员工请销假管理制度
员工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工请假行为，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合法的原则，不得无故旷工、迟到或早退。
第二章请假类型及流程第四条请假类型1. 事假：因个人原因需要离开工作岗位的时间；2. 病假：因疾病需要休息的时间；3. 假期：国家法定节假日、休息日、调休日等；4. 产假：女员工生育期间；5. 丧假：员工直系亲属去世；6. 婚假：员工结婚；7. 事由假：因特殊情况需要请假。
第五条请假流程1. 员工因事请假，需提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗；2. 员工因病请假，需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗；3. 员工因假期、产假、丧假、婚假等法定假期，按照国家及公司相关规定执行；4. 员工因事由假，需说明请假原因，经批准后方可离岗。
第三章请假审批第六条请假审批权限1. 员工请假1天（含）以内的，由直接上级审批；2. 员工请假1天（不含）以上的，由部门负责人审批；3. 员工请假超过3天（含）的，由总经理审批。
第七条请假审批流程1. 员工提交书面请假申请；2. 直接上级或部门负责人审批；3. 将审批结果反馈给员工；4. 员工按照审批结果执行请假。
第四章请假记录与考勤管理第八条请假记录1. 员工请假期间，应如实记录请假原因、请假时间、请假天数等信息；2. 请假记录应妥善保管，以便日后查阅。
第九条考勤管理1. 员工请假期间，考勤系统自动计算请假天数；2. 员工请假期间，不得参加公司组织的各类活动；3. 员工请假期间，如因工作需要，需提前与直接上级沟通，经批准后方可参加。
第五章违规处理第十条违规情形1. 无故旷工、迟到或早退；2. 请假手续不完整；3. 请假时间与实际离岗时间不符；4. 伪造病假证明等。
第十一条违规处理1. 对无故旷工、迟到或早退的员工，根据公司规定予以处罚；2. 对请假手续不完整的员工，要求补办手续；3. 对请假时间与实际离岗时间不符的员工，要求说明原因；4. 对伪造病假证明等违规行为的员工，根据公司规定予以处罚。
请销假管理制度(5篇)
请销假管理制度1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。
2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。
不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。
请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。
3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。
科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。
4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。
2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。
3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。
本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。
假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。
职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。
2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在____个月以内的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年以上的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资的____％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。
其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。
3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
关于员工请销假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请销假管理工作，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工请销假管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章请假制度第四条员工因事、因病需要请假，应当事先向直接上级提出书面申请。
第五条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
第六条事假：（一）员工因私事需请假，累计一天（含）以内，由部门经理审批；（二）员工因私事需请假，累计超过一天，由总经理审批。
第七条病假：（一）员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，请假时间在三天以内，由部门经理审批；（二）员工因病需请假，请假时间超过三天，由总经理审批。
