人社局2020年工作总结和2020年工作计划精选.docx
人社局年度总结计划(3篇)
第1篇一、年度工作总结2021年，我局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕就业、社保、人才、劳动关系等重点工作，深化改革，强化服务，取得了显著成效。
1. 就业工作方面：全年共完成城镇新增就业人数5266人，超额完成目标任务。
其中，失业人员再就业2817人，就业困难人员再就业722人，农村劳动力转移就业2016人。
积极开展高校毕业生就业服务月活动，为108名未就业高校毕业生提供就业援助。
2. 社保工作方面：顺利完成城乡居民医保政府代缴人员信息录入、审核工作。
落实企业工伤人员伤残津贴及供养亲属抚恤金调标资金，完成失业人员职业指导3905人，实现失业人员介绍成功人数2817人。
3. 人才工作方面：完成省、市两级充分就业星级社区评选工作，共有3个社区获此殊荣。
做好事业单位招聘人员的聘用工作，办理企业职工基本养老保险参保对象退休33人。
4. 劳动关系方面：受理工伤认定申请14起，办理企业职工基本养老保险参保对象退休33人。
完成被征地农民养老生活保障金补发和养老生活保障费个人账户余额退还工作。
5. 政务公开方面：加强信息日常发布，丰富公开形式，提高公开信息质量，本年度共主动公开1154余条政府信息，及时准确公开各类政策文件及解读，回应群众关心的热点问题。
二、2022年度工作计划1. 就业工作：继续加大就业援助力度，确保城镇新增就业人数达到目标任务的110%。
开展高校毕业生就业服务活动，提高毕业生就业率。
2. 社保工作：深入推进城乡居民医保工作，确保医保政策落地生根。
加强企业职工养老保险扩面征缴，提高参保率。
3. 人才工作：加强人才队伍建设，提升人才服务水平。
开展各类人才培训，提高人才综合素质。
4. 劳动关系方面：加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益。
开展工伤认定、养老保险参保等工作，确保政策落实到位。
5. 政务公开方面：继续加强政务公开工作，提高政务公开质量和效率。
拓宽公开渠道，创新公开形式，确保公开信息及时、准确、全面。
人社局工作总结及计划
人社局工作总结及计划一、工作总结在过去一年的工作中，我作为人社局的一名工作人员，积极投入工作，努力完成各项工作任务，并取得了一定的成绩。
在人社局的领导与同事的大力支持下，我主要完成了以下工作：1.人力资源管理：负责招聘、录用、培训、晋升、解聘等人力资源管理工作。
我积极与各招聘渠道合作，开展广泛的网上招聘和校园招聘活动，有效提高了人才的引进效率。
同时，组织了一系列针对员工素质提升的培训活动，使员工的工作能力和职业发展得到有效提升。
2.社会保障管理：负责社会保险、医疗保险、养老金等社会保障制度的管理和实施。
我及时了解并熟悉相关政策法规，确保了保险金的准确发放和社会保障制度的正常运行。
同时，我加强了与相关单位的沟通与合作，提高了社会各界对于社会保障工作的认同度。
4.劳动关系管理：负责协调劳动争议和劳动纠纷等问题。
我注重沟通与协调，积极化解劳动纠纷，维护了劳动者的合法权益，保持了劳动关系的稳定和谐。
5.岗位职责执行：按照上级的要求，认真完成各项工作，积极配合上级的工作安排，确保各项工作任务的顺利推进。
在过去一年的工作中，我兢兢业业、尽职尽责，得到了上级的认可和员工的信任。
从工作中我不仅学到了很多知识和技能，更锻炼了自己的责任心和团队合作精神。
二、工作计划在未来一年的工作中，我将继续努力，通过提高自身素质和专业知识，为人社局的各项工作做出更大的贡献。
具体的工作计划如下：1.加强学习：进一步提升自身的专业能力和管理能力，不断学习相关政策法规，熟悉新的人力资源管理模式和发展趋势，提高自己的工作水平。
3.提升服务质量：进一步完善服务体系，加强对就业、社会保障等方面的政策解读和指导，提高服务的专业性和质量，让更多的人受益于我们的服务工作。
4.加强团队合作：与同事密切配合，形成良好的工作氛围，共同推进各项工作任务的完成。
通过团队合作，发挥个人优势，实现整体工作的协同效应。
5.加强沟通与宣传：主动与人社局的各级领导和员工进行有效沟通，了解他们的需求和问题，及时解决疑惑和困扰。
