简历制作培训课件PPT(共 41张)
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《简历制作培训》课件
3
简历提交和跟进
了解如何提交简历，如何跟进进度，以 及如何处理反馈和拒绝。
跟进和感谢信
谢谢您的面试官，并跟进职位进展，以 保持关系并维护未来的机会。
总结和建议
制作一个出色的简历需要认真的思考和策划。您需要了解雇主需要什么，准确而自信地描述自己的能力和经验， 以及展示你的个人品牌与价值主张。随着您不断完善简历，您将提高自己的搜索效果，获得面试机会并获得您 理想的工作。
1
组织和布局
为您的简历选择合适的布局和设计，以突出重点和吸引眼球。
2
使用适当的语言和格式
使用简洁、清晰和正确的语言和格式来传达您的信息和价值。
3
突出重点和成就
通过强调您最重要和最惊人的成就来吸引雇主的眼球。
常见简历错误和如何避免
没有向特定职位定制简历
为每个职位制作独特的简历，以突出与该职位 相关的经验和技能。
《简历制作培训》PPT课 件
欢迎来到《简历制作培训》课件。在这里，您将学习如何制作一份出色的简 历，以及如何在投递简历和面试过程中脱颖而出。我们将一起探讨简历的重 要性，如何组织和突出重点，以及常见的错误和避免方法。
为什么简历很重要
这节课将探讨简历在求职过程中的作用。您将了解到简历不仅是一个记录个人信息的工具，而且还是一个展示 自己和吸引雇主的机会。通过学习如何使用布局、语言和格式来制作出色的简历，您将提高自己的竞争力，使 自己脱颖而出。
简历的组成部分
个人信息
介绍自己的基本信息和联系方式，如姓名、电话号 码和电子邮件地址。
教育经历
详细介绍您的学历、专业和学习果，如荣誉和奖 项。
工作经历
记录您的职业生涯、工作经验和成就，以证明您的 能力和价值。
《简历制作》课件
针对性强：根据岗位需求调整简历内容
分析岗位需求： 了解应聘岗位的 具体要求，如技 能、经验、学历 等
突出个人优势： 根据岗位需求， 突出展示自己的 相关技能和经验
调整简历内容： 根据岗位需求， 调整简历中的内 容，如工作经历、 项目经验等
针对性强：确保 简历内容与岗位 需求高度匹配， 提高应聘成功率
优化简历格式：使用简洁明了的简历格式，便于HR快速了解求职者 信息
展示个人优势和特点的平台
简历是展示个人能力和经验的重要工具 简历可以帮助求职者获得更多的面试机会 简历可以突出个人的优势和特点，吸引雇主的注意 简历可以帮助求职者更好地了解自己的职业目标和发展方向
01
简历制作的基本要素
个人信息：姓名、联系方式等
简洁明了：内容简洁，重点 突出，易于阅读
格式规范：排版整齐，字体、 字号、颜色等符合规范
突出亮点：展示个人成就和 亮点，吸引HR注意
自我评价：客观评价自己的 优点和缺点，展示自我认知
能力
Ppt
感谢观看
汇报人：PPT
面试表现：展现 个人素质、沟通 能力和解决问题 的能力
跟进反馈：面试 后及时向雇主表 示感谢，了解面 试结果和反馈
提高求职者与岗位匹配度的途径
明确求职目标：了解自身兴趣、能力和职业规划，明确求职目标
突出个人优势：在简历中突出与岗位相关的个人优势，如技能、经 验、成就等
展示相关经验：在简历中展示与岗位相关的工作经验、项目经验等
姓名：真实姓名，避免使用昵称或别名 联系方式：包括手机号码、邮箱地址等，确保联系方式准确无误 地址：居住地址或工作地址，便于招聘方了解你的地理位置 照片：选择一张职业化的照片，展示你的形象和气质
