银行招聘：常见职位工作及岗位需求
银行各岗位工作职能及发展规划
大堂经理
主要负责营业网点大堂的各项工作，包括各种咨询、突发事件处理等；
理财客户经理
主要负责销售基金、保险、黄金等理财产品；
个人贷款经理
主要负责个人贷款的各项业务；
对公客户经理
主要负责对接企业客户的各项业务，包括企业存、取、贷款以及其他业务；
副行长
主要负责个人营销和企业营销；
行长
主要负责本网点的全部指标
其次，机关部
部门
职责
前台部门
公司业务部
负责全行公司金融业务市场营销、客户管理和服务管理，组织开展公司客户银团贷款、委托代理、委托贷款等业务，负责协调行内相关资源，为公司客户提供一站式服务和一揽子解决方案。公司业务部可进一步划分为资产线、负债线、机构线和同业线
资产线
主要负责公司或企业的贷款业务；
负债线
个人金融业务部
负责全行个人金融业务的统一开发与管理，包括本外币储蓄业务、个人中间代理业务、个人理财业务、消费信贷业务。
后台部门
综合部
主要职责包括秘书、团建、党建等。具体包括负责综合协调、公文处理、督办查办、保密档案、分行行长会议和其他重要文件的起草、宣传联络、来信来访以及总行本部行政、财务管理。
运营财务部
首先，营业网点。主要分为营销线、运营线。
营销线的岗位发展基本是：大堂经理→理财客户经理（或个人贷款经理）→对公客户经理→副行长→行长。
运营线的岗位发展基本是：智能柜员→对私柜员→对公柜员→二级主管→主管。
营销线主要负责营销部分，而运营线主要负责银行日常运营部分，但是运营线的各岗位也是可以营销的。
岗位
银行各岗位工作职能及发展规划
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银行招聘招聘岗位范围及内容
银行招聘招聘岗位范围及内容银行招聘的岗位较多，不同银行的划分标准不一，但总体上是按照业务板块分为前台、中台和后台。
前台直接面对客户，负责业务拓展，提供一站式服务，主要是柜员、客户经理、客服人员等。
中台通过分析宏观市场环境和内部资源情况制定业务发展战略，进行风险控制，比如信贷审批、计划财务、风险管理、产品研发、资金交易之类。
后台为银行运营提供行政、后勤和技术等支持，例如财务中心、呼叫中心、办公室、人力资源、法务、信息技术等部门。
银行系统里的岗位根据不同的级别和职能，主要分为以下几类。
一、综合柜员1.工作内容主要为客户提供存款、取款等基础性业务服务，负责核对当日柜面业务的各类报表，确保报表数据准确无误，以及相关票据交换、内部账务等工作。
综合柜员岗位的工作强度相对较大。
2.薪资待遇根据各大招聘平台目前发布的职位薪资来看，中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行等银行的综合柜员月薪基本都为4000-8000元。
但是地区不同，待遇也有所不同。
3.专业及学历要求综合柜员岗一般对专业没有特别的限制，学历要求也相对不高，但是正式职工还是要求本科及以上学历。
规划建议：综合柜员工作相对稳定，除了部分有储蓄金额目标外没有其他太大的业绩压力，但收入也比较有限，而且每天工作结束都要对账，并不是大家所认为的朝九晚六的工作。
做好这份工作，需要耐心沉稳，细致专注，具有较好的语言表达能力和亲和力。
二、客户经理1.工作内容客户经理是从事市场分析、客户关系管理、营销服务方案策划与实施的专业人员，分为理财经理和贷款经理，前者主要负责理财相关事宜，后者则负责贷款事宜，如企业贷款、经营贷款等。
其中每个方向又分为对公和对私两个业务板块。
客户经理需要建立和维护与客户的良好关系，了解客户需求，为客户提供专业的金融建议和解决方案。
2.薪资待遇根据各大招聘平台目前发布的职位薪资来看，客户经理月薪基本为7000-12000元，但不同地区、不同业务板块可能收入略有差异，一般来说，对公客户经理收入优于对私客户经理，经济发达地区要优于经济欠发达地区。
中国银行招聘职位公告表
金 融 市 场 总 部
产品经理 （公司金融 产品推广） 代 客 模 块 产品经理 （债券承分 销）
1
1、根据团队年度产品发展计划，在授权范围内，具体负责金融衍生产品 的设计和管理； 2、参与金融产品的研究和产品创新研发； 3、协助客户经理进行金融产品的专业化推广； 4、协助进行全辖业务的培训和管理。 1、在业务授权范围内，根据债券承销业务流程，完成具体营销管理、产 品设计、项目准入； 2、项目执行、募集说明书撰写、与监管机构沟通及存续期管理等工作； 3、存续期信息披露管理及监控债务融资工具交易价格波动； 4、配合客户关系部门进行发行人风险排查等。
