大学生毕业之后转正定级问题
新员工转正定级管理规定
1.总则新员工进入公司,经岗前培训及1～3个月的试用后应届大学毕业生见习期为6个月,其中前3个月为试用期,须按规定进行转正、定岗、定级;为规范转正定级的流程,通过转正定级使新员工能够正确的认识自己的优点和不足,找准转正后的努力方向,更好的适应岗位工作,特制定本管理制度;2.适用范围本管理办法适用于公司所有员工;3.转正、定岗、定级的流程新员工于试用期结束前一周内,写出书面工作总结含对工作的认识、主要工作内容及业绩、自身存在的不足及今后努力的方向、对本岗位工作或本部门工作的意见、建议,下一步的工作目标及工作思路,填写山东力诺瑞特新能源有限公司新员工转正定级表;新员工将转正定级表交给所在部门的直接上级审核,并于试用期结束之日起十五个工作日内进行工作述职,由部门内其他同事对其进行评价考核,此项工作由新员工所在部门的主要负责人组织实施,人力资源部将视情况参与考核;因个人或所在部门原因造成转正手续未能在试用期结束之日起15日内办理完毕的,相关后果由个人或所在部门负责;在个人述职、部门员工评议结束后,由新员工的直接上级对其在试用期间的各方面表现进行评价并填写试用期工作鉴定,部门负责人审核;新员工所在部门的负责人在拟转正人员的转正定级表中填写民主评议及部门转正意见;新员工所在部门将新员工手写签名的工作总结、转正定级表及转正会议纪要汇总后,报人力资源部备案;人力资源部审核转正意见,车间一线员工由人力资源部审批,其他管理岗位人员需报请总经理审批;由人力资源部负责将审批意见反馈给各相关部门的主要负责人,由人力资源部指定专人或由新员工的部门负责人与新员工进行转正面谈,将转正意见反馈给新员工,肯定其成绩,指出其不足,明确其转正后的工作岗位及工资级别,交待转正后的工作要求等事宜;新员工转正后,符合公司规定的人员正规全日制本科及以上毕业并取得学位证者,可自愿办理人事关系调转等相关手续;在副部级及以上岗位试用或在主管岗位试用但转正后拟安排在副部级及以上岗位工作的人员转正时,需在相应单位副部级及以上干部会议上进行转正工作述职,并经评定委员会及相关部门评议,评议合格者方可安排相应职务;4.转正考核结果及其应用转正定级结果分为:提前转正、按期转正、延期转正;对于各方面表现特别突出或业绩上有重大贡献的新员工,所在部门可申请提前转正,报人力资源部批准,最多可提前两个月转正;对违纪违规或造成责任事故的新员工,视情节轻重,给予1--3个月的延期试用;对因暂时不能胜任工作,最多给予两个月的延期试用;试用期内因个人原因缺勤5天以上的,其转正日期顺延相应天数;对需延长试用期的员工,由所在部门提出延长试用的建议,经人力资源部审批后实行,延长试用期满后,履行转正手续;5试用期不适合岗位的员工管理对在试用期不适应岗位要求的员工,用人部门须于其试用期结束前提出,并给出书面鉴定,由人力资源部与其本人谈话后解除劳动关系;6.本办法的解释权、修改权归人力资源部;7.本办法自颁布之日起执行;附件一：新员工转正定级表附件二：新员工转正会议纪要附件三：拟聘任副部级及以上管理干部转正述职评测表附件四：新员工转正述职评测表附件五：转正定级申请审批意见附件一山东力诺瑞特新能源有限公司新员工转正定级表注：①灰色部分由拟转正人员本人填写,其他部分由相关负责人填写;②本表后附本人工作总结一份本人手写签名;附件二力诺瑞特新员工转正会议纪要附件三拟聘任副部级及以上管理干部转正述职评测表直接上级评议1、评定要根据述职人员平日表现及述职情况进行量化评定;2、评定要本着对双方负责的态度,实事求是,客观公正;3、评议等级：优秀100分≤P≤90分；良好90分＜P≤80分；一般80＜P≤65分；差65分以下;拟聘任副部级及以上管理干部转正述职评测表评委评议1、评定要根据述职人员平日表现及述职情况进行量化评定;2、评定要本着对双方负责的态度,实事求是,客观公正;3、评议等级：优秀100≤P≤90分；良好90＜P≤80分；一般80＜P≤65分；差65分以下;拟聘任副部级及以上管理干部转正述职评测表民主评议1、评定要根据述职人员平日表现及述职情况进行量化评定;2、评定要本着对双方负责的态度,实事求是,客观公正;3、评议等级：优秀100≤P≤90分；良好90＜P≤80分；一般80＜P≤65分；差65分以下;附件四力诺瑞特新员工转正述职评议汇总表附件五：转正定级申请审批意见部门：你部门所提交的转正定级申请表,经有关领导审批完毕;审批意见如下：□提前转正时间：年月日级别：工资标准：□按期转正时间：年月日级别：工资标准：□延期转正延期到：年月日特此通知人力资源管理部年月日备注：本表交由部门负责人;可据此跟申请人员面谈;面谈内容：了解申请人的心态、对试用期间工作评价、对以后的工作期望等;。
