员工手册人力资源管理政策版
完整版员工手册和规章制度范本
完整版员工手册和规章制度范本员工手册篇1为了使员工忠于职守，促进__的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护__的根本利益。
一、员工录用制度:根据实际业务需要，择优录用人才。
凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。
聘任程序:携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用，签订合同。
公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。
经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。
新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。
二、考勤管理制度:1、正常劳动时间视部门工作需要而定。
每月从26日至下月25日为满月考勤时间。
2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。
3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。
4、迟到:凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。
旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。
病假:请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。
无医院证明或病历按旷工算。
5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。
三、福利制度:1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。
月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。
2、员工工资以现金形式按月支付。
3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。
辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。
4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。
5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。
员工手册》目录
员工手册》目录
目录
董事长致辞
公司简介
公司架构图
部门职能
第一章企业文化第一节企业文化
第二节企业用人标准第二章人力资源管理制度第一节新员工入职指引第一条员工聘用管理第二条员工离职管理第三条岗位异动管理第二节培训
第三节考核与发展第四节薪酬福利
第一条薪资政策
第二条福利
第五节临时聘用人员管理制度第六节劳动合同管理第三章行政管理制度第一节员工守则
第一条员工操守准则第二条员工工作准则第三条员工行为规范
言谈举止
仪容、仪表第四条办公环境和秩序第二节考勤制度
第一条工作时间
第二条考勤管理规定第三条漏打卡
第四条迟到/早退第五条旷工
第六条外出登记规定第七条加班与调休第八条考勤奖励（全勤奖）第三节假期管理
第一条假别
第二条请销假制度第三条请假流程
第四节工服、工牌管理划定第一条工服管理办法第二条工牌管理办法第五节公司平安管理划定第一条公司平安管理第二条展会平安管理第六节失密纪律
第四章财务管理制度第一节差旅费报销制度第二节经费审批报销制度第五章奖励与处分第一节员工奖励规定第一条奖励的种类及条件（一）表扬。
公司员工手册通用(5篇)
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
员工手册管理制度
员工手册管理制度一、引言员工手册是企业职能部门订立的一份规范员工行为和管理流程的引导文档。
它涵盖了员工权益、工作规定、纪律要求、公司文化和价值观等内容，旨在帮忙员工理解并遵守企业的规范，建立良好的工作环境，提高工作效率和绩效。
本制度的目标是确保员工手册的合理交付及时更新和有效执行，进一步促进公司的可连续发展。
二、管理标准1. 员工手册内容1.1 员工权益：认真叙述员工的权益和福利，包含薪资、奖金、年假、带薪病假、探亲假、福利待遇等内容。
1.2 工作规定：明确岗位职责、工作时间、工作要求、行为规范、工作流程等工作相关细节。
1.3 纪律要求：规定员工在工作中应遵守的行为准则、遵纪守法、保护公司利益的法律、道德规范和纪律。
1.4 公司文化和价值观：介绍公司的文化理念、核心价值观和发展战略，引导员工形成良好的职业道德和行为习惯。
2. 员工手册订立2.1 职能部门负责：由企业职能部门负责订立员工手册，确保内容准确、详实，并得到充分的内部沟通和审批。
