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HR常用网站汇总
R常用网站大公布:不但可以免费获取资源,还可以变现人脉资源!一、招聘网站类1. 智联招聘网</>2 前程无忧</default-qz.php>3 中华英才网/4、* </> (免费发布职位,按收到的有效简历收费,是新崛起的大型网站)5. 中国人才</main/Recruit/>6. 卓博网</>7. HRoot人才</jobs/>8. Monster </>二、HR管理类1. CHO.icxo</>2. 中国管理培训网</>3. 思捷达</>4. 亚太人力资源网</management>5. hr管理世界知识库</>三、HR资讯类1. 中国人力资源开发网--焦点</focus/>2. 中国人力资源网</>3. 亚太人力资源网--专题</contribution/>四、HR战略类1. 博锐管理在线</>2. 战略管理</>3. 企业发展战略咨询</web/shiqi/>4. 慧聪企业战略</>5. 中国企业战略</>五、HR论坛类1. 21世纪HR论坛<http://69.41.174.243/nmssad.htm>2. 亚太人力资源网论坛<http://69.41.174.243/nmssad.htm>3. 北京中外企业HR协会论坛</cn/>4. 财智论坛</>六、HR外包类1. 无忧无虑</>2. 中国国家人才网人事代理</>3. 人才新干线</>4. 外服在线</>5. 锡安人事代理</>七、猎头公司类1. 猎头互助网 </>2. 浩竹猎头</>3. 建筑猎头</hunter/>4. hr经理人猎头</>5. 中国创亿猎头</>6. 尤里克猎头</>7. 南方猎头</>八、HR案例类1. 中人网案例</>2. 中国人力资源网经典案例</>3. 人力资本在线经典案例</>九、人才测评类1. 中人网在线测评</>2. 中国人力资源网在线测评</test_online/>3. 南方人才网</evaluate/index.asp>4. 中青在线</node/rencai.htm>十、HR咨询类1. 麦肯锡</locations/chinasimplified/>2. 美商惠悦</>3. 翰威特</Intl/NA/en-US/Default.aspx>4. 合益</>5. 美世</>6. 铂金中国</>7. 佐佑</>8. 可锐</>9. 西三角</>10. 中西智盟</>十一、HR培训类1. HRoot </>2. 管理培训网</>3. 亚太管理训练</>4. Sohu管理培训</guanlipeixun.shtml>5. 中华内训网</>6. 中华培训网</>十二、HR杂志类1. 世界经理人周刊</>2. 麦肯锡季刊</home.aspx>3. 《HR世界》杂志</hr_jlr/>4. 《财智》</caizhi/>5. Sintere / 。
云南省人才网站大全
云南省人才网站大全这里所指的云南省人才网站,是指主要以云南省或云南某一区域为主要使用对象的人才招聘网站。
此处所辑录的网站,完全由本人收集整理,以为相关从业者和使用者提供便利。
特别需要说明的是,辑录的网站排名不分先后,网站介绍内容为收集到的材料整理,不保证最新最全,但是基本能保证不删改、不站队。
声明:网站收录有不足、不完整的,非本人视而不见,欢迎补充;有不准确的信息,我只转录,非本人撰写,欢迎更正。
(E-mail:jiuyuexk@)1、云南人才网/云南人才市场官方网站,人才市场位于五一路中段。
编者:貌似网站介绍打不开。
2、云南招聘网/是云南省成立最早、访问量最高、服务客户规模最大的专业人才招聘网站,有效简历逾40万份,单位会员超过8万家,每日提供有效职位超过5万条,是云南省最具影响力的人力资源网络服务提供商。
编者:实际上,云南招聘网是近几年才发展起来的网站,最早一说不准确。
3、贤士招聘网/昆明贤士榜招聘广告有限公司前身为昆明贤士文化传播广告有限公司,成立于1996年,公司有办公场地近千平米,各类专业技术人员近百名。
公司创立以来秉承“帮助他人,成就自己”的企业价值观,严格依法诚信经营,服从领导机关管理监督,从而得到了广大客户及有关部门的充分肯定。
2003年公司从报纸媒体专业代理公司成功转型为专业招聘媒体经营公司,创立了本土专业招聘媒体品牌“贤士榜”,拥有了完全自主知识产权的媒体《贤士榜》纸媒和《贤士招聘网》网媒。
“找工作看贤士榜”的广告语遍布大街小巷,成了老少皆知的招聘行业品牌。
