职业技能鉴定规章制度
国家职业技能鉴定站、点管理系统规章制度和岗位职责
实用标准文档鉴定站、点管理制度和岗位职责实用标准文档目录一、职业技能鉴定站管理制度 (3)二、鉴定工作规程 (5)三、财务管理制度 (6)四、档案管理制度 (7)五、线缆行业特有工种职业技能鉴定考场规则·················- 8 -六、线缆行业特有工种职业技能鉴定考评员和考务员守则···········- 10 -七、考场规则······························- 11 -八、保密守则······························- 13 -九、工作人员岗位职责（站长岗位职责）··················- 14 -十、工作人员岗位职责（副站长岗位职责）·················- 15 - 十一、工作人员岗位职责（财务工作人员岗位职责）·············- 16 - 十二、工作人员岗位职责（出纳员岗位职责）················- 17 - 十三、工作人员岗位职责（档案资料管理员岗位职责）············- 18 - 十四、工作人员岗位职责（计算机管理人员岗位职责）············- 19 - 十五、工作人员岗位职责（考务员岗位职责）················- 20 - 十六、工作人员岗位职责（考评员岗位职责）················- 21 - 十七、工作人员岗位职责（设备维修保养人员岗位职责）···········- 22 -职业技能鉴定站管理制度一、职业技能鉴定站实行站长负责制。
职业技能鉴定所规章制度
职业技能鉴定所规章制度一、制度概述职业技能鉴定所是推动国家职业教育改革与发展的一个重要平台，其任务是通过开展职业技能鉴定，促进人才培养、就业、职业发展与质量提升。
为了规范职业技能鉴定所的管理和运作，制定本规章制度，以确保鉴定工作的规范、公正、科学、高效。
二、职业技能鉴定所的组织架构职业技能鉴定所设有领导班子、职能部门和鉴定组。
1、领导班子：包括所长、副所长和部门主任，负责鉴定所的全面管理。
2、职能部门：包括综合部、鉴定管理部、鉴定项目开发部、考务中心、财务部和人力资源部。
3、鉴定组：由具有相关职业技能的专家组成，根据需要可以成立多个鉴定组，负责具体的鉴定工作。
三、职业技能鉴定所的职责职业技能鉴定所的主要职责包括：1、开展职业技能鉴定，对符合条件的人员进行技能认定。
2、开发和制定职业技能鉴定标准，并不断优化和升级。
3、负责鉴定工作的组织和管理，确保鉴定工作的规范、公正、科学、高效。
4、为参加鉴定的人员提供培训和辅导，提高其职业技能水平。
5、组织开展职业技能竞赛，促进职业技能的提高。
6、开展职业技能培训和服务，为企业和个人提供技术咨询和技术服务。
7、开展职业技能研究，为职业技能鉴定工作的改进提供理论支持。
四、职业技能鉴定的程序职业技能鉴定的程序包括：1、申请：鉴定申请人应到鉴定所提交申请，填写鉴定申请表，并提供相关证明资料。
2、审核：鉴定所对申请人的资格条件进行审核，审查是否符合鉴定要求。
3、预约：审核通过后，鉴定所安排鉴定时间和地点，并通知申请人到场参加鉴定。
4、鉴定：在鉴定组的见证下，申请人进行技能操作或答题等鉴定内容。
5、评定：鉴定组根据鉴定标准对申请人进行评定，确定是否达到相应职业技能水平。
6、公示：鉴定所将评定结果进行公示，在公示期间，申请人可以申请复核。
7、证书颁发：经评定合格的申请人，鉴定所颁发职业技能证书，并注册颁证机构。
五、职业技能鉴定所的管理制度职业技能鉴定所的管理制度包括：1、制定鉴定标准：根据职业技能发展和需求，开发和制定职业技能鉴定标准，并不断完善。
职业技能鉴定职位职责规章
职业技能鉴定职位职责规章职业技能鉴定是对工作人员职业技能水平进行客观评价的一种制度，旨在促进员工职业成长，提高工作效率和质量。
本规章详细规定了职业技能鉴定的职位职责，以确保鉴定过程的公正、公平和透明。
