公司员工日常管理制度汇编
公司日常工作管理规章制度（精选12篇）
公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）公司⽇常⼯作管理规章制度 ⼀、什么是规章制度 是指⽤⼈单位的规章制度是⽤⼈单位制定的组织劳动过程和进⾏劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容⼴泛，包括了⽤⼈单位经营管理的各个⽅⾯。
根据1997年11⽉劳动部颁发的《劳动部关于对新开办⽤⼈单位实⾏劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、⼯资管理、社会保险福利待遇、⼯时休假、职⼯奖惩，以及其他劳动管理规定。
⼆、公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇） 在⽣活中，很多地⽅都会使⽤到制度，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。
什么样的制度才是有效的呢？以下是⼩编整理的公司⽇常⼯作管理规章制度（通⽤12篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
公司⽇常⼯作管理规章制度1 ⼀、⽬的： 为推进公司企业⽂化建设，提⾼员⼯素质，树⽴和保持公司良好统⼀的整体形象；规范公司⼯作服的管理，特制定本制度。
⼆、适⽤范围： 公司全体员⼯ 三、具体内容： 第⼀条本制度规定了公司⼯作服的定制、发放、领⽤及折旧标准，着装要求；员⼯着装包括⼯作服、鞋、帽、⼯作牌及劳动防护⽤品等。
第⼆条⾏政⼈事部负责公司⼯作服的归档管理，包括发放及折旧标准、⼯作服的购买及验收、领⽤核签、检查考核等⼯作。
第三条⼯作服的发放标准 1、公司的⼯作服包括冬装和夏装。
2、公司⼈员发放⼯作服冬、夏装各两套。
3、新员⼯进⼊公司⼗天后发⼯作服，期间发放旧的⼯作服。
第四条⼯作服的定制及领⽤ 1、⼯作服使⽤年限：（冬、夏）⼯作服各两年，两年内实⾏冬装公司统⼀回收，两年后的回收属⾃愿⾏为。
2、后勤仓库要定期盘点⼯作服，并根据员⼯进出情况和库存情况，及时进⾏汇报及申购，备⾜数量以便使⽤；并根据使⽤年限、季节变化及时组织更换。
3、⼯作服订购要本着货⽐三家的原则选择好定制⼚家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺⼨规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使⽤规范以及其它定制要求等。
公司员工管理制度汇编15篇
公司员工管理制度汇编15篇在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的公司员工管理制度汇编15篇，一起来看看吧!公司员工管理制度1第一章总则第一条：培训目的：为了有计划地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，满足集团可持续经营发展的需要，特制定本制度。
第二条：培训原则：结合集团公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。
第三条：适用范围：集团公司及其子公司第二章培训机构与职责第四条：集团公司人力资源部的培训管理职责一、集团公司培训制度的制订;二、集团公司年、月度培训计划的制订;三、集团共性培训课程的教材选编与培训实施;四、培训评估及其改善对策的制订;五、外部培训讲师的联系聘请管理;六、对子公司员工培训工作的检查与指导;七、本制度规定由人力资源部审核审批培训事项的审核审批;第五条：子公司办公室的培训管理职责一、本公司员工培训制度的制订;二、本公司员工年、月度培训计划的制订及实施;三、本公司部门经理及其以上管理人员派外培训的初审，其他员工外派培训的审批与办理;四、新员工上岗前培训和岗位基本知识培训的组织实施;五、协助人力资源部实施公共课程培训;六、培训评估及其改善对策的制订;第六条：集团公司、子公司的其他部门培训管理职责本部门员工的上岗前和在岗培训的计划编制、教材选编与培训实施第三章：培训的对象内容形式第七条：培训对象：集团公司和子公司全体员工均为培训对象第八条：培训类别为了方便管理，本制度将员工培训按培训的组织实施机构(或方式)的不同分为内部培训和外派培训两大类;按培训内容大致不同分为员工知识培训、员工技能培训和员工态度培训三大类;按培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、企业文化培训、销售与售后服务技能培训、专业技能培训、管理技能培训和职业发展培训六大类。
企业日常管理工作制度大全(10篇)
企业日常管理工作制度大全（10篇）企业日常管理工作制度大全（精选10篇）管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
下面是小编整理的关于企业日常管理工作制度的内容，欢迎阅读借鉴！企业日常管理工作制度精选篇11、目的1.1规范和完善薪资管理，最大限度地调动员工工作积极性，体现“注重绩效、奖勤罚懒；鼓励创造，增创效益”激励分配原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应薪酬体系，公司薪酬管理制度。
1.2结合本地区、行业实际情况，在公司支付能力范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公平性、激励性。
1.3以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动态度等指标综合考核员工报酬。
2、适用范围本制度适用于已同公司签订劳动合同经理级（含）以下员工。
