培训的重要性和名人名言
名人名言的定义
名人名言的定义名人名言，顾名思义，即来自名人的言论。
名人名言，通常是指那些被广泛传颂，经久不衰，具有智慧、启示或者警示意义的名言警句。
这些名人名言，凝聚了名人的智慧和见解，具有深远的影响力和教育意义。
一、名人名言的重要性名人名言作为一种社会文化现象，具有重要的意义。
首先，名人名言能够激励人们产生积极向上的力量。
这些名人名言通过简洁有力的语言表达，能够直抵人心，激发人们追求梦想、创造美好生活的动力。
比如，世界著名篮球运动员迈克尔·乔丹说过：“我失败了一次又一次才成功。
”这句话告诉我们，成功往往伴随着失败，只有不断尝试、坚持不懈的勇气，才能最终取得成功。
其次，名人名言可以给人们以智慧和启示。
名人经历过各种磨难和挑战，他们在人生的道路上积累了宝贵的经验和教训。
这些名人名言，蕴含着深邃的思想和见解，能够帮助人们更好地认识自己和世界，指引人们走向正确的人生道路。
例如，哲学家庄子曾说：“大知闲闲，小知间间。
”这句话告诉我们，追求真理、探索哲学，才能获得真正的智慧。
最后，名人名言还可以警示人们避免错误和困境。
名人的伟大之处在于他们不仅可以洞察人性，更能够为后人指明迷津。
名人名言通过总结历史经验，警示人们不要重蹈覆辙，避免重复犯错误。
比如，作家乔治·桑德说：“历史是为智者而书写的警世之镜。
”这句话意味着，通过学习历史中的教训，我们可以避免不必要的错误，并在人类进步的路上防止走入歧途。
二、名人名言的范围和特点名人名言的范围广泛，引用者也千差万别。
既有政治家、哲学家、文学家、科学家，也有体育明星、演艺界名人等。
这些名人名言来源于不同领域的人才，他们有不同的背景和个人经历，因此名人名言的风格和内容各不相同。
有的名人名言语言简练、深入人心，有的则婉转动人、意味深长。
每一句名人名言都是名人对于特定问题的精辟概括和权威见解。
名人名言的特点之一是凝练有力。
名人们通过深思熟虑，将复杂的问题用简单明了、掷地有声的语言表达出来，使人一读即知其中的道理。
名人名言在培训课程中的运用有哪些？
名人名言在培训课程中的运用有哪些？在当今的培训课程中，名人名言以其独特的魅力和价值发挥着重要作用。
它们如同智慧的明灯，能够为学员照亮前行的道路，激发思考，提供启示，并增强培训内容的说服力和感染力。
名人名言能够迅速吸引学员的注意力。
在课程开始时，引用一句简洁而有力的名人名言，可以瞬间抓住学员的兴趣，使他们更愿意投入到后续的学习中。
例如，在领导力培训课程中，以“不想当将军的士兵不是好士兵”这句名言开场，能够引发学员对领导力追求的思考，为接下来的课程内容做好铺垫。
名人名言有助于强化培训的重点和关键概念。
当讲师阐述某个重要观点时，恰当引用相关的名人名言，可以使观点更加鲜明、深刻。
比如在沟通技巧培训中，提到“有效的沟通取决于倾听者的理解，而不是说话者的表述”，能够强调倾听在沟通中的重要性，让学员更加重视这一方面的技巧培养。
名人名言还能为学员提供榜样的力量和激励。
许多名人名言都出自那些在各自领域取得卓越成就的人物，他们的话语传递着坚持、奋斗、创新等精神。
例如，“天才是 1%的灵感加 99%的汗水”，激励着学员明白成功需要付出努力和坚持，激发他们在学习和工作中的积极性和主动性。
在培训课程中运用名人名言，可以通过多种方式实现。
一是作为案例分析的引子。
讲师可以先展示一句名人名言，然后结合实际案例进行分析，让学员更好地理解名言所蕴含的道理，并将其应用到实际情况中。
比如，在团队合作的培训中，引用“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量”，接着讲述一个成功的团队合作案例，分析团队成员如何相互协作、发挥各自优势，从而实现共同目标。
二是组织学员进行讨论。
给出一句名人名言，让学员分组讨论其内涵和在工作生活中的应用。
这种方式可以促进学员之间的思想交流和碰撞，培养他们的批判性思维和独立思考能力。
比如，在职业规划的培训中，提出“人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的”，让学员探讨如何在有限的职业生涯中创造出更深层次的价值。
赞美教育的诗句和名言
赞美教育的诗句和名言
摘要：
1.教育的意义和价值
2.赞美教育的诗句
3.赞美教育的名言
正文：
教育是国之大计，社之重任，家之希望。
自古以来，许多文人墨客都以诗篇来赞美教育的伟大，也有许多名人名言强调了教育的重要性。
本文将分为两部分，分别介绍赞美教育的诗句和名言。
一、赞教育的诗句