人社局2020年上半年工作总结精选.docx
一、“稳就业”主基调更加鲜明。
上半年，我们围绕搭平台、抓培训、强政策、优服务，扎实开展“春风行动”和“接您回家”等主题活动，共举办“2+N”招聘会415场，提供就业岗位15.04万个，签订劳动合同1.56万人。
开展人社局长进校园活动，到合工大宣城校区专题宣讲就业创业政策。
针对市开发区企业招工难，量身定制“人社套餐服务”，制定企业空岗报告、企业用工信息发布、设立用工服务专员、开展专属技能培训等四项制度，解决企业用工503人。
就业扶贫驿站整改工作取得阶段性成果，已取消32家，正常运行的13家驿站共吸纳307名贫困劳动者就业。
二、“惠民生”主色调更加温暖。
社保覆盖范围不断扩大，上半年为45.50万符合领取条件人员按时足额发放养老金3.3 亿元，为4.17万贫困群体代缴养老保险费680.22万元。
完成企业职工养老金15连调，18.36万人收益，增加基本养老金1.63亿。
积极推动社保降费调基政策落实落地，全市有1100余家企业完成了缴费基数的重新申报，仅5、6月两个月共为企业减负1000余万元。
扎实推进机关事业单位养老保险重新核算工作，开通171家市直参保单位网上经办服务功能。
积极开展社保基金警示教育活动和社保基金防控检查工作，维护社保基金安全。
三、“强人才”主支撑更加有力。
聚焦“宣城籍优秀人才回归工程”，赴厦门成功举办宣籍优秀人才座谈交流暨招商引资推介活动。
扎实推进深化职称制度改革，《关于深化职称制度改革的实施方案》印发实施。
组织开展公务员、事业单位等10场考试，完成盐业体制改革相关人员的招聘工作，均安全平稳。
完成2020年机关事业单位工作人员年度考核工作和五期公务员初任培训工作。
积极开展组织开展国务院、省政府特殊津贴人员的选拔推荐工作，2人获省政府特殊津贴，推荐12名安徽省学术和技术带头人后备人选和1名百千万人才工程国家级人选。
部署第八批省战略性新兴产业技术领军人才评选推荐工作。
做好国家勋章和国家荣誉称号提名人选工作和“庆祝中华人民共和国成立70周年”纪念章颁发对象统计工作。
社保局工作总结与计划 三篇
社保局工作总结与计划三篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2020年人社工作总结暨2020年工作计划.docx
今年来，我们坚持围绕人字做文章、面向社会强服务，紧贴民生需求，强化责任担当，狠抓工作落实，各项目标任务圆满完成。
一、工作情况1.目标任务全面完成。
就业方面。
截止年底，开展职业技能培训5482人，完成全年目标任务4500人的123%，城镇新增就业5287人，完成目标任务4800人的107%，新增农村劳动力转移就业3206人，完成全年目标任务3052人的105%，城镇登记失业率控制在3.04%以内;巩固全省创新创业带动就业示范县创建成果，在创新创业带动就业上持续发力，已培训创业人员200人，发放创业担保贷款2665万元，完成全年目标任务2500万元的106.6%，新增创业主体2263人，完成全年目标任务2200人的103%;带动城乡就业3618人，完成全年目标任务3300人的109%。
社会保障方面。
全年，全县企业职工养老保险参保4.45万人、机关事业养老保险参保1.45万人，城乡居民养老保险参保23.49万人，职工医疗保险参保2.53万人，城乡居民医疗保险参保36.93万人，工伤保险参保3.91万人、失业保险参保1.55万人、生育保险参保1.44万人。
截止年底，共入库社保基金13.5亿元(其中自征收入6.24亿元)，确保了各项社保待遇按时足额发放。
机关事业单位“中人”视同缴费年限认定工作基本完成，养老金社会化发放率达77%以上。
以社会保障卡为平台的社会保障信息化格局基本形成，全县已制卡39.4万张，102项应用已全部开通，医保住院结算、养老保险待遇领取等主要功能应用率达到60%以上。
人才队伍建设方面，配合组织部制定了《临澧县奖励机关事业单位引进优秀人才暂行办法》，正在拟定《关于吸引高层次和紧缺人才到临澧创新创业的意见(2020-2020年)》，从政策环境上增强对优秀人才的吸引力，让人才引的进，留的住。
组织“临澧工匠”评选活动，10名优秀技能人才获此殊荣。
建立校企联合、工学一体培养模式，培养技能人才。
