职业技能鉴定与管理实施办法
高职院校职业技能鉴定管理办法
职业技能鉴定管理办法职业技能鉴定是按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过中华人民共和国劳动与社会保障部等权威认证机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，并对合格者授予相应的职业资格证书。
对学生开展职业技能培训与鉴定，是提高学生实践能力和创新能力，拓宽就业空间的有效途径，也是高职院校适应形势、确保教育教学质量、办出特色的重要举措。
我院实施“双证书”制度，要求各专业毕业生必须取得一个以上与本专业相应、相关、相近职业（工种），并且由我院职业技能鉴定所组织认定的职业技能鉴定等级证书（各专业毕业生可获取的职业资格证书见附表）。
一、职业技能鉴定工作的组织实施XXXX学院职业技能培训与鉴定工作，由院教务处统一管理，任何个人或单位不得私自组织学生进行职业技能培训与鉴定，违者将根据学院有关规定处理。
学院国家职业技能鉴定所（站）办公室设在教务处。
（-）教务处职责1、宣传《职业技能鉴定站》的管理，宣传推广国家职业资格证书制度。
2、向劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心认证机构申报职业资格鉴定项目和新增工种项目。
3、负责制定本院职业技能鉴定制度和实施办法；制定年度职业培训与鉴定计划；监督检查各教学系（部）职业技能鉴定工作，并做好年度总结工作。
4、实施规定范围内的职业等级技能鉴定工作，组织实施和统一管理全院职业技能鉴定工作，负责全院职业技能鉴定咨询服务和信息统计工作。
5、负责全院职业技能鉴定的报名、资格审查、考务安排、试题运送与保密、证书的办理和核发工作，建立、管理好学生证书档案。
6、组织职业技能考评员进行技能鉴定考核工作。
7、对职业技能鉴定考核过程进行督察，确保公开、公正、公平开展鉴定工作。
8、严格遵守职业技能鉴定规范、程序和标准，保证鉴定质量，确保鉴定信誉。
9、核发工种鉴定期间考评员费用及全体考务组人员费用。
10、定期向学院领导和上级主管部门汇报工作。
（二）教学系（部）职责1、在教务处指导下，负责本系（部）职业技能鉴定过程中的学生组织管理工作。
北京市劳动局关于印发《北京市职业技能鉴定实施办法(试行)》的通知
北京市劳动局关于印发《北京市职业技能鉴定实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1995.03.15•【字号】京劳培发[1995]54号•【施行日期】1995.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文北京市劳动局关于印发《北京市职业技能鉴定实施办法（试行）》的通知（京劳培发（1995）54号1995年3月15日）各区、县劳动局，市属各局、总公司、中央在京单位劳动处、教育处，驻京部队：根据劳动部《职业技能鉴定规定》，结合我市实际，现将《北京市技能鉴定实施办法（试行）》印发给你们，请按照本办法认真实施，试行中出现的问题请及时报我局职业技能开发处。
附件：北京市职业技能鉴定实施办法（试行）第一条为了提高劳动者素质，建立和完善职业技能鉴定社会化管理制度，根据劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》，结合我市具体情况，制定本实施办法。
第二条本市行政区域内的职业技能鉴定工作，按照《职业技能鉴定规定》和本实施办法执行。
第三条本市职业技能鉴定工作，按照国家职业分类、职业技能标准、职业技能鉴定规范组织实施。
经过客观、准确、公正的职业技能鉴定所获得的证书，是国家职业资格证书的组成部分，是劳动者参与市场竞争求职、就业，企业合理配置劳动力的基本凭证。
第四条职业技能鉴定对象为：本市各类职业技术院校和培训机构中需要进行职业技能鉴定的毕（结）业生；本市企业、事业单位的职工以及社会各类需要职业技能鉴定的人员。
