职业技能鉴定技能成绩登记表
职业技能测评申请表
姓名文化程度
参加工作时间
作位工单
身份证号码
联系电话
何地获得职业资格（技能等级）证书
职业工种及等级
简
历
申请人确认
兹确认上述信息真实有效，并同意参加区人力社保局组织的取得省外职业资格证书（技能等级证书）、区外省内技师、高级技师职业资格证书（技能等级证书）人员职业技能测评。
签名：日期：
资料审核意见
经审核和技能人才评价证书全国联网查询，申请人资料完备，证书真实有效，同意其参加取得省外职业资格证书（技能等级证书）、区外省内技师、高级技师职业资格证书（技能等级证书）人员职业技能测评。
经手人：日期：
评见测意
通过专家测评，经确认，申请人职业技能测评结果为O
签章：日期：
注：申请表一式两份。
职业技能人员年度考核表
做年轻同志的“严师” 。而在生活之余，我总是婆婆妈妈地作他们的“老大哥” 。谁家的孩子 生病了，哪个家庭闹矛盾了，谁家生活上有困难了，我都会毫不犹豫地伸出援助之手。 五、存在问题及下一步工作打算。 2011 年已经结束，回想自己在公司今年的工作，虽然工作量比较大，但闪光点并不多， 许多工作还有不尽如意之处，虽然工作取得了一些成绩，但是离公司和自己的要求还有一定 的距离。工作中存在重实践轻学习、思想不够解放缺乏沟通等问题。 在以后的工作中，如何优质、高效、按期地完成工作任务，是作为维修员应该思考的课 题。在以后的工作中，作为一名老维修员，我将认真执行公司的相关规定，充分发挥个人主 观能动性，高标准要求自己，不断学习新技术新经验，善于总结，从而提高自己的业务水平。 也希望公司领导能给我更多的理解和更大的支持，争取为公司的发展贡献自己的力量。
基本情况姓名出生年月197211参加工作时间1989年元月文化程度大专政治面貌现工作部门及岗位汤阴华润燃气有限公司输配部维现聘任职业技能工种及等级技师聘任时间起止时间培训内容成绩燃气具维修工资质培训个人述职本人述职内容主要为本年度工作完成情况包括工作业绩履约情况存在问题及下一步工作打算
安阳华润燃气有限公司 职业技能人员年度考核登记表
基本情况
姓名 文化 程度 朱军来 大专 性别 政治 面貌 男 出生 年月 1972.11 现工作部门 及岗位 技师 培训内容 燃气具维修工资质培训 参加工作 时间 1989 年元月
汤阴华润燃气有限公司输配部维 修员 聘任时间 成绩
现聘任职业技能工种及 等级 本 年 度 学 习 培 训 经 历 起止时间
本 年 度 获 得 奖 励 及 荣 誉 本 年 度 有 何 技 术 创 新 或 革 新
荣获本年度优秀员工
个人述职
专业技术人员考核登记表范文
专业技术人员考核登记表范文专业技术人员考核登记表。
姓名，______________ 性别，______________ 年龄，______________ 职称，______________。
工作单位，______________________________________________________。
考核时间，______________ 考核地点，______________ 考核组成员，______________。
考核内容：1. 专业知识水平。
2. 技术能力和实际操作能力。
3. 工作态度和团队合作精神。
4. 个人综合素质。
考核评价：1. 专业知识水平。
评价标准，掌握的专业知识是否扎实，是否能够熟练运用所学知识解决实际工作中的问题。
评价结果，____________________。
2. 技术能力和实际操作能力。
评价标准，技术能力是否达到岗位要求，是否能够独立完成工作任务，操作技能是否熟练。
评价结果，____________________。
3. 工作态度和团队合作精神。
评价标准，工作态度是否认真负责，是否能够积极主动地与同事合作，是否具有团队精神。
评价结果，____________________。
4. 个人综合素质。