经过九年的努力,我们累计为近三十万户企业发布了招聘广告,服务了百余万求职者,市场占有率超过60%,发展成为云南省规模最大的专业招聘媒体经营公司。
编者:贤士榜是实打实的本土品牌,纸媒为主,占半壁江山还多,网站近些年也有起色。
4、西部工作网/西部工作网作为云南信息港人才频道,致力于服务云南人才和企业,为西部提供大量的云南人才求职、企业招聘、猎头信息。
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[转]全国各地省会人力资源管理师等查询网站供全国各地的朋友们查询成绩人力资源管理师心理咨询师物流师成绩查询人力资源管理师考试成绩查询,助理人力资源管理师成绩查询,心理咨询师成绩查询,物流师成绩查询,营销试成绩查询,物业管理师成绩查询广东/chaxun/chaxun.htm河北/siteApp/htm/1072_template_v3_48_.html吉林/siteApp/htm/1055_template_v3_48_.html辽宁/siteApp/htm/1074_t_anlanxingmu_.html山西/siteApp/htm/1000_t_danlanyouyuan_.html 内蒙古/siteApp/htm/11160_t_nmosta_.html云南/siteApp/htm/89_t_huangjiazhuangshi_.html江西/siteApp/htm/1081_t_qiyelan_.html湖北/siteApp/htm/1084_t_huorejihong_.html重庆/siteApp/htm/3733_t_zisehuanxiang_.html 陕西/siteApp/htm/1091_template_v3_48_.html 山东/siteApp/htm/1082_template_v3_48_.htm l江苏/query.asp?qtype=0浙江:90/ww_zs/qgtkcjcx.jsp哈尔滨(黑龙江的可以尝试)/siteApp/htm/11 147_t_anlanxingmu_.html四川/tk/福建(厦门)/SkilljudgeMainEntryAction. do;jsessionid=96A78CFAE3CD005A71122E58076781A8?method=entryIn dex云南/SkilljudgeMainEntryAction.do;jsessio nid=96A78CFAE3CD005A71122E58076781A8?method=entryIndex甘肃/siteApp/htm/23_t_qiyelan_.html广西/siteApp/htm/1087_t_qiyelan_.html海南深圳/main/default.aspx河南/siteApp/htm/5234_t_qiyelan_.html[此帖子已被 lanlan.tan 在 2007-11-25 15:00:00 编辑过]。
矿山人才网
广东矿山人才网()是矿山人才网的广东分站点,是专业面向矿山行业的人力资源网站,也是目前矿山行业企业反馈招聘效果最好的人力资源网站。
其人才主要分布:矿山工程、矿山勘探、矿山贸易、矿山开采、设计、矿山机械、机电设备、选矿(采矿)设备、安全评价等。
内容包括个人求职、单位招聘、矿山猎头、职业生涯规划、人力资源资讯等多方面的内容,并为愿意到矿山行业的求职个人和矿山企业招聘提供全方位、方便快捷的人才服务。
中国矿山人才网利用自身团队的优势和战略合作伙伴的配合,成为了中国第一家矿山行业最丰富、最全面、最权威的人才交流平台;为保证合作企业招聘效果达到最好,同时做到关联网站同步发布辅助招聘。
矿山人才网()是专门为矿山机械、机电设备、矿山工程、矿山勘探、矿山贸易、矿山开采、设计、选矿(采矿)设备、安全评价等矿山企业提供专业的网上人力资源服务,拥有国内外最大的矿山人才库,是目前矿山领域招聘效果最好的矿山人力资源网站。
基本概念我们的目标有两大部分:致力于为积极进取的矿山专业人士提供更好的职业发展机会。
同时,我们也致力于为矿山企业搜寻、招募到最优秀的人才。
目前,我们已成为中国矿山那行业占有领导地位的专业招聘网站。
网络招聘在中国已渐成主流。
经过十多年的发展,已逐步获得企业及求职者的认同。
占据了招聘市场近70%的份额,同时有众多的地方站点加入同一竞争行列,包括省级人才市场的官方网站、各个行业的专业类招聘网站在内,数量众多。
互联网实验室推出《网络招聘未来之路-中国网络招聘研究报告》对中国网络招聘市场进行了全面扫描。
中国网络招聘市场新兵突起,行业和地方网络招聘的崛起昭示着网络招聘市场日益细分和专业化的格局。