第五条市劳动行政部门负责管理、协调本市职业技能鉴定工作，主要职责是：（一）制定本市职业技能鉴定发展规划和有关政策；（二）审批各类职业技能鉴定机构；（三）核发与管理以技能为主的职业资格证书；（四）核发职业技能鉴定考评员资格证书；（五）审批职业技能鉴定试题；（六）对本市职业技能鉴定机构实施监督检查。
第六条市职业技能鉴定中心的主要职责是：（一）进行职业技能鉴定需求预测，向有关部门提供信息；（二）组织、指导职业技能鉴定所（站）的业务工作；（三）按照国家职业技能鉴定试题库，建立本市职业技能鉴定试题库；（四）组织本市职业技能鉴定工作；（五）参与制定职业技能鉴定考评员资格条件及培训教材，负责其资格培训和考核；（六）开展与职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务；（七）推动本市职业技能竞赛活动。
职业技能培训与鉴定管理办法
广东女子职业技术学院职业技能培训与鉴定管理办法第一章总则第一条职业技能培训与鉴定是学院从事职业技术教育的重要组成部分。
做好职业技能培训与鉴定工作，对于促进我院的教学、改革、提高教育质量、提高学生就业竞争力有重大意义。
它又是一项政策性很强的工作。
为加强组织和管理，规范我院职业技能培训与鉴定工作，特制定本办法。
第二条职业技能培训与鉴定的性质是：对社会各阶层从业人员进行职（执）业资格等级评定、岗位技术能力等级界定。
职业技能培训与鉴定的任务是：对校内外各阶层人员进行职（执）业资格和岗位技术的教育、训练、认证和鉴定。
第三条职业技能培训与鉴定必须严格遵守国家法律、法规和相关政策。
相关证书具有权威性，是从业者进入劳动力市场的重要依据，也是从业者职（执）业能力和岗位技术能力的重要标志。
各从事职业技能培训与鉴定的部门必须积极主动维护它的权威性和肩负起相关法律责任，必须遵守客观、公正、公平和公开的鉴定原则，严肃认真地履行各鉴定所站点的培训、认证与鉴定职责。
第四条学院大力提倡和鼓励有条件的部门对外开展职业技能培训与鉴定工作，各系部和有条件的部门要积极主动对外开展职业技能培训与鉴定工作。
这不仅是学院办学的功能之一，更重要地是学院办学实力的体现，是学院创立品牌的重要途经之一。
第二章管理机构与体制第五条学院设立职业技能培训与鉴定中心，名称：“广东女子职业技术学院职业技能培训与鉴定中心”，挂靠在成人教育处，职业技能培训与鉴定中心是统管全院职业技能培训与鉴定的管理机构，履行全院职业技能培训与鉴定的管理职能。
主持制订职业技能培训与鉴定发展规划、制定管理规章制度，协助各部门申报职业技能培训与鉴定所站点，以各部门为主。
职业技能培训与鉴定中心主要精力放在宏观管理、统筹协调、考籍管理上。
第六条职业技能培训与鉴定中心依托全院教学和实训室资源，下设职业技能训练基地，职业技能培训与鉴定办公室，负责学院职业技能培训与鉴定的具体管理业务。
根据规模的扩大，可再细分职能调整内部科室。
浙江省劳动厅关于印发《浙江省职业技能鉴定实施办法》的通知
浙江省劳动厅关于印发《浙江省职业技能鉴定实施办法》的通知文章属性•【制定机关】浙江省劳动厅•【公布日期】1994.01.01•【字号】浙劳培[1994]215号•【施行日期】1994.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文浙江省劳动厅关于印发《浙江省职业技能鉴定实施办法》的通知（浙劳培［1994］215号）各市、地、县劳动局（劳动人事局）、省级有关部门：《浙江省职业技能鉴定实施办法》已经劳动部批准，现印发给你们，请按照执行。
1994年01月01日浙江省职业技能鉴定实施办法为了适应社会主义市场经济体制的建立和培育发展劳动力市场的需要，进一步完善国家职业技能鉴定制度，提高劳动者职业技能水平，根据国务院批准的《工人考核条例》、劳动部颁布的《职业技能鉴定规定》和劳动部、人事部联合颁布的《职业资格证书规定》，结合我省实际，制定本实施办法。
第一条职业技能鉴定的含义职业技能鉴定是指以劳动部颁布的《国家职业技能标准》、劳动部和国务院有关行业主管部门联合颁布的《工人技术等级标准》、《技师任职条件》为依据，对劳动者进行技术等级考核、技师、高级技师（以下简称技师）资格考评。