2.2 定期更新：依据公司政策和法律法规的变动，及时更新员工手册内容，并进行内部宣传和培训，确保员工及时了解最新的规定。
2.3 多部门参加：需要多部门的参加和协同工作，包含人力资源、法务、财务、运营等部门，确保员工手册的全面性和权威性。
3. 员工手册交付3.1 入职培训：新员工入职时，必需向其供应员工手册，并进行特地的入职培训，使其了解公司的规章制度。
3.2 软件版和纸质版：员工手册可以供应电子版和纸质版两种形式，以满足不同员工的需求，确保员工能够方便地查阅。
3.3 签署确认：新员工入职后，要求其签署员工手册的接受确认，表示已经阅读、理解并同意遵守其中的规定。
4. 员工手册执行4.1 培训和教育：定期组织员工手册的培训和教育活动，确保员工对手册内容的理解和遵守。
4.2 立刻查阅：员工应及时查阅并熟识员工手册，特别是在面对问题、疑问或决策时，确保行为符合规章制度要求。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版目录第一章总则第二章企业文化第三章信息资源第四章组织机构设置第五章招聘与录用第一条人力资源政策第二条录用原则与标准第三条招聘登记第四条录用程序及人事审批权限第五条试用第六条转正第六章考勤、休假制度第七条考勤第八条休息第九条加班第十条调(补）休第十一条休假种类第十二条请假审批权限及注意事项第七章薪酬第十三条薪资标准及结构第十四条薪资发放及查询第十五条薪酬保密第八章考核第十六条考核的目的第十七条考核的用途第十八条考核的适用范围第十九条考核的原则第二十条考核的内容第二十一条考核的方式及时间第二十二条考核结果的处理第二十三条晋升、调职第十章员工培训与发展第二十四条培训体系第二十五条培训费用第十章公司福利第二十六条保险第二十七条娱乐活动第二十八条节目祝福第二十九条图书阅览第十一章员工守则第三十条仪容仪表第三十一条礼节礼貌第三十二条工作态度第三十三条言行规范第十二章奖惩第三十四条名词解释第三十五条职责第三十六条奖惩原则第三十七条奖惩形式第三十八条奖惩结果运用第三十九条奖励第四十条处分第四十一条申诉第四十二条相关说明第十三章安全手册第四十三条火警注意事项第四十四条店铺消防安全规定第十四章其他事项第四十五条财产管理第四十六条合同终止第四十七条未尽事宜第一章总则适用对象：本手册适用于已经加入用（集团）有限公司的全体员工。
应用目的:本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工之间的工作关系为准则，以实现东之(集团）有限公司倡导的企业文化为已任。
时效与解释：本手册自公布之日起生效， (集团）有限公司人本管理中心对本册负有解释权。
更改与补充： (集团）有限公司人力资源泉部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前在公司信息栏内张贴公告并公开征求员工意见所有权:本手册是 (集团)有限公司的公司财产.员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部，否则将处以五十元人民币的赔偿或不予办理离职结算手续。
员工手册管理手册管理制度
一、前言为规范公司内部管理，保障员工权益，提高员工素质，促进公司和谐发展，特制定本手册管理制度。
本手册适用于公司全体员工，是员工在工作和生活中必须遵守的行为准则。
二、员工手册的管理1. 员工手册的编制（1）员工手册由人力资源部负责编制，经总经理批准后发布。
（2）员工手册应包括公司基本情况、组织架构、员工权益、工作制度、劳动纪律、奖惩制度、离职手续等内容。
2. 员工手册的发放（1）新员工入职时，由人力资源部发放员工手册。
（2）员工手册的发放应确保每位员工人手一册。
3. 员工手册的培训（1）人力资源部负责组织新员工进行员工手册的培训。
（2）培训内容包括员工手册的阅读、理解和遵守。
4. 员工手册的更新（1）根据公司实际情况，人力资源部负责定期更新员工手册。
（2）更新后的员工手册应及时发放给员工。
三、管理手册的管理1. 管理手册的编制（1）管理手册由各部门负责人负责编制，经总经理批准后发布。
（2）管理手册应包括部门职责、岗位职责、工作流程、管理制度等内容。
2. 管理手册的发放（1）管理手册由各部门负责人负责发放给本部门员工。
（2）管理手册的发放应确保每位员工人手一册。
3. 管理手册的培训（1）各部门负责人负责组织本部门员工进行管理手册的培训。
（2）培训内容包括管理手册的阅读、理解和遵守。
4. 管理手册的更新（1）根据公司实际情况，各部门负责人负责定期更新管理手册。
（2）更新后的管理手册应及时发放给员工。
四、员工手册与管理手册的遵守1. 员工应认真学习、遵守员工手册和管理手册，自觉维护公司利益。
2. 员工在工作中遇到疑问或问题，应及时向相关部门咨询。
3. 员工违反员工手册和管理手册规定，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上员工手册管理手册管理制度，我们旨在使员工更加了解公司制度，明确自己的权益和义务，从而更好地融入公司，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
