视频面试技巧和注意事项
视频面试技巧与注意事项
视频面试技巧与注意事项视频面试的注意事项1、整理好视频的背景。
无论是在家或是在办公区进行网络视频面试，展现出一个整齐洁净的背景是很重要的，这关系到面试官对你的第一印象。
2、没有询问连接是否畅通。
为了避开出现技术上的问题，一定要在面试一开始的时候马上询问面试官是否能清楚的看到并听到你。
如果出现技术问题建议面试暂停，否则面试官必将会因为听不清问题而难以给你回复，导致最终结果是一场失败面试。
3、看着自己，而不是面试官。
要直视摄像头，而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果。
如果太想要看到自己的表现，这会给双方都造成困扰，不能专注。
4、姿势不雅。
你的姿势应该表现出你很放松但专注。
因此，你要稍稍前倾，但是不要过于靠近摄像头，不要坐的过于靠近摄像头，并且要坐的端正。
5、打断面试官讲话。
连接出现延时会使人很容易犯这个错误，而这会让对话变的很不愉快。
要等面试官把问题完全阐述完，你再做出回答。
这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。
6、忘记微笑。
视频面试中，你会一直对着台机子说话，彼此之间的沟通会很僵硬，不像人与人之间沟通的过程中很自然舒适，所以提醒求职者在这种视频面试中一定要记得微笑，用微笑来带动你的其他情绪。
消除面试中紧张情绪的方法自我暗示，克服害怕心理第一：平时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这是陌生恐惧。
针对陌生恐惧，我们要暗示自己：对于自己来说，别人是陌生的。
但是从另外一个角度来看，对于对方，自己也是一个陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其实没有必要恐惧对方。
第二：参加面试时，若面对7或9名考官，几位计时员和监督员。
当我们发觉众人的目光都在投向我们时，便会感到一阵紧张，很不自在，因为对方是一群人，而我们是单独一人，自然而然就产生一种群体恐惧。
针对群体恐惧，我们要暗示自己：其实考官越多，就越能避开个别考官的个人倾向性，其实对我们就越有利。
视频面试基础知识
视频面试基础知识1. 介绍在现代职场中，视频面试已经成为了常见的招聘方式。
它通过网络视频通话的方式，使得面试官和求职者可以随时随地进行面试。
视频面试的流行使得求职者需要掌握一些基本的知识和技巧，以便在面试中表现出色。
本文将介绍一些视频面试的基础知识，帮助求职者提高面试技巧和成功率。
2. 技术要求在进行视频面试之前，求职者需要了解一些基本的技术要求。
首先，确保你的设备（电脑、手机等）可以进行视频通话，并已经安装了合适的软件或应用程序（如Skype、Zoom等）。
其次，检查网络连接的稳定性，避免面试过程中出现断网或卡顿的情况。
最后，选择一个安静且背景整洁的环境，确保面试期间没有干扰因素。
3. 准备工作在视频面试之前，求职者需要做好充分的准备工作。
首先，对于面试的职位和公司进行充分的研究，了解其业务、文化和核心价值观。
其次，准备好自我介绍，包括个人背景、工作经验和技能。
此外，还可以准备一些针对性的问题，以便在面试中展示自己的专业知识和能力。
4. 形象和仪态在视频面试中，求职者的形象和仪态也非常重要。
首先，穿着得体，选择适合职位和公司文化的服装。
其次，保持良好的姿势和身体语言，表现出自信和专业。
另外，注意面部表情，保持微笑和积极的态度，展示出良好的沟通能力。
5. 语言表达和沟通技巧视频面试中，求职者需要注意自己的语言表达和沟通技巧。
首先，用清晰、流利的语言回答面试问题，避免使用过多的行话和术语。
其次，注意语速和语调的控制，避免过快或过慢，保持自然和舒适。
另外，要注意倾听面试官的问题，并给予恰当的回应，展示自己的思维能力和逻辑思维。
6. 准备问题在视频面试中，求职者也有机会提问面试官。
准备一些有针对性的问题，可以展示自己的兴趣和对公司的了解。
例如，询问公司的发展前景、团队合作方式或职位的具体工作内容等。
