人社局2020年工作总结和2020年工作计划精选.docx
人社局年度总结计划(3篇)
第1篇一、年度工作总结2021年，我局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕就业、社保、人才、劳动关系等重点工作，深化改革，强化服务，取得了显著成效。
1. 就业工作方面：全年共完成城镇新增就业人数5266人，超额完成目标任务。
其中，失业人员再就业2817人，就业困难人员再就业722人，农村劳动力转移就业2016人。
积极开展高校毕业生就业服务月活动，为108名未就业高校毕业生提供就业援助。
2. 社保工作方面：顺利完成城乡居民医保政府代缴人员信息录入、审核工作。
落实企业工伤人员伤残津贴及供养亲属抚恤金调标资金，完成失业人员职业指导3905人，实现失业人员介绍成功人数2817人。
3. 人才工作方面：完成省、市两级充分就业星级社区评选工作，共有3个社区获此殊荣。
做好事业单位招聘人员的聘用工作，办理企业职工基本养老保险参保对象退休33人。
4. 劳动关系方面：受理工伤认定申请14起，办理企业职工基本养老保险参保对象退休33人。
完成被征地农民养老生活保障金补发和养老生活保障费个人账户余额退还工作。
5. 政务公开方面：加强信息日常发布，丰富公开形式，提高公开信息质量，本年度共主动公开1154余条政府信息，及时准确公开各类政策文件及解读，回应群众关心的热点问题。
二、2022年度工作计划1. 就业工作：继续加大就业援助力度，确保城镇新增就业人数达到目标任务的110%。
开展高校毕业生就业服务活动，提高毕业生就业率。
2. 社保工作：深入推进城乡居民医保工作，确保医保政策落地生根。
加强企业职工养老保险扩面征缴，提高参保率。
3. 人才工作：加强人才队伍建设，提升人才服务水平。
开展各类人才培训，提高人才综合素质。
4. 劳动关系方面：加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益。
开展工伤认定、养老保险参保等工作，确保政策落实到位。
5. 政务公开方面：继续加强政务公开工作，提高政务公开质量和效率。
拓宽公开渠道，创新公开形式，确保公开信息及时、准确、全面。
人社局工作总结及计划
人社局工作总结及计划一、工作总结在过去一年的工作中，我作为人社局的一名工作人员，积极投入工作，努力完成各项工作任务，并取得了一定的成绩。
在人社局的领导与同事的大力支持下，我主要完成了以下工作：1.人力资源管理：负责招聘、录用、培训、晋升、解聘等人力资源管理工作。
我积极与各招聘渠道合作，开展广泛的网上招聘和校园招聘活动，有效提高了人才的引进效率。
同时，组织了一系列针对员工素质提升的培训活动，使员工的工作能力和职业发展得到有效提升。
2.社会保障管理：负责社会保险、医疗保险、养老金等社会保障制度的管理和实施。
我及时了解并熟悉相关政策法规，确保了保险金的准确发放和社会保障制度的正常运行。
同时，我加强了与相关单位的沟通与合作，提高了社会各界对于社会保障工作的认同度。
4.劳动关系管理：负责协调劳动争议和劳动纠纷等问题。
我注重沟通与协调，积极化解劳动纠纷，维护了劳动者的合法权益，保持了劳动关系的稳定和谐。
5.岗位职责执行：按照上级的要求，认真完成各项工作，积极配合上级的工作安排，确保各项工作任务的顺利推进。
在过去一年的工作中，我兢兢业业、尽职尽责，得到了上级的认可和员工的信任。
从工作中我不仅学到了很多知识和技能，更锻炼了自己的责任心和团队合作精神。
二、工作计划在未来一年的工作中，我将继续努力，通过提高自身素质和专业知识，为人社局的各项工作做出更大的贡献。
具体的工作计划如下：1.加强学习：进一步提升自身的专业能力和管理能力，不断学习相关政策法规，熟悉新的人力资源管理模式和发展趋势，提高自己的工作水平。
3.提升服务质量：进一步完善服务体系，加强对就业、社会保障等方面的政策解读和指导，提高服务的专业性和质量，让更多的人受益于我们的服务工作。
4.加强团队合作：与同事密切配合，形成良好的工作氛围，共同推进各项工作任务的完成。
通过团队合作，发挥个人优势，实现整体工作的协同效应。
5.加强沟通与宣传：主动与人社局的各级领导和员工进行有效沟通，了解他们的需求和问题，及时解决疑惑和困扰。
人社局2020年上半年工作总结精选.docx
一、“稳就业”主基调更加鲜明。
上半年，我们围绕搭平台、抓培训、强政策、优服务，扎实开展“春风行动”和“接您回家”等主题活动，共举办“2+N”招聘会415场，提供就业岗位15.04万个，签订劳动合同1.56万人。
开展人社局长进校园活动，到合工大宣城校区专题宣讲就业创业政策。
针对市开发区企业招工难，量身定制“人社套餐服务”，制定企业空岗报告、企业用工信息发布、设立用工服务专员、开展专属技能培训等四项制度，解决企业用工503人。
就业扶贫驿站整改工作取得阶段性成果，已取消32家，正常运行的13家驿站共吸纳307名贫困劳动者就业。
二、“惠民生”主色调更加温暖。
社保覆盖范围不断扩大，上半年为45.50万符合领取条件人员按时足额发放养老金3.3 亿元，为4.17万贫困群体代缴养老保险费680.22万元。
完成企业职工养老金15连调，18.36万人收益，增加基本养老金1.63亿。
积极推动社保降费调基政策落实落地，全市有1100余家企业完成了缴费基数的重新申报，仅5、6月两个月共为企业减负1000余万元。
扎实推进机关事业单位养老保险重新核算工作，开通171家市直参保单位网上经办服务功能。
积极开展社保基金警示教育活动和社保基金防控检查工作，维护社保基金安全。
三、“强人才”主支撑更加有力。
聚焦“宣城籍优秀人才回归工程”，赴厦门成功举办宣籍优秀人才座谈交流暨招商引资推介活动。
扎实推进深化职称制度改革，《关于深化职称制度改革的实施方案》印发实施。
