促进高校毕业生就业方法讨论
促进高校毕业生就业的意见与对策
Ｎ ｅ ｗ Ｃ ｕ ｒ ｒ ｉ ｃ ｕ ｌ ｕ ｍ Ｒ ｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ ＞ ＞ １ ５ ０ ｝ 就 业 与 创 业
找 准 自己的位 置 。 通 过 关 注他 们 ， 可 以发 现 许 多社 会 和 个人 的 问题 ， 对政 府 、 企业、 高校 和毕 业
生， 也 就 有 了更 明确 的期 待 。
关键 词 ： 高校 毕 业 生 ： 就业 对 策
中图分 类号 ： Ｇ６ ４ ０ 文 献标 识 码 ： Ａ 文 章 编号 ： １ ６ ７ １ —０ ５ ６ ８ （ ２ ０ １ ３ ） ２ ９ － ０ １ ５ ０ － ０ ３
二 、高校 要 以市场 为导 向 。按社 会 需求培 养 基础 扎
实 的 应 用 型 人 才
业 环境 。 “ 环 境适 合于 其性 情 的人 是幸 运 的 ，但 是 能够
使 其性 情 适合 于任何 环 境 的 人则 是 更 优 秀 的 。 ”要及 早 为 就业 做好充 分 的准 备 ，着 重 培养 自己的 竞争 力 。机会 毕 竟是 留给有 准 备 的人 的 ，如果 妄 自菲 薄 ，听 天 由命 ， 就算 机 遇降 临 ，也 难 以把 握 。另外 也要 看 到 ，用人 单位
业机 会 。
上 ，正确 地认 识 自己，合 理定 位 ，找准 突破 Ｅ ｌ 。 ｌ ｌ １
名校 的一 些 大学 生 切 勿 以为 无 所不 能 ，好 高鹜 远 ， 要对 得起 人们 的期 待 ，自己要更 加 努力 。一 般 院校 的 大 学生 在 面对挫 折 时也不 要产 生 自卑 感 ．更 不 要 觉得低 人
如何提高高校毕业生就业率
如何提高高校毕业生就业率近年来，高校毕业生就业率一直是社会关注的热点问题之一。
随着高校毕业生数量的不断增加，就业竞争越发激烈，如何提高高校毕业生的就业率成为了各界共同关心的话题。
本文将围绕这一问题，从多个方面提出一些有效的措施。
一、加强就业能力培养就业能力是高校毕业生找到满意工作的重要保障。
为了提高就业能力，学校应当加强实践教育，注重培养学生实际操作能力。
在课程设置上，应增加与实践紧密相关的教学内容，并提供实习机会，让学生能够将理论知识运用到实践中。
此外，学校还应加强就业指导，为毕业生提供就业技巧培训和求职指导，帮助他们更好地面对就业市场。
二、加强实习实训机会实习实训是高校毕业生就业的有效途径之一。
学校应积极与企业合作，增加实习实训机会。
通过与企业的合作，学生可以深入了解岗位需求，并将所学知识应用于实际工作中。
此外，学校还可以建立校企合作基地，为学生提供更多的实习实训机会，培养他们的实践能力和团队合作精神。
三、开展创业教育创业教育是提高高校毕业生就业率的重要举措之一。
学校应加强创业教育的宣传，为有创业意愿的学生提供创业培训和创业指导。
同时，学校还可建立创业孵化平台，提供创业资金和创业场地，为有创业梦想的毕业生提供更好的创业环境。
四、加强就业信息和资源共享就业信息的获取渠道对于毕业生寻找工作至关重要。
学校应建立完善的就业信息平台，为毕业生提供及时、准确的就业信息。
同时，学校还应加强与用人单位的联系，争取拓展更多的就业资源。
通过加强信息和资源共享，提高毕业生的就业机会。
五、加强社会实践和就业导航学校应当加强社会实践和就业导航，帮助学生更好地了解社会需求和个人职业发展规划。
通过组织各类社会实践活动，让学生走出校园，亲身体验社会生活，增强他们的社会适应能力。
同时，学校还可以组织就业导航讲座，邀请成功就业的毕业生或行业专家分享经验，引导学生正确选择职业方向，并为他们提供就业策略。
六、加强国际交流与合作高校应加强国际交流与合作，扩大毕业生的就业机会。
试论促进高校毕业生灵活就业实践若干经验
、