员工手册及管理规章制度范本
公司简介深圳市超越激光科技有限公司是一家致力于激光设备的研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。
公司生产基地座落于深圳市龙岗区，旗下涵括激光加工和激光销售两大产业。
公司聚集了一批具有创新精神和敬业精神的人才，在激光技术研发和应用领域，一直处于领先地位。
目前公司主要生产和销售5个系列30余种工业激光设备，其主导产品包括激光打标、激光喷码、激光雕刻、激光切割、激光刻线等设备。
其产品性能稳定，操作维护简便，在国内同类产品中占有很高的性价比。
广泛应用于集成电路、IT电子产品、仪表仪器、汽车配件、精密器械、医疗器械、烟草行业、医药行业、食品行业、航空航天、军工电子、工艺礼品等众多金属与非金属领域。
公司不仅可以为广大客户提供一整套激光加工解决方案，还建立了完备的质量控制和售后服务体系，以高科技、高质量为标准，为用户提供最优质的、最全面的售前、售中、售后技术支持和维护服务。
公司以过硬的技术设备和良好的管理经验，以“诚信服务”为经营方针，坚持“质量第一，信誉第一”，实现规范化运作模式，已通过ISO9001：2000版国际质量体系认证。
公司坚持以“诚实赢得信誉、勤勉铸就辉煌”的企业精神，坚持“以市场为导向，以科技为先驱”的经营运行模式，推行“精雕细琢，追求完美”的品质方针，实施不断完善，拓展市场的经营策略，以不断开拓进取的姿态迎接企业的辉煌！总则1、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策，法规及深圳市超裕激光科技有限公司的各项规章制度而制定。
2、本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作次序,提高工作绩效，促进本公司的经营发展。
3、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。
4、员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自身学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完满的完成各项任务。
5、此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。
公司员工手册人事管理制度
一、总则第一条为加强公司人事管理制度建设，规范公司内部人事管理，保障公司人力资源的有效配置，提高公司整体运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益。
二、员工招聘第四条公司根据业务发展需要，按照岗位要求进行招聘。
第五条招聘工作由人力资源部门负责，各部门配合。
第六条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知、签订劳动合同等。
第七条招聘过程中，公司不得歧视任何员工，确保招聘工作的公平、公正。
三、员工培训与发展第八条公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、专项培训等。
第九条员工根据岗位需求和个人发展规划，参加培训。
第十条公司鼓励员工参加外部培训，提高自身综合素质。
四、员工考核与晋升第十一条公司对员工进行定期考核，考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作等。
第十二条考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。
第十三条员工晋升遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求和员工表现进行晋升。
五、员工薪酬与福利第十四条公司按照国家相关规定，为员工提供具有竞争力的薪酬。
第十五条公司为员工提供各类福利，包括：五险一金、带薪年假、节日福利等。
第十六条员工薪酬和福利的调整，根据公司经营状况和员工绩效进行。
六、员工离职与辞职第十七条员工因个人原因提出辞职，需提前30天书面通知公司。
第十八条员工离职，公司按照国家相关规定和劳动合同约定办理离职手续。
第十九条员工违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
七、附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
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员工手册人力资源管理政策版标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]董事长致辞：——共创“骐航”的美好明天欢迎您加入骐航，共同创造“骐航”的伟大事业和美好明天。
我们的工作目标，是建立一个高效的企业管理团队，培养一支高素质、有职业道德、有敬业精神的员工队伍，缔造一个良好的企业文化氛围，不断提高品牌的美誉度、忠诚度，至2008年完成销售目标X亿，持续保持行业领先地位，为实现“骐航”的梦想不断奠定基础。