组织开展公务员、事业单位等10场考试，完成盐业体制改革相关人员的招聘工作，均安全平稳。
完成2020年机关事业单位工作人员年度考核工作和五期公务员初任培训工作。
积极开展组织开展国务院、省政府特殊津贴人员的选拔推荐工作，2人获省政府特殊津贴，推荐12名安徽省学术和技术带头人后备人选和1名百千万人才工程国家级人选。
部署第八批省战略性新兴产业技术领军人才评选推荐工作。
做好国家勋章和国家荣誉称号提名人选工作和“庆祝中华人民共和国成立70周年”纪念章颁发对象统计工作。
社保局工作总结与计划 三篇
社保局工作总结与计划三篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2020年人社工作总结暨2020年工作计划.docx
今年来，我们坚持围绕人字做文章、面向社会强服务，紧贴民生需求，强化责任担当，狠抓工作落实，各项目标任务圆满完成。
一、工作情况1.目标任务全面完成。
就业方面。
截止年底，开展职业技能培训5482人，完成全年目标任务4500人的123%，城镇新增就业5287人，完成目标任务4800人的107%，新增农村劳动力转移就业3206人，完成全年目标任务3052人的105%，城镇登记失业率控制在3.04%以内;巩固全省创新创业带动就业示范县创建成果，在创新创业带动就业上持续发力，已培训创业人员200人，发放创业担保贷款2665万元，完成全年目标任务2500万元的106.6%，新增创业主体2263人，完成全年目标任务2200人的103%;带动城乡就业3618人，完成全年目标任务3300人的109%。
社会保障方面。
全年，全县企业职工养老保险参保4.45万人、机关事业养老保险参保1.45万人，城乡居民养老保险参保23.49万人，职工医疗保险参保2.53万人，城乡居民医疗保险参保36.93万人，工伤保险参保3.91万人、失业保险参保1.55万人、生育保险参保1.44万人。
截止年底，共入库社保基金13.5亿元(其中自征收入6.24亿元)，确保了各项社保待遇按时足额发放。
机关事业单位“中人”视同缴费年限认定工作基本完成，养老金社会化发放率达77%以上。
以社会保障卡为平台的社会保障信息化格局基本形成，全县已制卡39.4万张，102项应用已全部开通，医保住院结算、养老保险待遇领取等主要功能应用率达到60%以上。
人才队伍建设方面，配合组织部制定了《临澧县奖励机关事业单位引进优秀人才暂行办法》，正在拟定《关于吸引高层次和紧缺人才到临澧创新创业的意见(2020-2020年)》，从政策环境上增强对优秀人才的吸引力，让人才引的进，留的住。
组织“临澧工匠”评选活动，10名优秀技能人才获此殊荣。
建立校企联合、工学一体培养模式，培养技能人才。
人社局2020年工作总结和2020年工作计划范文.docx
根据《中共XX州委办公室关于报送2020年工作总结的通知》要求，现将2020年工作开展情况和2020年工作打算作如下汇报。
一、主要指标任务完成情况(一)就业创业持续稳步推进2020年，全州实现城镇新增就业8.3万人(上报数)(同期下降0.9%。
原因：一是经济下行，新增就业增速空间放缓;二是2020年省任务为6.98万人，州任务为8万。
2020年省任务为7.1万人，州任务为7.8万，但每年均能超额完成省、州任务)，完成省任务数的116.9%，州任务数的106.4%。
2020年全州贫困劳动力累计实现就业创业12.2万人，帮扶已搬迁易地扶贫搬迁劳动力实现就业创业3.9万人;组织开展职业技能培训5.9万人，建档立卡贫困劳动力培训5.5万人;农业富余劳动力转移就业11.27万人，促进失业人员再就业1.28万人，就业困难人员实现就业0.94万人。
城镇登记失业率2.94%，控制在目标任务4.2%以内,“零就业家庭”动态清零。
(二)社会保障持续坚强有力全州职工基本养老、医疗(含居民)、失业、工伤、生育保险、城乡居民养老保险参保人数分别达到39.8万人(同比增长5.57%)、60.07万人(同比增长1.81%)、18.12万人(同比增长6.59%)、22.6万人(同比增长7.62%)、17.91万人(同比增长5.35%)、214.02万人(同比增长1.91%)，分别完成全年目标任务数的101.4%、101.8%、102.6%、105.4%、106.4%、101.3%;基金征缴收入分别为33.45亿元(同比增长6.7%)、11.72亿元(同比增长3.81%)、8046万元(同比下降9.32%，因费率下降)、9817万元(同比增长10.45%)、5752万元(同比增长12.21%)、15179万元(同比下降22%，因2020年财政补助较多)，分别完成全年目标任务数的110.1%、103.7%、100.6%、134.5%、106.5%、107.7%。
人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结及下半年工作计划
人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结及下半年工作计划人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结及下半年工作计划市政府：根据市政府有关通知要求，现将《市人社局2020年度上半年工作总结及下半年工作计划》予以呈报。
一、2020年上半年人力资源社会保障工作开展情况（一）获得荣誉2020上半年，我市荣获省b类县（市）创业就业绩效考核第四名的优异成绩，我局荣获宣城市“人事人才工作先进单位、x市“七五普法中期先进单位”“提案办理先进单位”“征收征迁协保工作先进单位”等荣誉。
（二）目标完成情况完成城镇新增就业岗位x个，完成目标任务的x%。
失业人员再就业人数x人，完成目标任务x%。
城镇登记失业率x%。
开展创业培训x人。
