三、工资集体协商程序1.召开工资协商会议公司将召开工资协商会议，邀请全体员工代表参加。
会议主要聚焦于分析当前市场行情、公司经营状况和员工工资待遇情况。
2.提出提高工资匀速建议公司将提出一个合理的工资提高方案。
该方案将考虑市场行情、公司实际能力以及员工贡献等方面因素。
该方案将被提供给员工代表参考。
3.派遣谈判代表公司将派遣一个由管理人员和一些有代表性的员工组成的谈判代表团体，与员工代表展开谈判。
谈判代表团体将代表公司表述公司方案，并听取员工代表的意见和建议。
4.结束工资协商工资协商将直至双方达成一致意见。
如果双方无法达成一致意见，管理层将就员工代表的建议进行再次研究。
四、工资集体协商内容1. 员工基本工资：分配约定期工资。
2. 绩效工资：结合绩效考核进行分配。
3. 职称津贴：根据员工职称等级，给予一定比例津贴。
4. 加班费、值班费：根据员工工作量和工作调配，额外给予相关费用。
5. 年终奖金：根据公司销售情况和员工绩效表现情况，给予年终奖金。
五、注意事项1. 工资协商代表的要求：代表团体成员应当具有代表性和执行力。
2. 协商时间和地点：协商时间和地点应当充分考虑到员工代表的日常工作安排。
3. 协商记录：公司将记录工资协商的内容和达成的协议。
4. 联系方式：公司将为员工代表设立专门渠道，便于员工代表及时向管理层反映员工的要求与需求。
工资集体协商工作方案
工资集体协商工作方案一、背景和目的工资集体协商是公司与员工之间就工资标准、调整方式、支付周期以及其他相关事项进行协商和达成共识的过程。
为了确保公平合理的工资水平，提高员工满意度和凝聚力，制定本工资集体协商工作方案旨在明确协商流程、角色职责以及具体操作事项。
二、协商流程1.准备阶段- 确定协商时间和地点，并及时通知参与各方。
- 准备协商议题清单，包括工资调整幅度、调整时间、支付方式等。
- 收集参与各方意见和要求。
2.协商阶段- 召开工资集体协商会议，由公司代表和员工代表共同参与。
- 共同讨论各方意见和要求，尊重各方观点，形成初步协商结果。
3.协商结果确认- 将协商结果整理成书面文件，并由公司和员工代表进行确认。
- 清晰明确地列出工资标准、支付周期、加班补助标准等具体细则。
4.协商结果的宣布和执行- 向全体员工宣布协商结果，并公开说明相关细则。
- 落实工资调整措施，确保按时、足额支付工资。
三、角色职责1.公司责任- 组织和主持工资集体协商会议，提供协商所需的相关材料。
- 听取员工代表的意见和要求，并根据实际情况给予积极回应。
- 遵守协商结果，按时支付员工工资。
- 定期评估和调整工资集体协商工作方案。
2.员工代表责任- 代表全体员工参与协商会议，表达员工对工资待遇的关切和要求。
- 充分表达员工的意见和建议，积极参与讨论和协商。
- 督促公司履行协商结果，确保工资支付的公平性和准确性。
- 及时传达工资集体协商会议的相关决定和细则给员工。
四、具体操作事项1.协商议题范围- 工资标准的确定与调整。
- 工资支付周期的确定。
- 加班工资和绩效奖金等额度的确定。
- 工资调整机制和调整时间的约定。
2.协商基础- 公司的经济状况和发展前景。
- 行业内同类企业的工资水平。
- 全员工作贡献和绩效评估结果。
3.协商结果的约定和执行- 确定工资调整具体幅度和时间，以满足员工的合理期望。
- 制定具体的加班工资和绩效奖金标准，确保公平公正。
工资集体协商工作方案范本
工资集体协商工作方案范本第一章总则第一条为健全企业内部工资制度，增强员工的积极性和凝聚力，保障员工的合法权益，特制定本方案，以规范工资集体协商的程序和内容。
第二条本方案适用于本企业的所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条工资集体协商是指企业雇主与工会代表就工资制度和工资水平等相关事项进行磋商、协商，最终达成共识。
第四条工资集体协商应保障公平、公正、透明的原则，充分尊重雇主和员工之间的平等协商权利。
第五条工资集体协商的结果应经双方签字确认，并向所有员工公示。
第六条工资集体协商的结果不得违反国家相关法律法规和政策。
第七条企业应尊重员工的知情权和参与权，提前通知员工工资集体协商的事宜，鼓励员工积极参与。
第二章工资集体协商的程序第八条工资集体协商应至少提前30天通知参与方，确保充分的准备时间。
第九条工资集体协商应设立协商小组，由企业和工会各派代表组成。