一、职位职责概述职业技能鉴定的职位职责分为组织管理、鉴定实施、监督管理和咨询服务四个方面。
各个方面的职位职责如下：1. 组织管理：负责职业技能鉴定的整体规划、组织协调和资源配置。
2. 鉴定实施：负责具体执行职业技能鉴定的各项工作，包括报名、考核、评分等。
3. 监督管理：负责对职业技能鉴定过程进行监督，确保鉴定质量和公平性。
4. 咨询服务：负责为考生提供政策咨询、技术指导和培训建议。
二、组织管理职位职责1. 负责职业技能鉴定的整体规划，明确鉴定目标、任务和要求。
2. 组织制定职业技能鉴定的具体实施方案，包括时间、地点、内容等。
3. 协调各部门资源，确保职业技能鉴定工作的顺利开展。
4. 负责对职业技能鉴定工作的过程进行监控和调整，以确保鉴定目标的实现。
三、鉴定实施职位职责1. 负责接收考生报名，审核考生资格，确保报名信息准确无误。
2. 组织考生进行理论考试和实际操作考核，严格按照考核标准进行评分。
3. 负责对考生提交的资料进行审核，确保资料的完整性和准确性。
4. 按照要求对考生成绩进行统计和分析，为监督管理提供依据。
四、监督管理职位职责1. 对职业技能鉴定过程进行全程监督，确保鉴定工作的公正、公平和透明。
2. 对考生违纪行为进行查处，维护鉴定工作的纪律性。
3. 对鉴定工作人员的工作质量进行评价和监督，确保鉴定结果的准确性。
4. 定期对职业技能鉴定工作进行总结和评估，提出改进意见和建议。
五、咨询服务职位职责1. 提供职业技能鉴定的政策咨询，帮助考生了解鉴定政策、规定和要求。
2. 提供技术指导，帮助考生掌握鉴定所需的专业知识和技能。
3. 提供培训建议，帮助考生提高自身综合素质，以满足职业技能鉴定的要求。
4. 及时解答考生在职业技能鉴定过程中遇到的问题，提供必要的帮助和支持。
职业技能鉴定管理制度范文（6篇）
职业技能鉴定管理制度范文1、置造宜保存和利用档案的专用库房、装具等必要设施。
2、指导具体部门和人员负责文字材料的收集、整理工作，保证应立卷归档的文字材料齐全完整。
3、按规定文件材料立卷后交本单位档案工作人员集中管理，任何人不得将应当立卷归档的文字材料据为已有。
4、档案的保密，档案等级的变更和解密必须严格执行国家相关规定。
5、对国家和社会具有保存价值或应当保密的档案，档案所有者必须妥善保管。
6、凡是需要归档的文字材料都应当做到书写材料优良、字迹工整、图样清晰、有利于长久保存。
7、对接收的鉴定档案，应当进行分类、编目、登记、统计和必要的加工整理。
8、借阅和复制鉴定档案要有一定的批准手续，建立借阅档案的统计制度。
9、要销毁的鉴定档案，必须造具清册，经单位领导审定，报送上级主管机关备案。
10、培训鉴定的档案管理部门对重要的鉴定档案应当复制副本，分别保存，以保证在非常情况下鉴定档案的安全，第五章职业技能鉴定站职责范围职业技能鉴定站具体承担职业技能鉴定，对劳动者职业技能资格进行鉴定的执行机构。
基本职责是:1、规定职种、级别的职业技能鉴定，面相社会提供服务。
执行劳动行政部门和职业技能鉴定指导中心有关规定和实施办法，保证鉴定质量。
2、负责职业技能鉴定的各项具体工作:(1)受理职业技能鉴定报名申请;(2)对申请职业技能鉴定人员进行资格审查，符合条件者发给准考证;(3)取得职业技能鉴定考评员资格的人员中，按《化学工业职业技能鉴定考评组组成原则》的有关规定组成职业技能鉴定考评组，并颁发聘书;(4)组织实施理论和操作技能考核;(5)填写职业技能鉴定成绩通知单，并报化学工业职业技能鉴定指导中心办理核发证书手续;(6)每次考核鉴定完毕，向化学工业职业技能鉴定中心作出考核鉴定的书面报告，接受监督、检查。
3、职业技能鉴定站享有独立进行职业技能鉴定的权利，有权拒绝任何组织和个人更改鉴定结果的非正当要求。
第六章职业技能鉴定考务人员工作守则1、考务人员上指职业技能鉴定所从事考场、考核业务的工作人员。
职业技能鉴定管理制度