企业新录用人员岗前技能培训x人、补贴性职业技能培训x人（其中：企业岗位技能提升培训x人、就业技能培训x 人），新增技能人才x人（其中：高技能人才x人），职业技能鉴定x人，分别完成目标任务的x%、x%、x%、x%。
参加城镇职工养老、失业、工伤保险x、x人、x人，城乡居民养老保险x人，机关事业单位x人，分别完成目标任务x%、x%、x、x%、x%。
发放社会保障卡x张，完成目标任务的x%。
企业劳动合同签订率、劳动人事争议结案率、劳动保障监察举报投诉案件结案率分别达x%、x%、x%。
（三）重点工作情况1.坚持就业优先，大力实施就业“促进工程”。
一是全力做好企业用工服务。
常态化深入企业开展“四送一服”活动，开展集中政策宣讲x场，走访企业x余家。
加大劳务输入工作力度，引进外埠人员x人，缓解了企业用工难题。
二是积极举办“x+n”招聘活动。
举办了重点乡镇人力资源招聘会、就业困难人员和退役军人等专场招聘会，每周三、周六及时发布用工信息并举办招聘活动。
疫情期间创新性开展网上招聘服务，通过x公共招聘网线上累计发布招聘会x期，参聘企业x家，提供职位x个。
截止目前，举办了x场线下招聘会。
三是主动帮扶重点群体就业。
继续实施企业普惠制岗位补贴政策，强化失业预警和失业动态检测。
2020年人社局工作总结范文
2020年人社局工作总结范文(一)就业工作稳步推进全县城镇新增就业11975人，完成任务的221.8%;转移农业劳动力18322人，完成任务的101.7%;失业人员再就业率68.2%;就业困难人员再就业率52.3%;城镇登记失业率控制在3.0%以内。
建成就业扶贫驿站12个、建成就业扶贫车间19个，招募就业扶贫基地7个，分别完成任务的133%、211%和350%。
1.积极落实就业创业政策促就业。
及时收集、整理企业需求信息，同时利用县政府网站、寿州报、县外出务工人员信息平台等渠道宣传企业用工信息。
以推动成功创业并带动就业为目标，从创业培训、完善后续跟踪服务等多个环节入手，开办创业培训班3期，培训192人，完成任务的107%。
明确创业担保贷款各部门之间的工作流程，简化贷款程序，发放创业担保贷款4096万元，完成任务的102%。
与安徽省中宇玻璃制品有限公司、聚红盛农庄餐饮有限公司等企业签订合作协议，现有117名学员参加工学一体学习。
认真落实高校毕业生就业。
高校毕业生档案调动6314份次(其中调出614份，接收5700份)，接收应届高校毕业生网上报到2050人，现场报到760人，合计2810人。
完成离校未就业高校毕业生帮扶任务707人。
认真做好三支一扶高校毕业生工作。
今年申报招募计划14名，实际招募13人。
我县高校毕业生基层特定岗位任务是稳定提供119个就业岗位，截止目前，在岗在位90人。
第一至三季度已拨付资金合计344万元。
高校毕业生基层特岗缺岗29个，经请示市局同意补岗，补岗等相关工作正在组织安排中。
政府购买服务岗位人员316人，第一至三季度已拨付资金合计839万元。
今年为县新桥产业园、县统计局公开招聘4名政府购买服务岗位人员。
3.开展就业服务拓展就业渠道。
在人力资源调查的基础上，建立了由县政府办牵头，县人社局具体管理和使用的人力资源信息平台。
利用春风行动和节假日期间向全县劳动者群发就业服务信息;依托基层就业服务平台开展服务。
2020年人社系统上半年工作总结及下半年工作计划
人社系统上半年工作总结及下半年工作计划今年以来全市人社系统在市委、市政府的正确领导下在省人社厅的具体指导下以党的xx大精神为指引深入贯彻落实科学发展观践行“四个重在”实践纲领坚持“三具两基一抓手”以市委、市政府关心的重点、工作推进中的难点、社会关注的热点问题为突破口以“学整树”活动为契机狠抓作风建设锐意创新、拼搏进取推动全市人力资源社会保障事业得到健康有序发展取得了明显的成效一、总体工作概况和目标完成情况——坚持民生为本努力实现充分就业上半年实现全市城镇新增就业4.06万人完成省下年目标任务的70%；其中下岗失业人员就业16343人“4050”困难群体人员就业6052人分别完成年目标任务的71%和72%；城镇登记失业率控制在3.69%以内；新增转移就业4.47万人完成省下年目标任务的89.4%；发放小额担保贷款3.5亿元完成省下年目标任务的92%——覆盖城乡居民的社会保险保障体系建设取得新突破五项社会保险基金征缴总额达到10.04亿元；支付待遇总额达到21.4亿元按时足额发放率和社会化发放率均为100%城乡居民社会养老保险在我市通许县、xx县、xx县、xx县、xx新区（原金明区）四县一区稳步开展的基础上今年7月1日起杞县、xx区、xx区、xx 区、xx区一县四区纳入城乡居民社会养老保险全覆盖7月底确保符合领取条件的60周岁以上老人养老金待遇发放到位——统筹推进人才队伍建设不断深化人事制度改革技工院校招生2182人完成年目标任务的27.3%；高技能人才培养3983人完成年目标任务的92.6%；职业技能鉴定15381人完成年目标任务的48.1%；企业在职职工培训19588人完成年目标任务的63.2%完成了2932名工勤技能岗位人员的培训工作和实操考核；做好全市机关事业单位工勤技能岗位人员信息库建设截至目前3687名工勤技能岗位人员已登记入库规范事业单位聘后管理工作为347人办理了聘用登记认真做好公务员的登记、管理工作受到国家公务员局党委书记杨士秋等调研组一行的认可和好评——严格执法切实维权努力构建和谐劳动关系严厉打击了拖欠工资行为为1200余名进城务工人员追回工资142.7万元；加大“黑职介”执法打击力度依法取缔非法中介33户维护了有序的就业环境处理劳动人事争议案件185件其中下达裁决书56案调解书43案其它65件法定时效结案率99%我市劳动人事仲裁调解工作得到国家人社部调解仲裁管理司司长宋娟等调研组一行的肯定二、主要工作做法和成效（一）千方百计促进就业力保就业大局持续稳定我们始终把就业工作作为第一要务用真功、下真力努力助推创业、帮扶兴业、促进就业采取有力措施多方位开创就业岗位力保就业局势稳定一是深入召开招聘会开发就