1.“十年树木，百年树人。
”这句话出自《管子·权修》，意指培养一个人才需要长时间的付出和努力，强调了教育的重要性和长期性。
2.“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋。
”这句诗出自《劝学诗》，形象地说明了读书的好处，鼓励人们勤奋学习。
3.“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。
”这句诗以春蚕和蜡烛为喻，表达了教师为教育事业无私奉献的精神。
二、赞教育的名言
1.“教育是民族振兴的基石。
”这是毛泽东同志关于教育的重要论述，强调了教育对于国家和民族发展的重要性。
2.“教育不是灌输，而是点燃火焰。
”这是苏格拉底的名言，表达了教育的目的是激发学生的内在潜能，而非简单地灌输知识。
3.“教育的目的在于使人成为人，而非某种特定的职业。
”这是我国著名教育家陶行知的名言，突显了教育的本质目的是培养全面发展的人才。
综上所述，赞美教育的诗句和名言无论在深度还是广度上都充分体现了教育的重要性和价值。
业务培训格言
业务培训格言
1. "学以致用，只有实践才能提升技能和知识。
"
2. "态度决定一切，成功来自于积极的工作态度和职业精神。
"
3. "团队合作是成功的关键，相互支持和协作能够实现更大的
业绩。
"
4. "持续学习是职业生涯的必备品，不断更新知识和技能是保
持竞争力的基础。
"
5. "与客户建立真正的合作伙伴关系，以满足他们的需求和期望。
"
6. "持续改进是业务成功的关键，寻找并实施优化和创新的机会。
"
7. "专注于目标，确保每一项业务活动都能对达成目标有所贡献。
"
8. "迅速适应变化，灵活应对市场和行业的变革和挑战。
"
9. "价值导向，关注顾客价值并提供卓越的产品和服务。
"
10. "以诚信和道德为基石，保持高标准的职业操守和合规行为。
"。
描述学习重要的名人名言80句
描述学习重要的名人名言80句人如果不学习就会变得跟个白痴一样，脑里空空，知道学习重要的人努力学习后就会充满文学修养，而大多数的名言也描述告知了他人学习的重要性，今天小编就为大家整理了描述学习重要的名人名言80句，让大家了解一下，一起跟随小编过来看看吧!1、书痴者文必工，艺痴者技必良。
——蒲松龄2、学习从来无捷径，循序渐进登**。
——高永祚3、千教万教教人求真，千学万学学做真人。
——陶行知4、学习是劳动，是充满思想的劳动。
——乌申斯基5、不知则问，不能则学。
——董仲舒6、书到用时方恨少，事非经过不知难。
——陆游7、越工作越能工作，越忙碌越能发明出闲暇。
——佚名8、常用的钥匙最光亮。
——英国谚语9、勤奋是步入胜利之门的通行证。
——佚名10、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。
——裴斯泰洛齐11、书是人类进步的阶梯。
——高尔基12、勤奋和智慧是双胞胎，懒惰和愚蠢是亲兄弟。
——佚名13、旧书不厌百回读，熟读精思子自知。
——苏轼14、读一本好书，就是和许多高尚的人谈话。
——歌德15、鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书。
——李苦禅16、世上无难事，只要肯攀登。
——毛泽东17、学习要有三心，一信心，二决心，三恒心。
——陈景润18、读书志在圣贤，为官心存君国。
——朱用纯19、天赋如同自然花木，要用学习来修剪。
——培根20、你们要学习思考，然后再来写作。
——布瓦罗21、学会学习的人，是非常幸福的人。
——米南德22、对所学知识内容的兴趣可能成为学习动机。
——赞科夫23、勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。
——佚名24、我们愈是学习，愈觉得自己的贫乏。
——雪莱25、合理安排时间，就等于节约时间。
——培根26、读书破万卷，下笔如有神。
——杜甫27、智慧源于勤奋，伟大出自平凡。
——佚名28、立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。
——阮元29、聪明出于勤奋，天才在于积累。
——华罗庚30、如果不想在世界上虚度一生，那就要学习一辈子。
——高尔基31、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
读书学习的名人名言
读书学习的名人名言读书学习是人类进步的阶梯，历史上无数名人都曾留下对读书学习的深刻见解。