这不仅可以展示求职者的主动性，还可以更好地了解公司和职位的信息。
7. 结束面试在面试即将结束时，求职者可以通过感谢面试官的时间和机会来表示自己的诚意。
线上面试的注意事项和技巧
如何做好准备工作：1、面试地点需选好视频面试时，对于面试的背景可以说是面试官对求职者，除了整体形象外最看重的一点，细节决定成败。
如果家中脏乱，毫无条理，这份工作可能就会与你失之交臂了。
2、认真准备着装很重要线上的面试需要按照线下面试的着装标准进行准备。
切记服装颜色不可过于鲜艳，这样会在面试的过程中将面试官的注意力吸引到你“光鲜亮丽”的衣服上。
切记不可穿纯黑色的衣服，这是因为镜头自动对焦的话，会让求职者的面部曝光过度，看上去十分不自然。
3、视频前的准备如果是一般的岗位，可以用手机进行视频面试，面试前需用纸巾擦拭前置摄像头，且不要选择逆光的角度（可通过打开摄像机自拍模式进行测试），脸部正对光源，这样会让整个人看上去神清气爽。
如果是特定的岗位，可能会用到电脑和专业的麦克风面试，这就需要事先准备好和调试好所需设备。
面试中应该注意什么：1、面试环境需安静面试前需要把手机调制静音，如果在家中则需要让家人保持安静，在面试的这段时间不要发出声响。
如果在面试的过程中发出了的影响到面试的声响，很可能会给面试官留下不专业的印象。
2、表情管理需注意视频面试可通过屏幕看到自己，相较于线下面试可以更好地控制自己的表情管理，调整好自己的状态。
这里要提示一点，如果求职者配戴眼镜，尽量在面试前换成隐形眼镜，这样可以避免眼镜反光的问题。
视频面试小贴土：1、“小抄”可以用在关键问题上视频面试的好处在于，可以打“小抄”，在手机屏幕或者视线正前方准备一下带有关键词的小抄，还可以把简历放在手边随手查阅。
但是需要注意，小抄的数量不可太多，只能是一些关键词的提示，照本宣科的大段文字阅读非常有可能被面试官发现哦。
但是面试者还是要努力提升自己的能力，做到“问啥啥都会”的程度。
2、把摄像头当成面试官的眼睛线下面试的时候，适当盯着面试官眼睛说话，可以体现出面试者的自信，线上面试也是如此，盯着摄像头说话，会给到面试官一种直视他的感觉，同样可以向面试官展现出你的自信，留下一个好的印象。
网络视频面试技巧及注意事项
网络视频面试技巧及注意事项嘿，朋友们！咱们来聊聊网络视频面试这回事儿。
现在这网络发达了，面试也能在网上进行，可别小瞧了这网络视频面试，这里头的门道可不少。
先说说准备工作吧。
就像我之前碰到过一个小伙子，面试前啥都没准备，结果面试的时候，背景那叫一个乱，衣服也穿得随随便便。
咱们可不能学他！首先，得找一个安静、整洁、光线好的地方，最好是白墙当背景，这样看起来干净利落。
然后呢，把自己拾掇得精神点，穿得正式一些，就跟去现场面试一样。
还有哦，提前测试一下设备，别等到面试的时候，摄像头不清晰，麦克风没声音，那可就尴尬啦。
再来说说形象和姿态。
这可太重要啦！有一次我看到一个女生，面试的时候一直低着头，眼神飘忽不定，这样给人的感觉就很不自信。
咱们得挺直腰板，面带微笑，眼睛看着摄像头，就像跟面试官面对面交流一样。
还有啊，千万别一边面试一边做小动作，比如挠头、抖腿，这些都会给人留下不好的印象。
然后是沟通技巧。
说话要清晰、流畅，语速别太快也别太慢。
记得有个求职者，回答问题的时候结结巴巴，半天说不出个重点，这多影响印象啊！回答问题要有条理，先总述观点，再分点阐述，最后总结一下。
还有哦，要多倾听面试官的问题，别抢话，等面试官说完再回答。
另外，注意眼神交流也很关键。
虽然是视频面试，但眼神的力量可不能忽视。
我曾经看到有人面试时眼睛一直盯着屏幕上自己的影像，这可不对！要把注意力放在摄像头那个位置，让面试官感觉你在看着他的眼睛。
还有啊，别忘了展示自己的优势和特长。
比如说，你在学校参加过什么项目，获得过什么奖项，都要清晰地说出来。
但也别太夸张，实事求是就行。
就像我认识的一个同学，把自己的经历说得天花乱坠，结果一细问，漏洞百出，这可就弄巧成拙了。
面试结束的时候，也要有礼貌。
别面试官一说结束，你就直接关视频，要感谢面试官的时间，然后等面试官先挂断。
总之，网络视频面试虽然和现场面试有点不同，但咱们只要做好准备，注意这些技巧和事项，就能展现出自己最好的一面，成功拿下心仪的工作或者机会。