业岗位组织工作人员对企业空岗需求情况、求职人员职业意向、高校毕业生就业现状等情况深入调查完善企业岗位需求信息库和求职人员信息库及时召开针对性的招聘会给用人单位和求职者搭建对接平台上半年先后召开各类招聘会、洽谈会107场5.8万余人达成就业意向；二是广泛开展技能培训增强就业能力介绍工作是基础稳定就业是目标我们面向未就业人员长年开办了汽车维修、电子装配、机械加工、电气焊、电脑操作、服装加工、面点制作、餐饮服务等技能培训对有创业愿望人员提供了创业培训对农村转移就业劳动力开展了转移就业培训通过校企合作开展了定单式培养通过培训增强就业人员的实操本领基本上实现了稳定就业和体面就业上半年共开展就业技能培训5749人、创业培训566人、转移就业培训9700人、开展订单式培养1600人xx省XX年“春风行动”启动仪式于1月31日在我市杞县举行王铁副省长亲临大会活动当天杞县一次性组织750名转移就业农村劳动者乘车奔赴浙江省德清县务工上半年全市实现农村劳动力转移就业80.5万人实现劳务收入71亿元三是利用大项目带动就业充分利用重大招商项目的带动作用积极为大项目提供招聘、培训、鉴定等服务先后与xx欧帕机器人有限公司、xx市畅丰车轿有限公司、xx县东磁新能源有限公司、xx 非标准装备有限公司、xx宏达拨叉集团有限公司等单位签订了订单培养意向书既为大中型企业输送了人才又推动了就业上半年为富士康招录、培训员工4787人促进了企业的稳工、稳产四是用活就业政策帮扶就业充分利用就业帮扶政策截至XX年6月市本级公益性岗位安置就业困难对象4098人落实岗位补贴1671万元社保补贴522万元落实灵活就业补贴312万元集中为“4050”等就业困难人员提供多样化的援助服务确保了零就业家庭动态就业为零；妥善安排了来自新疆哈密地区47名学员的实习工作；继续做好原三轮车主就业创业帮扶工作目前5140名需要帮扶的三轮车主中已有4780人通过帮扶实现就业占帮扶人员总数的93%同时用活小额担保贷款政策鼓励支持劳动者自主创业通过开设妇女创业小额贷款绿色通道扩大反担保范围、增加贷款额度等便民措施小贷款撬动大民生直接扶持创业5616人带动就业9961人；配合xx省首届创业大赛做好xx赛区选拔工作甄选出的8名经营好、诚信好、带动好、服务好的创业典型进入全省复赛其中6名选手进入全省创业带头人100强五是创新活动载体促进就业通过组织实施大学生创业引领计划、基层就业计划和就业援助计划开展“产业集聚区企业招聘进校园”、“高校毕业生走进产业集聚区”、“记者陪你找工作”等活动有效推进高校毕业生就业（二）社会保险工作深入开展社会保障体系建设取得明显成效一是社会保险覆盖面不断扩大通过采取广泛宣传、任务分解、联合执法、优化服务等措施加大征缴和稽核工作力度推动社会保险覆盖面不断扩大涵盖企事业单位职工、自由职业者、个体工商户及广大城乡居民基本养老保险(含：企业、机关事业)、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到42.6万人（其中：企业32.5万人、机关事业10.1万人）、95万人、34.1万人、32.5万人、22.2万人总人数达到226.4万人；基金征缴收入分别达到约7.38亿元（其中：企业6.02亿元机关事业1.36亿元）、1.48亿元、4481万元、1041万元、679万元征缴总额达到9.75亿元二是城乡居民社会养老保险实现全覆盖纳入前三批试点的通许县、xx县、xx县、xx县、xx新区（原金明区）四县一区覆盖全市城乡居民315.2万人占全市总人口的60%应参保人数达167万人实参保人数达160万人参保率达96%；XX年上半年基金征缴收入5611万元共为37.01万名60岁以上城乡居民发放养老金1.42亿元XX年以来基金征缴累计收入3.4亿元；为37.01万名60岁以上城乡居民发放养老金累计3.6亿元今年7月1日起杞县、xx、xx、xx、xx一县四区纳入城乡居民社会养老保险制度全覆盖工作第四批应参保人数共计约132.32万人纳入全覆盖后全市五县五区应参保人数共约290万人其中60周岁及以上人数约为60万人每年可获得国家和省财政补贴约4.7亿元有效增加城乡居民收入促进社会和谐三是社会保险待遇水平稳步提高按时完成企业离退休人员增资工作月人均增资228元月人均养老金达到1602.26元增幅16.6%；城镇居民基本医疗保险待遇由3万元提高至5万元大额保险由4万元提高至10万元基本保险加上大额保险最高可报至15万元；失业保险金标准进一步上调市区由每月的560元上调至760元县城由每月的480元上调至656元上半年基本养老保险(含：企业、机关事业)、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险支付待遇分别达到18.04亿元（其中：企业16.43亿元机关事业1.61亿元）、1.41亿元、4327万元、611万元、387万元支付总额达到19.98亿元按时足额发放率和社会化发放率均为100%四是社会保障基金监管进一步加强积极配合省审计组开展基金审计工作进一步完善基金经办机构内部控制制度加强基金信息化建设规范工作程序着重构建了行政监督、专项监督、社会监督、经办机构内部稽核四位一体的社会保险基金监督体系防范和化解基金管理的风险从源头和各个环节上堵塞漏洞确保了基金安全、干部安全五是经办管理服务水平逐步提高支持企业改革、改制认真开展企业服务工作千方百计帮助企业和职工解决处理疑难问题上半年为3248人办理了退休手续997名职工进行了工龄认定；认定工伤142件对49名工伤人员进行了伤残等级认定；城镇企业职工基本养老保险关系转移接续启动网络办公为社会保险跨地区业务的发展建立了快速通道上半年为802人办理了跨省养老保险关系转移、接续手续“金保工程”一期工程全面完工二期工程各项筹备工作稳步展开为社会保障卡发放实施奠定了基础人事考试培训网顺利开通加快了我市人事考试培训工作的信息化建设进度具备发放小额担保