教育背景：学校、专业、成绩等
《简历制作技巧》课件
检查和修改
完成简历后，仔细检查，修改错别字 、语法错误等细节问题，确保简历的 准确性和专业性。
05
04
突出亮点和优势
在简历中突出个人亮点和优势，强调 与求职目标相关的成果和贡献。
THANKS
感谢观看
01
02
03
04
公司名称
注明曾任职的公司名称。
职位
具体的工作职位和职责。
工作内容
详细描述在该职位上的主要工 作内容和职责。
工作成果
简要说明在该职位上的工作成 果和贡献。
技能和特长
技能
与求职职位相关的技能，如语言能力、计算机技 能等。
特长
个人特长，如沟通能力、组织能力等。
证书
如有相关证书，可在此列出。
《简历制作技巧》ppt课 件
CATALOGUE
目 录
• 简历概述 • 简历内容编写 • 简历制作技巧 • 简历投递和跟进 • 简历制作常见问题和误区 • 案例分析和实战演练
01
CATALOGUE
简历概述
简历的定义和目的
定义
简历是求职者向潜在雇主展示个 人教育背景、工作经历、技能和 成就的书面材料。
突出个人特点
在求职信中强调自己的特长、技 能和工作经验，突出与应聘职位
相匹配的特质。
表达对职位的热情
阐述自己对该职位的热爱和兴趣 ，以及希望在该领域发展的愿望
。
简洁明了
求职信应简洁明了，突出重点， 避免冗长和啰嗦。
面试前的准备和注意事项
了解企业背景
在面试前了解目标企业的背景、业务范围等信息，有助于更好地 回答面试官的问题。
缺乏实际经验和成果的展示
总结词
在简历中充分展示自己的实际经验和成 果，用数据和事实说话。
《简历制作培训》课件
突出个人亮点
01
02
03
成果展示
重点突出个人在工作中所 取得的成果和业绩，用数 据和实例来支撑。
技能总结
简要总结个人技能和特长 ，强调与应聘职位相关的 技能和经验。
突出亮点
强调个人在项目或工作中 的亮点表现，如创新、团 队合作、解决问题等能力 。
针对岗位定制简历
分析职位要求
仔细研究招聘岗位的要求 ，了解职位所需的技能、 经验和职责。
详细描述
在制作简历时，应注重格式统一、字体一致、行间距适中、页面简洁等排版要素 。此外，应合理使用标题、分段和列表等格式，使内容更加清晰、有条理。同时 ，要注意控制简历的长度，突出重点内容，避免过于冗长或过于简略。
02
简历内容编写
个人信息
姓名
确保准确无误，易于辨认。
联系方式
提供有效的电话号码、电子邮件地址和住址。
求职意向
明确指出期望的职位和行业方向。
教育背景
学校名称
专业
学历
学习成绩
注明就读的学校名称。
与求职职位相关的专业 或课程。
注明本科、硕士等学历 。
如GPA、奖学金等，可 选择性提供。
工作经历
01
02
03
04
公司名称
注明曾任职的公司名称。
职位
具体的工作职位和职责。
工作内容
详细描述在该职位上所从事的 工作内容和成果。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
80%
优势
突出自己在求职职位方面的优势 和特长。
03
简历优化技巧
关键词的使用
关键词匹配
在简历中合理使用招聘岗位相 关的关键词，提高简历与岗位 的匹配度。
个人简历制作指导培训PPT课件( 40页)