2021什么是视频面试
2021什么是视频面试什么是视频面试根据字面意思就是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。
最新推出的异步视频面试技术已经可以通过视频传输的方式摆脱双方必须在线交流的状态，以下为视频面试两种方案：方案一：企业可以对求职者发起预约，求职者在获得面试邀请后，就可以进入相关企业的视频面试平台进行实时面试。
在求职者比较多的情况下，可以采用排队机制。
方案二：企业HR用短信或者邮件将面试问题发给候选人，候选人就可以通过智能手机、摄像头等设备录制并上传视频答卷，然后企业HR就可以观看、评价、分享和比较视频，随时随地轻松完成候选人筛选。
视频面试注意事项1.面试环境视频环境保持干净整洁，并且确保是一个相对安静的环境。
可以在面试之前和家人打声招呼，让他们在这段时间不要打扰，避免在面试过程中各种乱入。
2.确保面试设备正常，网络通畅面试之前可以找朋友或家人试试网络问题，看看声音网络、画质是否正常。
同时找到一个光线较好角度，避免自己看上去太暗或太亮。
如果面试过程中设备和网络的差异，这个时候不要慌，先跟对方说明情况，然后回答问题的速度尽量放慢，直至让对方听清。
这里想要特别提醒的是，如果是用手机操作面试的，一定要确保手机有充足的电，因为一般来说面试持续30分钟左右，如果中途没电就尴尬了。
3.注意个人形象，保持自信线下面试怎么穿，线上面试就怎么穿。
女生可以化个妆，让自己显得更精神些。
4.注意意肢体语言，表情管理，增加面试有效交流据调查，“视频面试有效的交流55%来自于面部和身体语言，38%来自于语音语调，7%来自于说话内容。
”。
视频面试要掌握的技巧与注意事项
视频面试要掌握的技巧与注意事项视频面试是一种越来越流行的面试方式，特别是在远程招聘场景中。
它不仅可以帮助面试官更方便地与候选人进行交流，节省时间和成本，还可以让候选人在舒适的环境中展示自己的能力。
然而，与传统面试相比，视频面试也有一些需要注意的技巧和注意事项。
下面将详细介绍一些关键的技巧和注意事项，帮助您掌握视频面试。
首先，准备工作非常重要。
在视频面试前，您应该确保您的设备和网络连接正常。
检查您的摄像头、麦克风和音频设置，以确保它们能正常工作。
另外，选择一个安静、整洁且明亮的环境进行面试，避免嘈杂的声音和分散注意力的因素。
在选择背景时，尽量选择简洁、专业的背景，避免过于花哨或杂乱的背景。
其次，注意您的形象和仪态。
虽然视频面试不同于传统面试，但您的形象和仪态依然是给面试官留下良好印象的重要因素。
着装应该与面试岗位相匹配，如果不确定，选择正式的商务装扮是一个不错的选择。
确保您的姿态端正，保持良好的姿势，避免低头看手机或其他设备。
保持眼神交流，尽量朝着摄像头看，并展示出自信和专业的态度。
第三，沟通能力至关重要。
在视频面试中，沟通能力尤为重要，因为面试官无法通过面部表情和体语来完全了解您的意思。
因此，您需要注意语速和语调，尽量清晰地表达自己的观点。
避免使用过多的行话或技术术语，使用简洁明了的语言进行沟通。
另外，注意倾听和回答问题的能力，展示出对面试官的关注和理解。
第四，注重细节。
在视频面试中，细节是令人难忘的。
确保您的名字正确显示在屏幕上，以及面试日期和时间的准确性。
确保您的简历和其他必要的文件在面试前已经发送给面试官，并在面试过程中有备无患。
另外，注意您的语言和言辞，避免使用粗鲁、冒犯或不专业的语言。
最后，确保您的背景干净整洁，不要有私人隐私或敏感信息的展示。
第五，展现您的独特性和个性。
视频面试不仅是评估您的技能和经验，也是评估您的个性和文化匹配度的机会。
通过展示您的独特性和个性，可以让面试官更好地了解您的优势和价值。
视频面试应该注意什么事项
视频面试应当注意什么事项随着网络的普及，面试也有了新形势，视频面试就是一个例子。
清楚视频面试的注意事项就意味着接受视频面试的求职者成功了一半。
以下是我要与大家共享的视频面试的注意事项，供大家参考!视频面试的注意事项1.硬件设备的选择。