贷款规模13亿元为破解高校毕业生创业难题提供小额担保贷款支持单笔高达15万元（三）人才队伍建设不断加强引智工作取得新进展一是技能人才队伍建设进一步加强第一全面落实全民技能振兴工程推动国家示范教育基地和高技能人才培训基地项目建设按照项目建设实施方案进行了1050万元的设备招标工作第一批550万元主要购置了数控技术专业、模具设计与制造专业、焊接技术专业的设备第二批500万元购置了汽修专业和电气专业设备的补充设备到位后学校实习场所的设施设备将达到国内先进水平学校的培训能力将大大提高第二指导五县开展职业技能鉴定工作支持条件成熟的高校和企业建立职业技能鉴定站（或报名点）在五县和市区设立14个鉴定所（站）拓展了我市职业能力鉴定的层次范围第三加强技工院校设施建设占地463亩、投资2.2亿元的技工院校新校区建设进展顺利预计年底主体工程能够完成建设第四加强机关事业单位工勤技能岗位人才队伍建设完成了2932名工勤技能岗位人员的培训工作和实操考核；组织实施职称外语、卫生专业资格等各类考试20464人；做好全市机关事业单位工勤技能岗位人员信息库建设截至目前3687名工勤技能岗位人员已登记入库第五组织了XX年30名“三支一扶”大学生招募报名工作做好了XX年部分事业单位公开招聘工作人员的准备工作二是专业技术人才队伍建设进一步推进为5000余名各级专业技术职务任职资格通过人员、各类职（执）业资格和专业技术资格考试合格人员办理、核发了资格证书在完善评价程序和手段的基础上初聘和直接认定中、初级专业技术职务任职资格958人精心组织XX年3名享受政府特殊津贴人员的推荐工作三是引进国外智力工作成效明显为各类项目提供引智信息和引智渠道抓好项目管理与实施切实提高项目执行率先后有23位外国专家来汴指导工作；成功召开由省人社厅与xx市政府联合主办的超级小麦育种引智十周年暨成果示范推广研讨会积极帮助博士后工作站设站单位制定科学的博士后工作发展规划发布博士需求信息帮助十一化建与华东理工大学联合培养企业博士后共同研发技术项目帮助xx兴化精细化工博士后研发基地与郑州大学博士后建立项目对接联系经过深入洽谈双方就甲磺胺产品新工艺的研发进行了合作项目的成功对接拓宽了我市吸揽高层次人才的渠道搭建了为重点项目、重点企业搞好人才服务的新平台（四）公务员管理工作不断加强人事制度改革逐步深化一是加强公务员职位管理对考试录用、调任、转任或晋升职务的公务员认真办理职位空缺审核和人员资格审查手续杜绝了超职数、超规格配备人员现象共办理行政机关公务员及参照单位工作人员任职前职位审核68人次二是认真做好全市参照公务员法管理单位工作人员登记备案工作5月30日至6月1日按照省公务员局的要求认真组织了对全市参照公务员法管理单位工作人员登记备案审查工作省公务员局专门派出工作组到我市利用3天时间对全市120家参照单位1243份档案逐份进行了审查三是扎实开展公务员法律法规执行情况的监督检查及时展开了公务员法律法规执行情况自查并经省确定迎接了国家人社部的检查我市公务员法律法规执行情况受到各级检查组好评四是完善事业单位聘后管理工作围绕岗位设置、岗位聘用、工资兑现、合同订立等内容做好全市事业单位岗位设置管理工作检查验收工作进一步规范事业单位聘后管理工作研究探索事业单位三类人员转岗办法积极做好事业单位专业技术二级岗位符合条件人员的申报工作为全市事业单位专业技术三级岗位组织实施工作做好政策准备为347人办理了聘用登记完善事业单位人员管理信息数据库进一步促进事业单位人事管理的科学化、规范化五是军转安置工作有效开展对尚未将军转干部和随调家属安置到位的部门和单位进行了反复协调和督察开展了军转干部需求调查工作对60名军转干部和4名随调家属的档案进行了审查对45名营以下和专业技术军转干部依据个人档案进行了功绩制考核进一步修定和完善了安置办法先后到驻汴部队的6个单位进行了调研通过反复的研究和论证经过五易其稿形成了比较切合xx实际的《xx市XX年营以下和专业技术军转干部安置方法》（五）落实制度强化服务工资福利工作有效落实一是深化工资收入分配制度改革进一步完善 * 制度和地方津贴补贴制度按照《公务员法》关于年度考核、职务晋升、录用转聘、奖励惩戒的相关配套政策及时足额完成了正常升级晋档级提高津贴标准审批兑现工作工资管理和津贴补贴制度更加规范二是按照全省统一部署积极组织事业单位实施绩效工资工作通过完善分配办法和考核办法继续深化前两批事业单位实施绩效工资工作时刻保持与省厅及周边地市的密切联系深入基层调研测算做好了第三批事业单位实施绩效工资的准备工作三是加强协调劳动关系三方机制建设坚持以工会为依托积极推进企业工资集体协商企业工资集体合同覆盖面逐步扩大（六）劳动者权益保障不断加强劳动关系总体保持和谐稳定一是加强劳动保障监察机构建设依照汴编【XX】43号文件精神将原劳动保障监察支队更名为劳动保障监察局机构规格由正科级提升为副县级人员编制由15名增编为20名截至目前我市县区已成立副科级规格劳动保障监察局6个二是加大劳动保障监察执法力度通过采取联合执法等有效手段严厉打击了拖欠工资行为为1200余名进城务工人员追回工资142.7万元；加大“黑职介”执法打击力度依法取缔非法中介33户维护了有序的就业环境通过开展企业劳动用工年检工作督促补缴各项社会保险费600余万元督促签订劳动合同800余份督促6200余人参加了失业、养老和医疗保险三是加强劳动人事争议调解仲裁工作目前已建立基层劳动关系协调工作组织176个每个示范单位都按照“六落实”要求做到有组织、有制度、有软硬件办公设施、有调解人员、有档案柜、有值班制度充分发挥了基层调解组织在处理劳动人事争议中的重要作用今年全市处理劳动人事争议案件185件其中下达裁决书56案调解书43案其它65件法定时效结案率99%四是积极做好劳动关系协调和信访维稳工作充分发挥协调劳动关系三方机制作用加强行政复议工作促进社会和谐稳定先后受理案件7件办结7件我市法制宣传、执法监督的经验做法在省厅依法行政工作会上成功介绍接受群众法律咨询385