以下是一些关于读书学习的名人名言，它们激励着我们不断追求知识和智慧。
1. 高尔基曾说：“书籍是人类进步的阶梯。
”这句话强调了书籍在个人成长和社会进步中的重要角色。
2. 孔子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆。
”这句话提醒我们，学习不仅仅是积累知识，更重要的是要思考和理解。
3. 爱因斯坦曾说：“想象力比知识更重要。
”他强调了在学习过程中，想象力对于创新和解决问题的重要性。
4. 培根说：“知识就是力量。
”这句话表明了知识对于个人和社会发展的推动作用。
5. 马克思曾指出：“社会一旦有技术上的需要，则这种需要就会比十所大学更能把科学推向前进。
”这表明了实践对于科学发展的重要性。
6. 爱迪生说：“天才就是百分之一的灵感加上百分之九十九的汗水。
”这句话告诉我们，成功需要持续不断的努力。
7. 罗曼·罗兰说：“生活中若没有朋友，就像生活中没有阳光一样。
”虽然这句话直接谈的是友谊，但也可以引申为学习中交流和合作的重要性。
8. 毛泽东曾说：“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。
”这句话强调了学以致用的重要性。
9. 牛顿说：“如果我看得更远，那是因为我站在巨人的肩膀上。
”这句话鼓励我们学习前人的知识，站在巨人的肩膀上，以获得更深远的视角。
10. 亚里士多德说：“我们是我们反复做的事情。
因此，卓越不是一个行为，而是一个习惯。
”这句话提醒我们，通过不断学习和实践，我们可以培养出卓越的习惯。
这些名言不仅仅是对读书学习的赞美，更是对个人成长和社会发展的深刻洞察。
它们鼓励我们不断学习，不断思考，不断实践，以实现个人和社会的全面发展。
2024年高中语文培训心得体会(三篇)
2024年高中语文培训心得体会随着社会的进步与发展，人民生活水平的提高，对于教育的需求也越来越高。
语文作为一门重要的学科，对于学生的综合素质和语言表达能力具有重要的影响。
因此，我报名参加了2023年高中语文培训班。
在这段时间的学习和训练中，我深深感受到了语文培训的重要性，并且也有了许多收获和体验。
首先，语文培训使我对语文的学习方法有了新的认识。
在平时的课堂学习中，虽然老师们会讲解一些学习方法，但是并不能完全针对每个学生的个性化需求进行指导。
而在培训班中，老师们会根据每个学生的实际情况，制定相应的学习计划，并给出一些实用有效的学习方法。
例如，在学习阅读理解时，老师们教我们先通读全文，了解大意，然后再深入细读，提取关键信息。
这种分层次的学习方法让我更加明确地知道应该如何去学习语文，并且也更加有针对性地解决了我在语文学习中遇到的问题。
其次，语文培训为我提供了丰富的阅读材料和难度适中的习题。
语文学习一直以来都以阅读为主要内容。
通过阅读，我们可以开拓视野，丰富自己的知识储备，并且培养一定的文学修养。
在培训班中，老师们提供了大量的经典文学作品、科普读物和时事新闻，这些阅读材料涵盖了不同领域的知识。
通过阅读这些材料，我不仅扩展了自己的知识范围，还提高了自己的阅读能力和理解能力。
此外，培训班还提供了一些难度适中的习题，这些习题可以帮助我巩固所学知识，并锻炼自己的分析和推理能力。
这些阅读材料与习题的提供，让我在语文学习中能够更有针对性和系统性地进行。
再次，语文培训注重培养学生的语言表达能力和写作能力。
语文学习不仅仅是阅读理解和知识点的积累，更重要的是能够灵活运用所学知识进行语言表达和写作。
在培训班中，老师们特别注重我们的口语和写作训练。
我们有口语演讲课，老师会给予指导并提供一些模板和技巧，让我们更好地组织语言和表达思想。
另外，我们还有写作课，老师们会给我们布置一些写作任务，并进行详细的批改和指导。
通过这些训练，我学会了如何用正确且有逻辑的语言表达自己的观点和想法，提高了自己的写作能力，培养了自己的思考和分析问题的能力。
培训的重要性和名人名言
培训的重要性和名人名言企业员工的态度，正是管理层的能力与结构的一面镜子。
员工的工作是否有成效，在很大程度上取决于他被管理的方式。
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
人的长处，才是一种真正的机会。
在新经济时代，知识不仅仅是与土地、人力及资本这些传统资源并存的另一类资源，而且是当今唯一有意义的资源。
——著名管理学家彼得·杜拉克你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。