办理转正定级须知,具体的办理程序,毕业生须知
办理转正定级须知
一、范围条件：
1、在海城市人才服务中心办理人事代理手续；
2、到证或介绍信的国家计划内大中专毕业生，或已办理了录（聘）用手续的非普通高校毕业生；
3、毕业生见习一年期满；
二、提供材料：
1、《高等学校、中等学校毕业生转正定级审批表》
2、人事代理手册
三、办理程序：
1、申请人到海城市人才中心领取《高等学校、中等学校毕业生转正定级审批表》，由本人按规定填写；
2、将填写好的《高等学校、中等学校毕业生转正定级审批表》交现工作单位签署意见并加盖公章后报送海城市人才服务中心人事代理部门；
3、由海城市人才中心人事代理部门对材料进行审核将材料归入本人档案。
事业单位转正后的级别标准是什么
事业单位转正后的级别标准是什么事业单位转正后的级别标准是什么？事业单位转正定级标准是怎样的？今天⼩编就为⼤家整理了有关⽂章，欢迎⼤家阅读了解！事业单位转正后的级别标准是什么《新录⽤公务员任职定级规定》中规定，直接从各类学校毕业⽣中录⽤的、没有⼯作经历的公务员：⾼中和中专毕业⽣，任命为办事员，定为⼆⼗七级；⼤学专科毕业⽣，任命为科员，定为⼆⼗六级；⼤学本科毕业⽣、获得双学⼠学位的⼤学本科毕业⽣(含学制为六年以上的⼤学本科毕业⽣)、研究⽣班毕业和未获得硕⼠学位的研究⽣，任命为科员，定为⼆⼗五级；获得硕⼠学位的研究⽣，任命为副主任科员，定为⼆⼗四级；获得博⼠学位的研究⽣，任命为主任科员，定为⼆⼗⼆级。
其他新录⽤的公务员：原具有公务员⾝份的，可参考其原任职务与级别，⽐照本机关同等条件⼈员，确定职务与级别。
其他具有⼯作经历的，可根据其资历和⼯龄，⽐照本机关同等条件⼈员，确定职务与级别。
《新录⽤公务员任职定级规定》还规定，新录⽤公务员在机关最低服务年限为五年(含试⽤期)。
转正定级为⼲部是国企和事业单位的称呼。
办理转正定级⼿续后就具备了国家⼲部⾝份，如果变动⼯作调⼊国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
转正定级在档案管理的意义上⽤处很⼤：不作转正定级，档案中就没有转正定级表，按档案不全处理。
机关、事业单位和规范的⼤企业不收此档案，也就不能录⽤。
⼤城市办理引进⼈才解决当地户⼝时也不收此档案，也就⽆法办理。
⼀句话，凡需要审查档案的，你都过不去。
这有利于规范⽤⼈单位的⼈事管理，有利于办理对象的职业发展，同时也是确认办理对象的⼲部⾝份的必要⼿续。
凡本科及以上(⼤专也算)学⽣毕业见习1年后需进⾏转正定级⽽成为⼲部。
档案⾥⾯会装上转正定级表和⼲部登记表。
新进校⼈员填写事项2.学历⼀栏请选择填写：本科/研究⽣；学位⼀栏请选择填写：×学学⼠/双学⼠/硕⼠/博⼠，未获得学位者不填写。
3.录⽤时间请填写报到时间4.拟任职务⼀栏，教师请填写：××系(部、院)教师；管理⼈员请填写：××处(部、馆、室)⼲部5.⾃我鉴定⼀栏，由本⼈根据试⽤期内包括政治思想、⼯作能⼒、⼯作业绩等⽅⾯情况填写，结尾部分应写明“试⽤期满，现申请转正定级，望组织研究批准。
毕业生转正定级表自我鉴定10篇
毕业生转正定级表自我鉴定10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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转正定级、职称的意义作用、分类介绍
一、转正定级的作用、意义1.我中心为已经开具报到证、档案存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；2.是办理异地调动手续的必备条件。
一年期满后，由我中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续，各地人事主管部门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。
3.办理后才是具备了干部身份，档案材料齐全了。