人才信息服务和人力资源管理的技术支持成为近几年网站一个举足轻重的内容,同传统的人才服务方式相比,上网求职招聘不受时间和空间限制,让每个用户都能共享网上矿山行业的招聘信息和矿山人才信息。
现在知名的大型综合人才网站已有很多家,为什么还会有那么多矿山企业选择矿山专业人才网站招聘人才呢?第一、大家知道,矿山行业的从业人员数量居已跻身国内热门的职业。
HR(人力资源)常用网站
HR常用网站一、HR综合类1、中国人力资源开发网/focus/2、中国人力资源网/3、亚太人力资源网--专题/contribution/4、人力资源总监/5、HR沙龙/6、中青在线/node/rencai.htm二、HR管理培训类1、中国管理培训网/2、世捷企业管理咨询/3、博锐管理在线/4、企业改制策划网/5、企业发展战略研究网/web/shiqi/6、慧聪企业管理/7、苏州工业园区人力资源开发有限公司/8、麦肯锡/locations/chinasimplified/9、铂金中国/10、佐佑管理咨询公司/11、Sohu管理培训/guanlipeixun.shtml12、中华内训网/13、中华培训网/三、招聘类1、前程无忧/2、中华英才网/3、智联招聘网/4、中国人才/5、应届生求职网/6、外服招聘网/。
7、卓博网/8、1010兼职网/9、大街校园招聘/10、智通人才网/11、中国国家人才网/12、南方人才网/13、浩竹猎头中心/14、建筑英才网/hunter/15、创亿猎头公司/16、尤里克猎头/17、中国高校就业联盟网/home/index.aspx四、HR院校类1、北京大学光华管理学院/2、清华大学经济管理学院/3、同济大学经济管理学院/五、HR俱乐部类1、世界经理人俱乐部/index.do2、经理人俱乐部/club/3、HRootClub /overclass/4、美国管理协会/5、总裁网/六、MBA/EMBA类1、中国MBA网/2、中国MBA在线/3、网大MBA /4、中国MBA备考网/5、MBA论坛/DG/MBA.HTM七、法律法规1、华律网/2、中国法律资源网/3、中国劳动争议网/4、中国法律信息网/八、其它1、福布斯/cmslive/index.jsp2、问题管理/3、中国心理网/4、沟通网/。
HR常用网站200个
HR常用网站200个一、HR动态类1、HR管理世界、hroot、com/2、智通、job5156、com/3、人力资源总监、icxo、com/4、中人网5、亚太人力资源网6、HR沙龙、hrsalon、org/二、HR管理类1、 CHO、icxo、icxo、com/2、中国管理培训网、glpx、com/3、思捷达、sjd、com、cn/4、亚太人力资源网、aphr、org/management5、 hr管理世界知识库、hroot、com/三、HR资讯类1、中国人力资源开发网--焦点、chinahrd、net/focus/2、中国人力资源网、hr、com、cn/3、亚太人力资源网--专题、aphr、org/contribution/四、HR战略类1、博锐管理在线、boraid、com/2、战略管理、smartplan、com、cn/3、企业发展战略咨询、cenet、org、cn/web/shiqi/4、慧聪企业战略、ceo、hc360、com/5、中国企业战略、chinact、org/五、HR论坛类1、21世纪HR论坛、41、174、243/nmssad、htm2、亚太人力资源网论坛、41、174、243/nmssad、htm3、北京中外企业HR协会论坛、bjhr、org/cn/4、财智论坛、information、com/六、HR外包类1、无忧无虑、job5156、com/2、中国国家人才网人事代理、newjobs、com、cn/3、人才新干线、siphrd、com/4、外服在线、efesco、com/5、锡安人事代理、gdxian、com/七、猎头公司类1、猎头互助网、listCV、com2、浩竹猎头、topjobway、com/3、建筑猎头、buildhr、com/hunter/4、hr经理人猎头、hr-shanghai、com/5、中国创亿猎头、hh80、com/6、尤里克猎头、unique-china、com/7、南方猎头、job168、com/八、HR案例类1、中人网案例、chinahrd、net/2、中国人力资源网经典案例、hr、com、cn/3、人力资本在线经典案例、hconline、net/九、人才测评类1、中人网在线测评、hr、com、cn/2、中国人力资源网在线测评、chinahrd、net/test_online/3、南方人才网、job168、com/evaluate/index、asp4、中青在线、cyol、com/node/rencai、htm十、HR博客1、中国人力资源博客2、CHO博客3、亚商4、中国博客网5、BlogBus 