注意视频面试对电脑的硬件设备是有确定要求的，求职者应选择一台配置较高的电脑，并确保其摄像头和耳麦能够正常使用，如电脑配套有音箱和扩音器，则二者应保持确定距离，以避开回声的干扰。
此外，应保持室内柔和的光线，坚决避开强光直射摄像头。
2.最好选择具有视频面试功能的专业网站，这样可以削减对网速的倚靠。
以某网为例，由于其接受了新的通信传输方式，传统视频交流中简单显现的“卡壳”、马赛克等现象明显削减，信息传递得以更加顺畅。
3.衣着得体。
在视频面试中，面试者的个人形象外部依旧特别紧要，发型、服饰等要符合面试者的身份和应聘职务的要求，此外还要注意调整好摄像头的角度，从而给面试官留下一个良好的第一印象。
4.谈吐礼貌。
声音是视频面试中最紧要的介质之一，面试者要注意吐字的清楚、用词的恰当和语言的连贯、流畅，此外最好能依据面试官的语速来适当调整本身的语速，这样谈话的内容就比较简单为对方所接受。
5.细节到位。
虽然视频面试中只有通过摄像头才能看到对方，但不要以为这样就可以掉以轻心，很多视频面试都是带有录像的，你的一举一动都可能成为对方判定你综合素养的依据。
正如一位常常进行视频面试的人事经理所说“那些低着头、眼神游移不定的应聘者，就算其他条件再优秀，我也不会录用”。
6.充分自信。
我们不妨先来分析一下上面那位人事经理的话，“低着头”可能是摄像头的角度问题，但“眼神游移不定”肯定是细节透露出来的应聘者信念不足。
当代社会，求职者与用人单位是公正的，是双向选择的关系，求职者完全没有必需在面试时心慌气短，自信所折射的是一种气质，信任这种气质对于制服面试官是很有帮忙的。
视频面试的禁忌1、整理好视频的背景。
无论是在家或是在办公区进行网络视频面试，呈现出一个整齐干净的背景是很紧要的，这关系到面试官对你的第一印象。
如何准备视频面试注意事项与技巧
如何准备视频面试注意事项与技巧随着科技的发展，视频面试在招聘过程中变得越来越普遍。
为了在视频面试中表现出色，你需要做好充分的准备。
下面将分享一些注意事项和技巧，帮助你应对视频面试。
1.选择合适的环境确保选择一个安静、整洁的环境进行视频面试，避免背景杂音和杂乱的背景干扰面试。
保持背景简洁，让面试官的注意力集中在你身上。
2.良好的视频设备使用高质量的摄像头和麦克风，确保声音清晰、画面清晰，以便顺利进行视频交流。
测试设备和网络连接，避免出现技术问题。
3.穿着得体穿着正式、得体，展现出你对面试的重视和专业性。
选择适合摄像头的颜色和款式，避免花哨的图案和颜色。
4.眼神交流保持眼神交流，尽量看向摄像头，而不是屏幕。
这可以让你与面试官建立更好的联系，展现出自信和专注。
5.准备好的笔记和问题提前准备好关于公司和职位的问题，以展现你对公司的了解和求职动机。
同时准备简洁的自我介绍和突出自己优势的案例。
6.注意肢体语言注意自己的肢体语言，保持端庄、自信的姿势。
避免过度动作和分散注意力的行为，展现出你的专业形象。
7.测试网络连接在面试开始前，测试网络连接和视频软件，确保一切就绪。
准备备用设备和联系方式，以防技术问题出现。
8.专注和耐心在视频面试中保持专注和耐心，倾听面试官的问题并清晰、简洁地回答。
避免打断对方，展现出尊重和礼貌。
准备视频面试时，选择合适的环墰、良好的视频设备、得体的着装、眼神交流、准备好的笔记和问题、注意肢体语言、测试网络连接以及保持专注和耐心是关键。
通过这些注意事项和技巧，你可以在视频面试中展现出色，提升成功机会。
在准备视频面试时，注意环境、设备、着装和沟通技巧，保持专注和自信，这可以帮助你在视频面试中脱颖而出，展现出色的职业素质。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
视频面试技巧和注意事项虽然网络视频面试相对传统面试较为轻松活泼一些，但也是需要应聘者具备一定的礼仪性和严肃，拿出重视的态度，而不是将将网络面试当成网络侃调游戏，嬉皮笑脸、油嘴滑舌。
前期准备更不可确，因为网络面试时HR 可能会提出一些出其不意的问题、思维跳跃，从而将无准备的面试者打个措手不及。
把想要问的问题提前进行会中也是准备工作的一项，而不是在面试过程中想起一个问题就问一个问题，这样不仅会显得你没有逻辑性，也会打断面试官的思路。