人社局2020年工作总结和2020年工作计划范文.docx
根据《中共XX州委办公室关于报送2020年工作总结的通知》要求，现将2020年工作开展情况和2020年工作打算作如下汇报。
一、主要指标任务完成情况(一)就业创业持续稳步推进2020年，全州实现城镇新增就业8.3万人(上报数)(同期下降0.9%。
原因：一是经济下行，新增就业增速空间放缓;二是2020年省任务为6.98万人，州任务为8万。
2020年省任务为7.1万人，州任务为7.8万，但每年均能超额完成省、州任务)，完成省任务数的116.9%，州任务数的106.4%。
2020年全州贫困劳动力累计实现就业创业12.2万人，帮扶已搬迁易地扶贫搬迁劳动力实现就业创业3.9万人;组织开展职业技能培训5.9万人，建档立卡贫困劳动力培训5.5万人;农业富余劳动力转移就业11.27万人，促进失业人员再就业1.28万人，就业困难人员实现就业0.94万人。
城镇登记失业率2.94%，控制在目标任务4.2%以内,“零就业家庭”动态清零。
(二)社会保障持续坚强有力全州职工基本养老、医疗(含居民)、失业、工伤、生育保险、城乡居民养老保险参保人数分别达到39.8万人(同比增长5.57%)、60.07万人(同比增长1.81%)、18.12万人(同比增长6.59%)、22.6万人(同比增长7.62%)、17.91万人(同比增长5.35%)、214.02万人(同比增长1.91%)，分别完成全年目标任务数的101.4%、101.8%、102.6%、105.4%、106.4%、101.3%;基金征缴收入分别为33.45亿元(同比增长6.7%)、11.72亿元(同比增长3.81%)、8046万元(同比下降9.32%，因费率下降)、9817万元(同比增长10.45%)、5752万元(同比增长12.21%)、15179万元(同比下降22%，因2020年财政补助较多)，分别完成全年目标任务数的110.1%、103.7%、100.6%、134.5%、106.5%、107.7%。
人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结及下半年工作计划
人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结及下半年工作计划人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结及下半年工作计划市政府：根据市政府有关通知要求，现将《市人社局2020年度上半年工作总结及下半年工作计划》予以呈报。
一、2020年上半年人力资源社会保障工作开展情况（一）获得荣誉2020上半年，我市荣获省b类县（市）创业就业绩效考核第四名的优异成绩，我局荣获宣城市“人事人才工作先进单位、x市“七五普法中期先进单位”“提案办理先进单位”“征收征迁协保工作先进单位”等荣誉。
（二）目标完成情况完成城镇新增就业岗位x个，完成目标任务的x%。
失业人员再就业人数x人，完成目标任务x%。
城镇登记失业率x%。
开展创业培训x人。
企业新录用人员岗前技能培训x人、补贴性职业技能培训x人（其中：企业岗位技能提升培训x人、就业技能培训x 人），新增技能人才x人（其中：高技能人才x人），职业技能鉴定x人，分别完成目标任务的x%、x%、x%、x%。
参加城镇职工养老、失业、工伤保险x、x人、x人，城乡居民养老保险x人，机关事业单位x人，分别完成目标任务x%、x%、x、x%、x%。
发放社会保障卡x张，完成目标任务的x%。
企业劳动合同签订率、劳动人事争议结案率、劳动保障监察举报投诉案件结案率分别达x%、x%、x%。
（三）重点工作情况1.坚持就业优先，大力实施就业“促进工程”。
一是全力做好企业用工服务。
常态化深入企业开展“四送一服”活动，开展集中政策宣讲x场，走访企业x余家。
加大劳务输入工作力度，引进外埠人员x人，缓解了企业用工难题。
二是积极举办“x+n”招聘活动。
举办了重点乡镇人力资源招聘会、就业困难人员和退役军人等专场招聘会，每周三、周六及时发布用工信息并举办招聘活动。
疫情期间创新性开展网上招聘服务，通过x公共招聘网线上累计发布招聘会x期，参聘企业x家，提供职位x个。
截止目前，举办了x场线下招聘会。
三是主动帮扶重点群体就业。