第二条职业技能鉴定的对象一、下列人员必须接受职业技能鉴定：（一）凡属技术工种的各级各类职业技术院校和就业训练中心等各类职业技能培训机构的毕（结）业生；（二）国有企业事业单位中培训期满要转正定级的学徒工；（三）需办理技术等级公证的出国人员；（四）国家法律、法规规定的其他人员。
二、其他劳动者，自愿申请职业技能鉴定。
第三条职业技能鉴定的申报条件和程序一、申报条件首批试点工作按照劳动部颁发的50个工种职业技能鉴定规范（以下简称《规范》）的要求，严格申报条件。
凡未颁布《规范》的工种，原则上按如下要求确定：（一）学徒期满或经各培训机构初级技术等级培训结业，可申报初级技术等级鉴定。
（二）取得初级《技术等级证书》后并在本工种连续工作五年以上或经过正规中级工培训，可申报中级技术等级鉴定。
职业院校职业资格技能鉴定工作管理办法
职业资格技能鉴定管理办法第一章总则第一条为了加强学院职业技能鉴定的管理，规范职业技能鉴定工作，杜绝非法证书进校园，培养符合市场需求的高素质技能型人才，实现学历教育与职业能力培养的有机结合，根据国家有关职业技能鉴定规定，特制定本规定。
第二条学院在各专业中大力开展职业技能鉴定工作，通过职业技能鉴定提高实践教学的能力和水平，加强对学生实践能力的培养。
学院职业技能鉴定工作由教务处、教学单位共同负责，教务处宏观管理监督，教学单位具体组织实施。
第三条本办法适用范围符合国家教育部、人力资源和社会保障部及行业通用证书的相关规定并与学院现有专业相关的职业资格技能鉴定和各级各类考证工作。
第二章职责第四条教务处职责(一) 组织协调各教学单位开展职业技能鉴定工作，制订有关规章制度；(二)审核各类职业资格设置、考试、鉴定、培训、收费和发证工作；(三)对技能鉴定工作进行监督、检查、评比和经验交流。
第五条教学单位面向本院学生和社会人员进行职业技能资格鉴定。
其职责是：( 一 ) 各专业要积极探索双“证融通”的课程改革，参照相关的职业资格标准，明确人才培养的职业技能和证书要求，要逐渐设立符合国家规定的相应职业技能鉴定机构(站、点)；(二) 要积极组织学生参加职业技能考试，引导学生参加与专业职业要求直接相关的符合国家规定的职业技能证书考核，建立职业技能考核试题库，有效地组织学生训练和考核；(三) 受理参加职业技能鉴定人员的报名申请，并进行资格审查；(四) 按照国家有关部门统一编制的试题，组织理论和操作技能鉴定；(五) 管理职业技能鉴定所需的设备和场地，确保符合鉴定要求。
教学单位各类职业资格机构设置、考试、鉴定、培训、收费和发证工作要事先在教务处备案；学生获得证书按级别可以取得相应学分(参照学分制管理规定执行)。
对于教学单位没有事先在教务处备案的职业资格鉴定机构，学生获得的证书不能取得相应学分。
第六条教学单位接受国家、省有关行政部门的监督、检查，遵守有关规定和管理制度。
职业技能鉴定与管理实施办法
职业技能鉴定与管理实施办法目录第一章总则第二章组织机构第三章鉴定对象和申报条件第四章技能鉴定考核程序和方法第五章技能操作人员的聘任和管理第六章津贴待遇第七章附则第一章总则第一条为了培养数量充足、结构合理、素质优良、作风过硬的高技能人才队伍，实现公司科学发展、安全发展，根据公司《职业技能鉴定与管理实施办法（试行）》文件，结合公司实际，制定本办法。
第二条建立公司内部职业技能鉴定考评机制。
依据国家和行业职业技能资格考核标准以及公司有关规定，开展职业技能等级考评工作。
第三条建立职业技能考评激励机制。
坚持公平公正、评聘分离、使用和考核相结合、待遇与业绩相联系的原则。
实行技能岗位津贴，激励技能岗位员工立足岗位成才。
第四条推行职业准入制度，对从事技术操作岗位的人员，必须具有或在规定期限内取得相应岗位工种的初级技能等级资格。
技能等级鉴定实行逐级晋升的考评原则，不得跨级评定。
第二章组织机构第五条职业技能鉴定实行计划管理，按照管理权限，进行分级组织实施。
第六条成立公司职业技能鉴定评审领导小组，负责技师以下技能等级的考核评审。
职业技能评审领导小组组长：总经理副组长：总工程师成员：公司人力资源部、安全环保部、生产技术部负责人职业技能评审领导小组下设职业技能鉴定办公室在公司人力资源部，由部门经理担任主任，并配备专兼职管理人员，具体负责职业技能评审组织协调、公司内部员工职业技能竞赛和日常管理工作。