高等院校毕业 生灵活就业 ，是指毕业生没有按 照劳动力 市场规 范
就业的方式而获得职业 ，其特征是学生毕业后没有 明确 的签约接受单 位， 档案、 户口放在学校或者人事代理部 门， 人并不 闲在家 中， 而是在人 力资源市场上选择“ 游击 战” 漂泊” 或“ 在一些发达 的城市中 ， 通过个体 企业 就业 、 段 性 就 业 、 点 工 、 时 工 、 阶 钟 临 季节 工 等 用 工 形 式获 得 收 入 。 温家宝总理在和大学 生座谈 时强调 “ 总有一部分 同学从事一些与 专业不完全相符的工作 ， 当然 ， 这是暂时的现象 ， 我们不希望这样 ， 但因 为岗位很 紧 ， 第一是你们先找到工作 ， 解决 生活问题 ， 第二是随着经济 的复苏再调整工作 ， 现在工作流动性是很强的。” 即便是博士生 ， 也应该 更多地摒弃 传统 的就业 观念 ， 积极主动地考虑和选择灵 活就业 ， “ 能 一 步到位” 当然好 ， “ 在 一步到位” 很难实现 的情况下 ， 以考虑先尽可能 可 找一份 比较适合 自己的工作 ， 用心干 ， 积累经验 ， 积蓄能 量， 增长才干 ， 在此基础上 ， 待经济复苏、 结构调整时再重新选择理想的工作 。 目 ， 前 社会对人才的素质要求不断提高 ， 但部分高校毕业生还没有 清醒地认识到 自己的社会处境 ， 还抱 着进人国有单位 、 机关 、 大企业 工 作 的思想 ， 自己的估价偏高 ， 对 想一 步到位 ， 还没有去工作就想要 高待 遇， 总认为 自己不 能做那些 级” 低 的基层第 一线工作 ， 没有 吃苦的精 神， 心理浮躁， 总想跳槽。 同时 ， 国人事制度改革 的滞后导致了部分高 我 校毕业生只能先选择灵活就业 。我国沉重 的就业压力也是导致高校毕 业生只能选择灵活就业的原 因之一 。 我国是世界上人 口最多的国家 ， 我 国的富余劳动力过剩 ， 企业 的下岗职工 ， 企事业单位工 作人 员的精简 ， 加上高校连年扩招 ， 近几年 的就业压力骤然加大 ， 令 每年都有数以十万 ． 计的应届毕业生没能找到工作 。这些社会因素促使高校毕业生的就业 观念逐步转变 ， 并逐步认识到就业不可能“ 一业定终身” 随时有面临失 ， 业 的危 机 ， 时有 获 得 更 换 工 作 的机 遇 。 随 二 、 校 毕 业 生灵 活 就 业存 在 的主 要 问题 高 “ 灵活就业 ” 是近几年非常流行的新就业观和新 就业形式 。作为一 种新生事物 ， 必然存在很多问题 ， 主要有以下几个方面 ： １ 工资待遇偏低 、 当前 ， 国市场经济体 制还不是很健全 ， 我 作为市场主体 的雇佣方的 许 多行 为 得 不 到 规 范 和 约束 。 大学 生 因为 缺 乏 社 会 经 验 ，处 于 弱 势地 位， 他们 的付出与回报不成 比例 。虽然 ， 用人单位为大学生提供 了 良好 的 就业 机 会 ， 部 分 企业 利 用 大 学 生 群 体 的 就 业 压力 ， “ 活 就业 ” 但 把 灵 的 大学生 当成了廉价劳动力 ， 比如在我院 【 届毕业 生就业状 况跟踪调查 ） ９ 表 的数据来看 ，灵活就业” “ 的学生平均工资在 ９０元左 右， ０ 而协议就业 的学生平均工资达到 １０ ５ ０元左右 ； 还有相当多的用人单位 和个人未执 行当地政府规定 的最低工资标准 ，容易造成毕业生实际 回报与教育成 本和预期 目标落差过大 ， 在这种情况下 ，灵活就业” 的处境就十分不 “ 者 稳定。 ２ 制 度 保 障 不 健 全 、 弱势群体的社会保 障是社会保 障制度建设中的重要内容 ，在现行 的法规政策体系 中， 已有一些涉及“ 灵活就业 ” 的法规政策 ， 但还不够 系 统 和全 面 。 在政 府 的劳 动 保 障统 计 指 标 中 ， 有 “ 活 就 业 ” 员 的统 计 没 灵 人