电 子 银 行ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部
产品经理 （手机银 行）
1、负责基于手机银行渠道的产品创新设计、实施和管理； 2、组织、参与手机银行产品课题库建设工作，提交产品创新研究报告； 3、组织、参与手机银行和其他电子渠道协同发展的产品创新研究和实施 工作； 4、落实手机银行项目立项申请、需求审核与分析、产品测试、业务培训 1 以及投产组织等项目管理和实施推动工作； 5、负责手机银行产品可持续的优化提升，负责收集市场和分行及客户对 手机银行产品的改进建议，分析生产问题，负责整个产品生命周期的质量 管理； 6、参与与移动运营商、手机终端厂商、第三方支付组织的合作项目。
运营经理 （运营）
1
分析员
2
电 子 银 行 部
产品经理 （电子商 务）
1
1、根据团队年度产品发展计划，具体负责电子商务网银服务产品的创新 设计、实施和管理； 2、参与电子商务动态调研和产品创新研发、课题库工作并提交产品创新 研究报告； 3、落实电子商务类项目的需求调查分析与产品设计，组织测试、投产及 业务培训工作； 4、负责电子商务类产品可持续的优化提升，负责收集市场和分行及客户 对电子商务产品的改进建议，分析生产问题，负责整个产品生命周期的质 量管理。
客户经理(银行业务对接)岗位职责职位要求
客户经理（银行业务对接）岗位职责职位要求
岗位职责：
1. 负责银行与客户之间的业务对接，了解客户需求，提供专业
的银行产品和服务，达成业务合作。
2. 协调银行内部相关部门资源，为客户提供定制化的银行服务
方案，满足客户的需求和要求。
3. 负责客户信用调查、风险评估，为银行提供合理的贷款产品
方案，控制贷款风险。
4. 负责客户的客户经营管理，维护客户关系，及时处理客户投
诉和问题，提升客户服务满意度。
5. 协助银行建立顾客信息管理系统，维护顾客信息准确性、完
整性和安全性。
6. 协调客户和银行之间的沟通和协作，及时反馈客户意见和建议，推动银行服务不断改进和提升。
职位要求：
1. 本科及以上学历，金融、经济、会计等相关专业；
2. 3年及以上银行业务对接或客户经理相关工作经验，熟悉常
见银行产品及流程；
3. 具备较强的营销能力和沟通协调能力，具备较强的客户服务
意识；
4. 具备较好的法律、合规意识，能够遵守银行业务规范、政策、审核标准；
5. 具备较强的风险防范意识，能够识别和控制业务风险；
6. 熟练掌握办公软件和银行业务系统，有较好的数据分析和处理能力；
7. 具备较好的团队协作精神，能够协调各相关部门资源，提供定制化的服务方案。
以上岗位职责和要求仅供参考，具体还需根据招聘公司的具体情况做出相应的调整。
商业银行的机构设置、全部岗位
商业银行的机构设置、全部岗位银行招聘网为广大报考银行的同学们提供银行最新的、最权威的招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！银行的工作近几年来已经越来越被大家所熟知，这里所说的是比较大众化，与大家接触比较多的职位，也就是柜员、客户经理、大堂经理等等。
其实人们对银行的整体架构还是不清晰、片面的，一个银行不可能只有行长、柜员、经理和保安构成。
下面中公金融人小编以五大国有银行为例，用最简洁的语言为大家介绍下银行的架构。
更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧一、一般银行的架构：总行——省行——二级分行营业部——网点（等级递减）二级分行营业部下设：营业部、公司部、个金部、结算部、综合管理、行长室二、银行各岗位介绍1、营业部：柜员：绝大部分人进来，在实习期过后都从这个岗位开始大堂经理：一般来说，实习期会被安排在大堂实习，工作无非是客户分流，一般柜员的对私营销工作做得好会被提拔出来从事大堂经理工作理财经理：专门从事理财营销工作，包括理财产品，保险，基金，信托，由大堂经理提拔出来。
核准柜员：对柜员业务进行复核核准授权，包括内控工作，清钞等等，柜员也需要被安排清钞。
对公对私核准柜员分别2个，营业部情况如此，下属网点仅为1个。
副主任：对公对私各1个，主要负责对公、对私柜台业务的内控管理工作和统筹工作，为管理岗位，一般由核准柜员提拔，核准柜员则由柜员提拔，走的是内控管理方向。
个贷经理、消贷经理：由柜员提拔，负责信用卡分期业务、个人房贷、个人信贷投放业务。
