金达购物中心大型人才招聘会活动方案

章制度 纳入到标准化、规范化的管理轨道； 8、协助制定与完善公司各项行政规章制度、跟踪、落实、监督、检查各
项规章制度的贯彻执行； 9、公司办公设备、设施及办公用品、劳保用品及其它物品的采购与监控； 10、公司车辆的调度管理及车辆维护、保养的审核； 11、部门、员工之间沟通工作，强化员工关系管理，果断处理突发事件；
2． 协助楼层经理完成并执行商户入驻、变更等业务，负责入驻商户相 关证件和文件资料的收取建档。
3. 负责对商户商铺设计、装修方案的审核以及具体装修过程的监督； 商户日常销售管理，营业员的服务礼仪和纪律管理，商品陈列、销售 情况等；楼层环境卫生、绿化及共享空间、展位的广告、导购牌、促 销海报摆放进行规范管理等等。
及考核工作； 8、负责商场员工合理化建议的汇总提交； 9、负责公司召开各种会议进行会场布置、卫生清扫、传送通知、茶水供
应等方面的工作； 应聘条件：
1.年龄 22-30 岁，性格开朗，责任心、原则性、自律性强，良好地沟 通协调能力。 2.有较强的文笔功底，丰富的企业文化建设工作经验； 3.电脑操作熟练，熟悉劳动法和劳动合同法。
第五进行入职培训阶段（ 年 月 日---- 年 月 日）
1、培训及考核 2、根据培训考核结果安 置 入 聘 人 员
备注：
本次所招聘后实行统一培训、试用、考核。试用期 3～6 个月，表现优秀 者可以缩短到 2 个月，表现较差者将延长或 停 止 试 用 期 。 经 考 核 合格后，公司将与签定劳务合同、办理相关人事手续。
员进行复试；
附：简历的筛选重点注重以下几点；
(1)、有无特长
(2)、工作经验：有否成绩等；
(3)、发展潜力：简历上、学历上、经历上等
9、 复试采取面试加笔试方式（考题附后）
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10、 复试要求：了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思 维、分析能力、说服能力等。
11、 总经理面试后确定安排入职培训时间（面试题附后）
应聘要求：
1. 有大型商场楼层管理工作经验者优先。 2. 熟悉现场管理业务知识，有一定商业意识和服务意识，能处理一般客
户投诉。 3. 有一定沟通协调能力，具有高度工作责任心和团队精神
楼层主管 岗位职责：
1． 执行公司楼层管理相关要求，负责本楼层的招商登记或引荐，配合 楼层经理做好品牌引进、考核、经营布局规划及展位招租、调整等 工作，协助经理进行商铺沟通、租金等相关费用收取工作。
2、员工招聘、录用、入离职、晋升、调动、考核等手续办理； 3、员工信息资料及各类人事资料管理； 4、员工考勤统计和薪资核算及薪酬福利等事
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5、负责店铺考勤系统维护、异常数据处理审核等； 6、负责商户进、退场手续的办理，资料整理、审核、录入工作 7、负责抓好员工的素质教育和业务培训及入驻商户人员入店培训、实施
1、 成立招聘会小组（附下表）
招聘会总负责人（
）
现场招聘小组
后勤保障小组
组长
组长
成
成
员
员
招聘会总负责人：负责掌控整个招聘会的推行进度，对应聘者的资格进 行判定和筛选
现场招聘小组： 负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，收取 表格。
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后勤保障小组： 负责安排、布置场地，准备招聘人员使用的桌椅，工作 人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。准备招聘简章、 条幅、海报等以及现场秩序、卫生的维护工作。
应聘条件：
1. 沟通、协调能力强，熟悉行政及后勤事务的管理； 2. 遇到问题时能作出快速反应，协调相关部门解决问题，具有敬业与奉
献精神； 3. 熟悉计算机操作，具有一定的文字功底，有工作责任心和上进心。
人事专员： 岗位职责：
1、根据公司整体发展战略及经营目标，结合本部门年度工作任务，制订 相应的公司培训类工作计划
4、 组织安排好商场员工餐厅、更衣室、前台接 待等部门的正常运转全
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心全意为经营服务，为全场员工服务； 5、认真贯彻执行商场各项规章制度，奖罚分明，认真解决员工的实际困
难，充 分调动一切积极因素，做好各项服务工作； 6、正确处理内外关系，热情接待关系单位，积极协调各部门做好商场各
项工作； 7、负责公司各项管理制度的制定和统一管理，指导各职能部门将各项规
水电工 岗位职责：
1、负责商场设备日常巡检，配件更换、保养；并填好记录表格； 2、负责设备故障报修，维修进度确认，故障原因分析； 3、每天巡查公司的照明系统；定期检查电气线路，紧固电线端子，做好
巡检记录； 4、协助商场抄电表，并检查电表能够正常运转； 5、对商场中央空调及电梯的检修； 6、对商铺的水电装修监管。 应聘条件： 1、身体健康，有电工证者优先； 2、懂强弱电，有过电梯、空调维修经验；