继续实施企业普惠制岗位补贴政策，强化失业预警和失业动态检测。
2020年人社局工作总结范文
2020年人社局工作总结范文(一)就业工作稳步推进全县城镇新增就业11975人，完成任务的221.8%;转移农业劳动力18322人，完成任务的101.7%;失业人员再就业率68.2%;就业困难人员再就业率52.3%;城镇登记失业率控制在3.0%以内。
建成就业扶贫驿站12个、建成就业扶贫车间19个，招募就业扶贫基地7个，分别完成任务的133%、211%和350%。
1.积极落实就业创业政策促就业。
及时收集、整理企业需求信息，同时利用县政府网站、寿州报、县外出务工人员信息平台等渠道宣传企业用工信息。
以推动成功创业并带动就业为目标，从创业培训、完善后续跟踪服务等多个环节入手，开办创业培训班3期，培训192人，完成任务的107%。
明确创业担保贷款各部门之间的工作流程，简化贷款程序，发放创业担保贷款4096万元，完成任务的102%。
与安徽省中宇玻璃制品有限公司、聚红盛农庄餐饮有限公司等企业签订合作协议，现有117名学员参加工学一体学习。
认真落实高校毕业生就业。
高校毕业生档案调动6314份次(其中调出614份，接收5700份)，接收应届高校毕业生网上报到2050人，现场报到760人，合计2810人。
完成离校未就业高校毕业生帮扶任务707人。
认真做好三支一扶高校毕业生工作。
今年申报招募计划14名，实际招募13人。
我县高校毕业生基层特定岗位任务是稳定提供119个就业岗位，截止目前，在岗在位90人。
第一至三季度已拨付资金合计344万元。
高校毕业生基层特岗缺岗29个，经请示市局同意补岗，补岗等相关工作正在组织安排中。
政府购买服务岗位人员316人，第一至三季度已拨付资金合计839万元。
今年为县新桥产业园、县统计局公开招聘4名政府购买服务岗位人员。
3.开展就业服务拓展就业渠道。
在人力资源调查的基础上，建立了由县政府办牵头，县人社局具体管理和使用的人力资源信息平台。
利用春风行动和节假日期间向全县劳动者群发就业服务信息;依托基层就业服务平台开展服务。
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2020年，在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下，我县人力资源和社会保障工作坚持稳中求进工作总基调，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，强化服务意识，不断改革创新，锐意进取，履职尽责，各项工作都取得了新的进展。
现将工作开展情况总结汇报如下：一、2020年工作开展情况(一)就业创业工作取得新进展。
一是深化“接您回家”活动。
连续数年在春节外出务工人员集中返乡时期开展“接您回家”活动，并逐年创新活动内容，打造“接您回家”活动升级版。
通过开展“温暖回家路”“喜看新变化”“创业在家乡”“就业送岗位”等系列活动，鼓励引导外出务工人员返乡创业就业。
去年11月，我县被纳入全国第三批结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点县。
二是开展创业服务年活动。
制定印发了《XX县创业服务年活动实施方案》及配套服务政策，在全县28个乡镇(街道)、395个行政村(社区、居委会)设立了就业创业综合服务窗口，以打造“活力XX、创业高地”为目标，大力推进返乡创业“1333”工程，通过组织化推动全民创业，打通政府服务创业群体“最后一公里”。
三是激发创业就业热情。
大力弘扬工匠精神，成功举办三届“能工巧匠大比武”，全面提升城乡劳动者职业技能水平，大力树立先进典型，进一步激发城乡劳动者就业创业热情，加快我县技工大县建设步伐。
2020年，全县返乡创业6617人，新增各类创业实体11964个，带动就业17000人。
(二)就业扶贫工程成效显著。
一是积极开展贫困劳动者技能培训。
筛选一批符合贫困劳动者实际需求的培训项目，开展送培训下乡技能脱贫培训。
2020年，开设58期技能脱贫培训班，培训建档立卡贫困劳动者2830人。
二是开发各类扶贫公益性岗位。
在全县开发了395个镇村扶贫、社会管理、就业社保等扶贫公益性岗位，扶贫公益性岗位上岗330人，扶贫辅助性岗位上岗2000人。