评价标准，是否具有良好的职业道德和职业操守，是否具有较强的学习和创新能力，是否具有较强的沟通能力和表达能力。
评价结果，____________________。
总体评价，____________________。
考核组意见，____________________。
被考核人意见，____________________。
考核结果，____________________。
考核组成员签字，____________________。
被考核人签字，____________________。
备注，______________________________________________________。
职业技能鉴定登记表
职业技能鉴定登记表
姓名性另U 民族
出生年月政治面貌
文化程度本专业（工种）工作年限何时何校和专业毕业
原等级发证时间昭八、、
原证书号码申报工种（专业）等级人力资源管理师（一级）身份证号码联系方式
证书编号
理论考试成绩考试
成绩
技能考试成绩
综合评审成绩鉴定日期鉴定日期鉴定日期
单
位
意
见
（盖章）
年月日地市
劳动
局（
省直
考点
）意
见
经审核，统一申报人力资源管理师工种（专业）一级。
（盖章）
年月日
省职
业技能鉴
定中r、心意见
经鉴定，达到人力资源管理师工种
（专业）一级。
同意颁发人力资源管理师工种（专业）级职业
资格证书。
（盖章）
年月日
省级
劳动
行政
部门
意见
（盖章）
月日
默默精品文档。
邮政业务营销员职业技能鉴定成绩
职业技能鉴定所(站)质量管理评估表
评 估 内 容
评估
分值
评估方法和标准
评估
结果
大项
中项
小 项
1
岗位设置情况
11分
1.1领导岗位情况
所(站)长、副所（站）长
岗位职责明确
2
查阅文件或任命书
(或聘书)，现场提问其岗位工作职责。 发现问题不得分。
1.2综合管理岗位情况
综合管理岗位（制定鉴定计划、方案、制度，日常管理、实施等）职责明确
2
查看表格（重点是保管制度落实情况），发现问题不得分。
3.2证书
核发
所有批次的职业技能鉴定证书核发表应保存完整
2
查看证书核发表，发现问题不得分。
3.3鉴定过程记录
职业技能鉴定实施计划安排的表格记录应备案保存
1
查看表单记录，发现问题不得分。
职业技能鉴定理论考场安排表格记录应备案保存
1
查看表单记录，发现问题不得分。
1
抽查试卷。发现问题不得分。
6.9督导反馈
应有对质量督导员的工作反馈表单，且能按规定及时地反馈到其派出部门
1
抽查反馈表单。没有的不得分。
职业技能鉴定所（站）质量管理评估表
评 估 内 容
评估
分值
评估方法和标准
评估
结果
大项
中项
小 项
7
证书发放要求
2分
7.1信息上报工作
经鉴定合格的考生信息一周内上报证书管理部门，上报的信息应准确无误
1
查阅记录单。发现问题不得分。
6.4考场
管理
按鉴定考核规程、鉴定理论考场规则、鉴定实际操作考场规则，安排考场人数，协助考评员做好考场记录。
2021年首届全国测绘行业职业技能竞赛工程测量员
（二）评分办法1、采用加权平均法计算成绩子单项得分，按下列公式计算。
121()ni i i S P s ==⨯∑式中：1S ------成绩单项得分，2i S ------成绩子单项得分（成绩子单项测评分），i P -------相应成绩子单项权，n --------成绩单项中包括成绩子单项个数。
2、采用加权平均法计算技能操作总成绩得分S =11()ni i i S P =⨯∑式中：S -------技能操作总成绩得分，1i S ------成绩单项得分， i P ------相应成绩单项权，------成绩单项个数。
仪器操作及点位精度成绩记观测选手，其她成绩记编图选手。
重点考核参赛选手使用仪器规范性，外业仪器操作安全性，成果成图精度和完整性，数据、注记对的性，所用时间等各项指标。