对公账户经理：由柜员提拔，负责公司业务开销户、企业网银工作，企业存款监控，企业结算业务指标监控等。
对公客户经理：由柜员提拔，负责对公客户维护、公司信贷业务投放、对公理财等。
营销副行：主管网点营销工作行长主任：统筹网点工作2、公司部：中小企业团队：负责管理辖属网点中小企信贷投放、贷后维护工作。
银行招聘工作方案
银行招聘工作方案一、招聘背景与目标随着社会经济的发展和金融行业的持续扩张，我行计划招聘一批优秀的员工，以适应日益增长的业务需求。
本次招聘旨在吸引专业素养高、责任心强、具备良好团队合作精神的候选人，以进一步提升银行的竞争力和服务水平。
二、招聘职位与要求1. 岗位名称：客户经理职位职责：- 负责贷款、理财、信用卡等金融产品的销售与推广；- 开展客户分析和调研，制定并执行个人销售计划；- 与客户建立并维护良好的关系，提供专业的金融咨询服务；- 协助处理客户的投诉和问题，确保顾客满意度。
职位要求：- 本科及以上学历，金融、经济学或相关专业背景；- 具备一定的销售经验，善于沟通与表达；- 具备较强的业务开拓和销售技巧；- 具备较强的团队合作意识和责任心。
2. 岗位名称：风险控制员职位职责：- 负责对授信业务进行风险评估和分析；- 审核和评估客户申请的贷款和信用额度；- 监控借贷违约风险，提出相应风险防范措施；- 协助制定银行的风险控制策略。
职位要求：- 本科及以上学历，金融、会计或相关专业背景；- 具备较强的风险评估和分析能力；- 熟悉相关法律法规及风险管理制度；- 具备较强的沟通和团队合作能力。
三、招聘流程1. 简历筛选：对提交的简历进行初步筛选，并与候选人取得联系安排初步面试。
2. 初步面试：邀请候选人参加面试，面试内容包括个人介绍、专业知识测试和销售技巧测试等。
3. 综合面试：通过初步面试合格的候选人将进入综合面试环节，包括团队合作能力、沟通能力等的考察。
4. 背景调查：针对通过综合面试的候选人进行背景调查，以确保其个人信息的真实性。
5. 最终面试：根据综合考核结果，邀请候选人参加最终面试，进行综合评审并确定录用人选。
四、培训与发展本行将为新入职的员工提供全面的岗前培训，包括金融产品知识、业务流程、销售技巧和风险控制等方面的培训。
并根据员工的发展需求和绩效表现，制定个性化的职业发展规划和培训计划，为员工提供广阔的晋升空间和职业发展机会。
人民银行招聘岗位工作内容及工作职责
人民银行招聘岗位工作内容及工作职责银行招聘网为备考银行的考生们整理了各大银行的招聘信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件。
同时提供银行备考的流程与相关指导，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，提高考生网申、笔试、面试成功率。
在备考人民银行的你们应该了解，其是分专业报考的，不同专业的工作内容也不一样，那么具体工作职责你了解吗？看看中公金融人小编怎么说！经济金融类岗位工作职责经济金融类岗位属于人行相对“万能”的岗位，除货币信贷政策执行落实和监督、调查研究、数据分析、行业报告、征信业务办理、国库业务、外汇业务、现场检查和非现场检查等工作外，一些分支行经济金融类岗位人员还会参与会计类、统计类、管理类等其他工作内容，具体以分支行人员需求为准。
会计类岗位工作职责会计类岗位的主要工作职责是负责国库收支会计业务操作、货币发行（出库入库）、操作运营支付系统、资金划拨、账户管理、支付结算、银行间资金往来、人行考试交流、经验分享、资料领取187464125，外汇业务等人行日常业务以及行内内部审计等工作。
法律类岗位工作职责法律类岗位的主要职责是依法承办金融法律法规的有关解释工作，承担行政复议和行政应诉工作，开展金融法律咨询服务，组织金融法制教育和宣传，同时做好行内法律合规等常规性工作。
计算机类岗位工作职责计算机类要去应聘人员需要有相关专业背景，入行之后主要从事人民银行业务系统的开发、运营、维护，履行央行职责对辖内的金融机构进行信息安全、金融IC 卡、互联网金融等多方面的监管工作。
英语类岗位工作职责由于中国人民银行分支行和国家外汇管理局分支机构为合署办公，所以人民银行分支行也承担相应的外汇管理工作。
英语类岗位主要从事外汇管理相关工作以及研究分析工作中的资料编译等。
统计类岗位工作职责统计类岗位一般要求有经济学、统计学相关专业背景，入行之后主要根据自身专业优势从事统计经济指标、调查统计、数据分析、行业研究、提供金融信息咨询、征信管理等相关工作。