三是鼓励支持各类经营实体吸纳贫困劳动者就业。
制定出台了《XX县经营实体吸纳贫困劳动者就业补助办法》，2020年，全县各类经营实体吸纳贫困劳动者就业2300人，有力地带动了贫困劳动者就业，加快了贫困村脱贫步伐。
(三)社会保障体系不断完善。
一是推进机关事业单位养老保险制度改革。
机关事业单位养老保险改革制度全面实施，全县机关事业单位养老保险参保30190人。
二是创新养老保险认证和缴费方式。
突破以往固有模式，在“方法创新”上挖潜力，在“便民利民”上做文章，以“金保工程”平台为依托，以信息技术为手段，推出了互联网手机APP认证的方式。
建立以双目人脸识别技术为主，其他认证为辅的认证服务体系。
通过灵活多样的认证方式，对全县10831名企业离退休人员和享受遗属补助人员进行了生存认证。
三是加强与银行合作深度。
邀请社保卡合作银行进驻社保服务大厅，设立社保卡银行窗口，提供“一站式”快捷服务，方便广大人民群众办理补换卡及激活等社保卡业务，践行“最多跑一次”的服务理念，极大地节约老百姓办事成本，提高了办事效率。
(四)人事人才工作不断推进。
一是认真做好机关事业单位人员招录招聘工作。
做好公务员招录和事业单位人员招聘，为基层建设提供人才支撑。
2020年，为政府序列招录公务员57名。
公开招聘事业单位工作人员446名。
招聘中学教师490人，定向培训农村教师248人，招募“三支一扶”14名，有力地充实了基层人员力量。
二是做好专业技术人员管理工作。
审批专业技术职务聘任456人、专业技术人员岗位等级变动278人。
三是做好考核和工资福利工作。
审核2020年度党政机关工作人员年度考核1453人、事业单位工作人员年度考核16674人。
审批机关单位正常晋升级别档次工资710人、事业单位晋升薪级工资3954人，办理职称、学历变动变动工资1859人，调整乡镇工作补贴1603人，办理调动人员转移工资关系212人、退休手续343人、一次性抚恤金173人、遗属补助1134人。
(五)劳动关系更加和谐稳定。
始终以构建和谐劳动关系为准绳，以维护劳动者核发权益为宗旨，认真开展劳动保障监察和劳动人事争议仲裁工作，我县劳动关系更加和谐稳定。
2020年，主动监察、巡查全县各类用人单位102家，涉及劳动者10000余人;协调处理投诉举报、网络舆情、信访案件等劳资纠纷案件142件。
对违反劳动保障相关法律法规的企业下达劳动保障监察责令改正书18份;配合公安机关立案查处欠薪案件9 起，有力震慑了欠薪和非法用工等违法行为，对维护社会和谐稳定起到了积极促进作用。
坚持调解为主，调解先行的原则，今年共办理劳动争议仲裁件共108件。
二、存在问题一是人才总量不足、高层次人才缺乏。
我县现有各类人才总量较少，尤其是高层次人才和创新型、复合型人才匮乏。
我县是贫困县，地方财力困难，虽然县里制定了一系列引进人才的措施，但与发达地区的人才优惠政策相比还有差距，致使我县大量优秀人才外流，高层次人才也引不进、留不住。
二是社会保险扩面难度加大。
我县新增规模企业较少，困难企业缴费难。
社会保险扩面重点的个私企业具有用工随意性大、人员流动快的特点，此类企业和员工参保的积极性不高。
灵活就业人员劳动关系不稳定、收入低，而随着全省社会平均工资标准的逐年增长，社会保险费缴纳数额随之增加，致使参保人员无力承担，参保缴费能力不足。
三是就业形势更加严峻。
目前，高校毕业生、新成长劳动力、退役军人、返乡农民工等群体的就业压力逐步加大，劳动力供求总量矛盾与结构性矛盾并存，就业数量增加与就业质量矛盾进一步显现,提供高质量的就业岗位与群众需求还有较大差距，我县就业工作面临任务重、难度大的双重压力。
四是扶贫车间建设管理水平亟待加强。
部分乡镇在推进扶贫车间建设工作过程中不主动，包括前期建设地址选址的反复及施工过程中的工期延误等，无法在规定时间内交付使用。
个别扶贫车间杂物、生产原材料以及易燃物品等摆放混乱，存在安全隐患。
部分扶贫车间招商不精准，带动就业人数少，带贫率较低。
个别扶贫车间利用率不高，入驻的企业存在季节性生产现象。
五是劳动者权益维护有困难。
按照国家法律法规规定，用人单位必须为劳动者签订劳动合同和办理社会保险，而我县部分企业和个私企业不按规定为职工签订劳动合同和办理社会保险，致使劳动者合法权益得不到有效维护。