3、工资模式薪酬构成（员工工资）＝基础工资＋岗位工资﹢绩效工资＋福利（1）基础工资为参照珠海市最低月保障工资标准。
（2）岗位工资是根据员工所在岗位责任大小，技术、智力要求高低，劳动强度大小和劳动条件好坏来确定工资。
（3）绩效工资是根据公司月度对各部门工作任务、经营目标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。
（4）福利包括住房公积金、中夜班补贴、资历补贴、防暑降温补贴、加班补贴等；各类补贴标准详见《公司福利管理制度》。
4、薪酬层级及薪点4.1根据部门职责，将公司所有部门薪酬系统分为两类（一类部门和二类部门），一类部门与二类部门总体相差20%。
4.2根据部门类别及岗位编制，将每类部门所有岗位分为6个系列，每一薪酬系列主管（含）级以下岗位包含7个薪点，经理级岗位包含5个薪点。
每一系列相邻薪点差距约为8.5%。
每一系列重叠薪点岗位1~3个不等。
4.3根据员工所在岗位确定薪酬系列，依据员工个人工作能力、工作经验、工作业绩、承担职责及岗位对公司经营目标影响程度等诸多因素，确定员工个人薪酬薪点，管理制度《公司薪酬管理制度》。
公司日常考勤管理制度5篇
公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
国企各部门员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强本企业各部门员工的日常管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在职员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度的实施，旨在规范员工行为，增强团队凝聚力，促进企业健康发展。
第二章工作时间与考勤第四条员工应严格遵守国家法定工作时间，实行标准工作时间制。
第五条员工每日工作时间不得少于八小时，每周工作时间不得少于四十小时。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过半小时者，按迟到或早退半小时计算。
第七条员工请假需提前向部门负责人申请，并经公司人事部门批准。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第八条员工因病、事假等原因需离开工作岗位，应办理请假手续，并按照公司规定履行相关手续。
第九条员工因公外出，需填写外出申请，经部门负责人批准后方可外出。
第三章工作纪律与行为规范第十条员工应遵守国家法律法规，维护企业声誉，保守企业秘密。
第十一条员工在工作中应认真负责，勤奋敬业，不得擅自离岗、串岗。
第十二条员工应服从领导安排，积极参加各项活动，提高团队协作能力。
第十三条员工应保持工作场所整洁，爱护公物，不得浪费资源。
第十四条员工应遵守交通规则，确保行车安全。
第十五条员工在工作中遇到困难，应主动寻求帮助，不得擅自处理。
第四章工作绩效与考核第十六条企业将建立员工绩效评估体系，定期对员工的工作绩效进行考核。
第十七条员工绩效考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队协作等方面。
第十八条员工考核结果将作为晋升、调薪、奖惩的依据。
第五章奖惩与激励第十九条对工作表现优秀、成绩显著的员工，企业将给予表彰和奖励。
第二十条对违反本制度规定、造成不良影响的员工，企业将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第二十一条员工如有以下行为，将予以奖励：1. 提出合理化建议，对企业发展有突出贡献的；2. 在工作中勇于创新，取得显著成果的；3. 积极参与公益活动，为树立企业形象作出贡献的。
公司日常规范管理制度
公司日常规范管理制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间按时上班，不得迟到或早退。
2.加班需要提前向直属领导申请并获得批准，加班时间要在办公时段内，并按照相关规定享受相应的加班工资或调休权益。
3.员工在工作期间不得私自离开岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导的批准。
4.员工应按照公司规定的工作时间内完成工作任务，不得在工作时间内进行私人事务，如个人购物、上网娱乐等。
二、办公场所1.员工应保持办公场所的整洁、卫生，不得将个人物品乱放或污染办公环境。
2.禁止在办公场所吸烟，员工应在指定的区域内进行吸烟。
3.员工应合理利用办公设备和办公用品，并保持其正常的功能和外观。
4.禁止将办公设备和办公用品借给他人使用，如有需要需要提前得到领导的同意。
三、工作纪律1.员工应服从公司领导的工作安排和命令，不得故意违抗或拒绝执行。
2.禁止在工作期间进行与工作无关的私人通讯，如个人手机、社交软件等。
3.员工在工作期间应保持良好的工作积极性，不得无故拖延工作进度或流于形式。
4.禁止在工作期间进行个人的政治言论或传播不实信息，以维护公司的形象和声誉。
四、工作保密1.员工在工作期间接触到的公司机密信息，应严格保密，不得擅自泄露或传播给他人。
2.禁止员工将公司的商业机密或竞争对手的信息泄露给任何外部人员。
3.对于违反保密规定的员工，公司将依法进行严肃处理，并保留追究法律责任的权利。
五、员工仪容仪表1.员工应保持整洁、干净的仪容仪表，不得穿着过于暴露、不文明或不符合公司规定的服装。
2.员工应恪守公司的文化和价值观，并在工作期间严禁言行不当或违背公司行为准则的行为。
3.员工应根据公司的要求，适度化妆和修饰，不得过分浓妆或使用过于刺激的香水。
六、员工福利1.公司将依法为员工提供基本的社会保险和福利待遇，并为员工购买相关保险以保障其权益。