、blogbus、com/6、博客、CN 、blogger、cn/十一、HR咨询类1、麦肯锡、mckinsey、com/locations/chinasimplified/2、listCV 、com3、美商惠悦、watsonwyatt、com/4、合益、haygroup、com/5、美世、imercerchina、com/6、铂金中国、platinumchina、com/7、佐佑、zuoyou、com/8、可锐、zuoyou、com/9、西三角、21hr、net/10、中西智盟、western-consultants、com/11、翰威特、hewittassociates、com/Intl/NA/en-US/Default、aspx十二、HR培训类1、HRoot 、hroot、com/2、管理培训网、myhard、com/3、亚太管理训练、longjk、com/4、 Sohu管理培训、sohu、com/guanlipeixun、shtml5、中华内训网、51nx、com/6、中华培训网、china-training、com/十三、HR杂志类1、世界经理人周刊、icxo、com/2、麦肯锡季刊、mckinseyquarterly、com/home、aspx3、《HR世界》杂志、chinahrd、net/hr_jlr/4、《财智》、aphr、org/caizhi/5、Sintere 、sintere、com、cn/magazine/magazine32/magazine32、htm十四、HR书店类1、当当网、dangdang、com/league/template/siteweb、htm2、贝塔斯曼在线、bol、com、cn/cgi-bin/bol/bol/minisite_init、jsp3、经管书店、bjyajiao、com/4、卓越亚马逊书店、amazon、com/exec/obido5、电子港湾、ebay、com/_W0QQfromZR4QQsocmdZListingCategoryList6、新华书店、xinhuabookshop、com/十五、招聘网站类1、前程无忧、51job、com/default-qz、php2、中华英才网、chinahr、com/index、htm?jtr=218430711&jtrr=3、智联招聘网、zhaopin、com/4、中国人才、jobsdb、com、cn/main/Recruit/5、卓博网、jobcn、com/6、HRoot人才、hroot、com/jobs/7、Monster 、monster、com/十六、HR院校类1、北京大学光华管理学院、gsm、pku、edu、cn/2、清华大学经济管理学院、em、tsinghua、edu、cn/3、同济大学经济管理学院、tongji、edu、cn/十七、HR调查类1、盖洛普、yesky、com/2、市场调查、com 、marketresearch、com/3、市场调查协会、mra-net、org/4、AC尼尔森、acnielsen、com/site/index、shtml5、亚洲市场调查、asiamarketresearch、com/6、中国商信、bizinfo、cn/十八、HR俱乐部类1、世界经理人俱乐部、icxo、com/index、do2、经理人俱乐部、sino-manager、com/club/3、 HRootClub 、hroot、com/overclass/4、美国管理协会、amachina、com/5、ASTD 、astd、org/6、SHRM 、shrm、org/十九、MBA/EMBA类1、中国MBA网、mba、org、cn/2、中国MBA在线、mbaonline、com、cn/3、网大MBA 、netbig、com/4、中国MBA备考网、mbaschool、com、cn/5、 MBA论坛、cec、globalsources、com/DG/MBA、HTM6、MBA目录、yimeng、org/二十、法律法规1、华律网、66law、cn/2、 BusinessLaw、gov 、businesslaw、gov/3、中国法律资源网、lawbase、com、cn/4、中国劳动争议网、btophr、com/5、法律之星、law-star、com/二十一、其它1、福布斯、forbeschina、com/cmslive/index、jsp2、头脑风暴、ebrainstorm、net/3、斯隆管理评论、mit、edu/smr/4、问题管理、wenti、org/5、中国心理网、pchina、cn/6、沟通网、51gt、com/7、HRBAR(HR专业人士实名俱乐部)、hrbar2008、com8、HR法律事务咨询:南方劳动关系在线、labor008、com。