二、职称的定义、作用和评审条件1.职称是什么？有什么作用？职称是指专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的等级称号，也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。
对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。
对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
2.职称的范围对象有哪些？在私营企业、港澳台侨独资企业、民营科技企业以及其他非公有制经济组织中从事专业技术工作的人员和在我中心存档的，均可申报评审相应的专业技术职务任职资格。
3.职称的分类及其正常申报条件①初级职称：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。
②中级职称：取得初级职称四年以上，研究生（硕士）从事专业技术工作三年以上可直接认定。
4.职称的专业方向有哪些？1.工程建筑类（工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、环境艺术设计工程师、建设艺术设计工程师、建设装饰工程师、建筑施工工程师、建筑水电安装工程师、给排水工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建结构工程师、暖通空调安装工程师、建筑监理工程师、路桥工程师）2.机械电气工程类（机械工程师、电气工程师、电气设备工程师、机电设备工程师、电子仪表工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、冷冻工程师、机电一体化工程师）3.计算机类（计算机工程师、自动化工程师、通信工程师、电子信息工程工程师、光电子技术工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、电子信息工程师）4.水利能源类（水利水电工程师、农艺师、园艺师、园林设计工程师）5.教育类（讲师）6. 经济类（造价工程师、会计师、经济师、经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融）7.其它（消防水电工程师、采矿工程师、船舶技术工程师、化工工程师、热处理工程师、暖通工程师）。
毕业生转正定级表
毕业生转正定级表毕业生在进入工作后会经过一段时间的试用期，如果在试用期内表现良好，达到公司规定的转正要求，便有机会转为正式员工并定级。
毕业生转正定级表是一种对毕业生转正的评估和定级工具，用于确定转正后的薪资水平和职位等级。
第一部分：个人信息姓名：性别：年龄：学历：专业：毕业院校：入职部门：入职岗位：入职时间：第二部分：工作表现评估1. 工作态度和积极性：在试用期内，毕业生是否能够认真对待工作，积极主动地完成领导交给的任务，是否具备良好的职业道德和工作态度。
2. 工作能力和业绩表现：在试用期内，毕业生是否能够熟练掌握自己的工作内容和工作流程，是否能够按时、高质量地完成工作，是否能够取得一定的业绩，对于公司的发展是否有积极的贡献。
3. 团队合作和沟通能力：在试用期内，毕业生是否能够与同事和领导保持良好的沟通，是否能够积极参与团队活动，是否能够和团队成员有效地合作，共同完成困难任务。
4. 学习和成长能力：在试用期内，毕业生是否能够不断学习和提升自己，是否能够通过培训和学习，提升自己的专业能力和工作技能，是否能够适应工作环境的变化，不断成长。
第三部分：定级结果根据以上评估项，毕业生的工作表现评级为（A/B/C/D）：- A级：工作态度积极，工作能力突出，有较好的团队合作和沟通能力，能够快速成长和提升自己的能力。
- B级：工作态度较好，工作能力一般，有一定的团队合作和沟通能力，能够适应工作环境的变化。
- C级：工作态度一般，工作能力较弱，与团队合作和沟通能力有待提升，需要加强学习和成长能力。
- D级：工作态度消极，工作能力差，团队合作和沟通能力不足，缺乏学习和成长能力。
第四部分：定级说明根据以上评估结果，对于毕业生的定级说明如下：- A级：转正后定级为（岗位等级），薪资水平为（薪资水平）。