职业技能鉴定小组办公室主要工作职责：（一）在集团公司职业技能鉴定站的指导下，开展职业技能鉴定相关工作，承担集团公司职业技能鉴定站委托安排的鉴定任务。
（二）编制公司年度职业技能鉴定计划，实施公司员工职业技能鉴定工作。
（三）负责组织安排职业技能鉴定前强化培训工作。
（四）审核上报参评人员资格，协助培训机构和鉴定机构做好培训和鉴定工作。
第七条各单位相应成立组织机构，配备专兼职人员，负责本单位职业技能鉴定工作的组织、管理和日常考核、聘用等工作，配合公司做好职业技能评审工作。
职业技能鉴定与管理实施办法
职业技能鉴定与管理实施办法一、引言在当今竞争激烈的就业市场中，职业技能的水平对于个人的职业发展和企业的竞争力都具有至关重要的意义。
为了客观、公正、准确地评价劳动者的职业技能水平，提高劳动者素质，促进就业和经济发展，特制定本职业技能鉴定与管理实施办法。
二、职业技能鉴定的范围与对象（一）范围涵盖各类职业（工种），包括但不限于制造业、服务业、建筑业、信息技术业等领域的常见职业。
（二）对象1、各类企业的在职职工。
2、职业院校的在校学生。
3、社会其他人员，包括失业人员、农村转移劳动力等。
三、职业技能鉴定的组织机构（一）职业技能鉴定指导中心负责统筹协调、指导和监督本地区的职业技能鉴定工作，制定鉴定工作规划和相关政策。
（二）职业技能鉴定所（站）具体实施职业技能鉴定工作，按照规定的标准和程序组织鉴定考核。
四、职业技能鉴定的标准与内容（一）鉴定标准依据国家职业技能标准和行业规范，结合本地实际情况，制定具体的鉴定标准。
（二）鉴定内容1、理论知识考核，包括职业基础知识、专业知识等。
2、操作技能考核，考查实际操作能力和解决问题的能力。
五、职业技能鉴定的申报条件（一）初级工具备初中及以上学历，经过一定时间的岗位培训。
（二）中级工取得初级工职业资格证书后，连续从事本职业工作一定年限。
（三）高级工取得中级工职业资格证书后，连续从事本职业工作一定年限，并具有一定的工作业绩。
（四）技师和高级技师在取得高级工职业资格证书的基础上，还需具备相应的工作经验、技术创新成果等条件。
六、职业技能鉴定的流程（一）报名申请人按照规定的时间和要求，向职业技能鉴定所（站）提交报名材料，包括个人身份证明、学历证明、工作经历证明等。
（二）资格审核鉴定所（站）对报名人员的资格进行审核，确认其是否符合申报条件。
（三）培训对于需要培训的人员，组织开展有针对性的培训，提高其职业技能水平。
（四）考核按照鉴定标准和内容，分别进行理论知识和操作技能考核。
（五）成绩评定由考评人员对考核成绩进行评定，确定是否合格。
2024年职业技能鉴定管理制度（四篇）
2024年职业技能鉴定管理制度第一章总则第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，进一步完善职业技能鉴定制度，实现职业技能鉴定的社会化管理，促进职业技能开发，提高劳动者素质根据《工人考核条例》，制定本规定。
第二条本规定所称职业技能鉴定是指对劳动者进行技术等级的考核和技师、高级技师(以下统称技师)资格的考评。
第三条职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制。
(一)劳动部综合管理全国职业技能鉴定工作，制定规划、政策和标准;审查批准有关行业的职业技能鉴定机构。
(二)各省、自治区、直辖市劳动行政部门综合管理本地区职业技能鉴定工作，审查批准各类职业技能鉴定指导中心和站(所)，制定以下有关规定和办法:1.参加技能鉴定人员的申报条件和鉴定程序;2.专业技术知识、操作技能考核办法;3.考务、考评人员工作守则和考评小组成员组成原则及其管理办法;4.职业技能鉴定站(所)考场规则;5.《技术等级证书》的印鉴和核发办法(三)职业技能鉴定指导中心负责组织、协调、指导职业技能鉴定工作。
(四)职业技能鉴定站(所)，具体实施对劳动者职业技能的鉴定。
第四条本规定适用于各级劳动行政部门和各级职业技能鉴定指导中心、职业技能鉴定站(所)。
第二章职业技能鉴定机构第五条劳动部所属职业技能鉴定指导中心主要职责是:参与制定国家职业技能标准和组建国家职业技能鉴定题库;开展职业分类、标准、技能鉴定理论研究及咨询服务;推动全国职业技能竞赛活动。