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金达购物中心招聘会策划方案
一、招聘会目的：
1..通过招聘会，寻找到符合公司发展要求的人才，进行先期培训，满足
公司人员需求。
2.将它作为宣传公司的窗口，让外界感知金达公司的实力与魄力。
二、招聘会举行的时间： 年 月 日
三、招聘会举办地点：
四、招聘会实施方案：
第一前期准备阶段（ 年 月 日------ 年 月 日）
3、 接 受 应 聘 人 员 咨 询 ， 接 收 应 聘 人 员 资 料 ： 学 历 证 书 、
资 格 证 书 、 身 份证复印件、回收招聘表格等
4、 填 表 完 毕 后 由 引 导 人 员 按 照 应 聘 的 职 位引 入面
试洽 谈 区，进 行 面 试
5、 进行面试 （面试题附后）
面试可以与笔试同时进行（笔试题附后）
咨询电话：：
。
5、刊登网络招聘会信息——同城、赶集网等各类招聘网和点击量比较高的
行业网站；
6、宣传横幅------挂在公司及下辖单位和友好单位门口；
7、县城区内各大户外多媒体液晶显示屏招聘广告。
第三现场布置阶段（ 年 月 日------ 年 月 日）
一、拱门 1 个：放在大门外。
内容“金达购物中心大型人才招聘会”
6、 面试官：面试考官一般由人力资源部工作人员、用人部门主管、公
司高层领导组成。
7、 面试官对面试结果评定（附：面试结果评定单）
附：面试时主要注意以下几个方面：
(1)形象气质、语言表达、工作态度、求职动机等
（2）工作阅历、经验、发展潜力等
8、 根据简历筛选和面试结果评定，在三个工作日内，通知通过初试的人
7． 协助客户服务部积极开展各项服务工作及商品售后服务工作，及时 处理各类客户投诉，不断提升客户满意度。
应聘要求：
1. 有大型商场楼层管理工作经验者优先。 2. 熟悉现场管理业务知识，有一定商业意识和服务意识，能处理一般客
户投诉； 3. 有一定沟通协调能力，具有高度工作责任心和团队精神。
行政专员： 岗位职责：
金达购物中心大型人才招聘会
活 动 方 案
主办单位：通许县金达商贸城开发有限公司
金达购物中心大型人才招聘会
活动方案目录
金达购物中心招聘会策划方案…………………………3 招聘会举办目的…………………………………………3 招聘会举办时间…………………………………………3 招聘会举办地点…………………………………………3 招聘会实施方案…………………………………………3 第一前期准备阶段………………………………………3 第二宣传造势阶段………………………………………4 第三现场布置阶段………………………………………5 金达购物中心招聘岗位职责及应聘要求………………8 金达商贸城应聘职位申请表……………………………20 金 达 商 贸 城 招 聘 面 试 题 及 参 考 答 案 …………………21 金 达 商 贸 城 招 聘 笔 试 题 及 参 考 答 案 …………………24 商场管理人员面试笔试试题及参 考 答案………………25 面试结果评定单…………………………………………26 附：金达商贸城应聘登记表………………………………27
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3、对所属楼层商品的品牌进行管理，积极寻求和挖掘商业合作伙伴。 4、对进场商户装修进度和到期商户的跟踪 。 5、熟悉大型商场管理流程，及时妥善处理现场发生的突发事件 6、完成所辖各楼层各项经营数据统计报表 7、负责所辖商场的环境卫生、柜台布置、商品陈列、设施维护等硬件的
规范管理控制； 8、监督商场各专柜销售状况，积极分析经营状况和各相关因素，并及时、 全面地向商场经理反应和请示；
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4． 协助所属楼层经理努力完成本楼层的各项经济指标，同时按商场要 求配合楼层经理及时完成各类经营数据统计报表的填报工作。
5． 协助所属楼层经理努力完成各项营销策划和促销活动方案的制定并 对实施过程进行监督、分析、总结及时给予楼层经理反馈。
6． 协助楼层经理对所属楼层商品的品牌进行管理，积极寻求和挖掘商 业合作伙伴，以提供良好的服务为总方针，协助商户对商品品牌和 结构进行优化。
②悬挂张贴摆放招聘的岗位和岗位职责及任职要求。
3、 洽谈面试区布置：备置招聘简章宣传单。
4、 对所有人员进行招聘流程、礼仪及注意事项培训。
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第四招聘活动阶段（
现场安全安排：
年 月 日----
年 月 日）
招聘现场入口配置两名接待人员，两名保安，负责咨询、引导。
1、 总经理宣讲致词。
2、 应聘人员填写《求职应聘登记表》和《应聘职位申请表》（附后）
能力，做事雷厉风行。 2. 熟悉销售技巧及现场管理业务知识，有一定商业意识。 3. 有较强的组织管理能力和良好的客户服务意识，具有高度工作责任心 和团队精神
商场楼层经理 岗位职责：
1、做好品牌引进、考核、经营布局规划及展位招租、调整等工作。 2、努力完成各项营销策划和促销活动，对实施过程进行监督、分析、总 结及时给予经理反馈。
1、在总经理领导下、对行政、人事管理部的工作负全面的领导责任。根 据商场的计划和要求，研究制定行政部工作计划，并组织实施。 完成总经理下达的各项工作指令