2.公司将根据员工的绩效表现和贡献，提供相应的奖励和晋升机会。
3.员工享有法定的带薪年假、病假和婚假等假期，但需提前向直属领导请假并得到批准。
公司员工日常休息管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工的身心健康，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工休息时间，合理安排工作与生活，确保员工充分休息，提高工作质量和生活质量。
第二章休息时间第四条员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工每周至少享有1天休息日，休息日不得少于24小时。
第六条员工在法定节假日享有相应的休息日。
第七条员工因工作需要加班，需按照国家相关规定给予加班费或调休。
第八条员工因个人原因需要调整休息时间，需提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。
第三章休息区域与设施第九条公司为员工提供休息区域，包括休息室、休息区等。
第十条休息区域应保持整洁、安静，为员工提供舒适的休息环境。
第十一条公司应配备必要的休息设施，如座椅、饮水机、空调等。
第四章休息时间管理第十二条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
第十三条员工在休息时间内不得从事与工作无关的活动。
第十四条员工在休息时间内应保持手机静音，不得影响他人休息。
第十五条员工休息时间内的行为应符合社会公德，不得损害公司形象。
第五章监督与处罚第十六条公司设立监督部门，负责监督本制度的执行情况。
第十七条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十八条员工因违反本制度给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第七章特别规定第二十一条公司在特殊情况下，如项目紧急、生产任务繁重等，可临时调整员工休息时间，但需提前通知员工，并按照国家相关规定给予补偿。
第二十二条员工因工作性质、岗位要求等原因，需在夜间、节假日等非正常工作时间工作的，公司应按照国家相关规定给予加班费或调休。
第二十三条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
通过以上制度，我们旨在为员工提供一个公平、合理、人性化的休息环境，确保员工在紧张的工作之余能够得到充分的休息和恢复，从而提高工作效率，实现公司和员工的共同发展。
公司日常管理制度十条
第一条：员工守则1.1 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
1.2 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
1.3 爱岗敬业，尽职尽责，提高工作效率，确保工作质量。
1.4 尊重领导，团结同事，共同营造和谐的工作氛围。
1.5 服从工作安排，积极参加公司组织的各项活动。
第二条：考勤制度2.1 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2.2 因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。
2.3 请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。
2.4 迟到、早退、旷工及请假未批准擅自离岗的，公司将按照公司相关规定进行处理。
第三条：工作纪律3.1 工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
3.2 不得在工作时间处理私人事务，如接打电话、收发短信等。
3.3 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持工作场所整洁。
3.4 不得泄露公司机密，不得将公司文件带出工作场所。
3.5 不得在工作场所乱扔垃圾，保持办公环境整洁。
第四条：保密制度4.1 员工应严格保守公司商业秘密，不得擅自向外界透露。
4.2 对涉及公司商业秘密的文件、资料，应妥善保管，不得擅自复制、传播。
4.3 员工离职时，应将涉及公司商业秘密的文件、资料上交公司。
第五条：培训与发展5.1 公司为员工提供各类培训机会，员工应积极参加。
5.2 员工需不断提升自身技能，提高工作效率。
5.3 公司鼓励员工参加外部培训和认证，以提升个人职业素养。
第六条：绩效考核6.1 公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作成果进行考核。
6.2 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。
6.3 员工对绩效考核结果有异议，可向直属上级或人力资源部门提出申诉。
第七条：薪资福利7.1 公司按照国家规定及公司制度支付员工工资。
7.2 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
7.3 员工薪资调整及福利待遇变动，将按照公司相关规定执行。
第八条：劳动保护8.1 公司为员工提供安全、舒适的工作环境。
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公司员工日常管理制度一、总则 (1)二、办公室管理制度 (2)三、考勤管理制度 (4)四、人事管理制度 (5)五、差旅费管理制度 (7)六、合同管理制度 (7)七、档案管理制度 (8)八、印鉴管理制度 (8)九、保密制度 (9)十、车辆管理制度 (9)十一、办公用品管理制度 (10)十二、会议管理制度 (10)十三、工作过失责任追究办法 (11)为加强公司的规化管理，完善各项工作顺利实施，促进公司发展壮大，提高经济效益，维护公司良好形象，特制定本管理制度，创造良好的企业文化氛围。