浅谈在新形势下高校毕业生高质量就业的途径
浅谈在新形势下高校毕业生高质量就业的途径【摘要】当前，高校毕业生就业面临着严峻挑战，需要采取一系列措施提升就业质量。
加强就业指导和职业规划教育，帮助学生树立正确的就业观念和规划未来职业。
提升实践能力和技能水平，使毕业生更具竞争力。
积极参与校企合作和实习实训，拓展就业渠道和多元化求职方式。
发挥社会资源和政府支持作用，促进毕业生就业。
高质量就业需要学生、学校和社会多方合作，综合利用各种资源促进毕业生就业，在新形势下高校毕业生就业的途径多元化和灵活化。
这些措施将有助于提升毕业生就业质量，推动高校毕业生就业走上新的发展道路。
【关键词】高校毕业生就业现状, 新形势下高校毕业生就业面临的挑战, 就业指导, 职业规划教育, 实践能力, 技能水平, 校企合作, 实习实训, 就业渠道, 多元化求职方式, 社会资源, 政府支持, 高质量就业, 学生, 学校, 社会合作, 综合利用资源, 多元化就业途径, 灵活化就业.1. 引言1.1 高校毕业生就业现状随着我国高等教育的快速发展，每年都会涌现出大量的高校毕业生。
高校毕业生就业形势却并不容乐观。
根据统计数据显示，目前我国高校毕业生就业率并不高，部分高校毕业生甚至面临着毕业即失业的困境。
一方面，随着我国经济结构持续调整，一些传统行业就业需求减少，使得部分毕业生找工作变得更加困难；随着社会竞争压力不断增大，高校毕业生需要具备更多的实际工作能力和技能水平，才能适应社会就业的需求。
高校毕业生的就业质量也是当前亟待解决的问题。
许多毕业生在找工作过程中发现，自己所学专业与实际岗位需求不符，缺乏实际工作经验，导致就业质量不高。
如何提高高校毕业生的就业率和就业质量，已成为高校教育和社会关注的焦点之一。
在新形势下，高校毕业生在就业方面面临着更多的挑战，需要采取更有效的措施来应对。
1.2 新形势下高校毕业生就业面临的挑战在新形势下，高校毕业生就业面临着诸多挑战。
随着社会经济的快速发展和就业市场对人才需求的不断升级，高校毕业生面临着就业岗位的竞争日益激烈。
促进高校毕业生就业工作的几种措施
促进高校毕业生就业工作的几种措施摘要:大学毕业生面临的就业难题已经成为当前社会所关注的一个焦点。
本文主要阐述了产生就业难现象的原因以及当前我国高校为应对学生的就业难题,可以采取的一些如课程设置、教师培养、就业指导等相关措施。
关键词:高校教育就业难就业指导实习实践随着我国教育事业的发展,高等教育已经由“精英”教育向“大众化”教育的转变。
但另一个问题随之而来,那就是每年的毕业生人数也迅速增加,加之近些年来的经济政策变动,使毕业生面临着巨大的就业压力。
因此,做好毕业生的就业工作也是各高校面临的重大问题。
这需要各高校在人才培养模式、办学理念、管理方式上都有做出相应调整才能适应形势的需要。
高校的毕业生就业工作是一个复杂的系统工程,要做好该工作,需要从学校从多方面入手,采取多种手段来实现目的。
1 合理设置课程体系,强化实践教学环节我国高校的课程设置中普遍存在注重理论教学,轻视实践教育的现象。
很多课程内容较为陈旧,和实际工作联系不紧密,实用性较差。
学生感到这些知识没有什么实际用途,因而丧失了学习兴趣。
据北京大学所做的调查,50%的用人单位明确提出当前大学教育中的课程设置不合理是大学生就业难的一个制约因素[1]。
对于理工专业的学生,尤其是从事技术开发与应用方面的人员所需掌握的知识与能力,不可能完全通过课堂教学的形式传授,需要在各种实践性环节中获取。
各高校要根据自身的实际情况,以社会需求为导向,树立以人为本的办学理念,制定出适合本校学生的切实可行的培养方案,采取多种手段促进学生综合素质的提高,培养出适合社会需要的合格毕业生。
对于一些科研实力雄厚、生源素质较高的重点院校,要注重培养学生的科研创新能力,为学生以后进一步深造打下坚实基础。