在处理欠薪问题上，建设工程领域垫资施工、转包、层层分包及挂靠问题普遍存在，致使恶意拖欠农民工工资案件时常发生。
三、2020年工作计划(一)突出提升就业质量，全力做好就业创业工作。
一是继续深化“接您回家”活动。
把“接您回家”活动引向深入，作为一项长期工作来抓。
不断创新活动内容，注重实际效果，擦亮“接您回家”这张创业就业工作“新名片”。
二是大力推进全民创业。
推进创业服务年活动，全面落实鼓励全民创业各项政策，优化创业环境，完善服务体系，鼓励引导更多的返乡农民工、高校毕业生等群体创业，掀起大众创业、万众创新热潮。
三是促进各类群体就业。
坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策，不断激发各类群体就业创业。
进一步统一城乡就业援助制度，重点做好高校毕业生、农村富余劳动力和退役士兵等群体就业工作。
四是深入推进就业脱贫工程。
认真抓好贫困劳动者技能脱贫培训，大力开发扶贫公益性岗位，加强扶贫车间和扶贫驿站建设管理，着力提升带贫率。
(二)突出城乡统筹发展，加快完善社会保障体系。
一是扩大社会保险覆盖面。
加大社会保险费征缴稽核，做到应收尽收。
以私营企业、灵活就业人员、非公有制经济组织从业人员和农民工为重点，扩大社会保险覆盖面。
积极推进各项社会保险制度改革，完善城镇职工和城乡居民养老保险制度，做好被征地农民养老保险工作，巩固机关事业单位养老保险各项参保工作，持续推进医疗保险异地就医结算。
以高风险行业为重点，不断扩大工伤保险覆盖面，生育保险实施范围扩大到各类用人单位。
深入实施全民参保计划，推进社会保障全覆盖工作，全面完成各项社会保险扩面征缴目标任务。
二是稳步提高社会保险待遇水平。
认真做好企业退休人员和城乡居民养老金调整工作。
提高医疗保险住院费用报销比例，加大重大疾病救治力度，减轻参保人员就医负担。
逐步提高社会保险待遇水平，及时足额支付各项社会保险待遇。
三是加强基金监管。
加强对医疗保险“两定”单位日常监督管理，加快医疗保险异地结算信息系统建设。
全面实行城乡养老保险业务经办全程计算机操作，全力推进“金保工程”信息系统上线。
(三)突出科学规范有序，加强人才队伍建设和推进人事制度改革。
一是加强专业技术人才队伍建设。
深入推进高技能人才培养工程，做好专业技术人员资格评审和高中级专业技术职务聘任、初级专业技术资格办理以及专业技术人员考试网上报名等工作。
为事业单位新入编的专技人员建立逐人登记卡，完善事业单位有关人员职称信息工作。
积极举办各类人才招聘会，全面引进各类人才。
二是强化公务员队伍管理。
继续落实公务员管理有关政策规定，规范参公管理工作。
继续开展公务员能力提升计划，配合省、市做好公务员招录，完成新录用公务员、试用期满任职定级工作。
三是深入推进事业单位人事制度改革。
完善事业单位公开招聘制度，规范公开招聘工作，积极探索符合不同行业、不同类型事业单位特点的招聘方式。
认真做好全县事业单位分类改革，加强机关事业单位人事档案管理。
四是完善机关事业单位工资收入分配制度。
进一步做好规范公务员津补贴工作，做好机关事业单位工作人员晋升级别工资和晋升薪级工资审批，以及事业单位职称变动晋升工资和机关事业单位新录用人员的工资核定工作。
(四)突出完善工作机制，着力构建和谐劳动关系。
一是进一步完善劳动关系协调机制。
深入推进劳动关系和谐企业与工业园区创建活动向乡镇、社区延伸，继续推行劳动用工备案制度，提高劳动合同签订率。
加强协调劳动关系三方机制建设，严格执行最低工资标准，推进企业工资集体协商。
二是进一步维护好农民工合法权益。
全面推行用人单位诚信评价和工资集体协商，组织开展清理农民工工资拖欠问题专项行动，严格执行农民工工资保障金制度，全力做好农民工工资支付保障工作，确保农民工工资按时足额发放。
三是加强劳动人事争议调解仲裁。
进一步加快仲裁机构标准化建设步伐，改善办案条件，提升案件处理能力。
四是加大劳动保障监察执法力度。
继续开展各类企业农民工工资支付、劳动用工等情况专项执法检查，重点查处企业拖欠农民工工资、违法安排职工超时加班等突出违法问题。
做好由劳动保障违法行为引发的群体性突发事件和重大违法行为的预防排查工作。
加强与司法部门的联系，快速查处重大案件和群体性事件，确保农民工合法权益不受侵害。