一、总则1、公司全体员工必须严格遵守公司管理制度；2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情；3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益；4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议；5、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力；6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司管理制度的行为，都要予以追究。
二、办公室管理制度1）劳动纪律1、办公区域不得大声喧哗、打闹，不允许利用计算机、CD等高声播放音乐或歌曲而影响他人工作，也不允许谈论与工作无关的事及公开对公司部和外部人员发表直接和间接评论或牢骚；2、个人通信方式要留存公司，如有变动应及时通知办公室进行更新，若有急事须及时回复，以免耽误工作；3、保持办公环境清洁，不得在办公区域堆放与办公无关的杂物；不乱扔杂物、烟头、随地吐痰；不得在办公区域用餐、吃东西；下班保持、电脑、办公桌等清洁，座椅归位；4、不得在公司电脑上玩游戏、看电影；5、不得在工作时间进行网上聊天、浏览、网购，下载与工作无关的容；6、未经许可不得随意翻动、阅览他人办公桌上的文件，废弃的文件应及时销毁；7、禁止用公司打私人，工作时间接听私人不得超过10分钟；8、不得利用工作时间和公司设备做与工作无关的私事；9、不得在公司赌博、聚众闹事、使用侮辱语言；10、下班后各自检查并关闭电源、门窗等；11、未办理相关手续不得将公司财产、文件或其他物品带出；12、来客、来访人员必须在办公室进行；非公司人员不得将其带入办公室、财务室；未经允许非仓库人员不得进入仓库；13、晨会集合需在上班前5分钟集合完毕，所有人必须参与，不得请假。
2）文件收发规定1、公司的文件由办公室拟稿，文件形成后，由总经理签发；2、属于秘密的文件，核稿人应该标注“秘密”字样，并确定报送围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送；3、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理；4、公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果；5、经签发的文件原稿送办公室存档；6、外来的文件由办公室负责签收，按领导批示的要求送达有关部门；属急件的，应在接件后及时报送；7、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。
三日不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
3）文印管理规定1、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；2、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印；3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。
工作任务繁忙时，应加班完成。
办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚；4、文件、传真等应及时发送给有关人员。
因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任；5、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
3）办公用品购置、领用规定1、办公用品购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置；2、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单办理出入库手续，未办理出入库手续的，财务室不予以办理报销；3、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；4、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用；5、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
4）服务规1、仪表：员工着装代表企业形象，修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，不得穿拖鞋、吊带装等，男士头发不得过长；2、微笑服务：在接待顾客时要微笑服务，不可冒犯对方；3、现场接待：在接待顾客时语气温和，音量适中，不得大声喧哗；接待亲朋好友时，必须经部门主管同意，可在不影响工作的情况下接待；4、接听：接听应及时，一般铃声不得超过三声，如受话人不能接听，离最近的职员应主动接听，并做好接听记录（、地址、什么事情、回复时间）同时转告相应人员。
三、考勤管理制度1）工作制度1、按规定时间准时上下班，不早退、不迟到，上班时间为：上午8：00上班，12:00下班，下午14:00上班，17:30下班；2、超过1-30分钟为迟到每次处罚10.00元，超过30分钟视为旷工，旷工一天处罚100.00元，连续旷工3天以上按自动离职处理，自动离职人员不给予结算当月工资。