在社会工作经历上，今年暑假，我在中国电信惠州分公司实习过，实习期间的主要工作 成果有五个策划和三个活动。这些工作都是我和其他四个同事合作的，短短的45天，收获最 大的是，很多时候当你发现你觉得自己的思路和计划很完美的时候，却恰恰说明你的思想和阅 历很狭隘，比如我们代表电信跟一个黄冈网校合作那一个方案，我发现一个产品除了它自身的 优势和销售的平台，更重要的是它是否能真正的适应某个地区的市场消费习惯。
5.获奖情况
内容 参加各类比赛获奖证书
参加各类等级考试证书（例如大学英语四六
级考试，计算机等级考试及其他专业技能的等级考试
等)
特别注意强调简历的级别及特殊性，最好能够将所获 的的奖励的难度以数字或者奖励范围表现出来。
6.其他个人信息
注意区分特长与爱好
二.一页纸简历制作指导
字体 宋体 字号 标题：3号字 正文：5号字 照片 背景为白色，使用电子版彩印 留白 适当设置页边距 对齐 对齐使用统一的项目符号 打印 使用A4纸打印 注：一页纸简历可以采用标准的表格形式也可以自己
进行创新，但基本内容应具全且不要超过一页纸。
三.一页纸简历案例分析
一.复式简历的结构和内容
1.简历封面 2.目录 3.自荐书 4.个人基本资料 5.工作经验 6.个人特长 7.获奖证书复印件 8.简历封底
1.简历封面
好的简历封面设计要有自己的特色， 不能太大众化 。
1.个人基本信息内容
姓名 出生日期（公历） 籍贯（出生地xx省xx市） 家庭信息（称谓、家人工作单位、岗位） 政治面貌（群众，团员，预备党员） 身高体重（可以适度美化） 照片（适度PS）
2.求职意向：整份简历的灵魂
5.获奖情况
内容 参加各类比赛获奖证书
参加各类等级考试证书（例如大学英语四六
级考试，计算机等级考试及其他专业技能的等级考试
等)
特别注意强调简历的级别及特殊性，最好能够将所获 的的奖励的难度以数字或者奖励范围表现出来。
6.其他个人信息
注意区分特长与爱好
二.一页纸简历制作指导
字体 宋体 字号 标题：3号字 正文：5号字 照片 背景为白色，使用电子版彩印 留白 适当设置页边距 对齐 对齐使用统一的项目符号 打印 使用A4纸打印 注：一页纸简历可以采用标准的表格形式也可以自己
进行创新，但基本内容应具全且不要超过一页纸。
三.一页纸简历案例分析
一.复式简历的结构和内容
1.简历封面 2.目录 3.自荐书 4.个人基本资料 5.工作经验 6.个人特长 7.获奖证书复印件 8.简历封底
1.简历封面
好的简历封面设计要有自己的特色， 不能太大众化 。
1.个人基本信息内容
姓名 出生日期（公历） 籍贯（出生地xx省xx市） 家庭信息（称谓、家人工作单位、岗位） 政治面貌（群众，团员，预备党员） 身高体重（可以适度美化） 照片（适度PS）
2.求职意向：整份简历的灵魂
简历制作培训课件PPT(共 41张)
11.27 39.44 2.82
9.86 22.54 7.04
9.86 11.27 14.08
4 是否为学生党员、学生
0
干部
4.23
4.23
5 毕业生的家庭背景和社
0
会关系
0
2.82
6 毕业生求职时的态度 7 毕业生的仪表形象 8 毕业生的综合素质 9 毕业生的性别
4.23 0
42.25 0
15.49 5.63 35.21
•原始社会: 体能 修长城,金字塔 •部队: 骑马,射击 •20~30s: 最早期的流水线工厂 •50~60s: 打字员 •其他: 飞机师,警察,实验员,银行职员 •你还能举出其他例子吗?