而对一些普通院校特别是高职高专院校来讲,增加实践课程,培养学生的实际工作能力,从而提高大学生的生存能力和将来的就业竞争能力应该是学校教育的一项重要工作[2]。
2 加强师资建设,提高教学质量学校教学质量的好坏在根本上取决于教师能力的高低。
促进高校大学生就业的创新思考和措施
第 ２ 卷第 ３期 ０
２０ 年 ３月 ０６
成都教育学 院学报
Ｊ Ｒ Ｌ Ｏ ＨＥ Ｄ Ｏ Ｌ Ｇ ＯＦＥＤ Ｃ Ｔ Ｏ ＯＵ ＮＡ Ｆ Ｃ ＮＧ Ｕ Ｃ Ｌ Ｅ Ｅ Ｕ Ａ Ｉ Ｎ
Ｖ０ ０． ｏ ３ ｌ Ｎ ． ２
Ｍ８ ．０ ６ １２０ ＂
创业能为其他人创 造新 的就 业 岗位 ， 供创 业经验 ， 变被 提 改 动的就业模式 ， 实现教育 培养 和人 力资源开发 由学 历本位向
来干什么 ， 没有奋 斗方 向。 调查发现 ， 现今能够 帮助学 生形 成职业生 涯思想 的高校
很 少。对学生职业生涯教育显得很急迫 ， 我们 可 以利用 西方
１将学 生的创 新能力 培养加 入高 校培 养 目标里 。高 校 ． 在为社会培养人才 时 ， 了培养社 会 岗位需要 的人才 ， 应 除 还
就业指导 的力度 的方法和促进大学生就 业的措施 。
【 关键词】 促进； 就业； 创新思考；ｒ ｉ ｆ施 【 中国图书分类号】 Ｃ４．１ 【 ， ９２ 文献标识码】 Ａ ６
当前 ， 国高 等教育 快速 发展 ， 我 高等 教育 已经进入 大众 化 阶段 ， 在校学 生人 数 连年增 长 ， 使得学 校和社会 面 临巨大 的就业压 力。 因此 ， 国家 目前的招 生规模下 ， 在 解决高 校毕 业 生的就业问题就显得非常 紧迫 。现今 ， 就业形式 趋向多样 化， 促进就业 的措施是 社会 、 学校 和学生 应重 新认识 就业 的
能体 现实 际的就业情况。
的优点 和不 足 ， 指导学生学习和职业生涯 的取 向。一旦 学生
有 了 自己的职业生 涯思想 ， 也就有 了 自己奋斗 的方 向 ， 习 学
动力增加 ， 目的明确。就业对他们来说是充分 实现 自身的价 值， 即使学生毕业后没 有单 位可供 工作 ， 生也会 想法 自主 学 创业。我国 的大 部 分高 校培 养 的学 生缺 少 这方 面 的思 想 。 有 的学校大二 、 大三学生 ， 他们不知道 自己学 习什么 ， 了用 学
促进就业工作心得体会
近年来，我国政府高度重视就业工作，出台了一系列政策措施，旨在促进就业、稳定就业。
作为一名参与就业工作的基层工作人员，我有幸亲身参与了这项工作，以下是我对促进就业工作的几点心得体会。
一、提高认识，增强责任感就业是民生之本，是经济社会发展的基础。
作为一名就业工作者，我深知自己肩负的责任重大。
在工作中，我始终坚持以人民为中心的发展思想，将促进就业作为首要任务，全力以赴为劳动者提供优质服务。
二、创新思路，拓宽就业渠道为了拓宽就业渠道，我积极与相关部门沟通协作，探索创新就业工作方法。
一是加强与企业的合作，开展校企合作，为企业输送优秀人才；二是充分利用互联网平台，举办线上线下招聘活动，拓宽劳动者就业渠道；三是开展就业创业培训，提高劳动者的就业技能。
三、精准施策，助力重点群体就业针对重点群体就业问题，我采取以下措施：一是加大对高校毕业生就业政策的宣传力度，提高政策知晓率；二是针对农村转移劳动力，开展职业技能培训，提高其就业竞争力；三是关心关爱残疾人等特殊群体，提供个性化就业服务。
四、强化服务，提升就业质量在就业服务方面，我努力做到以下几点：一是优化就业服务流程，提高办事效率；二是加强就业信息发布，让劳动者及时了解就业信息；三是开展就业指导，帮助劳动者树立正确的就业观。
五、加强宣传，营造良好氛围为营造良好的就业氛围，我积极开展以下宣传工作：一是宣传国家就业政策，让劳动者了解政策优势；二是宣传成功就业案例，激发劳动者就业信心；三是宣传职业技能培训成果，提高劳动者技能水平。