不参加晨会每次处罚20元；3、提前15分钟下班者为早退每次处罚10.00元，提前1小时以上下班者按旷工一日处罚；4、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；5、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以的（含1天），由部门负责人批准；3天以的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；6、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工；7、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、病假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资；8、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
2）请假、出差等规定1、事假：员工因有事必须亲自处理者可请事假；2、请假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后，方为有效，一次不得超过3天，特殊情况一事一议；3、全年累计事假不得超过14天，超过视为旷工；4、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假；5、凡请事假当月累计4小时以，计扣半天工资，超过4小时按一天计扣；6、因病请假一天者，最迟应于请假之日提出申请，经主管签核后将请假卡送办公室；7、请病假一天以者可免附医师证明，但当月连续请假一天以上或累计逾一周者必须检具当日就医的单据证明（私人医院无效）；8、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌情给予特别病假，但以3个月为限；9、当月请病假一天者，计扣半天工资，超过一天者按一天计扣。
10、调班必须于前一日下午5点前提交申请，已核准的调班者，不得临时更换；11、调班员工必须填具申请卡由主管核准并交办公室，方为有效；12、调班当月一人以3次为限，每次一天以；13、出差者必须提交《出差申请表》，经主管批准交办公室后方可出发；14、出差者从单位出发和归来时，必须向上级主管报到，不能按期回单位时，需通过等与单位联系；15、不按规定提交申请单的视为旷工；16、婚假：本人结婚者给假7天。
于结婚日前提前申请，但婚假前后不得另请事假；17、产假：本人分娩者给假90天（包含节假日）。
请假须于分娩前1个月提前申请；18、丧假：本人直属亲人给假7天，祖父母者给假3天。
四、人事管理制度1、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同；2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续；3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理批准后实施；4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，一律报总经理审批；5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同；6、公司部若有空缺或有新职时，可由部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘；a)公司部无合适人选时；b)需求量大，部人力不足；c)需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
7、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用；8、新聘(雇)员工，受聘人必须填写《员工登记表》，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月；9、新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。
培训由办公室负责。
员工试用期间，由人事部会同部门主管考察其现实表现和工作能力；10、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资；11、公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续；12、试用人员在试用期辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续；13、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用公司也不准无故辞退员工；14、合同期员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由主管签署意见，经领导批准后，由人事部给予办理辞职手续；15、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任；16、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退；17、公司对辞退员工持慎重态度。
公司无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。
未经人事部核实和领导批准的，不得辞退；18、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者；19、聘(雇)用期满，合同即告终止。