请假及外勤单
员工外勤管理制度打四次卡
一、目的为了规范员工外勤管理，提高工作效率，确保工作质量，加强员工纪律性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有外勤员工。
三、打卡规定1. 外勤员工需在规定时间内打卡，具体时间如下：（1）上班打卡：上午8:30前，下午13:30前。
（2）下班打卡：下班前10分钟。
2. 外勤员工需在规定地点打卡，具体地点如下：（1）上班打卡：公司大门外指定打卡点。
（2）下班打卡：公司大门外指定打卡点。
3. 外勤员工需在规定时间内完成打卡，如有特殊情况，需向主管请假，并说明原因。
四、打卡方式1. 外勤员工可通过以下方式打卡：（1）手机APP打卡：下载公司指定的打卡APP，按照操作流程进行打卡。
（2）指纹打卡：在指纹打卡机上录入指纹进行打卡。
（3）刷卡打卡：使用公司发放的IC卡在打卡机上刷卡进行打卡。
2. 打卡设备出现故障时，外勤员工应及时向主管报告，并按主管指示进行处理。
五、打卡记录1. 人力资源部负责外勤员工打卡记录的整理和归档。
2. 外勤员工打卡记录应包含以下内容：（1）员工姓名、部门、岗位。
（2）打卡时间、打卡地点。
（3）请假记录。
3. 外勤员工打卡记录应保存至少一年。
六、违规处理1. 外勤员工未按规定时间打卡，每迟到1分钟扣款10元，累计迟到3次，给予警告处分。
2. 外勤员工未按规定地点打卡，每次扣款20元。
3. 外勤员工未按规定打卡，累计3次，给予警告处分。
4. 外勤员工恶意破坏打卡设备，视情节轻重给予罚款或解除劳动合同。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
企业单位员工请假单模板
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
外勤考勤制度要求
外勤考勤制度是企业对员工外勤工作进行管理和考核的一种制度，旨在提高员工的工作效率，确保工作的顺利进行。
以下是一篇关于外勤考勤制度要求的文章，字数不少于500字。
一、总则第一条为了加强公司对员工外勤工作的管理，提高工作效率，确保各项业务的顺利开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司所有从事外勤工作的员工。
第三条公司对员工外勤工作进行全面考核，内容包括工作质量、工作量、工作态度等方面。
二、考勤要求第四条外勤员工应按照公司规定的时间和要求到岗，如有特殊情况不能按时到岗，应提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
第五条外勤员工在执行任务过程中，应严格遵守公司规章制度，服从领导安排，认真履行职责。
第六条外勤员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务，提高工作效率。
第七条外勤员工在出差期间，应按照公司规定报销相关费用，严格执行出差预算，严禁违规报销。
第八条外勤员工应按照公司要求，定期向上级领导汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题。
三、考核与奖惩第九条公司对外勤员工进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作量、工作态度等方面。
第十条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，优秀员工给予一定的奖励，不合格员工给予相应的处罚。
第十一条外勤员工有以下情形之一的，视为不合格：（一）工作质量不符合公司要求，造成公司损失的；（二）工作态度消极，不履行职责的；（三）违反公司规章制度，造成不良影响的；（四）其他不符合外勤工作要求的。
第十二条对于不合格的外勤员工，公司将根据实际情况给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。
四、其他规定第十三条公司为外勤员工提供必要的工作条件和保障，包括通讯工具、交通补贴等。
第十四条外勤员工在工作中遇到问题，应及时与公司联系，公司将在第一时间给予支持和帮助。
第十五条本考勤制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