职业技能鉴定管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范企业职能部门对员工职业技能的鉴定管理，提升员工职业素养和技能水平，提高企业整体竞争力。
二、适用范围本制度适用于企业职能部门对员工职业技能鉴定管理的各个环节。
三、管理标准1. 职业技能鉴定计划订立•职能部门每年依据员工职业发展需求和企业战略目标，订立职业技能鉴定计划。
•鉴定计划应明确鉴定的职业技能范围、鉴定的时间布置、鉴定方式、评估标准等内容，并合理调配资源。
2. 职业技能鉴定组织实施•职能部门应组织相关业务专家和具备鉴定资格的人员，构成鉴定委员会，负责职业技能鉴定的组织和实施。
•鉴定委员会应订立鉴定准则和鉴定流程，确保鉴定过程公平、公正、客观。
•鉴定过程中，应采用多种评估方式，包含笔试、面试、实际操作等，综合考核员工的职业技能水平。
3. 职业技能鉴定结果反馈•鉴定结果应及时反馈给员工，包含鉴定成绩和鉴定评语等内容。
•依据鉴定结果，订立个人发展计划，明确员工的职业培训需求和提升方向。
4. 职业技能鉴定结果记录•职能部门应建立健全鉴定结果档案，包含员工的鉴定成绩、鉴定评语、培训计划和提升效果等。
•鉴定结果档案应妥当保管，并供应给相关部门参考，用于人员选拔、职位晋升等用途。
四、考核标准1. 鉴定成绩评定•鉴定成绩评定将依据员工在鉴定过程中的表现、表述本领、专业知识掌握程度等因素综合考虑。
•鉴定成绩将依据评分制度进行评定，实在评分标准应在鉴定前由鉴定委员会订立。
2. 职业技能提升考核•员工在鉴定后一段时间内，职能部门将对其进行职业技能提升的考核。
•考核内容将依据个人发展计划确定，并针对提升方向进行评估。
3. 鉴定评价与嘉奖•对于表现优秀、鉴定成绩突出的员工，可予以相应的表扬和嘉奖。
•嘉奖可以包含薪资晋升、职位晋升、资质认定等。
4. 鉴定不合格处理•鉴定不合格的员工将被要求进行增补培训，并在规定时间内重新参加鉴定。
•若多次鉴定仍不合格，职能部门将依据情况进行相应处理，包含降低绩效评级、限制晋升等。
职业技能鉴定考务组织和实施的规章制度
职业技能鉴定考务组织和实施的规章制度一、命题工作的保密要求1、命题人员应具备有较高的职业道德水平。
2、命题人员在此次考试前，不得对外公布身份。
3、命题人员不得向任何人透漏，暗示与考试有关的内容。
4、严禁无关人员接触命题工作。
二、试卷保管和接送1、试卷的运送和启用前的保管应建立必要的规则和纪律,确保不泄漏。
2、试卷运送时必须来人来车，在运送途中人不离卷，试卷交接过程中，互相清点校对试卷数量，检查密封、包装。
3、试卷、答案、评分标准启用前，任何组织和个人不得以任何理由启封。
三、考场的设置和要求1、理论考试的考场设置和要求(1)理论考试室必须为标准室，每室不得超过30人。
(2)考点，考场保持干净整齐，每一考点设办公室、保密室、监考员休息室。
(3)主考和监考员。
考区设主考一人。
每一考场设监考员二人，监考员分工不得于考前泄露，不得提前告诉监考员。
⑷考试前，集中主考、考评员、监考员开会，学习有关文件，明确职责和任务分工。
(5)考生进入考场由监考员宣读考场规则，严格执行考试纪律。
2、技能操作考场要求及规则(1)考场场地应整洁、卫生、明亮，设备仪器必须完好，应备好的工卡量具，原材料必须齐全，符合规定的要求。
(2)考场应举备足够的设备检修，资料供应人员，距考场10米设警戒线，考试时有来人把守，严禁无关人员出入。
(3)考前出示公告并组织考生熟悉场地、设备和工位，任何人不得随意更动设备和调换位置。
(4)每考场设考评小组.主考一名，监考人数与考场工位数相比视工种特点而定，考试时间一到，由监考人员统发令开始操作。
(5)考生必须根据本工种的安全文明生产要求和操作规程独立完成，不得任意串岗、换岗，不得互相通气和替代。
(6)监考人员必须认真履行责任，不得对考生进行指点和评论，因设备和考场问题延误时间由监考人员记录并顺延。
(7)考生操作完毕，出场应按文明生产要求处理现场，不得在试件上留任何标记。