- B级：转正后定级为（岗位等级），薪资水平为（薪资水平）。
- C级：转正后定级为（岗位等级），薪资水平为（薪资水平）。
转正定级
《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》中提到为简化办事环节和手 续，今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。
机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料 及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种 渠道，指导、督促用人单位和个人及时将上述材料收集归档。流动人员人事档案存档期间，档案管理服务机构不 再办理档案工资记载、调整相关手续。
毕业生干部身份
“干部身份”就是所谓的“转正定级”手续。大中专毕业生毕业后需持由当地毕业生就业主管部门或人社系 统开具的报到证（派遣证）到接收单位工作，工作满一年并填写《大中专毕业生转正定级表》之后方可获得干部 身份。报到证连同转正定级表一起，就成了“干部身份”的代名词。
中国人才市场专家解释，在实际操作中，诸多事实表明“干部身份”不能丢弃。如落户“门槛”较高城市的 毕业生，没有“干部身份”就无法调入；一些事业单位在招聘中也明确要有“干部身份”。报考公务员或在一些 事业单位、国企的招录、调动中，如果没有“干部身份”会带来一系列麻烦。
“在原有制度尚无松动迹象前提下，毕业生必须注意保留自己的干部身份。”专家建议，大学生毕业工作满 一年后，别忘了办理转正定级手续，这样才能得到全国各地人才服务机构的互认，这不仅是考公务员或进入事业 单位核定工资标准的主要依据，也是办理异地调动手续的必备条件。
据了解，每位大学生毕业时都会得到一张《报到证》，规定了持证者在向什么部门报到的时间地点，不按照 要求时间和地点报到会导致干部身份丧失。此外，毕业生就业后，学生档案要变为人事档案转到工作单位，如果 该单位无资格保存档案，又没有通过单位或个人委托及时转存到人才服务机构，变成所谓的“口袋档案”，将导 致干部身份无法获得。
转正定级的定义
转正定级的定义转正定级是指全日制普通高校毕业（普招生）或新录用为国家干部的人员在试用期一年届满，通过考核鉴定职称可以转为正式国家干部身份，并同时确定工资级别而履行的一项程序。
新干部试用期满应当填写《大中专毕业生转正定级审批表》，用人单位对试用期表现应当做出鉴定和签具是否同意按期转正意见，报政府人事部门审批，转正定级一般根据学历不同确定为办事员或科员级别并对应相应的工资级别.其作用如下：1、确定国家干部身份：2、确定参加工作时间3、确定档案工资：4、评定专业技术资格单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。
《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。
请予以充分重视。
一、新进校人员填写事项1.请认真填写姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、参加工作时间等项。
2.学历一栏请选择填写：本科/研究生；学位一栏请选择填写：×学学士/双学士/硕士/博士，未获得学位者不填写。
3.录用时间请填写报到时间4.拟任职务一栏，教师请填写：××系（部、院）教师；管理人员请填写：××处（部、馆、室）干部5.自我鉴定一栏，由本人根据试用期内包括政治思想、工作能力、工作业绩等方面情况填写，结尾部分应写明“试用期满，现申请转正定级，望组织研究批准。
”，签署姓名后，交用人部门评定。
二、用人部门填写事项所在部门考核意见一栏，请用人部门结合新进校人员实际表现情况，经部门领导班子审议通过后，签署评语及考核意见。
如同意转正，由部门负责人签署考核鉴定评语，结尾部分写明“同意该同志按期转正定级”，注明申报时间并加盖部门公章。
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也许我不提，80%的人不知道转正定级这四个字，当然我也不知道。
更不知道其中厉害关系。
可是了解以后，我大吃一惊，这个实在是太重要了，我们必须知道！
据了解，毕业生的转正定级是关于干部的转正定级。
干部转正定级的时间为１年。