(一) 企业用人普遍特点
1) 人 才 选拔要求
软技能
沟通交流 项目管理 团队协作 数据管理 创新思维 解难 演示 陈述
人力资源管理的相关事务。 9、配合并执行总部人力资源部的相
关工作。
1、本科或以上学历，人力资源或管理 类相关专业毕业及熟悉劳动法；
2、两年以上人力资源相关工作经验， 熟悉人力资源管理流程，擅长处理 事务性工作；
3、认同***的理念和价值； 4、对中国非政府组织领域有基本的了
解； 5、有在NGO或咨询行业工作经验者优
3) 简 历 制作原则
LIM PRI USP
STAR
LIM: 信息精炼 PRI: 职位相关 USP: 卖点独到 STAR: 情况；任务；行动；成果
﹢ 2) 简 历
3) 简 历
希望读到的信息
制作原则
精炼 LIM 相关 PRI 独到 USP
个人 信息
√
求职 目标
√
√
简历制作知识讲座ppt课件
▪ 3、在投递简历时标题要注明“应聘”字样，简历中首先 要写明欲应聘的职位。
▪ 4、通过电子邮件给用人单位发送简历，千万不要把简历 只作为附件发出去。由于目前肆虐的网络病毒多以附件形 式传播，所以招聘人员查看简历时十分小心或不看。
▪ 5、不要忘记写上电话区号，并以纯文本格式发送。
精品课件
▪ 计算机学院 刘钰
▪ 继续教育学院 刘巍巍
▪ 电信学院
朱三
▪ 商学院
杨宜
精品课件
精品课件
Thank~~
精品课件
此课件
▪ 招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度 大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数 据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单 词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的 印象。
精品课件
3、不宜有文字上的错讹
▪ 一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能 力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。
▪ 另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语， 也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、 实实在在。
精品课件
5 、切忌过分吹嘘
从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。
6、在求职信正式发送之前，给身边的人看一下
这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧 义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。
▪ 陈美城用一句话概括了集团的取人之道：“我们不要最好 的，而是要最合适的。”
精品课件
西门子中国有限公司人事经理——谢克海
▪ 西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历， 还有大量的网上求职简历。据统计，西门子网上招聘启事 的点击率每天高达8000次。
简历制作指导教材(PPT 45页)
5
内容排版
在描述工作实习经历、社会实践经历等具体内容时， 最好使用项目符号来对齐；
注意使用统一的项目符号。
虽然说简历以一页为最佳，但切记不要将简历内容安 排得太满太密，让简历看上去密密麻麻；
适当设置页边距留白，这样能让HR在浏览简历时眼睛 舒服一些，不至于太吃力。
6
字体字号
简历正文部分一般采用宋体； 尽量避免在一份简历中使用多种字体，少用斜体和下
老师名单，并负责与这200多所目标院校就业处老师联系沟通及访谈， 保持2-3次后续跟踪，完善网站制订的高校合作计划文案； 通过电话访谈方式对700对家企业进行招聘规模、渠道及目标生源等校 园招聘需求调研，撰写长达5000字的调研报告，并根据调查结果对企业 有针对性地推介网站服务项目，最终与近625家目标企业达成合作意向。
18
实习经历