第八条年假：（一）员工每年享有带薪年假，具体天数根据国家规定及公司实际情况确定；（二）员工需休年假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第九条产假、婚假、丧假：（一）产假、婚假、丧假按国家规定执行；（二）员工需休产假、婚假、丧假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第三章销假制度第十条员工请假结束后，应按以下规定销假：（一）事假、病假：员工需在请假结束后及时销假，部门经理审核无误后，报人力资源部备案；（二）年假、产假、婚假、丧假：员工休假结束后，需提供相关证明材料，经部门经理审核无误后，报人力资源部备案。
第十一条员工请假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应向部门经理提出申请，经批准后方可销假。
第四章违规处理第十二条员工未按规定办理请假手续擅自离岗，或请假期间无故迟到、早退、旷工，视为违规，公司将按照以下规定进行处理：（一）给予警告或通报批评；（二）扣除相应工资；（三）情节严重者，给予辞退处理。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
职工请销假管理制度
职工请销假管理制度第一章、总则第一条: 为提高工作效率, 强化劳动纪律, 转变工作作风, 保障医院科学发展推进医院各项工作旳正常开展, 特制定职工请销假管理制度。
第二条: 本措施规定实行范围: 病假、事假、探亲假、年休假、丧假及惩罚。
计划生育假按国家有关规定执行。
第三条：职工请假必须填写《请假申请表》, 并按摄影应管理职能进行审批立案。
第二章、病假第四条: 职工患病、受伤可享有病假。
第五条: 体病假必须有专科医生检查诊断证明、科室负责人和主管职能科室签订意见后, 报人力资源处同意立案后有效。
第六条: 体病假, 原则上应在居住地体息, 未经同意, 不得外出。
第七条：职工在休假期间外出患病, 原则上回医院治疗, 确因疾病无法返回者, 必须在原假满之前, 报单位同意后方可续假, 返院后持县以上医院病情证明到人力资源处销假。
第八条：凡病假时间已靠近六个月者, 本人规定上班, 须经专科医生证明疾病痊愈, 经人力资源处请示院领导同意后上班。
如本人勉强上班, 一月内原病复发继续病休者, 其前后病休时间应持续计算。
第九条: 病假工资待遇按医院有关制度执行。
第三章、事假第十条: 职工因事可向单位请事假。
请事假时, 必须本人书面申请, 载明请假事由, 请假天数等内容, 在不影响科室工作旳前提下, 经同意方能体假。
第十一条: 职工请事假半天以内, 由本科负责人同意；一天由科室签订意见, 主管职能科室同意后, 人力资源处同意立案；两天以上由科室负责人和主管职能科室签订意见, 报院领导同意, 人力资源处办理休假手续。
假满后由本人到人力资源处销假。
第十二条：事假不准续假, 确因特殊状况续假。
须汇报单位领导后重新办理休假手续。
第十三条：享有护龄津贴旳职工, 事假超过一种月, 从次月起停发护龄津贴。
第四章、探亲假第十四条: 职工符合国家规定旳条件, 可以休探亲假。
编外职工参照编内职工执行。
第十五条: 职工因出差, 病休等多种原因与父母团聚二十天, 与配偶团聚三十天旳, 不再享有探亲假, 但可按规定报销一次来回路费。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
员工请销假管理制度
员工请销假管理制度一、制度目的二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工请销假管理。
三、请假申请与批准2.特殊情况下，员工可以采用口头请假的方式，但仍需在请假后X小时内将请假事由书面报告直接上级和人力资源部门备案。
3.直接上级在收到请假申请后X小时内，必须以书面形式（包括邮件、短信等）回复员工是否批准请假。
4.若请假期间有重要会议或工作安排，直接上级有权拒绝员工的请假申请。
5.若请假期间涉及工作交接或其他需要安排的事宜，员工应在请假申请中提前说明，确保工作的正常进行。
四、销假程序1.员工在请假期满后的X小时内，应向直接上级和人力资源部门书面提交销假申请，说明请假期间所在地、请假理由以及工作安排等。
2.直接上级在收到销假申请后X小时内，核实员工回岗情况，并以书面形式回复员工并抄送给人力资源部门。
3.人力资源部门在收到直接上级的回复后，确认员工已销假，并做好相应的记录。
五、请假记录与考勤管理1.人力资源部门负责记录员工的请假情况，并每月将请假记录与考勤记录进行核对。
2.员工连续请假超过X天的，需要提供医疗证明或相应证明，否则其请假将视为无薪假。
3.员工请假期间的考勤以及请假所需的资料、证明等材料随时可以被监督检查部门要求提供。
六、违反规定处理1.未经批准擅自请假的员工，将视为旷工，其工资将按旷工处理。
2.提交虚假请销假材料的员工，将视为违反公司纪律，将按纪律处分处理。
3.多次违反请销假管理制度的员工，将按照公司内部纪律规定予以处理。
七、其他事项1.若员工请假期间紧急情况发生，请假员工应尽快与直接上级或人力资源部门进行沟通，并提出相应的请假变动申请。
2.若员工的请假申请涉及到公共假期或公司特别安排等特殊情况，公司有权对请假申请进行调整或要求员工调整请假时间。
八、制度监督人力资源部门负责对员工请销假管理制度的执行进行监督和检查，并对违反规定的员工进行处理。
九、制度的解释与修订本制度的解释权归公司人力资源部门所有，并有权对制度进行修改和解释。
公司员工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工请假流程，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请销假应遵循诚实守信、公平合理、便于管理的原则。