(8)监考人员对考生安全文明生产情况、违纪情况、操作完成时问等要认真填写考场记录。
职业技能鉴定管理制度
职业技能鉴定管理制度一、总则为规范和系统化职业技能鉴定工作，依照《中华人民共和国职业技能鉴定法》相关规定，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有职业技能鉴定机构、鉴定人员、鉴定申请单位以及相关职业技能鉴定活动。
三、职业技能鉴定机构管理1. 职业技能鉴定机构应当具备合法的资质，符合相关法律法规和标准要求。
2. 职业技能鉴定机构应当建立健全组织架构和管理体系，明确职责和权限，确保鉴定活动的独立、公正和客观。
3. 职业技能鉴定机构应当建立规范的质量管理体系，包括鉴定流程、方法、标准、文件和记录管理等。
4. 职业技能鉴定机构应当加强对鉴定人员的管理和培训，保证鉴定人员具备专业技能和品德素养。
5. 职业技能鉴定机构应当建立健全服务质量监督机制，接受社会监督和评价。
四、鉴定人员管理1. 鉴定人员应当具备相关的专业技能和职业道德，熟悉鉴定标准和方法。
2. 鉴定人员应当持有有效的职业技能鉴定证书，严格遵守职业技能鉴定法规和规范要求。
3. 鉴定人员应当接受定期的培训和考核，不断提高专业水平和综合素质。
4. 鉴定人员应当遵守职业保密和保护个人信息的相关规定，不得利用职务便利谋取不正当利益。
五、鉴定申请单位管理1. 鉴定申请单位应当按照要求提交真实、完整的申请资料，配合鉴定机构和鉴定人员完成鉴定活动。
2. 鉴定申请单位应当依法缴纳相应的鉴定费用，不得以任何方式行贿或者变相行贿鉴定人员。
3. 鉴定申请单位不得利用各种手段干扰、破坏正常的鉴定活动，否则将追究相应责任。
六、职业技能鉴定活动管理1. 职业技能鉴定活动应当依法依规进行，确保独立、公正和客观。
2. 职业技能鉴定活动应当遵循标准化、程序化和规范化的要求，保证鉴定的准确性和可靠性。
3. 职业技能鉴定活动应当保护个人隐私和商业机密，严禁泄露相关信息。
4. 职业技能鉴定活动应当及时向鉴定申请单位和被鉴定人报告鉴定结果，并依法出具相关证书和文件。
七、责任追究1. 职业技能鉴定机构、鉴定人员和鉴定申请单位应当依法依规履行相关职责和义务，如有违法违规行为将接受法律追责。
职业技能鉴定管理制度范本（2篇）
职业技能鉴定管理制度范本第一章总则第一条为了规范职业技能鉴定的管理，确保鉴定工作的公平、公正、公开，提高职业技能鉴定的质量和水平，根据相关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二章鉴定管理机构第二条职业技能鉴定工作的管理机构为（具体填写机构名称），负责职业技能鉴定的组织、管理和监督工作。
第三章鉴定范围第三条职业技能鉴定的范围为（具体填写鉴定的职业技能范围），鉴定内容包括（具体填写鉴定的技术要求和标准）。
第四章鉴定对象第四条鉴定对象为（具体填写适用鉴定的人员范围），包括在职人员、应届毕业生等。
第五章鉴定程序第五条职业技能鉴定分为申请、资格审查、鉴定考试、评定和证书颁发几个环节。
第六章资料审核第六条（一）鉴定申请人应提交以下资料：1. 身份证明；2. 相关学历和证书；3. 工作经历证明；4. 具体鉴定科目的培训证明。
第七章鉴定考试第七条（一）鉴定考试分为理论考试和实际操作考试两个环节，鉴定科目内容参照《职业技能等级标准》规定。
第八章鉴定评定第八条（一）鉴定评定根据考试分数和实际操作表现，综合评定鉴定结果，分为合格和不合格两种。
第九章证书颁发第九条（一）鉴定合格者颁发相应的职业技能证书，证书的形式和内容参照相关规定。
第十章考试成绩和证书的保管第十条鉴定管理机构应建立鉴定成绩和证书的档案，做到安全保管、可追溯。
第十一章培训和考核第十一条鉴定管理机构应加强对鉴定工作人员的培训和考核，提高其专业水平和鉴定能力。
第十二章监督检查第十二条鉴定管理机构应定期组织对鉴定工作的监督检查，发现问题及时整改。
第十三章附则第十三条本制度自制定之日起生效，并经鉴定管理机构批准。