为完成这一目标，我们需要像您一样的优秀人才。
为充分发挥员工的潜能与积极性，我们需要和谐、协调的劳动关系和工作环境。
为了让广大员工充分了解公司文化、理念、管理方式等，我们将这本《员工手册》发给大家，它将帮助您成为一名优秀的曲斗香员工。
“诚信、拼搏、创新、奉献”是骐航的企业精神，我们真切地希望与您一道弘扬这种精神，并使其真正成为我们实现梦想的强大精神动力。
我们对员工的期望与要求是：具有良好的职业道德和敬业精神具备良好的专业水平和业务素质具备创新意识，不断创造性地开展工作具备奉献精神，勤奋工作，努力拼搏，实现价值具备竞争意识，勇于承担责任具备团队意识，善于沟通和合作我们将努力为您提供良好的工作和生活环境，不断地为您创造培训、学习和晋升的机会，致力于创造公平、公正的竞争环境。
我们相信，通过我们双方的共同努力，在这里，您一定会实现您的人生价值和理想。
我们深深地以您的加盟为荣。
我们相信，凭借全体员工的勤劳和智慧，凭借多年来的稳健发展，以及高管层居安思危、创新发展的思维，骐航一定会有一个美好的明天，骐航的梦想一定会实现。
让我们合作无间，携手共进，共创辉煌。
预祝各位与骐航一起事业成功！董事长：（签名）二〇一〇年七月新进员工入职指南您好！厦门骐航有限公司欢迎您！因为有您的加盟，骐航的发展更加蓬勃！让我们共同前进、共同成长！为了帮助您迅速融入工作和生活中，请您了解以下的信息：工作方面我们的上下班时间是（办公楼）：上午8：00—11：30下午14：00—18：0017：30，上午的时间不变。
公司实行五天半工作制，星期六下午及星期日为休息时间。
生产车间上下班实行打卡制度，您的第一张卡将由行政部代发，下一个月的一号，您所在的部门负责每月给您换新卡。
如因工作需要外出，上下班时间没有打卡，情况属实的，可以请所在部门经理签卡。
新员工报到时，行政部即时为其办理“员工识别证”，进出厂区需佩带识别证，着装整齐。
如要加班，需填写《异常出勤申请表》，经签准后由行政部人事专员核算加班时间，否则不予计算。
特别提醒抽烟的朋友：办公楼内公共场所和生产厂区为禁烟区，违者罚款200元/次，年累计违规三次将自动辞退。
自觉保持办公场所的清洁，下班人走关灯、关空调、关电脑、关门窗，做好安全防火工作。
生活方面：吃：公司的综合楼一楼有员工食堂，经济实惠。
住：以公司为圆心，半径六公里范围以外的正式员工，均可安排住宿。
公司将以您的职位来确定所享受的住宿条件。
您报到时，行政部的工作人员即会请您填写一张“骐航实业有限公司住房卡”，到行政部办理住宿。
申请办理夫妻房，公司在条件许可时将做出安排。
行如需外出办事，按公司规定可以填“派车申请单”，经部门经理批准后报行政部审批，行政部将依实际情况安排出车。
如您需外出，可以在“海八路口”两侧等车。
可以搭乘往晋江市区（10公里）、泉州市区（30公里）或水头（2公里）、厦门（70公里）方向的巴士车。
业余活动在办公大楼的后面有篮球场、排球场。
在食堂的二楼有员工活动室和阅览室。
如您在工作或生活中遇到其它问题时，可以与您所在部门的领导或行政部联系，我们乐意为您提供帮助！祝您在骐航工作顺利、生活愉快！厦门骐航实业有限公司第一章：公司简介本员工手册的目的使每位员工能了解公司的核心价值和企业文化；使每位员工了解公司的主要人力资源政策和各项作业规章制度；使每位员工能了解公司的期望、要求；使每位员工能了解公司的工作环境、条件和设施。
公司简介1.2.1公司的成立与发展1.2.2骐航公司简介1.2.3公司规模公司管理组织架构见附件1。
公司产品1.3.1公司的主要业务领域1.3.2公司的营销方针以消费者和市场为导向。
1.3.3公司的产品和品牌公司坚定地相信公司的核心价值观是使公司在市场竞争中不断成长，保持领导地位的关键和不可替代的力量。
为此，所有的公司员工都应了解和秉持公司的价值观和形成价值观的人力资源管理体系，包括录用、奖励、提升和发展。
公司核心价值观体现在指导员工工作时的行为准则：诚信员工受到信任独立工作和集体工作的表现一致拥有克服一切困难的信念自信不推卸责任拼搏：把艰苦的工作视为人生的乐趣保持充沛的精力和斗志接受一切挑战不惧突发事件善于并勇于把握机会创新愿意承担风险乐意并从本职工作来支持组织的目标、使命适应并保持与为提高公司的业务、管理流程的质量；减少周期时间和成本而进行的变革同步创立超越竞争对手的业务发展和管理方法，为公司未来做贡献奉献不断超出目标具有持续的卓越表现实现利润回报脚踏实地地推动自己和他人获得成果的工作授权清晰和自信的授权，包含日常和特殊的工作任务勇于授权并承担其责任和后果建立员工良好的工作心态减少干扰，使部属具有完成其自身工作的良好氛围团队精神逐步培养和建设团队高昂的士气和斗志精神分享胜利和成果培养积极沟通的精神创造机会和条件让下属能在高层领导显示其才能以行动表明集体的成功才是真正的成功在团队中建立归属感员工发展准确地判断员工的才能通过合理时间的接触后，能清晰说出员工的优点与缺陷能准确预测不同的人在不同的情况下可能采取的行动第三章：招聘和录用招聘的理念和政策3.1.1理念骐航实业相信当企业员工的发展和贡献能直接与公司业务的成功紧密相连时,企业就能获得骨干员工的忠诚和持久的服务.为此,公司的用人理念将建立在以下关键的要素之上:稳定和持续的用人政策是业务成功的基础；公司的成功和员工的成功是相辅相成；骐航实业需要与表现良好的员工建立长期的合作关系；稳定的雇佣能使公司价值观和领先的业务地位得到强化；稳定的雇佣并不意味着永久的雇佣。