第十条协商小组由企业方派遣一名负责人，工会方由工会主席或工会委员会主任负责。
第十一条协商小组应选举一名协商主席，负责组织、主持协商会议，协调双方意见，最终达成协议。
第十二条工资集体协商会议应至少举行两次，按照协商主席确定的议程进行。
第十三条协商结果应经双方代表签字确认，并向所有员工公示，公示期不少于7天。
第十四条如协商结果未能达成一致意见，可由双方协商决定是否进行更多的协商和磋商。
第十五条工资集体协商的结果应被纳入企业的工资制度，成为正式的工资政策。
第三章工资集体协商的内容第十六条工资集体协商的内容包括但不限于以下方面：（一）工资制度：包括计算工资的基准、工资等级、工资调整机制等。
（二）工资水平：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等项目的具体数额。
（三）工资支付：包括工资支付时间、工资支付方式等。
（四）福利待遇：包括养老保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。
（五）奖励制度和激励措施：包括绩效奖励、晋升机制等。
（六）工资集体协商的周期和程序。
乡镇工资集体协商实施方案(二篇)
乡镇工资集体协商实施方案为全面推进企业建立健全工资集体协商制度，进一步完善企业工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，促进企业职工工资增长，维护职工合法报酬权益，按照全市统一安排部署，县决定于____月至____月，在全县范围内开展企业工资集体协商“百日行动”活动。
实施方案如下：一、总体要求和目标以____精神为指引，以工资集体协商“百日行动”为契机，全面推动各类企业依法开展工资集体协商，促进职工工资收入随企业发展同步增长，建立和谐稳定的劳动关系，推动全区经济社会全面发展。
力争在____月底前，工资集体协商建制率达____%。
其中规模以上企业基本实现全覆盖。
二、方法步骤和时间安排(一)调查摸底、明确目标阶段(____月上旬)1．摸清底数，明确重点。
各乡(镇)街道总工会，各企业工会要组织开展调查摸底，按照企业的规模、类型、行业的不同确定开展工资集体协商的重点企业、重点行业和重点区域。
特别要将尚未开展工资集体协商企业作为工作重点。
2．制定方案，明确任务。
各乡(镇)街道要根据本方案，结合本区域实际，细化工作措施，制定具体工作方案，成立工资集体协商领导小组，把“百日行动”确定的目标任务和各项措施落实到位。
(二)启动、要约阶段(____月中旬)1．主动要约，启动协商。
从____月中旬开始，启动工资集体协商要约程序。
基层工会要主动向没有建立、拒绝建立工资集体协商机制，或上一轮工资集体合同期满的企业发出协商要约。
企业行政方接到工资集体协商要约书之日起____日内要作出书面答复予以回应，无正当理由不得拒绝或拖延。
上级工会要指导、帮助基层工会依法行使要约权，企业工会提出协商要约有困难的，上级工会可依法代替企业工会提出协商要约。
对企业无正当理由拒绝或变相拒绝要约、不按期回应要约的，上级工会组织要及时介入，及时向企业下达“整改建议书”，提出整改建议，依法督促企业限期整改。
对拒不改正的，人力资源和社会保障部门依法查处，确保工资集体协商顺利推进。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
宣化镇开展工资集体协商工作实施方案
各村、各镇直单位、各企业：
随着社会主义市场经济体制的逐步确立和完善，企业分配制度改革步伐加快，企业分配自主权逐步落实。
为了完善和规范工资集体协商工作，推动工资集体协商工作健康有序、深入细致的开展下去，现制定此方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，全面落实党的十七大精神；以科学发展观为统领，按照“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、依法监控指导”的原则，紧紧围绕建立和谐劳动关系，充分发挥劳动关系三方协商机制的作用，强力推行工资集体协商制度；以促进建立和谐宣化镇，合理增加职工收入，维护职工合法权益，提高全镇职工生活水平为目的，认真做好我镇工资集体协商工作。
二、工资集体协商的内容
