公司员工请销假管理制度-初稿
工作人员请销假制度（通用8篇）
工作人员请销假制度（通用8篇）工作人员请销假制度（通用8篇）在现在社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的工作人员请销假制度（通用8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工作人员请销假制度1公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00 ――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
公司员工请假管理制度范文10篇精选
公司员工请假管理制度范文10篇精选公司员工请假管理制度精选篇1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章带薪假第十一条事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。
超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
考勤管理请假销假规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司工作秩序，提高工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
员工请假、销假应按照本规定执行。
第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休、事出有因假等。
第五条事假：因私事需要请假，每季度累计不超过3天。
第六条病假：因疾病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，每季度累计不超过10天。
第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十一条年休假：根据员工在本公司的工作年限，享受国家规定的年休假。
第十二条调休：因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。
第十三条请假手续：员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。
第三章销假制度第十四条员工请假结束后，应在第一时间内办理销假手续。
第十五条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，员工应向人力资源部提供相关证明材料，办理销假手续。
第十六条调休结束后，员工应向人力资源部提供调休证明，办理销假手续。
第四章违规处理第十七条员工未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月奖金10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金20%。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月奖金10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金20%。
3. 旷工：旷工半天，扣除当月奖金30%；旷工一天，扣除当月奖金50%。
4. 未经批准擅自离岗：按旷工处理。
第十八条员工请假未按规定办理手续，或未在规定时间内销假的，按以下规定处理：1. 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，未在规定时间内销假的，扣除当月奖金10%。
公司员工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工请假流程，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请销假应遵循诚实守信、公平合理、便于管理的原则。
第二章请假类型及审批流程第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休、事由请假等类型。
第五条事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等，每次请假不得连续超过7天。
第六条病假：因疾病需要请假，需提供医院证明，每次请假不得连续超过30天。
第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十一条年假：员工累计工作满一年后，可享受国家规定的年休假。
第十二条调休：因工作需要，经批准可进行调休。
第十三条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》，附上相关证明材料；2. 主管审批，签署意见；3. 经部门经理审批，签署意见；4. 报人力资源部备案。
第三章请销假管理第十四条员工请假需提前一天向主管提交申请，特殊情况可提前口头告知，事后补办手续。
第十五条员工请假期间，如需继续请假，需重新提交申请，经批准后方可继续休假。
第十六条员工请假期间，如需外出，需向主管报告去向，并确保通讯畅通。
第十七条员工请假结束后，需及时销假，并提供销假证明。
第十八条员工未经批准擅自离岗，或未按时销假，视为旷工。
第十九条人力资源部负责对员工请销假情况进行统计、汇总，并定期上报公司领导。
第四章奖励与惩罚第二十条对遵守请销假制度、表现良好的员工，给予表扬或奖励。
第二十一条对违反请销假制度、情节严重的员工，给予通报批评、扣发工资、降职等处罚。
第五章附则第二十二条本制度由人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度一、制度目的本制度旨在规范员工请销假的行为，加强请销假管理，确保公司正常运营和工作秩序。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假的类型和流程1.病假员工若因疾病需要请假，应尽早向所属部门或直接上级提出申请，请假期间可根据医生证明的病情决定，请销假期限不得超过医生开具的病假证明的有效期。
2.事假员工若因特殊事情需要请假，应提前向所属部门或直接上级提出申请，请假事由必须真实有效，所以事假天数根据具体情况决定。
3.年假员工享有公司规定的年假，员工应提前与所属部门或直接上级协商并提出年假申请，年假需要提前至少一个月进行申请。
四、请假申请流程1.员工在请假前应尽量提前向所属部门或直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》，注明请假的类型、请假的日期、请假的事由等相关信息。
2.所属部门或直接上级应及时对员工的请假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。
3.请假期间，员工应按照所属部门或直接上级的安排，及时交接工作并保持联系。
4.请假期满，员工应按时返回工作岗位，并提交请销假手续。
五、销假的流程1.销假需在请假期满后的两个工作日内，员工应填写《销假申请表》，向所属部门或直接上级提出销假申请。
2.所属部门或直接上级应及时审批销假申请，并以书面形式通知员工销假的结果。
六、请假管理的责任1.员工应如实申请请假，不得伪造请假原因和请假材料。
2.所属部门或直接上级应严格按照公司的规定和程序进行请销假的审批和管理。
3.人力资源部门应监督和指导各部门正确执行请销假制度，对于申请假期较长的员工，应进行请假事由的核实和审核。
七、请销假的纪律和处罚1.员工不按照规定请假或未经批准私自离岗的，公司将视情节轻重给予批评、记过、降职或解除劳动合同等纪律处分。
2.员工伪造请假原因和请假材料的，公司将给予严厉的处分，甚至追究其法律责任。
八、制度的解释和调整1.对于本制度的解释权归公司所有。
2.对于本制度的调整和修订，公司将根据实际情况进行。
请销假管理制度
请销假管理制度请销假管理制度（通用20篇）请销假管理制度篇1各职能部门、基层单位（以下简称“各部门”）企业人员请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。
企业人员的各类请假申请表均须报人力资源部备案，。
如特殊紧急情况未能书面请假的，应先电话向领导请假，事后须由本人及时补办请假手续，假满后要及时向部门领导销假。
（一）各部门企业人员申请3个工作日（含3日）以内的假期，由各部门负责人批准；申请3个工作日以上10个工作日（含10日）以内的假期，由各部门负责人签署意见后报分管副总批准；申请10个工作日以上的假期，由各部门负责人签署意见后分别报分管副总、总经理、董事长批准。
（二）各子公司副经理申请3个工作日（含3日）以内的假期，由各子公司经理批准；申请3个工作日以上5个工作日（含5日）以内的假期，由各子公司经理签署意见后报分管副总批准；申请5个工作日以上的假期，需由各子公司经理签署意见后分别报分管副总、总经理、董事长批准。