1、“PAR”法则 以某同学在应届生求职网的实习经历为例：
问题、背景（Problem，P） ：负责网站与目标高效、企业的 合作推广计划的实施；
行动（Action，A）：采用电话访谈方式对400家高校就业网 调研，与就业办老师进行沟通，联系合作事宜；对700多家企 业进行校园招聘调研，撰写调研报告，完善网站服务项目；
34
学习成绩不好
最好的方法是，不要写成绩。 突出相关的、高分的课程。建议将“相关的”、“相对高分
的”课程写到你的简历里面去，而“不相关的”、“相对低 分的”课程从简历中删除。 例如：某管理学专业本科生应聘财务会计类职位，其总成绩 并不突出，在教育背景中选择列出相关的高分课程，如下： 【实例8】
出生年月：1988年5月 籍贯：湖北省武汉市
11
求职意向
其实大部分雇主希望在简历上看到明确的求职意向； 因此，建议应届生最好在简历中写明自己的求职意向，至
内容排版
在描述工作实习经历、社会实践经历等具体内容时， 最好使用项目符号来对齐；
注意使用统一的项目符号。
虽然说简历以一页为最佳，但切记不要将简历内容安 排得太满太密，让简历看上去密密麻麻；
适当设置页边距留白，这样能让HR在浏览简历时眼睛 舒服一些，不至于太吃力。
6
字体字号
简历正文部分一般采用宋体； 尽量避免在一份简历中使用多种字体，少用斜体和下
老师名单，并负责与这200多所目标院校就业处老师联系沟通及访谈， 保持2-3次后续跟踪，完善网站制订的高校合作计划文案； 通过电话访谈方式对700对家企业进行招聘规模、渠道及目标生源等校 园招聘需求调研，撰写长达5000字的调研报告，并根据调查结果对企业 有针对性地推介网站服务项目，最终与近625家目标企业达成合作意向。
18
实习经历
1、“PAR”法则 以某同学在应届生求职网的实习经历为例：
问题、背景（Problem，P） ：负责网站与目标高效、企业的 合作推广计划的实施；
行动（Action，A）：采用电话访谈方式对400家高校就业网 调研，与就业办老师进行沟通，联系合作事宜；对700多家企 业进行校园招聘调研，撰写调研报告，完善网站服务项目；
34
学习成绩不好
最好的方法是，不要写成绩。 突出相关的、高分的课程。建议将“相关的”、“相对高分
的”课程写到你的简历里面去，而“不相关的”、“相对低 分的”课程从简历中删除。 例如：某管理学专业本科生应聘财务会计类职位，其总成绩 并不突出，在教育背景中选择列出相关的高分课程，如下： 【实例8】
出生年月：1988年5月 籍贯：湖北省武汉市
11
求职意向
其实大部分雇主希望在简历上看到明确的求职意向； 因此，建议应届生最好在简历中写明自己的求职意向，至
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3.教育背景
4.工作/实习经历
5.技能
6.奖励荣誉
•个人信息: 姓名、地址、电邮、电话 •求职目标: •教育背景: 学校、专业、课程、成绩 •工作经历: 职位、时间、职责、成果 •社会经历：职务 、功能、性质、效 果 •技 能: 英语、计算机等 •奖励荣誉: 奖学金、获奖情况等
(一) 企业用人普遍特点
0
14.08 14.08 12.68 4.23
表2 用人单位希望毕业生应重点培养的素质
编号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
应对学生重点培养的素质
实践动手能力 人际交往能力 灵活应变能力 创新能力 敬业精神 团队合作精神 独立工作能力 专业知识能力 外语知识的运用能力 计算机的运用能力
比例 84.7 82.9 79.4 74.0 71.6 70.4 69.8 65.0 63.2 58.0
简历制作
简历的价值
• 作为媒介，学生——单位 • 作为广告，展现自身价值 • 作为素材，体现基本功底 • 作为证据，满足企业需求
赢得面试资格的开始 走向成功就业的前奏
简历应追求的效果
• 简洁明快，爽心悦目 • 逻辑严谨，引人入胜 • 凸显优势，一语中的 • 突出特色，分拣方便 • 证据充分，表明实力
•原始社会: 体能 修长城,金字塔 •部队: 骑马,射击 •20~30s: 最早期的流水线工厂 •50~60s: 打字员 •其他: 飞机师,警察,实验员,银行职员 •你还能举出其他例子吗?