人力资源招聘渠道
人力资源招聘渠道随着社会的发展和科技的进步,人力资源招聘渠道也在不断演变和扩展。
从传统的报纸广告到现在的线上招聘平台,各种渠道为企业提供了更多选择,同时也给求职者带来了更多机会。
本文将探讨当前常见的人力资源招聘渠道,并对其优缺点进行分析。
1. 招聘网站招聘网站是当前最常见和广泛使用的人力资源招聘渠道之一。
通过招聘网站,企业可以发布招聘信息,筛选简历,进行在线面试等。
对于求职者来说,招聘网站提供了丰富的招聘信息和便捷的投递渠道。
优点:招聘网站具有信息传播快速、互动性强、成本相对较低等优势。
求职者可以根据自己的条件和意愿,浏览各类岗位,并直接在线投递简历。
缺点:由于招聘网站的普及,大量岗位信息被发布在各个平台上,导致求职者需要花费大量时间和精力进行筛选和申请。
同时,信息的真实性和可靠性也难以保证。
2. 社交媒体平台随着社交媒体的兴起,如领英、微信公众号等成为人力资源招聘的重要渠道。
企业通过在社交媒体平台建立品牌形象,发布招聘信息,与求职者进行互动。
优点:社交媒体平台具有用户活跃、信息传播广泛、互动性强等特点。
企业可以通过在平台上发布招聘信息,吸引到更多有潜力的求职者。
缺点:由于社交媒体的开放性,招聘信息的醒目程度较低,需要企业在发布信息时做好关键词的选择,才能提高曝光率。
同时,社交媒体上存在虚假信息的风险,求职者需要对信息进行甄别。
3. 内部推荐内部推荐是企业内部的一种招聘渠道,通过员工内部推荐招聘新的成员。
在一些企业中,内部推荐政策被视为提升员工积极性和减少招聘成本的有效方式。
优点:内部推荐能够借助员工的经验和人际关系,快速找到合适的候选人。
同时,内部推荐的候选人往往具备较高的可靠性和适应性。
缺点:内部推荐容易造成信息的局限性,在某些岗位上可能会缺乏多样性和竞争性。
此外,过于依赖内部推荐也可能导致岗位的封闭性。
4. 校园招聘校园招聘是企业直接通过高校与学生进行联系和招聘的一种渠道。
一般通过参加招聘会、举办讲座、校企合作等形式进行。
浅析三大人力资源网站
浅析三大人力资源网站中国人力资源网,中国人力资源开发网,HR管理世界是国内比较知名的三大人力资源网站,三大网站各有什么优缺点呢?某日我看到这篇文章,于是就引过来了:一.从搜索引擎排名,alexa排名等数据分析。
(此数据在网站上都能查到,由于时间差异,数据可能会稍有变动,整体起伏不会很大)Alexa排名(3个月)“人力资源”Google排名 Google收录页面 PageRank情况“人力资源”百度排名百度收录页面中国人力资源网 3,607 1 45000 6 26 519000中国人力资源开发网 3,374 2 371000 5 28 163000HR管理世界 9,385 100以外 97000 5 100以外 70000二.背景介绍及分析(此数据为个大网站上介绍数据或HR朋友们提供数据信息)1)中国人力资源网:1998年成立,上海,中国专业人力资源管理网络资讯媒体。
11个频道(心理人生,劳动法务,职业发展,管理者工具,招聘求职,知识库,经典案例,CHO 在线,HR 新闻,管理者书架,信息化管理)一个大家社区。
目前已拥有超为50万的注册会员,首页页面浏览量达到每日150万,其中28%为企业人事经理,33%为企业人力资源从业人员,12%为总/副总经理,5%学者。
2)中国人力资源开发网:2002年成立,北京,目前国内最大、最专业的人力资源社区;具有10个频道(管理、职场、工具、测评、案例、黄页、人力资源、专家团、新闻和商城)、5大社区。
网站首页点击量日均5万人/次,IP日均14万,Page View日均220万,Hit日均900万。
注册会员40万人,接近中国人力资源管理从业者总数的八分之一;平均每日新增注册会员数800人3) HR管理世界:2003年成立,上海。
日IP访问量突破50,000次,页面访问量突破313,000次(截止2005.5.30)邮件杂志订户突破150,000人,注册用户总数达到30,000人,超过80%的会员为人力资源经理以上中高层管理人员,其中来自全球五百强企业会员约占16%,大、中型企业的会员约占55%。
人力资源人员最常用的一些网站大全
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