——杰克·韦尔奇打败竞争对手最有效的手段就是比对手学得更快！培训很贵，但不培训更贵。
——松下幸之助《老鼠与米缸》——讲述培训重要性的一则小故事在一个青黄不接的初夏，一只在农家仓库里觅食的老鼠意外地掉进一个盛得半满的米缸里。
这意外使老鼠喜出望外，它先是警惕地环顾了一下四周，确定没有危险之后，接下来便是一通猛吃，吃完倒头便睡。
老鼠就这样在米缸里吃了睡、睡了吃。
日子在衣食无忧的休闲中过去了。
有时，老鼠也曾为是否要跳出米缸进行过思想斗争与痛苦抉择，但终究未能摆脱白花花大米的诱惑。
直到有一天它发现米缸见了底，才觉得以米缸现在的高度，自己就是想跳出去，也无能为力了。
对于老鼠而言，这半缸米就是一块试金石。
如果它想全部据为己有，其代价就是自己的生命。
因此，管理学家把老鼠能跳出缸外的高度称为“生命的高度”。
而这高度就掌握在老鼠自己的手里，它多留恋一天，多贪吃一粒，就离死亡近了一步。
在现实生活中，多数人都能做到在明显有危险的地方止步，但是能够清楚地认识潜在的危机，并及时跨越“生命的高度”，就没有那么容易了。
比如，企业员工的培训在公司管理中的重要性，是任何一个公司都明白的道理，但通过本公司内训或外出学习等手段来提高员工、尤其是中坚员工的专业素质，毕竟要付出人力、物力、财力以及时间，并且经常会与公司各项工作有一定的冲突。
于是员工培训对与公司来说也就变成了“说起来重要，办起来次要，忙起来不要”的口号，致使许多员工无法系统地接触到新事物，新方法，新观念。
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培训的重要性和名人名言企业员工的态度，正是管理层的能力与结构的一面镜子。
员工的工作是否有成效，在很大程度上取决于他被管理的式。
用人不在于如减少人的短处，而在于如发挥人的长处。
人的长处，才是一种真正的机会。
在新经济时代，知识不仅仅是与土地、人力及资本这些传统资源并存的另一类资源，而且是当今唯一有意义的资源。
——著名管理学家彼得·杜拉克你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。
——杰克·韦尔奇打败竞争对手最有效的手段就是比对手学得更快！培训很贵，但不培训更贵。
——松下幸之助《老鼠与米缸》——讲述培训重要性的一则小故事在一个青黄不接的初夏，一只在农家仓库里觅食的老鼠意外地掉进一个盛得半满的米缸里。
这意外使老鼠喜出望外，它先是警惕地环顾了一下四，确定没有危险之后，接下来便是一通猛吃，吃完倒头便睡。
老鼠就这样在米缸里吃了睡、睡了吃。
日子在衣食无忧的休闲中过去了。
有时，老鼠也曾为是否要跳出米缸进行过思想斗争与痛苦抉择，但终究未能摆脱白花花大米的诱惑。
直到有一天它发现米缸见了底，才觉得以米缸现在的高度，自己就是想跳出去，也无能为力了。
对于老鼠而言，这半缸米就是一块试金。
如果它想全部据为己有，其代价就是自己的生命。
因此，管理学家把老鼠能跳出缸外的高度称为“生命的高度”。
而这高度就掌握在老鼠自己的手里，它多留恋一天，多贪吃一粒，就离死亡近了一步。
在现实生活中，多数人都能做到在明显有危险的地止步，但是能够清楚地认识潜在的危机，并及时跨越“生命的高度”，就没有那么容易了。
比如，企业员工的培训在公司管理中的重要性，是任一个公司都明白的道理，但通过本公司训或外出学习等手段来提高员工、尤其是中坚员工的专业素质，毕竟要付出人力、物力、财力以及时间，并且经常会与公司各项工作有一定的冲突。
于是员工培训对与公司来说也就变成了“说起来重要，办起来次要，忙起来不要”的口号，致使多员工无法系统地接触到新事物，新法，新观念。
其实，公司眼前的利益不就是那半缸米吗？曾有这样一个人，每天都要去偷邻居的鸡，有人告诉他说：“这样的行为，不符合君子之道。
”那人回答说：“那就减少一点好了，以后每月偷一只鸡，等到明年的时候，就完全不偷了。
”这也是一种循序渐进的理论？是不是很荒谬？但是我们有时候自己就做着这样的事情。
吸烟有害身体，怎么办呢？戒掉吧，每天少抽点；企业的管理机制有问题，一步一步来解决。
可是事情到了最后怎么样？烟依然还在抽，企业的问题还是没有彻底解决，一步一步来嘛！明智的管理者在制定一项政策的时候，总是会记得这样一件事——制定一个日程安排表，不实现目标决不罢休。
计划使我们的思想具体化而体现出我们期望做什么？什么时候做好？谁去做什么事？以及如做？想想看！当你还不能对自己说今天学到了什么东西时，你就不要去睡觉。
——利希顿堡学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。