人次大力推进和谐劳动关系创建活动认真做好信访维稳工作接待群众来访749人次办理市长专线电话和网络舆情转办件56件电话和网络舆情局自办件34件办理省人社厅交办信访事项10件市信访局交办信访事项32件xx信息网公众留言、领导信息192条xx网万人评议行风111件政府网部门信箱24件xx网网上民生等其它网络留言21余条均给予圆满答复和办理满意度100%(七)统筹兼顾各项行政工作平稳有序开展为进一步加强人社局行政服务窗口建设我局本着便民、快捷、高效的原则对行政审批项目进行了梳理调整7项、保留8项、取消6项上半年受理、办结各类审批项目5229件实现办结率100%认真落实老干部走访慰问工作加强组工建设起草了《关于进一步加强后备干部队伍建设的意见》并完成了本系统乡科级后备干部选拔准备工作政风行风建设和惩防体系建设整体推进建立风险岗位廉政防控机制党风廉政建设和反腐败工作取得扎实成效；认真开展“学整树”活动整治“庸懒散软”现象进一步转变工作作风树立人社部门形象加强人社文化建设印发《人社信息》11期《xx日报》、《汴梁晚报》发表稿件87篇局长黄玮先后做客省电台接受《657会客厅》、《魅力大中原——走进xx》等栏目专访人社局是省电台《657会客厅》栏目开播以来xx做客接受访谈的第一家单位局“人社文化墙”让图片说话以图片反映工作受到干部职工和群众的赞誉认真开展创先争优和企业服务活动做好“全市人社系统工作大会”等系列工作及迎检会议的组织实施和后勤保障工作同时平安建设、消防安全、防汛抗旱、节能减排、人大建议和政协提案办理、调查研究、统计分析、政务公开等工作进一步提升三、当前存在问题和不足1.结构性矛盾仍然突出就业工作仍需进一步加强有待加大针对性的培训和指导力度2.公共就业服务体系建设亟待加强目前就业局、职介中心等公共就业服务机构供给形式仍为差供应尽快解决财政全供；人才中心、职介中心办公场地小、人员编制少不能满足正常的工作需求有待建立综合型的人力资源大市场；基层劳动就业服务平台建设不能满足日益增长的工作需要3.社会保障体系建设有待进一步完善一是社会养老保险收不抵支企业养老保险收支缺口更大确保企、事业单位离退休人员养老金按时足额发放的难度增加二是城乡居民社会养老保险由于城区旧城改造、棚户拆迁形成一部分外迁居民未及时办理户籍转移手续产生空挂户基础数据不够精确三是失业保险保障范围有待扩大4.劳动保障监察机构队伍急需壮大“两网化”建设急需加大投入、并尽快推进5.信息化建设需要加快步伐社保卡发放工作亟待积极推进6.职业能力建设工作发展困难重重一是产业结构调整步伐的加快和用工结构性矛盾的加剧企业急需具有一定技能的员工由于政策缺失与滞后造成目前技工、职业教育与当前社会需要不匹配二是办学条件先天不足师资力量有待进一步加强各级财政对技工、职业教育的资金投入不能满足目前培养技能人才的需要专业课教师中“双师型”教师数量不足农村职业教育相对薄弱的状况明显前景不容乐观三是企业培训经费难到位部分中小企业对于国家政策明确规定的用于职工教育的经费难落实各级财政亦对此难以进行统筹企业在岗职工提升培训工作受到影响7.人力资源市场秩序和劳动用工监管工作有待加强四、下半年工作目标和打算（一）落实积极就业政策促进就业巩固稳定就业局势一是继续把大学生就业作为就业工作的首要任务采取扩大大学生就业见习基地建设、开展送岗位进校园、召开专场招聘会等积极措施促进大学生就业同时切实做好就业困难大学生的就业帮扶工作；二是通过围绕现有企业潜力挖掘、巩固餐饮、商贸等传统服务业、培育壮大创业主体等措施大力开发岗位努力扩大就业容量；三是加强市场调研掌握求职与用工信息动向开展针对性的就业指导和技能培训（二）加强协调工作力度争取得到上级对建设人力资源大市场项目的政策和资金支持努力解决公共就业服务机构差供人员的财政供给问题加大投入进一步加强和完善基础劳动保障平台建设（三）完善社会保障体系实现城乡居民社会养老保险全覆盖不断增强社会保障能力加大社会保险扩面征缴力度积极争取上级基金支持确保各项社会保险待遇按时足额支付加强督促指导确保城乡居民社会养老保险金7月份发放到位全力做好经办服务进一步完善医疗、工伤、生育和失业保险市级统筹积极推进社会保障信息化建设和社会保障卡发放工作进一步完善人力资源社会保障12333公共咨询服务热线和12580综合信息查询平台（四）全面推进劳动保障监察“两网化”建设工作变被动为主动加强机构队伍建设以优异成绩迎接全省劳动保障监察机构建设工作现场会在我市召开加大劳动人事争议仲裁机构实体化建设进程推进构建大调解工作格局促进劳动关系和谐稳定（五）加快信息化建设步伐加强与银行沟通尽快实施社会保障一卡通向五保合一目标发展（六）抓好人才强市战略实施加快人才资源开发围绕新知识、新技能开展专业技能培训认证工作打造“培训、就业、终身职业教育一体化”的强大平台继续深化职业教育建设突出职业能力鉴定工作推动全民技能振兴工程深入实施积极推进博士后工作的进展继续为重。
人社局2020年度工作总结及2020年工作计划
人社局2020年度工作总结及2020年工作计划1、2020年度工作总结(1)多点突破重点任务以充分就业为重点，建立“4+3”就业支持政策体系(4项市级支持政策和3项区级支持政策)，向全区35万多劳动者发放政策红利。
去年，促进了4541名XX注册劳动力就业，其中1069名农村劳动力进入城市公共服务岗位。
推进机制和措施创新，开展精准帮扶，率先探索和利用互联网企业平台优势，开创“公共服务+市场服务”的就业新模式；实施三类困难群体和区人大、CPPCC成员在企业法人中的一对一协助；我们将向内蒙古的翁牛特旗、奈曼旗、克右中旗和西藏拉萨的城关区提供援助。
全年共提供了23，763人次的后续服务，2，129人作为关键群体接受了有针对性的援助，376人难以找到工作。
非工作人员管理机制的建立已在改革中取得初步成果。
经过充分调研、多方沟通和反复研究，全区编外人员管理体制改革方案已初步形成。