六、不断学习，提高自身素质作为一名就业工作者，我深知自身素质的重要性。
在工作中，我不断学习就业政策、法律法规和业务知识，提高自己的业务能力和服务水平。
总之，促进就业工作是一项长期而艰巨的任务。
在今后的工作中，我将继续努力，为促进就业、稳定就业贡献自己的力量。
我相信，在党和政府的坚强领导下，我国就业工作一定会取得更加辉煌的成就。
拓宽高校毕业生就业门路主要经验和做法
试论拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法拓宽高校毕业生就业门路，促进就业是国家、社会、学校、家长、毕业生高度关注的“民生工程”，是促进学校教学改革、学生管理的重要工作之一。
本文着重于对各高校拓宽就业门路的主要经验和做法进行讨论与分析，以期解决现实问题，为社会、学校、学生自身今后的行动方向提供一个可参考性的建议。
大学毕业生就业门路经验大学生就业是一个复杂的系统工程，受到诸多方面的影响。
近年来，我国的就业形势有所好转，但仍然严峻，高校毕业生就业难仍然是我国现阶段的一个难题。
一、导致目前大学生就业现状的原因1.社会原因其一，高校扩招导致毕业生就业遭遇瓶颈；其二，社会转型导致用人单位吸纳毕业生能力降低；其三，城乡差异缩小了毕业生去边远、贫困地区的热情。
2.高校原因其一，高校盲目招生，与实际社会需求相背离；其二，专业设置和课程设置不能满足社会需求；其三，高校培养的人才质量不能适应社会需求。
3.个人原因其一，就业观念陈旧，期望值过高；其二，自身能力局限；其三，不能较好地把握机会，错失许多良机；其四，心理因素也在一定程度上决定大学生就业难的现状。
二、现阶段各高校拓宽毕业生就业门路的经验分析针对我国高校毕业生的就业形势，国务院办公厅在2009年2月就下发《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，要求把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，并采取去基层、进企业、搞科研、谋创业四大选择拓宽高校毕业生就业门路。
各高校在响应政府号召同时，根据自身的特点，深入研究，改革创新，为拓宽大学生就业门路做了大量工作，取得了良好的成效。
1.在引导大学生拓宽就业门路方面安徽理工大学制定实施了《关于进一步做好引导和鼓励毕业生面向基层就业工作的实施意见》，校、院两级通过校园网、广播等媒体，通过就业指导课、召开主题班会、座谈会以及开展“就业创业导航工程”活动等多种形式，开展宣传教育，引导和鼓励毕业生到基层建功立业。
该校近年来，每年均有84%以上的毕业生到基层就业。
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促进高校毕业生就业方法讨论
随着高校毕业生就业问题日益突出，毕业生就业服务也越来越受到重视，各高校也采取各种措施，成立就业服务机构积极应对就业难问题。
但是由于缺乏经验，人员专业化水平不高等原因，就业工作很难推进。
对此主要从学生日常管理，就业信息发布渠道等方面浅谈就业工作的开展，为就业工作的创新打好基础。
标签：高等学校；大学生；就业
随着国家和社会的发展进步，高等教育渐渐从小众的“精英教育”跨越发展成为面向广大民众的“大众教育”高校毕业生的数量急剧增长，毕业生就业成为国家发展和社会稳定的一大重要因素。
对促进毕业生就业的途径与方法的研究就成为高校学生工作者的重要课题之一。
1 加强日常管理，奠定基础，确保就业工作顺利开展
学生的就业工作是高校工作的重点，毕业生的日常管理是这项工作能否成功的关键。
1.1 强化学风建设，确保学生顺利毕业
学风建设一直是高校的重要日常工作，也是学生工作的重心，学生从大三实习后进入大四，课程减少课余时间增多，学校并不能放松对学生的日常管理，反而应加强管理。