——洛克游手好闲的学习并不比学习游手好闲好。
——约·贝勒斯有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。
——普列汉诺夫培训是最大的福利。
企业最重要的事就是培训，如果不能把你的员工培训到你想达到的标准，你就难以达成目标。
——牛根生培训，就是培养在前，训练在后。
培养是在的、长久的、观念的，训练是外在的、一时的、技巧的。
只培不训如纸上谈兵，只训不培如无本之木。
——马丁成功的法大家都知道，只有成功者去做了。
这句话告诉我们，行动是第一位的，患得患失，永远不会成功。
企业部人与人之间是不平等的，企业是为优秀员工服务的，对所有人公平就是对优秀员工最大的不公平。
昨天的太阳永远晒不干今天的衣服，当回溯过去的荣耀成为了习惯，则证明我们衰老的到来。
八分人才，九分使用，十分待遇。
---- 明善企业家要读的书，第一本就是政治学，高智商的企业家往往是政治链出问题。
政治链出问题就是苦难生活的开始，工厂要破产。
俄罗斯首富就不是资金链的问题，而是政治链的问题，所以我们的政治水准要提高，政治悟性要提高。
---- 介和真正的管理人是去管理人的情绪。
---- 顾修全你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。
---- 天桥文京把用友的代理营销体系的建设归功铁；把用友最成功的软件UFO归功于启强；把财务软件市场的教育和培植归功于自己当时的竞争对手先锋；把用友发展迅速归功于软件作为产业的拉动；文京好像没有把什么归功于自己，但他做成了用友。
---- 韧《文京十年》管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。
即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。
---- 任正非一个首席执行官的任务，就是一只手抓一把种子，另一只手拿一杯水和化肥，让这些种子生根发芽，茁壮成长----让你围的人不断地成长、发展，不断地创新，而不是控制你身边的人。
你要选择那些精力旺盛、能够用激情感染别人并且具有决断和执行能力的人才。
把公司的创始人当成一个皇帝，从长远来说这个公司是绝对不会成功的，因为它没有可持续性。
---- 杰克·韦尔奇一个企业只能在企业家的思维空间之成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！---- 德克是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同？主要的标志----是看你是开始在酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面酷的事实。
这是关键性的一点。
---- 科林斯真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化涵问题。
---- 黄怒波第一，我是看别人看不到的地;第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。
我认为董事长就做这三件事。
---- 仑在红军中产生了流寇主义的政治思想。
这种思想表现在：一，不愿意做艰苦工作建立根据地，建立人民群众的政权，并由此去扩大政治影响，而只想用流动游击的法，去扩大政治影响。
二，扩大红军，不走由扩赤卫队、地红军到扩大主力红军的路线，而要走“招兵买马”“招降纳叛”的路线。
三，不耐烦和群众在一块作艰苦的斗争，只希望跑到大城市去大吃大喝。
凡此一切流寇思想的表现，极妨碍着红军去执行正确的任务，故肃清流寇思想，实为红军党思想斗争的一个重要目标。
应当认识，历史上黄巢、闯式的流寇主义，已为今日的环境所不可。
---- 《关于纠正党的错误思想》要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。
---- 鲍威尔听多数人的意见，跟少数人商量，一个人说了算。
---- 万润南组织变革要取得成功的法是：75%～80%靠领导，其余20%～25%靠管理，而不能反过来。
---- 约翰·科特人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。
---- 翁荣金表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用。