（三）各部门负责人申请3个工作日（含3日）以内的假期，需由分管副总批准；申请3个工作日以上的假期，需分别报分管副总、总经理、董事长批准。
（一）病假：当月病假累计5个工作日（含5日）以内者，应领工资按100％计发；当月病假累计5个工作日以上10个工作日（含10日）以内者,岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按90％计发；当月病假累计10个工作日以上1个月以内者，岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按80％计发；病假1个月以上3个月以内者，岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按70％计发；3个月以上长期病假者，从第4个月开始，按当年山西省最低工资标准二类的80%计发。
（二）事假：当月事假累计3个工作日（含3日）以内者，应领工资按100％计发；当月事假累计3个工作日以上7个工作日（含7日）以内者，按实际请假天数扣发基础性绩效工资和考核性绩效工资；当月事假累计7个工作日以上者，按实际请假天数扣发岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资。
严格请销假制度范文（三篇）
严格请销假制度范文第一章总则为规范公司员工请销假行为，提高请销假管理的效率和公正性，特制定本请销假制度。
第二章请假管理第一条公司员工在需要请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，并说明请假事由、请假时间以及请假期间交接工作的安排等。
第二条请假时间原则上应提前不少于X个工作日提交，请直接上级及时审批，避免对工作进度和团队协作造成影响。
第三条请假事由应真实合理，符合公司相关规定。
员工需提供相关证明材料，如病假则须提供医院开具的假条等。
第四条请假期间如有特殊情况需要延期或提前结束请假，员工应及时通知上级，征得批准后方可调整请假时间。
未经批准擅自调整请假时间的，视为旷工处理。
第五条在员工请假期间，公司有权要求员工做好交接工作，确保工作的连续性及质量。
第三章销假管理第六条员工请假期满后，应在第一时间向直接上级提出销假申请，并说明请假期间工作情况和交接情况等。
第七条直接上级应及时审批销假申请，并与员工进行反馈，对请假期间的工作情况进行评估。
第八条如员工请假期间工作情况不符合公司要求，直接上级有权对员工进行批评教育或相应的纪律处分。
第四章请销假的特殊情况处理第九条若员工请假期间发生特殊情况，如因病情严重无法按时销假或法定假期结束，应及时通知公司，并提供相关证明材料。
第十条特殊情况下的请销假处理应根据实际情况予以灵活处理，公司将根据情况考虑是否给予额外的假期或其他相应的补偿措施。
第五章处罚规定第十一条员工提供虚假请销假信息的，公司有权视情节轻重进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停薪留职、解除劳动合同等。
第十二条员工擅自调整请假时间或不按规定程序请销假的，视为旷工处理，扣除相应的工资及奖金，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
第六章附则第十三条对于紧急情况下的请销假，员工应及时通知直接上级，并提供相关证明材料，相关事宜由公司人事部门进行处理。
第十四条对本制度的解释权归公司所有。
第十五条本制度自发布之日起施行，如有补充或修改，以公司内部通知为准。
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中软信息服务有限公司请销假管理制度
第一章总则
一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序
一、请假申请包括纸质申请和邮件申请。
员工填写纸质请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报办公室前台备案；纸质申请不便时，以邮件附带请假单的方式，注明请假事项，发送至部门主管领导，抄送至总经理、办公室主管及前台，并将审批的邮件纸质版报办公室前台备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假相关规定
一、假期核准权限如下：
1、公司员工请假三天以内的（包括三天），由其部门主管、办公室主管审批。
2、公司员工请假三天以上的，需经部门主管、办公室主管、总经理核准审批。
页脚内容1
3、公司主管级人员请假的，由总经理核准。
二、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续；事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
三、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。
四、如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再进行请假。
五、请假以小时为最小单位，补修以半天(4小
时)以上计算。
六、员工的病事假不得以加班抵充。
七、公司主管级职员请假，均须在办公室前台备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
九、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
十一、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。
第四章请销假种类及事项
一、病假
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1、患病员工休假须由本人或由直系亲属向员工所在部门主管请假，提供区级以上医院开
据的请假证明，经批准后方可休假。
2、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。
3、员工连续病假在3个月以内的，按本人工资的100％计发；超过3个月的，按员工工
资基数计发。
二、事假
1、员工因合理原因需要请假，按规定时间申请，经部门主管批准的休假称为事假。
2、请事假的员工必须提前1天上交书面或邮件申请，如实说明原因，经部门主管及相关
领导同意后，方可休假，否则按旷工处理（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上班时间以前请示部门主管，事后补齐请假手续）。
3、假期扣除薪资。
三、婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证，填写婚假申请单，经部门经理批准，交办
公室审核登记。
2、婚假假期为15天。
四、产假
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，剖腹产产假增加15天；多
胞胎多生一个婴儿增加15天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，增加产假30天；
晚育的初产妇，产假增加30天。
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2、女员工怀孕三个月以内流产的给予30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的
给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予正常产假。
3、员工休假前需要有区级及以上医院证明，经部门主管、办公室主管、总经理签字同
意后，报办公室前台登记，方可休假。
4、男员工陪产假为15天。
五、丧假
1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶及子女）死亡，可办理
丧假。
2、员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父
母、公婆去世可休假2天；在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。
3、员工办理丧假需在假前提出申请，经部门主管、办公室主管、总经理签字同意后，交
办公室登记备案，方可休假。
六、旷工
1、未向部门经理提交书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规
定，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发
当月全部薪金的30%；旷工三日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
第五章附则
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一、本管理办法经7月10日公司办公会议通过。
二、本管理办法解释权归办公室。
三、本管理办法自发文之日起执行。
页脚内容5。