即从参加工作的当月起至下一年的次月，为见习期满，可以转为正式人员。
毕业生办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
虽然转正定级对于非国有企业员工来说已经意义不大，但是如果不做转正定级的话，档案中就没有转正定级表，将来如有机会调入机关或事业单位时将会遇到困难，比如公务员考试中要求的两年工作经验的计算日期就是以转正定级表上填写的工作时间计算。
但是大多数人从来都没听说过“转正定级”这个专业术语，对自己的手续应该怎么办更是一头雾水。
人事部门提醒，如果错过转正定级时间，将会影响干部身份的确认、工作时间和工龄的确定。
具体影响我用下面的一个实例进行说明，以下是我找到的一个事例：
（主人公是A君）大学毕业后，拿到派遣证，去了南京的五星电器，工作4个月后，回张家港进了AUSTIN。
随后，我把档案和户口都迁回了张家港，派遣证签了改派。
在AUSTIN工作9个月后，考进了现在的单位，安安稳稳一直到现在。
直到最近，单位的组织部门找我填表，问：你本科毕业，怎么会身份定的是工人？嘎！现在还分干部和工人？
对，因为你没有转正定级，而且你也没法再转正定级了，所以你只能是工人身份。
彻底懵了，市人事局，苏州人事局，省人事局，一级一级电话打过去后，我跟霜打了的茄子似的，成了翻不了身的工人。
接着听我的案例分析：
咨询了很多人，翻查了很多政策，我用最浅显易懂的句子表达如下：
转正定级是计划经济的产物，80年代前在职人员有两种身份－－工人或者干部。
中专以上的毕业生为国家法定干部，大学毕业经一年见习期满转为正式干部，不作转正定级，按放弃干部身份处理。
更简单些：转正定级，就是填一张转正定级表，只要你是中专以上毕业，工作满一年，填表，所在单位盖章，交当地人才市场审批后，你的干部身份就定下来了。
现在国家已经取消干部身份了，那么这张转正定级表到底有什么用？它在档案管理上的意义非常重大：在档案中，没有转正定级表的，一律视为档案不完整，也就是死档，这样的档案，在大城市，例如北京、上海等引进人才落口及档案调动中，是不接受的。
同时，在一些大企业的录用档案审查中，是通不过的。
简言之：凡涉及到档案审查，没有转正定级表的，不行！
最要命的是事业单位和公务员，没有这张转正定级表，关系就大了。
我没有转正定级表，而且再也补办不了。
这个工作满一年，必须是你的毕业派遣证上派遣的单位，或者说你的第一个工作单位，而且必须满一年，工作不满一年就走掉的转不了，除非原单位法外施恩给你盖个章，但是如果人才市场有你的档案调动记录，那就是铁的事实了，人才市场没有，社保记录里也有，你今年在哪个单位，明年在哪个单位，满不满一年，清清楚楚地。
除非你回到学校，重新改派单位，毕业生有两年的时间，过了两年，对不起，改派不了。
回到案例上，我在五星工作了4个月，自然是办不了转正定级的，好在回来的时
候改派了。
于是AUSTIN变成了我的第一个工作单位，要命的是，我在那里只工作了9个月，就进了机关，不满一年，办不了转正定级。
在AUSTIN的时候，我的档案在市人才市场托管，同时开始交社保，如果我没有交社保，我可以摸掉在AUSTIN工作9个月的事实，把现在的单位作为我的第一个工作单位，但是，但是偏偏，事实存在，我在第一个工作单位没有工作满一年，我办不了转正定级，自然定不了干部身份，也就永远成了工人。
我现在是事业编制，直接影响就是，其他女人55岁退休，我50岁就得走人。
其实做工人没什么不好，咱们工人有力量，可是政策就是这么不合情又不合理，就因为在第一个单位工作不满一年，就要少工作5年，以后的待遇以及退休后的待遇，我头疼的都不想再去想了。
我的悲剧已经酿成了，大家引以为戒，马上回去办你的转正定级吧。
如果你现在的工作是你毕业后的第一份工作，且满了一年，那么恭喜你，如果你的人事部门还没有给你办理，那一定去提醒一下，下载一张当地的转正定级表，赶紧填了报上去。
也许你在企业，干部还是工人根本不影响什么，但是，如果有机会，谁不想进事业编制和公务员队伍呢？
如果你跟我一样惨，派遣证上的第一份工作没有干满一年，去了别的单位，也过了改派期，再也不能转正定级，那我们工人阶级拥抱一下。
如果你还没有工作，那么一定记得，第一份工作坚持呆满一年，拿到了转正定级和干部身份再走，如果实在要走，那么一定去学校重新改派，两年有效。
大学毕业时的就业指导上，老师都不会讲这些。