第十六条本考勤制度的解释权归公司所有。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度一、考勤制度1.1 出勤要求1.企业员工必需按时上班，依照规定的工作时间上班；2.员工应依照规定的工作时间合理布置工作，不得迟到、早退、旷工；3.员工在上班期间，应全身心投入工作，不得在工作时间内进行个人事务；4.严禁员工擅自调整工作时间或者随便请假，必需在请假制度下操作。
1.2 考勤方式1.员工使用企业供应的考勤系统进行在线打卡；2.员工每天务必按规定时间打卡，包含上班和下班；3.打卡时间与员工实际工作时间进行匹配，不得存在异常情况；4.若员工忘掉打卡，必需在当天补上打卡记录，并说明原因；5.员工对本身的考勤记录负责，不得进行恶意或虚假的打卡行为。
1.3 考勤管理1.部门考勤管理员对员工的考勤情况进行监督和管理；2.考勤管理员负责审核员工的考勤记录，并进行统计分析；3.若员工迟到、早退、旷工等情况，考勤管理员将及时通知相关部门主管；4.考勤管理员应及时与员工沟通，解决考勤问题和供应支持；5.若员工的考勤行为存在严重问题，考勤管理员应向上级汇报。
1.4 考勤纪律1.若员工迟到超出10分钟，将被视为迟到一次；2.若员工早退超出10分钟，将被视为早退一次；3.若员工缺勤四小时及以上，将被视为旷工一次；4.连续三次迟到或早退，将视为旷工一次；5.勤奋嘉奖制度依据实际情况执行。
1.5 外勤人员考勤1.外勤人员需要在工作日的规定时间出勤，并在任务完成后依照规定的方式上报工作情况；2.外勤人员需严格遵守公司的外勤规定，不得私自更改出勤记录或虚报工作情况；3.外勤人员工作期间需通过企业供应的定位系统进行实时定位。
二、请销假制度2.1 请假事由1.员工因私人原因需要请假时，必需提前向直接上级请假；2.员工所请事假，需供应相关证明料子。
2.2 请假申请1.员工请假需提前至少一天进行申请，除紧急情况外，不得临时请假；2.员工需通过企业应用系统在线提交请假申请；3.请假申请需包含请假事由、请假时间等必需信息；4.若请假期间需连续多天，请假申请应注明实在请假日期。
政务中心考勤制
****瑶族乡政务服务中心工作人员考勤制度一、乡政务服务中心（以下简称“中心”）采取签到表的形式记录窗口工作人员的出勤情况。
1．工作人员上、下班时，须在规定的时间范围内在签到表上签字，记录到岗和离岗。
2.工作人员不得擅自离岗，中途出去办事，必须报告中心管理办公室的值班同志，并记录离岗时间。
二、窗口工作人员必须严格遵守机关作息时间，做到不迟到、不早退、坚守工作岗位。
三、窗口工作人员因病、因事确需请假的，必须安排人员替岗并履行请假手续，具体规定如下：（一）因私事请假1．请假一天以内（含一天）的。
请假程序为：本人填写请假条--窗口负责人签意见--中心管理办管理人员批准。
2．请假一天以上、两天以内（含两天）的。
请假程序为：本人填写请假条--窗口负责人签意见--中心管理办管理人员审核--中心管理办领导批准；3．请假两天以上的。
请假程序为：本人填写请假条--窗口负责人审核--单位分管领导，签意见或持单位证明--中心管理办公室领导批准；4．病假凭医院证明，按有关规定执行；5．请假人须经批准后，方可离岗，否则按旷工处理；6．临时请假。
窗口工作人员因私事临时请假的，必须报告中心管理办公室值班同志进行登记；若特殊情况不能当面请假的，可用电话或者委托他人代之请假，不作缺勤处理。
但必须通知替岗人员到位并进行事后补假。
（二）因公事请假l、因公事外出（包括回单位开会、学习和办事）一天以内（含一天）。
请假程序为：本人填写假条--窗口负责人或单位分管领导签意见--中心管理办公室负责人批准。
如果属于窗口工作人员外勤的（如现场踏勘、回单位办件等），则由其本人在外勤登记薄上登记，登记后离岗。
其外勤经登记的，属正常出勤；若无登记的，但本人又不在工作岗位，按缺勤处理。
2．因公事请假一天以上、两天以内（含两天）。
请假程序为：本人填写请假条--窗口负责人签意见--中心管理办公室审核--中心管理办公室领导批准。
3．因公事请假两天以上。
请假程序为：本人填写请假条--窗口负责人审核--单位分管领导签意见（或持单位来函、证明）--中心管理办公室领导批准--中心管理办公室备案审核。
外出办公考勤管理制度
外出办公考勤管理制度一、目的为加强外出办公考勤管理，规范员工行为，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本外出办公考勤管理制度。
旨在明确外出办公员工的考勤规定，确保员工按时到岗，公平、公正地记录和考核员工出勤情况。