为了适应市场的变化，企业的成功是首位的；公司每个员工持续的自我发展不仅对个人的业绩和成功而且对公司业务的发展都起着重要作用；衡量业务和员工业绩成功的标准将逐步改进和提高。
3.1.2政策在甄选求职申请者时，能力、资格、经验和守法是公司录用考察的必备要素。
求职人的种族、性别、年龄、肤色、国籍和信仰不会影响录用，所有求职人都在能力和资格上公平竞争。
所有岗位的招聘都在人事部门和具体用人部门共同参与下进行。
公司倡导内部提升制，既公司内部员工在达到岗位描述要求时将被优先录用。
3.1.3人员招聘流程图（附件2）聘用前/后体检直接与产品接触的一线生产人员都必须进行严格的体检，并出示卫生部门出具的健康证明。
聘用前的体检费用由员工个人承担，聘用后年度体检费用由公司与员工各承担一半。
员工报到公司新聘的员工，经面试合格，相关部门签署录用意见后，新聘人员持本人的合法身份证明、相关的有效证件原件及复印件到行政部报到，证件经审核无异议后，办理相关的录用手续；与产品直接接触的人员必须出示卫生部门出具的健康证。
办完录用手续，新聘人员持行政部开具的派遣通知书，按时到用人单位报到。
劳动合同为了维护公司劳资双方的权利和义务，公司在通知新录用员工到岗后，会着手与新员工进行劳动合同的签订工作，并正式建立员工人事档案。
公司新员工在签订《劳动合同》期间，应自身先明确劳动合同的基本内容，如：签订年限、岗位、工资、劳动时间、劳动条件、劳动纪律、保险福利待遇等。
员工个人资料记录1.公司新录用员工须携带以下记录到行政部报到：近期免冠白底相片3张；身份证复印件或护照复印件（外籍员工）；教育培训证明（文凭，学历证书，结业证书，资格证书等）经公司在指定医院的体检合格证明（相关岗位）。
2.为了在员工自身个人情况变化时，公司能准确及时地给予员工相应的待遇、与员工正确地联系并使员工的记录更准确，公司要求员工在以下个人情况变更时，及时写一份附有有效机关证明的个人情况变更知会书给行政部：婚姻情况（结婚或离婚）；子女的出生；配偶，子女或父母的死亡；居住地址/电话号码的变动；户籍改变；紧急情况下联系人姓名，地址/电话号码的改变；新获得的教育/专业资格；其它认为有必要知会行政部的。
员工试用期规定1.新聘员工一般都要经过三个月的试用期，在试用期内，员工与公司之间增进了解，看是否能满足相互之间的要求和期望，从而做出最终的决定——彼此之间能否建立长期稳定的劳动关系；2.新进员工在试用期内可以提出辞职，公司也可以根据其工作表现，辞退员工；3.在试用期内，如果新进员工工作表现不符合公司规定的要求，公司可以延长试用期，但必须征得对方的同意，员工不同意可以申请辞职。
一般情况下，延长期不得超过三个月；4.新聘员工一般在试用期第三个月的月末主动向本部门直接领导递交转正申请书，申请转正。
由试用部门对本人进行全面考核，考核合格，办理正式的录用手续，考核不合格，试用期顺延或申请辞退，延长期考核仍不合格，劝其离职或到其它更低层次的岗位试用。
5.试用期时间计入员工的工龄时间；劳动合同的解除及补偿3.7.1劳动合同的解除：公司与员工双方经协商一致后可以解除《劳动合同》。
具体如下：1.公司员工有下列情形之一的，公司可以随时与其解除《劳动合同》：在试用期内的；违反公司劳动纪律或各项规章制度的；有其他严重错误，损害公司形象或声誉的。
2.公司员工有权利在下列情况随时与公司解除《劳动合同》：在试用期内的；公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.具有下列情形之一者，公司会提前三十日以书面形式通知公司员工解除《劳动合同》：公司员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另外安排的工作的；公司员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的；《劳动合同》订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使《劳动合同》无法履行，经公司与员工协商不能就变更本合同达成协议的：4.具有下列情形之一的，公司员工有权要求公司不得依据以上第3条的规定解除《劳动合同》：因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤，在规定的医疗期内的；公司女职工在孕期、产期、哺乳期内的，不适用前款规定。
5.9.3公伤假：因公负伤，享受公伤假。
是否为公伤，由公司或其他相关部门鉴定。
公伤假假期长短由公司指定医院根据负伤情况确认证明。
公伤假期间发给基本工资，随当月工资一起发放。
5.9.4注意：为了保证员工及时的回到工作岗位，带薪假如超过期限者，应及时续假，经同意方可，但超过七天后的续假期间不发基本工资。