可以将问题汇总后发给面试官，等待其一一回答，尽量不要当面反复催促面试官回答。
如果你的普通话比较标准他们一定能听懂的，建议你说话的时候语速不要太快，可以慢条斯理的说话，这样也能给面试官留下一个稳重的好印象。
面试的时候，因为是视频面试，你最好打扮得体，不要以为视频面试就可以不重视着装，这个着装一定要规范，发型什么的都要弄的利索一些。
有些面试者尤其是大学生网络面试一开头就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这样的做法可能会使面试官陷入尴尬境地。
最好的办法是先充分展示自己的学识、能力、经验、未来的计划等，如果回答到位，面试官或许就会主动告诉你薪酬问题，并按照你的表现来考虑薪酬等级。
视频面试礼仪上要避免的错误：1、整理好视频的背景。
无论是在家或是在办公区进行网络视频面试，展现出一个整齐洁净的背景是很重要的，这关系到面试官对你的第一印象。
2、没有询问连接是否畅通。
为了避免出现技术上的问题，一定要在面试一开始的时候马上询问面试官是否能清楚的看到并听到你。
如果出现技术问题建议面试暂停，否则面试官必将会因为听不清问题而难以给你回复，导致最终结果是一场失败面试。
3、看着自己，而不是面试官。
要直视摄像头，而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果。
如果太想要看到自己的表现，这会给双方都造成困扰，不能专注。
4、姿势不雅。
你的姿势应该表现出你很放松但专注。
因此，你要稍稍前倾，但是不要过于靠近摄像头，不要坐的过于靠近摄像头，并且要坐的端正。
"5、打断面试官讲话。
连接出现延时会使人很容易犯这个错误，而这会让对话变的很不愉快。
要等面试官把问题完全阐述完，你再做出回答。
这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。
6、忘记微笑。
因为你是在对着一台电脑讲话，这就很有可能让你的行为变得很像个机器人。
而这对于你推销自己可没有什么帮助。
面试常见问题及回答面试技巧及注意事项一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3 、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题1、你了解我们单位吗只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题 1 、你找工作最重要的考虑因素是什么可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题1、假设某种情况你会怎样做比如你是秘书，准备了10 个人的会议室但来了13 个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3 、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1 、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2 、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4 、宜强调父母对自己教育的重视。
5 、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1 、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2 、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路： 1 、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2 、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4 、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。