附：相关表格和附件注：本范本仅供参考，请根据实际情况进行具体内容的填写和修改。
职业技能鉴定管理制度范本（二）是用于管理和维护职业技能鉴定设备的一套规章制度。
该制度的目的是确保职业技能鉴定设备的正常运行，保证鉴定结果的准确性和可靠性，为职业技能鉴定的实施提供必要的支持和保障。
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职业技能鉴定规章
制度
1
职业技能鉴定规章制度
【篇一：职业技能鉴定所规章制度】
清远市第五职业技能鉴定所
规章制度目录
一、鉴定所简
介 .......................................................... .1 二、职业资格证鉴定流
程 ...........................................2 三、工作人员岗位职责...........................................4 四、财务管理制度 (8)
五、鉴定工作流程...................................................13 六、档案管理制
度 .................. ..............................15 七、考务规
则 (17)
八、考场规
则 (19)
九、考评员守
则 (21)
十、试题管理岗位职责...........................................26 十一、工作安全保卫制度.......................................27 十二、教学设备设施管理制度 ...................................28 十三、鉴定所规章制
度 (29)
清远市第五职业技能鉴定所简介
清远市第五职业技能鉴定所是经国家人力资源和社会保障部门批准设立
的实施职业技能鉴定的场所，承担清远市佛冈县初级职业技能鉴定活动，年鉴定能力5000人。
佛冈县第五职业技能鉴定所鉴定工种包括：美容师、美发师、维修电工、计算机操作员等。
凡需参加职业技能鉴定的企事业单位、社会团体、大中专院校、社会培训机构及各类劳动者，均可与我所联系报名。
第五职业技能鉴定所将竭诚为您提供优质服务！
地址：佛冈县石角镇文康路劳动社保大厦507室联系电话：4278129联系人：李老师
职业资格证鉴定流程
（一）申报程序
（二）资格审查
（三）考核鉴定 1）
技术业务理论考核
2）
操作技能考核
（四）成绩确认
（五）证书核发
【篇二：技能鉴定管理制度】
职业技能鉴定管理制度
（试行）
第一章总则
第一条为提高全公司生产技能人员综合素质，推行国家职业资格证书制度，根据《劳动法》、《职业技能鉴定规定》（劳动部发[1993]134号）、《吉林省电力行业职业技能鉴定管理办法（试行）》，结合我公司实际，制定本制度。
第二条本制度所指职业技能鉴定是对本企业内部从事发电企业特有工种和通用技术工种的劳动者进行职业资格（即初级工、中级工、高级工、技师和高级技师资格）的考试考核。
第三条国电双辽发电有限公司人力资源部是本企业的技能鉴定主管部门（鉴定基地），负责联系吉林省电力职业技能鉴定中心站（以下简称“省中心站”）（以及其它特有工种人员的鉴定监管部门），实施对企业各类工种的职业技能鉴定。
其它相关生产单位配合执行。
第四条本制度适用于国电双辽发电有限公司（国电双辽发电厂）。
第二章机构职责
第五条人力资源部（本企业技能鉴定基地）职责
（一）认真贯彻执行国家和电力行业有关职业技能鉴定工作的方针、政策及有关规定。
（二）负责制定本企业相关工种的职业技能鉴定工作计划。
（三）负责鉴定报名的组织工作和鉴定费用的收缴工作。
（四）负责实施本企业工种职业技能鉴定操作技能考核的准备工作和操作技能考核实施工作。
（五）负责操作技能考核成绩的综合评定和传送。
（六）建立和管理本企业职业技能鉴定档案。