---- 雅科尔最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。
---- 大卫·奥格威领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
---- 杰克·韦尔奇不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
---- 玛丽·凯只有企业的员工真正认为自己是企业的主人，分权才有了基础，没有这样的基础，权力分下去就会乱。
让有个人成就欲望者成为英雄，让有社会责任者（指员工对组织目标有强烈的责任心和使命感）成为领袖。
基层不能没有英雄，没有英雄就没有动力。
---- 任正非以外国人的管理式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。
---- 嘉诚对于一个企业家来说，性格也是一种成本，是比生产成本、销售成本、管理成本等更隐性、更难掌控的成本。
如把性格成本降到最低？这是很多企业家需要正视的大问题。
---- 小平当企业在高速发展时候，要B2B（Back to Basic，回到最基本的东西）。
---- 卫哲有产者是好领导的，无产者是难领导的。
---- 冠巨一个领导者不仅要发现这些变化，还必须用简单、明晰的话告诉公司各个层次的人，什么变化正在发生，会对公司产生什么影响，必须采取什么行动才能利用这些变化，这就是我们今天的领导者必须具备的沟通能力。
---- 庞约翰建华：“人类任形式的组织，其基本目的都是为了使组织成员能够生存、生活得更美好。
曾说：不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行；一段时间可以，长期不行。
革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲奉献精神，不讲物质利益，那就是唯心论。
解放军是个非常重视成员物质利益的组织。
这也是在动荡的社会中，为什么解放军能够吸引聚拢成千上万成员的主要原因。
没有使命的组织走不远，忽视组织成员物质利益的组织无法生存。
在人类组织中，一个具有理想主义色彩又有现实主义精神的组织，是不可战胜的。
解放军正是这样的组织。
”---- 邓羊格/光《中国企业该向谁学习？》真理不在二者之一，却存在于二者之中。
---- 曾仕强所谓经营，就是在某件事情发生以前，就要能预知将有什么状况出现，然后想出必要的对策，静待时机出击。
---- 松下幸之助缺少了自我管理的才华，就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼，眼看动作不断，可是却搞不清楚到底是往前、往后，还是原地打转。
---- 杰克森·布朗管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任激动人心的事件发生。
---- 德克管理者，就是把事情做得正确的人。
企业家，就是做正确的事情的人。
---- 德克成为龙的途径有很多：寻找并支持具有企业家精神的领导者；削减不必要的官僚机构；在企业外部寻找好的创意；创建一个正式的全局性策略和体系来鼓励创新；最后，将一小部分闲置资金用于寻找新的潜在的商业机遇。
---- 尼尔·索恩伯里《如保持大企业的活力》卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给人。
如果你有适合的雇员，在他们力所能及的围，他们会为创造一个伟大的公司而努力。
他们会高效率的完成工作，不会因为报酬少而折腰，这就好比他们的呼吸不受控制一样。
---- 彼得·德克看着办是最现代化的管理。
---- 曾仕强口号可以产生激励，口号可以产生创业期特别需要的冲动，但口号不是一个可以正常经营和建设的东西，而正常经营和建设恰恰是企业最需要的。
---- 仑对于一个企业的健康发展，没有什么比明星CEO的增多更具破坏性。
实质上，我们现在普遍认为能够使企业脱胎换骨的那些领导素质都是不正确的。
---- 吉姆·科林斯上至总统，下至贫民百姓，看起来需要面对很多人，其实每个人真正需要应付的不过也就是七八个人。
把身边这些人应付好了，日子就太平了。
---- 震云有人说有人花买级别买装备，破坏了公平原则。
关键是你要理解什么是公平？原来我认为时间是衡量一个人投入唯一的计量工具，但是我把它变成了3个指标：时间、金和智慧，这三点应该可以互相被取代，这个社会应该让富人、勤快人和聪明人都能同时到达终点，才是公平的。
---- 天桥关于管理的名言凡用赏者贵信，用罚者贵必。