因为个别学生存在选修课没有按要求修满、课外学分不够等各种问题。
所以大四上半年的学习很值得一抓。
在保障大四课程的正常学习前提下，它还是一个查漏补缺的过程，这直接影响到最后能否取得足够的学分、顺利毕业的问题。
1.2 加强学生实践能力
实践能力和锻炼也是提高就业率的一项重要因素。
为此，学生工作者应在日常教学工作中加专业基本技能的训练，提高学生的综合素质，以便更好地适应就业市场的需求。
1.3 實行毕业班签到制度，督促毕业生积极就业
为了确保毕业生的安全和更好督促其转变就业观念、积极就业，学校可以实行毕业生签到制度，一周签到2次。
毕业生来办公室签到。
辅导员可以将教育管理日常工作与就业服务工作紧密结合起来，引导学生树立正确的就业思想观念，摒弃就业市场中出现的不良观念。
毕业生来办公室签到主管辅导员会面对面与其进行交流，询问其就业方向，积极为其提供合适就业信息，同时，督促其先就业，再择业。
专业任课教师由于对职业分类、行业发展等较为熟悉，对学生职业生涯规划也具有举足轻重的指导作用。
1.4 提高思想认识，增强毕业生服务意识、诚信意识
通过树立学生党员、班团干部的模范作用，利用他们在思想上、学习上、工作上的积极表现，进行班级宣传和引导，努力营造良好的学习和生活氛围。
在示范指引作用下，增强毕业生服务意识，鼓励毕业生积极到祖国最需要的地方去建功立业。
2 采取多项措施，促使学生积极就业
2.1 成立就业工作领导组
学校成立就业工作领导组，校领导担任组长，安排监督各学院就业工作。
学院建立就业工作小组，通过就业工作小组，发布来自就业网上的主要就业信息。
制作公告栏，发布近期工作安排和重要信息，特殊信息要求各班班级干部通知到寝室，并通知到本人。
2.2 做细做精就业指导工作
将学生分类，保送的、考研的、双学位的、出国的、就业的；生活富裕的、生活贫困的；急于就业的、不想就业的；有贷款的、无贷款的；独生子女的、有兄弟姊妹的；能毕业的、不能确定能否毕业的；有学位证的、拿不到学位证的；学习成绩好的、中等的、差的；等等。
根据分类，与学生进行谈话，了解情况（家里的现状、父母对他毕业后的规划、自己的想法）；帮助学生分析自身的情况；帮助寻找应对策略。
从全体动员到寝室范围内的谈话，再到个人的谈话，直到一对一的谈话。
为学生的出路寻求最好的办法。
2.3 积极拓展就业市场
为毕业生做好推介工作。
广泛征集用人信息，畅通各种就业渠道。
学校动用多方力量，搜集招聘信息，积极联系单位给学生做宣讲，制作“就业信息公告栏”，及时向全校毕业生公布招聘信息，做到就业渠道畅通无阻。
2.4 因人而异，做好就业推荐工作
对招聘信息，由院主管毕业班的辅导员老师先逐条分析，根据对方提出的要求，结合毕业生的个人实际情况、就业意向等因素，给用人单位提供合适的毕业生人选，使供需双方都能比较满意。
2.5 鼓励大学生积极创新创业
高校毕业生创业政策的相继出台，体现了各级政府的重视，也使大学生创业有了良好的政策保障。
学生工作者应当积极宣讲国家政策，给有想法有能力的学生创造有利条件，配备专业的创新创业教师辅导帮助学生创业。
2.6 做好考研动员，缓解就业压力
在新生入学教育大会上，辅导员针对每年毕业班的就业形势，对学生强调职业规划的重要性。
让学生从大一开始就规划好将来选择升学还是就业。
升学考研就要提前选择报考学校、方向，提前做好充足准备。
每年，学校可召开考研交流会及考研动员会。
通过被录取的考研学生为下一届毕业生做好如何选择考研方向、考研学校等各方面的信息，为下一届毕业生考研奠定基础。
随着就业形势的日趋严峻，就业工作难度进一步增加，学生工作者必须积极创新寻找新的就业途径，开发新的就业创业体系。
为国家高校就业工作顺利开展做出努力。
参考文献
[1]曹蓉玫.大学生就业指导模式研究[J].教学研究，2005，（5）：221224.。