二、适用范围本制度适用于公司全体外出办公的员工，包括但不限于销售人员、外勤人员、项目实施人员等。
三、工作时间1. 公司规定的外出办公工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或项目需要调整工作时间的，由部门主管提出申请，经公司领导批准后执行。
3. 员工因工作需要加班的，需提前向部门主管申请，并按照公司相关规定执行。
4. 公司将根据业务发展和实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
员工应严格按照公司规定的工作时间执行考勤。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤。
- 签到方式为公司指定的考勤系统或设备，员工需确保个人信息准确无误。
- 签到时应亲自操作，严禁代签或其他作弊行为。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超过规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工应在返回公司后的第一时间内进行签到，并注明外出事由。
- 若因特殊情况无法及时返回公司签到，员工需提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通，以便考勤管理人员进行核实。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的1小时内向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到超过1小时的，按未签到处理，但员工可提供有效证明材料申请补签，经部门主管审批同意后，由考勤管理人员进行补签。
5、考勤管理责任分配- 各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
外勤报备管理制度（3篇）
外勤报备管理制度第一章总则第一条为了规范外勤员工的工作行为，保护公司的利益和安全，提高外勤工作的效率和准确性，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有的外勤员工。
第三条外勤员工是指根据公司安排和要求，经特别授权离开办公地点前往外界执行工作任务的员工。
第四条外勤员工须遵守国家法律法规、公司规章制度和本管理制度，维护公司的形象和利益。
第五条外勤员工应当履行职责，勇于担当，高效完成工作任务。
第二章外勤报备第六条外勤员工在执行外勤任务前，应当提前向所在部门经理或上级领导进行外勤报备。
报备流程如下：1. 外勤员工填写外勤报备单，包括外勤任务内容、地点、时间、途径、联系人等信息；2. 外勤员工将外勤报备单交给所在部门经理或上级领导；3. 部门经理或上级领导审核外勤报备单，确认相关信息的准确性和合理性；4. 部门经理或上级领导批准外勤报备单；5. 外勤员工在外勤任务结束后，将外勤报备单归还给所在部门经理或上级领导。
第七条外勤报备单应包含的内容：1. 外勤任务内容：明确外勤任务的具体内容和目的；2. 外勤地点：明确外勤的具体地点，包括目的地和途中经过的地点；3. 外勤时间：明确外勤任务的开始时间和结束时间；4. 外勤途径：明确外勤任务的途径和交通工具；5. 外勤联系人：提供外勤期间的紧急联系人姓名和联系方式；6. 外勤费用：如有需要，明确外勤期间的费用报销情况。
第三章外勤任务执行第八条外勤员工在执行外勤任务期间，应当严格遵守以下规定：1. 严守任务纪律，按时按地按要求完成外勤任务；2. 遵守交通规则，确保交通安全；3. 保护公司财产，妥善保管携带的有价值物品；4. 维护公司形象，言行举止得体，不损害公司利益；5. 遵守保密规定，不泄露公司机密信息；6. 如有特殊情况需要变更或终止外勤任务，应当及时报告上级领导。
第九条外勤员工在外勤任务结束后，应当及时向所在部门经理或上级领导提交外勤报告。
外勤报告应包括以下内容：1. 外勤任务的完成情况和成果，包括所达成的目标和遇到的问题；2. 外勤期间发生的事故或问题，以及处理情况；3. 外勤期间遇到的客户反馈和建议；4. 外勤费用的花费情况，如有需要，提供相应的报销凭证。
员工考勤管理守则(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1.doc
员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。