《关于规范XX区机关事业单位编外人员聘用管理的意见(试行)》和《XX 区机关事业单位编外人员日常管理办法》四个文件已经区政府专题会议和区政府深度重组会议审议通过。
文件的细节目前正在改进。
初步建立了编外人员动态实名数据库，从84个单位(12 478个全职和10 748个兼职)收集了23 226个编外人员信息工业园区的建设已经完成，并已进入运营阶段。
我们先后完成了可行性研究、第一阶段选址和公园功能装修。
桐柏天城中心主体工程的施工及验收已经完成。
建筑内部装修和周边景观升级已经进入最后阶段。
园区的招商也取得了预期的效果。
目前，已有34家机构确认入园，其中12家已完成工商注册手续。
园区正式开放后，园区内承重建筑的入住率将超过80%，园区运营第一年的税收将达到5000多万元。
(2)各主要业务部门协调发展就业和创业覆盖面进一步扩大全区共举办各类招聘会271个，征集就业岗位59800个，促进城乡劳动力就业19794个。
城镇登记失业率控制在2.74%，比目标低0.76个百分点。
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2020年，在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下，我县人力资源和社会保障工作坚持稳中求进工作总基调，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，强化服务意识，不断改革创新，锐意进取，履职尽责，各项工作都取得了新的进展。
现将工作开展情况总结汇报如下：一、2020年工作开展情况(一)就业创业工作取得新进展。
一是深化“接您回家”活动。
连续数年在春节外出务工人员集中返乡时期开展“接您回家”活动，并逐年创新活动内容，打造“接您回家”活动升级版。
通过开展“温暖回家路”“喜看新变化”“创业在家乡”“就业送岗位”等系列活动，鼓励引导外出务工人员返乡创业就业。
去年11月，我县被纳入全国第三批结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点县。
二是开展创业服务年活动。
制定印发了《XX县创业服务年活动实施方案》及配套服务政策，在全县28个乡镇(街道)、395个行政村(社区、居委会)设立了就业创业综合服务窗口，以打造“活力XX、创业高地”为目标，大力推进返乡创业“1333”工程，通过组织化推动全民创业，打通政府服务创业群体“最后一公里”。
三是激发创业就业热情。
大力弘扬工匠精神，成功举办三届“能工巧匠大比武”，全面提升城乡劳动者职业技能水平，大力树立先进典型，进一步激发城乡劳动者就业创业热情，加快我县技工大县建设步伐。
2020年，全县返乡创业6617人，新增各类创业实体11964个，带动就业17000人。
(二)就业扶贫工程成效显著。
一是积极开展贫困劳动者技能培训。
筛选一批符合贫困劳动者实际需求的培训项目，开展送培训下乡技能脱贫培训。
2020年，开设58期技能脱贫培训班，培训建档立卡贫困劳动者2830人。
二是开发各类扶贫公益性岗位。
在全县开发了395个镇村扶贫、社会管理、就业社保等扶贫公益性岗位，扶贫公益性岗位上岗330人，扶贫辅助性岗位上岗2000人。
三是鼓励支持各类经营实体吸纳贫困劳动者就业。
制定出台了《XX县经营实体吸纳贫困劳动者就业补助办法》，2020年，全县各类经营实体吸纳贫困劳动者就业2300人，有力地带动了贫困劳动者就业，加快了贫困村脱贫步伐。
(三)社会保障体系不断完善。
一是推进机关事业单位养老保险制度改革。
机关事业单位养老保险改革制度全面实施，全县机关事业单位养老保险参保30190人。
二是创新养老保险认证和缴费方式。
突破以往固有模式，在“方法创新”上挖潜力，在“便民利民”上做文章，以“金保工程”平台为依托，以信息技术为手段，推出了互联网手机APP认证的方式。
建立以双目人脸识别技术为主，其他认证为辅的认证服务体系。
通过灵活多样的认证方式，对全县10831名企业离退休人员和享受遗属补助人员进行了生存认证。
三是加强与银行合作深度。
邀请社保卡合作银行进驻社保服务大厅，设立社保卡银行窗口，提供“一站式”快捷服务，方便广大人民群众办理补换卡及激活等社保卡业务，践行“最多跑一次”的服务理念，极大地节约老百姓办事成本，提高了办事效率。
(四)人事人才工作不断推进。
一是认真做好机关事业单位人员招录招聘工作。
做好公务员招录和事业单位人员招聘，为基层建设提供人才支撑。
2020年，为政府序列招录公务员57名。
公开招聘事业单位工作人员446名。
招聘中学教师490人，定向培训农村教师248人，招募“三支一扶”14名，有力地充实了基层人员力量。
二是做好专业技术人员管理工作。
审批专业技术职务聘任456人、专业技术人员岗位等级变动278人。
三是做好考核和工资福利工作。
审核2020年度党政机关工作人员年度考核1453人、事业单位工作人员年度考核16674人。
审批机关单位正常晋升级别档次工资710人、事业单位晋升薪级工资3954人，办理职称、学历变动变动工资1859人，调整乡镇工作补贴1603人，办理调动人员转移工资关系212人、退休手续343人、一次性抚恤金173人、遗属补助1134人。
(五)劳动关系更加和谐稳定。
始终以构建和谐劳动关系为准绳，以维护劳动者核发权益为宗旨，认真开展劳动保障监察和劳动人事争议仲裁工作，我县劳动关系更加和谐稳定。
2020年，主动监察、巡查全县各类用人单位102家，涉及劳动者10000余人;协调处理投诉举报、网络舆情、信访案件等劳资纠纷案件142件。
对违反劳动保障相关法律法规的企业下达劳动保障监察责令改正书18份;配合公安机关立案查处欠薪案件9 起，有力震慑了欠薪和非法用工等违法行为，对维护社会和谐稳定起到了积极促进作用。
坚持调解为主，调解先行的原则，今年共办理劳动争议仲裁件共108件。