(一) 企业用人普遍特点
1) 人 才 选拔要求
软技能
沟通交流 项目管理 团队协作 数据管理 创新思维 解难 演示 陈述
3) 简 历 制作原则
LIM PRI USP
STAR
LIM: 信息精炼 PRI: 职位相关 USP: 卖点独到 STAR: 情况；任务；行动；成果
﹢ 2) 简 历
3) 简 历
希望读到的信息
制作原则
精炼 LIM 相关 PRI 独到 USP
个人 信息
√
求职 目标
√
√
教育 背景
√
√
工作 经历
√
√
√
奖励 √
先； 6、熟练使用Office办公软件； 7、工作认真细致，有良好的职业道德
和职业操守。 8、有很好的沟通能力和亲合力，富有
团队合作精神。
整体优点:
• 排版清 晰,元 素齐备
(一) 企业用人普遍特点
1) 人 才 选拔要求
硬技能 软技能
2) 简 历 希望读到的信息
1.个人信息 2.求职目标 3.教育背景 4.工作/实习经历 5.技能 6.奖励
3) 简 历 制作原则
LIM PRI USP STAR
(一) 企业用人普遍特点
2) 简 历 希望读到的信息
1.个人信息
2.求职目标
人力资源管理的相关事务。 9、配合并执行总部人力资源部的相
关工作。
1、本科或以上学历，人力资源或管理 类相关专业毕业及熟悉劳动法；
2、两年以上人力资源相关工作经验， 熟悉人力资源管理流程，擅长处理 事务性工作；
3、认同***的理念和价值； 4、对中国非政府组织领域有基本的了
解； 5、有在NGO或咨询行业工作经验者优
具有优势，方能突围 ！
（一）企业用人普遍特点
1) 人 才 选拔要求
硬技能 软技能
2) 简 历 希望读到的信息
1.个人信息 2.求职目标 3.教育背景 4.工作/实习经历 5.奖励 6.技能
3) 简 历 制作原则
LIM PRI USP STAR
(一) 企业用人普遍特点
1) 人 才 选拔要求 硬技能
1) 选 拔 要求
2) 简 历 希望读到的信息
3) 外企型 简历
个人信息 求职意向 教育背景
工作/校园 经历
奖励
外企、私企、民企模板 姓名、地址、电邮、 电话（移动和固话） 需要写求职意向 学校、专业、成绩 排名、主修课程
工作经历、项目经验
奖励质量(获奖相对难度)
国企、事业单位模板
可能需性别、籍贯、 照片、政治面貌 不一定写求职意向
（三）简历制作案例
企业 类型 时序型简历
技术性简历
国企
案例2 邮局文员
外企 私企 民企
混合型简历
案例1 人力资源助理
（三）简历制作案例
• 案例1 • 人力资源助理 • 非国有企业 • 有工作说明书 • 技术性简历 • 招聘启事清楚
• 案例2 • 邮局文员 • 国有企业 • 无工作说明书 • 混合型简历 • 招聘启事简单
11.27 39.44 2.82
9.86 22.54 7.04
9.86 11.27 14.08
4 是否为学生党员、学生
0
干部
4.23
4.23
5 毕业生的家庭背景和社
0
会关系
0
2.82
6 毕业生求职时的态度 7 毕业生的仪表形象 8 毕业生的综合素质 9 毕业生的性别
4.23 0
42.25 0
15.49 5.63 35.21
学校、专业、成绩、排名 成绩单，罗列课程，学术成
绩 国企实习、学生干部易获青
睐 职位高低比工作内容更受关
注 奖励数量；政治荣誉
技能
是否有企业所需的基本技能
(例：MS Office,某个软件操 作)
是否获得国家承认的资格证 书
(例： CET-4,CET-6)
修改自《简历 让你脱颖而出》第2版 第65页
案例1 助理人力资源干事
一、主要工作职责描述：
二、成功的申请者必须具备以下条件：
1、协助人事档案管理,统计工作； 2、协助办理员工入职、离职手续 3、协助建立和完善人力资源管理制
度及流程； 4、协助设计有效的招聘战略，开发
有效的招聘及甄选方案； 5、协助组织新员工入职培训工作，
建立和执行内部培训; 6、协助建立绩效考核系统； 7、为机构提供人力资源规划建议； 8、需要出差到其它办公室处理有关
√
技能 √ √ √
(二) 不同企业、岗位的选拔要求
1) 选 拔 要求
2) 希望读到的信息 3) 人 职 匹 配
工作说明 招聘启事 招聘网站 企业主页
BBS
信息获取途径
(二) 不同企业、岗位的选拔要求
国有企业 事业单位
1) 选 拔 要求
2) 简 历 希望读到的信息
3) 国有型 简历
外资,私营, 民营企业
简洁绝对不是简单 浮华应让位于朴素
简历制作
（一） 企业用人普遍特点 （二） 不同企业、岗位的选拔要求 （三） 简历制作案例
表1 用人单位在录用毕业生时的主要参考倾向
重要程度 重视指标
重要程度（依次减弱）
特别业 3 毕业生的学业成绩