中国农业发展银行浙江省分行招聘职位和岗位要求
中国农业发展银行浙江省分行招聘职位和岗位要求一、总行行风岗职位：1.岗位名称：行风保卫室干事岗位职责：参与行风保卫室的日常工作，对行内违纪行为进行调查，并进行初步处理；协助组织开展各类风险防控工作，包括内外部风险评估、风险清理、风险分类等；负责撰写行风保卫工作的相关报告和总结，及时向分管领导汇报工作进展；参与行风会议的组织、安排和实施，对行风工作进行督导；其他由上级领导交办的工作。
岗位要求：本科及以上学历，法律、金融、经济等相关专业优先；熟悉国家法律法规和银行行业相关政策，熟悉行内行外的风险防控工作；具备较强的沟通能力和分析研判能力，有一定的调查研究能力；思维敏捷，责任心强，具备团队合作精神；具备良好的文字表达和组织协调能力；2.岗位名称：行风保卫室主管岗位职责：负责行风保卫工作的组织和协调，制定行风保卫工作的规划和目标；对行内违纪行为进行调查并进行处罚决定；参与行风工作的研究和分析，制定相关制度和规章；负责行风保卫工作的督导和考核，及时汇报工作进展；协助上级领导做好行风工作，组织开展各类会议和培训；其他由上级领导交办的工作。
岗位要求：本科及以上学历，法律、金融、经济等相关专业优先；熟悉国家法律法规和银行行业相关政策，具备行风保卫工作经验；具备较强的组织协调能力和沟通能力，有独立开展工作的能力；具备较强的分析研判能力和判断能力；具备良好的文字表达和组织协调能力。
二、人力资源管理岗职位：1.岗位名称：人力资源专员岗位职责：负责员工招聘、面试及录用流程；参与制定和执行人力资源管理政策和制度；负责员工的培训和发展计划；协助上级领导进行员工绩效考核和激励政策制定；负责员工的福利和劳动关系管理；其他由上级领导交办的工作。
岗位要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；熟悉人力资源管理的相关法律和政策；具备较强的组织协调能力和沟通能力；具备一定的员工培训和发展经验；具备良好的人际关系管理和团队合作能力。
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银行招聘常见职位工作职能及岗位需求
虽然大多数刚进入银行的毕业生都是从银行柜员做起，在基础岗位学习业务知识和积累操作经验，但除了我们常见的柜员外，银行还设有其他岗位。
不同的岗位对于人才招聘的需求也不相同，快来看看你想从事的岗位都有哪些技能要求吧~
1.银行柜员类
工作职能：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。
前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。
后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
岗位要求：要求工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。
2.客户营销类
工作职能：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场份额。
对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务
岗位要求：要求具有良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识
3. 产品支持类
工作职能：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助
岗位要求：要求具有良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等
4.风险控制类
工作职能：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求
岗位要求：要求具有较高风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度
5.信息科技类
工作职能：开发测试应用软件，安装维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求
岗位要求：要求有较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力，团队合作能力。