第六条各省、自治区、直辖市劳动行政部门所属职业技能鉴定指导中心主要职责是:组织本地区职业技能鉴定工作和具体实施考评员的资格培训;开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务;推动本地区职业技能竞赛活动。
第七条经劳动部批准，有关行业可建立行业的职业技能鉴定指导中心，主要职责是:参与制定国家职业技能标准以外非社会通用的本行业特有工种的职业技能标准;组织本行业特有工种的职业技能鉴定工作和考评员的资格培训;开展职业技能鉴定及有关问题的研究和咨询服务;推动本行业的职业技能竞赛活动。
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职业技能鉴定与管理实施办法
第一章总则
第一条为了培养数量充足、结构合理、素质优良、作风过硬的高技能人才队伍,实现单位科学发展、安全发展,根据陕煤化集团《职业技能鉴定与管理实施办法（试行)》(陕煤化司发〔２012〕2４3号）文件及集团公司《职业技能鉴定与管理实施办法》并结合单位实际，制定本办法。
第二条建立单位内部职业技能鉴定考评机制。
依据国家和煤炭行业职业技能资格考核标准、陕煤化集团及集团公司有关规定,开展职业技能等级考评工作。
第三条建立职业技能考评激励机制。
坚持公平公正、评聘分离、使用和考核相结合、待遇与业绩相联系的原则。
实行技能岗位津贴,激励技能岗位职工立足岗位成才。
第四条推行职业准入制度,对从事技术操作岗位的人员，必须具有或在规定期限内取得相应岗位工种的初级技能等级资格。
技能等级鉴定实行逐级晋升的考评原则,不得跨级评定。
第二章组织机构
第五条职业技能鉴定实行计划管理,按照管理权限，进行分级组织实施。
第六条成立单位职业技能鉴定评审领导小组,负责技师以下技能等级的考核评审。
职业技能评审领导小组
组长：总经理
副组长：党委副书记副总经理总工程师总会计师
成员：副总工程师各部门、车间负责人
职业技能评审领导小组办公室设在人力资源部，具体负责职业技能评审组织协调、单位内部职工职业技能竞赛和日常管理工作。
第七条职业技能鉴定小组办公室主要工作职责：
（一）在集团公司职培训单位的指导下,开展职业技能鉴定相关工作,承担集团公司培训单位委托安排的鉴定任务。
（二）编制单位年度职业技能鉴定计划,组织职工职业技能鉴定工作。
（三）负责组织安排职业技能鉴定前强化培训工作。
（四)审核上报参评人员资格，协助集团公司培训单位做好培训及鉴定工作。
第三章鉴定对象和申报条件
第八条鉴定对象
(一)转正后的学徒工和熟练工。
（二）专业院校毕业生毕业后在技术操作岗位工作的职工。
(三）岗位工种变更重新上岗和转岗位工作的人员。
（四)技能等级正常晋升人员。
(五)其他需鉴定考核的人员。
第九条鉴定岗位工种范围
煤炭行业特有工种目录及工人技能等级标准，目录中未涉及的单位现有其他技术操作岗位,按有关行业标准确定,由相应资质机构进行鉴定。
第十条申报条件
(一)初级工
具备下列条件之一者，可申报初级工鉴定：
1、学徒期满转正定级的在岗职工。
2、在本专业(工种）岗位工作满1年以上的熟练工。
3、在本专业(工种）岗位工作满1年以上的专业院校毕业生。
4、取得指定培训机构初级职业资格培训合格证的职工。
（二)中级工
取得初级工任职资格，并具备下列条件之一者，可申报中级工鉴定：
1、高中以下文化，在本岗位连续工作5年以上。
2、中专及以上学历，在本专业(工种）岗位连续工作3年以上。
(三)高级工
具备下列条件之一者，可申报高级工鉴定：
1、取得本专业(工种）岗位中级工职业资格后,连续从事本专业（工种)岗位工作7年以上。
2、大专及以上本专业或相近专业的毕业生,取得本专业(工种）岗位中级工职业资格后,连续从事本专业（工种)岗位工作5年以上。
3、技术院校和高级技工学校的高级工培训班毕业生，在本专业(工种)岗位连续工作5年以上。
(四)技师
具备下列条件之一者，可申报技师鉴定:
１、取得本专业（工种）岗位高级工职业资格后，连续从事本专业（工种)岗位工作5年以上。
2、本科及以上毕业生,在本专业（工种）岗位连续工作5年以上。