二、存在问题一是人才总量不足、高层次人才缺乏。
我县现有各类人才总量较少，尤其是高层次人才和创新型、复合型人才匮乏。
我县是贫困县，地方财力困难，虽然县里制定了一系列引进人才的措施，但与发达地区的人才优惠政策相比还有差距，致使我县大量优秀人才外流，高层次人才也引不进、留不住。
二是社会保险扩面难度加大。
我县新增规模企业较少，困难企业缴费难。
社会保险扩面重点的个私企业具有用工随意性大、人员流动快的特点，此类企业和员工参保的积极性不高。
灵活就业人员劳动关系不稳定、收入低，而随着全省社会平均工资标准的逐年增长，社会保险费缴纳数额随之增加，致使参保人员无力承担，参保缴费能力不足。
三是就业形势更加严峻。
目前，高校毕业生、新成长劳动力、退役军人、返乡农民工等群体的就业压力逐步加大，劳动力供求总量矛盾与结构性矛盾并存，就业数量增加与就业质量矛盾进一步显现,提供高质量的就业岗位与群众需求还有较大差距，我县就业工作面临任务重、难度大的双重压力。
四是扶贫车间建设管理水平亟待加强。
部分乡镇在推进扶贫车间建设工作过程中不主动，包括前期建设地址选址的反复及施工过程中的工期延误等，无法在规定时间内交付使用。
个别扶贫车间杂物、生产原材料以及易燃物品等摆放混乱，存在安全隐患。
部分扶贫车间招商不精准，带动就业人数少，带贫率较低。
个别扶贫车间利用率不高，入驻的企业存在季节性生产现象。
五是劳动者权益维护有困难。
按照国家法律法规规定，用人单位必须为劳动者签订劳动合同和办理社会保险，而我县部分企业和个私企业不按规定为职工签订劳动合同和办理社会保险，致使劳动者合法权益得不到有效维护。
在处理欠薪问题上，建设工程领域垫资施工、转包、层层分包及挂靠问题普遍存在，致使恶意拖欠农民工工资案件时常发生。
三、2020年工作计划(一)突出提升就业质量，全力做好就业创业工作。
一是继续深化“接您回家”活动。
把“接您回家”活动引向深入，作为一项长期工作来抓。
不断创新活动内容，注重实际效果，擦亮“接您回家”这张创业就业工作“新名片”。
二是大力推进全民创业。
推进创业服务年活动，全面落实鼓励全民创业各项政策，优化创业环境，完善服务体系，鼓励引导更多的返乡农民工、高校毕业生等群体创业，掀起大众创业、万众创新热潮。
三是促进各类群体就业。
坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策，不断激发各类群体就业创业。
进一步统一城乡就业援助制度，重点做好高校毕业生、农村富余劳动力和退役士兵等群体就业工作。
四是深入推进就业脱贫工程。
认真抓好贫困劳动者技能脱贫培训，大力开发扶贫公益性岗位，加强扶贫车间和扶贫驿站建设管理，着力提升带贫率。
(二)突出城乡统筹发展，加快完善社会保障体系。
一是扩大社会保险覆盖面。
加大社会保险费征缴稽核，做到应收尽收。
以私营企业、灵活就业人员、非公有制经济组织从业人员和农民工为重点，扩大社会保险覆盖面。
积极推进各项社会保险制度改革，完善城镇职工和城乡居民养老保险制度，做好被征地农民养老保险工作，巩固机关事业单位养老保险各项参保工作，持续推进医疗保险异地就医结算。
以高风险行业为重点，不断扩大工伤保险覆盖面，生育保险实施范围扩大到各类用人单位。
深入实施全民参保计划，推进社会保障全覆盖工作，全面完成各项社会保险扩面征缴目标任务。
二是稳步提高社会保险待遇水平。
认真做好企业退休人员和城乡居民养老金调整工作。
提高医疗保险住院费用报销比例，加大重大疾病救治力度，减轻参保人员就医负担。
逐步提高社会保险待遇水平，及时足额支付各项社会保险待遇。
三是加强基金监管。
加强对医疗保险“两定”单位日常监督管理，加快医疗保险异地结算信息系统建设。
全面实行城乡养老保险业务经办全程计算机操作，全力推进“金保工程”信息系统上线。
(三)突出科学规范有序，加强人才队伍建设和推进人事制度改革。
一是加强专业技术人才队伍建设。
深入推进高技能人才培养工程，做好专业技术人员资格评审和高中级专业技术职务聘任、初级专业技术资格办理以及专业技术人员考试网上报名等工作。
为事业单位新入编的专技人员建立逐人登记卡，完善事业单位有关人员职称信息工作。
积极举办各类人才招聘会，全面引进各类人才。
二是强化公务员队伍管理。
继续落实公务员管理有关政策规定，规范参公管理工作。
继续开展公务员能力提升计划，配合省、市做好公务员招录，完成新录用公务员、试用期满任职定级工作。
三是深入推进事业单位人事制度改革。
完善事业单位公开招聘制度，规范公开招聘工作，积极探索符合不同行业、不同类型事业单位特点的招聘方式。
认真做好全县事业单位分类改革，加强机关事业单位人事档案管理。
四是完善机关事业单位工资收入分配制度。
进一步做好规范公务员津补贴工作，做好机关事业单位工作人员晋升级别工资和晋升薪级工资审批，以及事业单位职称变动晋升工资和机关事业单位新录用人员的工资核定工作。
(四)突出完善工作机制，着力构建和谐劳动关系。
一是进一步完善劳动关系协调机制。
深入推进劳动关系和谐企业与工业园区创建活动向乡镇、社区延伸，继续推行劳动用工备案制度，提高劳动合同签订率。
加强协调劳动关系三方机制建设，严格执行最低工资标准，推进企业工资集体协商。
二是进一步维护好农民工合法权益。
全面推行用人单位诚信评价和工资集体协商，组织开展清理农民工工资拖欠问题专项行动，严格执行农民工工资保障金制度，全力做好农民工工资支付保障工作，确保农民工工资按时足额发放。
三是加强劳动人事争议调解仲裁。
进一步加快仲裁机构标准化建设步伐，改善办案条件，提升案件处理能力。
四是加大劳动保障监察执法力度。
继续开展各类企业农民工工资支付、劳动用工等情况专项执法检查，重点查处企业拖欠农民工工资、违法安排职工超时加班等突出违法问题。
做好由劳动保障违法行为引发的群体性突发事件和重大违法行为的预防排查工作。
加强与司法部门的联系，快速查处重大案件和群体性事件，确保农民工合法权益不受侵害。