企业工资分配制度、工资标准（包括加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、生育（产）假、节育手术等国家规定的假期以及参加社会活动等工资待遇）和分配形式：
1、年度平均工资水平及调整幅度；
2、奖金、津贴、补贴分配方法；
3、工资发放时间和支付方法；
4、基本社会保险缴纳方法；
5、拖欠工资的清偿方法；
6、工资协议的期限、变更和解除的程序，工资协议的终止条件和违约责任；
7、双方认为需要协商的其他事项。
三、工资集体协商目标与任务
推进企业工资集体协商工作的目标：推动所有具备条件的企业依法、适时、有效开展工资集体协商。
已建工会的企业应当全面实行工资集体协商制度；未建工会的企业应当通过区域、行业工资集体协商制度进行覆盖。
具体安排如下：
推进企业工资协商工作的主要任务是：构建和完善三个机制。
一是工资分配共决机制。
职工代表与企业定期就工资制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商；二是工资合理增长机制。
通过工资协商使职工工资收入随企业效益增长而调整，与企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数的调整变化相适应；三是工资按时足额发放机制。
企业工资分配、支付和工资集体协商履行情况等应通过职工代表大会、厂务公开等渠道定期公开，接受职工监督。
四、实施步骤
（一）宣传发动、形成共识阶段（4月15日—4 月20日）宣传发动工作是做好企业工资集体协商的首要条件。
工
资集体协商工作的指导员要深入企业，向企业负责人和全体职工宣传《劳动法》、《工会法》，国家劳动保障部《工资集体协商试行办法》等法律法规，使企业负责人和全体职工都能了解工资集体协商的目的、意义。
工作结果要达到两个百分之百，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解工资集体协商内容。
（二）签订劳动合同、厂务公开阶段（4月20日—4月25日）参加工资集体协商的企业，在开展协商前，都要认真实行厂务公开，使全体职工都能了解企业的生产经营状况，全员劳动生产率，企业人工成本，效益等情况，使职工增强主人翁意识，逐步树立主人翁责任感，以促进企业经济效益与工资水平的进一步提高。
（三）推荐协商代表阶段（4月25 日—4月28日）
进入企业工资集体协商正式程序。
按照有关规定，企业行政和职工方各推荐代表3—10人，并确定1名首席代表。
职工方代表由本企业工会选派，代表产生后双方互相通报选派代表情况，为协商打好基础。
（四）提出要约，酝酿、沟通协商内容阶段（4月28日—5月5日）
协商内容是工资集体协商的关键所在，各企业要根据本企业的实际情况，结合本企业的实际，确定本企业的协商内
容和协商重点。
然后由一方提出要约，经双方协商同意后确定本次协商内容。
（五）协商谈判阶段（5月5日—5月20 日）
各企业单位要在沟通协商的基础上，进入实质性协商谈判阶段。
协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。
双方在协商一致的基础上确立本次协商的具体事项。
（六）审议通过阶段（5月20日—5月25日）
双方代表就协商的内容达成一致意见后，要交职工代表大会或职工大会讨论通过。
职工代表大会或职工大会审议工资草案时，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，经过全体代表半数以上同意，工资协议方案获通过，并由双方首席代表在协议上签字，加盖公章。
（七）登记备案阶段（5月25日—5月30日）
有关登记备案按《实施细则》规定办理。
（八）落实协议、履行监督阶段（5月30日以后）
工资协议生效后，双方在10日内以适当方式向全体职工公布。
为了保证通过的工资集体协商协议能实施落实，双方均有权对协商内容的履行情况进行监督，对未落实的内容要督促落实，以保证职工的合法权益得到保护。
附：宣化镇工资集体协商领导小组成员名单
二○一一年一月十日
中共宣化镇委员会附件：
宣化镇工资集体协商领导小组成员名单
组长：李云峰镇党委书记
副组长：薛少龙镇长
成员：张东伟镇工会主席
程振华镇财政所长
张彩丽镇劳保所长
许岚舒镇工会干事
毛莹丽镇工会干事
领导组下设办公室，办公地点设在镇工会，办公室主任由张东伟兼任。