３、生产一线在本专业（工种)岗位连续工作1７年以上的参加初次鉴定的生产技术骨干和技术带头人。
其他专业(工种）岗位连续工作2２年以上。
(五)高级技师
具备下列条件之一者,可申报高级技师鉴定:
1、取得本专业（工种)岗位技师职业资格后，连续从事本专业（工种）岗位工作５年以上。
2、本科及以上毕业生,在本专业（工种）岗位连续工作
10年以上。
第十一条特殊情况申报条件
(一)经指定机构培训后取得相应等级培训证书的，在申报本专业(工种)岗位相应职业资格等级时,其申报年限可放宽2年。
(二）获得全国劳动模范称号、国家级技术成果奖、职业技能竞赛个人前10名和团体前三名主要成员,可破格申报高一级相关工种职业技能资格。
（三)获得省部级(行业)劳动模范称号、技术成果奖、职业技能竞赛个人前10名和团体前三名主要成员,可将申报高一级相关工种年限放宽３年。
(四）获得集团公司劳动模范称号、技术成果奖、职业技能竞赛个人前3名和团体前三名主要成员，可将申报高一级相关工种年限放宽２年。
(五）获得集团公司劳动模范称号、技术成果奖、职业技能竞赛个人前3名获奖者,可将申报高一级相关工种年限放宽1年。
（六）受行政记过及以上处分不满一年或正在接受审查的职工，暂不能申报职业技能等级鉴定，待处分期满或审查结束后，由单位按照申报程序进行申报鉴定。
(七）转岗（工种变更）人员的工种工作年限可分段计算。
从事相近或相似工种晋升现工种岗位技能等级的,累计
工作年限合并计算。
从事两个以上既不相近又不相似工种的,以现从事工种年限为主,原工种工作年限按6０％折算成现工种年限。
(八)鼓励职工参加与本人从事专业相近的第二专业(工种)岗位技能鉴定，第二专业(工种)岗位技能鉴定等级不高于原专业(工种）岗位等级。
第四章技能操作人员的聘任和管理
第十二条在生产一线和技术密集、工艺复杂、设备先进的技能操作岗位，设技师和高级技师。
生产辅助（工种）岗位设技师。
服务类岗位原则不设技师及以上等级,已取得的任职资格不予认定。
第十三条按照技能操作人员取得的相应职业资格证书、并在本岗位工作的,按实际需要进行聘任。
第十四条各类院校毕业生，在校期间取得中级及以上等级职业资格证书的,须在本岗位工作满3年,经复核符合任职条件,可按其取得的相应资格等级聘任，复核前按初级工对待。
第十五条被聘任为高级工、技师和高级技师的人员,由单位发给聘任证书，并签订聘任协议，明确责任和义务。
第十六条单位内部同专业（工种）岗位调动的,原职业资格等级可继续聘任。
单位外部调入的，原职业资格等级须经按程序复核后,方可聘任。
第十七条凡被聘任的各类技能操作人员，工作期间发生重大责任事故,取消聘任资格,一年内不得聘任原岗位任职资格等级,可低一级资格聘任。
第十八条单位按照管理权限，对所属职工思想表现、技能水平、工作业绩等进行年度综合考评，并建立职工技能操作考评档案，考评结果作为职工职业技能鉴定、技术等级晋升和聘任的依据。
第五章津贴待遇
第十九条根据集团公司规定,实行技能岗位津贴制度，激励职工立足岗位成才。
技能岗位津贴标准按集团公司《岗位技能效益工资改革方案》及《实施办法》(单位矿业发〔20１3〕4９1号）执行,调离本工种技术岗位的,从次月起取消本人享受的技术津贴。
（一)技术津贴列入津贴补贴项目,不纳入计件工资范围。
（二)月出勤22天及以上享受全额技术津贴。
(三)按规定休年休假的天数,可作为正常出勤天数计算。
连续三个月出勤达不到月出勤规定标准，取消技术津贴享受资格，经重新考核合格后，方可继续享受技术津贴。
（四)职工取得的职业资格证书工种要与现从事的岗位工种一致，职业资格证书工种与现从事的岗位工种不一致的，不得享受技术津贴待遇。
（五）新分配的全日制职业技术学院取得中级职业资格证书的毕业生，职业资格证书工种与现从事的岗位工种一致的，不再进行技能鉴定，经职业技能评审领导小组考核合格，工作满1年后,享受初级工技术津贴待遇。
工作满3年后,享受中级工技术津贴待遇。
第六章附则
第二十条职业技能鉴定、考核费用收缴和使用按照集团公司职业技能鉴定站要求执行。
第二十一条本办法自下发之日起执行。
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