3、外业数据采集和内业编图操作评分办法 主、副裁判测评分平均分为选手得分。
二、技能操作考核(一)外业数据采集及数据传播竞赛时间为90分钟，其中外业数据采集80分钟，数据传播及仪器整顿10分钟。
参赛选手打开仪器箱即视为竞赛开始，选手所有观测完毕视为外业数据采集结束，裁判员据此进行计时。
到达竞赛规定期间时，选手应当及时停止操作，否则取消数据采集成绩。
数据采集结束后，10分钟内完毕数据传播、仪器整顿。
外业数据采集及数据传播基本分为14分，奖励分3分，满分17分。
在竞赛过程中，裁判员根据表1评分细则，对参赛选手操作逐项进行考核并进行详细记录，记录见表2。
（二）内业编辑成图内业编辑基本分为0分（满分为8分），内业编辑成图考核时间为60分钟。
参赛选手统一开机，核对计算机时钟，开始竞赛；作业完毕后，选手以本人“选手编号”为文献名保存文献，即为竞赛结束。
在规定期间内，选手每提前5分钟加1 分，3分封顶。
到达竞赛规定期间时，选手应当及时停止操作，否则取消内业编辑分数。
内业编辑操作项目评分细则详见表3。
三、成果完整性和精确性考核（一）数量计分一类地物点：控制点、房角、独立树、亭、雕塑；二类地物点：支柱、路灯、照射灯；三类地物点：宣传橱窗、花坛、内部道路拐点、内部道路转弯、检修井孔。
前厅服务员高级职业技能鉴定实操考评表评分表解读
职业技能鉴定高级前厅服务员操作技能考核试卷题1:视考评员为宾客,模拟演示有预订的散客入住接待。
时间为3分钟。
考核要求：1、正确演示有预订的散客入住登记2、要求内容完整，注意礼貌礼节3、考核注意事项（1)满分35分,考试时间3分钟（2）正确使用各种单据题2：视考评员为初级服务员，对他们进行培训。
时间为5分钟。
考核要求：1、正确授课2、要求课程内容全面，环节清楚3、考核注意事项(1）满分35分，考试时间5分钟（2）板书图示设计合理，演示操作熟练题3：汉译英两句。
考核要求：1、由考评员从以下问题中现场选择其中的2个问题考问考生,考生回答每一个问题的时间最多为2分钟；（1）每晚房金多少？（2）住宿费多少？（3)我要一个带浴室的房间。
（4）请您留个言好吗？（5）请为您以什么付款？（6)您不舒服吗？（7)希望您好好休息，早日康复。
2、考评员读完试题后，考生开始解答。
3、考核注意事项:（1)满分10分，考试时间2分钟(2）回答完整、语音标准。
题4：英译汉两句。
考核要求:1、由考评员从以下问题中现场选择其中的2个问题考问考生，考生回答每一个问题的时间最多为2分钟；（1）Nice to see you.（2)How do you do? Welcome to our hotel。
(3）I hope you will enjoy your stay。
（4）I hope to see you again.（5）What can I do for you， sir？（6）Welcome to come here again。
Good—bye!（7)I am always at you service。
2、考评员读完试题后，考生开始解答。
3、考核注意事项：(1）满分10分,考试时间2分钟（2)回答完整、流利.题5:技术答辩题。
时间为3分钟（考评员读完试题后，考生开始作答)。
考核要求:1、由考评员从以下问题中现场选择其中的2个问题考问考生，考生回答每一个问题的时间最多为3分钟;(1）使用计算机管理房态和采用手工控制房态的有哪些不同点？（2）接待访客安全控制的措施有哪些?（3）遇到涉外案件时怎样处理？（4）饭店起火原因有哪些？(5）火灾发生时,如何在房间自救或等待救援？（6）客人心绞痛发作时,怎么办?（7）一位客人投诉:他昨天挂长途电话订房时要求饭店第二天派车到机场接他,店方也已经答应，可是他到机场后并未发现饭店来接他，怎么办？（8)分配房间时，要做到既有利于饭店运作，又满足客人的要求，怎么办?2、考评员读完试题后，考生开始解答。