第二章请假类型及审批流程第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休、事由请假等类型。
第五条事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等，每次请假不得连续超过7天。
第六条病假：因疾病需要请假，需提供医院证明，每次请假不得连续超过30天。
第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十一条年假：员工累计工作满一年后，可享受国家规定的年休假。
第十二条调休：因工作需要，经批准可进行调休。
第十三条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》，附上相关证明材料；2. 主管审批，签署意见；3. 经部门经理审批，签署意见；4. 报人力资源部备案。
第三章请销假管理第十四条员工请假需提前一天向主管提交申请，特殊情况可提前口头告知，事后补办手续。
第十五条员工请假期间，如需继续请假，需重新提交申请，经批准后方可继续休假。
第十六条员工请假期间，如需外出，需向主管报告去向，并确保通讯畅通。
第十七条员工请假结束后，需及时销假，并提供销假证明。
第十八条员工未经批准擅自离岗，或未按时销假，视为旷工。
第十九条人力资源部负责对员工请销假情况进行统计、汇总，并定期上报公司领导。
第四章奖励与惩罚第二十条对遵守请销假制度、表现良好的员工，给予表扬或奖励。
第二十一条对违反请销假制度、情节严重的员工，给予通报批评、扣发工资、降职等处罚。
第五章附则第二十二条本制度由人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
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员工请销假管理制度
(试行)
为了规范项目部员工请销假管理制度,确保施工生产与
员工生活秩序稳定,根据项目部相关实际情况，特制定本制度,项目部全体员工均应严格遵守,不得违犯！
一、假期审批程序
员工请销假时须持“请销假报告单”按规定程序填写并
逐级审批,并报劳资部门备案。
假期结束后应及时上岗并到
劳资部门办理销假手续,劳资部门凭“请销假报告单”真实
记录考勤。
二、假期审批权限及流程
1、项目副经理、总工由项目领导直接审批，同时填写“请销假报告单(1)”，并按相关规定得程序审批,销假时交
劳资部门存档,以便记录考勤。
2、各部门人员需请假时填写“请销假报告单(２)”,
并按下述程序执行。
3、请销假流程
(1）需要请假时由请假人填写“请假报告单”基本项，然
后报部门主管核批请假时间及要求,最后报分管领导审批,同
时将
“请销假报告单”送存劳资部门备案;“请销假报告单”必须严格按要求填写，作为年终考核考勤得依据,同时劳资部门按月公
布考勤;
(2）员工休假到期后要及时到劳资部门销假，由劳资管理人员审核该次休假天数,并由销假人与审核人共同签字确认;
(3)销假时若遇休假期间有其她因公出差得,则应在销假单备注中说明并扣除;
(4)①严禁不请假、未经批准强行休假或先休假后请假,凡擅
自离开工作岗位休假得,一律按旷工处理;
②项目部所有员工不论以何种方式请假,必须严格按相
关规定填写“请假报告单”,未填写得一律按旷工论
处;
③对超假不归或未按规定办理销假手续得,不论何种原
因，自该次休假核批截止时间到期之日起计算旷工。
三、假期规定
项目部实行包干累计休假制度,根据项目部特殊情况,员工休假得天数按每年(1月1日-12月3１日)包干累计休假天数不超过30天执行,在不超过总天数得前提下可以分次休息。
（1)每人每年可休探亲假一到两次，单次休假天数自离开项目部之日起至回项目部之日止;本条所指探亲假就是指请假人离开
项目部回家，家属来工地探亲不在此列(注:家属来工地探亲得时间不得超过30天);
(2）除探亲假以外得其她因私需临时请假得,2天以内(含２
天)需向部门主管及劳资部门口头说明请假；若预计离开工地超过2天得，则必须按规定流程填写报告单并报劳资部门计入年休假累计天数(自离开项目部之日起至回项目部之日止）；
(3)中途进场得员工休假天数按进场月至当年12月止得月份数乘以2、5计算该年休假总天数;
（４）员工请假必须自行协调好休假期间得本职工作，否则不得请假；
(5)休假期间若遇特殊情况需提前返回项目部得,休假人员应无条件服从项目部得安排,否则自通知之日起计算旷工。
四、休假期间工资计算标准
(１）假期在规定范围内得,按正常工资标准发放；
(2)对应休探亲假而未休得员工另发放补偿性工资。
工资标准以其本人月工资为基数。
计算公式为：应休未休探亲假补偿性工资=(30天－已休假天数)×月平均工资/3０；
(3)在法定节假日(春节3天、劳动节1天、国庆节1天、元旦1天)工作得员工按国家相关法律法规得规定计算加班工资,从应发工资中核算;请假人请假期间若遇国家规定应补发加
班工资得，不得享受;
（4）所有旷工均按基本工资得120%扣除相应工资，此扣款单列账户,全额作为年底考勤先进个人奖励;
（5)探亲差旅费按项目部财务规定执行，每年年终统一核发。
对因个人原因退场得,不予发放探亲差旅费；中途因公调离得在调入项目部发放探亲差旅费。
五、其它
1、本制度适用于项目部全体员工；
2、本制度自下发之日起执行;
3、本制度解释权属项目部财务劳资部门。
（请销假申请单附后）
请假申请单（1)
销假
间及要求,同时将报告单送存劳资部门备案;请销假报告单必须严格按要求填写,作为年终结算考勤得依据,同时按月公布考勤;
2、休假到期后要及时到劳资部门销假,由劳资管理人员审核该次休假天数,并由销假人与审核人共同签字确认。